Ustalony przez Dolnośląskiego Kuratora Oświaty harmonogram postępowania rekrutacyjnego do szkół ponadpodstawowych w roku szkolnym 2025/2026 przewiduje, że wnioski o przyjęcie do szkół ponadpodstawowych wraz z dokumentami można składać w terminie od 19 maja 2025 od godz. 8.00 do 23 czerwca 2025 do godz. 15.00. Zatem czas na formalności powoli dobiega końca.

W Lubinie jest sporo szkół, do których absolwenci klas ósmych mogą trafić, ale wśród chłopców największą popularnością cieszą się te placówki, które otwierają im drogę do pracy w oddziałach KGHM i spółkach z Grupy Kapitałowej Polskiej Miedzi. Wśród tych placówek jest Zespół Szkół Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr, który dysponuje kilkoma kierunkami. Szkoła znajduje się wśród tych, które są objęte programem „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM kluczowy partner w kształceniu zawodowym”. – Zespół Szkół MCKK w Lubinie to miejsce, gdzie młodzi ludzie zdobywają nie tylko wykształcenie, ale przede wszystkim konkretny zawód i praktyczne umiejętności. Wszyscy nasi uczniowie mają możliwość bezpłatnego zdobywania dodatkowych uprawnień w ramach kursów zawodowych, co jest dużym atutem przygotowującym ich do wejścia na rynek pracy. Najlepsi uczniowie klas patronackich KGHM mogą również ubiegać się o stypendia. Oferujemy naukę w Branżowej Szkole I stopnia oraz w Technikum, kształcąc w zawodach cenionych na rynku pracy. W Branżowej Szkole I stopnia kształcimy w zawodach: ślusarza – w klasie patronackiej PeBeKa, górnika podziemnej eksploatacji kopalin innych niż węgiel kamienny – w klasie patronackiej KGHM oraz operatorów maszyn i urządzeń przeróbczych również w klasie patronackiej KGHM. W Technikum proponujemy kierunki: technik elektryk – w klasie patronackiej Tauron Dystrybucja oraz KGHM, technik górnik – w klasie patronackiej KGHM. Dbamy o to, aby nasza szkoła była miejscem nie tylko nauki, ale także aktywnego życia społecznego. Organizujemy m. in. zawody sportowe, wycieczki, wyjścia do kina, bierzemy udział w akcjach społecznych. Nasi uczniowie chętnie angażują się w działania w mediach społecznościowych i reprezentują szkołę na targach edukacyjnych i innych ważnych wydarzeniach w regionie. W tym roku planujemy przyjąć do klas pierwszych blisko 60 uczniów. Serdecznie zapraszamy wszystkich, którzy chcą łączyć naukę z praktyką oraz zdobyć realne i cenione na rynku pracy umiejętności. Zapraszam wszystkich ósmoklasistów poszukujących solidnego wykształcenia, praktycznych doświadczeń oraz przyjaznej atmosfery. W Zespole Szkół MCKK znajdą swoją drogę do przyszłości – zapewnia Iwona Wawrzyniak, dyrektor ZS MCKK w Lubinie.

Szkoła dla przyszłych absolwentów na wszystkich kierunkach dysponuje docelowo blisko 60 miejscami. Placówka liczy w ogóle ponad 200 uczniów, a zatem pozwala na traktowanie młodych ludzi w sposób indywidualny, daleki od szkół, w których uczniowie, będąc w tłumie, stają się osobami incognito. 

9 kwietnia 2025 w godzinach 9:30 – 13:30 w siedzibie Branżowego Centrum Umiejętności Górnictwa Rud na Poligonie Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie będzie miała miejsce konferencja, podczas której będą zaprezentowane najnowsze trendy technologiczne podziemnej eksploatacji i przeróbki rud metali oraz innowacje w zakresie bezpieczeństwa pracy. Ich skuteczne wdrażanie przyczynia się nie tylko do zwiększenia efektywności i bezpieczeństwa pracy, ale także do poprawy stanu środowiska naturalnego.
Spotkanie odbędzie się w formie hybrydowej, tzn. stacjonarnej oraz online.

Konferencja jest realizowana w ramach projektu BCU Górnictwa Rud Miedzi 4.0., finansowanego ze środków KPO. Otwarcia Konferencji dokonają Sławomir Obidziński, wiceprezes zarządu Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej oraz Monika Gazda, prezes zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr. Jako pierwsze wystąpią Alicja Stefaniak, dyrektor Departamentu Warunków Pracy i Szkolenia Wyższego Urzędu Górniczego oraz Dagmara Solatycka, z-ca Dyrektora Okręgowego Urzędu Górniczego. Ich wykład nosi tytuł „Bezpieczny start pod ziemią – adaptacja kluczem do redukcji wypadków,
Tuż po tym będzie można wysłuchać prelekcji pt. „Kontrola bezpieczeństwa pracy pracowników i podwykonawców na przykładzie Centrum Wysokościowo–Ratowniczego utworzonego przy Jednostce Ratownictwa Górniczo – Hutniczego w KGHM Polska Miedź S.A.” w wykonaniu Dariusza Teodorskiego, z-cy dyrektora Departamentu BHP i Ryzyka Zawodowego oraz Arkadiusza Grządziela z KGHM Polska Miedź S.A. Zanim uczestnicy udadzą się na przerwę zaplanowano
wykład pt. „Pracownia automatyki, zabezpieczeń elektroenergetycznych oraz przenośników taśmowych w BCU Górnictwo Rud 4.0 – innowacyjne podejście do bezpieczeństwa poprzez edukację”. Wygłosi go Sebastian Cirko z INOVA Centrum Innowacji Technicznych sp. z o.o.
Na drugą część konferencji organizatorzy przygotowali równie ciekawe tematy. Wydarzenie to dzieło Związku Pracodawców Polska Miedź, Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej oraz Branżowego Centrum Umiejętności Górnictwa Rud w MCKK w Lubinie.

Pierwszy dzwonek to jeszcze nie był, ale powitanie „starych” uczniów po wakacjach i „nowych” u progu ciekawych możliwości. Zespół Szkół Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie zaprosił uczniów klas pierwszych już nie tylko do nauki na kierunku górnik i elektryk, ale także ślusarz. Tym samym do grona firm, które wspierają szkołę w edukacji młodego pokolenia dołączyła PeBeKa.

– Zawód ślusarz to nowość w tym roku w naszej szkole. Realizujemy to partnerstwie z PeBeKa. Nasi uczniowie będą przygotowywani do zawodu właśnie w tej firmie. Mają dużą szansę na tom by zaraz po zakończeniu rozpocząć tam pracę. To kolejna firma, która z nami współpracuje. Bardzo się staramy być odpowiedzią na potrzeby pracodawców. Współpracujemy z KGHM Polska Miedź S.A. w ramach programu „Kompetentni w branży” i Tauron. Jesteśmy otwarci na kolejne firmy, bo ważne jest to, byśmy tak kształcili by być odpowiedzią na rzeczywiste potrzeby pracodawców. To pozwala młodym ludziom na to, by po ukończeniu zarówno szkoły branżowej, jak i technikum mogli od razu zacząć karierę zawodową, równolegle dalej się ucząc. Dla niektórych młodych zarabianie pieniędzy od razu po szkole jest bardzo ważne, bo są w różnych sytuacjach i z różnych środowisk – mówiła Monika Gazda, prezes zarządu MCKK.

W ZS MCKK w tym roku szkolnym kształcić się będzie w sumie ponad 200 młodych ludzi. To edukacja zarówno na poziomie szkół branżowych, jak i technikum. Placówka dysponuje bogatym i nowoczesnym poligonem szkoleniowym i kształci już od 11 lat , będąc szkołą na prawach publicznych.

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr oficjalnie już otworzyło Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0. Projekt zrealizowano przy wsparciu Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej, KGHM Polska Miedź S.A, oraz Związku Pracodawców Polska Miedź. Nowe Centrum szkoleniowe posłuży nie tylko uczniom i nauczycielom z zakresu kształcenia zawodowego, ale też tym dorosłym, którzy zechcą zdobyć nowe umiejętności.

16 kwietnia uroczyście otwarto Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0.

– Powołaliśmy tę placówkę na poligonie MCKK, gdzie od blisko 30 lat gromadzimy bazę dydaktyczną dla potrzeb szkolenia praktycznego dla górnictwa. To centrum to laboratoria i pracownie, których dotąd nie mieliśmy, a które w naszej opinii i w opinii naszych partnerów są bardzo potrzebne w takim szkoleniu. Mamy np. taśmociąg górniczy z pulpitem sterowniczym i wszystkimi zabezpieczeniami, laboratorium automatyki górniczej i zabezpieczeń elektro-energetycznych, symulatory spawania, pracownię ratownictwa i pierwszej pomocy, warsztat naprawy samojezdnych maszyn górniczych. To jest krok w dobrym kierunku. To będzie służyć uczniom, nauczycielom zawodu oraz ludziom, którzy chcą podjąć pracę w dziedzinie górnictwa rud miedzi – mówiła Monika Gazda wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

Budynek to 1030 metrów kwadratowych. Wartość całego projektu wraz z wyposażeniem to ok. 7 mln zł. Inicjatorem tego projektu było Ministerstwo Edukacji Narodowej. Operatorem jest Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji.

[See image gallery at lubinextra.pl] o

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie organizuje takie kursy dwa razy w miesiącu. Rocznie korzysta z nich od 350 do 400 osób. Podczas szkolenia uczestnicy doskonalą swoje umiejętności m.in. na symulatorze ładowarki ZANAM, kołowo-przegubowej 90 kiloniutonów udźwigu wersja nr 3. Kursanci ćwiczą różne sytuacje, jak np. przepuszczenie pieszego.

– Jeśli widzi pieszego, musi zachować się zgodnie z regulaminem ruchu maszyn górniczych, czyli zatrzymać maszynę, użyć sygnałów, przepuścić innego uczestnika ruchu od strony kabiny i czekać na zezwolenie kontynuowania jazdy. Jeżeli natomiast mamy przeszkodę, która jest na drodze, operator musi też z godnie z regulaminem odpowiednio się zachować, czyli w jaki sposób tę przeszkodę ominąć lub ewentualnie ją usunąć. Grupa uczestników kursu jest podzielona. Część jest na placu, część na symulatorze. To 8 dni zajęć – mówi Eligiusz Deluga, instruktor maszyn górniczych MCKK w Lubinie – Poza tym prowadzimy też kursy na kotwiarki, wiertnice, wozy odstawcze czy landrowery – dodaje instruktor.

– Bezpieczeństwo pod ziemią jest bardzo ważne. To nie są maszyny, które ważą kilka kilo, ale kilka ładnych ton. Bezpieczeństwo to podstawa. Od tego zależy nasze zdrowie i życie oraz innych osób. Zawsze warto rozwijać się pod względem kursów. To daje możliwość własnego rozwoju i otwarcie sobie dalszej ścieżki kariery – mówi Tomasz Burzec, pracownik PeBeKa, uczestnik kursu.

Kurs języka polskiego I stopnia i II oraz szkolenie z zakresu obsługi komputera w języku polskim dotyczy 80 obywateli Ukrainy. W głównej mierze ze szkoleń korzystają kobiety. Zainteresowanie jest ogromne, bo na liście oczekujących jest 200 osób. Do chwili obecnej MCKK wyszkoliło 60 osób. Kursy odbywają się w III etapach na terenie Legnicy. Udział dla uczestników jest bezpłatny. Projekt „Pomocnik” jest finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Lubińskie MCKK prowadziło już podobne szkolenia dla Związku Pracodawców Polska Miedź.

Jak zapewnia instruktor prowadzący szkolenie, obsługa akumulatorów hydraulicznych, polegająca na rozładowaniu czy naładowaniu urządzenia nie jest codzienną praca, ale od czasu do czasu trzeba sprawdzić hydroakumulator, wymienić gaz, a kurs w MCKK właśnie tego uczy z naciskiem na zachowanie zasad bezpieczeństwa. Nie każdy może wziąć udział w takim szkoleniu.

– Tutaj są hydraulicy, którzy mają już duże doświadczenie w zakresie obsługi hydroakumulatorów, bo kurs jest przypomnieniem pewnych zasad i reguł stosowanych przy obsłudze instalacji hydraulicznej. Jeżeli chodzi o ludzi, którzy po raz pierwszy mieliby tu przyjechać i nie mieli wcześniej do czynienia z instalacją hydrauliczną, to wtedy musieliby najpierw ukończyć kurs podstawowy – wyjaśnia Andrzej Orzechowski, instruktor z MCKK, emerytowany kierownik działu maszyn w kopalni.

– Mechanicy odświeżają wiedzę z zakresu obsługi maszyn, przy wykonywaniu przeglądów technicznych i mogą się nią podzielić z operatorami tych maszyn – w jaki sposób mają sprawdzać, kontrolować zasady działania i zasady funkcjonowania zbiorników na dole w kopalni – dodaje instruktor.

MCKK organizuje takie kursy w zależności od zapotrzebowania zakładów pracy. Rocznie szkolonych w tym zakresie jest ok. 150 osób. Głównie są to pracownicy oddziałów KGHM.

Program „Droga do fachu”, w którym uczestnicy 40 wychowanków zakładu poprawczego w Głogowie, ma na celu ułatwić start na rynku pracy tym młodym ludziom. Pomysł Stowarzyszenia „Otwarte drzwi” spotkał się z zainteresowaniem KGHM, który za pośrednictwem Fundacji KGHM postanowił pomóc, którzy mogą być zagrożeni wykluczeniem zawodowym. Umiejętności spawalniczych uczy Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. 

Pomysł pojawił się kilka miesięcy temu z inicjatywy Stowarzyszenia Otwarte drzwi z Głogowa, które zwróciło się o wsparcie do KGHM. Powstała idea kształcenia młodych ludzi z zakładu poprawczego w kilku zawodach.

– Chodzi o zawody przede wszystkim techniczne, czyli spawalnictwo, ale też gastronomii kelnerzy i kucharze oraz o ogrodnictwo. Oni mają podzielone zajęcia, które wystartowały na przełomie października i listopada. Kurs potrwa do czerwca i kształci 40 osób w tych kilku obszarach w tych zawodach, ale też w umiejętnościach miękkich, chodzi o rozwój sprawności społecznych. Mowa tu o osobach, które mają ciężką sytuację materialną, które znajdują się w zakładzie poprawczym czy współpracują ze Stowarzyszeniem Otwarte drzwi i nie mają szans na realną edukację. Szkolenie dotyczy również umiejętności miękkich, czyli rozwój sprawności społecznych. O tyle jest to ciekawe, że takie zaświadczenie ukończenia kursu rozwoju sprawności społecznych osobie wykluczonej może pomóc w dalszej karierze zawodowej, ponieważ przedstawienie takiego zaświadczenia np. w sądzie powoduje, że taka osoba ma możliwość pewnych rzeczy dodatkowych. To też warto przekazać później pracodawcy, jeżeli to będzie osoba z zakładu poprawczego, każde takie zaświadczenie sprawia, że pracodawca inaczej patrzy. Oczywiście główną ideą jest zmienianie takiego nastawienia. Rozwój umiejętności społecznych to jest między innymi walka ze stresem, z negatywnymi emocjami, które nam czasami towarzyszą, z akceptacją i nawet budowaniem komunikacji międzyludzkiej. Na ten moment zajęcia trwają. Jesteśmy tutaj w spawalni gdzie kilku wychowanków zakładu poprawczego zdobywa te umiejętności z zakresu spawalnictwa. Równolegle trwają warsztaty związane z nauką pod kątem kucharzy. Jest też kilkanaście osób, które uczy się przygotowywać dania. Docelowo część wychowanków pójdzie do hotelu Qubus w Głogowie. Tam będzie zdobywać umiejętności z zakresu szefa kuchni, ale też z zakresu bycia kelnerem. Jak pogoda będzie bardziej sprzyjająca, będą też zajęcia z zakresu ogrodnictwa  – mówi Marek Wachnik, kierownik wydziału rekrutacji i budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A.

Szkoleniem w zakresie spawalnictwa zajmuje się Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie, które posiada odpowiednią bazę sprzętową w tym zawodzie. Zajęcia odbywają się kilkuosobowych grupach, by instruktorzy mogli indywidualnie traktować każdego uczestnika kursu.

– Nasze Regionalne Centrum Szkoleń Spawalniczychy i Operatorskich jest na Dolnym Śląskim jednym z lepszych. Mamy tutaj 8 stanowisk MAG, 10 do spawania elektrodą otuloną, 6 do spawania TIG i MIG oraz posiadamy też możliwości szkolenia 10 spawaczy w metodach gazowych. Myślę, że tutaj naprawdę się nauczą – mówi Andrzej Przytuła, kierownik działu szkoleń zawodowych, MCKK Lubin

Projekt wpisuje się w działania KGHM w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu.

– To jest kolejny projekt, który zaczął się w 2022, ale jest szeroko odpowiedzią na naszą strategię zrównoważonego rozwoju, a to też jest dostęp do edukacji, nie tylko dla naszych pracowników, ale też dla społeczeństwa Zagłębia Miedziowego. Definiujemy, jakie są potrzeby. Jest potrzeba m.in. edukacji dla osób zagrożonych wykluczeniem, ale też na tym może zyskać sama firma, bo ślusarz, spawacz to są jedne z trudniejszych zawodów, czyli pozyskanie takiego pracownika nawet dla KGHM czasami jest wyzwaniem. Takim pięknym spełnieniem i dopełnieniem tej historii byłoby, gdyby jeden z wychowanków zakładu poprawczego odbył taki kurs, wyszedł na wolność i wrócił do nas, jako pełnoprawny pracownik KGHM – dodaje Marek Wachnik z KGHM.

Różnorodność to dobra strategia? Daje szanse rozwoju? Czy wprowadza chaos? Odpowiedzi na te wiele innych pytań można było uzyskać podczas konferencji, jaką 23 czerwca w Centrum Szkutnik w Oborze k. Lubina zorganizował Związek Pracodawców Polska Miedź.

– Różnorodne zespoły gwarantują nam innowacyjność, różnorodne zespoły gwarantują zyskowność ponieważ zrobiono takie badania nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Zespoły składające się z różnych kultur, różnych pod względem wiekowym, płciowym, są dużo bardziej efektywne i są dużo bardziej kreatywne. To oczywiście przekłada się na korzyści biznesowe, w związku z czym chcemy pokazać dobre praktyki nie tylko z dużych firm takich, jak KGHM Polska Miedź S.A., ale również małych i średnich firm. Mamy tutaj zaproszoną fundację „Integralia”, która pokazuje jak skutecznie i efektywnie zatrudniać ludzi z niepełnosprawnościami, jak przygotować się do tego procesu. To jest fundacja, która ma ogromne zasługi na terenie Polski jeżeli chodzi o promocje zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Mamy również zaproszonych naszych partnerów społecznych. Chcemy do tej dyskusji wciągnąć również związki zawodowe, pracodawców, przedsiębiorców, uczelnie wyższe i mamy nadzieję, że wypracujemy sobie odpowiednie strategie pozwalające nam na budowanie firm i zwiększanie ich konkurencyjności – mówiła przed spotkaniem Beata Staszków, prezes zarządu ZPPM.

Wśród osób biorący udział w dyskusji byli też przedstawiciele samorządów.

– Dzisiaj też będziemy mówić o pokoleniach, o młodzieży, o tym, jak mamy się z nimi komunikować. Myślę, że powinniśmy korzystać każdego dnia z atutów, jakie ma młodzież. Oczywiście to jest „internet generation” więc większość patrzy na to negatywnie, jednak mnie się wydaję, że powinniśmy patrzeć na współpracę z tymi młodymi ludźmi pod względem atutów, wiedzy, czego my możemy się uczyć, a przecież jako rodzice też dzisiaj, wiemy już jakie musimy podnosić kompetencje społeczne. Tutaj jest duża przestrzeń do współpracy z KGHM, gdzie mamy wiele projektów społecznych. Mamy Legnicką szkołę rodziców i wychowawców. Naszą ideą jest to, aby każdy nauczyciel w Legnicy przeszedł takie bezpłatne szkolenie. Takie szkolenie wspólnie z KGHM finansujemy od kilku lat, nawet w pandemii nie przestaliśmy, a szczególnie w pandemii właśnie szkoliliśmy rodziców – mówiła Ewa Szczecińska-Zielińska, dyrektor Wydziału Promocji i Komunikacji Społecznej w Urzędzie Miasta w Legnicy.

Drugie miejsce przypadło Zespołowi Szkół nr 1 w Lubinie, zaś trzecie zdobyli uczniowie I LO. Nad przebiegiem Olimpiady czuwał 10-osobowy zespół z MCKK.

– Są to osoby, które same są ratownikami medycznymi i oceniają prace tych zespołów. Celem całego projektu jest nauka postępowania w sytuacjach kryzysowych zagrożenia życia i zdrowia. Trzeba sobie uświadomić, że nasze społeczeństwo się starzeje. Mamy coraz więcej osób starszych, dziadków, którym może się zdarzyć, że będzie trzeba tej pomocy udzielić. Uczyliśmy w tym roku 850 osób. W ciągu 10 lat przeszkoliliśmy kilka tysięcy, może nawet 10 tysięcy osób, które mają wiedzę, jak poradzić sobie w takich sytuacjach. Zdarzały się już sytuacje, że te osoby faktycznie komuś pomocy już udzielały. Cieszymy się z tego, że potrafiły sobie poradzi – mówił Andrzej Przytuła z Miedziowego Centrum kształcenia Kadr w Lubinie.

Zespół Szkół Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie jest jedną ze szkół, które znalazły się w gronie tych będących pod patronatem oddziałów KGHM. W ramach programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej” uczniowie w takich placówkach mogą liczyć m.in. na stypendia za dobre wyniki w nauce, na praktyki w oddziałach Polskiej Miedzi, szkoła zaś otrzymuje wsparcie choćby w postaci sprzętu niezbędnego do edukacji czy kadry będącej ściśle na co dzień związanej z KGHM.

– MCKK rozpoczęło właśnie 30 rok swojej działalności. Od początku jesteśmy firmą, która jest sprofilowana na potrzeby KGHM. Od samego początku specjalizowaliśmy się w szkoleniach dla górników. Na bazie tych doświadczeń i mając na uwadze, że mamy dostęp do dobrej kadry, która ma doświadczenie zawodowe również w przemyśle. Mamy także dobre zaplecze dydaktyczne jeśli chodzi o bazę szkolenia praktycznego. W związku z tym od 2013 roku rozpoczęliśmy kształcenie młodzieży. Prowadzimy te szkoły po to, by młodym ludziom pomóc łatwo wejść w życie zawodowe z udziałem KGHM polska Miedź S.A. Współpracujemy też z Tauronem i firmami samochodowymi. Dziś proponujemy młodzieży kształcenie w kierunku górnika, elektryka czy kierowcy – mówi Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

– Nasze szkolnictwo bez współpracy z KGHM byłoby zupełnie inne. Tylko dostęp do rzeczywiście praktycznej wiedzy i do możliwości prowadzenia praktyk i kształcenia praktycznego w miejscu pracy pozwalają zbudować zupełnie praktyczny, dostosowany do potrzeb pracodawcy program szkoleniowy. Gdyby nie współpraca w ramach „Kompetentni w branży”, to nie moglibyśmy powiedzieć, że naprawdę kształcimy dla KGHM. Nie mając kontaktu z KGHM, z pracownikami Polskiej Miedzi, z miejscem pracy, robilibyśmy coś, co nam się wydaje, a nie to, co jest potrzebne – wyjaśnia Monika Gazda. 

Listy uczniów zakwalifikowanych do szkół średnich będć w lipcu. 

Przyjechałam ze Lwowa. Nie mogę powiedzieć, że dla mnie język polski jest trudny. Gdy byłam dzieckiem, to trochę się już uczyłam. Dużo wiem, ale jeszcze mam nad czym pracować więc się uczę. Ten kurs to bardzo dobra okazja. Chce pracować w Polsce. Jestem pielęgniarką i chciałabym pracować w szpitalu – mówiła nam podczas lekcji Natalia, jedna z kursantek.

Kurs obejmuje nie tylko naukę języka.

– Oprócz tego, że program kursu obejmuje naukę języka polskiego to ma też inne elementy jak: metodyka nauczania, czyli jak się uczyć języka obcego. Mieliśmy warsztaty z poliglotą Piotrem Krukiem. Prezes ZPPM Beata Staszków oraz Elżbieta Dunaj przygotowują warsztaty z zakresu poszukiwania pracy w Polsce. Uczymy uchodźczynie jak to się w Polsce robi, jak korzystać z mediów społecznościowych w tym celu, jak napisać CV i gdzie szukać pracy. Związek Pracodawców przygotowuje również dla tych osób taki poradnik dotyczący prawa pracy w Polsce. Dowiedzą się. jak rozmawiać z pracodawcą, jak nawiązać stosunek pracy żeby był on zgodny z prawem. Pierwszy kurs rozpoczął się 11 kwietnia i potrwa do końca maja. Następny zaczęliśmy po świętach 20 kwietnia i będzie on trwał do początku czerwca. Jest bardzo intensywny, bo trwa 4 godziny lekcyjne zajęć dziennie. Wszystkie panie są z wyższym wykształceniem i są zdeterminowane do tego, żeby rozpocząć pracę jak najszybciej, żeby móc zacząć pracę zgodnie ze swoim wykształceniem. Chcielibyśmy nie zgubić tego potencjału. Taka jest idea tego wszystkiego – żeby osoby z wyższym wykształceniem, z doświadczeniem zawodowym w Ukrainie nie zostały skierowane do pracy grubo poniżej swoich kompetencji – informuje Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

W kursie bierze udział 29 osób.

Zawód górnik, elektryk i technik elektryk, to nowe możliwości, jakie od marca mają ci, którzy chcą zdobyć wykształcenie w tym kierunku.

– Wiemy, jak ciężko godzi się pracę, naukę i życie rodzinne. Zdobywanie zawodu w dorosłym życiu jest dużym wyzwaniem. Słuchacze kwalifikacyjnych kursów zawodowych w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr to robią, bo widzą w tym szansę na rozwój i atrakcyjniejszą pracę. Doceniamy ich wytrwałość i mobilizację. Sekretariat Szkół dla dorosłych bardzo się stara, by zajęcia, w których uczestniczą kształcący się weekendowo dorośli przebiegały najsprawniej i były prowadzone przez prawdziwych zawodowców. Dla nas, dla MCKK jest satysfakcją, że mamy naprawdę wysoką zdawalność egzaminów zawodowych, a nasi absolwenci i słuchacze osiągają sukcesy zawodowe i awanse – mówi Iwona Optołowicz z MCKK w Lubinie.

KKZ, czyli kwalifikacyjne kursy zawodowe powadzone są w MCKK w trybie weekendowym.
Od marca 2022 ruszają kursy w zawodzie górnik, elektryk i technik elektryk dla osób posiadających już zawód elektryka. Więcej informacji można uzyskać telefonicznie pod numerem 665 444 472 lub mailowo pisząc na adres szkoły@mckk.com.pl

Czas na zwieńczenie kursu w zawodzie górnik. Po pomyślnie zdanych egzaminach teoretycznych przyszedł czas na pokazanie umiejętności w praktyce. Do egzaminu przystępuje ponad 70 osób. Większość, jak zwykle,  stanowią pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. Okazuje się, że pracownicy miedziowej spółki świetnie radzą sobie podczas zdobywania wiedzy i zdawania egzaminów dzięki codziennej pracy w kopalni. – Ci ludzie otarli się już o górnictwo, a to, co dziś tu mamy, to tylko sprawdzian, który w zasadzie zwykle wychodzi pozytywnie   – mówi Andrzej Nowakowski, egzaminator. 

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie od lat skupia się na kursach dla dorosłych w zawodach, które są niezbędne  w  KGHM Polska Miedź S.A. Na kursach jednak nie poprzestano. MCKK postarało się o wybudowanie wyrobiska górniczego, w którym kursanci zarówno dorośli, jak i młodzi z ZS MCKK mogą zdobywać wiedzę praktyczną. Wyrobisko spełnia wszelkie wymogi i stało się miejscem, gdzie zdawane są egzaminy zawodowe państwowe, w których kwalifikacje potwierdza Okręgowa Komisja Egzaminacyjna. – Nasze wyrobisko ćwiczebne powstało jako pierwsze w tym zawodzie. Inne szkoły i ośrodki przychodziły do nas oglądać, jak to się robi. Pierwszy, nie znaczy, że od razu bezbłędny i najlepszy, ale ono absolutnie spełnia standardy egzaminacyjne i rzeczywiście stanowiło wzór dla innych. Egzaminujemy ludzi z naszych szkól, ale też tych, którzy przychodzą na egzamin posiadając już doświadczenie zawodowe, a nie wykształcenie szkolne. Nasze wyrobisko doskonale spełnia swoją rolę zarówno jako miejsce, gdzie wszyscy się uczą, jak i miejsce, gdzie podchodzą do egzaminu – wyjaśnia Iwona Optołowicz, przewodnicząca komisji egzaminacyjnej, MCKK.

Egzaminowani wyniki poznają 21 marca. Do większości z nich wyniki przyjdą pocztą na adresy domowe i do szkół. 

Koordynatorem projektu była Danuta Szaflińska-Giłyk, nauczycielka Podstaw Przedsiębiorczości w ZS MCKK, która od wielu już lat pracując w różnych szkołach współpracuje z Fundacją Młodzieżowej Przedsiębiorczości w Warszawie, realizującej różnorodne projekty. Jak mówiła nam po uroczystości podsumowującej program pani Danuta, uczenie w praktyce to najlepsza metoda edukacyjna. Dzięki projektowi młodzi ludzie mogli mieć kontakt bezpośredni pracownikami Urzędu Skarbowego czy Urzędu Pracy i wielu innych firm oraz instytucji.

To pierwsze spotkanie uczniów z instytucjami i firmami w innej niż dotychczas formie. To takie spotkania na takie stopie, ze można sporo usłyszeć, ale też zadawać pytania. Trudno przecenić okazję spotkania z Urzędem Pracy czy z Urzędem Skarbowym, albo z rzecznikiem praw konsumenta. Młodzi ludzie mają szanse spotkać się z rzeczywistą firmą i urzędem. Z drugiej strony to uczniowie muszą to sami zorganizować, a wtedy najwięcej się uczą. W ten sposób rozwijają swoją przedsiębiorczość – mówiła Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK.

– Cieszymy się, że możemy wziąć w tym udział, pomóc młodzieży rozpoznać, jak wygląda na rynku pracy, gdy już na niego wejdą, na ile potrzeba mieć w sobie przedsiębiorczości rozpoczynając działalność gospodarczą czy też zaczynając pracę u pracodawcy. Naszych doradców takie zajęcia z młodzieżą też dużo uczą, bo pozwalają na rozpoznanie cech i zachowań przyszłych pracobiorców. Cały czas staramy się współpracować w tym zakresie i cieszymy się, ze możemy tym młodym osobom udzielać wsparcia – mówiła Wioletta Jagielska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie.

Uczniowie i kursanci mogą dzięki nowemu urządzeniu poznać budowę przenośnika taśmowego, sygnały czy możliwość wyłączenia awaryjnego. Jak podkreślają instruktorzy, szkoleniowy przenośnik różni się od tych pod ziemią, ale pozwala nauczyć się zasad funkcjonowania.

– Każdy przenośnik ma bęben napędowy, silnik, rolki, po których przesuwa się taśma. Jest tu też i taśma. To są uniwersalne części każdego przenośnika, jak nasz, ale obrazującego uczniom prawidłową pracę prawdziwego przenośnika pod ziemią – informuje Janusz Jania, nauczyciel ZS MCKK w Lubinie

W MCKK z kursów szkoleniowych korzysta około 20 tys. dorosłych rocznie, w tym większość to pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. Szkoła zaś kształci obecnie na różnych kierunkach blisko 200 uczniów, będąc jednocześnie pod patronatem KGHM w programie „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”.

– Całe to zaplecze dydaktyczne pozwala nam w lepszym stopniu uczyć. Dzięki temu ktoś nie tylko widzi przy tablicy, ale też będzie mógł coś dotknąć Jesteśmy przekonani, że to w dużym stopniu przyczynia się do tego, jak się nauczy i jak będzie w przyszłości pracował – dodaje Andrzej Przytuła, kierownik działu szkoleń zawodowych, Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr.

MCKK nabyło nowe urządzenie pozyskują dotację z RPO.

Po trzech latach technikum górniczego do egzaminu państwowego przystępuje 39 uczniów Zespołu Szkół MCKK. Stres dzielą z nimi również dorośli, a dokładnie 45 osób, które ukończyły kursy w MCKK. Wielu ze zdających, to pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. lub spółek świadczących usługi na rzecz miedziowego giganta.

– Trochę wiedzy na kursie nabyliśmy i mam nadzieję, że dobrze ją teraz sprzedamy. Pracuję jako ślusarz-mechanik w ZG Lubin i po egzaminie mam nadzieję, ze będę już górnikiem. Wiedzy mieliśmy sporo i z miedzi, i z węgla. To obszerne informacje i mam nadzieję, że pomogą nam na co dzień w praktyce w pracy – mówił Paweł Szabelski, pracownik ZG Lubin. 

Egzaminy rozpoczęły się o 10:00. Komisyjnie wydano arkusze egzaminacyjne, a tym, którzy nie stawili się na czas przyjdzie sprawdzać swoją wiedzę w innym terminie. Przed zdającymi jeszcze egzamin praktyczny, który rozpocznie się 25 czerwca.

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie zakupiło okulary, które pomogą w szkoleniu nie przede wszystkim uczniów Zespołu Szkół MCKK, ale też dorosłych, głównie pracowników KGHM Polska Miedź S.A. na kursach operatorskich w obsłudze zmianowej.

– Zdecydowaliśmy się na wprowadzenie wirtualnej rzeczywistości do kształcenia dlatego, że wydaje nam się, że może ona pomóc w nauczaniu pewnych procedur i zasad zachowania się po ziemią. Przy jej pomocy nasi słuchacze i uczniowie będą się uczyć codziennej obsługi maszyn górniczych. Dlaczego wirtualna rzeczywistość może być korzystniejsza niż praca z maszyną tutaj na powierzchni w naszym poligonie szkoleniowym? Przy maszynie możemy pokazać jak to się robi, ale nie możemy zasymulować błędów, usterek. Natomiast z wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości możemy zasymulować usterki i słuchacz będzie mógł rzeczywiście te usterki znaleźć i wskazać, czyli ta obsługa codzienna będzie bardziej zbliżona do tego, co rzeczywiście się dzieje pod ziemią – mówiła Monika Gazda, wiceprezes zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. Producentem niecodziennego urządzenia jest firma Setapp, realizującej projekt dla MCKK.

Okulary zakupiono w ramach dotacji unijnej. MCKK kolejny już raz bierze udział w projekcie unijnym, który znowu pozwolił doposażyć poligon szkoleniowy.

Nauka nie ma granic, a jak się okazuje w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr już w ogóle nie ma granic geograficznych. To, że na kursy kwalifikacji zawodowych zapisują się miejscowi czy też mieszkańcy Zagłębia Miedziowego to zrozumiałe, ale fakt, że  przyjeżdżają Polacy z odległych zakamarków kraju, to już nie jest tak powszechne i zasługuje na podziw.

– U nas w okolicy nie ma możliwości zdobycia kwalifikacji w tym kierunku. Są tylko „sepowskie” kursy, które trwają dwa dni, a przez dwa dni nie nauczę się tego, co niezbędne. Tutaj od marca do listopada nauczę się wystarczająco, by przystąpić do zawodu. Trafiłem tu dzięki koledze. On znalazł MCKK bo w tym rejonie mieszka jego rodzina. Interesuje mnie ten zawód. Chcę w tym kierunku zarabiać pieniądze w przyszłości. Czasami w Lubinie jesteśmy na cały weekend, czasami na dwa dni. Trochę ta podróż męcząca, ale warto – mówił Gracjan Bogucki z Węgorzyna, z województwa zachodnio-pomorskiego, uczestnik kursu elektryka w MCKK.

Kwalifikacyjne Kursy Zawodowe w MCKK ruszyły w marcu w drugiej odsłonie tego roku szkoleniowego. Wiedzę można nabywać w zawodzie elektryka, technika elektryka, ale i górnika podziemnej eksploatacji kopalin innych niż węgiel kamienny, co jest nowością.

27 stycznia rozpoczęła się trzydniowa sesja egzaminacyjna dla górników w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. W  wyrobisku szkoleniowym na poligonie MCKK swoją wiedzę praktyczną sprawdza ponad 50 osób, większość związana z  KGHM Polska Miedź S.A.

– Kurs podnoszenia kwalifikacji górniczych MG-11 trwał miesiąc  Był bardzo intensywny. Odbywał się online ze względu na obostrzenia. Mamy za sobą już część pisemną, teraz jest praktyczna. W kopalni pracuję 6 lat. Jestem na G – 25. Na kursie poznaliśmy głównie technikę drążenia szybów, budowy wyrobisk. Troszkę się stresują, ale powinno być pozytywnie. Przyda mi się to w pracy na co dzień, gdyż to podstawowe umiejętności – stawianie obudowy – mówił Marek Ropella, pracujący na co dzień w ZG Rudna. 

Egzaminy w MCKK prowadzone są od 2012 roku.

– Robimy egzaminy dwa razy w roku. Mamy duże doświadczenie, choć w tym roku są inne wymagania w związku z pandemią. Zachowaliśmy wszystkie zasady bezpieczeństwa w reżimie sanitarnym. Latem, w czerwcu pierwsze egzaminy będą już zdawane nie na papierze, ale w sieci. To kolejna rewolucja w egzaminach zawodowych. Dziś do egzaminu praktycznego w wyrobisku szkoleniowym na naszym poligonie przystępują ci, którzy mają przynajmniej dwa lata doświadczenia pod ziemią. Są też ci, którzy zdobywali zawód w ramach kwalifikacyjnych kursów zawodowych.  W tej sesji uczestniczą tylko dorośli. Uczniowie szkół będą mieli egzamin w czerwcu. Przed nami jeszcze kilka egzaminów praktycznych. Elektrycy będą wykonywali prace w laboratorium elektrycznym. Przeróbkarze i technik górnik będą mieli zadanie projektowe, które będą, jako zadanie praktyczne, wykonywali na papierze – mówi Monika gazda wiceprezes MCKK w Lubinie.

Okręgowa Komisja Egzaminacyjna we Wrocławiu wyniki egzaminów zawodowych zimowej sesji poda pod koniec marca.