KGHM, wspólnie ze Związkiem Pracodawców Polska Miedź zorganizował w swojej siedzibie w Lubinie seminarium „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle. Bądź odpowiedzialny za siebie i innych”. Była to doskonała okazja do zaprezentowania szeregu działań miedziowej spółki w zakresie bezpieczeństwa. Uczestnicy seminarium złożyli kwiaty przy pomniku ofiar wypadków przy pracy oraz pamiątkową tablicą. 28 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w pracy.

– Bezpieczeństwo to jedna z podstawowych wartości KGHM a nasze działania można scharakteryzować jednym słowem: kompleksowość. Chronimy zdrowie pracowników, tworzymy przyjazne środowisko pracy i minimalizujemy zagrożenia. Co ważne, czuwają nad tym wszyscy pracownicy, przestrzegając procedur i zasad obowiązujących w spółce. Załoga ma dostęp do szkoleń z zasad BHP czy programów edukacyjnych – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes KGHM Polska Miedź S.A.

Prezes KGHM dodał, że w zakresie bezpieczeństwa w firmie stosowana jest innowacyjna organizacja pracy oraz działają systemy wczesnego ostrzegania. Do szkoleń wykorzystywana jest m.in. technologia VR (Virtual Reality), gdzie pracownicy uczą się zasad pracy na wysokościach, czy podstawowych zasad bezpieczeństwa.

– Co ważne w KGHM pomagamy też tym, którzy pomagają. Fundacja KGHM wspiera zarówno straż pożarną, jak i Ochotnicze Straże Pożarne w skali całego kraju. Ponieważ, jesteśmy dziś w Lubinie dodam tylko, że w zeszłym roku ponad 1 mln zł został przekazany takim jednostkom na zakupy wozów bojowych czy sprzętu ratowniczego – podkreślił Tomasz Zdzikot.

Organizacja pracy w KGHM podporządkowana została zasadzie „Zero szkód”. Celem jest identyfikacja zagrożeń, właściwe przygotowanie pod względem bezpieczeństwa i wyposażenie w odpowiednie środki techniczne wszystkich stanowisk pracy w kopalniach i innych zakładach.

KGHM doskonali systemy chroniące ludzi w pracy pod ziemią – maszyny są np. wyposażane w kabiny kapsułowe zabezpieczające operatora czy w kamery zwiększające pole widzenia podczas manewrowania. Dodatkowo miedziowa spółka prowadzi projekty badawcze, mające na celu podniesienie efektywności i bezpieczeństwa pracy. Obejmują one m.in. mechanizację eksploatacji górniczej przez wprowadzenie zdalnie sterowanych maszyn i systemów monitoringu.

KGHM realizuje też Program Poprawy Bezpieczeństwa Pracowników – „Myśl o konsekwencjach” oraz Program niwelujący najczęstsze zagrożenia w bezpieczeństwie pracy poprzez wykorzystanie innowacyjnych technologii. Na portalu wewnętrznym skierowanym do pracowników spółki została uruchomiona zakładka BHP, gdzie umieszczane są artykuły, infografiki, ogłoszenia dotyczące zasad bezpiecznych zachowań, regulacji wewnętrznych, krajowych i europejskich oraz dobrych praktyk stosowanych w kopalniach zagranicznych.

Na oddziałach powierzchniowym i podziemnych KGHM zostały umieszczone tablice przedstawiające prawidłowe wyposażenie pracownika produkcji dotyczące odzieży, obuwia i środki ochrony indywidualnej. Plakaty zostały spersonalizowane pod poszczególne oddziały – górnicze, hutnicze, Zakład Wzbogacania Rud oraz Zakład Hydrotechniczny.

O zdrowie pracowników, ich rodzin oraz mieszkańców Zagłębia Miedziowego w Polsce dba Miedziowe Centrum Zdrowia w Lubinie. Dzięki zakupom sprzętu, dokonywanym m.in. przez Fundację KGHM Polska Miedź, jest jednym z najlepiej wyposażonych ośrodków na Dolnym Śląsku. Pracownicy mogą korzystać z oferty MCZ w ramach opieki abonamentowej. Koszt abonamentu pracowniczego, który opłaca pracodawca pozwala na korzystanie z porad lekarzy specjalistów i badań laboratoryjnych.

Ratownicy i strażacy z KGHM należą do najlepszych na świecie. Ich profesjonalizm i umiejętności były wielokrotnie doceniane. W ostatnich Międzynarodowych Zawodach Zastępów Ratowniczych (2022 rok) ratownicy górniczy KGHM w jednej z konkurencji zajęli III miejsce otrzymując brązowy medal.

W tym roku Jednostka Ratownictwa Górniczo-Hutniczego KGHM otworzyła nową dyspozytornię i budynek administracyjny dla strażaków i ratowników. Obiekt w Sobinie wyposażony został w najwyższej jakości systemy łączności i nowoczesne systemy informatyczne. Inwestycja rozpoczęła się w 2021 roku i kosztowała ponad 5,5 mln zł. Ratownicy mają teraz lepsze warunki pracy, a to przekłada się na bezpieczeństwo nie tylko pracowników KGHM, ale całego Zagłębia Miedziowego.

Nowa dyspozytornia jest wyjątkowa nie tylko pod względem wyposażenia. Po raz pierwszy w historii KGHM daje możliwość poprowadzenia akcji ratowniczej czy ewakuacyjnej bezpośrednio z Sobina.

KGHM regularnie wspiera projekty i działania związane z ratownictwem, ochroną ludności oraz bezpieczeństwem publicznym. Środki przeznaczane są w większości na zakup nowoczesnego sprzętu ratowniczo-gaśniczego oraz pojazdów specjalistycznych dla placówek interwencyjno-ratunkowych, m.in. jednostek straży pożarnej i policji. Tylko w 2022 roku Fundacja przekazała 42 darowizny finansowe na ponad 2 mln 200 tys. zł, w tym dofinansowała zakup 14 pojazdów specjalistycznych na Dolnym Śląsku.

W KGHM od wczoraj trwa akcja Tydzień Bezpiecznej Pracy. Na oddziałach miedziowej spółki można zapoznać się z najważniejszymi zasadami BHP, ale nie tylko. Zorganizowane zostały stanowiska, podczas których będzie można porozmawiać z fizjoterapeutą, specjalistą ds. uzależnień i służbami BHP. Na miejscu będzie też możliwość zmierzenia ciśnienia krwi oraz poziomu cukru, przejścia krótkiego szkolenia z pierwszej pomocy w okularach VR czy poznania działania gaśnic.

W ubiegłym roku w KGHM odnotowano znaczące obniżenie liczby wypadków przy pracy, liczonych rok do roku z poziomu 165 do 149 poszkodowanych (spadek o 16 wypadków). Większość zarejestrowanych wypadków przy pracy (ok. 98,7%) miało charakter lekki.

W sumie w tym roku KGHM przekazał samorządom Zagłębia Miedziowego już 3,5 mln zł na projekty dotyczące realizacji m.in. profilaktyki zdrowotnej, budowy placów zabaw i boisk sportowych. Dzięki dotacjom udało się też zmodernizować wiejskie świetlice oraz tereny rekreacyjne dla lokalnych społeczności. W gminie Rudna wsparcie finansowe od miedziowej spółki pozwoliło na zakup karetki transportowej.

Podczas konferencji Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. otrzymał specjalną nagrodę od Związku Gmin Zagłębia Miedziowego. W uzasadnieniu wyróżnienia zrzeszeni samorządowcy napisali: „Dziękujemy za „przyszłość z miedzi i szacunek dla przeszłości. Za wartości, które spółka KGHM wspiera, sprawiając, że nasz region staje się lepszym miejscem do życia”.

– Jest to kolejne spotkanie które zorganizowaliśmy wspólnie z KGHM Polska Miedź dla samorządów i jest ono swoistym podsumowaniem naszej ponad 3 letniej współpracy, która była niezwykle owocna i inspirująca. W ciągu tych 3 lat zorganizowaliśmy kilkanaście spotkać. Było ich razem 17. Uczestniczyło w nich 675 osób. Było nam niezwykle miło widzieć samorządowców, aby pokazać im jak wielkie znaczenie ma KGHM dla gospodarki naszego regionu. My jako związek zostaliśmy zainspirowani przez prezesa Chludzińskiego, który jest przewodniczącym rady Związku Pracodawców Polska Miedź do tego, aby tę współpracę z samorządami zacieśnić. Jesteśmy bardzo dumni dlatego, że w czasie tych spotkań poruszaliśmy ważne tematy. Mianowicie część spotkań było poświęconych strategii rozwoju Zagłębia Miedziowego. Przyglądaliśmy się przede wszystkim naszym zasobom, ale również inspirowaliśmy się ekspertami spoza naszego województwa, bo o Zagłębiu Miedziowym mówimy przede wszystkim widząc dawne województwo legnickiego. Szukaliśmy sposobów na to, aby uczynić nasze miasta i gminy bardziej przyjaznymi dla mieszkańców. Część spotkań była poświęcona kwestiom klimatycznym, gospodarce odpadowej, kwestiom ESG, ponieważ to są wyzwania, które będą warunkowały funkcjonowanie naszych biznesów, zarówno tych dużych, jak i małych w ciągu najbliższych lat – mówiła tuż przed konferencją Beata Staszków, prezes zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź.

– Z dobrej współpracy z samorządami wynikają same korzyści dla regionu dlatego, że zależy nam bardzo na tym, aby jednostki samorządu terytorialnego lepiej rozumiały biznes. Tutaj mamy swój udział w tym, aby po pierwsze pokazywać znaczenie biznesu zarówno tego dużego, jak i tego małego i średniego, dla dobrostanu naszego regionu. Dbamy o to, aby biznes i samorząd lepiej się rozumiały i wzajemnie się inspirowały. Także mieliśmy również kilka spotkań w gminie Polkowice między innymi i zorganizowanymi przez starostwo polkowickie, gdzie spotykaliśmy się z przedsiębiorcami. Mówiliśmy o tym jak lepiej mogą funkcjonować, pokazywaliśmy im też pewne wyzwania, które ich czekają dlatego, że edukacja biznesu to jest ogromna część misji ZPPM i tą misją obejmujemy nie tylko podmioty zrzeszone w naszym związku, ale również cały lokalny biznes – dodawała szefowa ZPPM.W trakcie spotkania specjaliści KGHM przedstawili informacje na temat działań firmy związanych m.in. z innowacjami dla ochrony środowiska czy realizowanymi przez firmę programami społecznymi, jak kampania na rzecz rodzicielstwa zastępczego „Miedź Rodzinę”. W sumie beneficjentami wszystkich programów profilaktycznych realizowanych m.in. w szkołach w regionie, jest ponad 25 tys. osób, zarówno uczniów jaki i rodziców oraz nauczycieli.

Ogromnym wsparciem dla samorządów są też podatki płacone przez miedziowego giganta. W 2021 roku było to ponad 500 mln zł. W pierwszym półroczu tego roku tylko z podatku od nieruchomości to już blisko 116 mln zł.

Samorządowe projekty są również realizowane dzięki wsparciu Fundacji KGHM. W 2021 roku na realizację ponad 300 projektów przekazana została kwota ponad 20 mln zł. Pieniądze oprócz organizacji wydarzeń kulturalnych, ochrony zdrowia i wyposażenia szpitali, wsparły lokalne oddziały Ochotniczych Straży Pożarnych czy prace remontowe kościołów i innych zabytków w regionie.

Początkowo w Turnieju ZPPM miało wziąć udział 24 zespołów. Ostatecznie w szranki o miano najlepszych stanęło 18 drużyn z oddziałów KGHM i ze spółek z Grupy Kapitałowej. Były też zespoły gościnne z samorządów lokalnych. Nie chodziło jednak tylko i wyłącznie o rywalizację.

– Ten turniej ma swoją długą tradycję. Mamy drużyny, które wywodzą się z firm członkowskich ZPPM. Mamy ciąg technologiczny – kopalnie i spółki z grupy kapitałowej. Oprócz tego dołączyły drużyny z gmin i drużyna ZPPM, która trenowała cały rok. Chodzi nam o to by była to przestrzeń do spotkań biznesu, samorządu – mówiła Beata Staszków prezes zarządu ZPPM. Staramy się by to było miejsce spotkań zarówno ludzi biznesu, pracujących, jak i ich rodzin – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

W turnieju byli też piłkarze m.in. z Mercusa Logistyka, Energetyki, Pol-Miedź Trans, Zakładu Hydrotechnicznego, Gmina Lubin, Gmina Malczyce, KGHM Zanam, Huta Miedzi Głogów czy Oldboye Zagłębia Lubin.

Różnorodność to dobra strategia? Daje szanse rozwoju? Czy wprowadza chaos? Odpowiedzi na te wiele innych pytań można było uzyskać podczas konferencji, jaką 23 czerwca w Centrum Szkutnik w Oborze k. Lubina zorganizował Związek Pracodawców Polska Miedź.

– Różnorodne zespoły gwarantują nam innowacyjność, różnorodne zespoły gwarantują zyskowność ponieważ zrobiono takie badania nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Zespoły składające się z różnych kultur, różnych pod względem wiekowym, płciowym, są dużo bardziej efektywne i są dużo bardziej kreatywne. To oczywiście przekłada się na korzyści biznesowe, w związku z czym chcemy pokazać dobre praktyki nie tylko z dużych firm takich, jak KGHM Polska Miedź S.A., ale również małych i średnich firm. Mamy tutaj zaproszoną fundację „Integralia”, która pokazuje jak skutecznie i efektywnie zatrudniać ludzi z niepełnosprawnościami, jak przygotować się do tego procesu. To jest fundacja, która ma ogromne zasługi na terenie Polski jeżeli chodzi o promocje zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Mamy również zaproszonych naszych partnerów społecznych. Chcemy do tej dyskusji wciągnąć również związki zawodowe, pracodawców, przedsiębiorców, uczelnie wyższe i mamy nadzieję, że wypracujemy sobie odpowiednie strategie pozwalające nam na budowanie firm i zwiększanie ich konkurencyjności – mówiła przed spotkaniem Beata Staszków, prezes zarządu ZPPM.

Wśród osób biorący udział w dyskusji byli też przedstawiciele samorządów.

– Dzisiaj też będziemy mówić o pokoleniach, o młodzieży, o tym, jak mamy się z nimi komunikować. Myślę, że powinniśmy korzystać każdego dnia z atutów, jakie ma młodzież. Oczywiście to jest „internet generation” więc większość patrzy na to negatywnie, jednak mnie się wydaję, że powinniśmy patrzeć na współpracę z tymi młodymi ludźmi pod względem atutów, wiedzy, czego my możemy się uczyć, a przecież jako rodzice też dzisiaj, wiemy już jakie musimy podnosić kompetencje społeczne. Tutaj jest duża przestrzeń do współpracy z KGHM, gdzie mamy wiele projektów społecznych. Mamy Legnicką szkołę rodziców i wychowawców. Naszą ideą jest to, aby każdy nauczyciel w Legnicy przeszedł takie bezpłatne szkolenie. Takie szkolenie wspólnie z KGHM finansujemy od kilku lat, nawet w pandemii nie przestaliśmy, a szczególnie w pandemii właśnie szkoliliśmy rodziców – mówiła Ewa Szczecińska-Zielińska, dyrektor Wydziału Promocji i Komunikacji Społecznej w Urzędzie Miasta w Legnicy.

W czwartkowej jubileuszowej gali ZPPM zorganizowanej z okazji 25-lecia istnienia tej formacji wzięli udział głównie członkowie Związku, ale nie zabrakło też przedstawicieli instytucji kultury, szkół, uczelni wyższych czy prywatnych przedsiębiorców z branży choćby gastronomicznej, eventowej czy fitness, którzy są sympatykami ZPPM.

– Mamy tutaj kilku ciekawych prelegentów. Jest z nami dr Zofia Dzik prezes Instytutu Humanites, która z wielką pasją zajmuje się kwestiami etyki i technologii, mamy też przedstawicieli organizacji pozarządowych, pracodawców, przedsiębiorców, którzy w czasie panelu będą wypowiadać się na temat tego, co nas czeka. Jest mi niezwykle miło gościć naszych partnerów społecznych, przedstawicieli związków zawodowych. KGHM to nasz największy pracodawca i wspiera tych małych i średnich przedsiębiorców chociażby przez dzielenie się wiedzą – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

– Działamy szkoleniowo, wymieniamy myśli i poglądy. Takiej pracy, jaka jest w ZPPM nigdy nie jest za dużo. Oczywiście, że ludzie mają sprawy służbowe, interesy i umowy, które trzeba zrealizować, ale poza tym mają też inne możliwości działania, jak te wokół społeczności lokalnej i spraw dla niej ważnych i taką właśnie rolę  pełni forum ZPPM od dłuższego czasu – mówił Marcin Chludziński prezes KGHM Polska Miedź S.A

– Spotkania organizowane przez ZPPM są okazją do wymiany doświadczeń nie tylko między oddziałami, ale też z innymi podmiotami gospodarczymi, z którymi współpracujemy. Pozwala się to wymienić przemyśleniami dotyczącymi tematów gospodarczych. Podmioty zewnętrzne, których przedstawiciele tu trafiają, mogą dowiedzieć się o regulacjach naszych czy o tym, czego oczekujemy. Znając problemy tych firm i ich specyfikę, możemy nasze oczekiwania korygować. Z okazji jubileuszu można życzyć Związkowi, by doświadczenia, które zdobyliśmy przez te lata w tej organizacji, były poszerzane i rozwijane. Pozwolą one działać jeszcze sprawniej i jeszcze bardziej celowo – Paweł Piasecki dyrektor ZG Lubin.

– Jesteśmy bardzo mocno zaangażowani w budowanie mocnego otoczenia biznesowego, a biznes stoi mocnymi rodzinami. Zarosiliśmy kilku ekspertów,m którzy pokażą naszym samorządowcom programy i projekty, które zrealizowali a które przełożyły się na to, co jest bardzo ważne, a mianowicie na lepsze relacje rodzinne – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM. 

Konferencja to nie tylko prelekcje, to też praca w grupach w kierunku dobrych praktyk prorodzinnych z perspektywy prezydenta lub burmistrza miasta, wójta  oraz starosty. 
Każda grupa mogła podczas spotkania przygotować  studium przypadku, czyli zdefiniować stan faktyczny, problem, możliwe rozwiązania i rekomendacje. Studium przypadku miało dotyczyć realnych problemów związanych z rodziną w społeczności lokalnej, czyli takich, które dana grupa wspólnie identyfikuje jako problem i chce znaleźć sposób ich rozwiązania.

– Bardzo się cieszę, że KGHM występuje z taką inicjatywą. O przyszłości gmin w Zagłębiu Miedziowym będzie bardzo mocno decydować demografia, rozwój społeczny i rozwój rodzin. Ważnym jest, by miasta i gminy rozbudowywały politykę społeczną kierowaną do rodzin. Ważne jest, by korelować działania pomiędzy samorządami a najistotniejszym przedsiębiorcą w rejonie, jakim  jest KGHM. Wsparcie Polskiej Miedzi to nie tylko element finansowy. To też bezpieczeństwo, jakie zapewnia KGHM jako pracodawca, ale to samorząd tworzy idealne warunki do rozwoju rodziny poprzez  rozbudowę sieci żłobków i przedszkoli, atrakcyjną ofertę edukacyjną. To bardzo ważne, by te działania pomiędzy samorządem a KGHM były skoordynowane. Ta konferencja wpisuje się idealnie w takie działania –  mówił Łukasz Puźniecki, burmistrz Polkowic.

VIII Deblowy Turniej Tenisa zorganizowany przez Związek Pracodawców Polska Miedź odbył się w  sobotę 20 maja na lubińskich kortach tenisowych. Wzięło w nim udział 17 par. W tym roku nie dopisały zawodniczki płci pięknej. W szranki stanęli zawodnicy, którzy grają od lat.

– Dziś na razie do przodu, ale zobaczymy jak będzie, bo jest spora konkurencja. Tenis jest w moim życiu od 7 roku życia. Dziś jest to już tylko hobby. Ten turniej to okazja do kontaktu z innymi ludźmi z branży miedziowej, a przy okazji sposób na miłe spędzenie czasu. Ja biorę udział po raz czwarty. – mówił dwukrotny mistrz tegoż turnieju, Aleksandros Papadopulos, pracownik Zakładu Hydrotechnicznego oddziału KGHM Polska Miedź.

Oprócz pucharów na zwycięzców i uczestników czekały nagrody ufundowane głownie przez firmy będące członkami Związku Pracodawców Polska Miedź. 

Gości powitali Beata Staszków i Marcin Białkowski ze Związku Pracodawców Polska Miedź. Jako pierwszy głos zabrał Piotr Walczak, wiceprezes zarządu KGHM Polska Miedź ds. produkcji.

– Celem dzisiejszej konferencji jest zwrócenie większej uwagi na wyzwania, jakie są związane z bezpieczeństwem, podnoszeniem świadomości naszych pracowników, pokazaniem inicjatyw dążących do ograniczania i całkowitej eliminacji zagrożeń związanych z chorobami zawodowymi i wypadkami przy pracy. Pracownicy KGHM postarają się zaprezentować w różnych formach tak, jak robimy to na co dzień poprzez szkolenia, programy prewencyjne przy użyciu nowoczesnej technologii, technik czy też poprzez programy medyczne i uzdrowiskowe. Niezależnie od form cel jest zawsze taki sam – indywidualne podejście do każdego pracownika. Od lat poprze programy realizowane w oddziałach spółki   i poprzez kluczowe obszary zintegrowanego systemu zarządzania  budujemy kulturę pracy bezpiecznej chroniąc życie własne, swoich współpracowników oraz naszych. Kluczowa w tym systemie jest ciągła ocena i weryfikacja funkcjonujących procedur, których stosowanie eliminuje lub ogranicza zagrożenia bądź zmniejsza skutki ich wystąpienia – mówił na wstępie prezes Piotr Walczak. 

Po przemówieniach na powitanie goście złożyli kwiaty pod pamiątkową tablicą ku czci osób poszkodowanych w wyniku wypadków przy pracy, umieszczoną w 2005 roku  z inicjatywy Związku Pracodawców Polska Miedź na frontowej ścianie sali im. Jana Wyżykowskiego.

Seminarium służyło rozmowom o  procesie pracy, budowaniu kultury pracy, przynoszącej radość zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. – Dzisiejsze spotkanie wpisuje się w tradycję ochrony zdrowia i życia pracowników. Chcemy po pierwsze uczcić ofiary wypadków przy pracy, ale też pokazać dobre praktyki i osiągnięcia które pozwalają zmniejszyć i zredukować wypadki  – mówiła Beata Staszków, prezes zarządu ZPPM. 

Spotkanie zorganizowano z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych.

Uroczystość jubileuszowa odbyła się w Cechowni ZG Rudna. Obecni byli na niej członkowie Związku Pracodawców Polska Miedź, władze KGHM oraz wielu zaproszonych gości jak lokalni samorządowcy, Marszałek Województwa Cezary Przybylski oraz władze Pracodawców RP. Jak każda uroczystość jubileuszowa tak i ta była okazją do podsumowań i wspomnień początków Związku. Założycielem ZPPM był Andrzej Katulski, obecnie pracownik KGHM Polska Miedź S.A. – Dzięki temu związkowi osiągnąłem wszystkie moje sukcesy. Pamiętam początki. To był rok 1996. Uczyliśmy się tworzyć nową strukturę, która wypełniała swojego rodzaju pustkę. Były związki zawodowe i rząd a nie było związku pracodawców. Wtedy, gdy były trudne okresy, nawet i cenowe potrafiliśmy stworzyć dużą grupę podmiotów zależnych i niezależnych. Dziś jesteśmy już równorzędnym partnerem ze związkami zawodowymi. Wierzę w to, że wszystkie założenia uda się osiągnąć – zapewnia Andrzej Katulski.
Związek Pracodawców to grupa która dzięki ścisłej współpracy pomaga pracodawcom w codziennym prowadzeniu biznesu w różnorodnej formie. – Ostatnie dwie dekady to czas szczególny w historii naszego państwa. Wtedy powstawał Związek Pracodawców znacznie wpłynął na zakres i tempo przemian minionego dwudziestolecia. To miliony przedsiębiorczych Polaków zbudowało gospodarczy fundament dzisiejszego państwa. Przez cały czas kreowaliśmy korzystne warunki działalności pracodawców, by wspólnie z partnerami społecznymi zbudować w naszym regionie nowoczesne środowisko pracy. Organizacja pracodawców stanowiła zawsze platformę dyskusji z jednej strony ze związkami zawodowymi, z drugiej z parlamentem i rządem . W ten sposób uczymy się, jak wypracowywać konsensus nawet w trudnych sprawach. To zadania kontynuujemy, ale po 20 latach stają przed nami nowe, inne zadania. To my powinniśmy w codziennych działaniach pamiętać, że obowiązkiem pracodawców jest dbałość o podmiotowe traktowanie partnerów gospodarczych społecznych i konsumentów, dbałość o jakość produktów i usług oraz dotrzymywanie handlowych umów – mówił w swoim wystąpieniu podczas uroczystości Krzysztof Skóra, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Dzięki działaniom Związku Pracodawców Polska Miedź łatwiej jest rozwiązywać problemy, bo można je omówić i spojrzeć na nie z innej perspektywy. Dzięki dziesiątkom konferencji, kongresów i spotkań organizowanych przez Związek Pracodawców Polska Miedź tysiące ludzi miało okazję zdobyć nowe kompetencje, przedyskutować istotne problemy oraz skorzystać z doświadczeń innych. – mówił Krzysztof Skóra, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Goszczący na spotkaniu Marszałek Województwa Cezary Przybylski, podkreślał wagę istnienia tej jednostki . – Chciałbym pogratulować tych 20 lat pracy na rzecz nie tylko pracodawców, ale też na rzecz rzeszy ludzi, którą zatrudniają. Związek Pracodawców Polska Miedź Zrzesza blisko 100 firm z Dolnego Śląska, które zatrudniają blisko 30 tys. ludzi. Nie tylko za duży kapitał chcę podziękować. Rozwój Dolnego Śląska w dużej mierze związany jest z KGHM , a tym samym ze Związkiem Pracodawców Polskiej Miedzi. To nie tylko więc dynamiczny rozwój gospodarczy, ale przecież za tymi firmami, za KGHM kryje się potężny potencjał intelektualny. Bardzo wiele zależy od innowacyjności w gospodarce. Chcę bardzo podziękować za dotychczasową współpracę pomiędzy KGHM< Związkiem Pracodawców a samorządami, za wspieranie i sportu i kultury oraz wiele inicjatyw przeprowadzanych przez samorządy. Życzę wam wiele satysfakcji i dobrych decyzji – mówił Marszałek Cezary Przybylski.
Uroczystość była okazją do wręczenia ważnej statuetki. Związek Pracodawców Polska Miedź z rąk wiceprezydenta Pracodawców RP otrzymał Nagrodę Dolnośląski Gryf, która jest bardzo prestiżowym wyróżnieniem. [See image gallery at lubinextra.pl]