KGHM Polska Miedź S.A., Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Aktywów Państwowych prowadzą rozmowy na temat zmian formuły tzw. podatku miedziowego. Przedstawiciele wspomnianych jednostek spotkały się 27 stycznia w tej sprawie. Szczegółów zmian nie podano.

27 stycznia 2025 roku w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. z Ministrem Finansów Andrzejem Domańskim, Wiceministrem Jarosławem Nenemanem oraz Wiceministrem Aktywów Państwowych Robertem Kropiwnickim. Głównym celem spotkania było omówienie propozycji zmian w formule tzw. podatku miedziowego oraz możliwości wzmocnienia długoterminowego rozwoju aktywów krajowych KGHM poprzez inwestycje w Polsce. Spółka jest podmiotem o kluczowym znaczeniu dla polskiej gospodarki i największym w Europie producentem miedzi, uznawanej za surowiec strategiczny dla Unii Europejskiej. Odpowiada za niemal 50% produkcji miedzi górniczej w Unii Europejskiej.

Pracownicy KGHM w sposób symboliczny i dosłowny podzielili się dobrem przekazując w sumie blisko 1800 książek, w tym dzieła literatury popularnej, historycznej czy naukowej, ale też poradniki czy przewodniki oraz najbardziej popularne bajki dla dzieci i komiksy. Akcja wolontariatu wesprze księgozbiór Klubu Czytelnika w KGHM, ale też zasili biblioteki partnerskie spółki m.in. w Legnicy, Polkowicach, Gaworzycach i Wińsku.

– Załoga miedziowej spółki po raz kolejny udowodniła, że nie ma dla niej rzeczy niemożliwych. Pobiliśmy rekord z poprzedniej zbiórki książek, gdy trafiło do nas ponad 1500 publikacji. Promujemy czytelnictwo, ale też nie zapominamy o potrzebujących, którzy mogą liczyć tylko na ludzi. Przekazujemy właśnie dary dla schronisk dla bezdomnych zwierząt, dary również zebrane przez pracowników KGHM – powiedziała Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

Zbiórka książek i artykułów dla potrzebujących zwierząt to już tradycja w miedziowej spółce. We wszystkich oddziałach KGHM stanęły specjalne kosze i kontenery na podarunki. Pracownicy wcielają się także w role wolontariuszy i angażują się również w transport „darów serca” do 6 placówek na Dolnym Śląsku. Do schronisk przewożone są opakowania karmy, zarówno suchej jak i mokrej, koce, kołdry, klatki dla zwierząt czy inne potrzebne akcesoria. W akcję włączyli się również pracownicy spółek Lubinpex i Zagłębie Lubin z Grupy Kapitałowej KGHM.

Warto dodać, że biblioteka Klubu Czytelnika KGHM liczy już ponad 800 książek. Pracownicy miedziowej spółki chętnie sięgają po popularne publikacje, ale w top 10 znajdują się również książki wydane przez KGHM, które były współtworzone przez załogę. Dużą liczbę pobrań mają albumy o górach oraz z przepisami wielkanocnymi. Obie książki są dostępne dla wszystkich, nie tyko dla pracowników miedziowego giganta i można je pobrać ze strony internetowej KGHM.
Księgozbiór miedziowej spółki zostanie jeszcze w tym roku uzupełniony o publikacje z autorskimi przepisami pracowników na Święta Bożego Narodzenia, którymi Rodzina Polskiej Miedzi podzieli się z innymi.

Grupa KGHM od lat znajduje się w czołówce przygotowywanej przez Ministerstwo Finansów listy największych podatników podatku CIT. Resort co roku wyróżnia płatników specjalnymi dyplomami. Polska Miedź płaci podatek dochodowy jako Podatkowa Grupa Kapitałowa KGHM II. Ministerstwo Finansów podkreśla zasługi spółek skarbu państwa dla budżetu Polski, który jest w bardzo dobrym stanie. Od 2015 r. roczne dochody budżetu wzrosły o ponad 100 proc.

– Dziękując za wyróżnienie chcę szczególnie podkreślić wyjątkowe zasługi wszystkich spółek skarbu państwa, które wnoszą znaczący wkład w budżet państwa. Budżet, z którego korzystamy wszyscy. Dzięki wpływom w ostatnim czasie Polska inwestuje w rozwój infrastruktury, edukację czy zdrowie w niespotykanej dotąd skali. To kluczowe sprawy dla obywateli, ale też kluczowe obszary dla rozwoju i gospodarczego wzmacniania kraju. KGHM jest częścią tego sukcesu – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Tomasz Zdzikot dodał, że dzięki planom inwestycyjnym oraz innowacyjnym rozwiązaniom KGHM stał się kluczowym uczestnikiem polskiego rynku surowców, co nie byłoby możliwe bez wsparcia kluczowych resortów, w tym Ministerstwa Aktywów Państwowych.

Mateusz Wodejko, wiceprezes zarządu KGHM do spraw finansowych również podkreśla istotną rolę, jaką odgrywają spółki skarbu państwa w długoterminowym rozwoju Polski. – Ich działalność ma fundamentalne znaczenie dla różnorodnych sektorów gospodarki, począwszy od energetyki, przemysłu ciężkiego, aż po sektor finansowy i usługi publiczne. Poprzez swoje strategiczne inwestycje, te spółki nie tylko przyczyniają się do kreowania nowych miejsc pracy, ale również stymulują innowacje, badania czy rozwój, przyczyniając się do wzmocnienia konkurencyjności Polski na arenie międzynarodowej – mówił Mateusz Wodejko.

Ministerialny ranking spółek dotyczy zeznań indywidualnych firm, których przychód przekroczył 50 mln euro oraz podatników będących podatkowymi grupami kapitałowymi (PGK). I tak KGHM w 2020 roku wpłacił do budżetu blisko 750 mln zł, a rok później ponad 1,4 mld zł. Miedziowa spółka odprowadza też pieniądze w ramach podatku od wydobycia niektórych kopalin. W 2021 roku była to kwota ponad 3,5 mld zł, a rok temu ponad 3 mld zł.

Warto podkreślić, że KGHM odprowadza również podatki lokalne na rzecz samorządów Zagłębia Miedziowego, w którym posiada najwięcej oddziałów. W 2022 roku było to przeszło 300 mln zł. Z kolei kwota podatku od nieruchomości w tym regionie wyniosła przeszło 230 mln zł.

– Uwzględniliśmy zmianę cen gazu na światowych rynkach, wartość uprawnień do emisji CO2 i – przede wszystkim – sytuację mieszkańców. To pozwoliło nam na obniżenie stawki za ciepło w Głogowie o blisko 20 procent. Wierzymy, że będzie to odczuwalna zmiana dla przeszło 20 tys. gospodarstw domowych w Głogowie – mówi Piotr Chęciński, dyrektor komunikacji korporacyjnej KGHM Polska Miedź S.A.

Wytwarzane przez KGHM i Spółkę Energetyka ciepło mieszkańcom Głogowa dostarcza WPEC Legnica. Spółki obniżyły swoje stawki, co spowoduje znaczący spadek kosztów dla mieszkańców.

Dodatkowo, mieszkańcy dotknięci podwyżkami będą mogli liczyć na dopłaty w wysokości około 50 zł/miesięcznie, licząc od września do grudnia tego roku. Średnio za ten okres dopłata na gospodarstwo domowe wyniesie ok. 200 zł. Środki na ten cel będą pochodzić z budżetu miasta.

– Łączna wartość dopłat to aż 4 mln złotych. Stosowną uchwałę wprowadzimy na najbliższej sesji Rady Miejskiej. Niejako w celu zrekompensowania tego wydatku, KGHM wesprze nasze miasto w programie Nowoczesny Szpital, dofinansowując modernizację oddziału chirurgii. Rozmawiamy także o wsparciu przez KGHM innych dziedzin życia w mieście – dodał Rafael Rokaszewicz, prezydent Głogowa.

KGHM w ramach szerokiego programu działań z obszaru CSR i biznesu społecznie odpowiedzialnego wspiera samorządy Zagłębia Miedziowego, w tym Głogów. W tym roku miasto otrzymało m.in. dotację celową na realizację działań dla mieszkańców.

Dzięki wsparciu od miedziowej spółki w Głogowie prowadzone będą badania i konsultacje w poradni osteoporozy, nefrologicznej, endokrynologicznej czy pulmonologicznej.

Również w tym roku KGHM został sponsorem tytularnych dwóch drużyn sportowych w Głogowie. Pod szyldem miedziowego giganta grają siatkarze i piłkarze ręczni.

Jak mówi Agnieszka Mowińska, prezes Stowarzyszenia PAX w Lubinie, prowadzenie wszelkich zajęć, które pomagających zwalczyć stres i depresję jest łatwiejsze dzięki wsparciu miedziowej spółki. W pomieszczeniach udostępnionych przez parafię pw. M.M. Kolbego w Lubinie odbył się warsztaty decoupage, podczas których uczestnicy pod okiem instruktorów robili ozdoby choinkowe.

– Dziękujemy naszemu sponsorowi, bo dzięki temu możemy kupić wszystkie materiały i opłacić osoby prowadzące. W ten sposób warsztaty są bezpłatne dla uczestników – informowała Agnieszka Mowińska. 

Nie były to pierwsze zajęcia w  ramach projektu „Stres STOP” prowadzonego w Lubinie przez Stowarzyszenie PAX, a finansowanego przez KGHM Polska Miedź S.A.

Tadeusz Zastawnik, jeden z głównych architektów podstaw polskiego przemysłu miedziowego. Był pierwszym dyrektorem naczelnym KGHM i pełnił tę funkcję przez 13 lat. Podczas uroczystości na skwerze im. Tadeusza Zastawnika w Lubinie można było wysłuchać córki pioniera polskiej miedzi.

– Dla mnie to bardzo osobisty i wzruszający moment, za którego zorganizowanie chciałabym serdecznie podziękować. Dziękuję wszystkim, którzy są tu dziś obecni za to, ze zechcieli przystanąć i pomyśleć o pionierach, tych, wśród których był mój tata – mówiła Anna Menkes, córka Tadeusza Zastawnika.

– Nie sposób przecenić zasług Tadeusza Zastwanika. Pamięć o tak ważnych dla nas ludziach dodaje nam siły zwłaszcza w tak trudnych ostatnio czasach. Tadeusz Zastawnik zjednał sobie przychylność i wdzięczność pracowników KGHM dzięki ogromnej woli współpracy, odpowiedzialności i odwadze. Wspominamy go dziś, podkreślając jednocześnie aktualność i uniwersalność tych wartości Polskiej Miedzi. Był bardzo oddany tej ziemi, ziemi, której skarby zdefiniowały ten region na kolejne lata i dzięki którym Zagłębie Miedziowe stało się symbolem sukcesu gospodarczego – mówił Marek Świder, wiceprezes ds. produkcji w KGHM Polska Miedź S.A.

Podczas uroczystości złożono kwiaty. Obecni byli nie tylko zarząd KGHM, ale też przedstawiciele oddziałów Polskiej Miedzi czy spółki PeBeKa. O stronę muzyczną zadbała Orkiestra oddziału ZG Polkowice-Sieroszowice i Huty Miedzi Głogów.

Przy pomocy nieoznakowanych aut policjanci będą przeciwdziałać przede wszystkim agresywnym zachowaniom kierowców, a także ujawniać wykroczenia związane z przekraczaniem dozwolonej prędkości, czy niestosowaniem się do znaków drogowych. Samochód został zakupiony przez Komendę Główną Policji z 50-procentowym wsparciem z Fundacji KGHM Polska Miedź. Cały zakup zamknął się w kwocie prawie 245 tys. zł.

– Nieoznakowane radiowozy z wideorejestratorami to najskuteczniejsza broń policji w przeciwdziałaniu skrajnie niebezpiecznych zachowań na drodze. Pojazdy te wyglądają niepozornie, patrolują drogi incognito, wtapiają się w tłum innych aut na drodze. Nigdy nie wiadomo gdzie patrol się znajduje, aby eliminować z dróg nieodpowiedzialne osoby – informuje asp. szt. Sylwia Serafin, oficer prasowy lubińskiej policji. – Kierowca o tym, że został namierzony przez samochód drogówki dowiaduje się, kiedy zobaczy błysk niebieskich sygnałów (w atrapie chłodnicy i za przednią szybą), a kamera nagrała już dowód wykroczenia.

Wideorejestratorem można również dokumentować inne wykroczenia, jak na przykład rozmowę przez telefon komórkowy bez zestawu głośnomówiącego, jazdę bez zapiętych pasów, przejazd na czerwonym świetle czy wyprzedzanie w niedozwolonych miejscach.

Nowy nieoznakowany radiowóz jest w Lubinie od około tygodnia. 

Źródło: KPP Lubin

Jak twierdzi Piotr Borys, do biur poselskich zgłaszają się emerytowani górnicy.

– Przez całe lata ciężko pracowali i mówią, że mają obniżone emerytury od 100 do 500 zł. To efekt Nowego Ładu. Konstytucja powinna chronić prawa nabyte przez emerytów a tak się nie stało. W Sejmie odrzucono naszą poprawkę Senatu, która obejmowała emerytury ochroną tzw. ulgi klasy średniej. To prawo blisko połowę górników ograbia z części zapracowanych emerytur. Tak być nie może. Będziemy domagali się w Sejmie przywrócenia dawnego systemu, by górnicy, którzy nabyli prawa emerytalne nie byli ograbiani przez Nowy Ład. Większość górników i hutników zostanie ograbiona w wyniku Nowego ładu z wynagrodzeń. Oddadzą od 5 do 10 tys. złotych – mówi Piotr Borys poseł na Sejm RP.

– Jesteśmy w Zagłębiu Miedziowym dosyć ważnym terenie na Dolnym Śląsku, w miejscu gdzie górnicy i hutnicy ciężko pracują, by godnie zarobić swoje pieniądze, a Nowy Ład okradnie ich z ich pieniędzy, po drugie zaś reforma jest wprowadzana w czasie, gdy szaleje drożyzna, wysoka inflacja , która wyniosła 8,6 % w grudniu i nie będzie lepiej. Powoduje to tyle, że rok do roku będziemy tracili jedną pensję. To jest moment, w którym musimy powiedzieć stanowcze nie. Wychodzimy naprzeciw górnikom, hutnikom i emerytom, by nie tracili żadnej złotówki, by państwo wprowadzało nowe systemy podatkowe. Ta reforma wprowadzona jest chaotycznie a na koniec każdy poczuje, że zabierane mu są jego własne pieniądz. Trzeba tu żyć, być, a nie przyjeżdżać raz na jakiś czas z Warszawy. My jesteśmy stąd, z Dolnego Śląska i wiemy, jakie są potrzeby mieszkańców. Jest teraz czas, by wycofać się z tych rozwiązać i wycofać się z tego. Tak powinien zrobić teraz rząd – mówił przed siedzibą KGHM Polska Miedź S.A. W Lubinie Michał Jaros, poseł na Sejm RP.

Obaj politycy nie ukrywają, że słuszną drugą jest protest wszystkich grup społecznych, które tracą na Nowym Ładzie.

Redakcje Forum Biznesu i Biznes Trendy typują instytucje spełniające kryteria związane z koncepcją CSR. Podstawowe założenia wyboru obejmują m.in. stopień zaangażowania firm w działalność charytatywną, sponsorską, realizowaną politykę firmy jako pracodawcy oraz inne pozytywne aspekty działalności przedsiębiorstwa.

KGHM od wielu lat realizuje m.in. projekty wspierające pracowników i mieszkańców Zagłębia Miedziowego. W tym roku firma wydała specjalną, jubileuszową publikację dotyczącą społecznej odpowiedzialności biznesu: „60 dobrych praktyk CSR na 60 lat KGHM”. Jest to opis działań oraz przykłady zaangażowania pracowników spółki w akcje wolontariackie i pomocowe na Dolnym Śląsku i w całej Polsce.

Miedziowa spółka jest również współorganizatorem cyklicznej Konferencji CSR Mieć Wpływ w Zagłębiu Miedziowym. Podczas tegorocznego spotkania przedstawiciele organizacji pozarządowych, biznesu i samorządowcy rozmawiali m.in. o regulacjach związanych z ESG. Marcin Chludziński prezes KGHM podkreślał, że w spółce realizowana jest strategia 4E, którą uzupełnia jeszcze jedno e, czyli empatia. – Dbałość o lokalną społeczność czy środowisko od lat jest naturalną potrzebą, którą z powodzeniem realizujemy – dodał prezes KGHM.

Organizatorzy konkursu podkreślają, że uzyskanie tytułów pozwala potwierdzić status KGHM – jako firmy solidnej, wrażliwej na potrzeby otoczenia – z którą warto się związać i współpracować. Otrzymany znak graficzny Lider Społecznej Odpowiedzialności stanowi pomoc w działaniach marketingowych, rekrutacyjnych, wizerunkowych.

Do wstrząsu w oddziale G-11 w ZG Rudna doszło tuż przed 8:00. Był silny, bo była to górnicza siódemka. Z miejsca zagrożenia wycofano trzech górników. Nikomu nic się nie stało. Zanim okazało się, że nikt nie ucierpiał z pomocą ruszyli ratownicy z Sobina.

– Ratownicy zawsze wyjeżdżają, a to czy zjeżdżają na dół, czy nie, to decyzja zawsze podejmowana na miejscu. W tym przypadku zdecydowano, że nie ma takiej konieczności, bo trzech pracowników zostało wycofanych i nikomu na szczęście nic się nie stało – mówi Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A. 

Umowy o darowiźnie przekazano  przedstawicielom 11 samorządów podczas konferencji „Strategia rozwoju Zagłębia Miedziowego – szanse i zagrożenia”, która miała miejsce w Lubinie, w siedzibie miedziowej spółki.

– KGHM utrzymuje produkcję i patrzy w przyszłość bez lęku. Reagujemy na zagrożenia wynikające z pandemii na bieżąco i to się przekłada na nasze wyniki. Cieszymy się z tego, ale myślę, że powody do zadowolenia mają też samorządowcy. Wiem, że przekazywane wsparcie finansowe jest bardzo potrzebne. Dzięki darowiznom zrealizowane zostaną inicjatywy ważne dla mieszkańców miast i gmin Zagłębia Miedziowego – mówił Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Pieniądze na realizację projektów dla mieszkańców Zagłębia Miedziowego otrzymały m.in. gminy Gaworzyce, Grębocice, Jerzmanowa, Kotla, Żukowice i miasta Głogów oraz Legnica.

– Darowizna od KGHM to 400 tys. złotych. dołożymy też środki finansowe z budżetu Gminy Miejskiej Głogów i za te wszystkie pieniądze uruchamiamy programy zdrowotne, poradnie specjalistyczne, tam, gdzie ciężko jest się mieszkańcom dostać do lekarza specjalisty, zwłaszcza teraz w sytuacji covidowej, gdy w ogóle jest się ciężko dostać do lekarzy. Myślę, że te programy będą jak najbardziej pożądane przez mieszkańców – mówił Rafael Rokaszewicz, prezydent Głogowa.

Współorganizatorem wydarzenia, oprócz miedziowej spółki był Związek Pracodawców Polska Miedź. Konferencję patronatem objął Minister, Szef Gabinetu Politycznego Prezesa Rady Ministrów Krzysztof Kubów.

Jednocześnie Zarząd firmy podkreśla, że badania trzeźwości są niezwykle istotne dla bezpieczeństwa wszystkich zatrudnionych. Tylko w ostatnim tygodniu kilkanaście osób pod wpływem alkoholu usiłowało wejść na teren zakładów produkcyjnych.

Nadal podtrzymane zostaną kontrole w wyniku powzięcia uzasadnionego podejrzenia stanu po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie lub miejscu pracy oraz badania losowe.

Poniżej list prezesa zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Marcina Chludzińskiego skierowany do pracowników spółki.

[gview file=”https://lubinextra.pl/wp-content/uploads/2020/03/List-Prezesa-Zarządu-KGHM-Polska-Miedź-S.A.-Marcina-Chludzińskiego-do-pracowników-Spółki.pdf”]

Trzej poszkodowani doznali lekkich obrażeń, czwarty mężczyzna ma złamaną nogę i uraz głowy, zostali przewiezieni na szpitalne oddziały ratunkowe.

Górnik, który zginął tragicznie, był mieszkańcem Lubina, osierocił dwoje dzieci. Pracował w ZG Rudna od 2007 roku.

Do wstrząsu doszło na głębokości ponad 1100 metrów. W akcji wzięło udział siedem zastępów Jednostki Ratownictwa Górniczo – Hutniczego. Niezwłocznie zostanie powołana komisja do wyjaśnienia wszystkich okoliczności wypadku.

Decyzją Prezesa Zarządu Marcina Chludzińskiego została wprowadzona trzydniowa żałoba we wszystkich oddziałach KGHM.

Bezpieczeństwo pracowników jest dla Zarządu KGHM Polska Miedź bezwzględnym priorytetem. Każdy wypadek, każdy poszkodowany pracownik, a szczególnie każda ofiara śmiertelna to tragedia.

inf. KGHM 

Nowa klasa w ramach szkoły branżowej uruchomiona zostanie od września 2020 w ZS MCKK w Lubinie.

– W tej chwili jesteśmy na bardzo zaawansowanym etapie przygotowywania nowego zawodu. Robimy to we współpracy z Zakładami Wzbogacania Rud. Będzie to zawód – operator zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych. Jako szkoła będąca pod patronatem KGHM, jesteśmy zobowiązani żeby kształcić na potrzeby przemysłu stąd podjęte działania we współpracy z ZWR. Taka jest też nasza misja – mówiła Lucyna Kubis, dyrektor ZS MCKK w Lubinie – ZWR, mają swoją specyfikę, która do tej pory w klasyfikacji zawodów była zupełnie pominięta. Od niedawna zostały już uruchomione kwalifikacje zawodowe, a w następnej kolejności, sam zawód. Do tej pory w żadnej ze szkół dla młodzieży nie kształci się osób w tym zawodzie. Chcemy podjąć to wyzwanie we współpracy z pracodawcą. To jest tak naprawdę jedyny, dający pewność jakości kształcenia sposób, by młodych ludzi przygotować do pracy w takim zawodzie, jaki jest oczekiwany przez pracodawcę. Absolwenci tego zawodu będą mogli znaleźć zatrudnienie w ZWR przy liniach produkcyjnych – zapewnia dyrektor Kubis.

Docelowo w pierwszym naborze ma uczyć się 16 młodych ludzi, którzy praktyki rozpoczną już od drugiego półrocza pierwszej klasy.

Dziennie do egzaminu w zawodzie technik górnik i górnik eksploatacji podziemnej przystępuje 12 osób. Sesja trwa do 30 stycznia.

– Trwa właśnie egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie górnika eksploatacji podziemnej. Te kursy przygotowujące prowadzone były jesienią. To 18 dniowe kursy bardzo intensywne, na których panowie przygotowują się do potwierdzenia kwalifikacji. Pracowali wcześniej w zakładach górniczych nie posiadając zawodu – informuje Iwona Optołowicz, kierownik działu szkół dla dorosłych w MCKK w Lubinie.

Górnicy mają do zdania dwa etapy egzaminu – pisemny czyli teoretyczny, oraz praktyczny, an którym muszą wykazać się wiedzą z wykonania.

– Pracownik musi wykazać się umiejętnością wykonania zadania, które tak naprawdę jest częścią jego codziennej pracy – dodaje Iwona Optołowicz.

Wyrobisko szkoleniowe MCKK oraz osoby tam egzaminujące kursantów posiadają uprawnienia od Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej we Wrocławiu.

W Centrali KGHM Polska Miedź S.A. 22 stycznia wręczono vouchery dyrektorom szkół, nad którymi KGHM objął patronat w zakresie kształcenia związanego z branżą górniczo – hutnicza. Pieniądze trafiły do szkół m.in. w Lubinie, Bolesławcu czy Polkowicach. W sumie ze wsparcia w ramach projektu „Kompetentni w branży górniczo – hutniczej” korzysta 1600 uczniów z klas patronackich. 

– Potrzebujemy ludzi wykształconych w konkretnych branżach. Chcemy wykształcić potencjalną kadrę, która zasili nasze szeregi. Potrzebujemy młodych, wykształconych osób, które będą w stanie realizować nasze zadania tak, aby nasza firma trwała, jak najdłużej. Mamy plany na najbliższe kilkadziesiąt lat więc ta inwestycja w naukę i młodych ludzi jest przemyślaną strategią z naszej strony, ale to jest też nasz wkład w województwo dolnośląskie i to, że wspieramy naukę poprzez darowizny, sprzęt oraz praktyki w naszej firmie. Już kilkanaście osób z takiego młodego grona znalazło zatrudnienie w naszej firmie. Ta pomoc to nie mit, ale to realne zatrudnienie i możliwość rozwoju dla tych ludzi – mówił Adam Bugajczuk, Wiceprezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. ds. Rozwoju.

Wśród szkół, które otrzymały vouchery znalazł się m.in. ZS MCKK w Lubinie.

– Jesteśmy firmą szkoleniową, która się wywodzi ze struktur KGHM i niewątpliwie naszą podstawową misją jest nowoczesne szkolenie dla górnictwa. Zaczynaliśmy od szkoleń dla dorosłych, ewoluując, zbierając bazę doszliśmy do momentu, że możemy też szkolić młodzież. Szkoła młodzieżowa prowadzi klasy patronackie KGHM. Szkolimy przede wszystkim dla Polskiej Miedzi. Nasze szkolenia muszą być dostosowane do potrzeb, wymagań bezpieczeństwa w KGHM czy zagrożeń, które tam istnieją. Musimy wiedzieć czego potrzebuje nasz partner, byśmy mogli szkolić odpowiednio. Współpracujemy z kadrą związaną z KGHM. Nasi ludzie to ludzie, którzy pracują lub pracowali w KGHM. Mamy bogatą bazę szkoleniową. Nasi kursanci i uczniowie mogą z tego korzystać – mówiła Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

W ramach projektu „Kompetentni w branży górniczo – hutniczej” uczniowie klas patronacki otrzymują też stypendia naukowe. Miedziowa spółka zapowiada poszerzenie projektu na kolejne placówki oświatowe.

KGHM Polska Miedź, Stowarzyszenie SOS Wioski oraz powiaty Zagłębia Miedziowego rozpoczęły projekt „Mie(dź) rodzinę”. Kampania pomoże w znalezieniu chętnych rodzin oraz zmieni wizerunek rodzicielstwa zastępczego. W powiatach głogowskim, lubińskim, polkowickim, legnickim i mieście Legnicy w pieczy instytucjonalnej przebywa około 300 dzieci. Niemal 40 z nich to maluchy poniżej 7 roku życia. Potrzebują jak najszybciej rodziców zastępczych.

Program „Mie(dź) rodzinę” zapowiedziano w grudniu 2019. W ramach projektu samorządy lokalne we współpracy z KGHM i Stowarzyszeniem SOS Wioski Dziecięce zrealizują szereg działań promujących rodzicielstwo zastępcze.

Jest już pierwsza reklama, której bohaterami jest rodzina państwa Stefańskich z powiatu lubińskiego. Opiekują się dziewięciorgiem dzieci. W kampanii wspominają „pierwsze razy” swoich podopiecznych: pierwsze spojrzenie, pierwsze kroki, pierwszy uśmiech, pierwsze wakacje, pierwsze sukcesy czy wreszcie pierwsze wspólne urodziny. Motyw stał się inspiracją do powstania poruszającego spotu „Pierwsze (u)rodziny”.

W ramach kampanii powstała strona internetowa www.miedzrodzine.pl, na której znajdują się praktyczne informacje o pieczy zastępczej, historie rodzin zastępczych oraz formularz zgłoszeniowy dla kandydatów.

– Tylko dzięki stałej i bezpiecznej relacji dziecko zbuduje prawidłowe więzi, nabierze poczucia własnej wartości i rozwinie swój prawdziwy potencjał. Z tego powodu w życiu opuszczonych i osieroconych dzieci tak ważna jest rodzinna forma opieki zastępczej – podkreśla Barbara Rajkowska, Dyrektor Krajowy Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce w Polsce.

Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce w Polsce, społeczny partner akcji, alarmuje, że rodzicielstwo zastępcze przeżywa kryzys, liczba rodzin zastępczych systematycznie spada. Szacuje się, że ponad 72 tysiące polskich dzieci pozbawionych jest opieki rodzicielskiej, a jedna piąta z nich przebywa w instytucjonalnych formach opieki, takich jak domy dziecka. W 2018 roku w tej grupie było ponad 1300 dzieci poniżej siódmego roku życia.

– Z naszych doświadczeń wynika, że barierą dla rozważających rodzicielstwo zastępcze jest nie tylko obawa przed tym czy sprostają obowiązkom oraz czy będą mieli niezbędne wsparcie, ale także niekorzystny wizerunek rodziców zastępczych kreowany przez media. O rodzicielstwie zastępczym najgłośniej mówi się w momencie kryzysowych sytuacji. Ten zawód nie ma tzw. dobrej prasy i nie cieszy się społecznym poważaniem. Dlatego potrzeba lokalnej kampanii na temat rodzicielstwa zastępczego jest tak ogromna – mówi Barbara Rajkowska.

Celem kampanii „Mie(dź) rodzinę” jest wspieranie rodziny i systemu pieczy zastępczej, przez zmianę świadomości na temat wyzwań rodzin zastępczych w Polsce, poprawę wizerunku rodzicielstwa zastępczego oraz wzrost liczby zgłoszeń kandydatów na rodziców zastępczych.

Za przygotowanie koncepcji kreatywnej kampanii odpowiada agencja Keino, za produkcję dom produkcyjny Joho. Spot wyreżyserował Krzysztof Kujawski. Kampania jest objęta patronatem przez TVP3 Wrocław oraz Gazetę Wrocławską. Planowane działania obejmują telewizję, prasę, Internet oraz nośniki w przestrzeni miejskiej. Akcja promocyjna potrwa w styczniu i lutym 2020.

Partnerem głównym, finansującym kampanię społeczną „Mie(dź) rodzinę” jest Fundacja KGHM Polska Miedź, a partnerami wspierającymi: Legnicka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A., CCC S.A. i Piast Group Sp. z o.o. Merytoryczną opiekę nad projektem sprawuje Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce, a partnerami zaangażowanymi w realizację działań związanych z kampanią są: miasto Legnica oraz powiaty: legnicki, polkowicki, lubiński i głogowski.

inf. KGHM 

Za długoletnią pracę, za zasługi dla ZG Rudna, dla górnictwa, za litry krwi oddanej jako honorowi dawcy, stopnie górnicze , dyplomy, kordziki i szpady górnicze – to wyróżnienia, jakie 25 listopada w Cechowni ZG Rudna wręczono załodze kopalni. Wśród wyróżnionych był Rafał Kadłubicki, który odebrał odznakę „Zasłużony dla ZG Rudna”.

– Swoją przygodę z Rudną zacząłem 14 lat temu. Dziś jestem szczęśliwy, że jestem w tym miejscu i że udało mi się tyle lat przepracować. Zaczynam swoja drugą połowę lat pracy i myślę, że będzie z takim samym szczęściem , jak dotąd. Przyszedłem tu zaraz po szkole, byłem młody i uczyłem się od chłopaków, którzy byli moimi przodowymi, a dziś odbierają szpady górnicze, odchodzą i robią miejsce dla następnych. A ja po tylu latach powoli staję się doświadczonym pracownikiem. Na pewno się spełniam i realizuję. Będę do tego dalej dążył przez najbliższe lata. Na uroczystości Akademii każdy czuje się wyróżniony. W takim momencie jest poczucie własnej wartości i radości z tego, że ktoś inny nas docenia, gdy pracujemy i w różnych innych poza pracą działalnościach – mówił Rafał Kadłubucki, na co dzień operator maszyn przodkowych, na oddziale C – 25.

– Akademia Barbórkowa jest najważniejszą uroczystością naszego święta górniczego. W tym roku ma ona charakter szczególny ze względu na jubileusz 45 – lecia funkcjonowania naszego oddziału. Barbórka to doskonały czas do podsumowań, ale też wyciągnięcia wniosków z niepowodzeń. Mimo wielu przeciwności losu i natury, kopalnia Rudna osiągnęła bardzo dobre wyniki w trzech kluczowych obszarach, jakimi są bezpieczeństwo, produkcja oraz utrzymanie i rozwój. Bezpieczeństwo zawsze było jest i będzie na pierwszy miejscu . W 2019 roku uzyskaliśmy lepsze wskaźniki bezpieczeństwa , które pokazują nasz ogromny wkład w poprawę tego obszaru – mówił podczas akademii Marek Świder, dyrektor ZG Rudna.

Podobne uroczystości odbędą się jeszcze w kopalniach Polkowice – Sieroszowice i ZG Rudna. Zaś 6 grudnia w Polkowicach będzie miała miejsce Centralna Akademia Barbórkowa

Autor wykładu Dr Ken Canfield przedstawi wyniki najnowszych badań. Postara się odpowiedzieć również na pytanie, jak być efektywnym ojcem we współczesnym świecie. Wykład zaplanowano na poniedziałek, 18 listopada 2019 roku, w centrali miedziowej spółki w Lubinie.

– Jako firma nowoczesna chcemy zapewnić naszym pracownikom dostęp do informacji i pomoc w spełnianiu się nie tylko w rolach zawodowych, ale i osobistych. Wspieramy naszych pracowników we wszystkich sferach. Ta niecodzienna prelekcja to przykład wychodzenia naprzeciw trendom i potrzebom, które obserwujemy wśród naszej załogi – powiedział Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

– W czasach dużych przemian społecznych i demograficznych oraz zmian w postrzeganiu tradycyjnych ról, ojcowie borykają się często ze stereotypami, które mogą wpływać na to jak się realizują w życiu prywatnym i zawodowym. Naszym celem jest wspomaganie tych wzorców, które pomogą im zachować odpowiedni balans – wyjaśniła Magdalena Wróbel, dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM.

W swoim wykładzie Dr Ken Canfield przedstawi wyniki wywiadów dotyczących relacji ojciec-dziecko, które przeprowadził z tysiącami mężczyzn. Z doświadczeń zebranych przez eksperta wynika, że rozwój umiejętności wychowawczych przekłada się pozytywnie na kompetencje zawodowe.

Dr Ken Canfield (USA) to założyciel National Center for Fathering, członek Międzynarodowej Rady Programowej Tato.Net, specjalista w problematyce rodziny, autor bestsellerowych książek takich jak 7 sekretów efektywnego ojcostwa, Serce ojca oraz serii Przygoda Bycia Ojcem. Ekspert występował na dziesiątkach konferencji prezentując swój koncept „7 sekretów efektywnego ojcostwa” dla ponad 125 000 słuchaczy podczas autorskich warsztatów i konferencji.

Dr Canfield, prywatnie ojciec pięciorga dzieci i dziadek jedenaściorga wnucząt, w 2007 roku uhonorowany został Medalem Senatu RP, a w 2010 roku Krzyżem Kawalerskim Orderu Zasługi RP.

Tym razem okazję zapoznania się z jego dorobkiem będą mieli pracownicy Polskiej Miedzi. Spółka oferuje też wstęp dla tych, którzy nie są zatrudnieni w KGHM. Pierwszym 20 osobom, które wyślą e-maila na adres csr@kghm.com zostaną rozdane bezpłatne wejściówki.

inf. KGHM 

„Dobry Wzór” to najstarszy polski konkurs wzorniczy. Jego pierwsza edycja odbyła się w 1993 roku. Inspiracją dla powstania konkursu była ówczesna sytuacja polskiego rynku znajdującego się w okresie transformacji gospodarczej, na którym pojawiało się wiele produktów zza granicy.

Inicjator konkursu, Instytut Wzornictwa Przemysłowego, podjął działanie mające na celu wyróżnienie i promocję najbardziej wartościowych polskich projektów i ich producentów. Ta misja realizowana jest do dziś. „Dobry Wzór” to również wsparcie dla polskich przedsiębiorców poszukujących nowoczesnych rozwiązań, które mogłyby im pomóc w budowaniu przewag konkurencyjnych.

KGHM Polska Miedź S.A. obok m.in. Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii czy Urzędu Patentowego, jest jednym z partnerów tegorocznej edycji konkursu. Spółka od lat zaangażowana jest w promowanie nowoczesnych technologii, a innowacje i ich wykorzystanie w przemyśle to istotna część strategii rozwoju przedsiębiorstwa. W ramach konkursu „Dobry Wzór” KGHM wręczył nagrodę specjalną „Wzór Roku dla Zrównoważonego Rozwoju”. Jej laureatem został projektant drona Hermes V8M firmy Spartaqs, Sławomir Huczała.

Nagrodzony projekt to zaawansowany technologicznie wielowirnikowiec powstały z włókna węglowego. Dron przystosowany jest do wykonywania misji automatycznych, które mogą być prowadzone w trudnych warunkach pogodowych zarówno w ciągu dnia, jak i w nocy. Dzięki ośmiu zainstalowanym silnikom dysponuje dużą mocą, która pozwala na przenoszenie ciężkich urządzeń pomiarowych i optoelektronicznych. Urządzenie pozwala także na dotarcie w miejsca trudno dostępne i np. dostarczenie leków, opatrunków czy innych rzeczy potrzebnych przy akcjach ratowniczych.

– Jako KGHM postanowiliśmy docenić projekt drona Hermes V8M, dostrzegając jego potencjał i wielozadaniowość. Produkt firmy Spartaqs to urządzenie, które może nieść wielowymiarową pomoc przedsiębiorcom i nie tylko. W KGHM dostrzegamy możliwości tkwiące w dronach i szanse, jakie dają na ułatwienie wielu procesów. Dotyczy to tak działań pomiarowych i badawczych, jak też nieocenionej pomocy przy akcjach ratowniczych. Szeroki zakres możliwości drona Hermes sprawia, że może być nieocenionym narzędziem dla firmy takiej jak nasza, ale także dla służb medycznych czy mundurowych. Takie projekty zasługują na wyróżnienie – stwierdził Ireneusz Jazownik, Dyrektor Naczelny Centralnego Ośrodka Przetwarzania Informacji KGHM Polska Miedź S.A.

Wykorzystanie dronów jest coraz bardziej powszechne w wielu aspektach działań spółki. We wrześniu tego roku w Zakładach Górniczych Polkowice-Sieroszowice KGHM rozpoczął testy drona przeznaczonego do podziemnych akcji ratowniczych i zaprojektowanego specjalnie do poruszania się w miejscach trudno dostępnych. Urządzenie wyposażone w kamerę o wysokiej rozdzielczości oraz kamerę termowizyjną daje wyjątkowe możliwości w poszukiwaniu górników w kopalni w sytuacjach kryzysowych.

Drony w niebagatelny sposób wspomagają także procesy analityczne w KGHM. Pozwalają na skuteczną obserwację i analizę danych z kopalni i hut. Przykładowo, pomiar objętości hałd koncentratu miedzi w hucie w Głogowie dokonany przy użyciu dronów dał wynik z dokładnością do 1 proc., dziesięć razy dokładniejszy niż przy użyciu pomiarów geodezyjnych, a przy tym uzyskany z o wiele większą szybkością.

– Nie może więc dziwić, że jako jeden z liderów globalnego rynku miedzi, a także strategiczna spółka Skarbu Państwa promujemy rozwiązania, z których sami korzystamy i które sami uznajemy za szansę dla rozwoju przemysłu. Dlatego zaangażowaliśmy się w konkurs „Dobry Wzór” i dlatego też wyróżniliśmy projekt drona autorstwa Pana Sławomira Huczały – podkreślił Dyrektor Jazownik.

Technologie dronowe to przy tym nie tylko jeden z wiodących trendów wpisujący się w strategię rozwoju KGHM i Przemysłu 4.0 w ogóle, ale także jedna z szans wskazanych w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. W SOR wykorzystanie dronów zostało wskazane jako jedna z dróg do rozwoju rodzimego przemysłu i całej polskiej gospodarki.

inf.fot. KGHM