„Kompetentni w branży górniczo – hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym” to program realizowany przez Polską Miedź od 2018 roku. Patronat nad klasami zarówno z zakresu kształcenia technikum jak i szkół branżowych to korzyści nie tylko dla KGHM, ale przede wszystkim dla młodych ludzi.

– Szkolenie onboardingowe, zorganizowane i przeprowadzone przez KGHM w ramach projektu „Kompetentni w branży górniczo – hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym” to niezwykle ważny element wprowadzenia naszych uczniów klas pierwszych w świat nowoczesnych technologii i przemysłu. Dzięki temu programowi nasi uczniowie mają możliwość poznania realiów pracy w branży surowcowej, rozwijając przy tym swoje umiejętności techniczne i społeczne. Podczas szkolenia uczniowie mają również okazję zapoznać się m.in. z kulturą organizacyjną KGHM i wartościami firmy. Jesteśmy dumni, że dzięki temu programowi możemy wspierać naszych uczniów w stawianiu pierwszych kroków na drodze do stania się kompetentnymi specjalistami w branży. Wierzymy, że udział w projekcie otworzy im drzwi do wielu możliwości zawodowych i zapewni solidny fundament pod przyszłą karierę, niezależnie od obranej ścieżki – mówi Iwona Wawrzyniak, dyrektor ZS MCKK w Lubinie.

– Przyjeżdżamy do pierwszoklasistów po to, by opowiedzieć im o tym czym jest program „Kompetentni w branży”, co daje im bycie w klasie objętej patronatem, jakie inicjatywy dla nich przygotowaliśmy w nadchodzącym roku szkolnym oraz co czeka ich jeśli wybiorą u nas zajęcia praktyczne. Dlatego jest tu z nami osoba, która odpowiada za rekrutację oraz ta, która będzie się nimi zajmować, kiedy trafią do nas na praktyki. Opowiadamy z czym mierzy się taki praktykant, jak wygląda typowy dzień praktyk. Mamy przygotowane dwa filmy. Jeden to dzień z życia praktykanta. Pokazuje jak wygląda dzień pracy pod ziemią. Drugi to sonda. Nasi uczniowie swoimi słowami bez „laurki” opowiedzieli nam jak oni widzą ten program – dodaje Marek Wachnik, kierownik budowania wizerunku pracodawcy KGHM Polska Miedź S.A.

Spotkanie bardzo przypadło do gustu młodych ludziom z ZS MCKK.

– To było bardzo ciekawe. Sporo rzeczy już wiedziałem, ale dużo się też dowiedziałem. Wybrałem kierunek górniczy, bo to u nas rodzinne – mówi Krystian Żurowski z pierwszej klasy BS.

– Jestem na kierunku elektrycznym, bo to moje zainteresowanie, ale w mojej rodzinie również było wielu elektryków. Wierzę, że program „Kompetentni w branży” to sporo korzyści dla nas. Liczę, że to może być m.in. stypendium, szybsza praca i dobre zarobki. Wiążę swoją przyszłość z KGHM nawet na 25 lat – dodawał Jakub Guzy, uczeń I klasy technikum.

– To spotkanie bardzo mnie zainteresowało, bo tato pracuje w branży. Od dziecka interesuję się KGHM. Mój dziadek pracował tam najpierw jako mechanik potem jako sztygar. To miłe, gdy wszyscy go rozpoznają. Mnie wszyscy chwalą, gdy gdzieś idziemy, że to mój dziadek. Jestem dumny. Chcę kiedyś pracować w KGHM. To przede wszystkim dobre pieniądze, dobra emerytura. Wiem, że to ciężka praca, ale to tylko 25 lat. Z zarobków z KGHM wystarczy na rodzinę, dzieci. Nie chcę się bać, że w przyszłości będę mieć ciężko – mówił Mateusz Mielczarek z I BS z kierunku górniczego.

Program jest realizowany w szkołach w Lubinie, Legnicy, Polkowicach, Wschowie, Głogowie, Bolesławcu i Chocianowie. Obecnie w projekcie „Kompetentni w branży” jest w sumie 2200 młodych ludzi. Od początku realizacji programu w oddziałach KGHM zatrudniono już 410 uczniów z klas patronackich.

W Zespole Szkół nr 1 im. Bolesława Krupińskiego w jednej z klas szkoły branżowej pięciu uczniów będzie objętych szczególnym patronatem Koeli Dolnośląskich. Przez trzy lata ci młodzi ludzie będą pod okiem specjalistów będą zdobywać doświadczenie w branży kolejowej, aby następnie móc rozpocząć stałą pracę w wyuczonym zawodzie.

– Podpisany dziś list intencyjny dotyczy utworzenia w jednej z klas wielobranżowych grupy pięciu uczniów, którzy jednocześnie będą pracownikami Kolei Dolnośląskich już od 1 września. Nie bezie to typowa praktyka , bo to będą nasi pracownicy, którzy przez dwa dni w tygodniu , w środy i piątki, uczyć się zawodu w Legnicy przy ulicy Pątnowskiej w naszym zapleczu serwisowym. W pozostałe dni będą przez nas oddelegowani do nauki teoretycznej. Jako pracownikom będzie im przysługiwał pełen pakiet świadczeń. Są to pracownicy młodociani, a dziś zawieramy z nimi umowy w obecności ich rodziców – mówi Bartłomiej Rodak, rzecznik prasowy Kolei Dolnośląskich.

– To kolejny krok na drodze współpracy między szkołą a pracodawcami. Żyjemy w czasach, gdy pracodawcy poszukują załogi. Tak jest w Kolejach Dolnośląskich, które poszukują pracowników wyspecjalizowanych. W drodze konsultacji z zarządem i pracownikami KD wypracowaliśmy taki projekt, w którym lepiej wyszkolić sobie młodocianego pracownika, niż poszukiwać na rynku kogoś z ogólnokształcącą wiedzą – dodaje Dariusz Tomaszewski, dyrektor ZS 1 w Lubinie.

Znalezienie się w tej grupie uczniów cieszy młodych ludzi, bo nie ukrywają, że możliwość i pewność pracy w spółce KD da im pewność zatrudnienia i zapewne godne warunki.

RE-WO Auto-Sewris, Toyota Dobrygowski, Dealer Hyundai DEX-POL, KIA Gam, Mazda Wróbel i Mercedes BENZ Grupa Wróbel – to dealerzy, któzy 28 kwietnia w ZS 1 w Lubinie podpisali listy intencyjne przewidujące współpracę w kształceniu młodzieży w klasie wielozawodowej branży motoryzacyjnej szkoły branżowej I stopnia. Innowacyjny pomysł pojawił się z konieczności, gdyż jak mówi Dariusz Tomaszewski, dyrektor ZS 1 wciąż są poważne braki w kadrze uczącej przedmiotów zawodowych. Dzięki takiemu rozwiązaniu młodzież będzie mogła uczyć się pod okiem osób, które są ściśle i na co dzień związane z daną profesją.

– Nasza firma co roku będzie przyjmować 4 uczniów. Ten proces będzie trwał około 5 lat. Przez ten okres przewinie się przez naszą firmę ok. 20 osób. Chcemy podejść do tego ostrożnie. Chcemy należycie zająć się każdą z tych osób, aby móc wdrożyć jej nasze zasady funkcjonowania, działania i rozwoju osobistego. Cel tego działania to szkolenie młodych ludzi, aby odnaleźli się w zawodzie mechanika, bo jest nisza w tej branży na rynki i widzimy to. Musimy coś z tym zrobić właśnie dzisiaj – mówił Grzegorz Dobrygowski, członek zarządu Toyota Dobrygowski.

– Zdecydowaliśmy się na wzięcie udziału w tym projekcie, ponieważ uznaliśmy to za ciekawą inicjatywę. Podejrzewamy, że motywy wszystkich dealerów są w tej kwestii podobne – chodzi o wykształcenie przyszłej kadry pracowniczej. Lubin jest małym i wrażliwym rynkiem. Jesteśmy jednym z mniejszych miast w Polsce, a stacji dealerskich, różnych marek jest w naszym mieście całkiem sporo. Szkoła zaprezentowała ciekawy pomysł na stworzenie klasy motoryzacyjnej. Patrzymy na to pod kątem obopólnych korzyści. Wspieramy szkołę w kształceniu technicznym, a jednocześnie szkolimy potencjalnego pracownika. Myślę, że każdy uczestnik dzisiejszego spotkania może potwierdzić, jak trudno dzisiaj o wykwalifikowanego pracownika. Biorąc udział w tym przedsięwzięciu, niejako stworzymy sami to doświadczenie u młodych ludzi. Jednocześnie możemy udowodnić, że kopalnia nie jest jedynym, możliwym miejscem pracy, a powiedzmy sobie szczerze, więcej młodych osób interesuje się motoryzacją niż wydobyciem miedzi – mówił Artur Pedryc, reprezentujący firmę Mazda Grupa Wróbel.

W nowej klasie młodzież będzie kształciła się w zawodach: mechanik pojazdów samochodowych, lakiernik samochodowy, blacharz, elektromechanik pojazdów samochodowych w tym samochody z napędem hybrydowym i elektrycznym oraz sprzedawca z ukierunkowaniem na sprzedaż aut.

Nowa klasa w ramach szkoły branżowej uruchomiona zostanie od września 2020 w ZS MCKK w Lubinie.

– W tej chwili jesteśmy na bardzo zaawansowanym etapie przygotowywania nowego zawodu. Robimy to we współpracy z Zakładami Wzbogacania Rud. Będzie to zawód – operator zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych. Jako szkoła będąca pod patronatem KGHM, jesteśmy zobowiązani żeby kształcić na potrzeby przemysłu stąd podjęte działania we współpracy z ZWR. Taka jest też nasza misja – mówiła Lucyna Kubis, dyrektor ZS MCKK w Lubinie – ZWR, mają swoją specyfikę, która do tej pory w klasyfikacji zawodów była zupełnie pominięta. Od niedawna zostały już uruchomione kwalifikacje zawodowe, a w następnej kolejności, sam zawód. Do tej pory w żadnej ze szkół dla młodzieży nie kształci się osób w tym zawodzie. Chcemy podjąć to wyzwanie we współpracy z pracodawcą. To jest tak naprawdę jedyny, dający pewność jakości kształcenia sposób, by młodych ludzi przygotować do pracy w takim zawodzie, jaki jest oczekiwany przez pracodawcę. Absolwenci tego zawodu będą mogli znaleźć zatrudnienie w ZWR przy liniach produkcyjnych – zapewnia dyrektor Kubis.

Docelowo w pierwszym naborze ma uczyć się 16 młodych ludzi, którzy praktyki rozpoczną już od drugiego półrocza pierwszej klasy.