Wydarzenie już na stałe wpisało się w kalendarz Polskiej Miedzi i z roku na rok przyciąga coraz większe grono pracowników z pasją do tworzenia nowych rozwiązań. W ostatnich pięciu latach pracownicy KGHM dokonali ponad 500 zgłoszeń projektów wynalazczych, co potwierdza skalę kreatywności wewnątrz organizacji.
– Coroczna Giełda Wynalazczości KGHM to święto innowacyjności i kreatywności naszych Pracowników, którzy nie tylko mogą podzielić się swoją wiedzą i zainspirować innych, lecz także uzyskać realną gratyfikację. Nawet pozornie niewielkie usprawnienia, w skali KGHM mogą istotnie wpłynąć na naszą efektywność, zwiększyć bezpieczeństwo i komfort pracy. Zachęcam każdego – bez względu na stanowisko czy staż pracy – do zgłoszenia swoich pomysłów – mówi Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu ds. Rozwoju KGHM Polska Miedź S.A.
Projekty racjonalizatorskie zostały zdefiniowane w Regulaminie wynalazczości w KGHM Polska Miedź S.A. i są oceniane przez specjalistów w Spółce. Natomiast pozostałe projekty wynalazcze stanowią rozwiązania określone odpowiednimi przepisami prawa. Mogą one podlegać zgłoszeniu do urzędu patentowego i, po odpowiedniej procedurze przed urzędem, uzyskać ochronę prawem wyłącznym. To zapewnia jego Twórcy prawo do wynagrodzenia oraz wymieniania jego nazwiska w dostępnych ogólnoświatowych rejestrach i publikacjach, obok takich wynalazców jak Thomas Edison, Nikola Tesla, czy Steve Jobs.

Polskie podmioty znajdują się w pierwszej dziesiątce wśród wszystkich krajów świata pod względem tempa wzrostu liczby zgłoszeń wynalazków. KGHM aktywnie przyczynia się do tego sukcesu, a liczba posiadanych przez spółkę patentów i wzorów jest jednym z wyznaczników jej nowoczesności i innowacyjności. Tylko w latach 2024-25 5 wynalazków zgłoszonych przez KGHM zostało objętych ochroną patentową. Spółka uzyskała również prawo ochronne na wzór użytkowy oraz 10 praw z rejestracji wzorów przemysłowych Unii Europejskiej

W ramach poprzednich edycji Giełdy Wynalazczości, jak i poza nimi, okazało się, że wśród pracowników KGHM są wynalazcy, którzy mogą pochwalić się zgłoszeniem ich do urzędu patentowego.

– Nie każdy z nas zostanie wynalazcą, ale każdy – dzięki zaangażowaniu w tworzenie nowych rozwiązań – napędza siłę wynalazczości pracowniczej w KGHM. Giełda Wynalazczości to doskonały moment, by wyjść z cienia codziennych obowiązków i pokazać, że mamy rozwiązania, które mogą coś zmienić – mówi Sebastian Andruszkiewicz, Dyrektor Departamentu Innowacji i Ochrony Własności Intelektualnej KGHM Polska Miedź S.A.

Przykładem takiego rozwiązania jest zgłoszony w 2024 roku do Urzędu Patentowego RP wynalazek pt. „Zwieracz linii strzałowej”, którego twórcą jest Marcin Opyrchał z ZG Lubin. Urządzenie, używane w górnictwie podczas robót strzałowych, dzięki swojej unikalnej budowie, pozwala na szybką i bezpieczną konfigurację obwodu strzałowego, zapewniając pewność połączeń nawet w trudnych warunkach kopalnianych. Dodatkowo, stan urządzenia jest widoczny z daleka dla obsługujących.

Innym przykładem wynalazku, który podlega obecnie ocenie przez Urząd Patentowy RP, jest zgłoszony w tym roku do ochrony patentowej wynalazek pt. „Kompozycja do powlekania form odlewniczych zwłaszcza form do odlewania metali i jej zastosowanie”, opracowany przez zespół z Huty Miedzi Legnica w składzie: Dorota Chwaleba, Krzysztof Gregoryński i Krzysztof Naczyński. Dzięki ich rozwiązaniu, w procesie rafinacji miedzi, możliwe jest uzyskanie bardziej jednorodnych, gładkich odlewów miedzi, przy jednoczesnym zmniejszeniu zużycia surowców i poprawie bezpieczeństwa pracy.

Od lat KGHM kładzie duży nacisk na aspekt społeczny swojej działalności. Chcemy być nie tylko kluczowym pracodawcą regionu, lecz również dobrym sąsiadem i partnerem dla lokalnych samorządów – powiedział Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu KGHM ds. Rozwoju. – Jestem przekonany, że trwający dialog z samorządami pozwala nam na wybór najlepszych form wsparcia lokalnych inicjatyw prospołecznych oraz umożliwia lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań mieszkańców Zagłębia – dodawał.  

W ramach dofinansowania, lokalne jednostki samorządu terytorialnego zrealizują w 2025 roku ponad 50 inicjatyw z zakresu m.in. promocji ochrony zdrowia, sportu oraz kultury i tradycji. Poszczególne projekty zostały wybrane w efekcie przeprowadzonych w ubiegłym roku konsultacji z władzami samorządowymi regionu. Ich celem było określenie potrzeb mieszkańców oraz wybór najlepszych form wsparcia lokalnych inicjatyw. Środki, w łącznej kwocie 2,8 mln zł, zostały już przekazane władzom gmin i miast objętych współpracą.

Przykładowo, mieszkańcy Głogowa skorzystają z badań i konsultacji w Poradni Endokrynologicznej w kierunku profilaktyki chorób tarczycy, a dzieci i młodzież z Jerzmanowej będą mogły uczestniczyć w programie profilaktyki i wypoczynków zdrowotnych. Dofinansowaniem zostaną również objęte zajęcia sportowe dla uczniów z gminy Lubin. W gminie Radwanice zostanie zbudowana tężnia solankowa na terenie zabytkowego parku. Kontynuowany będzie również program „Zdrowa Legnica”.

Wybrane inicjatywy prospołeczne w ramach współpracy KGHM z jednostkami samorządu terytorialnego Zagłębia Miedziowego zaplanowane na 2025 rok:

1. Gmina Gaworzyce: program wzmacniający Gminę Gaworzyce w obszarach zdrowia, kultury oraz integracji społecznej oraz pobudzania aktywności lokalnej.
2. Gmina Głogów: modernizacja świetlicy wiejskiej w Grodźcu Małym.
3. Gmina Grębocice: koncert pn. Grodowieckie Ostatki – Sanktuarium Maryjne w Grodowcu, Walentynki – warsztaty taca dla par z okazji walentynek oraz stan-up dla dorosłych, Akcja Ferie 2025 – impreza kulturalno-sportowa pn. MIASTECZKO GIGANTÓW” KGHM I GRĘBOCICE, skierowana do dzieci i młodzieży.
4. Gmina Jerzmanowa: realizacja programu profilaktyki zdrowotnej, wyjazdy na basen dla uczniów szkół podstawowych oraz 6-latków, organizacja wypoczynku zdrowotnego dla dzieci i młodzieży.
5. Gmina Kotla: zagospodarowanie placów zabaw i boisk sportowych na terenie gminy, doposażenie sal wiejskich i domów kultury oraz wymiana ich źródeł ciepła, remont pomieszczeń w Wiejskim Domu Kultury w Grochowicach.
6. Gmina Legnica: program promocji zdrowia Zdrowa Legnica – działania z zakresu promocji zdrowia, zdrowego stylu życia oraz działań prospołecznych.
7. Gmina Lubin: Projekt „Gambit” – cykl szkoleń obejmujących naukę gry w szachy dla mieszkańców z terenu gminy Lubin, projekt „Akademia Żaczek”, organizacja zajęć oraz Turnieju Bezpieczeństwa w Ruchu Drogowym dla uczniów szkół podstawowych, program profilaktyki i wczesnego wykrywania nadwagi i otyłości wśród dzieci.
8. Gmina Miejska Głogów: profilaktyka zdrowotna – badania i konsultacje w Poradni Endokrynologicznej w kierunku profilaktyki chorób tarczycy.
9. Gmina Pęcław: badania profilaktyczne dla mieszkańców, KGHM Akademia sportu Gmina Pęcław, organizacja wyjazdów na basen dla dzieci z terenów gminy.
10. Gmina Polkowice: wydarzenia społeczno-kulturowe dla mieszkańców sołectw gminy Polkowice: Dąbrowa, Komorniki, Pieszkowice, Tarnówek, Żelazny Most, Żuków: warsztaty mikołajkowe dla dzieci, spotkanie mikołajkowe, warsztaty bożonarodzeniowe dla dorosłych, Dzień Seniora w Żelaznym Moście, spotkanie opłatkowe w Żelaznym Moście, paczki świąteczne dla dzieci i młodzieży do lat 18, paczki świąteczne dla Seniorów 60 +, potańcówki noworoczne.
11. Gmina Przemków: modernizacja dachu świetlicy wiejskiej w Jakubowie Lubińskim, zakup mundurów dla Przemkowskiej Orkiestry Dętej.
12. Gmina Radwanice: budowa tężni solankowej wraz z infrastrukturą techniczną na terenie zabytkowego Parku w Radwanicach.
13. Gmina Rudna: wydarzenia zaplanowane w 2025 r.: Dożynki, Dzień Dziecka, Jarmark Bożonarodzeniowy, Łemkowskie Śpiewanie.
14. Gmina Żukowice: Dożynki Gminne, Gminny Bal Strażaka, Dzień Kobiet, Biesiada Kulturalno-Samorządowa Gminy Żukowice, Gminny Dzień Dziecka, Powitanie Wakacji, Bal Seniora.

Kilkadziesiąt miejscowości, tysiące uczestników warsztatów i zrealizowanych zajęć – tak w kilku słowach można podsumować projekt „Akademia KGHM”, który skupia w sobie wszystkie programy profilaktyczne i prospołeczne. Działania te w ciągu 4 ubiegłych lat pozwoliły skorzystać z warsztatów, zajęć i szkoleń ponad 45 tys. osób. W tym roku było to 8 tys. uczestników.

Działania miedziowego giganta w ramach Akademii KGHM podbiją serca mieszkańców Dolnego Śląska i województwa lubuskiego. Inicjatywa ma na celu promocję prospołecznych programów oraz szkoleń dla mieszkańców, organizacji pozarządowych i szkół z Zagłębia Miedziowego.

Od 2020 roku zrealizowanych zostało prawie 200 inicjatyw i programów jak „Szkoła Rodziców i Wychowawców”, „Leader 100”, „Archipelag Skarbów” czy „Gwiazda Mocy”. Do tej pory beneficjentami projektów było ponad 45 tys. osób. Tylko w 2023 roku z programów skorzystało aż 8 tys. osób.

– W tym roku za nami już 75 realizacji prospołecznych działań i 8 tys. uczestników. Dane pokazują jak ważnym programem dla Zagłębia Miedziowego i nie tylko jest Akademia KGHM. Dziękujemy za współpracę samorządom oraz organizacjom pozarządowym. Współdziałanie przynosi wymierne efekty i pozwala na doskonalenie i rozwijanie umiejętności czy to rodzicielskich czy uczniowskich – powiedziała Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

– Jako organizacja pozarządowa realizujemy szereg projektów ważnych dla mieszkańców całego regionu, co nie byłoby możliwe bez udanego partnerstwa z samorządami oraz biznesem. Dzięki wsparciu KGHM mieszkańcy regionu, a wśród nich także liczna grupa pracowników Państwa firmy, korzystają z różnych form wsparcia oraz rozwoju, za co w swoim oraz ich imieniu serdecznie dziękujemy – powiedziała Anna Mazurkiewicz z Głogowskiego Stowarzyszenia Otwarte Drzwi.

Tegoroczne działania w ramach Akademii KGHM objęły miasta Zagłębia Miedziowego, ale też Chojnów, Chocianów, Krotoszyce czy miejscowości w województwie lubuskim m.in. Sulechów, Wschowa i Szlichtyngowa.

Za nami kilkadziesiąt edycji m.in. bardzo popularnej „Szkoły dla Rodziców i Wychowawców”. To ogólnopolski program ukierunkowany na przeciwdziałanie zachowaniom problemowym dzieci i młodzieży oraz podnoszenie kompetencji wychowawczych rodziców i nauczycieli. KGHM przy realizacji warsztatów współpracuje z Głogowskim Stowarzyszeniem Otwarte Drzwi, Stowarzyszeniem Imelda oraz Związkiem Dużych Rodzin 3+ w Legnicy. Cennym elementem edukującym jest wymiana doświadczeń rodzicielskich między uczestnikami oraz tzw. praca domowa, czyli praktyczne zastosowanie w domu i poza nim w relacji z dzieckiem nabytych w trakcie zajęć umiejętności.

Akademia KGHM obejmuje również projekt „Archipelag Skarbów”, czyli program profilaktyki uniwersalnej, adresowany do uczniów klas szkół podstawowych i ponadpodstawowych, ukierunkowanym na ograniczenie zachowań problemowych takich, jak: używanie alkoholu, narkotyków, przemoc rówieśnicza, itp. W programie uczestniczą również rodzice uczniów biorących udział w zajęciach oraz kadra pedagogiczna szkoły.

W ramach Akademii KGHM realizowane były również projekty dotyczące wzmocnienia poczucia własnej wartości wśród najmłodszych mieszkańców Zagłębia Miedziowego („Gwiazda Mocy”) oraz inicjatywy związane z odkrywaniem i rozwijaniem potencjału wśród uczniów („Leader100”).

Partnerstwo z lokalnymi społecznościami to efekt zaangażowania KGHM w rozwój lokalnych społeczności. Miedziowa spółka od lat buduje dobre relacje z mieszkańcami, władzami samorządowymi i organizacjami pozarządowymi. Spółka nieustannie zaprasza do podjęcia działań w ramach Akademii KGHM.

KGHM czeka na zgłoszenia projektów o charakterze technicznym lub techniczno-organizacyjnym w obszarze technologii, ale również w zakresie środowiska pracy, w szczególności poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

– Załoga miedziowej spółki to ludzie niezwykle pomysłowi i bardzo zaangażowani w swoją pracę. Liczę więc na znakomitą frekwencję i zgłoszenia w czasie trwania Giełdy Wynalazczości. Naprawdę warto dzielić się wiedzą a przy tym jednocześnie usprawniać swoje miejsce pracy – mówi Mirosław Kidoń, wiceprezes zarządu ds. aktywów zagranicznych, p.o. wiceprezesa zarządu ds. rozwoju.

Udział w Giełdzie Wynalazczości jest niezwykle prosty. Wystarczy pobrać arkusz zgłoszenia projektu dostępny w intranecie, wypełnić i przekazać do osoby odpowiedzialnej w oddziale lub centrali miedziowej spółki.

Pracownicy KGHM do tej pory bardzo licznie brali udział w poprzednich edycjach Giełdy Wynalazczości. Część projektów już funkcjonuje w kopalniach i hutach oraz w pozostałych oddziałach miedziowego giganta.

Jednym z takich przykładów jest projekt „Urządzenie do prostowania i cięcia gwoździ startowych”. Pomysł pracownika jest stosowany w Hucie Miedzi Cedynia. Instalacja, napędzana siłą mięśni, rozwija zwoje drutów, prostuje i tnie za pomocą noży tam zamontowanych. Rozwiązanie jest bardzo przydatne w codziennej pracy, poprawia bezpieczeństwo i warunki BHP poprzez minimalizację wykonywania pracy fizycznej (eliminacja zagrożeń związanych z używaniem narzędzi ręcznych).

Kolejnym z takich przykładów jest montażownica do zakładania wykładzin segmentowych (popularnie zwanych modarami) w bieżniach kół linowych maszyn górniczych. Projekt został zgłoszony w Zakładach Górniczych Polkowice – Sieroszowice. Dzięki urządzeniu, zakładanie segmentowych okładzin stało się dużo mniej czaso- i pracochłonne. Wykorzystanie siłownika hydraulicznego który samoczynnie rozpiera się po wprowadzeniu do bieżni koła podnosi efektywność wymiany. Dotychczas elementy okładziny wymieniane były ręcznie przez co najmniej kilka osób i przy stosowaniu wymuszonej pozycji ciała. Warto zaznaczyć, że rozwiązanie to zostało zgłoszone do ochrony w Urzędzie Patentowym UPRP ze względu na spełnienie wymagań prawnych umożliwiających ochronę wzorem użytkowym.

Giełda Wynalazczości jest organizowana w KGHM nieprzerwanie od 2019 roku. W jej ramach twórcy dokonują średnio blisko 80 zgłoszeń projektów wynalazczych.

Deklaracja współpracy między miedziowym gigantem a PGZ jest odpowiedzią na obecną sytuację geopolityczną oraz dynamikę realizacji zamówień w obszarze zbrojeniowym, w tym także ustanowienie rządowego programu Narodowa Rezerwa Amunicyjna. Sygnatariusze umowy to KGHM i PGZ S.A., jako liderzy swoich Grup Kapitałowych. Współpraca będzie odbywać się między spółkami zależnymi, których działalność wykazuje taki potencjał.

– KGHM to jeden z filarów bezpieczeństwa surowcowego kraju. Produkujemy miedź i metale, które mają kluczowe znaczenie w energetyce czy elektronice, znajdując też zastosowanie w branży zbrojeniowej. Współpraca z PGZ – liderem polskiego sektora zbrojeniowego, otwiera nowe możliwości dla synergii naszych działań i umożliwi ściślejszą współpracę także między spółkami należącymi do naszych grup kapitałowych – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Produkowana przez KGHM miedź jest strategicznym surowcem przyszłości, wykorzystywanym m.in. w rozwiązaniach umożliwiających transformację energetyczną. Czerwony metal decyduje także o niezależności i bezpieczeństwie surowcowym. Miedź znajdziemy w przewodach, instalacjach elektrycznych i elektronice, wykorzystywana jest także w branży zbrojeniowej, m.in. do produkcji płaszczy amunicji. KGHM należy do czołówki światowych producentów metali nieżelaznych, jest ósmym producentem miedzi na świecie i drugim producentem srebra.

– Jedną z ważnych domen naszej grupy jest domena amunicyjna, która w obliczu wojny na Ukrainie nabrała szczególnego znaczenia. Już teraz zwiększyliśmy moce produkcyjne w tym obszarze, ale dzięki współpracy z KGHM mamy szansę na dalszy wzrost produkcji. Cieszę się, że obie nasze grupy kapitałowe będą współpracowały ze sobą na rzecz bezpieczeństwa Polski w tak newralgicznym okresie – podkreślił prezes Zarządu PGZ S.A. Sebastian Chwałek.

Stronami umowy z Grupy KGHM są spółki: KGHM Polska Miedź S.A., Centrozłom Wrocław S.A., Walcownia Metali Nieżelaznych „ŁABĘDY” S.A., KGHM Metraco S.A., NITROERG S.A. oraz KGHM ZANAM S.A. Po stronie GK PGZ są to spółki: Polska Grupa Zbrojeniowa S.A., Mesko S.A. Zakłady Metalowe „DEZAMET” S.A, Zakład Produkcji Specjalnej GAMRAT sp. z o.o., Zakłady Chemiczne Nitro-Chem S.A., Bydgoskie Zakłady Elektromechaniczne BELMA S.A.

KGHM zaprasza do współpracy i promocji prospołecznych programów czy szkoleń dla mieszkańców, organizacji pozarządowych oraz szkół z Zagłębia Miedziowego. Wszystkie inicjatywy współfinansowane przez miedziową spółkę prowadzone będą w ramach Akademii KGHM.

Inauguracja Akademii KGHM to doskonała okazja do podsumowań. Od 2020 roku zrealizowanych zostało już ponad 150 inicjatyw i programów jak „Szkoła Rodziców i Wychowawców”, „Leader 100”, „Archipelag Skarbów” czy „Gwiazda Mocy”. Wszystko dla i z myślą o mieszkańcach Zagłębia Miedziowego. Do tej pory beneficjentami projektów było ok. 40 tys. osób. Działania były prowadzone w ponad 30 miejscowościach województw: dolnośląskiego i lubuskiego.

– Pomagamy w odkrywaniu i poszukiwaniu tego co najlepsze w mieszkańcach Zagłębia Miedziowego. Jako lider branży wydobywczej pokazujemy, że działalność prospołeczna jest niezwykle ważną częścią naszej strategii rozwoju. Dobrosąsiedzkie stosunki i zaangażowanie w lokalne społeczności to cele miedziowej spółki, które z powodzeniem realizujemy. Powołanie Akademii jest tego najlepszym przykładem – powiedział Mirosław Kidoń, wiceprezes zarządu do spraw aktywów zagranicznych KGHM Polska Miedź S.A., p.o. wiceprezesa zarządu do spraw rozwoju KGHM.

Od teraz wszystkie pogramy profilaktyczne, warsztaty i działania prospołeczne będą organizowane pod nazwą Akademia KGHM. Działania obejmują miasta Zagłębia Miedziowego, ale też Chojnów, Chocianów, Krotoszyce czy miejscowości w województwie lubuskim m.in. Sulechów, Wschowa i Szlichtyngowa.

– Synergia samorządu, biznesu i NGO-sów to dużo większe korzyści dla mieszkańców. Dobrym przykładem takiej współpracy jest realizacja wspólnych programów edukacyjnych, profilaktyczno-zdrowotnych czy integrujących społeczność lokalną. Przy wparciu KGHM mieszkańcy gminy Polkowice podnoszą swoje umiejętności wychowawcze – uczestnicząc w programie Szkoła Rodziców i Wychowawców, w Archipelagu Skarbów poznają zagrożenia współczesnego świata i uczą się jak ich uniknąć, ale także budują tożsamość i więzi lokalne np. podczas Rodzinnych Polkowic. Możemy działać osobno, ale razem znaczy więcej, lepiej, efektywniej – mówi Łukasz Puźniecki, burmistrz Polkowic.

– Projekt podnoszenia kompetencji wychowawczych rodziców i nauczycieli, mimo wieloletniej już jego realizacji, nadal cieszy się niegasnącym zainteresowaniem legniczan. Wynika to oczywiście z potrzeb i wyzwań coraz bardziej świadomych rodziców oraz czasów, w których żyjemy. Po kilku latach warsztatów setki rodzin z Legnicy może pochwalić się certyfikatami super mam i ojców. Jesteśmy z tego dumni – dodaje Ewa Szczecińska-Zielińska, dyrektor wydziału promocji i komunikacji społecznej Urzędu Miasta Legnicy.

W najbliższych tygodniach zaplanowane są już intensywne działania dla m.in. uczniów szkół podstawowych, kadry pedagogicznej i rodziców. „Szkoła dla Rodziców i Wychowawców” to ogólnopolski program ukierunkowany na przeciwdziałanie zachowaniom problemowym dzieci i młodzieży oraz podnoszenie kompetencji wychowawczych rodziców i nauczycieli. KGHM przy realizacji warsztatów współpracuje z Głogowskim Stowarzyszeniem Otwarte Drzwi, Stowarzyszeniem Imelda oraz Związkiem Dużych Rodzin 3+ w Legnicy.

– Dzięki docenieniu roli programów profilaktycznych przez KGHM Polska Miedź S.A. organizacje pozarządowe mogą rozwijać swoje działania i nieść wsparcie jeszcze większej liczbie mieszkańców Zagłębia Miedziowego. Dodatkowo partnerstwo biznesu otwiera samorządy na współpracę z lokalnymi organizacjami pozarządowymi, dzięki czemu ze wspólnych działań korzystają m.in. uczniowie oraz kadra pedagogiczna szkół całego regionu – dodaje Anna Mazurkiewicz z Głogowskiego Stowarzyszenia Otwarte Drzwi.

KGHM chce stale modyfikować program uzupełniając go m.in. o działania związane z bezpieczeństwem dzieci i promocja odpowiedzialnych zachowań nad wodą czy w górach.

Program „Szkoła dla Rodziców i Wychowawców” jest realizowany w formie szkoleń (łącznie 40 godzin dydaktycznych), a liczebność grup wynosi 10–12 osób. Cennym elementem edukującym jest wymiana doświadczeń rodzicielskich między uczestnikami oraz tzw. praca domowa, czyli praktyczne zastosowanie w domu i poza nim w relacji z dzieckiem nabytych w trakcie zajęć umiejętności.

Akademia KGHM obejmuje również projekt „Archipelag Skarbów”, czyli program profilaktyki uniwersalnej, adresowany do uczniów klas szkół podstawowych i ponadpodstawowych, ukierunkowanym na ograniczenie zachowań problemowych takich, jak: używanie alkoholu, narkotyków, wczesne zachowania seksualne, przemoc rówieśnicza. W programie uczestniczą również rodzice uczniów biorących udział w zajęciach oraz kadra pedagogiczna szkoły.

W ramach Akademii KGHM można również realizować projekty dotyczące wzmocnienia poczucia własnej wartości wśród najmłodszych mieszkańców Zagłębia Miedziowego („Gwiazda Mocy”) oraz inicjatywy związane z odkrywaniem i rozwijaniem potencjału wśród uczniów (Leader100).

Partnerstwo z lokalnymi społecznościami to efekt wrażliwości KGHM na potrzeby otoczenia, w którym funkcjonuje. Miedziowa spółka buduje dobre relacje z mieszkańcami, władzami samorządowymi i organizacjami pozarządowymi. Firma wspiera lokalne inicjatywy społeczne, kulturalne czy też służące podniesieniu jakości życia. By działać efektywnie, w swoich projektach KGHM uwzględnia elementy społeczne, kulturowe i ekonomiczne.

Miedziowa spółka stawia na działalność charytatywną, profilaktykę zdrowotną, popularyzację sportu, a także wspieranie kultury i nauki. W realizację programów społecznych bardzo zaangażowani są także pracownicy KGHM, biorąc udział w licznych akcjach wolontariatu.

KGHM Polska Miedź S.A. i SN Nuclearelectrica S.A. ogłosiły podpisanie niewiążącego memorandum o współpracy (MOU) w sprawie rozwoju projektów małych reaktorów modułowych (SMR) podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu w dniu 6 września.

Współpraca pomiędzy KGHM Polska Miedź S.A., a SN Nuclearelectrica S.A. w ma na celu wymianę doświadczeń oraz wiedzy know-how, trwającą 36 miesięcy, obejmującą zakres techniczny, ekonomiczny, prawny, finansowy oraz organizacyjny, niezbędny dla rozwoju projektów małych reaktorów modułowych, które mają zostać opracowane przez Rumunię i Polskę.

– Dla KGHM energia jądrowa to niezależność energetyczna i niższe koszty. Inwestycja w SMR jest priorytetem, pozwoli nam również utrzymać konkurencyjną przewagę biznesową w skali globalnej. Wprowadzenie innowacyjnej technologii energetyki jądrowej, opartej na małych modułach, to przełom w polskiej gospodarce. Współpraca z doświadczonym partnerem z Rumunii to istotne wsparcie tego przedsięwzięcia – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź SA.

– Międzynarodowe zainteresowanie rozwojem małych reaktorów modułowych jest wprost proporcjonalne do zainteresowania państw zapewnieniem bezpieczeństwa energetycznego i osiągnięcia celów dekarbonizacji, biorąc pod uwagę innowacyjne cechy tej technologii: modułwość i elastyczność, mające bezpośredni wpływ na niższe koszty i krótszy czas opracowania projektu. Rumunia, z ponad 25-letnim doświadczeniem w bezpiecznej eksploatacji własnej elektrowni jądrowej, jest pierwszym krajem europejskim, który zainicjował rozwój projektu NuScale SMR, jedynej technologii SMR certyfikowanej na poziomie międzynarodowym. Cieszymy się, że możemy współpracować i dzielić się naszymi doświadczeniami i konkluzjami oraz wspierać KGHM w pierwszych krokach we wdrażaniu bezpiecznej, czystej i innowacyjnej technologii – mówił Cosmin Ghita, Dyrektor Generalny, SN Nuclearelectrica SA.

Memorandum pomiędzy obiema stronami obejmuje kompleksowe podejście do wszelkich działań związanych z rozwojem projektu SMR, od wyboru lokalizacji po wygaszenie elektrowni, w celu opracowania solidnych, bezpiecznych i opłacalnych projektów SMR w Rumunii i Polsce.

List intencyjny w sprawie współpracy naukowo-przemysłowej podpisano w środę, 27 stycznia. Sygnowali go ze strony uczelni: prof. Arkadiusz Wójs, rektor Politechniki Wrocławskiej i prof. Radosław Zimroz, dziekan Wydziału Geoinżynierii, Górnictwa i Geologii PWr oraz ze strony KGHM CUPRUM Centrum Badawczo-Rozwojowe: Radosław Pilut, prezes zarządu spółki i Lech Szyszkowicz, jej wiceprezes.

W dokumencie określone zostały zasady wzajemnej współpracy, wymiany doświadczeń i informacji, a także prowadzenia razem przedsięwzięć. Sygnatariusze deklarują m.in. wspólne prowadzenie badań naukowych, występowanie o wspólne projekty naukowe i ich realizację, konsultacje merytoryczne, wzajemną pomoc w realizacji zadań badawczych (w tym udostępnianie infrastruktury badawczej) i wzajemne wsparcie w pozyskiwaniu finansowania zewnętrznego dla podejmowanych razem działań.

Wspólne przedsięwzięcia dotyczyć będą m.in. kwestii związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników, nowoczesnym zarządzaniem infrastrukturą produkcyjną, rozwojem technologii produkcji górniczej, przeróbczej i metalurgicznej, ochroną środowiska, efektywnością energetyczną, rozwojem zasad gospodarki o obiegu zamkniętym w przemyśle wydobycia i przetwórstwa rud metali nieżelaznych, a także technologią i techniką z obszaru przemysłu 4.0 oraz analityką danych.

– Razem z KGHM CUPRUM już od dłuższego czasu realizujemy wspólne inicjatywy i badania. List jest formalnym potwierdzeniem tej współpracy – podkreśla prof. Radosław Zimroz. – Dzięki temu stajemy się silnym partnerami w staraniach o unijne projekty. Współpraca pozwala nam też na synergię kompetencji naszych specjalistów i pełne wykorzystanie infrastruktury badawczej, w tym zwłaszcza – z naszej strony – nowoczesnych laboratoriów kompleksu GEO-3EM – dodaje profesor. 

– Obecnie wspólnie pracujemy nad przygotowaniem dotowanego projektu, którego celem będzie opracowanie zintegrowanego systemu monitoringu sejsmiczności antropogenicznej dla zrównoważonej eksploatacji surowców – opowiada Radosław Pilut. – Widzimy także możliwości współpracy w zakresie projektów komercyjnych, obejmujących kompleksowe usługi projektowe i analityczne dla utrzymania ciągłości produkcji w odkrywkowych zakładach wydobywczych oraz wykonywanie analiz zagrożenia i ryzyka powodziowego wraz z symulacją rozpływów – mówi Radosław Pilut.

Zdaniem prezesa KGHM CUPRUM korzystanie z politechnicznego kompleksu laboratoryjnego GEO-3EM poszerzy kompetencje specjalistów spółki i może zaowocować ofertą usług badawczych świadczonych wspólnie przez firmę i uczelnię.

– Zwiększy to nasze szanse na pozyskanie nowych klientów, a uczelni stworzy lepsze możliwości wykorzystania swojego potencjału naukowego w obszarze komercjalizacji wyników badań i transferu wiedzy do przemysłu – podsumowuje prezes KGHM CUPRUM.

20 stycznia w Centrali KGHM Polska Miedź w Lubinie zebrali się przedstawiciele samorządów lokalnych, które wspólnie z KGHM deklarują ścisłą współpracę na rzecz rodzin.

– Widzimy się dziś na śniadaniu biznesowym samorządowców regionu z zarządem KGHM. To spotkania cykliczne, ale dziś jest wyjątkowe, bo podpisujemy deklarację na rzecz rodzin Zagłębia Miedziowego. Zobowiązujemy się jako KGHM i samorządy do podjęcia w 2020 konkretnych działań na rzecz rodziny, młodzieży, wzmacniania więzi rodzinnych, profilaktyki, szkoleń dla młodzieży, rodziców i nauczycieli – mówił Błażej Marzoch, z Departamentu Komunikacji KGHM.

– Ta współpraca nie jest dla nas nowością. Prowadziliśmy już szereg działań w 2019. Wszyscy przedstawiciele samorządów obecni dziś już z nami współpracowali. Udało nam się zbudować rzecz unikalną, czyli dobrą współpracę pracodawcy, samorządów na terenie których działamy w kontekście rodziny i sfery społecznej. Angażujemy się w to, bo dla nas też jest to biznes. Ogólnie nazwany dobrostan społeczny, dojrzali i mocno stojący na nogach młodzi ludzie, młodzież, która wie, czego chce i potrafi dobrze myśleć o świecie, to dobrzy pracownicy, którzy kiedyś mogą służyć firmie. Ta firma musi myśleć w perspektywie 30 – letniej zarówno w kontekście swojego biznesu, ale też w kontekście ludzi, którzy będą żyli w miejscu, gdzie firma prowadzi swój interes – mówił Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

W gronie samorządowców deklarujących współpracę nie znalazł się prezydent Lubina, a zatem działania prowadzone z myślą o rodzinach nie obejmą mieszkańców Lubina.

Chęć współpracy wyraził wójt Gminy Wiejskiej, Tadeusz Kielan, który podkreślał, że to bardzo ważne dla mieszkańców.

– Każdy projekt, który wspiera mieszkańców, realizuje ich potrzeby jest dobry. Cieszę się bardzo, że będziemy mogli współpracować i realizować działania, które są niezbędne dla mieszkańców. KGHM to prawdziwy lider, mocno zaangażowany, dysponujący konkretnymi środkami finansowymi i na pewno będzie nam z nim łatwiej – mówił Tadeusz Kielan.

– Oferta, która płynie z dzisiejszego spotkania, to wspieranie nauczycieli, dyrektorów i placówek. Podnoszenie kompetencji. To też programy, które pozwalają rodzinom na bezpieczne funkcjonowanie, pozwalają angażować młodzież w projekty, które w trudnym dla młodych ludzi  wieku będą pomagać im budować właściwy system wartości – dodawał Łukasz Puźniecki, burmistrz Polkowic.

Spotkanie i działania współorganizował Związek Pracodawców Polska Miedź.

– Jako Związek Pracodawców Polska Miedź  od wielu lat zajmujemy się tym, by region rozwijał się harmonijnie. Trudno sobie to wyobrazić bez dbania o to, jakiej jakości będzie wykształcenie młodych ludzi. By przygotować scenariusze dla regionu, musimy zdiagnozować kim są młodzi ludzie w regionie. Wyniki badań KGHM pokazały nam obraz tego, jakie postawy prezentuje młodzież w regionie – mówiła Beata Staszków, prezes ZPPM.

Budżet obywatelski to określona pula pieniędzy, którą prezydent i radni powinni przeznaczyć z budżetu miejskiego na inicjatywy proponowane bezpośrednio przez mieszkańców. Taki budżet w wysokości ponad 2 mln zł ma np. Legnica. Tam mieszkańcy składają projekty, które później poddawane są głosowaniu w całym społeczeństwie. Te, które zwyciężą, są realizowane przez miasto. Nierzadko propozycje mieszkańców spotykają się  z zainteresowaniem prezydenta do tego stopnia, że nawet jeśli nie zmieszczą się w Legnickim Budżecie Obywatelskim, to są realizowane przez miasto mimo to. 

Środowe wieczorne spotkanie skupiło lubinian, którzy od dłuższego czasu próbują zdobyć przychylność rady i prezydenta, by taki Budżet Obywatelski utworzyć w Lubinie. Jak dotąd przysłowiowym „grochem o ścianę”. Ani Robert Raczyński, ani miejscy rajcy nie chcą oddać z miejskiej kasy pieniędzy, które spożytkowano by na inwestycje oczekiwane przez lubinian.

– Ta Narada ma na celu promocję tego, czym jest Budżet Obywatelski. To jedna z form partycypacji mieszkańców w zarządzaniu miastem.  Na jednej z sesji rady miejskiej radni PiS przygotowali uchwałę o budżecie obywatelskim w  Lubinie.  Została odrzucona. Odbyła się krótka dyskusja. Byliśmy na tej sesji i wtedy zrodził się pomysł, by budżet obywatelski wypromować wśród mieszkańców Lubina. Gdyby był, lubinianie sami zdecydowaliby na co wydane zostaną pieniądze w ramach budżetu obywatelskiego. To są ich pieniądze, którymi miasto tylko dysponuje. W różnych miastach Polski taki budżet kształtuje się od 0.5% do 4%. Budżet miejski Lubina to około 400 mln złotych a więc przy 1 procencie mogłaby to być spora kwota.   –  mówił Damian Cacek, który pomaga współtworzyć projekt „Budżet Obywatelski A Lubin (BOA)”

– Budżet obywatelski funkcjonuje na zasadzie przygotowanych projektów, prowadzonych konsultacji i głosowania mieszkańców, którzy sami wybierają projekt, który im najbardziej odpowiada – tłumaczy Damian Cacek. 

W Lubinie mieszkańcy nie mają takiej możliwości, bo wszelkie próby uzyskania zgody włodarza lub radnych na uruchomienie budżetu obywatelskiego jak dotąd spełzały na niczym.

Program „GovTech Polska – Aktywuj pomysły!” realizowany jest pod patronatem Prezesa Rady Ministrów. Jego celem jest usprawnienie dialogu między sektorem publicznym a innowacyjnymi przedsiębiorcami, start-upami i środowiskiem naukowym. Przedsiębiorcy biorą udział w konkursach dotyczących wyzwań zgłaszanych przez podmioty zaangażowane w projekt – instytucje publiczne oraz spółki Skarbu Państwa.

Jednym ze podmiotów, który dołączył do programu „GovTech Polska”, jest KGHM Polska Miedź S.A. – Udział w programie łączy się z założeniami naszej strategii na lata 2019-2023, której jednym z filarów jest e-przemysł. Zaangażowanie w poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i wykorzystywanie zaawansowanych technologii w naszych zakładach zwiększa efektywność przedsiębiorstwa. Rozwiązania wypracowane w ramach zaangażowania w „GovTech Polska” będą kolejnym elementem technologicznego rozwoju KGHM – powiedział Adam Bugajczuk, Wiceprezes Zarządu KGHM ds. Rozwoju. 

Spółka z Zagłębia Miedziowego postawiła innowatorom wyzwanie w zakresie organizacji pracy służb utrzymania dróg na terenie Huty Miedzi Głogów. Zadaniem uczestników konkursu KGHM będzie stworzenie rozwiązania z zakresu analityki obrazowej w połączeniu z autonomicznym podejmowaniem decyzji. Zostanie ono zastosowane w ramach systemu organizacyjnego utrzymania prawie 70 km dróg, które posiada Huta Miedzi Głogów. Obecnie system ten opiera się na pracy dyspozytora, który kieruje pojazdy w miejsca, gdzie potrzebna jest ich praca (m.in. zamiatarki, odśnieżarki czy polewaczki). Działania te prowadzone są w oparciu o informacje ze strony pracowników huty lub od firm świadczących usługi. Pojazdy jeżdżą ponadto zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem.

– Rozwiązanie informatyczne, które jest przedmiotem konkursu, ma sprawić, by stworzony system autonomicznie kierował służby utrzymania dróg do odpowiednich punktów Huty Miedzi Głogów, bazując na analizie zapisów z monitoringu CCTV. Dodatkowo system dokonywałby też weryfikacji pracy i uwzględniał priorytety dla obiektów. Wdrożenie takiego rozwiązania informatycznego doprowadzi do zwiększenia efektywności pracy pojazdów funkcjonujących na terenie huty i usprawni pracę dyspozytora, który będzie mógł skupić się na innych zadaniach. Realizujemy już związany z procesami digitalizacji i informatyzacji zakładów program KGHM 4.0 i widzimy jak innowacje pozytywnie przekładają się na codzienną pracę w naszych aktywach – tłumaczy Ireneusz Jazownik, Dyrektor Naczelny Centralnego Ośrodka Przetwarzania Informacji KGHM.

Konkurs organizowany przez KGHM dedykowany jest start-upom, a także firmom z sektora MŚP. Będzie podzielony na dwa etapy. W pierwszym uczestnicy będą mieli za zadanie przygotować koncepcję systemu i pokazać możliwość jej realizacji z założonym poziomem skuteczności. Spośród wszystkich zgłoszeń sąd konkursowy wyłoni pięć prac, których autorzy będą mogli pracować nad właściwymi produktami. Spośród tej piątki zostanie wyłoniony zwycięzca, który zostanie zaproszony do negocjacji zakupu w trybie z wolnej ręki.

Dzięki „GovTech Polska” i konkursowi zainicjowanemu przez KGHM polskie innowacyjne firmy otrzymają szansę na zaangażowanie się w rozwiązywanie istotnych wyzwań, które w wymierny sposób przyczynią się do wzrostu efektywności w jednej z największych polskich firm. Dla przedsiębiorstw z sektora MŚP oraz start-upów będzie to też wyjątkowa okazja, by rozwijać swoje kontakty i działalność.

Zgłoszeń do konkursu KGHM można dokonywać poprzez stronę: https://konkursy.govtech.gov.pl/start/postepowanie/46

inf./fot. KGHM

W ramach konkursu pozytywnie zarekomendowano realizację 11 projektów. Ich zakres merytoryczny jest bardzo szeroki i dotyka takich spraw jak: systemy łączności w wyrobiskach podziemnych, technologie oceny stanu technicznego górniczych wyciągów szybowych, projektowanie metryk strzałowych, zabezpieczanie antykorozyjne instalacji w ZWR, redukcji odorów z szybów wydechowych, odczynników flotacyjnych, szkolenia operatorów maszyn górniczych czy sposobów zabezpieczenia i utylizacji gazów procesowych.

– KGHM Polska Miedź S.A. uczestniczy w Programie CuBR od początku jego istnienia. Realizujemy już 12 projektów w obszarach związanych z naszą działalnością i cieszymy się, że w ramach III konkursu przypadnie nam w udziale możliwość realizacji kolejnych 11. Oczekujemy, że wysoki poziom gotowości technologicznej projektów pozwoli na implementację innowacyjnych rozwiązań, przyczyniając się do rozwoju naszej firmy – ocenia Radosław Domagalski-Łabędzki, prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Przedsięwzięcie polegające na wsparciu badań naukowych oraz prac rozwojowych dla przemysłu metali nieżelaznych – CuBR powstało 5 lat temu na mocy porozumienia pomiędzy Narodowym Centrum Badań i Rozwoju a KGHM Polska Miedź S.A. Budżet przedsięwzięcia, planowanego na 10 lat, wynosi ok. 200 mln. Celem inicjatywy jest zwiększenie konkurencyjności polskiej gospodarki w obszarze przemysłu metali nieżelaznych: osiągnięcie istotnego postępu technologicznego oraz wypracowanie rozwiązań umacniających  pozycję polskiej branży metali nieżelaznych jako uczestnika globalnego rynku.
KGHM Polska Miedź S.A. realizuje już 12 projektów z poprzednich dwóch konkursów. Ich łączna wartość oscyluje w granicach 70 mln.
Ich zakres jest bardzo szeroki, a dotyczy 4 głównych obszarów tematycznych:
1. Górnictwo i Geologia
2. Przeróbka
3. Metalurgia, przetwórstwo, nowe materiały
4. Ochrona środowiska, zarządzanie ryzykiem, efektywność w biznesie
Wszystkie Projekty posiadają wysoki poziom gotowości technologicznej TRL (Technology Readiness Level) i są wysoce zorientowane na wdrożenia bądź komercjalizację. W tym roku planowane jest zakończenie realizacji pierwszych projektów.
Dzięki wsparciu z programu CuBR powstały m.in. nowatorska technologia przygotowania rudy miedzi do flotacji z wykorzystaniem wysokoenergetycznych technik rozdrabniania, automatyczne urządzenie do rozbijania brył w wyrobiskach podziemnych kopalni rud miedzi oraz innowacyjne rozwiązanie technologiczne do procesu odmiedziowania żużla w procesie zawiesinowego otrzymywania miedzi.
– Inwestujemy środki publiczne w tworzenie nowatorskich rozwiązań skrojonych na potrzeby przemysłu. Współpraca NCBR z KGHM wpisuje się w cele, jakie stawiamy sobie w obszarze komercjalizacji badań i partnerstwa z biznesem – mówi wicepremier, minister nauki i szkolnictwa wyższego Jarosław Gowin.

Gwarancją sukcesu jest udział w pracach zarówno Pracowników KGHM Polska Miedź S.A., którzy posiadają olbrzymią wiedzę praktyczną oraz doświadczenie zdobywane przez dziesięciolecia istnienia Spółki, jak również największych uczelni technicznych w Polsce oraz Instytutów Badawczych, które zapewniają odpowiednie wsparcie i zaplecze naukowe. Praktycznie w każdym z projektów uczestniczą również Spółki z Grupy Kapitałowej KGHM.
– Współpraca z KGHM to wzorcowy przykład inicjatywy w której NCBR wspólnie z polskimi przedsiębiorstwami współfinansuje prace badawczo-rozwojowe, przyczyniając się do wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki. Co istotne, postęp technologiczny przekłada się na zwiększenie bezpieczeństwa wydobycia i produkcji oraz ograniczenie negatywnego wpływu na środowisko – mówi prof. Maciej Chorowski, dyrektor Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.
Łącznie na wsparcie prac badawczo – rozwojowych w trzech konkursach NCBR i KGHM przeznaczyły już ponad 164 mln zł.

inf. KGHM Polska Miedź S.A. 

Projektów i programów realizowanych przez urzędy pracy nie brakuje. Jedno mogą korzystać z dofinansowania przy rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej, inni mogą przyjść do urzędu po staże. Placówka ma możliwość prowadzenia dwóch nowych projektów dzięki środkom finansowym z nowej unijnej perspektywy finansowej na lata 2014 – 2020. Na programy te z Europejskiego Funduszu Społecznego PUP otrzymał ponad 2,7 mln złotych.- Pierwszy projekt skierowany jest do osób do 30 roku życia dla osób niepracujących, nie szkolących się i nie uczących się. Drugi projekt jest adresowany do osób od 30 roku życia wzwyż znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Do tej kategorii zaliczamy kobiety, osoby po 50 roku życia, niepełnosprawnych, osoby o niskich kwalifikacjach oraz tych, którzy są długotrwale bezrobotni. Oferowane wsparcia w ramach tych projektów to dotacje, staże, szkolenia oraz bon na zasiedlenie, który dotyczy osób do 30 roku życia. Warunkiem otrzymania tych środków przez nasz urząd było nasze zobowiązanie do zaktywizowania określonego odsetka osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, osób niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych. Trzeba było również osiągnąć wysoką efektywność zatrudnieniową, czyli osiągnięcia sytuacji, gdy osoby po ukończonej formie wsparcia podejmą zatrudnienie na okres minimum trzech miesięcy – tłumaczy Barbara Wiatrowska, specjalista ds. programów Urząd Pracy w Lubinie. Sporą ciekawostką jest bon na zasiedlenie, o który ubiegać mogą się osoby, które upatrzyły sobie nowe miejsce pracy w zupełnie innej miejscowości niż Lubin, ale minimum 80 km oddalonej. Po przedstawieniu potwierdzenia, że osoba taka będzie zatrudniona można ubiegać się o bon, który zdaje się być zastrzykiem pieniędzy na start. Ponad 8 tys. złotych może pomóc w wynajęciu mieszkania, wpłaceniu kaucji, czy zakup podstawowych urządzeń niezbędnych w nowym mieszkaniu. – Zapraszamy chętnych do udziału w projekcie. W pierwszym projekcie planujemy zaktywizowanie 240 osób. W drugim wesprzemy około 80 osób. Wszystko zależy od realizacji. Musimy zamknąć te programy jeszcze w tym roku. W kwestii stażu sa dwie opcje: albo bezrobotny znajduje pracodawcę, który zwraca się do urzędu o środki finansowe albo bezrobotny zgłasza się i korzysta z naszych ofert – mówi Barbara Wiatrowska.