Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS. Zgodnie z nowymi zasadami staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Do stażu wliczone zostaną m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

– Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – informuje Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie dolnośląskim.

Rzeczniczka wyjaśnia, że potwierdzanie nowych okresów będzie możliwe tylko na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS. Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS.

Obecnie wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne – w tym zakresie przepisy się nie zmieniają, a potwierdzeniem zatrudnienia nadal pozostaje świadectwo pracy.

Obejmuje ochronę zdrowia pracowników, tworzenie przyjaznego środowiska pracy i minimalizowanie potencjalnych zagrożeń. Czuwają nad tym wszyscy pracownicy Spółki, przestrzegając procedur i zasad bezpieczeństwa.

– Każdy z nas powinien znać nie tylko potencjalne niebezpieczeństwa, ale także odpowiednie procedury reagowania w razie ich wystąpienia. Każdy z nas musi być w pełni świadomy tego, jak jego działania mogą wpływać na bezpieczeństwo innych osób. A jednym z kluczowych elementów skutecznej kultury bezpieczeństwa jest poczucie odpowiedzialności za własne zdrowie i życie. Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, powinien pamiętać, że to od jego postawy zależy nie tylko jego własne bezpieczeństwo, ale i bezpieczeństwo tych, którzy z nim współpracują. W tym kontekście słowa „bo mam do kogo wracać” są wyjątkowo istotne – mówi Mirosław Laskowski, wiceprezes zarządu ds. produkcji KGHM Polska Miedź S.A.

Bezpieczeństwo w KGHM zależy od świadomych decyzji podejmowanych przez każdego pojedynczego pracownika, niezależnie czy pracuje przy produkcji, czy w biurze.

Stawiając jako priorytet politykę „Zero szkód” w pracy, KGHM nieustannie doskonali technologie i systemy zarządzania, buduje świadomość, a także motywuje pracowników do bezpiecznych zachowań. Dlatego promocja oraz edukacja pracowników w zakresie bezpieczeństwa jest ważnym elementem kultury organizacyjnej w Miedziowej Spółce.

I to właśnie w ramach działań edukacyjnych w Oddziałach KGHM w różnych miejscach codziennej pracy pojawiły się samoprzylepne karteczki, zwane także post-it-notes lub sticky notes, z wypisanymi przez bliskich pracowników przypomnieniami, życzeniami i wskazaniami o stosowaniu zasad BHP tak, żeby na koniec dnia bezpiecznie wrócić do domu.

Na karteczkach w treściach odwołujących się do najważniejszych relacji społecznych, czyli tych rodzinnych z najbliższymi i wypisanych na nich z pozoru zwykłych codziennych czynności, kryje się troska o bezpieczeństwo w pracy i bezpieczny powrót z niej.

„Synku! Kup mleko, wracając z pracy – koniecznie wyprowadź psa po powrocie. Załóż kask w pracy! Mama”

„Synek. Pamiętaj, że po pracy jedziemy do babci. Wróć punktualnie i bezpiecznie! Tata”

„Moje bezpieczeństwo zależy ode mnie, bo mam do kogo wracać” jest fundamentem kultury bezpieczeństwa w KGHM. Kultura bezpieczeństwa nie dotyczy tylko przestrzegania procedur i norm. Jest to sposób myślenia, który zakłada odpowiedzialność, zarówno za siebie, jak i za innych.

Każdego roku w poszczególnych Oddziałach KGHM organizowane są Dni Bezpieczeństwa. Spółka realizuje wówczas szereg projektów łączących profilaktykę zdrowotną, edukację i dobrą zabawę. Celem akcji jest promowanie stosowania zasad bezpieczeństwa w pracy, ale także zwiększenie świadomości o wpływie i znaczeniu codziennych nawyków na zdrowie. W tym roku pracownicy mogli skorzystać z porad specjalistów, zbadać poziom cukru, ciśnienie czy wagę i skład ciała. W drodze do pracy czekały na nich porady dietetyków, szkolenia z pierwszej pomocy oraz konkursy dot. bhp. Tegoroczne Dni Bezpieczeństwa w KGHM zainaugurowało seminarium zorganizowane przez Związek Pracodawców Polska Miedź „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle surowcowym”.

Wzrost liczby kandydatów to efekt wielu czynników. – W ostatnich miesiącach prowadzimy intensywne działania informacyjne i promocyjne — zarówno w mediach społecznościowych, jak i w bezpośrednich spotkaniach z młodzieżą, studentami czy osobami poszukującymi stabilnego zatrudnienia. Funkcjonariusze oraz pracownicy komórek kadrowych docierają do szkół, uczelni i lokalnych społeczności, by opowiedzieć o realiach służby i wartościach, jakie niesie ze sobą mundur policyjny. Nie bez znaczenia pozostają także korzystne zmiany w zakresie warunków pełnienia służby. W ostatnich latach systematycznie wzrasta wysokość uposażenia funkcjonariuszy, a polityka socjalna i stabilność zatrudnienia czynią z Policji coraz bardziej atrakcyjną ścieżkę zawodową. Dodatkowo, uproszczenie procedur rekrutacyjnych oraz większa dostępność informacji o etapach naboru sprawiają, że kandydaci czują się lepiej przygotowani i bardziej zmotywowani do działania – informuje lubińska Komenda. 

Termin przyjęć do służby w policji na terenie województwa dolnośląskiego:  

7 lipca 2025

28 sierpnia 2025

16 września 2025  

23 października 2025

25 listopada 2025

30 grudnia 2025

Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:  złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w policji, a także dokumentów stwierdzających wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu, testu wiedzy, testu sprawności fizycznej,  badania psychologicznego, w tym testu psychologicznego,  rozmowy kwalifikacyjnej,  ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w policji, sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach, w tym w policyjnych zbiorach danych, prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w policji, postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych.             

Więcej informacji można zdobyć osobiście w Komendzie przy ul. Traugutta 3 w Lubinie lub telefonicznie pod numerami 47 87 43 213 lub 47 87  43 214.

– Zdajemy sobie sprawę z tego, że fundamentem każdej firmy są przede wszystkim pracownicy. Dlatego dbamy, aby w praca w KGHM była atrakcyjna nie tylko pod względem finansowym, lecz także stwarzała możliwości rozwoju, spełniając najwyższe standardy w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A. – KGHM niezmiennie pozostaje liderem pracodawców sektora surowców i paliw. Jako jedna z nielicznych firm w Polsce co roku waloryzujemy płace, a także oferujemy pracownikom dodatkowe bonusy finansowe w tym m.in.: Pracownicze Plany Emerytalne (PPE), dodatkowe wypłaty, nagrodę z zysku, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych i odprawę emerytalno-rentową – dodała.

Jak pokazują wyniki Randstad, KGHM podąża za wymaganiami rynku pracy, co potwierdza zmieniająca się kultura organizacji. Na inną niż przed laty kulturę pracy w KGHM wpływa cały szereg działań skupionych na potrzebach zarówno doświadczonych pracowników, jak i młodych ludzi, dopiero rozpoczynających swoją przygodę zawodową.

Jednym z priorytetów spółki jest dbałość o rozwój pracowników. W KGHM monitoruje się najnowsze trendy branżowe i oferuje zatrudnionym możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, menedżerskich i specjalistycznych. Pracownicy korzystają więc m.in. z dofinansowania do nauki na studiach wyższych (również MBA) oraz na studiach podyplomowych. W spółce prowadzone są także szkolenia, zarówno te wymagane określonymi przepisami, m.in. z zakresu BHP, jak i szkolenia czy egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności.

Równolegle spółka realizuje programy dedykowane konkretnym grupom. Można tu wymienić program CUdowni Rodzice, dzięki któremu pracownicy z okazji narodzin dziecka otrzymują pakiety upominkowe. Prężnie działa także zespół Wolontariuszy KGHM, którzy organizują akcje krwiodawstwa, pomagają osobom niepełnosprawnym, sadzą i sprzątają lasy oraz działają na rzecz lokalnych społeczności. Tylko w 2024 roku zorganizowano łącznie 137 inicjatyw. KGHM stworzył również specjalny program klas patronackich „Kompetentni w branży” – inicjatywa dla młodzieży szkolnej stanowi swego rodzaju pomost łączący edukację i biznes. Celem projektu jest zapewnienie dostępu do specjalistycznego kształcenia w zawodach technicznych, a przez to zachęcenie młodych do dołączenia do zespołu KGHM w przyszłości. Program daje też szansę młodemu pokoleniu na rozwój zawodowy, wspierając ich naturalne talenty. Oprócz rozwoju zawodowego, KGHM wspiera swoich pracowników w zakresie ochrony zdrowia, zarówno w aspekcie fizycznym, jak i psychicznym.

Oferta KGHM dla pracowników obejmuje kompleksową abonamentową opiekę medyczną oraz ubezpieczenia grupowe. Zatrudnieni otrzymują także dofinansowania dojazdów do pracy, do wypoczynku – zarówno własnego, jak i dzieci. Mają także możliwość korzystania z dopłat do biletów do kina czy teatru. Podejmujący pracę w KGHM, mogą także liczyć na pakiety sportowe, a pracownicy z odpowiednim stażem, gdy zajdzie taka potrzeba – na wczasy profilaktyczno-lecznicze.

Randstad Employed Brand Research to reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. W tym roku wzięło w nim udział 4 600 respondentów z całej Polski, którzy ocenili łącznie 150 największych firm. W Polsce tradycja badania sięga już 15 lat, na świecie zaś 25. Wśród badanych znaleźli się zarówno studenci, osoby bezrobotne jak i pracujące, a dominującą grupą były osoby między 25 a 44 rokiem życia.

Raporty z ubiegłych lat wykazują, że pewne trendy na rynku pracy powoli się zmieniają. I choć dalej dla większości pracowników liczy się aspekt finansowy czy stabilność zatrudnienia, to wraz z wejściem nowego pokolenia, pojawiają się obszary, których wcześniej nie było, a firmy starają się je zagospodarować. Respondenci zwracają większą uwagę na zakres zadań i obowiązków, a więc interesującą treść pracy, zapewnianie równych szans, dbałość o środowisko i zaangażowanie społeczne.

Po raz kolejny wśród głównych atutów miedziowego koncernu respondenci badania wymienili dobrą sytuację finansową spółki, atrakcyjności wynagrodzenia, a także benefity pozapłacowe i stabilność zatrudnienia. To, co zostało dostrzeżone przez większość ankietowanych, to otwartość na wdrażanie najnowszych technologii oraz dobra reputacja przedsiębiorstwa.

19 czerwca przypada święto kościelne i dzień ustawowo wolny od pracy. Wiele osób korzystając z tego święta planuje urlopy w piątek, 20 czerwca, by przedłużyć sobie wolne. – Wiemy, że takie przedłużone weekendy to też czas, kiedy niektórzy zamierzają załatwiać swoje urzędowe sprawy. Jeśli chodzi o ZUS, będzie to można zrobić bez problemu, gdyż tego dnia, czyli w piątek 20 czerwca, będziemy otwarci tak jak w każdy inny roboczy piątek. Klienci mogą się do nas zgłaszać osobiście w godz. od 8.00 do 15.00, natomiast, jeśli ktoś akurat w tym czasie zamierza wyjechać w inne regiony Polski, albo za granicę, nic nie stoi na przeszkodzie, by skontaktował się z nami online, za pośrednictwem e-wizyty – podpowiada Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie dolnośląskim.

Warto jednak umówić sobie wcześniej taką wizytę wideo, by mieć pewność, że uda się porozmawiać tego dnia z ekspertem ZUS. Kalendarz wolnych terminów jest udostępniony na stronie  www.zus.pl/e-wizyta, po wpisaniu tematu omawianej sprawy, musimy podać kod swojego miejsca zamieszkania, a następnie zostaniemy przeniesieni do kalendarza dostępnych terminów spotkania online. W bardzo prosty sposób taką wizytę można umówić za pośrednictwem aplikacji mZUS.

Sprawy urzędowe można załatwiać przez 7 dni w tygodniu za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) eZUS. Z ZUS-em można się także skontaktować poprzez infolinię (22 560 16 00) lub wysyłając wiadomość  e-mail na adres: cot@zus.pl.

KGHM w swoich oddziałach w Polsce zatrudnia blisko 19 tys. osób, z czego grupę liczącą prawie 1400 osób stanowią kobiety (7,3% załogi). Wynika to historycznych uwarunkowań oraz specyfiki branży, gdzie ze względu na wymagające dużej siły fizycznej warunki pracy, tradycyjnie zatrudniano przede wszystkim mężczyzn. Nie jest to tylko polska specyfika, gdyż taka sytuacja ma miejsce w przedsiębiorstwach sektora miedziowego i przemysłu wydobywczego na całym świecie.

– W Grupie KGHM tworzymy przestrzeń, w której kobiety mogą się rozwijać i osiągać sukcesy – komentuje Magdalena Lipińska, dyrektor naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi. – Jednym z elementów polityki personalnej w KGHM jest równość płci w dostępie do miejsc pracy. Jest to świadoma strategia biznesowa, aby przyjmować do pracy najlepszych kandydatów. KGHM zapewnia wszystkim – zarówno kobietom, jak i mężczyznom – takie same warunki rozwoju zawodowego, podnoszenia swoich kwalifikacji, jak również takiej samej ścieżki awansu – dodaje.

Kobiety w KGHM pracują np. na stanowiskach inżynieryjnych czy w jednostkach badawczych i często spotyka się je na dole kopalni, gdzie np. kierują procesami produkcyjnymi, dbają o bezpieczeństwo wydobycia surowców, prowadzą prace geologiczne i inwestycyjne.

KGHM Polska Miedź S.A. będąc największym producentem miedzi w Europie organizuje szereg inicjatyw zachęcających młode pokolenia do związania się zawodowo z branżą górniczą w przyszłości. Program „Kompetentni w branży” dla uczniów szkół średnich cieszy się rosnącym zainteresowaniem – widać je także wśród dziewcząt i młodych kobiet. W bieżącym roku szkolnym do klas patronackich KGHM dołączyło kilkaset osób – wśród nich 19 uczennic.

Jedna z absolwentek programu „Kompetentni w branży” dołączyła do załogi oddziału KGHM, przecierając de facto szlaki innym kobietom.

Odnosząc się do swoich początków w kopalni, Iza Kożewnikow wspomina: – Kiedy dowiedziałam się, będąc w klasie o profilu technik mechatronik, że mam iść na praktyki do kopalni, nie byłam zbyt entuzjastycznie nastawiona. Potem jednak bardzo się mi tam spodobało i spróbowałam swoich sił na stażu. Od niemal roku Iza pracuje na stanowisku ślusarza pod ziemią w oddziale ZG Rudna.

Młode kobiety coraz częściej wybierają zawody techniczne – w KGHM funkcjonuje specjalny zespół do spraw zatrudniania kobiet pod ziemią. Spółka pracuje nad przyszłościowymi rozwiązaniami. Prowadzone są analizy dotyczące wielu aspektów: prawnych, związanych z BHP i wydatkiem energetycznym, zdrowotnym i inwestycyjnym. Na podstawie wyników typowane są stanowiska, które w przyszłości mogą być powierzone kobietom.

– Wbrew powszechnemu przekonaniu, coraz więcej kobiet pracuje w branży górniczo-hutniczej. Czasy się zmieniają, kiedyś nikt by nie pomyślał, że kobiety mogą pilotować samoloty, czy jeździć ciężarówkami – teraz nie ma takich barier. Nie wahajcie się. Z pozostałymi koleżankami z pracy nie możemy się doczekać, aż nasze „babskie” grono się powiększy – komentuje Martyna Kościelna-Szewczyk, nadgórnik pod ziemią w ZG Rudna.

KGHM co roku inwestuje duże środki w innowacyjność, wdrażanie nowoczesnych technologii, dzięki którym można realnie myśleć o zwiększaniu zatrudniania kobiet w działach produkcyjnych.

8 kwietnia, od 10:00 do 13:00 w Zespole Szkół nr 2 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie przy ulicy Szpakowej odbędą się Regionalne Targi Pracy i Edukacji. Skierowane są one do pracodawców, uczniów klas ósmych szkół podstawowych i średnich, absolwentów szkół, studentów oraz osób poszukujących pracy. Targi to prezentacja ofert pracy, staży i praktyk, stoiska z przedstawicielami firm, pracodawców, instytucji rynku pracy, służb mundurowych i konsultantów, stoiska wystawowe szkół i uczelni wyższych. Na targach będzie można m.in. spotkać się z potencjalnym pracodawcą, skonsultować dokumenty aplikacyjne z doradcami zawodowymi, uczestniczyć w bezpłatnych warsztatach tematycznych. Wystawcy mają niepowtarzalną możliwość przeprowadzenia rozmów networkingowych.

10 i 11 lutego to dni, gdy można uzyskać wszystkie niezbędne informacje i dowiedzieć się, jak rozpocząć służbę w mundurze. – Zapraszamy na dni otwarte lubińskiej komendy już w poniedziałek i wtorek 10 i 11 lutego w godz. 8:00 – 15:00. Pracownicy Zespołu Kadr i Szkolenia oraz policjanci z Zespołu ds. Profilaktyki Społecznej będą dostępni, by odpowiedzieć na pytania oraz pomóc w złożeniu dokumentów aplikacyjnych. Jeśli marzysz o pracy w Policji i chcesz dołączyć do naszego zespołu, zapraszamy serdecznie. Dodatkowo, dokumenty aplikacyjne można składać w Zespole Kadr i Szkolenia od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30 – informuje asp. sztab. Krzysztof Pawlik, zastępca oficera prasowego KPP w Lubinie.

Każdy, kto zechce zasięgnąć informacji telefonicznie może zadzwonić pod numer 47 8743313

W trakcie ubiegłego roku, lubińscy policjanci wykonywali wiele zadań dbając o bezpieczeństwo i porządek publiczny. Pomimo nałożonych nowych zadań – np. konieczności pilnowania wschodnich granic kraju i zwiększonej aktywności działań związanych z migracją, nadal dbali o mieszkańców powiatu lubińskiego.

– Sytuacja na drogach była dobra. Choć odnotowaliśmy wzrost liczby kolizji – w sumie 1038 w 2024 roku (957 w roku 2023), to wypadków było mniej. W sumie na naszym powiecie doszło do 53 wypadków w których śmierć poniosła 1 osoba (rowerzysta, który zmarł kilka dni po zdarzeniu w szpitalu). W roku 2023 roku mieliśmy 54 wypadki w których zginęło 6 osób. Nadal niestety zdarzenia drogowe niosą za sobą krzywdę ludzką. We wszystkich zdarzeniach w ubiegłym roku rannych zostało 59 osób. 14 wypadków, to wypadki z pieszymi, 9 z rowerzystami i 6 z motocyklami. Dlatego ważnym jest, aby w tym roku prowadzić wzmożone kontrole i akcje drogowe zapewniając maksymalnie wysoki poziom bezpieczeństwa na naszych drogach. Takie akcje wraz z działaniami profilaktycznymi nie będą jednak w 100% skuteczne, jeżeli nie zmieni się świadomość społeczna w tym zakresie. Stąd liczne apele policji o zdjęcie nogi z gazu. To prędkość zawsze jest elementem składnikowym tragedii na drodze. Lubińska policja przeprowadziła o ponad 1200 interwencji policyjnych więcej niż rok wcześniej (ponad 20 tysięcy). Również więcej ujawniono wykroczeń – w sumie ponad 4,5 tysiąca z czego 47% kończyła się postępowaniem mandatowym, 40% pouczeniem a w 13% skierowaniem wniosku o ukaranie do Sądu. W sumie zatrzymano 363 sprawców przestępstw złapanych „na gorącym uczynku” oraz ponad 300 osób poszukiwanych. Z pośród 69 zarejestrowanych osób zaginionych odnaleziono 67 osób. W tym roku nadal będziemy stali na straży bezpieczeństwa i porządku publicznego dbając o ludność i mienie naszego powiatu, oraz będziemy nieść pomoc tym, którzy jej potrzebują. A ilości charytatywnych zbiórek i aktów bezinteresownej pomocy zrealizowanych w ubiegłym roku przez naszych funkcjonariuszy nie sposób policzyć – informuje asp. szt. Krzysztof Pawlik, zastępca oficera prasowego KPP w Lubinie.

19 stycznia tego roku w Legnickim Polu uroczyście otwarto Zakład Aktywności Zawodowej. To miejsce, które jest szansą dla osób z niepełnosprawnościami, w którym mogą pracować, zarabiać i poczuć się po prostu aktywnymi. ZAZ zapewnia pracę przy różnych stanowiskach, bo świadczy rozmaite usługi od pralni, cateringu, rękodzieła artystycznego poprzez prace porządkowe. To miejsce dla tych, którzy chcą być zatrudnieni, a mają znaczny lub umiarkowany, związany z niepełnosprawnością intelektualną, autyzmem czy chorobą psychiczną stopień niepełnosprawności. – Praca u nas to nie tylko okazja, by dorobić sobie pieniądze, ale też możliwości, by osoby z niepełnosprawnościami mogły poczuć się potrzebne, samodzielne, by nie musiały się izolować w domach i mogły funkcjonować w społeczeństwie. Większość naszych pracowników nie ma jak do nas dojechać więc ich dowozimy. Przede wszystkim więc szukamy osób z terenu Powiatu Legnickiego i miasta Legnica. Nie stoi jednak nic na przeszkodzie, by zatrudnieni byli u nas ludzie spoza tego terenu – informuje Piotr Milczanowski, dyrektor Zakładowi Aktywności Zawodowej w Legnickim Polu.

Każdy, kto się zdecyduje wstąpić w szeregi zespołu ZAZ, może liczyć na umowę o pracę, wstępnie na pół etatu, czyli – 3,5 godziny plus godzina rehabilitacji, o którą zadba ZAZ. Wymagane jest orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z pozwoleniem na pracę w warunkach pracy chronionej w Zakładzie Aktywności Zawodowej. Jak to zdobyć? Wystarczy podczas komisji lekarskiej do spraw orzekania o niepełnosprawności, poprosić o wpis „wymaga pracy w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ)”. Jeśli mowa o osobach ubezwłasnowolnionych wymagana jest zgoda opiekuna prawnego, bądź kuratora takiej osoby.

By skorzystać z tej szansy wystarczy wypełnić formularz rekrutacyjny, który jest na stronie https://zazlp.pl/ Potem można przyjść z nim do siedziby ZAZ- u przy ul. Benedyktynów 4 w Legnickim Polu. Zakład znajduje się na terenie DPS w budynku nr 2. Można też wysłać formularz na e-mail: zaz@powiat-legnicki.eu Więcej informacji można zdobyć pod numerem telefonu 730 333 144. Należy pamiętać, że wdrożenie do pracy i sama praca odbywa się pod nadzorem trenerów pracy i koordynatorów osób niepełnosprawnych. Nikt nie zostaje przy wykonywaniu obowiązków sam, co w przypadku osób z niepełnosprawnościami jest niezwykle istotne.

Seminarium odbyło się 23 kwietnia w siedzibie KGHM w Lubinie i skupiło ponad 120 osób, które mogły wziąć udział w prelekcjach i dyskusjach związanych z bezpieczeństwem w przemyśle surowcowym. Organizatorami był KGHM i Związek Pracodawców Polska Miedź. Celem spotkania było przedstawienie najlepszych praktyk firm górniczych, w tym KGHM, oraz przemysłowych w obszarze ochrony życia i zdrowia oraz także dyskusja nad efektywną współpracą między organami nadzoru, firmami górniczymi oraz partnerami społecznymi.

– Bezpieczeństwu w KGHM poświęcamy dużo czasu, środków i energii. Większość naszych spotkań i narad produkcyjnych czy kosztowych rozpoczyna się właśnie od omówienia wskaźników wypadkowości, które na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat zdecydowanie poprawiliśmy więc jest się z czego cieszyć. Bezpieczeństwo to nie tylko wydawane pieniądze, nie tylko szkolenia i zmiana postaw pracowniczych. To także kwestie związane z brakiem tolerancji dla osób, które postępują niezgodnie z przepisami. Zasada „Dbam o siebie oraz o swoich współpracowników” jest jedną z kluczowych wartości, które w KGHM obowiązują – mówił na wstępie seminarium Mirosław Laskowski, wiceprezes ds. produkcji w KGHM Polska Miedź S.A.

– Mamy Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków Przy Pracy i Chorób Zawodowych i Międzynarodowy Dzień Bezpieczeństwa w pracy i z tego powodu co roku organizujemy seminarium, na którym chcemy pokazać najlepsze praktyki naszej firmy, bo wbrew temu, co się powszechnie uważa poziom bezpieczeństwa w branży surowcowej, wydobywczej, w górnictwie i hutnictwie jest bardzo wysoki. Chcemy te dobre praktyki pokazywać, naświetlać, a z drugiej strony łącząc nowoczesność z tradycją chcemy też oddać cześć tak , jak wcześniej robili to nasi przodkowie tym, którzy przed nami fedrowali – dodawał Rafał Szkop, manager ds. analiz legislacji i współpracy międzynarodowej w Związku Pracodawców Polska Miedź.

Wydarzenie poprzedziło wspólne złożenie kwiatów pod pamiątkową tablicą ku czci osób poszkodowanych w wyniku wypadków przy pracy.

Patronat nad wydarzeniem objął prezes Wyższego Urzędu Górniczego.

Targi cieszą się dużym zainteresowaniem największych pracodawców Zagłębia Miedziowego, ponieważ dotychczas udział w nich zgłosiło już ponad 50 pracodawców z regionu, w tym największy z nich KGHM Polska Miedź SA. Ponadto na targach wystawią się m in. KGHM ZANAM, Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeKa S.A, Mercus Logistyka; PUGiB-BUD Częstochowa, Sanden Manufacturing Poland, KOLEJE DOLNOŚLĄSKIE S.A.; Dino Polska S.A.; Jeronimo Martins; Lear Corporation Poland II Sp. z o.o. i inni czołowi pracodawcy z regionu. Swoją ofertę zaprezentują również regionalne uczelnie wyższe, szkoły ponadpodstawowe oraz ośrodki kształcenia ustawicznego.

-W trakcie targów uczestnicy będą mogli zapoznać się z ofertami pracy i kształcenia, poznać wymagania pracodawców oraz dowiedzieć się, jakie umiejętności i kwalifikacje są najbardziej poszukiwane na lokalnym rynku pracy. Uczniowie, którzy nadal zastanawiają się nad wyborem szkoły będą mogli zapoznać się z aktualnymi ofertami podmiotów edukacyjnych. Targi pracy oferują także wiele atrakcji, takich jak warsztaty i prezentacje skierowane do uczniów klas ósmych i absolwentów szkół średnich. Uczestnicy będą mogli zapoznać się z różnymi branżami oraz sektorami gospodarki, a także dowiedzieć się, jak przygotować się do procesu rekrutacji i zdobyć niezbędne umiejętności – wylicza Marta Wisłocka, prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź.

Celem targów jest zaprezentowanie oferty pracy oraz kształcenia, a także stworzenie okazji do nawiązania kontaktów między przedstawicielami firm, placówek edukacyjnych oraz młodzieży szkolnej, którą szczególnie zapraszamy do wzięcia udziału w naszym wydarzeniu. Targi pracy i edukacji odbywać się będą po raz drugi w Lubinie i będą miejscem spotkania przedstawicieli firm, szkół podstawowych i średnich z potencjalnymi pracownikami i uczniami.

Uczniowie, którzy brali udział w poprzedniej edycji targów podkreślali, że bardzo istotny było dla nich osobisty kontakt z przedstawicielami szkół i placówek oświatowych, a rozmowy z doradcami zawodowymi pomogły w dokonaniu wyboru ścieżki kariery. Kontakt z pracodawcami dał możliwość zapoznania się w praktyce z procesem rekrutacji oraz aktualnymi potrzebami i ofertami rynku pracy podkreślają organizatorzy Targów.

Targi odbędą się 5 kwietnia br. w Inkubatorze Przedsiębiorczości w Lubinie przy ul. 1 Maja 3a od godz. 9. do 13. Udział w targach, to doskonała okazja dla uczniów do poznania ofert pracy i edukacji, dostępnych na terenie zagłębia miedziowego, a dla firm – pozyskania nowych pracowników i praktykantów.

Targi odbędą się pod patronatem prezesa Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź oraz starosty lubińskiego.

Strefa Ekonomiczna w Lubinie jak dotąd świetnie sprawdzała się jako „kiełbasa wyborcza”. Choć przed tymi wyborami temat jeszcze nie wrócił w  wykonaniu prezydenta Lubina, to postanowiliśmy przypomnieć jak lubował się przed każdymi wyborami. 

12 lutego 2015 roku tuż przed wyborami samorządowymi prezydent Lubina Robert Raczyński hucznie deklarował, że w końcu wszystko ruszy. Włodarz miasta miał co do terenów obejmujących prawie 400 hektarów swoje plany. Liczył na zainteresowanie poważnych inwestorów.

– Teren ten należy teraz do Agencji Nieruchomości Rolnej, a zawiera 400 hektarów gruntu, który uważamy, że może być przeznaczony na wielką strefę przemysłową. W wyniku tego, że doszło do skutku podpisanie umowy na budowę S3, zaproponowaliśmy budowę olbrzymiej strefy. Naszym zdaniem i zdaniem kilku stref przemysłowych, jest to najbardziej atrakcyjny teren w regionie Polski zachodniej. Droga S3 spowoduje, że będzie on idealnie skomunikowany – twierdził wówczas. – W zasięgu tej strefy po zbudowaniu S3 jest dostępność do pracy na poziomie 300 tys. ludzi – deklarował wtedy Raczyński. I…na deklaracjach skończył.

5 czerwca 2018 roku  z wielkim hukiem do Lubina przybył marszałek Cezary Przybylski, by podpisać list intencyjny o współpracy w zakresie stworzenia Dolnośląskiej Strefy Przemysłowej przy S3. Był zachwyty, zapewnienia i na tym się skończyło. Obaj panowie w lipcu 2021 pytani o plany sprzed 3 lat odpowiadali zdawkowo. – Proszę pytać prezydenta. Nie znam szczegółów, ale na pewno jako samorząd uczestniczyliśmy w skomunikowaniu tej strefy – mówił marszałek Przybylski. – Myśmy wszystko, co było możliwe, już osiągnęli, bo myśmy tę strefę zbudowali. W tej chwili czekamy, że właściciel tej strefy, czyli rząd zacznie ją wypełniać. Nie jesteśmy właścicielem tego gruntu. To nawet nie jest Dolny Śląsk, to jest Agencja Rozwoju Przemysłu – tłumaczył wtedy zawile Robert Raczyński.

Wnioski do samodzielnego wyciągnięcia pozostawiamy naszym czytelnikom.

inf. ab

fot. archiwum

Służba w policji to podobno ciekawa praca, która daje wiele możliwości rozwoju. Jest przede wszystkim pewna i bardzo atrakcyjna finansowo.

– Wciąż trwa rekrutacja. Jeśli ktoś zdecyduje się i przejdziesz wszystkie jej etapy, zostanie policjantem. Uposażenie na start wynosi 4900 złotych na rękę, a dla osoby do 26 roku życia 5300 złotych. Jak możesz zostać policjantem? Jest to możliwe tylko wtedy, gdy jest się osobą niekaraną i posiada się minimum średnie wykształcenie. Rekrutacja ma kilka etapów. Najpierw zostanie sprawdzona wiedza ogólna. Przykładowe pytania, do których można się przygotować są na stronie internetowej Komendy Głównej Policji. Następnie jest test sprawnościowy, który znajdziemy na stronie KGP. Kolejny etap to rozmowa z psychologiem, który zbada predyspozycje do służby w policji. Ostatnim etapem, też ważnym, jest stan zdrowia. Kilku specjalistów zbada, czy nie ma żadnych przeciwskazań zdrowotnych do służby w naszej formacji – informuje Sylwia Serafin, oficer prasowy KPP Lubin.

– Praca w policji ma charakter prestiżowy, a co najważniejsze jest stabilna finansowo. Tutaj możesz rozwijać swoje pasje, zainteresowania i spełniać się zawodowo. Dużym atutem jest różnorodność wykonywanych zadań. Bardzo ważnym czynnikiem jest stabilność finansowa i możliwość nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Zapraszamy bardzo serdecznie. Można się skontaktować z nami telefonicznie lub drogą mailową, a najlepiej odwiedzić nas w budynku komendy, który znajduje się w Lubinie, przy ul. Traugutta 3. Nasi specjaliści zespołu kadr i szkolenia, pomogą w dopełnieniu wszelkich formalności – dodaje asp. szt. Sylwia Serafin.

Więcej informacji można uzyskać dzwoniąc na numer telefonu 47 87 432 14 lub 47 8743 313.

Wśród tematów poruszonych podczas konferencji prasowej był podatek miedziowy oraz sytuacja kobiet na rynku pracy. – Chcemy wreszcie zrobić to co kobietom się należy. Żeby kobieta czuła się bezpiecznie, musi mieć pewność godnej płacy, pewności powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim na to samo stanowisko. Musi mieć też możliwość legalnego, bezpiecznego zabiegu przerwania ciąży. Rolą państwa jest budowanie tanich mieszkań na wynajem, aby Polki i Polacy nie musieli się zadłużać na całe życie – mówiła posłanka Małgorzata Sekuła-Szmajdzińska.

– W Lubinie nie sposób nie wspomnieć o podatku miedziowym. Pieniądze z podatku nie mogą iść do Warszawy, aby karmić tłuste koty u władzy, lecz mają być wydawane przede wszystkim na poprawę bezpieczeństwa górników. Dziś górnicy Zagłębia Miedziowego pracują w bardzo wysokich temperaturach pod ziemią i to trzeba jak najszybciej zmienić – mówił poseł Robert Obaz.

– Program 500+ nie poprawił dzietności Polek, ale my nie zamierzamy porzucać tego projektu. Poczucie bezpieczeństwa to darmowe żłobki i przedszkola i wsparcie państwa na każdym kroku. Zrobimy wszystko, aby wprowadzić te rozwiązania po wyborach – mówili posłowie Lewicy.

Związek pracodawców Polska Miedź , KGHM Polska Miedź i Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie zaprosiły mieszkańców stolicy polskiej miedzi na targi pracy.

– Dzisiejsze wydarzenie to efekt współpracy kilku jednostek. Bez dobrej współpracy nie udałoby się tego z realizować. Mamy tu ponad 60 pracodawców i wielu młodych ludzi. To zaś zasługa dyrektorów szkół, którzy umożliwili wyjście młodzieży z lekcji. Pracodawcy mają swoje potrzeby i szukają pracowników. Ta młodzież za kilka lat będzie na rynku pracy i dobrze , że dziś mają możliwość zapoznania się z oczekiwaniami pracodawcy, ale też w drugą stronę – pracodawcy w rozmowach z młodymi ludźmi mogą też wykształcić pewien obraz tego, czego oni oczekują i przygotować się na to – mówił Piotr Karwan, wiceprezes ZPPM.

– Można sobie zadawać pytanie, po co teraz organizować targi pracy przy stopie bezrobocia 3,9 w powiecie, przy tak niskiej liczbie osób bezrobotnych zarejestrowanych jak 1300 na cały powiat. Mimo to uważamy, że jest to atrakcyjne przedsięwzięcie z tego względu, ze istnieje możliwość konfrontacji na płaszczyźnie pracodawca i przyszły pracownik, placówka edukacyjna, przyszły student i uczeń. Ta współpraca jest bardzo ważna w dzisiejszych czasach żeby pracodawcy wiedzieli czego oczekiwać od potencjalnego pracownika a pracownik żeby wiedział czego oczekują pracownicy – dodawała Wioletta Jagielska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie.

W Hucie Miedzi Głogów pracownicy korzystają już z tej technologii podczas szkoleń z przepalania i zatykania otworu spustowego miedzi. Najnowszy trening składa się z trzech scenariuszy. Uczestnicy wcielają się w pracownika, który na wysokości wykonuje prace czyszczenia podtorza suwnicy, mogą doświadczyć upadku z wysokości z powodu niezachowania zasad oraz przetestować akcję pomocy koledze, który zawisł na uprzęży.

Pracownicy huty dzięki specjalnym goglom i padom, trenują prawidłowe zachowania i procedury dotyczące wykonywania prac wysokościowych. Specjalne oprogramowanie, w najdrobniejszych szczegółach odzwierciedla wnętrze zakładu. Uwzględnione zostały wszystkie elementy infrastruktury.

Uczestnik szkolenia trzyma w rękach kontrolery i może (dosłownie) przejść przez cały proces przygotowania się do pracy i wszystkich późniejszych działań. Szkolenie jest bardzo atrakcyjne wizualnie, przypomina swoją formą grę komputerową.

Wykorzystanie technologii VR pozwala skutecznie zaangażować pamięć mięśniową użytkownika. Ruchy, które zostaną przećwiczone w wirtualnej rzeczywistości, odpowiadają dokładnie tym czynnościom, które będą wykorzystywane w pracy. Dzięki temu pracownik nie wchodząc na obiekt ma już za sobą trening praktyczny. Tym samym skuteczność jego działania i koordynacja ruchowa będzie znacznie wyższa niż w przypadku, gdyby operował tylko na zdobytej wcześniej wiedzy teoretycznej.

Projekt w należącej do KGHM Hucie Miedzi Głogów został zrealizowany przez spółkę KGHM Centrum Analityki, przy współpracy z firmą VR-Learning.

W ubiegłym roku KGHM w tym prestiżowym zestawieniu zajął 7. miejsce jako atrakcyjny pracodawca. Spółka została doceniona za najlepsze wynagrodzenia oraz benefity. W tym roku doszła również stabilność zatrudnienia i przyjazna atmosfera w pracy. Miedziowy gigant jest największym pracodawcą na Dolnym Śląsku, zatrudnia ponad 18,5 tys. pracowników. W Grupie Kapitałowej KGHM pracuje ponad 34 tys. osób.

– Pracownicy to filar naszej strategii. Zaangażowanie załogi, sprawne przywództwo i przekonanie, że cele strategiczne są osiągalne i warte wysiłku prowadzi w ostatnich latach do historycznie najwyższych wyników produkcyjnych i finansowych – powiedział Marcin Chludziński, prezes Zarządu KGHM. – Jako pracodawca nie tylko słuchamy pracowników i tworzymy środowisko, w którym szanuje się ludzi. Dzielimy się też z pracownikami wypracowanymi zyskami i dajemy załodze realny wpływ na przyszłość KGHM.

KGHM oferuje swoim pracownikom szereg benefitów m.in. dofinansowuje wyjazdy urlopowe dla rodzin, opiekę dla dzieci młodszych i wyprawki szkolne dla starszych, dopłaca do wypoczynku i abonamentowej opieki medycznej. Do tego załodze oferowane są dopłaty do transportu czy posiłków.

Pracownicy miedziowej spółki mają również możliwość podwyższania kwalifikacji, otrzymania dofinansowania lub finansowania studiów podyplomowych czy mogą korzystać z nauki języków obcych za darmo. W czasie pandemii uruchomiona została również pomoc psychologiczna dla zainteresowanych. Ten benefit został utrzymany na stałe. Firma oferowała również darmowe szczepienia przeciw Covid-19 dla zatrudnionych i ich rodzin.

KGHM uruchomił warsztaty dla kadry zarządzającej dotyczące relacji z pracownikami oraz strategii radzenia sobie ze stresem.

Spółka realizuje autorskie programy, takie jak np. CUdowny Tata CUdowna Mama. Świeżo upieczeni rodzice, zatrudnieni w KGHM otrzymują specjalne upominki od firmy. Akcja została zauważona przez samorządy w Zagłębiu Miedziowym. Podobny projekt wprowadził już Głogów.

KGHM wspiera też szkolnictwo branżowe w regionie. W ramach programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej” spółka objęła patronatem 9 szkół ponadpodstawowych. Uczniowie mają szansę odbyć praktyki w oddziałach KGHM. Część po zakończeniu edukacji wiąże swoje życie zawodowe z miedziowym gigantem.

Randstad Employer Brand Research to realizowane w Polsce globalne badanie wizerunku pracodawców. Respondenci wskazują najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w kraju oraz czynniki, które są największymi zaletami pracodawców. Chodzi m.in. o stabilność zatrudnienia, perspektywy rozwoju zawodowego, a także troskę o zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

– W KGHM szczególną uwagę przywiązujemy do szkolnictwa branżowego i technicznego. Wiemy, jak cenni są specjaliści i wspieramy ich kształcenie w programie „Kompetentni w branży”. Rozumiemy wyzwania zmieniającego się świata, potrzeby innowacyjnej gospodarki i ambicje młodych ludzi. Dlatego, tak ważne jest przygotowanie przyszłych kadr: górników, hutników, elektryków, automatyków czy mechatroników. Dajemy możliwości i nagradzamy najlepszych – napisał w liście do kadry nauczycielskiej i uczniów Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

W roku szkolnym 2021/2022 w klasach patronackich 9 szkół Zagłębia Miedziowego kształcą się uczniowie zarówno techników, jak i szkół branżowych I stopnia. Młodzież uczy się w zawodach m.in. elektryka, technika elektronika, mechatronika, operatora zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych czy technika podziemnej eksploatacji kopalin innych niż węgiel kamienny. W klasach patronackich KGHM jest już ponad 1900 osób, blisko 450 spośród nich to pierwszoklasiści.

Program „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM-kluczowy partner w kształceniu zawodowym”, rozpoczął się w 2018 roku i obejmuje uczniów szkół z powiatów: legnickiego, bolesławieckiego, lubińskiego, głogowskiego oraz polkowickiego. Celem programu jest ścisła współpraca na linii szkoła – KGHM. Dzięki temu edukacja jest zgodna z realnymi wymaganiami biznesu oraz najnowszymi osiągnięciami przemysłu miedziowego.

Podopieczni programu mają dostęp do materiałów dydaktycznych i merytorycznej pomocy pracowników Spółki. Mogą odbyć praktyki w oddziałach KGHM i przede wszystkim korzystają z dedykowanego im programu stypendialnego. Tylko w ubiegłym roku szkolnym do rąk uczniów klas patronackich trafiło ponad dziewięćdziesiąt tysięcy złotych.

Uczniowie klas patronackich mają także realną szansę na karierę w miedziowej Spółce. Pierwsi absolwenci programu Kompetentni w branży już znaleźli zatrudnienie w oddziałach Polskiej Miedzi.

Uczniowie, którzy w tym roku dołączają do programu „Kompetentni w branży” otrzymali od KGHM „Mistrzowskie gadżety”, które na co dzień przydadzą się im w zdobywaniu wiedzy.

inf. KGHM 

fot,. archiwum

W Zespole Szkół nr 1 im. Bolesława Krupińskiego w jednej z klas szkoły branżowej pięciu uczniów będzie objętych szczególnym patronatem Koeli Dolnośląskich. Przez trzy lata ci młodzi ludzie będą pod okiem specjalistów będą zdobywać doświadczenie w branży kolejowej, aby następnie móc rozpocząć stałą pracę w wyuczonym zawodzie.

– Podpisany dziś list intencyjny dotyczy utworzenia w jednej z klas wielobranżowych grupy pięciu uczniów, którzy jednocześnie będą pracownikami Kolei Dolnośląskich już od 1 września. Nie bezie to typowa praktyka , bo to będą nasi pracownicy, którzy przez dwa dni w tygodniu , w środy i piątki, uczyć się zawodu w Legnicy przy ulicy Pątnowskiej w naszym zapleczu serwisowym. W pozostałe dni będą przez nas oddelegowani do nauki teoretycznej. Jako pracownikom będzie im przysługiwał pełen pakiet świadczeń. Są to pracownicy młodociani, a dziś zawieramy z nimi umowy w obecności ich rodziców – mówi Bartłomiej Rodak, rzecznik prasowy Kolei Dolnośląskich.

– To kolejny krok na drodze współpracy między szkołą a pracodawcami. Żyjemy w czasach, gdy pracodawcy poszukują załogi. Tak jest w Kolejach Dolnośląskich, które poszukują pracowników wyspecjalizowanych. W drodze konsultacji z zarządem i pracownikami KD wypracowaliśmy taki projekt, w którym lepiej wyszkolić sobie młodocianego pracownika, niż poszukiwać na rynku kogoś z ogólnokształcącą wiedzą – dodaje Dariusz Tomaszewski, dyrektor ZS 1 w Lubinie.

Znalezienie się w tej grupie uczniów cieszy młodych ludzi, bo nie ukrywają, że możliwość i pewność pracy w spółce KD da im pewność zatrudnienia i zapewne godne warunki.