Piotr Borys po spektakularnym zwycięstwie w wyborach parlamentarnych zdecydował się powalczyć w tegorocznych wyborach samorządowych o fotel prezydenta Lubina. Dotychczasowy włodarz miasta Robert Raczyński nazywany przez wielu mieszkańców „baronem” rzadko bywa widziany w mieście. Jak twierdzą lubinianie możliwość spotkania z nim i rozmowy na jakikolwiek temat zakrawa na cud.

– No chyba, że jest się jego zwolennikiem i ślepo popiera się jego pomysły. Pojawia się głównie przed wyborami, ale i to nie zawsze – mówi nam jedna z lubinianek – Postarał się o większość radnych mu sprzyjających i tak rządzi miastem, jakby to było jego prywatne podwórko. Nie wszystkim podobają się jego pomysły. Lubin nie jest bezpieczny, ale co najważniejsze Lubin to smutne miasto górników. Prezydent obiecywał latami, że zdobędzie inwestorów, którzy znajdą się w Lubińskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Poza kopalnią i sklepami nie mamy tu żadnej perspektywy. Młodzi wyjeżdżają. Lubin się starzeje. Kto wie, może skończymy jak te miejscowości górnicze za Wałbrzychem – dodawała lubinianka.

– Chcemy obudzić w mieszkańcach obywatelskiego ducha. Dajemy możliwość, by lubinianie mogli sami napisać program dla miasta. Pod hasłem „Lubin, najlepsze miejsce do życia w Polsce!”. Chcemy, by ludzie powiedzieli co im nie odpowiada, co chcą zmienić, jakie mają aspiracje. Mamy zamiar, by to lubinianie w różny możliwy sposób w przyszłości sami decydowali o tym, w jakim kierunku powinno się rozwijać miasto i co jest dla niego najważniejsze – mówił Piotr Borys.

Kolejne spotkanie zaplanowano na 19 stycznia na godzinę 16.00. Będzie ono miało miejsce w siedzibie SM Nasza Chata przy ul. Karkonoskiej 1. Każdy, kto chce przekazać kandydatowi na prezydenta Lubina swoje postulaty będzie miał okazję to zrobić. Poza tym będzie tez możliwość poznania ludzi, którzy również będą starali się wygrać w wyścigu o miejsce w Radzie Miejskiej i Powiatowej.

KGHM od teraz wspiera kolejnych sportowców. Tym razem padło na rugbystów. – To dla nas wielki krok – mówi Tomasz Nimczyk, prezes klubu – KGHM pomoże nam w założeniach na sezon 2023/2024 zarówno w rozgrywkach seniorskich, jak i młodzieżowych. Nie ukrywamy, że w tym sezonie powalczymy o awans do 1 ligi, a ogromne wsparcie z KGHM na pewno przybliży nam ten cel – dodaje prezes
W klubie trenują aktualnie wszystkie kategorie młodzieżowe zarówno w Lubinie, jak i w Szkółce Rugby w Chocianowie. – Wsparcie pomoże jeszcze lepiej rozwijać ten sport w naszym regionie. Już planujemy kolejne kroki. Jednym z nich jest utworzenie drużyny kobiet, ponieważ świetnie rozwija się drużyna dziewczynek w Chocianowie, która od tego sezonu wystąpi w kategorii młodzik. W sezonie 2023/2024 po raz pierwszy wystartuje drużyna Kadeta, która od nowego sezonu zasili kadrę seniorską, dlatego ten rok jest dla nas kluczowym, jeśli chodzi o rozwój i wiążemy z nim wielkie nadzieje na przyszłość – mówi Tomasz Nimczyk.

Nowa poczekalnia dla dzieci chorych prezentuje się zdaniem pacjentów imponująco. Po modernizacji została oddana do użytku – to kolejny etap prac związanych z poodnoszeniem standardu opieki medycznej dla najmłodszych mieszkańców Polkowic. Poczekalnia jest przyjazna dla pacjentów i dostosowana do ich potrzeb. Podoba się również rodzicom.
Polkowickie Centrum usług Zdrowotnych może się pochwalić również nowymi pomieszczeniami na potrzeby laboratorium w tym do obsługi osób niepełnosprawnych. Lada chwila zostanie ono udostępnione dla pacjentów.

– Zdecydowaliśmy się na taką modernizację kierując się głównie dobrem pacjentów. Nowy punkt pobrań to szansa na zmniejszenie kolejek, które tworzyły się przed laboratorium – mówi Waldemar Sułek, prezes Polkowickiego Centrum Usług Zdrowotnych.
Mimo utrudnień związanych z trwającą epidemią koronawirusa polkowicka przychodnia nie zwalnia tempa. Obecnie firma, która została wyłoniona w drodze przetargu przeprowadza kompleksową przebudowę toalet. Prace obejmują wymianę instalacji sanitarnych, elektrycznych, a także szeroki zakres budowlano – remontowy. Dotychczasowa realizacja robót przebiega zgodnie z założeniami. Przewidywany czas zakończenia inwestycji przypada na drugą połowę lipca. To jednak nie koniec zmian w polkowickiej przychodni. Planujemy już kolejne modernizacje, aby zrealizować misję PCZU jaką jest ponadstandardowa opieka oferowana naszym pacjentom – dodaje Waldemar Sułek – Planujemy także przystąpić do Programu Grantowego Ministerstwa Zdrowia „Dostępność plus”, zwiększającego standardy osób starszych i niepełnosprawnych w POZ. W ramach wspomnianego programu zamierzamy aplikować o kwotę 700 000 zł na realizację zadań z zakresu infrastruktury , szkolenia personelu i elementów informatycznych w zakresie obsługi pacjenta – dodaje prezes.

Przychodnia, w której każdego roku udziela się ponad 172 tys. porad specjalistów, cały czas rozwija się i wdraża nowe rozwiązania.

– Miło nam poinformować, że obszar medycyny powiększył się o nowego specjalistę chorób wewnętrznych i kardiologii – lek. Kamilę Stembalską – Miąsik. To doświadczony lekarz oddziału Rehabilitacji Kardiologicznej Regionalnego Ośrodka Kardiologicznego w Miedziowym Centrum Zdrowia w Lubinie W naszej placówce, w obszarze kardiologii do tej pory przyjmował tylko jeden lekarz. Wierzymy, że decyzja wpłynie na krótszy czas oczekiwania do lekarza tej specjalizacji – mówi Waldemar Sułek, prezes PCZU – ZOZ S.A. w Polkowicach.

Konferencja była kulminacją trwającego od maja tego roku programu. Adresatem była młodzież z 17 szkół z terenu powiatów Legnicko – Głogowskiego Okręgu Miedziowego (LGOM). Realizację projektu poprzedziło pionierskie badanie z udziałem niemal 1500 nastolatków, w którym zapytano, jak widzą przyszłość oraz jakie problemy napotykają na drodze do realizacji celów.

– Jesteśmy firmą społecznie odpowiedzialną. Pomagamy naszym pracownikom. Wiemy, że rodzina jest fundamentem, którego trwałość gwarantuje poprawne relacje – także w pracy. Dlatego chętnie uczestniczymy w tak wielu projektach na rzecz rodziców, dzieci i młodzieży. Skuteczność wsparcia, jakie oferujemy nowemu pokoleniu zależy od trafnej diagnozy. Chcemy wspierać programy, które odpowiadają na realne wyzwania, jakie napotykają na swojej drodze młodzi ludzie – powiedział Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM.

Przeprowadzone przez Instytut Profilaktyki Zintegrowanej, merytorycznego partnera projektu, badania dają przekrojowy obraz młodzieży z Zagłębia Miedziowego. Unikatowa w skali kraju analiza dostarcza informacji na temat planów życiowych młodych ludzi. Wyniki wskazały, że 79 procent nastolatków już teraz przewiduje, że w wieku 30 lat będą w związku małżeńskim i będą rodzicami. 67 procent z nich planuje mieć dwójkę dzieci. Wyraźna większość młodzieży wskazała mamę (81%) i tatę (61%) jako swoich najważniejszych przewodników życiowych.

– Badania ankietowe pokazały, że na wysokiej pozycji aspiracji naszej młodzieży znalazła się „ciekawa praca”. KGHM prowadzi politykę wspierania młodych mieszkańców Zagłębia Miedziowego w osiągnięciu sukcesu zawodowego. Realizujemy program ‘Kompetentni w branży”, który promuje edukację w zawodach związanych z przemysłem miedziowym i umożliwia uczniom praktyki w naszych oddziałach – podkreśliła Lidia Marcinkowska-Bartkowiak, Dyrektor Naczelny ds. Komunikacji KGHM.

KGHM finansuje także wypoczynek oraz zajęcia i aktywności sportowe dla dzieci i młodzieży z LGOM. Poprzez projekt „Razem dla młodzieży” rozszerzono zakres pomocy skierowanej do młodych mieszkańców regionu o diagnostykę wyzwań oraz profilaktykę zagrożeń z jakimi się borykają. W badaniach zapytano także o takie aspekty jak: stres związany z edukacją, myśli samobójcze, obawy przed przemocą w szkole, doświadczenia z substancjami psychoaktywnymi czy narkotykami.

– Zapytaliśmy o ewentualne plany wyjazdu za granicę. Na tej podstawie wyliczony został tzw. profil „przyszłego emigranta”, ale z drugiej strony także profil ucznia „lokalnego patrioty”, który pragnie pozostać we własnej miejscowości lub w regionie LGOM – wyjaśnił Szymon Grzelak, prezes Zarządu Instytutu Profilaktyki Zintegrowanej (IPZIN).

– Pomysł badania i działań profilaktycznych w szkołach, które sfinansowaliśmy w ramach programu, spotkały się z dużym entuzjazmem samorządów. Specjalistyczna profilaktyka bezpośrednio pomaga nauczycielom i rodzicom, a wyniki badań są solidnym fundamentem do projektowania programów wychowawczych i profilaktycznych w każdym samorządzie Zagłębia Miedziowego – powiedziała Lidia Marcinkowska-Bartkowiak.

Program był realizowany od czerwca do grudnia 2019. Zawierał pakiet działań diagnostycznych i profilaktycznych. Jego beneficjentami byli uczniowie, ale też, poprzez akcje szkoleniowe, samorządowcy, nauczyciele i rodzice. Kluczowa była koncentracja na wydobywaniu potencjału młodzieży, wzmacnianie więzi z rodziną oraz profilaktyka zagrożeń. W ramach projektu przeprowadzono warsztaty pod hasłem Archipelag skarbów. Uczniowie poszukiwali nietypowych skarbów w postaci: szczęścia, miłości oraz realizacji życiowych pasji i marzeń.

inf.fot. KGHM 

Robotyka jest najbardziej popularna wśród szeregu wakacyjnych atrakcji w bibliotece przy Jastrzębiej w Lubinie. Kilka dni trwały zajęcia, podczas których mali lubinianie mogli sprawdzić swoją kreatywność i umiejętności w zakresie robotyki.

– Warsztaty prowadzę tu od poniedziałku. Zamysł jest taki, by na każdych zajęciach budować coś innego – mówiła Agnieszka Wantuła z Klockoteki,  prowadzącej od lat warsztaty dla dzieci w lubińskiej bibliotece.

Powstające roboty są interaktywne, po zaprogramowaniu poruszają się, wydają dźwięki i kontaktują się z otoczeniem. Praca  z takimi klockami uczy dzieci kreatywności, rozwija aktywność wzrokowo – ruchową, wymaga też logicznego myślenia w programowaniu konstrukcji. – Przyszłością rozwoju gospodarki i techniki jest branża IT, czyli programowanie i informatyka. Na naszych zajęciach można złapać bakcyla, a w przyszłości go rozwijać – dodaje Agnieszka Wantuła.

– Robimy goryla. Dobrze się go robiło. Trzeba było zwracać uwagę na instrukcję w komputerze. Trzeba jej pilnować. Nie można jej zmienić, bo wtedy nie będzie działał. To fajna zabawa, bo w domu nie można tego robić. Nie mam takich urządzeń. Bardzo mi się to podoba – mówił Kamil 8 – latek z Lubina.

Półkolonie w bibliotece trwają do końca wakacji. Choć w planach nie ma już robotyki, to na najmłodszych wciąż czeka mnóstwo niecodziennych atrakcji.

Konferencja „Kapitał i instrumenty rozwoju” przygotowana przez Związek Pracodawców Polska Miedź objęta została patronatem honorowym przez Jadwigę Emilewicz, Minister Przedsiębiorczości i Technologii. Wśród wielu zagadnień poruszanych na spotkaniu podejmowano te związane z korzyściami płynącymi z programów rządowych, krajowych i europejskich. Mówiono o zwiększaniu konkurencyjności firm w oparciu o rozwój kompetencji czy też o możliwościach wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw z Funduszy Europejskich.

Konferencję Związek Pracodawców Polska Miedź zorganizował w kooperacji z Financial Solutions. Partnerami merytorycznymi wydarzenia była Akademia Finansów i PKO BP.

– Celem tej konferencji jest uświadomienie małym i średnim przedsiębiorcom, że istnieją inne instrumenty pozyskania kapitału niż kredyt bankowy. Chcemy by firmy budowały swój kapitał przy wykorzystaniu wielu instrumentów. Będziemy je dziś pokazywać, ale nie tylko, bo chcemy przedstawić programy, które będą zwiększały lojalność pracowników. Największym kapitałem firm pracownicy. Pokażemy instrumenty finansowe, które w ramach strategii odpowiedzialnego rozwoju są w tej chwili wprowadzane. Małe i średnie przedsiębiorstwa również będą musiały tworzyć programy kapitałowe dla sowich pracowników. Chcemy więc pokazać dobre praktyki, bo część firm już z tego korzysta – mówiła Beata Staszków prezes zarząd ZPPM.

– Trzeba cały czas ułatwiać funkcjonowanie małym i średnim przedsiębiorstwom., bo to prawie połowa polskiego PKB. To jest bardzo ważny sektor dla rozwoju naszego kraju. To bardzo ważne, że w Zagłębiu miedziowym jest organizowana taka konferencja. To zawsze jest możliwość wymiany spostrzeżeń i doświadczeń. W tle mamy ogromnego pracodawcę jak KGHM Polska Miedź S.A., ale małe i średnie przedsiębiorstwa są równie ważne. W skali kraju to prawie 99,8 % firm – mówił Krzysztof Kubów poseł na Sejm RP.

Wśród uczestników konferencji było wielu przedsiębiorców z Lubina, a wśród nich Krzysztof Wróbel, deweloper DEX.

– Każde spotkanie wnosi nowe kontakty, to poznanie nowych ludzi, nowych pomysłów i wzajemne wspieranie się w tym, co robimy każdego dnia. Spotkania organizowane przez ZPPM wyzwalają w przedsiębiorcach inicjatywę. Można dostrzec pewne możliwości, dowiedzieć się o nowych rzeczach. Jestem członkiem Związku Pracodawców Polska Miedź ponad 5 lat. To bardzo aktywna formacja. Jest wiele spotkań biznesowych, które są bardzo pożyteczne dlatego wszystkich zachęcam do wstąpienia do związku i udziału w takich konferencjach. To bardzo pomaga – mówił Krzysztof Wróbel, lokalny przedsiębiorca.

Rekomendowany przez Zarząd sposób podziału zysku jednostkowego KGHM Polska Miedź S.A. za 2018 rok, uzasadniony jest potrzebą zapewnienia niezbędnego poziomu kapitałów do prowadzenia programów inwestycyjnych, bez zwiększania skali zadłużenia.

Rada Nadzorcza KGHM Polska Miedź S.A. pozytywnie oceniła przedstawiony przez Zarząd wniosek o podziale zysku netto osiągniętego w roku obrotowym 2018.

Na propozycję Zarządu wpływ miały przedstawione w nowej Strategii ambitne plany inwestycyjne, zakładające między innymi uzyskanie w ciągu dekady, połowy energii elektrycznej ze źródeł własnych KGHM oraz znaczne zwiększanie nakładów na innowacje. Dodatkowo Zarząd uwzględnia złożoną światową sytuację makroekonomiczną, która rzutuje na ceny głównych produktów firmy.

Zarząd KGHM dodaje, że w kolejnych okresach rekomendacje alokacji wyników mogą być kształtowane między innymi przez stabilność głównych rynków oraz ustawodawstwo dotyczące na przykład podatków czy cen energii.

inf. KGHM

Głogów Głęboki Przemysłowy to najbardziej perspektywiczny obszar pod względem zdolności wydobywczych dla KGHM Polska Miedź S.A. zapewnia szef miedziowej spółki.

– To dwa prawie już pracujące oddziały, w tym jeden, który niebawem może rozpocząć pracę przygotowawcze i drążenie. Mamy również szyb GG – 1, którego drążenie zostało wstrzymane ze względu na problemy geologiczne związane z wodą. W tej chwili trwają prace nad powrotem do drążenia, nad założeniem tubingów. Ten szyb będzie zarówno transportowy, jak i wentylacyjny. W trakcie drążenia wiele można przewidzieć, ale wiele czynników niestety nie. Pojawiła się woda, ale sytuacja jest opanowana i jest plan powrotu do drążenia w lutym 2019. Udało nam się też podpisać porozumienie z gminą Żukowice, które umożliwi lokalizację szybu GG-2. To kolejny, który da nam możliwość eksploracji nowych przestrzeni – mówił Marcin Chludzińki, prezes KGHM Polska Miedź S.A. – Technologia mrożenia plus tubingów i betonowania daje efekty, a zatem sytuacja w sprawie GG – 1 jest opanowana – zapewnia szef miedziowej spółki.

Zgodnie z założeniami GG – 1 powinien być oddany do użytku w 2024.

Jest to trzecia edycja listy, która pokazuje górnictwo jako dobry wybór kariery dla kobiet. Na łamach publikacji prezentowane są kobiety zatrudnione w górnictwie na całym świecie.

W tym roku do organizatorów wpłynęła rekordowa liczba – aż 642 zgłoszeń. Z tego grona wybrano 100 pań, które doskonale wykonują swoją pracę i są inspiracją dla innych kobiet. Wśród laureatek znalazła się reprezentantka KGHM.

Kamilla Słowikowska od ponad dwudziestu lat pracuje w KGHM Polska Miedź. Realizuje zadania związane m.in. z rozszerzeniem bazy zasobowej i uzyskiwaniem koncesji na eksploatowanie złóż rud miedzi. Uczestniczyła w pracach zespołów projektowych, które rozwiązują strategiczne z punktu widzenia KGHM Polska Miedź S.A. wyzwania, m.in. projekt „Koncesja 2013”, umożliwiający eksploatację kopaliny i funkcjonowanie KGHM na rynku wydobywczym przez następne kilkadziesiąt lat. Jej praca wpływa na kluczowe obszary działalności spółki i rozwój branży.

– Kobiety powinny być pewne swojej wiedzy i umiejętności, aby sprawnie funkcjonować w branży tradycyjnie męskiej. Warto, żeby kobiety, które decydują się na karierę w górnictwie, pamiętały, że nie trafiają tam przez przypadek. Dlatego chciałabym żeby odważnie przedstawiały swoje idee, pomysły, projekty – powiedziała Kamilla Słowikowska

W publikacji „Women in Minning” doceniono jej wkład w rozwój i edukację młodej kadry inżynieryjno-technicznej. Słowikowska współtworzy i organizuje programy szkoleń pracowników zakładów górniczych. Jako aktywny członek Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa inspiruje do działań w zakresie ruchu wynalazczego, wdrażania nowych rozwiązań technicznych i technologicznych.

KGHM jako gigant polskiej gospodarki jest jednym z największych pracodawców w kraju. Spółka zatrudnia przeszło 18 tysięcy osób, w tym ponad 1300 kobiet różnych zawodów. Pracownicy są najcenniejszym kapitałem firmy.

Jesteśmy dumni z doświadczenia i zaangażowania naszej kadry. To klucz do rozwoju firmy – buduje jej globalny zasięg i sprawia, że KGHM to otwarta na przyszłość organizacja. Gratulujemy pani Kamilli wyróżnienia i znalezienia się w tak prestiżowym rankingu. Sukcesy pracowników zawsze nas cieszą- dodała Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Magdalena Wróbel

inf/fot.KGHM 

– Odpady będące efektem działalności Spółki chcemy traktować jako surowiec wtórny. KGHM wytworzył około 145 mln ton odpadu wydobywczego w latach 2012 – 2016. Na jedną tonę miedzi w koncentracie wyprodukowaliśmy 68,5 tony odpadu. Chcemy maksymalnie wykorzystywać zasoby surowców zawarte w odpadach, dlatego tak ważny jest dla nas postęp technologiczny – dodaje Rafał Pawełczak.

Przedsięwzięcie jest realizowane od czterech lat. Program umożliwia realizację ambitnych projektów badawczych, które wymagają dużego zaangażowania finansowego. W dotychczas uruchomionych trzech konkursach złożono 67 wniosków, z czego 21 projektów znajduje się na etapie realizacji. Wartość wszystkich złożonych wniosków projektowych wynosi 600 mln złotych.

Zakres merytoryczny IV Konkursu Przedsięwzięcia CuBR:

• Opracowanie technologii poprawy jakości nadawy do procesów mielenia i wzbogacania rud miedzi.
• Opracowanie technologii odzysku pierwiastków i/lub oczyszczania wód dołowych oraz technologicznych z procesu wydobycia i wzbogacania rud miedzi.
• Opracowanie technologii wydzielania i zagospodarowania drobnoziarnistych materiałów węglanowych.
• Opracowanie technologii odzysku składników użytecznych z odpadów poflotacyjnych z bieżącej produkcji ZWR.
• Opracowanie technologii przetwarzania i zagospodarowania żużli z hutnictwa rud miedzi.
• Opracowanie technologii zagospodarowania odpadów poneutralizacyjnych z hutnictwa miedzi.
• Opracowanie innowacyjnej technologii ograniczenia migracji zasolonych wód podziemnych do cieków powierzchniowych w rejonie Obiektu Unieszkodliwiania Odpadów Wydobywczych (OUOW) Żelazny Most.

inf. Departament Komunikacji i CSR

W ramach konkursu pozytywnie zarekomendowano realizację 11 projektów. Ich zakres merytoryczny jest bardzo szeroki i dotyka takich spraw jak: systemy łączności w wyrobiskach podziemnych, technologie oceny stanu technicznego górniczych wyciągów szybowych, projektowanie metryk strzałowych, zabezpieczanie antykorozyjne instalacji w ZWR, redukcji odorów z szybów wydechowych, odczynników flotacyjnych, szkolenia operatorów maszyn górniczych czy sposobów zabezpieczenia i utylizacji gazów procesowych.

– KGHM Polska Miedź S.A. uczestniczy w Programie CuBR od początku jego istnienia. Realizujemy już 12 projektów w obszarach związanych z naszą działalnością i cieszymy się, że w ramach III konkursu przypadnie nam w udziale możliwość realizacji kolejnych 11. Oczekujemy, że wysoki poziom gotowości technologicznej projektów pozwoli na implementację innowacyjnych rozwiązań, przyczyniając się do rozwoju naszej firmy – ocenia Radosław Domagalski-Łabędzki, prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Przedsięwzięcie polegające na wsparciu badań naukowych oraz prac rozwojowych dla przemysłu metali nieżelaznych – CuBR powstało 5 lat temu na mocy porozumienia pomiędzy Narodowym Centrum Badań i Rozwoju a KGHM Polska Miedź S.A. Budżet przedsięwzięcia, planowanego na 10 lat, wynosi ok. 200 mln. Celem inicjatywy jest zwiększenie konkurencyjności polskiej gospodarki w obszarze przemysłu metali nieżelaznych: osiągnięcie istotnego postępu technologicznego oraz wypracowanie rozwiązań umacniających  pozycję polskiej branży metali nieżelaznych jako uczestnika globalnego rynku.
KGHM Polska Miedź S.A. realizuje już 12 projektów z poprzednich dwóch konkursów. Ich łączna wartość oscyluje w granicach 70 mln.
Ich zakres jest bardzo szeroki, a dotyczy 4 głównych obszarów tematycznych:
1. Górnictwo i Geologia
2. Przeróbka
3. Metalurgia, przetwórstwo, nowe materiały
4. Ochrona środowiska, zarządzanie ryzykiem, efektywność w biznesie
Wszystkie Projekty posiadają wysoki poziom gotowości technologicznej TRL (Technology Readiness Level) i są wysoce zorientowane na wdrożenia bądź komercjalizację. W tym roku planowane jest zakończenie realizacji pierwszych projektów.
Dzięki wsparciu z programu CuBR powstały m.in. nowatorska technologia przygotowania rudy miedzi do flotacji z wykorzystaniem wysokoenergetycznych technik rozdrabniania, automatyczne urządzenie do rozbijania brył w wyrobiskach podziemnych kopalni rud miedzi oraz innowacyjne rozwiązanie technologiczne do procesu odmiedziowania żużla w procesie zawiesinowego otrzymywania miedzi.
– Inwestujemy środki publiczne w tworzenie nowatorskich rozwiązań skrojonych na potrzeby przemysłu. Współpraca NCBR z KGHM wpisuje się w cele, jakie stawiamy sobie w obszarze komercjalizacji badań i partnerstwa z biznesem – mówi wicepremier, minister nauki i szkolnictwa wyższego Jarosław Gowin.

Gwarancją sukcesu jest udział w pracach zarówno Pracowników KGHM Polska Miedź S.A., którzy posiadają olbrzymią wiedzę praktyczną oraz doświadczenie zdobywane przez dziesięciolecia istnienia Spółki, jak również największych uczelni technicznych w Polsce oraz Instytutów Badawczych, które zapewniają odpowiednie wsparcie i zaplecze naukowe. Praktycznie w każdym z projektów uczestniczą również Spółki z Grupy Kapitałowej KGHM.
– Współpraca z KGHM to wzorcowy przykład inicjatywy w której NCBR wspólnie z polskimi przedsiębiorstwami współfinansuje prace badawczo-rozwojowe, przyczyniając się do wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki. Co istotne, postęp technologiczny przekłada się na zwiększenie bezpieczeństwa wydobycia i produkcji oraz ograniczenie negatywnego wpływu na środowisko – mówi prof. Maciej Chorowski, dyrektor Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.
Łącznie na wsparcie prac badawczo – rozwojowych w trzech konkursach NCBR i KGHM przeznaczyły już ponad 164 mln zł.

inf. KGHM Polska Miedź S.A.