Obejmuje ochronę zdrowia pracowników, tworzenie przyjaznego środowiska pracy i minimalizowanie potencjalnych zagrożeń. Czuwają nad tym wszyscy pracownicy Spółki, przestrzegając procedur i zasad bezpieczeństwa.

– Każdy z nas powinien znać nie tylko potencjalne niebezpieczeństwa, ale także odpowiednie procedury reagowania w razie ich wystąpienia. Każdy z nas musi być w pełni świadomy tego, jak jego działania mogą wpływać na bezpieczeństwo innych osób. A jednym z kluczowych elementów skutecznej kultury bezpieczeństwa jest poczucie odpowiedzialności za własne zdrowie i życie. Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, powinien pamiętać, że to od jego postawy zależy nie tylko jego własne bezpieczeństwo, ale i bezpieczeństwo tych, którzy z nim współpracują. W tym kontekście słowa „bo mam do kogo wracać” są wyjątkowo istotne – mówi Mirosław Laskowski, wiceprezes zarządu ds. produkcji KGHM Polska Miedź S.A.

Bezpieczeństwo w KGHM zależy od świadomych decyzji podejmowanych przez każdego pojedynczego pracownika, niezależnie czy pracuje przy produkcji, czy w biurze.

Stawiając jako priorytet politykę „Zero szkód” w pracy, KGHM nieustannie doskonali technologie i systemy zarządzania, buduje świadomość, a także motywuje pracowników do bezpiecznych zachowań. Dlatego promocja oraz edukacja pracowników w zakresie bezpieczeństwa jest ważnym elementem kultury organizacyjnej w Miedziowej Spółce.

I to właśnie w ramach działań edukacyjnych w Oddziałach KGHM w różnych miejscach codziennej pracy pojawiły się samoprzylepne karteczki, zwane także post-it-notes lub sticky notes, z wypisanymi przez bliskich pracowników przypomnieniami, życzeniami i wskazaniami o stosowaniu zasad BHP tak, żeby na koniec dnia bezpiecznie wrócić do domu.

Na karteczkach w treściach odwołujących się do najważniejszych relacji społecznych, czyli tych rodzinnych z najbliższymi i wypisanych na nich z pozoru zwykłych codziennych czynności, kryje się troska o bezpieczeństwo w pracy i bezpieczny powrót z niej.

„Synku! Kup mleko, wracając z pracy – koniecznie wyprowadź psa po powrocie. Załóż kask w pracy! Mama”

„Synek. Pamiętaj, że po pracy jedziemy do babci. Wróć punktualnie i bezpiecznie! Tata”

„Moje bezpieczeństwo zależy ode mnie, bo mam do kogo wracać” jest fundamentem kultury bezpieczeństwa w KGHM. Kultura bezpieczeństwa nie dotyczy tylko przestrzegania procedur i norm. Jest to sposób myślenia, który zakłada odpowiedzialność, zarówno za siebie, jak i za innych.

Każdego roku w poszczególnych Oddziałach KGHM organizowane są Dni Bezpieczeństwa. Spółka realizuje wówczas szereg projektów łączących profilaktykę zdrowotną, edukację i dobrą zabawę. Celem akcji jest promowanie stosowania zasad bezpieczeństwa w pracy, ale także zwiększenie świadomości o wpływie i znaczeniu codziennych nawyków na zdrowie. W tym roku pracownicy mogli skorzystać z porad specjalistów, zbadać poziom cukru, ciśnienie czy wagę i skład ciała. W drodze do pracy czekały na nich porady dietetyków, szkolenia z pierwszej pomocy oraz konkursy dot. bhp. Tegoroczne Dni Bezpieczeństwa w KGHM zainaugurowało seminarium zorganizowane przez Związek Pracodawców Polska Miedź „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle surowcowym”.

KGHM ze Złotą Kartą na lata 2025-2026. Po raz kolejny Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wyróżnił naszą Spółkę za działania na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. KGHM jest jedynym reprezentantem górnictwa podziemnego oraz przetwórstwa metali w wyróżnionym gremium.

Podczas tegorocznej XXVII Konferencji Forum Liderów Bezpiecznej Pracy Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) wyróżnił przedsiębiorstwa, które wyznaczają najwyższe standardy w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Wyróżnienia przyznawane są firmom, które nie tylko spełniają wszystkie wymagania prawne, ale także podejmują proaktywne działania na rzecz poprawy warunków pracy. Ocenie podlegają m.in. liczba wypadków, innowacyjne rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa, współpraca z naukowcami oraz działania edukacyjne.

W tej edycji działania na rzecz bezpieczeństwa i warunków pracy w KGHM po raz kolejny zostały docenione. Polska Miedź w nowy rok wchodzi z kolejną Złotą Kartą, a KGHM jest jedynym reprezentantem górnictwa podziemnego oraz przetwórstwa metali w tym gremium.

– Działania, jakie podejmujemy w zakresie bezpieczeństwa, znacznie wykraczają poza te wymagane prawem. Ważną rolę pełni tu edukacja, ponieważ świadomy pracownik to pracownik bezpieczny. Po raz kolejny została doceniona załoga KGHM, bo to przestrzeganie zasad BHP przez każdego pracownika każdego dnia przyczyniają się do budowania bezpiecznego środowiska pracy – powiedział Mirosław Laskowski, wiceprezes KGHM ds. produkcji.

KGHM pierwszą Kartę Lidera Bezpiecznej Pracy otrzymał już w 2000 roku, a pierwszą Złotą w roku 2002. Od tego czasu Spółka nieprzerwanie utrzymuje pozycję lidera bezpiecznej pracy.

Forum Liderów, działające od 1998 roku, zrzesza obecnie 184 firmy, które podzielają wspólne wartości i dążą do ciągłego doskonalenia sposobów zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz podnoszenia poziomu kultury bezpieczeństwa. Członkostwo w Forum jest wyrazem zaangażowania w tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

Seminarium odbyło się 23 kwietnia w siedzibie KGHM w Lubinie i skupiło ponad 120 osób, które mogły wziąć udział w prelekcjach i dyskusjach związanych z bezpieczeństwem w przemyśle surowcowym. Organizatorami był KGHM i Związek Pracodawców Polska Miedź. Celem spotkania było przedstawienie najlepszych praktyk firm górniczych, w tym KGHM, oraz przemysłowych w obszarze ochrony życia i zdrowia oraz także dyskusja nad efektywną współpracą między organami nadzoru, firmami górniczymi oraz partnerami społecznymi.

– Bezpieczeństwu w KGHM poświęcamy dużo czasu, środków i energii. Większość naszych spotkań i narad produkcyjnych czy kosztowych rozpoczyna się właśnie od omówienia wskaźników wypadkowości, które na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat zdecydowanie poprawiliśmy więc jest się z czego cieszyć. Bezpieczeństwo to nie tylko wydawane pieniądze, nie tylko szkolenia i zmiana postaw pracowniczych. To także kwestie związane z brakiem tolerancji dla osób, które postępują niezgodnie z przepisami. Zasada „Dbam o siebie oraz o swoich współpracowników” jest jedną z kluczowych wartości, które w KGHM obowiązują – mówił na wstępie seminarium Mirosław Laskowski, wiceprezes ds. produkcji w KGHM Polska Miedź S.A.

– Mamy Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków Przy Pracy i Chorób Zawodowych i Międzynarodowy Dzień Bezpieczeństwa w pracy i z tego powodu co roku organizujemy seminarium, na którym chcemy pokazać najlepsze praktyki naszej firmy, bo wbrew temu, co się powszechnie uważa poziom bezpieczeństwa w branży surowcowej, wydobywczej, w górnictwie i hutnictwie jest bardzo wysoki. Chcemy te dobre praktyki pokazywać, naświetlać, a z drugiej strony łącząc nowoczesność z tradycją chcemy też oddać cześć tak , jak wcześniej robili to nasi przodkowie tym, którzy przed nami fedrowali – dodawał Rafał Szkop, manager ds. analiz legislacji i współpracy międzynarodowej w Związku Pracodawców Polska Miedź.

Wydarzenie poprzedziło wspólne złożenie kwiatów pod pamiątkową tablicą ku czci osób poszkodowanych w wyniku wypadków przy pracy.

Patronat nad wydarzeniem objął prezes Wyższego Urzędu Górniczego.

KGHM Polska Miedź S.A. od 2018 realizuje projekt „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM kluczowym partnerem w kształceniu zawodowym”. Obecnie w ramach programu pod patronatem miedziowej spółki jest 9 szkół z Zagłębia Miedziowego. 26 kwietnia w ramach „Kompetentnych w branży” kopalnie KGHM przekazały w sumie 40 treningowych aparatów ucieczkowych. Otrzymały je klasy w czterech szkołach: Zespole Szkół im. Jana Wyżykowskiego w Głogowie, ZS 1 w Lubinie, Zespołu Szkół Mechanicznych w Bolesławcu i w ZSMCKK w Lubinie.

– Aparaty takie są wykorzystywane przez KGHM, ale i w trakcie nauki uczniów. To dla nas ważny element, bo chcemy kształcić z poszanowaniem wszelkich zasad BHP i od samego początku uczyć młodych ludzi, że ich bezpieczeństwo to bezpieczeństwo też ich kolegów. Tego rodzaju wsparcie w postaci darowizn rzeczowych lub finansowych otrzymujemy 2-3 razy do roku.. Oprócz tego bardzo ważnym elementem są stypendia jakie uczniowie mogą uzyskiwać zarówno za wyniki w nauce, jak i za szczególne osiągnięcia. To motywuje młodych ludzi do czegoś więcej niż tylko do nauki. Mamy też seminaria, wyjazdy szkoleniowe i wycieczki zawodoznawcze – mówiła Lucyna Kubis, dyrektor ZS MCKK w Lubinie.

– Jestem bardzo zadowolony ze sprzętu, jaki szkołą posiada oraz z doświadczenia nauczycieli, którzy kiedyś pracowali w KGHM. Dzięki temu mogę się rozwijać w zakresie eksploatacji więc jestem zadowolony z kierunku, który wybrałem. Już mieliśmy przedstawiane takie aparaty na zajęciach praktycznych. Pokazywano nam jak go użyć, w jakich sytuacjach oraz jakie zagrożenia mogą się pojawić w kopalni, przez które będziemy musieli umieć je wykorzystać. Bardzo dziękuję KGHM za te aparaty, dzięki którym możemy się rozwinąć w zakresie BHP, które w przyszłości może uratować nam życie – dodawał Mateusz Miękisiak, uczeń II klasy technikum górniczego.

– Technologia VR daje możliwość stworzenia wirtualnych scenariuszy pracy, które przebiegają często w bardzo trudnych, czy nawet ekstremalnych warunkach, ale są całkowicie bezpieczne dla zdrowia i życia. Rzeczywistość wirtualna to nieocenione narzędzie pozwalające tworzyć w sposób bezpieczny modele, które po sprawdzeniu można zrealizować w rzeczywistości – powiedział Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

W Hucie Miedzi Głogów pracownicy szkolą się z obsługi pieców hutniczych, w zakresie m.in. przepalania i zatykania otworu spustowego miedzi. Uczestnicy dzięki specjalnym goglom czują się jak na stanowisku pracy. Trzymane w rękach kontrolery pozwalają im (dosłownie) przejść cały proces techniczny i wykonać wszystkie czynności.

W wirtualnej rzeczywistości pracownik krok po kroku jest informowany o zagrożeniach i możliwych sytuacjach awaryjnych. W aplikacji pojawiają się komunikaty o tym, co w sytuacji zaistnienia ryzyka należy zrobić.

– To świetny sposób na przeszkolenie nowych pracowników lub takich, którzy po dłuższej przerwie wracają do pełnienia swoich obowiązków – mówi Robert Gregorczyk, główny specjalista działu BHP w Hucie Miedzi Głogów.

Huta planuje już kolejne kursy, tym razem z pracy na wysokościach, gdzie przestrzeganie procedur BHP jest sprawą kluczową. Planowane jest przygotowanie wirtualnych scenariuszy, w tym symulacja upadku z wysokości.

Wirtualna rzeczywistość (Virtual Reality, VR) polega na multimedialnym kreowaniu komputerowej wizji przedmiotów, przestrzeni czy zdarzeń. Może prezentować zarówno elementy świata realnego (symulacje komputerowe), jak i zupełnie fikcyjnego (gry komputerowe).

Projekt jest realizowany w Hucie Miedzi Głogów przez spółkę KGHM Centrum Analityki, przy wsparciu firmy VR-Learning.

Złota Karta Lidera Bezpiecznej Pracy jest przyznawana na okres dwóch lat przez Komisję Wyboru Liderów Bezpiecznej Pracy działającą przy Centralnym Instytucie Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy (CIOP). KGHM swoją pierwszą kartę otrzymał już w 2000 a pierwszą złotą w roku 2002. Od tego czasu Spółka nieprzerwanie utrzymuje pozycję lidera bezpiecznej pracy.

– Bezpieczeństwo załogi to bezwzględny priorytet. Ubiegły rok i pandemia przyniosły nowe wyzwania w obszarze bezpieczeństwa pracy. Był to rok próby dla nas wszystkich. Udowodniliśmy, że przemyślane i odważne decyzje, konsekwencja we wprowadzaniu w życie procedur, a przede wszystkim współpraca i odpowiedzialność wszystkich pracowników są skuteczną receptą na tak trudny czas. Obniżenie wskaźników wypadkowości oraz utrzymanie produkcji to jedne z największych sukcesów ubiegłego roku – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Od 2000 roku KGHM należy do Forum Liderów Bezpiecznej Pracy, którego założenie było wspólną inicjatywą Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Państwowego Instytutu Badawczego oraz środowisk gospodarczych reprezentujących różne branże działalności gospodarczej. Forum Liderów Bezpiecznej Pracy zrzesza już 160 przedsiębiorstw z całej Polski. Forum jest platformą wymiany doświadczeń i wiedzy środowisk naukowych oraz przedsiębiorstw w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

– Bezpieczeństwo i Higiena Pracy to codzienne monitorowanie i niwelowanie ryzyka urazów oraz chorób, które mogą wystąpić w procesie pracy. To także minimalizowanie skutków tych zdarzeń, utrwalanie bezpiecznych nawyków oraz ciągłe doskonalenie. W 2021 roku pod hasłem „Bądź odpowiedzialny za innych” kontynuujemy nasze działania dążąc w szczególności do dalszego zmniejszenia liczby niebezpiecznych incydentów następujących z przyczyn technicznych, organizacyjnych, czy ludzkich – mówił Adam Chyliński, Dyrektor Departamentu BHP i Ryzyka Zawodowego w KGHM.

KGHM należy do prestiżowego grona 27 przedsiębiorstw stanowiących ścisłą czołówkę w naszym kraju jeżeli chodzi o standardy BHP – tzw. Złotych Liderów. Jest jedynym reprezentantem górnictwa podziemnego oraz przetwórstwa metali w tym gremium. Oprócz KGHM Polska Miedź S.A. należą do niego takie flagowe podmioty polskiej gospodarki jak PKN Orlen S.A. czy, Grupa Azoty S.A. Złota Karta Lidera Bezpiecznej Pracy to wyróżnienie dla pracowników Spółki, ale również duże zobowiązanie na przyszłość.

Uroczysty odbiór kart na lata 2021-2022 zaplanowano na wiosnę.

Informacja o działaniach BHP ma związek ze Światowym Dniem Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy i Międzynarodowym Dniem Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych obchodzonymi 28 kwietnia. W KGHM dzień ten jest obchodzony w szczególny sposób. W KGHM odbywało się seminarium poświęcone bezpieczeństwu, a pod pomnikiem upamiętniającym tragicznie zmarłych pracowników KGHM złożono kwiaty. Kwiaty z zachowaniem szczególnych zasad bezpieczeństwa złożyli Prezes Zarządu KGHM, Marcin Chludziński, Prezes Związku Pracodawców Polskiej Miedzi, Beata Staszków, przedstawiciel szefa gabinetu politycznego premiera, ministra Krzysztofa Kubowa oraz przedstawiciele centrali związkowych.

W tym roku uroczystości z uwagi na trwającą pandemię były symboliczne. Międzynarodowa Organizacja Pracy ogłosiła, że tegoroczny Dzień był poświęcony tematowi zwalczania chorób zakaźnych w pracy, w szczególności pandemii COVID-19. KGHM ma w tej materii duże doświadczenie, bo poza zasadami, których musieli przestrzegać pracujący w KGHM, pracodawca musiał zapewnić dodatkowe środki ochrony, aby maksymalnie ograniczyć zagrożenie koronawirusem.

– Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem bez względu na okoliczności. Pandemia koronawirusa to oczywiście zupełnie nowa sytuacja, która zdominowała nasze działania BHP w ostatnim czasie. Podjęliśmy radykalne działania, by ograniczyć ryzyko zakażenia – powiedział Prezes Zarządu KGHM, Marcin Chludziński.

W firmie wprowadzono specjalne procedury umożliwiając m.in. pracę zdalną na stanowiskach biurowych oraz zastosowano rozwiązania zabezpieczające pracowników. Przy głównych wejściach do wszystkich Oddziałów KGHM działają kamery termowizyjne do zdalnego pomiaru temperatury ciała wchodzących na teren zakładów pracowników. Systematycznie przeprowadzana jest gruntowna dezynfekcja najbardziej uczęszczanych miejsc we wszystkich Oddziałach. Zamówiono dodatkowy sprzęt do przemysłowego ozonowania przystosowany do kubatury pomieszczeń w oddziałach KGHM.

Do pracowników trafiają także płyny do dezynfekcji, maski, kombinezony i inne materiały ochronne. Płyny do dezynfekcji pracownicy dostali także do swoich domów, by zadbać o rodziny. W celu ograniczenia możliwości zakażenia wśród pracowników ograniczono liczbę osób przewożonych w autobusach pracowniczych i osób transportowanych w górniczych klatkach. Wsłuchując się także w głosy i emocje pracowników, Zarząd Spółki zdecydował o wstrzymaniu kontroli trzeźwości.

Związek Pracodawców Polska Miedź rokrocznie z okazji święta ściśle związanego z bezpieczeństwem zaprasza na konferencję dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy. Seminarium pod hasłem „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle wydobywczym”. W spotkaniu objętym patronatem przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego wzięli udział przedstawiciele KGHM Polska Miedź S.A. na czele z wiceprezes zarządu Radosławem Stachem. Byli też reprezentanci kopalń, hut i firm z grupy kapitałowej KGHM, jak MCZ czy KGHM Zanam. Nie zabrakło też osób związanych z Głównym Inspektorem Pracy.

– Inspekcja Pracy w każdym wypadku wspiera wszystkie zakłady pracy czy to wydobywcze, górnicze, czy inne, udzielając stosownych porad i wskazówek w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – mówił Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy.

Seminarium przygotowane przez ZPPM nie było okazją tylko do wygłoszenia przygotowanych referatów, ale też do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk.

– Corocznie od kilkunastu lat organizujemy seminaria poświęcone bezpieczeństwu pracy. Przy okazji tego seminarium chcemy pokazać, że przemysł surowcowy który reprezentujemy jest niezwykle innowacyjny i nowoczesny, dlatego tez chcemy zadbać o to, by po pierwsze grupa kapitałowa KGHM Polska Miedź miała okazję pokazać swoje innowacyjne rozwiązania i programy ochrony zdrowia i przeciwdziałania wypadkom pracy jak również inne firmy z tego sektora i jednostki nadzoru miały okazję po pierwsze pokazać pewne trendy, które widzimy w Polsce, na ile te środki i zabezpieczenia które wprowadzamy rzeczywiście wpływają na mniejszą liczbę wypadków przy pracy. Chcemy też pokazać, ze nieustannie się doskonalimy. Chcemy by to wybrzmiało w tym regionie. Naszym zadaniem jest też rozwiewanie pewnych mitów, że przemysł wydobywczy jest szkodliwy i niebezpieczny, mało innowacyjny – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

Uczestnicy seminarium mieli okazję wzięcia udziału w niecodziennym pokazie pierwszej pomocy.

– Prezentujemy nowoczesne rozwiązanie związane z edukacją z zakresu pierwszej pomocy. Przenieśliśmy w nim pewne części szkoleń do wirtualnej rzeczywistości. Nasze działania polegają na tym, że nasz szkolony poprzez założenie gogli ma szansę znaleźć się w wirtualnym świecie odzwierciedlającym faktyczne sytuacje, dzięki czemu może być bodźcowany w różny sposób na poziomie audio – wizualnym, tekstowym, lektorskim i tam poprzez wirtualnego trenera i poprzez cały system uczy się, jak ratować ludzkie życie. Na zewnątrz może wyglądać trochę komicznie, bo wykonuje pewne czynności, które widzi w goglach. Widzi ulicę, zdarzenie i poszkodowanego, który w rzeczywistości jest fantomem zmapowanym do systemu, wyposażonym w  system czujników, które monitorują proces edukacji oraz prowadzenia czynności ratunkowych poprzez monitorowanie jej jakości w  zakresie uciskania klatki piersiowej, tempa, miarowości  – mówi autor pomysłu Grzegorz Kobuszewski.

W konkursie wyróżniono pięć osób, z czego trzy to pracownicy KGHM Polska Miedź. Michał Zaremba Laureaci to Wiesław Michalski i Paweł Petryszyn z ZG Rudna oraz Dariusz Jacyno-Onuszkiewicz z ZG Polkowice-Sieroszowice. Wręczenie laurów było okazją do podsumowania programów o charakterze prewencyjnym i promocyjnym. – Odbierając wyróżnienie czułem ogromną satysfakcję. To coś, co bardzo motywuje, każdy z nas potrzebuje sygnału, że to, co robimy, jest dobre, a nasza praca na rzecz bezpieczeństwa i warunków pracy przynosi rzeczywiste efekty – mówi Wiesław Michalski, zakładowy społeczny inspektor pracy w ZG Rudna. – Pracujemy w większości społecznie, nie dla wyróżnień. Moi koledzy, podobnie jak ja, traktują naszą pracę jak misję. Ważna dla nas jest motywacja wewnętrzna i właściwie pojęta służebność funkcji społecznego inspektora pracy – dodaje Wiesław Michalski.

– Wyróżnienie traktuję, jako bardzo prestiżowe. Z jednej strony to bardzo miłe, że Państwowa Inspekcja Pracy docenia naszą pracę, a z drugiej to dodatkowa motywacja nie tylko dla mnie, ale i dla innych, że zawsze warto pracować na rzecz poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy – mówi Paweł Petryszyn, społeczny inspektor pracy ZG Rudna. – Cieszy mnie, że Państwowa Inspekcja Pracy doceniła nasze zaangażowania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy w kopalniach. Efekty naszych działań są widoczne – prowadzimy dialog z pracodawcą oraz załogą, wpływamy na świadomość, wprowadzamy nowe rozwiązania technologiczne. To właśnie bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo ludzi najbardziej motywuje mnie do efektywnego działania – mówi Dariusz Jacyno-Onuszkiewicz, zakładowy społeczny inspektor pracy w ZG Polkowice-Sieroszowice.

Najaktywniejsi społeczni inspektorzy pracy – od lewej: Wiesław Michalski (ZG Rudna), Dariusz Jacyno-Onuszkiewicz (ZG Polkowice-Sieroszowice), Paweł Petryszyn (ZG Rudna).

Audytowi poddano oddziały G-41, G-55 i C-50E, a także dział energomechaniczny ds. maszyn dołowych, dział dyspozytorów ruchu, kopalnianą stację ratownictwa górniczego, dział tąpań, dział techniki strzałowej, dział wentylacji, dział bhp i dział systemów zarządzania.

Na podstawie dowodów zebranych w trakcie kontroli, audytorzy stwierdzili zgodność realizowanych działań i stosowanej praktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy z ustaleniami zawartymi w dokumentacji systemowej. Jerzy Supernak, audytor wiodący z Głównego Instytutu Górnictwa, podczas spotkania podsumowującego podkreślał, że Sierpol z każdym rokiem pozytywnie zaskakuje. – Organizacja jest na wzorowym poziomie – stwierdził. Słów uznania nie skąpił też Roman Tabiś, audytor wewnętrzny – Widać zaangażowanie pracowników we wdrażanie nowych rozwiązań, które podnoszą zarówno bezpieczeństwo, jak i komfort pracy – mówił.

Gości powitali Beata Staszków i Marcin Białkowski ze Związku Pracodawców Polska Miedź. Jako pierwszy głos zabrał Piotr Walczak, wiceprezes zarządu KGHM Polska Miedź ds. produkcji.

– Celem dzisiejszej konferencji jest zwrócenie większej uwagi na wyzwania, jakie są związane z bezpieczeństwem, podnoszeniem świadomości naszych pracowników, pokazaniem inicjatyw dążących do ograniczania i całkowitej eliminacji zagrożeń związanych z chorobami zawodowymi i wypadkami przy pracy. Pracownicy KGHM postarają się zaprezentować w różnych formach tak, jak robimy to na co dzień poprzez szkolenia, programy prewencyjne przy użyciu nowoczesnej technologii, technik czy też poprzez programy medyczne i uzdrowiskowe. Niezależnie od form cel jest zawsze taki sam – indywidualne podejście do każdego pracownika. Od lat poprze programy realizowane w oddziałach spółki   i poprzez kluczowe obszary zintegrowanego systemu zarządzania  budujemy kulturę pracy bezpiecznej chroniąc życie własne, swoich współpracowników oraz naszych. Kluczowa w tym systemie jest ciągła ocena i weryfikacja funkcjonujących procedur, których stosowanie eliminuje lub ogranicza zagrożenia bądź zmniejsza skutki ich wystąpienia – mówił na wstępie prezes Piotr Walczak. 

Po przemówieniach na powitanie goście złożyli kwiaty pod pamiątkową tablicą ku czci osób poszkodowanych w wyniku wypadków przy pracy, umieszczoną w 2005 roku  z inicjatywy Związku Pracodawców Polska Miedź na frontowej ścianie sali im. Jana Wyżykowskiego.

Seminarium służyło rozmowom o  procesie pracy, budowaniu kultury pracy, przynoszącej radość zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. – Dzisiejsze spotkanie wpisuje się w tradycję ochrony zdrowia i życia pracowników. Chcemy po pierwsze uczcić ofiary wypadków przy pracy, ale też pokazać dobre praktyki i osiągnięcia które pozwalają zmniejszyć i zredukować wypadki  – mówiła Beata Staszków, prezes zarządu ZPPM. 

Spotkanie zorganizowano z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych.

Tematem przewodnim zorganizowanej przez Roberta Kropiwnickiego i Piotra Borysa 23 stycznia w Lubinie konferencji były zagadnienia BHP w KGHM Polska Miedź S.A. Obaj politycy przekonywali, że rosnące liczby wypadków w zakładach KGHM powinny zmobilizować zarząd Polskiej Miedzi do wzmożonego działania. W tym celu poseł wystosował do prezesa KGHM Radosława Domagalskiego – Łabędzkiego pismo w którym pisze: „Przez wiele lat bezpieczeństwo i higiena pracy było jedną z podstawowych spraw, która była poruszana na wielu spotkaniach przez kadrę zarządzającą KGHM Polska Miedź S.A. Wielokrotnie byłem świadkiem jak na ważnych uroczystościach centralnych i zakładowych mówiono o BHP jako podstawie działalności firmy. Niestety mam wrażenie, że w ostatnim czasie coś się zmieniło w tej sprawie i wyczulenie BHP osłabło (…). Proszę o informacje czy zostały podjęte lub planowane są działania zmierzające do poprawy BHP? Jakie działania podejmuje Zarząd KGHM Polska Miedź aby zmniejszyć ilość wypadków wśród pracowników i firm pracujących na terenie KGHM? „. Jak mówił podczas konferencji prasowej poseł, już w listopadzie zwracał się o dane liczbowe dotyczące wypadków w KGHM do Wyższego Urzędu Górniczego. Z pisma WUG wynika, że liczby rosną.

– Zarząd powinien tłuc do głowy sztygarom, że bezpieczeństwo jest najważniejsze, że nie zyski, że nie bieżący urobek. Powinno się przeznaczyć na to odpowiednie środki – na sprzęt chroniący, odpowiednie szkolenia. Trzeba zwrócić uwagę, że zarząd powinien tego wymagać od firm współpracujących. Ci ludzie nie są  tak chronieni jak ci, którzy są bezpośrednio zatrudnieni w KGHM. Powinno się zwracać uwagę w kontraktach zawieranych z tymi firmami, że te firmy są zobowiązane do przestrzegania wysokich standardów BHP. na to muszą sie znaleźć pieniądze. Przede wszystkim to kwestia budowania takiej świadomości od góry. Każdy kierownik zmiany powinien  wiedzieć, że to dla niego priorytet, by tle samo ludzi co zjechało, wyjechało w dobrym zdrowiu. To rzecz, o której każdy sztygar powinien pamiętać – podkreślał podczas konferencji poseł Kropiwnicki.

– Wiemy, że temat bezpieczeństwa i ten tragiczny 2016 rok, który był rokiem najbardziej tragicznym od kilkudziesięciu lat w KGHM są najważniejsze i dyskutowane w Zagłębiu Miedziowym. To sygnały płynące od górników i ich rodzin.   Zwracamy się do nowego prezesa, by kwestię bezpieczeństwa ustanowił najważniejszą. To najważniejsza sprawa dotycząca tysięcy ludzi tu pracujących. Będziemy stale pytać pana prezesa co w tej sprawie zrobiono. Będziemy to monitorować – zapewniał Piotr Borys, dyrektor biura PO. 

MCZ może pochwalić kompletem Certyfikatów Zarządzania Jakością. Są to trzy świadectwa w zakresie bezpieczeństwa pracy, ochrony środowiska i zarządzania jakością. Odnowiono również certyfikat „Czysty szpital, czyste leczenie”. – W praktyce znaczy, że mamy wyższą wycenę pojedynczych wykonanych świadczeń, ale także zwiększony kontrakt w całości, czyli możliwość leczenia większej ilości pacjentów. Zgodnie z założeniami NFZ do najlepszych placówek będzie mogło być kierowane znacznie więcej pacjentów niż do tej pory – tłumaczy Edward Schmidt, prezes zarządu MCZ S.A. W 2014 roku Narodowy Fundusz Zdrowia wprowadził procedurę swoistego nagradzania najlepszych placówek. Te które posiadają najwyższe standardy, mogą starać się o lepsze kontrakty, a co za tym idzie o większą liczbę usług, za które NFZ zapłaci. MCZ jest jedyną placówką na ternie Dolnego Śląska, która posiada komplet certyfikatów.

Wcześniej szpital miał świadectwo zarządzania jakością i akredytację. Certyfikaty z zakresu ochrony środowiska i BHP to ostatnie wymagane dokumenty, które pozwalają postrzegać placówkę jako tę spełniającą europejskie standardy. Zmiany wprowadzane od lat w placówce przekładają się nie tylko na posiadanie tych najważniejszych dokumentów, potwierdzających najwyższą jakość w obrębie wszystkich obszarów. Należy przypomnieć, że lubiński MCZ jest zauważany na tle całego kraju. W rankingu centrum monitorowania jakości „Rzeczpospolitej” Miedziowe Centrum Zdrowia uznano za najlepszy szpital na terenie Dolnego Śląska.