Konferencja zgromadziła kilkudziesięciu przedstawicieli uczelni wyższych, szkół ponadpodstawowych, ekspertów zarządzania kapitałem ludzkim oraz osób zawodowo związanych z przemysłem miedziowym.

Projekt Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0 (BCU), obok działalności edukacyjno-szkoleniowej, uwzględnił realizację szeregu inicjatyw promujących szkolnictwo zawodowe, a także najnowszą wiedzę i technologię. Wszystkie działania przyczyniły się do rozwoju edukacji zawodowej w sektorze górniczym.

– Konwencja konferencji ma dla nas ogromne znaczenie i chociaż dla MCKK ma ona charakter podsumowujący, to nie ukrywam, że liczymy na dalszą współpracę i wykorzystanie potencjału powstałego w Lubinie Branżowego Centrum Umiejętności – powiedział Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. ds. Rozwoju. – Nasi pierwsi pracownicy mieli już możliwość uczestniczenia w szkoleniach z zakresu spawalnictwa, automatyki, zabezpieczeń elektroenergetycznych oraz obsługi nowoczesnych urządzeń wykorzystywanych w górnictwie. Wierzymy, że tych kursów, szytych na miarę potrzeb, będzie w przyszłości dużo więcej – dodał.

W ramach projektu Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0 zrealizowało szereg działań wspierających rozwój edukacji zawodowej w sektorze górniczym. Objęły one m.in. 28 szkoleń dla młodzieży, dorosłych oraz nauczycieli. Wzięło w nich udział łącznie 318 uczestników, którzy zdobyli nowoczesne kompetencje techniczne i cyfrowe, zgodne z wymaganiami branży miedziowej.

Zorganizowano także konferencje, seminaria, wyjazdy studyjne oraz spotkania środowiskowe w ramach trójkąta wiedzy – edukacja, przemysł, nauka. Wydarzenia te służyły diagnozie potrzeb, wymianie doświadczeń i budowaniu trwałych relacji między szkołami i pracodawcami.

BCU aktywnie promowało także zawody kluczowe dla górnictwa i wspierało szkoły w dostosowywaniu oferty edukacyjnej do rynku pracy. W ramach projektu uczestniczono także w targach edukacyjnych i pracy, co ułatwiło kontakt uczniów i doradców zawodowych z przedstawicielami lokalnego przemysłu.

W ramach tegorocznej konferencji przedstawiciele nauki oraz branży wydobywczej dyskutowali o wyzwaniach stojących przed pracodawcami zarówno w aspekcie technologii, jak i zarządzania kapitałem ludzkim. Wśród istotnych kwestii eksperci wskazali m.in. zachodzące zmiany pokoleniowe oraz odpowiedzialne podejście pracodawców do neuroróżnorodności.

– Program konferencji nie jest przypadkowy. Chcemy, aby osoby związane z HR-em czy kierujące zespołami w naszej organizacji, były świadome czekających nas wyzwań, tak, aby nasza polityka zarządzania ludźmi była spójna z oczekiwaniami młodszych pokoleń, które wchodzą albo niedługo będą wchodzić na rynek pracy – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A.

Działające w ramach Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr Branżowe Centrum Umiejętności w Lubinie skupia się na wzmacnianiu kompetencji związanych z górnictwem metali i ich przeróbką. Otwarty w 2023 roku na terenie poligonu szkoleniowego MCKK budynek o powierzchni ponad 1000 m2 mieści nowoczesne pracownie dydaktyczne. Wśród nich warto wymienić m.in.: przestrzeń na warsztaty SMG, czyli samojezdnych maszyn górniczych, taśmociąg ze stacją przesypową i pulpitem sterującym, pracownię symulatorów spawania, pracownie automatyki górniczej, pracownie informatyczna, a także stanowisko do nauki prac na wysokości.

Projektu BCU Górnictwa Rud Miedzi 4.0. został finansowany ze środków KPO.

Za uchwałą wyrażającą wolę przystąpienia miasta do Związku głosowało 21 radnych, przy jednym głosie wstrzymującym się.

Związek Pracodawców Polska Miedź od blisko trzydziestu lat działa na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, integruje lokalne środowiska biznesowe i samorządowe oraz aktywnie uczestniczy w dialogu społecznym na poziomie regionalnym i ogólnopolskim. Członkostwo w tej organizacji otwiera przed Legnicą nowe możliwości współpracy i zaangażowania w działania prorozwojowe.

Przystąpienie Legnicy do Związku to krok w stronę zacieśnienia współpracy między samorządami a środowiskiem biznesowym. Wspólne działania mają szansę przełożyć się na rozwój regionu oraz skuteczniejsze reprezentowanie jego interesów na forum ogólnopolskim.

8 kwietnia, od 10:00 do 13:00 w Zespole Szkół nr 2 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie przy ulicy Szpakowej odbędą się Regionalne Targi Pracy i Edukacji. Skierowane są one do pracodawców, uczniów klas ósmych szkół podstawowych i średnich, absolwentów szkół, studentów oraz osób poszukujących pracy. Targi to prezentacja ofert pracy, staży i praktyk, stoiska z przedstawicielami firm, pracodawców, instytucji rynku pracy, służb mundurowych i konsultantów, stoiska wystawowe szkół i uczelni wyższych. Na targach będzie można m.in. spotkać się z potencjalnym pracodawcą, skonsultować dokumenty aplikacyjne z doradcami zawodowymi, uczestniczyć w bezpłatnych warsztatach tematycznych. Wystawcy mają niepowtarzalną możliwość przeprowadzenia rozmów networkingowych.

9 kwietnia 2025 w godzinach 9:30 – 13:30 w siedzibie Branżowego Centrum Umiejętności Górnictwa Rud na Poligonie Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie będzie miała miejsce konferencja, podczas której będą zaprezentowane najnowsze trendy technologiczne podziemnej eksploatacji i przeróbki rud metali oraz innowacje w zakresie bezpieczeństwa pracy. Ich skuteczne wdrażanie przyczynia się nie tylko do zwiększenia efektywności i bezpieczeństwa pracy, ale także do poprawy stanu środowiska naturalnego.
Spotkanie odbędzie się w formie hybrydowej, tzn. stacjonarnej oraz online.

Konferencja jest realizowana w ramach projektu BCU Górnictwa Rud Miedzi 4.0., finansowanego ze środków KPO. Otwarcia Konferencji dokonają Sławomir Obidziński, wiceprezes zarządu Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej oraz Monika Gazda, prezes zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr. Jako pierwsze wystąpią Alicja Stefaniak, dyrektor Departamentu Warunków Pracy i Szkolenia Wyższego Urzędu Górniczego oraz Dagmara Solatycka, z-ca Dyrektora Okręgowego Urzędu Górniczego. Ich wykład nosi tytuł „Bezpieczny start pod ziemią – adaptacja kluczem do redukcji wypadków,
Tuż po tym będzie można wysłuchać prelekcji pt. „Kontrola bezpieczeństwa pracy pracowników i podwykonawców na przykładzie Centrum Wysokościowo–Ratowniczego utworzonego przy Jednostce Ratownictwa Górniczo – Hutniczego w KGHM Polska Miedź S.A.” w wykonaniu Dariusza Teodorskiego, z-cy dyrektora Departamentu BHP i Ryzyka Zawodowego oraz Arkadiusza Grządziela z KGHM Polska Miedź S.A. Zanim uczestnicy udadzą się na przerwę zaplanowano
wykład pt. „Pracownia automatyki, zabezpieczeń elektroenergetycznych oraz przenośników taśmowych w BCU Górnictwo Rud 4.0 – innowacyjne podejście do bezpieczeństwa poprzez edukację”. Wygłosi go Sebastian Cirko z INOVA Centrum Innowacji Technicznych sp. z o.o.
Na drugą część konferencji organizatorzy przygotowali równie ciekawe tematy. Wydarzenie to dzieło Związku Pracodawców Polska Miedź, Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej oraz Branżowego Centrum Umiejętności Górnictwa Rud w MCKK w Lubinie.

– Jest nam niezmiernie miło, że zaszczycili nas Państwo swoją obecnością” tymi słowami Jarosław Dudkowiak –  takimi słowami prezes zarządu Związku przywitał gości. – Cieszymy się, że możemy się spotkać i wspólnie w gronie pracodawców i zaproszonych gości podsumować 2024 rok – dodała wiceprezes Barbara Zwierzyńska – Doskocz. 

Wśród zgromadzonych gości na galę przybyli dr hab. Robert Kropiwnicki – Sekretarz Stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych, Artur Jurkowski – wicewojewoda dolnośląski, Natalia Gołąb oraz Jarosław Rabczenko – członkowie zarządu województwa dolnośląskiego, członkowie Rady Nadzorczej KGHM Polska Miedź S.A. – profesor Marian Noga oraz Bogusław Szarek, Andrzej Szydło – prezes zarządu oraz Piotr Stryczek – wiceprezes Zarządu ds. korporacyjnych KGHM Polska Miedź S.A., samorządowcy – wójtowie, burmistrzowie, prezydenci i starości na czele z gospodarzem miasta – Maciejem Kupajem – prezydentem Legnicy, reprezentanci organizacji pracodawców i przedsiębiorców, organizacji związkowych, dyrektorzy Centrali i Oddziałów KGHM Polska Miedź S.A. oraz prezesów spółek Grupy kapitałowej KGHM, przedstawiciele instytucji centralnych banków, świata nauki, właściciele i przedstawiciele firm członkowskich Związku.

Dla zgromadzonych gości Związek zaplanował wiele atrakcji i niespodzianek. Przedstawiciel firmy członkowskiej – właściciel firmy RIVA – Jerzy Jurkiewicz opowiedział o wyjątkowych winach, które zgromadzeni goście mogli popróbować podczas Gali.

Niespodzianką wieczoru był występ zespołu Marcus Arent, w którym na gitarze gra Mariusz Wróbel – dyrektor naczelny ds. zakupów KGHM Polska Miedź S.A. Zespół w obecnym składzie – Patryk Arent (wokal), Mariusz Wróbel (gitara), Leonard Machel (perkusja), Piotr Chmura (gitara), Paweł Adamczyk (bas), koncertuje od 2017 roku i w tym czasie wygrał wiele prestiżowych konkursów muzycznych. Zespół wydał dwie płyty demo CAŁY ŚWIAT (2017) oraz UWIERZYĆ W MIŁOŚĆ (2018).

Zarząd ZPPM przyznał doroczne statuetki – ASY podmiotom gospodarczym i partnerom biznesowym w pięciu kategoriach. Pierwszą kategorią była Legislacja , nagrodę w imieniu KGHM Polska Miedź S.A. odebrał Andrzej Szydło Prezes Zarządu. AS Związku przyznany został za wysoki poziom merytoryczny przesłanych opinii i ekspertyz. Ponad 80% opinii pochodzi właśnie z KGHM PM S.A.

Dialog społeczny to druga kategoria ASów Związku. Nagrodę otrzymała Gmina Rudna za tworzenie optymalnych warunków prowadzenia działalności gospodarczej i efektywną współpracę samorządów z pracodawcami. W imieniu Gminy nagrodę odebrał wójt Zbigniew Grabowski.

Seminarium odbyło się 23 kwietnia w siedzibie KGHM w Lubinie i skupiło ponad 120 osób, które mogły wziąć udział w prelekcjach i dyskusjach związanych z bezpieczeństwem w przemyśle surowcowym. Organizatorami był KGHM i Związek Pracodawców Polska Miedź. Celem spotkania było przedstawienie najlepszych praktyk firm górniczych, w tym KGHM, oraz przemysłowych w obszarze ochrony życia i zdrowia oraz także dyskusja nad efektywną współpracą między organami nadzoru, firmami górniczymi oraz partnerami społecznymi.

– Bezpieczeństwu w KGHM poświęcamy dużo czasu, środków i energii. Większość naszych spotkań i narad produkcyjnych czy kosztowych rozpoczyna się właśnie od omówienia wskaźników wypadkowości, które na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat zdecydowanie poprawiliśmy więc jest się z czego cieszyć. Bezpieczeństwo to nie tylko wydawane pieniądze, nie tylko szkolenia i zmiana postaw pracowniczych. To także kwestie związane z brakiem tolerancji dla osób, które postępują niezgodnie z przepisami. Zasada „Dbam o siebie oraz o swoich współpracowników” jest jedną z kluczowych wartości, które w KGHM obowiązują – mówił na wstępie seminarium Mirosław Laskowski, wiceprezes ds. produkcji w KGHM Polska Miedź S.A.

– Mamy Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków Przy Pracy i Chorób Zawodowych i Międzynarodowy Dzień Bezpieczeństwa w pracy i z tego powodu co roku organizujemy seminarium, na którym chcemy pokazać najlepsze praktyki naszej firmy, bo wbrew temu, co się powszechnie uważa poziom bezpieczeństwa w branży surowcowej, wydobywczej, w górnictwie i hutnictwie jest bardzo wysoki. Chcemy te dobre praktyki pokazywać, naświetlać, a z drugiej strony łącząc nowoczesność z tradycją chcemy też oddać cześć tak , jak wcześniej robili to nasi przodkowie tym, którzy przed nami fedrowali – dodawał Rafał Szkop, manager ds. analiz legislacji i współpracy międzynarodowej w Związku Pracodawców Polska Miedź.

Wydarzenie poprzedziło wspólne złożenie kwiatów pod pamiątkową tablicą ku czci osób poszkodowanych w wyniku wypadków przy pracy.

Patronat nad wydarzeniem objął prezes Wyższego Urzędu Górniczego.

Związek pracodawców Polska Miedź , KGHM Polska Miedź i Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie zaprosiły mieszkańców stolicy polskiej miedzi na targi pracy.

– Dzisiejsze wydarzenie to efekt współpracy kilku jednostek. Bez dobrej współpracy nie udałoby się tego z realizować. Mamy tu ponad 60 pracodawców i wielu młodych ludzi. To zaś zasługa dyrektorów szkół, którzy umożliwili wyjście młodzieży z lekcji. Pracodawcy mają swoje potrzeby i szukają pracowników. Ta młodzież za kilka lat będzie na rynku pracy i dobrze , że dziś mają możliwość zapoznania się z oczekiwaniami pracodawcy, ale też w drugą stronę – pracodawcy w rozmowach z młodymi ludźmi mogą też wykształcić pewien obraz tego, czego oni oczekują i przygotować się na to – mówił Piotr Karwan, wiceprezes ZPPM.

– Można sobie zadawać pytanie, po co teraz organizować targi pracy przy stopie bezrobocia 3,9 w powiecie, przy tak niskiej liczbie osób bezrobotnych zarejestrowanych jak 1300 na cały powiat. Mimo to uważamy, że jest to atrakcyjne przedsięwzięcie z tego względu, ze istnieje możliwość konfrontacji na płaszczyźnie pracodawca i przyszły pracownik, placówka edukacyjna, przyszły student i uczeń. Ta współpraca jest bardzo ważna w dzisiejszych czasach żeby pracodawcy wiedzieli czego oczekiwać od potencjalnego pracownika a pracownik żeby wiedział czego oczekują pracownicy – dodawała Wioletta Jagielska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie.

KGHM, wspólnie ze Związkiem Pracodawców Polska Miedź zorganizował w swojej siedzibie w Lubinie seminarium „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle. Bądź odpowiedzialny za siebie i innych”. Była to doskonała okazja do zaprezentowania szeregu działań miedziowej spółki w zakresie bezpieczeństwa. Uczestnicy seminarium złożyli kwiaty przy pomniku ofiar wypadków przy pracy oraz pamiątkową tablicą. 28 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w pracy.

– Bezpieczeństwo to jedna z podstawowych wartości KGHM a nasze działania można scharakteryzować jednym słowem: kompleksowość. Chronimy zdrowie pracowników, tworzymy przyjazne środowisko pracy i minimalizujemy zagrożenia. Co ważne, czuwają nad tym wszyscy pracownicy, przestrzegając procedur i zasad obowiązujących w spółce. Załoga ma dostęp do szkoleń z zasad BHP czy programów edukacyjnych – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes KGHM Polska Miedź S.A.

Prezes KGHM dodał, że w zakresie bezpieczeństwa w firmie stosowana jest innowacyjna organizacja pracy oraz działają systemy wczesnego ostrzegania. Do szkoleń wykorzystywana jest m.in. technologia VR (Virtual Reality), gdzie pracownicy uczą się zasad pracy na wysokościach, czy podstawowych zasad bezpieczeństwa.

– Co ważne w KGHM pomagamy też tym, którzy pomagają. Fundacja KGHM wspiera zarówno straż pożarną, jak i Ochotnicze Straże Pożarne w skali całego kraju. Ponieważ, jesteśmy dziś w Lubinie dodam tylko, że w zeszłym roku ponad 1 mln zł został przekazany takim jednostkom na zakupy wozów bojowych czy sprzętu ratowniczego – podkreślił Tomasz Zdzikot.

Organizacja pracy w KGHM podporządkowana została zasadzie „Zero szkód”. Celem jest identyfikacja zagrożeń, właściwe przygotowanie pod względem bezpieczeństwa i wyposażenie w odpowiednie środki techniczne wszystkich stanowisk pracy w kopalniach i innych zakładach.

KGHM doskonali systemy chroniące ludzi w pracy pod ziemią – maszyny są np. wyposażane w kabiny kapsułowe zabezpieczające operatora czy w kamery zwiększające pole widzenia podczas manewrowania. Dodatkowo miedziowa spółka prowadzi projekty badawcze, mające na celu podniesienie efektywności i bezpieczeństwa pracy. Obejmują one m.in. mechanizację eksploatacji górniczej przez wprowadzenie zdalnie sterowanych maszyn i systemów monitoringu.

KGHM realizuje też Program Poprawy Bezpieczeństwa Pracowników – „Myśl o konsekwencjach” oraz Program niwelujący najczęstsze zagrożenia w bezpieczeństwie pracy poprzez wykorzystanie innowacyjnych technologii. Na portalu wewnętrznym skierowanym do pracowników spółki została uruchomiona zakładka BHP, gdzie umieszczane są artykuły, infografiki, ogłoszenia dotyczące zasad bezpiecznych zachowań, regulacji wewnętrznych, krajowych i europejskich oraz dobrych praktyk stosowanych w kopalniach zagranicznych.

Na oddziałach powierzchniowym i podziemnych KGHM zostały umieszczone tablice przedstawiające prawidłowe wyposażenie pracownika produkcji dotyczące odzieży, obuwia i środki ochrony indywidualnej. Plakaty zostały spersonalizowane pod poszczególne oddziały – górnicze, hutnicze, Zakład Wzbogacania Rud oraz Zakład Hydrotechniczny.

O zdrowie pracowników, ich rodzin oraz mieszkańców Zagłębia Miedziowego w Polsce dba Miedziowe Centrum Zdrowia w Lubinie. Dzięki zakupom sprzętu, dokonywanym m.in. przez Fundację KGHM Polska Miedź, jest jednym z najlepiej wyposażonych ośrodków na Dolnym Śląsku. Pracownicy mogą korzystać z oferty MCZ w ramach opieki abonamentowej. Koszt abonamentu pracowniczego, który opłaca pracodawca pozwala na korzystanie z porad lekarzy specjalistów i badań laboratoryjnych.

Ratownicy i strażacy z KGHM należą do najlepszych na świecie. Ich profesjonalizm i umiejętności były wielokrotnie doceniane. W ostatnich Międzynarodowych Zawodach Zastępów Ratowniczych (2022 rok) ratownicy górniczy KGHM w jednej z konkurencji zajęli III miejsce otrzymując brązowy medal.

W tym roku Jednostka Ratownictwa Górniczo-Hutniczego KGHM otworzyła nową dyspozytornię i budynek administracyjny dla strażaków i ratowników. Obiekt w Sobinie wyposażony został w najwyższej jakości systemy łączności i nowoczesne systemy informatyczne. Inwestycja rozpoczęła się w 2021 roku i kosztowała ponad 5,5 mln zł. Ratownicy mają teraz lepsze warunki pracy, a to przekłada się na bezpieczeństwo nie tylko pracowników KGHM, ale całego Zagłębia Miedziowego.

Nowa dyspozytornia jest wyjątkowa nie tylko pod względem wyposażenia. Po raz pierwszy w historii KGHM daje możliwość poprowadzenia akcji ratowniczej czy ewakuacyjnej bezpośrednio z Sobina.

KGHM regularnie wspiera projekty i działania związane z ratownictwem, ochroną ludności oraz bezpieczeństwem publicznym. Środki przeznaczane są w większości na zakup nowoczesnego sprzętu ratowniczo-gaśniczego oraz pojazdów specjalistycznych dla placówek interwencyjno-ratunkowych, m.in. jednostek straży pożarnej i policji. Tylko w 2022 roku Fundacja przekazała 42 darowizny finansowe na ponad 2 mln 200 tys. zł, w tym dofinansowała zakup 14 pojazdów specjalistycznych na Dolnym Śląsku.

W KGHM od wczoraj trwa akcja Tydzień Bezpiecznej Pracy. Na oddziałach miedziowej spółki można zapoznać się z najważniejszymi zasadami BHP, ale nie tylko. Zorganizowane zostały stanowiska, podczas których będzie można porozmawiać z fizjoterapeutą, specjalistą ds. uzależnień i służbami BHP. Na miejscu będzie też możliwość zmierzenia ciśnienia krwi oraz poziomu cukru, przejścia krótkiego szkolenia z pierwszej pomocy w okularach VR czy poznania działania gaśnic.

W ubiegłym roku w KGHM odnotowano znaczące obniżenie liczby wypadków przy pracy, liczonych rok do roku z poziomu 165 do 149 poszkodowanych (spadek o 16 wypadków). Większość zarejestrowanych wypadków przy pracy (ok. 98,7%) miało charakter lekki.

W sumie w tym roku KGHM przekazał samorządom Zagłębia Miedziowego już 3,5 mln zł na projekty dotyczące realizacji m.in. profilaktyki zdrowotnej, budowy placów zabaw i boisk sportowych. Dzięki dotacjom udało się też zmodernizować wiejskie świetlice oraz tereny rekreacyjne dla lokalnych społeczności. W gminie Rudna wsparcie finansowe od miedziowej spółki pozwoliło na zakup karetki transportowej.

Podczas konferencji Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. otrzymał specjalną nagrodę od Związku Gmin Zagłębia Miedziowego. W uzasadnieniu wyróżnienia zrzeszeni samorządowcy napisali: „Dziękujemy za „przyszłość z miedzi i szacunek dla przeszłości. Za wartości, które spółka KGHM wspiera, sprawiając, że nasz region staje się lepszym miejscem do życia”.

– Jest to kolejne spotkanie które zorganizowaliśmy wspólnie z KGHM Polska Miedź dla samorządów i jest ono swoistym podsumowaniem naszej ponad 3 letniej współpracy, która była niezwykle owocna i inspirująca. W ciągu tych 3 lat zorganizowaliśmy kilkanaście spotkać. Było ich razem 17. Uczestniczyło w nich 675 osób. Było nam niezwykle miło widzieć samorządowców, aby pokazać im jak wielkie znaczenie ma KGHM dla gospodarki naszego regionu. My jako związek zostaliśmy zainspirowani przez prezesa Chludzińskiego, który jest przewodniczącym rady Związku Pracodawców Polska Miedź do tego, aby tę współpracę z samorządami zacieśnić. Jesteśmy bardzo dumni dlatego, że w czasie tych spotkań poruszaliśmy ważne tematy. Mianowicie część spotkań było poświęconych strategii rozwoju Zagłębia Miedziowego. Przyglądaliśmy się przede wszystkim naszym zasobom, ale również inspirowaliśmy się ekspertami spoza naszego województwa, bo o Zagłębiu Miedziowym mówimy przede wszystkim widząc dawne województwo legnickiego. Szukaliśmy sposobów na to, aby uczynić nasze miasta i gminy bardziej przyjaznymi dla mieszkańców. Część spotkań była poświęcona kwestiom klimatycznym, gospodarce odpadowej, kwestiom ESG, ponieważ to są wyzwania, które będą warunkowały funkcjonowanie naszych biznesów, zarówno tych dużych, jak i małych w ciągu najbliższych lat – mówiła tuż przed konferencją Beata Staszków, prezes zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź.

– Z dobrej współpracy z samorządami wynikają same korzyści dla regionu dlatego, że zależy nam bardzo na tym, aby jednostki samorządu terytorialnego lepiej rozumiały biznes. Tutaj mamy swój udział w tym, aby po pierwsze pokazywać znaczenie biznesu zarówno tego dużego, jak i tego małego i średniego, dla dobrostanu naszego regionu. Dbamy o to, aby biznes i samorząd lepiej się rozumiały i wzajemnie się inspirowały. Także mieliśmy również kilka spotkań w gminie Polkowice między innymi i zorganizowanymi przez starostwo polkowickie, gdzie spotykaliśmy się z przedsiębiorcami. Mówiliśmy o tym jak lepiej mogą funkcjonować, pokazywaliśmy im też pewne wyzwania, które ich czekają dlatego, że edukacja biznesu to jest ogromna część misji ZPPM i tą misją obejmujemy nie tylko podmioty zrzeszone w naszym związku, ale również cały lokalny biznes – dodawała szefowa ZPPM.W trakcie spotkania specjaliści KGHM przedstawili informacje na temat działań firmy związanych m.in. z innowacjami dla ochrony środowiska czy realizowanymi przez firmę programami społecznymi, jak kampania na rzecz rodzicielstwa zastępczego „Miedź Rodzinę”. W sumie beneficjentami wszystkich programów profilaktycznych realizowanych m.in. w szkołach w regionie, jest ponad 25 tys. osób, zarówno uczniów jaki i rodziców oraz nauczycieli.

Ogromnym wsparciem dla samorządów są też podatki płacone przez miedziowego giganta. W 2021 roku było to ponad 500 mln zł. W pierwszym półroczu tego roku tylko z podatku od nieruchomości to już blisko 116 mln zł.

Samorządowe projekty są również realizowane dzięki wsparciu Fundacji KGHM. W 2021 roku na realizację ponad 300 projektów przekazana została kwota ponad 20 mln zł. Pieniądze oprócz organizacji wydarzeń kulturalnych, ochrony zdrowia i wyposażenia szpitali, wsparły lokalne oddziały Ochotniczych Straży Pożarnych czy prace remontowe kościołów i innych zabytków w regionie.

Różnorodność to dobra strategia? Daje szanse rozwoju? Czy wprowadza chaos? Odpowiedzi na te wiele innych pytań można było uzyskać podczas konferencji, jaką 23 czerwca w Centrum Szkutnik w Oborze k. Lubina zorganizował Związek Pracodawców Polska Miedź.

– Różnorodne zespoły gwarantują nam innowacyjność, różnorodne zespoły gwarantują zyskowność ponieważ zrobiono takie badania nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Zespoły składające się z różnych kultur, różnych pod względem wiekowym, płciowym, są dużo bardziej efektywne i są dużo bardziej kreatywne. To oczywiście przekłada się na korzyści biznesowe, w związku z czym chcemy pokazać dobre praktyki nie tylko z dużych firm takich, jak KGHM Polska Miedź S.A., ale również małych i średnich firm. Mamy tutaj zaproszoną fundację „Integralia”, która pokazuje jak skutecznie i efektywnie zatrudniać ludzi z niepełnosprawnościami, jak przygotować się do tego procesu. To jest fundacja, która ma ogromne zasługi na terenie Polski jeżeli chodzi o promocje zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Mamy również zaproszonych naszych partnerów społecznych. Chcemy do tej dyskusji wciągnąć również związki zawodowe, pracodawców, przedsiębiorców, uczelnie wyższe i mamy nadzieję, że wypracujemy sobie odpowiednie strategie pozwalające nam na budowanie firm i zwiększanie ich konkurencyjności – mówiła przed spotkaniem Beata Staszków, prezes zarządu ZPPM.

Wśród osób biorący udział w dyskusji byli też przedstawiciele samorządów.

– Dzisiaj też będziemy mówić o pokoleniach, o młodzieży, o tym, jak mamy się z nimi komunikować. Myślę, że powinniśmy korzystać każdego dnia z atutów, jakie ma młodzież. Oczywiście to jest „internet generation” więc większość patrzy na to negatywnie, jednak mnie się wydaję, że powinniśmy patrzeć na współpracę z tymi młodymi ludźmi pod względem atutów, wiedzy, czego my możemy się uczyć, a przecież jako rodzice też dzisiaj, wiemy już jakie musimy podnosić kompetencje społeczne. Tutaj jest duża przestrzeń do współpracy z KGHM, gdzie mamy wiele projektów społecznych. Mamy Legnicką szkołę rodziców i wychowawców. Naszą ideą jest to, aby każdy nauczyciel w Legnicy przeszedł takie bezpłatne szkolenie. Takie szkolenie wspólnie z KGHM finansujemy od kilku lat, nawet w pandemii nie przestaliśmy, a szczególnie w pandemii właśnie szkoliliśmy rodziców – mówiła Ewa Szczecińska-Zielińska, dyrektor Wydziału Promocji i Komunikacji Społecznej w Urzędzie Miasta w Legnicy.

Środowe spotkanie uczestników seminarium pod hasłem „Zdrowie i bezpieczeństwo pracy w przemyśle” rozpoczęło się od złożenia kwiatów, z myślą o tych, którzy stracili życie pracy.

– To seminarium jest cykliczne. Organizujemy je od kilkunastu lat. Jest pod patronatem prezesa Wyższego Urzędu Górniczego. Jako ZPPM staramy się wpisać w dyskusję o tym, co możemy zrobić, aby pracowało nam się bezpieczniej i lepiej. Przemysł jest takim bardzo wypadkochłonnym obszarem gospodarki. Z drugiej strony jest mnóstwo innowacji, które chcielibyśmy pokazać firmom, by pokazać jak można zadbać o bezpieczeństwo – mówiła Beata Staszków, prezes Związku Pracodawców Polska Miedź.

– Przemysł wszelkiego rodzaju, a górnictwo szczególnie, jest narażone na wiele niebezpiecznych czynników. Zagrożenia naturalne, techniczne, gdzie mamy więcej możliwości do działania związanych z działalnością maszyn i pracowników. To te wypadki, których powinno się unikać. Mimo wielu konferencji, seminariów, szkoleń nie wszystko dociera do ludzi. Brakuje wewnętrznej odpowiedzialności za to, co się w pracy robi. KGHM nie ma zarzutów. Kontrole nigdy nie wykazały niedociągnięć. Wszystkie sugestie dotyczące podjęcia działań probezpiecznych są realizowane – dodawał Krzysztof Król, wiceprezes Wyższego Urzędu Górniczego w Katowicach.

– Rozmawiamy tu dziś o bezpieczeństwie, procedurach i naszych wynikach. Wiemy jak wiele możemy zrobić, a jak niewiele to znaczy w zderzeniu z naturą, która nam przypomina o swojej sile. Nie możemy jednak ustawać w poszukiwaniu naszych rozwiązań i technologii. Bądźmy odpowiedzialni za siebie i innych. KGHM przykłada wielką wagę do wszelkich działań na rzecz zdrowia i życia załogi. Bezpieczeństwo to jedna z najważniejszych wartości spółki i jest priorytetowe. Liczba zdarzeń wypadkowych w KGHM spadłą z 213 w 2020 roku do 165 w 2021. Zmniejszyła się przede wszystkim liczba wypadków powodowanych przez ludzką nieostrożność. To daje nam powód do zadowolenia – mówił Marek Świder, wiceprezes zarządu ds. produkcji w KGHM Polska Miedź S.A.

Wśród prelekcji można było wysłuchać: „Wybrane narzędzia do kształtowania kultury i bezpieczeństwa pracy w Hucie Miedzi Głogów” w wykonaniu Roberta Gregorczyka , głównego inżyniera BHP w głogowskiej hucie, „Poprawa bezpieczeństwa pracy przy wykorzystaniu nowoczesnych rozwiązań w maszynach górniczych” autorstwa Tomasza Dzika, zastępcy głównego konstruktora ds. testów i nowych rozwiązań oraz Bożydara Atanasowa, specjalisty ds. BHP P/Z sztygara górniczego zmianowego P/ZKGHM ZANAM S.A. Robert Kołodziej i Marcin Przybyła z Centrum badań Jakości mówili o badaniach środowiska i przemysłu jako wsparcie eliminacji czynników szkodliwych i narzędzi ochrony.

W czwartkowej jubileuszowej gali ZPPM zorganizowanej z okazji 25-lecia istnienia tej formacji wzięli udział głównie członkowie Związku, ale nie zabrakło też przedstawicieli instytucji kultury, szkół, uczelni wyższych czy prywatnych przedsiębiorców z branży choćby gastronomicznej, eventowej czy fitness, którzy są sympatykami ZPPM.

– Mamy tutaj kilku ciekawych prelegentów. Jest z nami dr Zofia Dzik prezes Instytutu Humanites, która z wielką pasją zajmuje się kwestiami etyki i technologii, mamy też przedstawicieli organizacji pozarządowych, pracodawców, przedsiębiorców, którzy w czasie panelu będą wypowiadać się na temat tego, co nas czeka. Jest mi niezwykle miło gościć naszych partnerów społecznych, przedstawicieli związków zawodowych. KGHM to nasz największy pracodawca i wspiera tych małych i średnich przedsiębiorców chociażby przez dzielenie się wiedzą – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

– Działamy szkoleniowo, wymieniamy myśli i poglądy. Takiej pracy, jaka jest w ZPPM nigdy nie jest za dużo. Oczywiście, że ludzie mają sprawy służbowe, interesy i umowy, które trzeba zrealizować, ale poza tym mają też inne możliwości działania, jak te wokół społeczności lokalnej i spraw dla niej ważnych i taką właśnie rolę  pełni forum ZPPM od dłuższego czasu – mówił Marcin Chludziński prezes KGHM Polska Miedź S.A

– Spotkania organizowane przez ZPPM są okazją do wymiany doświadczeń nie tylko między oddziałami, ale też z innymi podmiotami gospodarczymi, z którymi współpracujemy. Pozwala się to wymienić przemyśleniami dotyczącymi tematów gospodarczych. Podmioty zewnętrzne, których przedstawiciele tu trafiają, mogą dowiedzieć się o regulacjach naszych czy o tym, czego oczekujemy. Znając problemy tych firm i ich specyfikę, możemy nasze oczekiwania korygować. Z okazji jubileuszu można życzyć Związkowi, by doświadczenia, które zdobyliśmy przez te lata w tej organizacji, były poszerzane i rozwijane. Pozwolą one działać jeszcze sprawniej i jeszcze bardziej celowo – Paweł Piasecki dyrektor ZG Lubin.

20 stycznia w Centrali KGHM Polska Miedź w Lubinie zebrali się przedstawiciele samorządów lokalnych, które wspólnie z KGHM deklarują ścisłą współpracę na rzecz rodzin.

– Widzimy się dziś na śniadaniu biznesowym samorządowców regionu z zarządem KGHM. To spotkania cykliczne, ale dziś jest wyjątkowe, bo podpisujemy deklarację na rzecz rodzin Zagłębia Miedziowego. Zobowiązujemy się jako KGHM i samorządy do podjęcia w 2020 konkretnych działań na rzecz rodziny, młodzieży, wzmacniania więzi rodzinnych, profilaktyki, szkoleń dla młodzieży, rodziców i nauczycieli – mówił Błażej Marzoch, z Departamentu Komunikacji KGHM.

– Ta współpraca nie jest dla nas nowością. Prowadziliśmy już szereg działań w 2019. Wszyscy przedstawiciele samorządów obecni dziś już z nami współpracowali. Udało nam się zbudować rzecz unikalną, czyli dobrą współpracę pracodawcy, samorządów na terenie których działamy w kontekście rodziny i sfery społecznej. Angażujemy się w to, bo dla nas też jest to biznes. Ogólnie nazwany dobrostan społeczny, dojrzali i mocno stojący na nogach młodzi ludzie, młodzież, która wie, czego chce i potrafi dobrze myśleć o świecie, to dobrzy pracownicy, którzy kiedyś mogą służyć firmie. Ta firma musi myśleć w perspektywie 30 – letniej zarówno w kontekście swojego biznesu, ale też w kontekście ludzi, którzy będą żyli w miejscu, gdzie firma prowadzi swój interes – mówił Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

W gronie samorządowców deklarujących współpracę nie znalazł się prezydent Lubina, a zatem działania prowadzone z myślą o rodzinach nie obejmą mieszkańców Lubina.

Chęć współpracy wyraził wójt Gminy Wiejskiej, Tadeusz Kielan, który podkreślał, że to bardzo ważne dla mieszkańców.

– Każdy projekt, który wspiera mieszkańców, realizuje ich potrzeby jest dobry. Cieszę się bardzo, że będziemy mogli współpracować i realizować działania, które są niezbędne dla mieszkańców. KGHM to prawdziwy lider, mocno zaangażowany, dysponujący konkretnymi środkami finansowymi i na pewno będzie nam z nim łatwiej – mówił Tadeusz Kielan.

– Oferta, która płynie z dzisiejszego spotkania, to wspieranie nauczycieli, dyrektorów i placówek. Podnoszenie kompetencji. To też programy, które pozwalają rodzinom na bezpieczne funkcjonowanie, pozwalają angażować młodzież w projekty, które w trudnym dla młodych ludzi  wieku będą pomagać im budować właściwy system wartości – dodawał Łukasz Puźniecki, burmistrz Polkowic.

Spotkanie i działania współorganizował Związek Pracodawców Polska Miedź.

– Jako Związek Pracodawców Polska Miedź  od wielu lat zajmujemy się tym, by region rozwijał się harmonijnie. Trudno sobie to wyobrazić bez dbania o to, jakiej jakości będzie wykształcenie młodych ludzi. By przygotować scenariusze dla regionu, musimy zdiagnozować kim są młodzi ludzie w regionie. Wyniki badań KGHM pokazały nam obraz tego, jakie postawy prezentuje młodzież w regionie – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

– Wyzwania związane z odpowiedzialnym łańcuchem dostaw są wpisane w DNA naszego przedsiębiorstwa. Mimo prestiżowych nagród, które KGHM otrzymał w zakresie CSR oraz zrównoważonego rozwoju, nie zwalniamy tempa i wciąż podejmujemy kolejne działania, aby zasługiwać na miano lidera. Chcemy się dzielić i wymieniać doświadczeniami w tej dziedzinie – powiedział otwierając konferencję Adam Bugajczuk, wiceprezes Zarządu ds. Rozwoju KGHM Polska Miedź S.A.

Wykład o nowych trendach w CSR, takich jak koalicje konkurencji, które łączą rywalizujące na rynku korporacje we wspólnych programach, przedstawił strateg CSR, Paweł Kudzia.

– Obserwujemy olbrzymią rolę przywódców w rozwoju CSR, zgodnie z powiedzeniem, „Jaki pan taki kram”, przykład musi iść z góry. Coraz więcej liderów największych światowych koncernów inicjuje i aktywnie włącza się w ważne działania prospołeczne i prośrodowiskowe – podkreślił Paweł Kudzia.

O zagrożeniach i problemach społecznych, z którymi borykają się społeczeństwa w obliczu czwartej rewolucji przemysłowej, takich jak rosnąca liczba osób samotnych, mówiła Zofia Dzik, prezes Instytutu Humanites, merytorycznego partnera konferencji.

– Te problemy nie są obojętne dla pracodawców, którym uświadamiamy wpływ jaki mogą mieć na pracowników i ich więzi rodzinne poprzez realizowanie odpowiednich programów. Dane wskazują, że szczęśliwi pracownicy osiągają o 16 procent lepsze wyniki – powiedziała prezes Instytutu Humanites.

Gościem specjalnym konferencji była Mireia Las Heras, profesor nadzwyczajny oraz dyrektor naukowy ds. badań w Międzynarodowym Ośrodku Badawczym ds. Pracy i Rodziny w IESE Business School przy Uniwersytecie Nawarry, która przedstawiła główne założenia CFR, Corporate Family Responsibility, czyli rodzinnej odpowiedzialności biznesu.

– W środowisku pracy, które sprzyja zachowaniu równowagi pomiędzy pracą oraz rodziną, pracownik jest bardziej efektywny. Odpowiedzialność za zachowanie właściwego balansu pomiędzy pracą i życiem prywatnym leży po stronie pracownika, ale to pracodawca może stworzyć mu korzystne warunki do zachowania tej równowagi. Rezultatem są wymierne korzyści dla firmy, takie jak lepsza wydajność pracownika, mniejsze koszty rekrutacji i szkoleń, bo zadowolony pracownik nie myśli o odejściu – podkreśliła Mireia Las Heras.

Organizację Konferencji poprzedziło rozesłanie ankiety dotyczącej działań CSR do polskich firm, a wyniki sondażu zebranego od blisko 90 z nich, zaprezentowano podczas konferencji. Prawie 50 procent z tych, którzy odpowiedzieli na badania przyznało, że ich spółki nie posiadają sprecyzowanej strategii CSR-owych, ale 23 procent albo ma już strategię CSR, albo (27 procent) jest w trakcie jej kreowania. Aż 89 procent odpowiedziało „tak” na pytanie czy ich przedsiębiorstwo podejmuje działania zgodne z definicją społecznej odpowiedzialności biznesu.

Ponad 60 procent ankietowanych uznało, że to odpowiedzialni liderzy biznesu są główną siłą napędzającą CSR w Polsce. W ocenie 85 procent badanych prowadzenie działań CSR może być źródłem budowania wizerunku firmy.

– Aż 87 procent ankietowanych wskazało, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiali w swoim otoczeniu o problemach społecznych i środowiskowych, na które ich firma, lub marka ma wpływ. Znamienne jest to, że ponad 50 procent przedsiębiorców uznaje, że to zmiana postaw i wymagań klientów wpływa na rozwój działań CSR, ponad 30 procent ankietowanych uważa, że również zmiana oczekiwań pracowników jest siłą napędową działań z zakresu CSR – powiedział podczas analizy badań, ekspert związany z instytutem Humanites, Mariusz Pawełczyk.

Uczestnicy I Dolnośląskiej Konferencji „Mieć Wpływ” podpisali się także pod Deklaracją Biznesu Odpowiedzialnego kontynuowania najlepszych praktyk i pozytywnego wpływania na otoczenie swoich firm, w tym przede wszystkim na wspieranie działań na rzecz swoich interesariuszy i ich rodzin.

KGHM Polska Miedź S.A. jest m.in. laureatem w międzynarodowym konkursie Stevie Awards w kategorii „CSR Program of the Year – in Europe” za całokształt działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.

Związek Pracodawców Polska Miedź zaprosił na rozgrywki piłkarskie  w ramach IV już turnieju.

– Ten turniej na stałe wpisał się w agendę wydarzeń organizowanych przez ZPPM, ale też w agendę wydarzeń sportowych na terenie Zagłębia Miedziowego. Mamy tu szeroką reprezentację przedstawicieli KGHM  – mówił Paweł Kura ze Związku Pracodawców Polska Miedź – Związek Pracodawców Polska Miedź podejmuje aktywność na różnych poziomach: seminariów, szkoleń, konferencji. Uczestniczymy też aktywnie w procesie tworzenia tzw. dobrego prawa, ale ważnym elementem naszej aktywności jest poziom integracji. Integracja sportowa pełni bardzo ważną funkcję społeczną zwłaszcza w takich społecznościach, jak ta nasza miedziowa. Mamy tu szeroką reprezentację samorządów, policji, duchownych, oddziałów KGHM, Zakład Hydrotechniczny, Metraco, PeBeKa, Mercus i wiele innych drużyn związanych z Polską Miedzią – mówił Paweł Kura. 

Wśród zawodników na murawie znalazł się Wiceminister Energii Krzysztof Kubów. – To wspaniały turniej. Z roku na rok jest coraz więcej drużyn z różnych środowisk. Są samorządowcy, pracownicy KGHM, grupy kapitałowej, policjanci, księża, a więc szerokie spectrum uczestników. Atmosfera jest wspaniała. Jest dużo uśmiechów i wzajemnej życzliwości. Jest też walka na boisku, bo każdy chce się pokazać  z jak najlepszej strony i chce wygrać. Cieszę się, że możemy się integrować w ten sposób. Sport to zdrowie, więc biegamy, ale to też chwila odpoczynku po ciężkich tygodniach kampanijnych – mówił Krzysztof Kubów w trakcie turnieju. 

Na boisku wśród zawodników nie zabrakło wiceprezesa zarządu KGHM Radosława Stacha. – W KGHM jest wiele inicjatyw sportowych, a ten turniej organizowany przez ZPPM propagujemy. To jest wspaniały pomysł. Jakkolwiek forma ruchu jest dobra dla człowieka i jego zdrowia. Na ziemi dolnośląskiej KGHM mocno działa w zakresie imprez sportowych – mówił Radosław Stach.

Konferencja „Kapitał i instrumenty rozwoju” przygotowana przez Związek Pracodawców Polska Miedź objęta została patronatem honorowym przez Jadwigę Emilewicz, Minister Przedsiębiorczości i Technologii. Wśród wielu zagadnień poruszanych na spotkaniu podejmowano te związane z korzyściami płynącymi z programów rządowych, krajowych i europejskich. Mówiono o zwiększaniu konkurencyjności firm w oparciu o rozwój kompetencji czy też o możliwościach wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw z Funduszy Europejskich.

Konferencję Związek Pracodawców Polska Miedź zorganizował w kooperacji z Financial Solutions. Partnerami merytorycznymi wydarzenia była Akademia Finansów i PKO BP.

– Celem tej konferencji jest uświadomienie małym i średnim przedsiębiorcom, że istnieją inne instrumenty pozyskania kapitału niż kredyt bankowy. Chcemy by firmy budowały swój kapitał przy wykorzystaniu wielu instrumentów. Będziemy je dziś pokazywać, ale nie tylko, bo chcemy przedstawić programy, które będą zwiększały lojalność pracowników. Największym kapitałem firm pracownicy. Pokażemy instrumenty finansowe, które w ramach strategii odpowiedzialnego rozwoju są w tej chwili wprowadzane. Małe i średnie przedsiębiorstwa również będą musiały tworzyć programy kapitałowe dla sowich pracowników. Chcemy więc pokazać dobre praktyki, bo część firm już z tego korzysta – mówiła Beata Staszków prezes zarząd ZPPM.

– Trzeba cały czas ułatwiać funkcjonowanie małym i średnim przedsiębiorstwom., bo to prawie połowa polskiego PKB. To jest bardzo ważny sektor dla rozwoju naszego kraju. To bardzo ważne, że w Zagłębiu miedziowym jest organizowana taka konferencja. To zawsze jest możliwość wymiany spostrzeżeń i doświadczeń. W tle mamy ogromnego pracodawcę jak KGHM Polska Miedź S.A., ale małe i średnie przedsiębiorstwa są równie ważne. W skali kraju to prawie 99,8 % firm – mówił Krzysztof Kubów poseł na Sejm RP.

Wśród uczestników konferencji było wielu przedsiębiorców z Lubina, a wśród nich Krzysztof Wróbel, deweloper DEX.

– Każde spotkanie wnosi nowe kontakty, to poznanie nowych ludzi, nowych pomysłów i wzajemne wspieranie się w tym, co robimy każdego dnia. Spotkania organizowane przez ZPPM wyzwalają w przedsiębiorcach inicjatywę. Można dostrzec pewne możliwości, dowiedzieć się o nowych rzeczach. Jestem członkiem Związku Pracodawców Polska Miedź ponad 5 lat. To bardzo aktywna formacja. Jest wiele spotkań biznesowych, które są bardzo pożyteczne dlatego wszystkich zachęcam do wstąpienia do związku i udziału w takich konferencjach. To bardzo pomaga – mówił Krzysztof Wróbel, lokalny przedsiębiorca.

Związek Pracodawców Polska Miedź rokrocznie z okazji święta ściśle związanego z bezpieczeństwem zaprasza na konferencję dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy. Seminarium pod hasłem „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle wydobywczym”. W spotkaniu objętym patronatem przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego wzięli udział przedstawiciele KGHM Polska Miedź S.A. na czele z wiceprezes zarządu Radosławem Stachem. Byli też reprezentanci kopalń, hut i firm z grupy kapitałowej KGHM, jak MCZ czy KGHM Zanam. Nie zabrakło też osób związanych z Głównym Inspektorem Pracy.

– Inspekcja Pracy w każdym wypadku wspiera wszystkie zakłady pracy czy to wydobywcze, górnicze, czy inne, udzielając stosownych porad i wskazówek w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – mówił Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy.

Seminarium przygotowane przez ZPPM nie było okazją tylko do wygłoszenia przygotowanych referatów, ale też do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk.

– Corocznie od kilkunastu lat organizujemy seminaria poświęcone bezpieczeństwu pracy. Przy okazji tego seminarium chcemy pokazać, że przemysł surowcowy który reprezentujemy jest niezwykle innowacyjny i nowoczesny, dlatego tez chcemy zadbać o to, by po pierwsze grupa kapitałowa KGHM Polska Miedź miała okazję pokazać swoje innowacyjne rozwiązania i programy ochrony zdrowia i przeciwdziałania wypadkom pracy jak również inne firmy z tego sektora i jednostki nadzoru miały okazję po pierwsze pokazać pewne trendy, które widzimy w Polsce, na ile te środki i zabezpieczenia które wprowadzamy rzeczywiście wpływają na mniejszą liczbę wypadków przy pracy. Chcemy też pokazać, ze nieustannie się doskonalimy. Chcemy by to wybrzmiało w tym regionie. Naszym zadaniem jest też rozwiewanie pewnych mitów, że przemysł wydobywczy jest szkodliwy i niebezpieczny, mało innowacyjny – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

Uczestnicy seminarium mieli okazję wzięcia udziału w niecodziennym pokazie pierwszej pomocy.

– Prezentujemy nowoczesne rozwiązanie związane z edukacją z zakresu pierwszej pomocy. Przenieśliśmy w nim pewne części szkoleń do wirtualnej rzeczywistości. Nasze działania polegają na tym, że nasz szkolony poprzez założenie gogli ma szansę znaleźć się w wirtualnym świecie odzwierciedlającym faktyczne sytuacje, dzięki czemu może być bodźcowany w różny sposób na poziomie audio – wizualnym, tekstowym, lektorskim i tam poprzez wirtualnego trenera i poprzez cały system uczy się, jak ratować ludzkie życie. Na zewnątrz może wyglądać trochę komicznie, bo wykonuje pewne czynności, które widzi w goglach. Widzi ulicę, zdarzenie i poszkodowanego, który w rzeczywistości jest fantomem zmapowanym do systemu, wyposażonym w  system czujników, które monitorują proces edukacji oraz prowadzenia czynności ratunkowych poprzez monitorowanie jej jakości w  zakresie uciskania klatki piersiowej, tempa, miarowości  – mówi autor pomysłu Grzegorz Kobuszewski.

Zmagania tenisowe w sobotę 23 czerwca na lubińskich kortach nie były proste. Na 12 par męskich podium wygląda następująco:

I – Roland Chariasz i Mateusz Kieryk.

II – Grzegorz Sztajner i Paweł Wojtyczka,

III – Piotr Ptak i Tomasz Berełkowski.

Wśród pań na 5 par:

I – Magdalena Urbaniak i Beata Stachowicz,

II – Małgorzata Saszyńska i Dorota Dutkanicz,

III – Barbara Grodzińska i Anna Mroczko.

To już tradycja, że rokrocznie Związek Pracodawców Polska Miedź zaprasza swoich członków do udziału w Deblowym Turnieju Tenisa Employers Cup. W tym roku było to już dziewiąte spotkanie, w którym o nagrody zadbało KGHM Polska Miedź, V-Motors dealer Volvo oraz TFI PZU.

– Stawiamy na grę parami, czyli zespołową. Są managerze, dyrektorzy, którzy poza podejmowaniem decyzji strategicznych, produkcyjnych i inwestycyjnych  od czasu do czasu chcą pokazać się z innej strony. To ludzie pełni pasji, zaangażowani, którzy uprawiają sport, a my jako Związek Pracodawców Polska Miedź dajemy im taką szansę. Tenis to potrzeba podejmowania szybkich decyzji w zmieniających  się warunkach, to rywalizacja. My stawiamy na etyczną rywalizację,  na podejmowanie kluczowych decyzji przy zachowaniu zasad etycznych, nasz sport jest fair play. Mamy zacnych sponsorów. – mówił w trakcie turnieju Rafał Szkop, manager ds. analiz, legislacji i współpracy międzynarodowej w  Związku Pracodawców Polska Miedź. 

Uroczystość jubileuszowa odbyła się w Cechowni ZG Rudna. Obecni byli na niej członkowie Związku Pracodawców Polska Miedź, władze KGHM oraz wielu zaproszonych gości jak lokalni samorządowcy, Marszałek Województwa Cezary Przybylski oraz władze Pracodawców RP. Jak każda uroczystość jubileuszowa tak i ta była okazją do podsumowań i wspomnień początków Związku. Założycielem ZPPM był Andrzej Katulski, obecnie pracownik KGHM Polska Miedź S.A. – Dzięki temu związkowi osiągnąłem wszystkie moje sukcesy. Pamiętam początki. To był rok 1996. Uczyliśmy się tworzyć nową strukturę, która wypełniała swojego rodzaju pustkę. Były związki zawodowe i rząd a nie było związku pracodawców. Wtedy, gdy były trudne okresy, nawet i cenowe potrafiliśmy stworzyć dużą grupę podmiotów zależnych i niezależnych. Dziś jesteśmy już równorzędnym partnerem ze związkami zawodowymi. Wierzę w to, że wszystkie założenia uda się osiągnąć – zapewnia Andrzej Katulski.
Związek Pracodawców to grupa która dzięki ścisłej współpracy pomaga pracodawcom w codziennym prowadzeniu biznesu w różnorodnej formie. – Ostatnie dwie dekady to czas szczególny w historii naszego państwa. Wtedy powstawał Związek Pracodawców znacznie wpłynął na zakres i tempo przemian minionego dwudziestolecia. To miliony przedsiębiorczych Polaków zbudowało gospodarczy fundament dzisiejszego państwa. Przez cały czas kreowaliśmy korzystne warunki działalności pracodawców, by wspólnie z partnerami społecznymi zbudować w naszym regionie nowoczesne środowisko pracy. Organizacja pracodawców stanowiła zawsze platformę dyskusji z jednej strony ze związkami zawodowymi, z drugiej z parlamentem i rządem . W ten sposób uczymy się, jak wypracowywać konsensus nawet w trudnych sprawach. To zadania kontynuujemy, ale po 20 latach stają przed nami nowe, inne zadania. To my powinniśmy w codziennych działaniach pamiętać, że obowiązkiem pracodawców jest dbałość o podmiotowe traktowanie partnerów gospodarczych społecznych i konsumentów, dbałość o jakość produktów i usług oraz dotrzymywanie handlowych umów – mówił w swoim wystąpieniu podczas uroczystości Krzysztof Skóra, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Dzięki działaniom Związku Pracodawców Polska Miedź łatwiej jest rozwiązywać problemy, bo można je omówić i spojrzeć na nie z innej perspektywy. Dzięki dziesiątkom konferencji, kongresów i spotkań organizowanych przez Związek Pracodawców Polska Miedź tysiące ludzi miało okazję zdobyć nowe kompetencje, przedyskutować istotne problemy oraz skorzystać z doświadczeń innych. – mówił Krzysztof Skóra, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Goszczący na spotkaniu Marszałek Województwa Cezary Przybylski, podkreślał wagę istnienia tej jednostki . – Chciałbym pogratulować tych 20 lat pracy na rzecz nie tylko pracodawców, ale też na rzecz rzeszy ludzi, którą zatrudniają. Związek Pracodawców Polska Miedź Zrzesza blisko 100 firm z Dolnego Śląska, które zatrudniają blisko 30 tys. ludzi. Nie tylko za duży kapitał chcę podziękować. Rozwój Dolnego Śląska w dużej mierze związany jest z KGHM , a tym samym ze Związkiem Pracodawców Polskiej Miedzi. To nie tylko więc dynamiczny rozwój gospodarczy, ale przecież za tymi firmami, za KGHM kryje się potężny potencjał intelektualny. Bardzo wiele zależy od innowacyjności w gospodarce. Chcę bardzo podziękować za dotychczasową współpracę pomiędzy KGHM< Związkiem Pracodawców a samorządami, za wspieranie i sportu i kultury oraz wiele inicjatyw przeprowadzanych przez samorządy. Życzę wam wiele satysfakcji i dobrych decyzji – mówił Marszałek Cezary Przybylski.
Uroczystość była okazją do wręczenia ważnej statuetki. Związek Pracodawców Polska Miedź z rąk wiceprezydenta Pracodawców RP otrzymał Nagrodę Dolnośląski Gryf, która jest bardzo prestiżowym wyróżnieniem. [See image gallery at lubinextra.pl]

Tenis, szachy, piłka nożna czy biegi to kilka dziedzin sportu, które Związek Pracodawców Polska Miedź promuje, zapewniał nas Marcin Białkowski, wiceprezes zarządu związku.

– W tym roku to już jest siódma edycja Turnieju.  Jest duże zainteresowanie. Nasi członkowie bardzo chętnie przyjeżdżają na te zmagania. Chcemy ich zaktywizować nie tylko przez konferencje czy szkolenia, ale właśnie poprzez sport. Chcemy, by się integrowali i poznali się bliżej. Turniej to również dobra okazja, by w kuluarach wymienić doświadczenia nie tylko o sporcie, ale też o biznesie i służbowymi dokonaniami. Dziś poza oddziałami KGHM i spółkami Grupy Kapitałowej jest z nami m. in. Urbex czy SM Ustronie. Tych firm jest bardzo dużo. Zapraszamy wszystkich na następne lata. W tym roku eliminacje odbywały się w Głogowie, Polkowicach i Lubinie. Dziś w Legnicy mamy finał – dodawał wiceprezes.

W tegorocznym turnieju tytułu bronili Andrzej Baran z KGHM Zanam i Aleksandros Papadopulos z Zakładu Hydrotechnicznego.  – Jest ciężko i duża presja. Staramy się wygrywać – mówił w trakcie zawodów Aleksandros Papadopulos – Stawiamy przede wszystkim na dobrą zabawę. Bardzo nam się tu podoba. Zawsze to coś nowego niż regularne granie w jednym klubie – dodawał mistrz.

Panowie po raz kolejny zdobyli szczyt podium. W kategorii pań najlepsze okazały się Ewa Korwek i Joanna Potocka. [See image gallery at lubinextra.pl]