Konkurs „Zdrowa Przyszłość – Inspiracje” jest ogólnopolską inicjatywą, w której szpitale, fundacje, samorządy i firmy komercyjne mają możliwość zgłaszania swoich innowacyjnych projektów i osiągnięć. Głównym celem wydarzenia jest promocja ciągłego doskonalenia jakości usług medycznych, działań profilaktycznych, prac nad stałą poprawą bezpieczeństwa pracy i ochroną środowiska naturalnego.

W 2023 roku KGHM wdrożył szereg działań mających na celu podniesienie świadomości zdrowotnej wśród pracowników. Jedna z ważniejszych akcji to bezpłatne badania przesiewowe – niskodawkowe badania TK płuc, z których skorzystało już blisko 4,5 tys. osób. Wyniki wskazały na potrzebę dalszej profilaktyki, dlatego miedziowa spółka zainicjowała także kampanię antynikotynową kontynuowaną w tym roku.

Na co dzień KGHM angażuje pracowników w szereg działań edukacyjnych – począwszy od artykułów i plakatów w wewnętrznej sieci intranet po bezpośrednie spotkania z lekarzami, fizjoterapeutami oraz specjalistami do spraw BHP. Popularnością cieszył się w ubiegłym roku Tydzień Bezpiecznej Pracy. Akcja przyciągnęła kilka tys. pracowników na spotkania, podczas których omawiano m.in. zasady pierwszej pomocy i zdrowego stylu życia. Dodatkowo, KGHM promuje aktywność fizyczną wśród pracowników oraz ich rodzin – w piknikach i wydarzeniach sportowych w Zagłębiu Miedziowym w 2023 roku udział wzięło ponad 2,5 tys. osób. Część wydarzeń było współfinansowanych przez miedziową spółkę.

KGHM stale udostępnia swoim pracownikom materiały edukacyjne, w tym filmy z rekonstrukcjami wypadków, których celem jest uświadamianie załodze potencjalnych zagrożeń. Dzięki połączeniu działań profilaktycznych i edukacyjnych firma kształtuje odpowiedzialne postawy, przekładające się na realne korzyści zdrowotne i bezpieczeństwo pracowników.

KGHM pozostaje liderem w kształtowaniu bezpiecznego środowiska pracy, wdrażając rozwiązania, które pomagają pracownikom budować nawyki zdrowego stylu życia. Jest to jeden z elementów szeregu działań. Bezpieczeństwo w takim przedsiębiorstwie, jak KGHM, to wypadkowa różnych czynników: odpowiedniej infrastruktury, sprawnego sprzętu, wykwalifikowanych pracowników. Bezcennym wsparciem są kampanie i akcje promujące zasady BHP.

Konkurs „Zdrowa Przyszłość – Inspiracje” organizowany jest po raz siódmy, udział w nim jest bezpłatny. Jego organizatorem jest firma Idea Trade przy współudziale Państwowego Instytutu Medycznego MSWiA. KGHM był jedyną firmą niemedyczną, który zwyciężył w jednej z siedmiu kategorii.

Album został stworzony przez załogę Polskiej Miedzi – jest to zbiór przepisów kulinarnych i porad jak przygotować świąteczne ozdoby, przygotowanych i polecanych przez pracowników KGHM. Zespół miedziowej spółki dzieli się przepisami na domowe potrawy świąteczne, które każdego roku goszczą na ich wigilijnych stołach. Przepisy zebrane w książce zostały nadesłane na konkurs organizowany przez KGHM. Główną nagrodą będą warsztaty gotowania z mistrzem – Karolem Okrasą.

– Książka to zbiór wyjątkowych smaków i zapachów, ale także zapis niezwykłych, często bardzo osobistych, historii podkreślających jedyny w swoim rodzaju charakter zbliżających się świąt. Każda strona tej książki wypełniona jest pachnącymi składnikami potraw, ale też towarzyszącymi im wspomnieniami i emocjami pracowników Polskiej Miedzi. W przepisach i poradach znajdziecie Państwo kulinarną różnorodność goszczącą na stołach załogi KGHM, ale też aktywność i zaangażowanie w budowanie lokalnej społeczności w tym świątecznym okresie – powiedziała Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

Swoimi tradycjami bożonarodzeniowymi podzielili się górnicy, hutnicy, przeróbkarze i przedstawiciele innych zawodów w KGM. W albumie można znaleźć przepis na najlepszy na świecie barszcz wigilijny, kluski z makiem, śledzie w pomidorach i ze śliwką czy pierogi z kapustą i zimną zupę babci Gieni. Adam Pisarski z Zakładów Górniczych Rudna zdradził sekretną tradycję swojej rodziny, która z Bieszczad trafiła na Dolny Śląsk. Po tym jak jego bliscy podzielą się opłatkiem, sięgają po czosnek podawany z chlebem i solą. A to tylko jedna z niespodzianek, które czekają na czytelników „Wigilii z KGHM”.

Pracownicy KGHM mają również niesamowite talenty związane ze słodkimi wypiekami. W albumie można znaleźć przepisy na kilkanaście pierników i piernikowych ciasteczek. Przedstawiciele załogi radzą też jak przygotować własnymi siłami kalendarz adwentowy, jak pięknie zapakować prezenty czy przygotować skarpetkowego skrzata.

Poniżej zamieszczamy link, gdzie można pobrać książkę z przepisami – pobierz już dziś i przygotuj swój bożonarodzeniowy stół z Rodziną KGHM.

https://kghm.com/wigilia-z-kghm

– To wyjątkowa nagroda, bo też wyjątkowy okres mamy za sobą. To najwyższa wypłata zaliczki za I półrocze od 8 lat. Pandemia spowolniła wiele firm z naszej branży, ale nie KGHM. Utrzymujemy produkcję i bezpieczeństwo naszej załogi na najwyższym poziomie. Dziękuję wszystkim, którzy mieli swój wkład w wypracowane zyski. Ważne, żebyśmy utrzymali taki standard przez kolejne półrocze 2021 roku. Nie spoczywamy na laurach – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

fot archiwum

inf. KGHM 

Klub Honorowych dawców Krwi chcąc podziękować tym krwiodawcom i pracownikom ZG Lubin, którzy mocno angażowali się podczas pandemii w działania skupione na bezpieczeństwie, postanowił nadać odznaczenia za walkę z SARS-COV2. Podczas piątkowej uroczystości (6.08) wyróżniono 33 osoby.

– Od zeszłego roku żyjemy w zupełnie innej rzeczywistości. Spotkaliśmy się z obostrzeniami, o których wcześniej nigdy byśmy nie pomyśleli. Ci, których chcemy wyróżnić, to osoby, które zaangażowały się zarówno w utrzymanie procesu oddawania krwi mimo poważnych obostrzeń, jak i ci, którzy na szczeblu zarządzającym w ZG Lubin robili wszystko, by załoga była bezpieczna. Współpracowali z nami społeczni inspektorzy pracy, ratownicy górniczy. Chcemy im tak symbolicznie podziękować za to, że nasz zakład mimo pandemii mógł funkcjonować. Było normalne wydobycie, a ludzie wciąż mają pracę – mówił Zbigniew Młotek, prezes HDK Serce Górnika przy ZG Lubin.

– Po to, by zdynamizować proces szczepień w Polsce, wprowadzamy nowe zasady, nowe ścieżki szczepień. Dlatego właśnie dzisiaj na Dolnym Śląsku, z Lubina, z KGHM – perły naszego przemysłu, informuję, że od drugiej dekady maja będziemy wdrażali program szczepień w przedsiębiorstwach. Chcemy przeprowadzić ten proces jak najszybciej. Dlatego m.in. otwieramy Punkty Szczepień Powszechnych. Gdy tylko dotrą do nas zamówione miliony dawek szczepionek, zdecydowanie przyśpieszymy. To będzie przełom, jestem o tym przekonany – powiedział podczas konferencji prasowej w KGHM Premier Mateusz Morawiecki.

Premier pogratulował KGHM wyników finansowych i podziękował za działania podejmowane wspólnie w walce z pandemią.

Prezes KGHM Marcin Chludziński podkreślił, że w miedziowej spółce najważniejsze jest bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. – Dzięki takiemu podejściu pracujemy bez żadnych przerw związanych z pandemią koronawirusa. Przygotowujemy się już do organizacji szczepień dla wszystkich pracowników i bardzo dziękuję za tę możliwość. Będziemy mogli nadal spokojnie pracować i realizować nasze cele ekonomiczne. Tak rozumiemy naszą misję: generujemy zyski, dajemy pracę i inwestujemy – dodał Marcin Chludziński, Prezes KGHM.

KGHM jest praktycznie gotowy do przeprowadzenia akcji szczepień pracowników. Dobrowolne szczepienia będą realizowane w Miedziowym Centrum Zdrowia w Lubinie, w którym funkcjonują już dwa punkty dedykowane wyłącznie takim działaniom. W ciągu najbliższych dni uruchomiony zostanie trzeci punkt. Szczepienia w MCZ prowadzone są cały tydzień, również w weekendy. W szpitalu udało się już zaszczepić blisko 20 tys. mieszkańców Zagłębia Miedziowego.

Od listopada 2020 roku w MCZ funkcjonuje również oddział covidowy na ponad 50 łóżek. Działanie oddziału nie wpływa na pracę reszty szpitala. Pacjentami z koronawirusem opiekują się lekarze i pielęgniarki, którzy pracują tylko w tej placówce. KGHM pomógł również w budowie tymczasowych szpitali covidowych w Wałbrzychu i Legnicy. W Legnicy placówka będzie działać również po zakończeniu pandemii. Przeniesione tam zostaną inne oddziały.

inf.fot. KGHM

Do urn wyborczych 28 i 29 kwietnia w oddziałach i spółkach Polskiej Miedzi może pójść około 34 tys. osób. Tylu jest uprawnionych do głosowania. Na liście znalazło się 7 kandydatów: Józef Czyczerski, przewodniczący NSZZ Solidarność przy ZG Rudna, Przemysław Darowski, szef NSZZ Solidarność przy Pol-Miedź Trans, Leszek Hajdacki, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Polskiej Miedzi, Jan Młynarczyk, przewodniczący Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Dołowych KGHM Polska Miedź S.A., Dariusz Skwarek, szef Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego w spółce KGHM ZANAM, Bogusław Szarek, lider NSZZ Solidarność w ZG Polkowice – Sieroszowice oraz Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego.

– Wspólnie z Leszkiem Hajdackim tworzymy jeden blok, tzw. górniczy, ale będziemy oczywiście pamiętali o wszystkich pracownikach KGHM Polska Miedź S.A. i Grupy Kapitałowej. Naszymi celami będą: bezpieczeństwo i pewna praca w nowoczesnych warunkach. To budowa szybów dla utrzymania miejsc pracy i dalszego rozwoju spółki. Trzeba podkreślić, że aby była dobra atmosfera w spółce, musi być stały dialog między zarządzającymi a pracownikami. To polepszy stosunki międzyludzkie, a to zaś wpłynie na dobre relacje w całej firmie. Inny punkt to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w całej grupie kapitałowej, gwarantujący godne płace adekwatne do zajmowanych stanowisk. Najistotniejszą rzeczą w tym, co chcemy zrobić, mówiąc o bezpiecznej pracy w nowoczesnych warunkach, będzie poprawa warunków pracy w zakładach górniczych w coraz trudniejszych warunkach klimatycznych. Jest to związane z eksploatacją na coraz większych głębokościach, a to jest nieuniknione, bo idziemy już na 1200 metrów. Ważne jest też utrzymanie miejsc pracy w oddziałach KGHM i spółkach grupy na kolejne kilkadziesiąt lat. Ta firma musi długo trwać, a jeśli tego chcemy, to musimy poprawiać warunki. Jeśli mówimy o budowie nowych szybów – oddalamy się od starych złóż polkowickich. Musimy przyspieszyć prace związane z budową powierzchniowej stacji klimatycznej na szybie GG-1 i oczywiście konieczne jest podjęcie jak najszybszej decyzji o wybudowaniu nowych szybów GG-2 Gaworzyce, Redków, Ścinawa. To umożliwi poprawić warunki wentylacyjne dla złóż na głębokościach poniżej 1200 metrów. Musimy pamiętać, że schodzimy coraz głębiej. Musimy budować te szyby, poprawiać warunki, by ci ludzie na dole pracowali w naprawdę godnych warunkach – mówi Jan Młynarczyk, przewodniczący KZZPD KGHM Polska Miedź S.A.

– Każda kadencja otwiera nowy rozdział. Podstawą w tej chwili jest rozmowa na temat przyszłości polskiej miedzi. Bezwzględnie musimy zadbać o to, aby była ruda, a do tego są potrzebne szyby. Rozpocząłem tę działalność w sprawie budowy szybów trzy lata temu. Trzeba to kontynuować, bo przez trzy lata nie stało się nic. Bez szybów nie będzie miejsc pracy w KGHM. Drugą podstawową rzeczą w przyszłości jest fakt, że już dziś trzeba zadbać o miejsce składowania odpadów. Obecnie budowana Kwatera Południowa OUOW Żelazny Most gwarantuje nam tylko dwie dekady istnienia KGHM. Następne lata to nowe miejsce składowania – mówi inny z kandydatów, Leszek Hajdacki, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Polskiej Miedzi.

Zdania w sprawie procesu szczepień przeciwcovidowych ratowników górniczych JRGH O/ KGHM Polska Miedź S.A są mocno podzielone. Padają mocne słowa. Wśród załogi Polskiej Miedzi mówi się o przymusie poddania się szczepieniu, bo w przeciwnym razie ratownik utraci zatrudnienie. W innych przypadkach zarzuca się pracodawcy traktowanie ratowników w sposób uprzywilejowany, bo są szczepieni szybciej niż reszta załogi. Wyraźnie widać, że opinie zależą od tego, czy wypowiadający się jest przeciwnikiem szczepień czy zwolennikiem.

Miedziowa spółka sprawę komentuje jasno.

– Mając na uwadze dobro ogółu, mogą występować sytuacje, w których pracodawca (dyrektor naczelny oddziału) będzie preferował do udziału w akcjach ratunkowych osoby zaszczepione. Podkreślamy, że udział w akcjach ratowniczych ma charakter dobrowolny, a ratownicy – ochotnicy zatrudnieni są na stanowiskach pracy w Oddziałach KGHM, nie będących stanowiskami ratowników górniczych. Udział w akcjach ratowniczych ma więc charakter dodatkowy w stosunku do obowiązków pełnionych na ich stanowiskach pracy. Szczepienia są dobrowolne i nie uzależnia się od nich pracy wykonywanej przez ratowników – ochotników na ich podstawowych stanowiskach w kopalniach czy hutach – mówi Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

Jak zapewnia rzecznik, spółka oczekuje na wytyczne w sprawie szczepienia pozostałych pracowników oddziałów KGHM.

fot. archiwum

Wiktoria Sasińska  ma 9 lat . Pomimo swojego wieku do tej pory nie mówi, nie chodzi. Wymaga stałej opieki i rehabilitacji. Potrzebny jest jej nowy wózek rehabilitacyjny. Jest córką pracownika Huty Miedzi Legnica. Kubuś Filipiak ma  2 lata. Przeszedł już dwie operacje oraz pięć zabiegów cewnikowania serduszka. Potrzebuje wsparcia finansowego na zakup lekarstw oraz ciągłe kontrole lekarskie. Jest synem pracownika Huty Miedzi Głogów. Nadia Śmigaj ma 7 lat. Dziewczynka wymaga stałej opieki specjalistów, codziennej rehabilitacji oraz zaopatrzenia w specjalistyczny sprzęt ortopedyczny. Nie chodzi samodzielnie, a w codziennych czynnościach potrzebuje pomocy i wsparcia osób trzecich, nie zgłasza potrzeb fizjologicznych, przemieszcza się pełzając lub na wózku inwalidzkim. Jest córką pracownika ZWR.

Rok temu w akcji „Pączek ze szlachetnym nadzieniem”  udało się zebrać ponad 66 tys. zł. Pieniądze przeznaczono na pomoc dla dwójki dzieci.  W 2019 roku pączki przyniosły 56 tys. zł, zaś 2018 to 58 tys. zł. 

29 listopada 2019 w cechowni ZG Lubin miała miejsce Akademia Barbórkowa z okazji Dnia Górnika. Podczas oddziałowej uroczystości wręczono szereg wyróżnień i odznaczeń. Górnicy choć w stresie przed wyjątkową chwilą, nie kryli dumy i radości.

– To praca przez 20 lat. Dziś to jest naprawdę duże wyróżnienie i czuję się dumny. To „Zasłużony dla ZG Lubin” i faktycznie czuję się zasłużony. Pracuję na oddziale mechanicznym. W kopalni chcę pracować, bo lubię to, co robię. Sprawia mi to przyjemność i satysfakcję. My górnicy jesteśmy w pewnym sensie ze sobą związani Jesteśmy jednością. Takie imprezy, jak ta, zbliżają i spajają ludzi w świetle wspólnego ryzyka, jakie razem podejmujemy – mówił Norbert Urbaniak z oddziału C 2 B w ZG Lubin.

Na początku uroczystości do zebranych zwrócił się dyrektor naczelny oddziału Lubin.

– Kończący się rok 2019 był dla nas wymagający, ale wspólna, rzetelna i konsekwentna praca sprawiła, że zakończyliśmy go bardzo dobrym wynikiem produkcyjnym. Planujemy wydobyć ponad 8 mln 150 tys. ton rudy, zawierającej ponad 73 tys. ton miedzi i ponad 350 ton srebra. Nasza kopalnia, która w ubiegłym roku obchodziła swoje 50 – lecie przechodzi drugą młodość – mówił Dariusz Jach, dyrektor naczelny ZG Lubin.

To nie wszystkie wyróżnienia wręczone górnikom ZG Lubin. Reprezentacja oddziału odbierze swoje odznaczenia i szpady podczas Centralnej Akademii Barbórkowej 6 grudnia w Polkowicach.

– Pomysły i innowacje naszych pracowników to potencjał firmy, który nie kończy się, a każdy spośród zgłoszonych doktoratów jest na to dowodem. Nasi pracownicy szukają rozwiązań technologicznych i organizacyjnych, które realnie wpłyną na rozwój organizacji. Śmiało możemy tutaj mówić o innowacjach wdrażanych w żywym organizmie. Myślimy o przyszłości KGHM, a prace w ramach przewodu doktorskiego pozwolą nam wyjść naprzeciw czekającym nas wyzwaniom – powiedział Adam Bugajczuk, wiceprezes zarządu KGHM ds. rozwoju.

Program „Doktorat Wdrożeniowy” został zainicjowany przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Z myślą o rozwiązywaniu wyzwań technologicznych i organizacyjnych spółki przez samych pracowników, KGHM przystąpił do Programu we współpracy z wiodącymi polskimi ośrodkami akademickimi.

Spółka uczestniczy już w dwóch edycjach ministerialnego programu i z sukcesem opracowała, a następnie wprowadziła systemowe podejście do jego realizacji. Pierwsza edycja programu rozpoczęła się w ubiegłym roku akademickim i spotkała się z olbrzymim zainteresowaniem wśród pracowników. Doktoranci I Edycji Programu w roku akademickim 2018/2019 poprowadzili 382 godziny zajęć dydaktycznych dla studentów, opublikowali 30 artykułów naukowych i aktywnie uczestniczyli w 55 konferencjach branżowych i naukowo-technicznych. Prace badawcze dotyczą zarówno procesów produkcyjnych jak i zarządzania przedsiębiorstwem.

– KGHM jest klejnotem Programu Doktorat Wdrożeniowy – 50 doktoratów to najlepszy wynik w kraju, który robi wrażenie. Dzięki państwa zaangażowaniu most porozumienia pomiędzy biznesem, a nauką jest możliwy – powiedział Sergiusz Kmiecik, przedstawiciel Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego podczas inauguracji drugiej edycji Programu.

W trakcie dwóch naborów do Programu, na etapie rekrutacji wewnątrz KGHM Pracownicy Spółki zgłosili około 100 propozycji zagadnień badawczych. Po przejściu wszystkich etapów rekrutacji, w I Edycji w KGHM w programie bierze udział 33 Doktorantów w 5 Uczelniach, i 17 Doktorantów w 5 Szkołach Doktorskich w II Edycji.

Pracownik, który przystąpi do projektu może liczyć na szerokie wsparcie merytoryczne i finansowe. Doktorant otrzymuje m.in. stypendium w ramach ministerialnego Programu „Doktorat wdrożeniowy”, a KGHM finansuje prace badawcze prowadzone w ramach projektu doktorskiego. Pracownik może także skorzystać z dodatkowego urlopu na przygotowanie się do egzaminów i obrony rozprawy doktorskiej. Motywacja, wiedza o problemie oraz determinacja pracownika są kluczowe i mogą zagwarantować sukces prowadzonych prac badawczych.

Program Doktoratów Wdrożeniowych w KGHM wpisuje się w nową strategię spółki pozwalając na wypracowanie rozwiązań technologicznych i organizacyjnych dedykowanym konkretnym potrzebom i obszarom w spółce oraz w sposób bezpośredni wpływa na indywidualny rozwój pracowników.

inf. KGHM

Kopalnia Lubin zaprezentowała nowo otwarty Control Room, czyli dyspozytornię, która łączy funkcje wszystkich dyspozytorni w jednym miejscu. Jest to centrum dowodzenia, w którym można obserwować i zarządzać różnymi systemami wspierającymi funkcjonowanie kopalni. Z jednej strony to obserwacja, diagnoza, dowodzenie, ale też możliwość natychmiastowej reakcji w sytuacjach zagrożenia czy awarii.

– Kopalnia Lubin zyskuje drugą młodość dzięki wprowadzanym nowym technologiom. Nasze Inwestycyjne w systemy 4.0 nie są przypadkowe. Nowoczesność jest niezbędna dla stabilnego rozwoju i przyszłości Polskiej Miedzi. W naszej strategii stawiamy na e-przemysł, dlatego w zakładach produkcyjnych KGHM wdrażamy najnowsze rozwiązania, które usprawniają zarządzanie, a w efekcie podnoszą efektywność całej firmy. Pod tym względem możemy się ścigać ze światem – mówił na otwarciu nowoczesnej dyspozytorni Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM. – Chciałbym serdecznie podziękować dyrekcji kopalni, jak i całemu zespołowi, który intensywnie pracował przy tworzeniu Control Room. Dzisiaj możemy zobaczyć zarówno Was jak i cały system w akcji – dodał szef Polskiej Miedzi.

– Dotychczas monitoring wizyjny i parametrów przenośników taśmowych na dole kopalni był rozproszony. Służby taśmowe zarządzały przenośnikami na poszczególnych rejonach z lokalnych centrów sterowania. Nie było natomiast systemu, który udostępniłby w jednym miejscu, w sposób zintegrowany i przejrzysty, wszystkie informacje pozyskiwane z przenośników taśmowych oraz dał możliwość ich sterowania – powiedział Dariusz Jach, dyrektor naczelny Zakładów Górniczych ”Lubin”.
Control Room to 133 przenośniki sieciowe, 300 kamer, ponad 175 km sieci teletransmisyjnej ( w tym również dotąd istniejącej), to 16 mln sygnałów na dobę, które służą analizie, wyciąganiu wniosków, przewidywaniu i zapobieganiu awariom.
Podobna dyspozytornia działa już w kopalni Polkowice – Sieroszowice.

Prezes Chludziński w swoim oświadczeniu mówi:

Szanowni Państwo,

bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla mnie i całego Zarządu KGHM Polska Miedź bezwzględnym priorytetem. Każdy wypadek, każdy poszkodowany górnik, a szczególnie każda ofiara śmiertelna to tragedia.

Jestem pełen współczucia. Rodzinom i bliskim górnika, który zmarł w sobotę w wyniku wstrząsu w ZG Rudna, składam najszczersze kondolencje w imieniu swoim oraz wszystkich pracowników KGHM. W związku z wydarzeniami ogłaszam trzydniową żałobę.

Jednocześnie pragnę wyrazić uznanie ratownikom zaangażowanym w akcję: aż sześciu oddziałom z Jednostki Ratownictwa Górniczo-Hutniczego KGHM oraz Zakładów Górniczych Rudna. Wraz z ratownikami na dół zjechało dwóch lekarzy, by jak najszybciej nieść pomoc. Błyskawiczne i niezwykle sprawne, a przecież prowadzone w trudnych warunkach działania ratownicze pozwoliły dotrzeć do wszystkich poszkodowanych. Dziękujemy!

Tak jak w przypadku każdego tego typu wydarzenia, niezwłocznie prace rozpocznie specjalna komisja, której członkami są przedstawiciele Urzędu Górniczego oraz KGHM. Oceni ona skutki wydarzenia i zdecyduje o dalszej pracy oddziału. Zapewniam, że z pełną starannością wyjaśnimy wszelkie okoliczności wypadku. Wnioski ze wszelkich niebezpiecznych zdarzeń są niezwłocznie wdrażane w całej spółce i tak będzie także tym razem.

KGHM jest nowoczesną, globalną firmą. Przestrzegamy najwyższych standardów bezpieczeństwa, które są wdrażane w międzynarodowych koncernach górniczo-hutniczych na całym świecie. Konsekwentnie wprowadzamy kolejne rozwiązania organizacyjne i techniczne. Naszym celem jest ciągła poprawa stanu bezpieczeństwa oraz komfortu pracy załóg Polskiej Miedzi. Rzetelnie i skrupulatnie realizujemy określone w przepisach wymagania. Wprowadzamy również wiele rozwiązań wykraczających poza kodeksowe obowiązki pracodawcy, m.in. centralne dyspozytornie, tzw. One Control Room, stałą automatyzację procesów technologicznych pod ziemią oraz kamery służące kontroli bezpieczeństwa naszych górników. Dzięki podjętym działaniom na przestrzeni ostatnich lat liczba wypadków systematycznie spada.

KGHM Polska Miedź S.A. zatrudnia ponad 18 tys. osób. Od początku naszej działalności mierzymy się z siłami natury. Ta nierówna walka trwa już ponad 60 lat. Mimo obecnego bardzo wysokiego poziomu bezpieczeństwa pracy w Polskiej Miedzi, który jest efektem doświadczeń zbieranych w firmie przez dziesięciolecia, zdobycze światowej techniki nie są jeszcze w stanie ustrzec nas przed wszystkimi zagrożeniami. Dotyczy to nie tylko KGHM Polska Miedź S.A., ale wszystkich firm z naszej branży niezależnie od kraju prowadzenia biznesu. Mogę jednak zapewnić, że życie ludzkie jest dla nas bezcenne, a bezpieczeństwo pracy zawsze będzie leżało u podstaw podejmowanych przez nas decyzji biznesowych.

Marcin Chludziński

Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź SA

Z rak zarządu KGHM Polska Miedź S.A., dyrekcji oddziału ZG Rudna i wojewody Pawła Hreniaka ponad 400 osób odebrało różnorodne medale, odznaczenia, wyróżnienia, dyplomy, kordziki i szpady górnicze.

– Barbórka to czas podsumowań, świętowania całej górniczej braci. To święto tradycji, o którą dbamy z wyjątkową starannością, by przekazywać ją kolejnym pokoleniom. Spotykamy się dziś z okazji uroczystej Akademii Barbórkowej naszej kopalni, podczas której pracownikom wręczone zostaną odznaki. Nadane będą także stopnie górnicze. Wielu z państwa otrzyma honorowe szpady, co zapewne zapisze się w państwa pamięci, jako wyjątkowy moment na drodze zawodowego rozwoju. To wyróżnienie za państwa wieloletnią pracę praz budowanie trwałych i pełnych szacunku więzi ze współpracownikami. Drodzy pracownicy na kolejne lata pracy życzę wszystkim wiele szczęścia i dobrego zdrowia, pomyślności i sukcesów w realizacji życiowych planów, pociechy z najbliższych i rodzinnej radości. Wszystkim górnikom życzę spokojnej i bezpiecznej pracy oraz górniczego szczęścia, niech święta Barbara otacza nas i nasze rodziny  nieustanną opieką – mówił na wstępie Mirosław Biliński, dyrektor naczelny ZG Rudna.

Tuż po tym w kopalni Rudna na oddziale G – 25 doszło do tragicznego wypadku.

Jeden z pracowników został potrącony przez maszynę górniczą. Niestety nie żyje. Osierocił małe dziecko. W związku z tym tragicznym wydarzeniem w KGHM ogłoszono trzydniową żałobę. 

Pierwsze w 2018 roku spotkanie stron ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź było okazją do poznania cennych informacji. KGHM zaprezentował dane o zatrudnieniu w ubiegłym roku oraz o wynagrodzeniach. Urząd Statystyczny podał informacje o wzroście wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw czwartym kwartale 2017 bez nagród zysku. To 7,62%. Zgodnie z nowymi zasadami negocjacji płacowych jeśli nie dojdzie do porozumienia załoga ma zagwarantowany wzrost stawek płac zasadniczych o co najmniej 6,1%.

Związki Zawodowe ustaliły wspólne stanowisko do kolejnych negocjacji na dzień 5 lutego 2018.

1. Wzrost stawek stawek płac zasadniczych co najmniej o 6,1%,

2. włączenie wpływu podatku od miedzi i srebra na nagrodę z zysku, tak by nagroda osiągnęła 24%( obecnie jest 17%)

3. Włączenie premii C1 do płacy zasadniczej

4. wyliczenie stawki godzinowej z 9 zamiast z 8 kategorii zaszeregowania za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych

5. ujednolicenie zaszeregowania pracowników ze względu na zmianę przepisów wraz z ustanowieniem kategorii osobistego zaszeregowania od 12 do 16 dla górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych.

źródło: KZZPD 

                      Zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakładach pracy ćwiczenia w razie sytuacji wypadkowych związane z ewakuacją prowadzone są raz na dwa lata. KGHM Zanam w legnickim oddziale spółki ze współpracy ze strażą pożarną przeprowadził symulację wybuchu, podczas którego ucierpiało 6 osób. Trzy z nich zostały uwięzione pod stalową konstrukcją i wymagały interwencji strażaków. Zanim przyjechały służby z JRG 1 z Legnicy załoge ewakuowano a kilku poszkodowanym udzielono pierwszej pomocy. Działaniom pracowników KGHM Zanam przyglądali się ratownicy medyczni, którzy wysoko ocenili ich umiejętności.

– Ewakuacja wypadła znakomicie. Panowie udzielający pomocy też świetnie się spisali. Mieliśmy tu krwotoki, amputacje, urazy klatki piersiowej i liczne urazy głowy. Wszystko poszło sprawnie, szybko, ale co najważniejsze skutecznie  – mówił Maciej Ziółkowski ratownik medyczny. 

Do ćwiczeń nie przygotowywano się jakoś szczególnie i nie planowano całej akcji, by prowadzona była jak najbliższa realnym warunkom.

– Te akcje mają na celu doskonalenie umiejętności pracowników i służb ratowniczych podczas niespodziewanych, krytycznych wydarzeń na terenie zakładu. Te ćwiczenia są potrzebne by wyrobić wśród pracowników i służb ratowniczych prawidłowe odruchy. naszym nadrzędnym  celem jest bezpieczeństwo naszych pracowników. Trzeba jak najszybciej wyeliminować wszelkie sytuacje narażające życie – mówił Krzysztof Król, gł. inż. ds produkcji, konstrukcji i urządzeń w KGHM Zanam. – We wnioskach i uwagach pokontrolnych które otrzymamy od służb ratowniczych skorygujemy jeśli będzie taka potrzeba ewentualne działania na przyszłość – dodawał Krzysztof Król.