Przyznawaniem i wypłatą pieniędzy zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. – Dla pracujących przeznaczone jest świadczenie „aktywni rodzice w pracy”. Jeśli dziecko uczęszcza do żłobka, to będzie na nie przysługiwać świadczenie „aktywnie w żłobku”, które zastąpi dotychczasowe dofinansowanie żłobkowe z ZUS. Trzeci rodzaj wsparcia to świadczenie „aktywnie w domu”, które zastąpi rodzinny kapitał opiekuńczy i obejmie także pierwsze dziecko – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Prawo do wypłaty nie zależy od dochodów rodziny. Program wystartuje 1 października. Od tego dnia będzie można składać wnioski o nowe świadczenia.

Wnioski można będzie składać tylko elektronicznie od 1 października 2024. Po weryfikacji danych (za październik, jak m.in. składane przez pracodawcę 5, 10 i 15 każdego miesiąca) ZUS planuje pierwsze wypłaty na przełomie listopada i grudnia.

– Szacujemy, że z programu Aktywny rodzic będzie mogło skorzystać ponad 570 tys. dzieci w wieku od 1 do 3 roku życia. Ideą tych programów jest ułatwienie rodzicom pogodzenia pracy z byciem rodzicem – podkreśla Kowalska-Matis.

O świadczenie „aktywni rodzice w pracy” będą mogli wystąpić rodzice i opiekunowie, którzy są aktywni zawodowo. Obejmie dzieci od 12 do 35 miesiąca życia, które nie chodzą do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego i nie są pod opieką dziennego opiekuna. Świadczenie wyniesie 1500 zł miesięcznie na dziecko lub 1900 zł, jeżeli maluch ma odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności.

Na dzieci, które uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego lub są pod opieką dziennego opiekuna, będzie przysługiwać świadczenie „aktywnie w żłobku”. To wsparcie zastąpi dotychczasowe dofinansowanie żłobkowe z ZUS.

– To korzystna zmiana, bo obecne „żłobkowe” wynosi do 400 zł miesięcznie. Nowe świadczenie będzie pokrywało koszty do 1500 zł miesięczne. A w przypadku dziecka z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności kwota dofinansowania wyniesie nawet 1900 zł – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis.

Świadczenie będzie pokrywało czesne, bez kosztów wyżywienia.

Trzeci rodzaj świadczenia to „aktywnie w domu”. Będzie przysługiwać na każde dziecko w rodzinie, w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. Zastąpi dotychczasowy rodzinny kapitał opiekuńczy, ale w odróżnieniu od RKO obejmie także pierwsze dziecko. Wypłata wyniesie po 500 zł miesięcznie. Łączna kwota do wykorzystania na jedno dziecko w okresie od 12 do 35 miesiąca życia dziecka wyniesie 12 tys. zł.

W danym miesiącu na dziecko będzie można pobierać tylko jeden rodzaj świadczenia z programu „Aktywny rodzic”. Będzie można jednak zastąpić jeden rodzaj wsparcia drugim, na przykład, gdy zmieni się sytuacja zawodowa wnioskodawcy.

Z danych ZUS wynika, że na subkontach osób zmarłych znajduje się średnio po 29 tys. zł.

– Wypłata nie następuje jednak z tzw. automatu po śmierci osoby ubezpieczonej – przestrzega Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Żeby pieniądze od nas dostać – trzeba złożyć w ZUS wniosek. Od razu wyjaśniam, że prawo do dziedziczenia mają osoby wskazane przez zmarłego, który był członkiem OFE oraz tego, który wprawdzie do OFE nie przystąpił ale urodził się po 1968. Jeśli zmarły nie złożył żadnej dyspozycji dotyczącej dziedziczenia – środki wchodzą w skład masy spadkowej – dodaje.

Subkonto stanowi część konta emerytalnego osoby ubezpieczonej w ZUS-ie. Prowadzone jest ono dla tych osób, które są członkami OFE, oraz osób, które do OFE nie przystąpiły, ale urodziły się po 1968 r. – Krótko mówiąc oznacza to, że wszyscy, którzy urodzili się przed tą datą, posiadają subkonto tylko wtedy, gdy należą do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) – mówi Kowalska-Matis.

Według rzeczniczki, na subkonto w ZUS (tzw. II filar) osób urodzonych po 1968, które nie były członkami OFE, trafia 7,3 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne. Inaczej jest, jeśli jest się członkiem otwartego funduszu emerytalnego i złożyło się w ZUS oświadczenie o przekazywaniu składek do OFE. Wtedy 2,92 proc. składki emerytalnej przekazywana jest do OFE, a 4,38 proc. na subkonto w ZUS. Każda osoba należąca kiedyś do OFE mogła to zmienić i podjąć decyzję o tym, aby całe 7,3 proc. składki emerytalnej było przekazywane wyłącznie na subkonto w ZUS. Jeśli tego nie zrobiła to taką decyzję może podjąć przy okazji kolejnego okna transferowego (najbliższe w 2024).

Kierowano pisma do zarządu KGHM o przesunięcie terminu wypłaty nagrody rocznej o cztery dni. To oznaczałoby wejście w nowe przepisy podatkowe, które wejdą w życie 1 lipca. Nie udało się. Załoga nie uniknęła obowiązującego jeszcze podatku 17%, zamiast nowego 12%. Biorąc pod uwagę postępującą inflację, pieniądze, które wrócą do załogi w rozliczeniu podatkowym wiosną 2023 będą można powiedzieć mniej wartościowe niż dziś.

– Skierowaliśmy pismo do zarządu i rozmawialiśmy z dyrektor Magdaleną Wróbel na ten temat. Powiedziała nam, że nie było złej woli KGHM. KGHM przystałby na tą propozycje. Tylko problem był natury technicznej. Wiadomo, że pieniądze z tego podatku zostaną zwrócone pracownikom przy rozliczeniu rocznym. Będziemy składać PIT wiosną. Dla nas jednak wyznacznikiem był wysoki poziom inflacji, który jest teraz prawie 15%. Do końcu roku może sięgnąć 20%. Jest więc ryzyko, że przez 9 miesięcy kilkaset złotych straci dużo na wartości. Pracownicy mogli teraz te pieniądze spożytkować lepiej, jednak dostanę je w zwrocie, ale będzie ich mniej. Część załogi, jak pracownicy świeżo przyjęci, którzy dopiero zaczynają pracę nie korzystali z nagrody rocznej, bo nie przepracowali całego roku proporcjonalnie dostanie tych pieniążków mniej. Ale ci pracownicy z większym stażem, jak operatorzy, pracownicy dozoru, ludzie, którzy już są przed wiekiem emerytalnym zarabiają troszeczkę lepiej niż ci nowo przyjęci. Można powiedzieć, że 50% załogi jest zadowolona, a 50 nie. Lepiej było te pieniążki dostać teraz, a potem? Nie wiemy co będzie potem. Teraz już nie da się nic zrobić. Niestety prawo nie działa wstecz, więc nie będą te pieniążki zwracane, ale mniej wartościowe. Te wyjaśnienia były dla nas do przyjęcia, choć myślę, że, gdy ta decyzja była ogłaszana, było trochę czasu, można było jednak popróbować przez firmę, która zajmuje się nam przeliczaniem tych wypłat, by mogła się do tego lepiej przygotować. Nie jestem zawodowcem w sprawach informatycznych więc przyjmuję wytłumaczenie. Nie jestem z tego powodu zadowolony, ale trudno. Te pieniądze wartość będą miały inną, bo nie oszukujmy się – 1000 złotych teraz a 1000 złotych przy 20 procentowej inflacji za rok, to 200 złotych mniej, licząc oczywiście ogólnie, bo znamy się w Polsce wszyscy na piłce nożnej, skokach narciarskich i pieniądzach – podsumowuje Marcin Braszczok, przewodniczący Związku Zawodowego Miedziowi.

inf. redakcja

Nie może być tak, że mamy jeden zakład pracy, w którym kiedyś wykonywano tę samą, ciężką pracę a różnica w wypłacie ekwiwalentu to aż 1200 zł – mówił przed Centralą KGHM Polska Miedź S.A. Piotr Borys, poseł na Sejm RP, który wspiera emerytów w tych działaniach już od lutego.

– Dziś, kiedy mamy dwucyfrową inflację, podwyżki ten deputat musi być wyrównany. 24 lutego złożyliśmy pisma. Do tej pory na zapytanie poselskie prezes nie odpowiedział. Nie odpowiedział również na pismo związków zawodowych, które o to prosiły. Dlatego dziś wejdziemy do Centrali z przedstawicielem emerytów do zarządu i pozostawimy kolejne pismo, bo ludzi tak nie można zostawiać. Mam nadzieję, że prezes znajdzie czas, by odpowiedzieć. Już nie chodzi o pismo poselskie, ale o odpowiedź ludziom czy mają na co czekać – mówił w poniedziałek podczas protestu Piotr Borys.

– Do oddziału ZG Lub przekazano emerytów z Iwin i Bolesławca, czyli starego Zagłębia Miedziowego. Dlatego w ZG Lubin jest teraz ok. 5000 emerytów, ale my nie możemy za to cierpieć. Powód główny to zarząd kombinatu. Gdyby zarząd się do tego jasno ustosunkował, ze powinniśmy być traktowani równo. Związki zawodowe wiadomo, są na garnuszku poszczególnych dyrektorów oddziałów. Gdyby przyszło polecenie od góry, pewnie można by to było załatwić w dwa tygodnie – mówi pan Henryk, emeryt z ZG Lubin.
Stanowisko KGHM Polska Miedź S.A. W tej sprawie jest następujące:

– Wypłata deputatu węglowego od lat regulowana jest Układem Zbiorowym, który obowiązuje w spółce. Nie mieliśmy wcześniej protestów. W tym roku również nic nie zmieniło się w sposobie tego naliczania. Ekwiwalent rok do roku jest wyższy o ok. 10-12% i w tym roku również tak było. Natomiast zasady dotyczące tego świadczenia określają poszczególne oddziały ze związkami zawodowymi. Zarząd firmy, co chciałabym bardzo mocno podkreślić nie może w żaden sposób sam zmienić tych zapisów. Kilka lat temu jako pracodawcy proponowaliśmy zmiany, ale strona społeczna nie chciała ich wprowadzać., Zawsze stawiamy na rozmowy i prowadzimy stały dialog ze związkami zawodowymi. W tym miesiącu spotykamy się i będziemy rozmawiać o najważniejszych dla strony związkowej więc jeśli ta do nich należy, to na pewno zostanie poruszona – zapewnia Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

– To wyjątkowa nagroda, bo też wyjątkowy okres mamy za sobą. To najwyższa wypłata zaliczki za I półrocze od 8 lat. Pandemia spowolniła wiele firm z naszej branży, ale nie KGHM. Utrzymujemy produkcję i bezpieczeństwo naszej załogi na najwyższym poziomie. Dziękuję wszystkim, którzy mieli swój wkład w wypracowane zyski. Ważne, żebyśmy utrzymali taki standard przez kolejne półrocze 2021 roku. Nie spoczywamy na laurach – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

fot archiwum

inf. KGHM 

W województwie dolnośląskim wniosek złożyło 30 985 osób, w tym w Legnicy 9 706, w Wałbrzychu 11 573 i we Wrocławiu 9 706. Co miesiąc dodatek płynie już na konta 14 561 Dolnoślązaków. Zaledwie 2 207 wniosków na Dolnym Śląsku zostało rozpatrzonych odmownie, głównie ze względu na brak niezdolności do samodzielnej egzystencji (75 proc.), przekroczenie kryterium dochodu, mieszkanie za granicą, przebywanie w zakładzie karnym lub wiek poniżej 18 lat.

– Z naszych statystyk wynika, że do tej pory najczęściej o dodatek wnioskowały osoby powyżej 75 lat i w wieku od 26-59 lat, przeważnie były to kobiety – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny Rzecznik Prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Większość z osób, którym 500+ przyznaliśmy, bo aż 62 proc. otrzymuje wypłatę w pełnej wysokości, czyli 500 zł. – dodaje rzeczniczka.

Kwoty od 400 do 499 zł stanowią 8 proc., wypłacanych przez ZUS dodatków a po 9 proc. w przedziałach 300-399 zł i 200-299 zł.

– Wnioski przyjmujemy od 1 października. Przypominam, że o dodatek mogą wystąpić osoby, które są niezdolne do samodzielnej egzystencji i których dochód miesięczny nie przekracza 1600 zł brutto. Obowiązuje zasada złotówka za złotówkę, więc, jeśli ktoś ma dochód brutto w wysokości 1500 zł to dostanie 100 zł dodatku a nie 500 – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis.

Świadczenie może być przyznane nawet w kwocie kilku złotych, jeżeli dana osoba osiąga dochód bliski 1600 zł.

Ile kobiet oszukano w tym sklepie nie wiadomo. Wiadomo jednak, że trzy z nich szukają sprawiedliwości i jak mówią – nie były jedyne. Pracowały w jednej z lubińskich Żabek w pełnym wymiarze godzin. Nierzadko schodząc z drugiej zmiany po 23.00 musiały iść na drugi dzień do pracy na godzinę 6.00. Każda z nich pracowała w sklepie zaledwie kilka tygodni, ale w pełnym wymiarze pracy. W momencie, gdy upominała się o wypłatę, umowę czy przestrzeganie przepisów była zwalniana. – Pracowałam w sklepie przy ulicy Kilińskiego od 31 lipca. Wszystko wyglądało, że jest w porządku. Cały czas upominałam się o umowę. Za każdym razem słyszałam, że albo zostawiła w domu, albo w samochodzie. Cały czas się upominałam i raz powiedziałam o inspekcji pracy. To było 21 sierpnia. Od razu mnie zwolniła i powiedziała, że na okres próbny nie ma obowiązku wydawać jakiejkolwiek umowy. Pracowałam po 8,5 godziny. Często po 23.00 wracałam z pracy i musiałam iść na pierwszą zmianę na 6.00 – mówi jedna z kobiet.- Podpisywałam listę obecności, robiłam też raporty na koniec każdej zmiany. Figuruję tam jako pracownik. Nie dostałam do teraz pieniędzy – mówi kobieta.

Druga rozpoczęła pracę w niefortunnej Żabce 1 sierpnia i była tam do 15 września. – Ta pani cały czas miała dawać nam umowę, zapowiadała, że da. I nie dostałam. O książeczkę Sanepidu też prosiłam cały czas. Co chwilę mówiła, że da skierowanie na badania. Przy wypłacie dostałam 400 złotych. Pani Krystyna powiedziała, że więcej nie dostanę, bo potrąca mi za to, że nie polecałam produktów, które przy kasie powinniśmy polecać – mówi kobieta. – Przed chwilą rozmawiałam z tą kobietą przez telefon – mówi mama dziewczyny, która  woziła ją do Lubina do pracy, codziennie po 32 km w jedną stronę. Zapytałam, dlaczego moja córka nie miała umowy to mi odpowiedziała, że jej na to nie stać. Córka pracując tam, nie miała ubezpieczenia zdrowotnego, nie odprowadzano za nią składek. Nie mogła więc iść ani do lekarza, ani do niczego jej się ta praca nie liczyła – mówi oburzona matka.

Trzecia z poszkodowanych kobiet pracowała w sklepie od 23 sierpnia do 5 września. – Ta pani zwolniła mnie podobno na życzenie jednej z klientek. Za przepracowane dni nie zapłaciła mi. Powiedziała, że coś mi potrąca. Krzyczała na mnie, wyzywała i poniżała. Nie miałam tam umowy o pracę. Na początku powiedziała, że nie dostanę umowy dopóki sklep nie zacznie dobrze prosperować, by mogła robić należyte wypłaty. Powiedziałam jej, że pójdę do sądu. Nie jestem jakimś dzieciuchem. Nie pytała mnie o badania, ale ja akurat mam aktualną książeczkę. Pracowałam po 8,5 godziny. Wszystkie szykujemy się załatwić tę sprawę formalnie. Ta kobieta nie odbiera telefonu, a w tym sklepie znowu pracują dwie kolejne dziewczyny bez umowy – mówi trzecia poszkodowana kobieta.

Jak twierdzą byłe pracownice ajentki Żabki, wszystkie na koniec współpracy były posądzane o kradzieże i taką opinię wokół roztacza dotąd o nich była pracodawczyni. Wszystkie wspominają również, że inwentaryzacje w sklepie ajentka przeprowadzała w gronie rodziny, bez obecności pracowników. Po zliczaniu stanu sklepu twierdziła, że są duże braki i potrącała kobietom pieniądze z wypłat.

Próbowaliśmy porozmawiać z ajentką sklepu. Niestety nie wykazała ochoty ani na spotkanie, ani na rozmowę choćby telefoniczną. Zapytaliśmy zatem w sieci Żabka o całą sytuację. Udzielono nam takiej oto odpowiedzi: „Osoby prowadzące sklepy Żabka to indywidualni przedsiębiorcy, którzy prowadzą własną działalność handlową i w ramach umowy o współpracy z naszą firmą, zarządzają placówkami. Jako spółka nie jesteśmy stroną zawieranych przez ajenta umów z pracownikami, ani tym bardziej nie mamy do nich wglądu. Niemniej jednak dokładamy wszelkich starań, aby osoby prowadzące nasze sklepy funkcjonowały zgodnie z prawem i poszanowaniem obowiązujących norm. W tym celu prowadzimy szereg szkoleń, dzięki którym współpracujący z nami przedsiębiorcy zapoznają się z obowiązującym prawem pracy, kadrami i płacami, procesami rekrutacyjnymi oraz umiejętnym zarządzaniem pracownikami. Pragniemy zapewnić, że przedstawioną sytuację wyjaśniamy. Jeśli zarzuty zostaną potwierdzone przez uprawnione do tego instytucje państwowe, wyciągniemy wobec osoby prowadzącej nasz sklep konsekwencje”.
Oszukane kobiety zapowiadają, że wspólnymi siłami będą dochodziły swoich praw w sądzie oraz, że powiadomią odpowiednie organy o łamaniu prawa pracowniczego.

Do sprawy powrócimy.

Zaczęło się w bankomatach w Cuprum Arena. Około 2-3 tygodni temu zdarzały się przypadki, że po wprowadzeniu karty do urządzenia i podaniu numeru PIN, osoba chcąca wypłacić gotówkę zamiast pieniędzy widziała komunikat „transakcja nie może być zrealizowana z przyczyn technicznych”. Bankomat oddawał kartę i teoretycznie sprawy by nie było, gdyby nie fakt, że urządzenie odnotowywało dokonanie wypłaty. – Jedna z klientek banku miała próbować kilkakrotnie wypłacić taką samą kwotę i choć pieniędzy nie otrzymała jej rachunek został obciążony na sporą sumę. Bank potwierdza, że były tego typu problemy z dwoma lubińskimi bankomatami zlokalizowanymi w Cuprum Arena. – Po złożeniu reklamacji przez klienta bank we wszystkich uzasadnionych przypadkach ją uwzględniał, a pieniądze były zwracane na rachunek klienta – informuje Aneta Styrnik-Chaber, z zespołu prasowego PKO Banku Polskiego. Po problemach z wypłatami oba bankomaty w galerii są nieczynne i taki stan mamy od 18 maja. Kiedy zostaną uruchomione? – Prowadzone są prace modernizacyjne i dokładamy starań, aby problem jak najszybciej rozwiązano – dodaje przedstawicielka banku. Pytana o problemy z dostępem do gotówki w innych bankomatach nie potwierdza większych kłopotów z urządzeniami, o których donoszą nasi czytelnicy. – W piątek próbowałem wypłacić gotówkę przy ul. Chrobrego i nie było to możliwe. Kilka dni wcześniej miałem kłopot przy ul Topolowej – przyznaje czytelnik. Aneta Styrnik-Chaber potwierdza, że przy ul Chrobrego w Lubinie bankomat rzeczywiście był nieczynny, ale nie jest jej znana tego typu sytuacja z innymi urządzeniami na terenie Lubina w tym z bankomatem przy ul. Topolowej. PKO BP ze wszystkich banków dysponuje w Lubinie największą siecią bankomatów (jest ich łącznie 18). Urządzenia rozmieszczone są w różnych częściach miasta, w tym w trzech hipermarketach i galerii handlowej. Nasz czytelnik uważa, że skoro bank ma kłopoty z zapewnieniem wypłat w swoich bankomatach powinien umożliwić klientom korzystanie z urządzeń innych banków. – Na szczęście mam jeszcze rachunek w innym banku i tu mogę korzystać ze wszystkich bankomatów innych banków bez prowizji za wypłatę. Bankowcy dodają, że ich klienci PKO BP mogą również bezpłatnie korzystać z bankomatów BZWBK.