– Naszym celem jest stałe wzmacnianie kompetencji oraz wymiana doświadczeń między naszymi zespołami. Jest to niezwykle istotne zarówno podczas ćwiczeń, jak i w akcji ratowniczej w warunkach realnego zagrożenia – powiedział Marcin Górski, Dyrektor Naczelny Jednostki Ratownictwa Górniczo-Hutniczego KGHM. – W zawodach uczestniczą zespoły składające się z ratowników górniczych oraz strażaków z wszystkich wydziałów JRGH. Przyjęta od lat formuła pokazuje, że kluczem do osiągnięcia sukcesu, oprócz wiedzy, umiejętności i doświadczenia, jest zaufanie i współpraca w zastępie – dodał.

Zespoły ratownicze KGHM rywalizowały w sześciu kategoriach: crossfit ratowniczy, wiedza ratownicza, mechanika sprzętu ratowniczego, pierwsza pomoc przedmedyczna, działania wysokościowe przy użyciu technik alpinistycznych oraz zadania sprawnościowe będące odwzorowaniem akcji ratowniczej. Liczba i charakter merytoryczny konkurencji obrazują złożoność ratownictwa górniczego, a w szczególności zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do bezpiecznej realizacji stawianych zadań.

– Organizowane zawody są nie tylko miejscem rywalizacji w konkurencjach zespołowych i indywidualnych, lecz również doskonałą okazją do sprawdzenia zasadności wprowadzanych rozwiązań organizacyjnych i technicznych. Naszym celem jest jak najlepsze przygotowanie ratowników do niezwykle trudnych i wymagających warunków, które towarzyszą im w działaniach pod ziemią – dodał Marcin Górski.

Ratownicy KGHM od lat należą do grona najlepszych w kraju. Ich wysokie kompetencje to nie tylko zasługa doskonałego wyszkolenia i zaangażowania na rzecz innych. To także efekt strategicznych inwestycji KGHM w zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, którzy idąc do pracy wiedzą, że czuwają nad nimi najlepsi.

Tegoroczne zawody odbyły się m.in. na terenie Centrum Szkoleniowego Medyczno-Wysokościowego – specjalistycznego obiektu oddanego do użytku Jednostki Ratownictwa Górniczo-Hutniczego KGHM w lutym br. Centrum umożliwia zaawansowane szkolenia m.in. z zakresu bezpiecznego wykonywania i kierowania pracami na wysokości, a także docelowo specjalistyczne kursy ITRA, IRATA oraz OTDL.

Obiekt, dzięki starannie zaplanowanym stanowiskom szkoleniowym, umożliwia bezpieczne trenowanie m.in. w przestrzeniach zamkniętych (studnie, kanały, komory) oraz ewakuacji w warunkach zagrożenia, tj. pracy na dachach płaskich i skośnych, kratownicach i suwnicach oraz obsługi różnorodnych systemów asekuracyjnych.

Centrum posiada również stanowisko przeznaczone do ćwiczeń w symulowanym zbiorniku retencyjnym dla sekcji wysokościowej ratowników górniczych.

inf.fot. KGHM

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr oficjalnie już otworzyło Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0. Projekt zrealizowano przy wsparciu Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej, KGHM Polska Miedź S.A, oraz Związku Pracodawców Polska Miedź. Nowe Centrum szkoleniowe posłuży nie tylko uczniom i nauczycielom z zakresu kształcenia zawodowego, ale też tym dorosłym, którzy zechcą zdobyć nowe umiejętności.

16 kwietnia uroczyście otwarto Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0.

– Powołaliśmy tę placówkę na poligonie MCKK, gdzie od blisko 30 lat gromadzimy bazę dydaktyczną dla potrzeb szkolenia praktycznego dla górnictwa. To centrum to laboratoria i pracownie, których dotąd nie mieliśmy, a które w naszej opinii i w opinii naszych partnerów są bardzo potrzebne w takim szkoleniu. Mamy np. taśmociąg górniczy z pulpitem sterowniczym i wszystkimi zabezpieczeniami, laboratorium automatyki górniczej i zabezpieczeń elektro-energetycznych, symulatory spawania, pracownię ratownictwa i pierwszej pomocy, warsztat naprawy samojezdnych maszyn górniczych. To jest krok w dobrym kierunku. To będzie służyć uczniom, nauczycielom zawodu oraz ludziom, którzy chcą podjąć pracę w dziedzinie górnictwa rud miedzi – mówiła Monika Gazda wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

Budynek to 1030 metrów kwadratowych. Wartość całego projektu wraz z wyposażeniem to ok. 7 mln zł. Inicjatorem tego projektu było Ministerstwo Edukacji Narodowej. Operatorem jest Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji.

[See image gallery at lubinextra.pl] o

Kurs języka polskiego I stopnia i II oraz szkolenie z zakresu obsługi komputera w języku polskim dotyczy 80 obywateli Ukrainy. W głównej mierze ze szkoleń korzystają kobiety. Zainteresowanie jest ogromne, bo na liście oczekujących jest 200 osób. Do chwili obecnej MCKK wyszkoliło 60 osób. Kursy odbywają się w III etapach na terenie Legnicy. Udział dla uczestników jest bezpłatny. Projekt „Pomocnik” jest finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Lubińskie MCKK prowadziło już podobne szkolenia dla Związku Pracodawców Polska Miedź.

Uczniowie i kursanci mogą dzięki nowemu urządzeniu poznać budowę przenośnika taśmowego, sygnały czy możliwość wyłączenia awaryjnego. Jak podkreślają instruktorzy, szkoleniowy przenośnik różni się od tych pod ziemią, ale pozwala nauczyć się zasad funkcjonowania.

– Każdy przenośnik ma bęben napędowy, silnik, rolki, po których przesuwa się taśma. Jest tu też i taśma. To są uniwersalne części każdego przenośnika, jak nasz, ale obrazującego uczniom prawidłową pracę prawdziwego przenośnika pod ziemią – informuje Janusz Jania, nauczyciel ZS MCKK w Lubinie

W MCKK z kursów szkoleniowych korzysta około 20 tys. dorosłych rocznie, w tym większość to pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. Szkoła zaś kształci obecnie na różnych kierunkach blisko 200 uczniów, będąc jednocześnie pod patronatem KGHM w programie „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”.

– Całe to zaplecze dydaktyczne pozwala nam w lepszym stopniu uczyć. Dzięki temu ktoś nie tylko widzi przy tablicy, ale też będzie mógł coś dotknąć Jesteśmy przekonani, że to w dużym stopniu przyczynia się do tego, jak się nauczy i jak będzie w przyszłości pracował – dodaje Andrzej Przytuła, kierownik działu szkoleń zawodowych, Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr.

MCKK nabyło nowe urządzenie pozyskują dotację z RPO.

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie zakupiło okulary, które pomogą w szkoleniu nie przede wszystkim uczniów Zespołu Szkół MCKK, ale też dorosłych, głównie pracowników KGHM Polska Miedź S.A. na kursach operatorskich w obsłudze zmianowej.

– Zdecydowaliśmy się na wprowadzenie wirtualnej rzeczywistości do kształcenia dlatego, że wydaje nam się, że może ona pomóc w nauczaniu pewnych procedur i zasad zachowania się po ziemią. Przy jej pomocy nasi słuchacze i uczniowie będą się uczyć codziennej obsługi maszyn górniczych. Dlaczego wirtualna rzeczywistość może być korzystniejsza niż praca z maszyną tutaj na powierzchni w naszym poligonie szkoleniowym? Przy maszynie możemy pokazać jak to się robi, ale nie możemy zasymulować błędów, usterek. Natomiast z wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości możemy zasymulować usterki i słuchacz będzie mógł rzeczywiście te usterki znaleźć i wskazać, czyli ta obsługa codzienna będzie bardziej zbliżona do tego, co rzeczywiście się dzieje pod ziemią – mówiła Monika Gazda, wiceprezes zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. Producentem niecodziennego urządzenia jest firma Setapp, realizującej projekt dla MCKK.

Okulary zakupiono w ramach dotacji unijnej. MCKK kolejny już raz bierze udział w projekcie unijnym, który znowu pozwolił doposażyć poligon szkoleniowy.

Zajęcia prowadzić będą eksperci z KGHM Polska Miedź S.A. i uznani doradcy z Polski i Stanów Zjednoczonych, m.in. emerytowani generałowie Sił Zbrojnych USA. Proces kwalifikacji chętnych do udziału w projekcie ruszył na stronie www.przewodnicykghm.pl.
Projekt „Przewodnicy” adresowany jest do młodzieży w wieku 21-25 lat z całej Polski. Na etapie kwalifikacji weryfikowane będą zdolności przywódcze kandydatów, a do udziału w Szkole zakwalifikowani zostaną tylko ci, którzy wykażą się umiejętnościami w zakresie budowania więzi społecznych oraz zdolnością funkcjonowania w zorganizowanych i hierarchicznych strukturach. Dodatkowymi atutami będą ciekawe projekty realizowane w organizacjach pozarządowych.

Przedsięwzięcie jest praktyczną realizacją statutowych zadań Fundacji KGHM Polska Miedź w obszarach wspomagania rozwoju gospodarczego i przedsiębiorczości, innowacyjności, nauki i edukacji, a także wspierania rozwoju wspólnot i społeczności lokalnych. Celem Szkoły Przywództwa jest również umacnianie pozycji KGHM Polska Miedź S.A. jako atrakcyjnego i odpowiedzialnego pracodawcy, który rozumiejąc swoją rolę w gospodarce dostarcza motywacji, wartości oraz inspiracji także osobom spoza spółki.

– W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu znaczenie zyskują umiejętności dostrzegania i przewidywania związków przyczynowo-skutkowych, rozumienia globalnych trendów ekonomicznych, kulturowych i politycznych oraz krytyczne myślenie – podkreśla Marcin Chludziński, prezes KGHM. – Liderów o takich zdolnościach potrzebuje nie tylko KGHM Polska Miedź S.A., ale i polska gospodarka, różnego szczebla administracja, a także trzeci sektor. Wdrażana od kilku lat Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju Premiera Morawieckiego daje dobre efekty. Jesteśmy na etapie, kiedy oprócz świetnych specjalistów, inżynierów potrzebujemy liderów, którzy przeprowadzą polskie organizacje na kolejny, jeszcze wyższy poziom. Właśnie dlatego zdecydowaliśmy się na uruchomienie projektu, w ramach którego młodzi ludzie zyskają niepowtarzalną szansę zdobycia unikalnych umiejętności, które niedługo wykorzystają z pożytkiem dla nas wszystkich – wyjaśnia.

Wykłady, szkolenia i warsztaty z zakresu polityki, reguł gospodarki wolnorynkowej i podstawowych zjawisk związanych z jej funkcjonowaniem, mechanizmów finansowych przedsiębiorstw i instytucji, analizy i formułowania wniosków, zarządzania projektami i organizacji pracy, komunikacji, dyskusji i wystąpień publicznych, innowacyjności i kreatywności, a także zarządzania strategicznego oraz przywództwa prowadzone będą przez wyższą kadrę menedżerską KGHM Polska Miedź S.A. i uznanych ekspertów oraz trenerów z Polski i Stanów Zjednoczonych. Wśród tych ostatnich znajdą się m.in. emerytowani generałowie Sił Zbrojnych USA, którzy obecnie pracują w renomowanej firmie doradczej The Spectrum Group.

Organizowany w ramach Szkoły blok zajęć rozpocznie się w sierpniu. Kolejnym ich etapem będą comiesięczne spotkania weekendowe poświęcone konkretnym ścieżkom tematycznym. Całość zakończy się z końcem października br. Wszelkie koszty związane z dojazdem, zakwaterowaniem oraz wyżywieniem „Przewodników” pokryje Fundacja KGHM.

Zainteresowanych udziałem w projekcie zapraszamy do zapoznania się ze programem oraz do wypełnienia wniosku aplikacyjnego. Wszystkie dokumenty dostępne będą na stronie internetowej www.przewodnicykghm.pl.

inf. KGHM 

Kampania społeczno – edukacyjna „Słodka Julka” to projekt realizowany głównie przez OZPN Legnica, MCZ S.A. w Lubinie i Fundację Samodzielne.pl. Głównych organizatorów wspierała spółka KGHM, firmy z Grupy Kapitałowej Polskiej Miedzi, samorządy, szkoły, Fundacja KGHM Polska Miedź i wiele instytucji oraz osób prywatnych. „Słodka Julka” to 14 miejscowości, w których odbywały się przez szereg tygodni działania nastawione na profilaktykę i edukację. Zaczęto w Kościelcu 21 września. To miejscowość, z której pochodzi tytułowa bohaterka, 9 – letnia Julia, chorująca na cukrzycę typu pierwszego. W ciągu praktycznie dwóch miesięcy Projekt realizowano w takich miejscowościach, jak Przedmoście, Chojnów, Jerzmanowa, Wądroże Wielkie, Legnica, Krzeczyn Wielki, Prochowice, Ścinawa, Złotoryja, Rudna, Grębocice, Trzebnice i Polkowice.

– Dziś jesteśmy szczęśliwi, że w tym projekcie udało nam się osiągnąć tak duże efekty i zaangażować do niego tak wielu ludzi. Przebadaliśmy mnóstwo dzieci, które są naszą przyszłością i naszym dobrem. Nie kosztowało nas to więcej niż dwie „białe soboty”, jakie dotąd organizowaliśmy. Koszt MCZ, który został zabudżetowany to były wynagrodzenia dla naszych pracowników, które były podziękowaniami za tę ciężką pracę, którą wykonali – mówił podczas konferencji Waldemar Sułek, wiceprezes zarządu MCZ S.A. w Lubinie .

Personel medyczny MCZ na każdym przystanku „Słodkiej Julki” poddawał dzieci badaniu poziomu cukru we krwi i kontroli składu masy ciała. Poza tym prowadzono pogadanki i wykłady na temat zdrowego trybu życia i odpowiedniego odżywiania się. Wśród osób, które spotykały się z dziećmi, by o tym rozmawiać były: Ewa Wojtaś, edukator pacjentów chorujących na cukrzycę i Irena Szykowna, ordynator oddziału diabetologicznego szpitala MCZ w Lubinie.

– Mam zaszczyt przedstawić dziś raport z tej wspaniałej akcji. Dla mnie, dla diabetologa raport jest niesamowity, bo cyfry są okrutne i zastanawiające. Musimy coś z tym zrobić, bo około 20% z przebadanych dzieci ma otyłość, a 12% podwyższony poziom cukru. Ta akcja miała na celu nie tylko wykrycie zagrożeń, ale też zapobieganie. Pokazaliśmy dzieciom, że można zmniejszyć ryzyko zachorowania na cukrzycę. Tłumaczyliśmy, jak się odżywiać, jak postępować i żyć, by nie doprowadzić do rozwinięcia się pełnobjawowej cukrzycy czy też innych zaburzeń metabolicznych – mówiła Irena Szykowna, ordynator oddziału diabetologicznego szpitala MCZ w Lubinie.

Pomysłodawcą projektu była Maria Kajdan, prezes Okręgowego Związku Piłki Nożnej w Legnicy. – Jestem autorem tego projektu, który powstał dlatego, że spotkałam Julię i jej mamę. Uznałam, że jest tysiące dzieci w Polsce takich, jak Julia i mają prawo do tego, żeby żyć tak samo, jak wszystkie inne dzieci – mówiła Maria Kajdan, prezes OZPN w Legnicy.
Kampania była narzędziem, które miało pomóc najmłodszym zrozumieć chorobę, zapobiegać jej, ale też nauczyć jak traktować tych rówieśników, którzy już z cukrzycą się borykają.

Szkoleniem nauczycieli zajęła się Fundacja Samodzielne.pl. – Edukacja nauczycieli w zakresie pomocy dzieciom z cukrzycą jest bardzo potrzebna. Zakasaliśmy rękawy i wzięliśmy się do pracy. Zdiagnozowaliśmy 15 dzieci, które już dziś mogą zacząć walkę z cukrzycą. Nauczycieli uczyliśmy na przykładach filmowych i studiach przypadków, jak postępować z dziećmi chorymi przewlekle. Na szkoleniach mieliśmy karty pracy z nauczycielami, które potem mogli wykorzystać w pracy z dziećmi. To im zapewniało pracę na około 15 godzin lekcyjnych. – mówiła Katarzyna Kajdan, prezes Fundacji Samodzielne.pl.
Projekt głównym patronatem objęło Ministerstwo Edukacji Narodowej.

Na konferencji obecna była Minister Anna Zalewska, która zapowiedziała zamiar realizacji projektu „Słodka Julka” w całym kraju.

Interna 2018 – Uczymy się od najlepszych – to tytuł konferencji, którą wypełniły bezcenne wykłady. W CK Muza w Lubinie 12 maja od rana zaroiło się od medyków. Lekarze z regionu Zagłębia Miedziowego mieli niecodzienną okazję posłuchania wystąpień znamienitych specjalistów z całego kraju.

Do Lubina przyjechały sławy polskiej medycyny m.in. z Kliniki Chorób Wewnętrznych, Zawodowych i Nadciśnienia Tętniczego Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu, Katedry i Kliniki Chorób Tropikalnych i Pasożytniczych Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu, Centrum Medycyny Zapobiegawczej w Warszawie, Uniwersytetu Medycznego w Łodzi czy też Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.

–  Zapraszając wykładowców na dzisiejszą konferencję kierowaliśmy się przede wszystkim tym, co jest bardzo aktualne w świecie medycznym, m.in. jest temat tego, co nurtuje wielu ludzi niekoniecznie związanych z medycyną, czyli szczepień. Kierowaliśmy się tym, co w naszym społeczeństwie można nazwać schorzeniami powszechnymi – mówił Zbigniew Szpich, ordynator oddziału wewnętrznego Miedziowego Centrum Zdrowia S.A. w Lubinie. 

Miedziowe Centrum Zdrowia organizuje takie konferencje przynajmniej raz w roku. Jak dotąd dotyczyły one zagadnień związanych z gastroenterologią czy diabetologią. To doskonałe okazje  dla lekarzy nie tylko z MCZ, ale też innych ośrodków regionu do szkolenia się i uzupełniania swojej wiedzy. 

Personel klubu i klubowicze FitArena w Lubinie przy Leszczynowej mieli niecodzienną okazję przećwiczenia sprawnego wezwania pomocy i jej udzielania. Strażacy ćwiczyli coś, co znają doskonale – ratowanie życia i zdrowia. Ćwiczenia pod hasłem „Ratujemy życie” w klubie FitArena nie było pierwszym, ale i nie ostatnim. – Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy jest bardzo ważne i będzie u nas cykliczne. Taka umiejętność jest bardzo istotna, bo to może przytrafić się każdemu z nas. Szkolenie prowadzą strażacy ze Stowarzyszenia „Strażacy wspólnie przeciw  białaczce”. To już drugie nasze wspólne działanie.  Dziś to otwarte wydarzenie i zapraszamy wszystkich, nie tylko naszych klubowiczów. U nas będzie kilka takich akcji. Do końca roku planujemy jeszcze minimum dwie. Dziś ze szkolenia skorzystało kilkudziesięciu klubowiczów. Miejmy nadzieję, że nikt z nich nie będzie musiał tego wykorzystywać, ale ważne jest, by mieli tę wiedzę – mówiła Dorota Jasińska, manager w klubie FitaArena.

– Dziś ludzie, gdy widzą jakieś zdarzenie to najpierw wyciągają telefony i nagrywają filmy, by wrzucić je na portale. To błąd, bo każda sekunda jest ważna w ratowaniu życia. Większość ludzi wie jak ratować, ale dzisiejsza mentalność jest taka, by najpierw nagrać i liczyć, że ktoś przyjedzie i pomoże. My jesteśmy po to, by uczyć, szkolić i pomagać   – mówił Paweł Gębalski prezes „Stowarzyszenia Strażacy wspólnie przeciw białaczce”. 

Działalność strażaków ze Stowarzyszenia nie jest taka przeciętna i lokalna. Warto w tym miejscu wspomnieć, że 9 listopada  byli z wizytą w Warszawie, gdzie zostali mocno wyróżnieni. – Spośród kilkuset fundacji i stowarzyszeń, które pomagają ludziom charytatywnie zostaliśmy wyróżnieni. Zaprosił nas prezydent Andrzej Duda, by nas wyróżnić za aktywność i chęć w pomaganiu innemu człowiekowi. To mobilizujące do naszych działań i utwierdza nas  w tym, że idziemy w dobrym kierunku  – mówi Paweł Gębalski.

Lubinianie będą mieli okazję skorzystania z innej akcji prozdrowotnej przygotowanej przez klub FitArena. Tym razem w siedzibie klubu w galerii Indomo zaplanowano działania z zakresu wiedzy o cukrzycy. Zajęcia   będą miały miejsce 14 listopada od godziny 17.00.

Chłopcy z roczników od 2005-2010 i ci urodzeni na przełomie 2007/20010 są mile widziani na treningach prowadzonych przez Stowarzyszenie Sportowe Górnik Lubin. Trwa nabór dla nowych małych sportowców. –  Zapraszamy wszystkich chętnych na treningi dla chłopców z roczników 2005/2006 w poniedziałek, w środę o godz. 17.00 oraz dla roczników 2007/2010 we wtorek i czwartek o godzinie 16.00. Szkolenia odbywają się  na boisku przy Komisji Edukacji Narodowej 6 ( stadion Górnika Lubin).  Kontakt z trenerem jest możliwy pod nr telefonu 663 536 450 – informuje Piotr Marczuk, prezes Stowarzyszenia Sportowego Górnik Lubin.

W spotkaniu wzięło udział ponad 50 osób. MCKK od niedawna posiada laboratorium hydrauliki siłowej, w której prowadzi szkolenia praktyczne dla operatorów maszyn i urządzeń gł. górniczych. Dotąd w Lubinie istniała możliwość realizacji jedynie zajęć teoretycznych. Od kiedy powstało laboratorium kadra nie musi już udawać się na Politechnikę Wrocławską, by wziąć udział w szkoleniach praktycznych.

Wśród uczestników konferencji nie zabrakło przedstawicieli KGHM. W całym bowiem ciągu technologicznym produkcji miedzi mnóstwo jest urządzeń wykorzystujących hydraulikę siłową. – Jestem zastępcą głównego mechanika w ZG Lubin. Maszyny dołowe i hydraulika to coś, z czym mam na co dzień do czynienia. Hydraulika to podstawa każdej maszyny dołowej. Rozwiązania, które oferuje Bosch Rexroth to rozwiązania, które mamy zastosowane. Będziemy je dalej doskonalić i używać. W nowej pracowni MCKK szkolą się nasi pracownicy. Są tu konkretne rozwiązania z konkretnych maszyn. Mają one odbicie na dole. To się tam przydaje. Zatrudniamy ludzi, którzy zdobywają oświadczenie tutaj na kursach, a na dole sprawdzają i naprawiają maszyny, które niekiedy ulegają awariom. Naszych hydraulików wysyłamy na takie szkolenia. Natura nam podsuwa pewne wymagania, jak temperatura, zapylenie, twardość skały i w konsekwencji tego, co się dzieje na dole mamy konkretne wymagania odnośnie hydrauliki siłowej stosowanej w maszynach dołowych. Ta współpraca przebiega ciągle. Warunki pod ziemią się zmieniają, idziemy coraz głębiej, a w konsekwencji tego zmieniają się wymagania – rośnie temperatura w zakresie układów hydraulicznych, a co za tym idzie stosowane chłodnice czy wielkości zbiorników hydraulicznych też się zmieniają. Producenci muszą się do tego dostosować. Taka konferencja to forma wymiany doświadczeń między producentami hydrauliki a nami jako użytkownikami – mówił Tomasz Kaniewski, z- ca głównego mechanika ZG Lubin.

Najnowsza pracownia MCKK stała się elementem praktycznym ubiegłotygodniowej konferencji naukowo – technologicznej. Wartom wspomnieć, że nie tylko branża górnicza czy hutnicza wykorzystuje maszyny z rozwiązaniami hydrauliki siłowej. – Szkolenia z zakresu hydrauliki siłowej prowadzimy dla osób, które wykorzystują te układy w swojej pracy zawodowej. Uczestniczą w nich pracownicy nie tylko Polskiej Miedzi, ale też z innych przedsiębiorstw i firm produkcyjnych z całej Polski – informuje Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

Podczas konferencji głównymi prowadzącymi byli przedstawiciele firmy Rexroth Bosch. To właśnie ta firma zaprojektowała i wykonała nowe laboratorium w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr na poligonie szkoleniowym nieopodal szybu wschodniego ZG Lubin.

Jak dotąd uczestnicy szkoleń z zakresu hydrauliki siłowej zajęcia praktyczne odbywali w laboratoriach Politechniki Wrocławskiej co wiązało się z dotarciem w odległe miejsca. Od teraz niezbędną pracownię mają w Lubinie.
– To urządzenie jest z najwyższej półki. Sprzęt jest przemysłowy i jest mercedesem w swojej klasie. Na nim uczestnicy szkoleń zarówno hydraulicznych, jak i operatorskich mogą samodzielnie wykonać pewne instalacje hydrauliczne np. układy skrętu, układy hamulcowe czy robocze. Mogą je zdiagnozować i w bardzo czytelny sposób zrozumieć zasadę ich działania. Wzbogaciliśmy się o bardzo dobre narzędzie dydaktyczne. Idea jest taka, by poprzez poznawanie tych wszystkich układów oszczędzać na diagnostyce, czyli na kosztach. To urządzenie w znaczny sposób poprawi i wzbogaci wiedzę mechaników i operatorów przez co obniży się awaryjność maszyn, która jest najwyższym kosztem w całym procesie eksploatacji. Przede wszystkim uczymy tu podstaw hydrauliki, czyli jak działa pompa, rozdzielacz czy silnik hydrauliczny. Pokazujemy też bardziej skomplikowane układy jak np. napędy hydrostatyczne, które są coraz częściej stosowane w kopalniach chociażby ze względu na wysokość maszyn i ograniczenie możliwości zabudowy układów standardowych. Pokazujemy też elektronikę. Mówimy, jak to podłączyć, jak to scalić. Robimy to z dużym naciskiem na diagnostykę urządzeń, bo to jest najistotniejsze na dole w kopalniach. Liczy się szybkość działania, pewność i profilaktyka. To przynosi bardzo duże oszczędności w kosztach eksploatacji maszyn. – mówi Andrzej Orzechowski, trener układów hydraulicznych w MCKK w Lubinie
Pracownia jest wyposażona w urządzenia, które pozwalają wykonać i zdiagnozować instalacje hydrauliczne w ramach 20 różnych ćwiczeń. Pracownia znajduje się na Poligonie Szkoleniowym MCKK nieopodal Szybu Wschodniego.

Kompleksowe wsparcie przedsiębiorców subregionu legnicko-głogowskiego to program, który ruszył w grudniu 2012 roku. Pierwsi przedsiębiorcy i ich pracownicy już korzystają z programu doradztwa i szkoleń. Propozycja jest o tyle ciekawa, że koszty, które ponoszą firmy są w zasadzie żadne i ograniczają się ewentualnie do zorganizowania dojazdu w miejsce szkolenia, jeżeli jest ono poza miejscowością, w której prowadzimy działalność. Efekt jest taki, że szkolenia umożliwiają bezpłatne podnoszenie kwalifikacji pracowników, każdej branży. Szkolenia i doradztwo są dopasowywane do potrzeb firmy.

Program szkoleń i doradztwa ma pomagać w zarządzaniu firmom oraz poprawiać konkurencyjność na lokalnym rynku pracy i usług.

Program jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Rekrutacja trwa do końca czerwca Biuro projektu prowadzi wrocławska spółka Technika i Bezpieczeństwo sp. z o.o.w partnerstwie z SEKA S.A.

www.dlaprzedsiebiorcy.com.pl
Autor: Publikacja sponsorowana

Sukcesów Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr nie sposób wymienić. Jest ich bardzo dużo. Można powiedzieć, że każde przedsięwzięcie zostało zrealizowane z sukcesem. – Zaczynaliśmy od obiektów dzierżawionych od KGHM – mówi Tadeusz Borysiak, prezes MCKK. Początek to wydzielenie ośrodka ze struktur KGHM i utworzenie spółki pracowniczej. Prezes przyznaje, że rozwój nie byłby możliwy, gdyby nie zrozumienie udziałowców MCKK. – Z zysku tylko 10 proc trafia do podziału. Reszta od zawsze była inwestowana.
Dzisiaj MCKK działa we własnych obiektach i cały czas rozwija branżę szkoleniową niemal na wszystkich płaszczyznach. Firma przetrwała też trudny czas restrukturyzacji KGHM, kiedy spółka zmniejszała zatrudnienie, a zapotrzebowanie największego pracodawcy na szkolenia znacznie malało. – We właściwym czasie uruchamialiśmy nowe kierunki kształcenia, które nie były związane z Polską Miedzią. Dzięki temu regularnie poprawialiśmy wyniki i nie byliśmy zależni tylko od jednej dużej górniczej firmy. Od 2002 roku w Lubinie działa nasza wyższa uczelnia.
MCKK realizuje szereg różnego rodzaju kursów. Można wskazywać kadry, księgowość, języki obce, psychologię, czy kursy typowo zawodowe operatorów maszyn dołowych lub budowlanych, czy kadry zarządzającej.
Niezależnie od tego również pod kątem KGHM, MCKK rozwijało działalność szkoleniową. Efektem tego jest profesjonalny poligon szkoleniowy dla operatorów maszyn górniczych, gdzie zajęcia praktyczne odbywają się na różnego rodzaju maszynach wykorzystywanych w KGHM.
W tym roku szkoleniowa firma rozpoczyna kolejny projekt edukacyjny. – To jest informacja z ostatniej chwili. Otrzymaliśmy już decyzję pozwalającą nam utworzyć górniczą szkołę zawodową – mówi Monika Gazda, wiceprezes MCKK. – Szkoła będzie publiczna i bezpłatna, adresowana do uczniów szkól ponadgimnazjalnych, którzy chcą zdobyć górnicze zawody.