W sobotę 25 października 2025 zespół wystąpił w XVI Ogólnopolskim Turnieju Chórów o Kryształowe Serce Chełmińskiej Jesieni. Przesłuchania konkursowe odbyły się w Auli Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 1, a oceny dokonywało jury w składzie: prof. dr hab. Dariusz Dyczewski jako przewodniczący, prof. dr hab. Anna Olszewska oraz mgr Michał Rajewski. Organizatorami turnieju byli: Chór Collegium Cantorum oraz Stowarzyszenie Chór Cantores Graudentes. W konkursie wzięło udział siedem chórów, a poziom artystyczny prezentowanych utworów był niezwykle wysoki. Górniczy Chór Męski zdobył „Złote Pasmo” oraz Puchar Prezesa Polskiego Związku Chórów i Orkiestr, a także dwie nagrody specjalne: za najlepsze wykonanie utworu o tematyce sakralnej „Pater Noster” Piotra Jańczaka oraz za najlepsze wykonanie kompozycji Grzegorza Gerwazego Gorczyckiego „Sepulto Domino”. Te wyróżnienia są dla zespołu ogromnym zaszczytem i potwierdzeniem, że ich praca i pasja mają głęboki sens.

Natomiast w niedzielę 26 października 2025 Chór zdobył „Złote Pasmo” w II Ogólnopolskim Konkursie Chóralnym im. Piotra z Grudziądza. Przesłuchania konkursowe odbyły się w zabytkowym kościele pw. św. Franciszka Ksawerego, którego barokowy ołtarz stanowił majestatyczne tło dla prezentacji muzycznych. Wykonania oceniało jury w składzie: prof. dr hab. Dariusz Dyczewski – przewodniczący, prof. dr hab. Anna Janosz oraz mgr Hanna Kwiatkowska-Huk – osoby o ogromnym autorytecie i doświadczeniu w dziedzinie chóralistyki. Konkurs został zorganizowany przez Stowarzyszenie Chór Cantores Graudentes, które zadbało o każdy szczegół wydarzenia, tworząc atmosferę życzliwości, profesjonalizmu i muzycznej wspólnoty.

Zarówno turniej w Chełmnie jak i konkurs w Grudziądzu zgromadził chóry z różnych zakątków Polski.

Członkowie Chóru wrócili do Lubina nie tylko z nagrodami, ale przede wszystkim z nową energią do dalszej pracy. Udział w konkursach był nie tylko okazją do zaprezentowania umiejętności, ale także do nawiązania nowych kontaktów, wymiany doświadczeń i inspiracji płynącej z występów innych zespołów.

Zespół zaprasza do wstąpienia do Górniczego Chóru Męskiego. Spotkania odbywają się dwa razy w tygodniu (we wtorki i czwartki w godz. 17:00-19:00) w Zespole Szkół nr 1 im. Profesora Krupińskiego przy ul. Kościuszki w Lubinie. Więcej informacji można uzyskać u prezesa  Andrzeja Kuklińskiego tel. kom: (+48) 608 674 765 lub u dyrygenta Krzysztofa Kujawskiego tel. kom: (+48) 791 919 139.

W programie uczestniczyło 30.869 uczniów z 148 szkół w Polsce oraz Wolontariuszy z 706 firm i instytucji. Komisja Konkursowa przyznała tytuł Najaktywniejszej Szkoły w programie „Otwarta Firma” 2024 dziesięciu szkołom podstawowym oraz dziesięciu szkołom ponadpodstawowym. Wśród laureatów znalazł się Zespół Szkół MCKK, jako jedyna szkoła z Dolnego Śląska.

– Celem programu jest rozwijanie przedsiębiorczych postaw wśród młodzieży. Od 18 listopada do 13 grudnia 2024 uczniowie naszej szkoły uczestniczyli w zajęciach edukacyjnych, prowadzonych przez przedstawicieli środowiska biznesowego. Program okazał się nie tylko niezwykle wartościowy edukacyjnie, ale również umożliwił nawiązanie współpracy z lokalnym rynkiem pracy. Z radością mogę dodać, że ZS MCKK znalazł się w gronie 20 najaktywniejszych szkół w Polsce, a nasza koordynatorka, Danuta Szaflińska-Giłyk, wykazała się ogromnym zaangażowaniem w realizację programu. Dzięki tej inicjatywie uczniowie zyskali cenne doświadczenie i nową perspektywę na przyszłość zawodową, co jest dla nas niezmiernie cenne – mówi Iwona Wawrzyniak, dyrektor Zespołu Szkół MCKK w Lubinie – Serdeczne dziękujemy wszystkim firmom i instytucjom, które wspierały nas w realizacji programu „Otwarta Firma”, dzięki którym nasza szkoła osiągnęła niewątpliwie duży sukces – dodaje dyrektorka.

Konkurs „Zdrowa Przyszłość – Inspiracje” jest ogólnopolską inicjatywą, w której szpitale, fundacje, samorządy i firmy komercyjne mają możliwość zgłaszania swoich innowacyjnych projektów i osiągnięć. Głównym celem wydarzenia jest promocja ciągłego doskonalenia jakości usług medycznych, działań profilaktycznych, prac nad stałą poprawą bezpieczeństwa pracy i ochroną środowiska naturalnego.

W 2023 roku KGHM wdrożył szereg działań mających na celu podniesienie świadomości zdrowotnej wśród pracowników. Jedna z ważniejszych akcji to bezpłatne badania przesiewowe – niskodawkowe badania TK płuc, z których skorzystało już blisko 4,5 tys. osób. Wyniki wskazały na potrzebę dalszej profilaktyki, dlatego miedziowa spółka zainicjowała także kampanię antynikotynową kontynuowaną w tym roku.

Na co dzień KGHM angażuje pracowników w szereg działań edukacyjnych – począwszy od artykułów i plakatów w wewnętrznej sieci intranet po bezpośrednie spotkania z lekarzami, fizjoterapeutami oraz specjalistami do spraw BHP. Popularnością cieszył się w ubiegłym roku Tydzień Bezpiecznej Pracy. Akcja przyciągnęła kilka tys. pracowników na spotkania, podczas których omawiano m.in. zasady pierwszej pomocy i zdrowego stylu życia. Dodatkowo, KGHM promuje aktywność fizyczną wśród pracowników oraz ich rodzin – w piknikach i wydarzeniach sportowych w Zagłębiu Miedziowym w 2023 roku udział wzięło ponad 2,5 tys. osób. Część wydarzeń było współfinansowanych przez miedziową spółkę.

KGHM stale udostępnia swoim pracownikom materiały edukacyjne, w tym filmy z rekonstrukcjami wypadków, których celem jest uświadamianie załodze potencjalnych zagrożeń. Dzięki połączeniu działań profilaktycznych i edukacyjnych firma kształtuje odpowiedzialne postawy, przekładające się na realne korzyści zdrowotne i bezpieczeństwo pracowników.

KGHM pozostaje liderem w kształtowaniu bezpiecznego środowiska pracy, wdrażając rozwiązania, które pomagają pracownikom budować nawyki zdrowego stylu życia. Jest to jeden z elementów szeregu działań. Bezpieczeństwo w takim przedsiębiorstwie, jak KGHM, to wypadkowa różnych czynników: odpowiedniej infrastruktury, sprawnego sprzętu, wykwalifikowanych pracowników. Bezcennym wsparciem są kampanie i akcje promujące zasady BHP.

Konkurs „Zdrowa Przyszłość – Inspiracje” organizowany jest po raz siódmy, udział w nim jest bezpłatny. Jego organizatorem jest firma Idea Trade przy współudziale Państwowego Instytutu Medycznego MSWiA. KGHM był jedyną firmą niemedyczną, który zwyciężył w jednej z siedmiu kategorii.

Porozumienie zawarte pomiędzy zarządem KGHM Polska Miedź, a związkami zawodowymi, czyli stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, przewiduje, że 25 września pracownicy spółki otrzymają nagrodę finansową. Dodatkowo, od 1 października uruchomione zostaną przeszeregowania obejmujące 10 % pracowników, które zostaną uzgodnione między poszczególnymi oddziałami spółki, a zakładowymi organizacjami związkowymi.

Porozumienie uwzględnia wyniki finansowe KGHM za pierwsze półrocze tego roku, przewidywane warunki makroekonomiczne, a także dotychczasowe działania zarządu spółki, w tym wdrożony od początku roku wzrost płac zasadniczych o 9,2%.

Przypomnijmy, że w sierpniu na konta załogi KGHM wpłynęła również zaliczka na poczet dodatkowej nagrody rocznej, wynosząca 5 proc. wynagrodzenia za pierwsze półrocze 2024 roku, co odpowiadało około 38 proc. płacy miesięcznej.

Celem konkursu jest pokazanie wielowymiarowości definiowania kultury. Konkurs ma charakter otwarty i skierowany jest do osób dorosłych i młodzieży w wieku powyżej 15 lat. Aby wziąć udział w konkursie, należy nakręcić film, który będzie próbą zdefiniowania kultury przez pryzmat osobistych doświadczeń. Filmy realizowane mogą być w dowolnej konwencji i technice, nagrywane kamerą, aparatem, a także smartfonem i zapisane w używanych i ogólnodostępnych formatach.

Filmy o czasie trwania do 55 sek. (Full HD 1920x1080px) wraz z kartą zgłoszenia należy przesłać na e-mail: promocja@ckmuza.pl lub dostarczyć do CK MUZA w Lubinie do 31 października 2024.

Wyniki konkursu zostaną ogłoszone podczas uroczystej gali finałowej, która odbędzie się 7 grudnia 2024.

Pula nagród w konkursie wynosi 10.000 zł.

„KGHM nastawiony jest na rozwój młodego pokolenia oferując liczne programy dla studentów oraz umożliwiając im realizowanie kariery na całym świecie. Spółka prowadzi również Fundację KGHM Polska Miedź, która powstała z myślą o tym, aby odważnie realizować wszelkie inicjatywy mające na celu wsparcie i rozwój społeczności lokalnych” – napisano w laudacji do nagrody dla miedziowej spółki.

– Inwestowanie w edukację to kluczowe zadanie dla takich firm jak KGHM. Stawiamy na rozwój kompetencji i wiedzy młodego pokolenia, które już za chwilę będzie kształtować naszą przyszłość. Prowadzimy programy edukacyjne i stypendialne czy wzmacniamy kompetencje zawodowe uczniów. Współpracujemy również z uczelniami wyższymi. Jesteśmy odpowiedzialnym liderem gospodarczym, który inspiruje i daje możliwości rozwoju młodzieży od początku drogi edukacyjnej – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

KGHM stawia na rozwój nauki i wspiera ważne wydarzenia, które promują rozwój nowych rozwiązań technologicznych. Spółka jest sponsorem licznych konferencji branżowych i dotyczących innowacji. Od lat angażuje się w Szkołę Eksploatacji Podziemnej, czy aktywnie uczestniczy w wymianie doświadczeń naukowców skupionych m.in. przy AGH, Politechnice Wrocławskiej czy Uniwersytecie Wrocławskim.

KGHM bardzo mocno angażuje się we współpracę ze szkołami kształcącymi w zawodach istotnych z perspektywy zatrudnienia w miedziowej spółce czy szkołami wyższymi z całej Polski. Od 2018 r. spółka prowadzi program „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym”. KGHM patronuje klasom w 9 szkołach Zagłębia Miedziowego, które kształcą m.in. w zawodach technik górnictwa podziemnego, technik elektryk czy operator maszyn i urządzeń przeróbczych. Uczniowie mają szanse na lekcje ze specjalistami z KGHM czy stypendia za najlepsze wyniki w nauce. KGHM doposaża placówki patronackie w specjalistyczny sprzęt.

W tym roku KGHM rozpoczął nowy program edukacyjny dla uczniów szkół ponadpodstawowych z Zagłębia Miedziowego oraz województwa lubuskiego „Cyfrowa przyszłość Miedzi”. Na początek współpracę podjęło 8 placówek. Program skierowany jest do uczniów szkół ponadpodstawowych: techników, w których funkcjonują klasy o profilu informatycznym oraz liceów ogólnokształcących z kierunkami ścisłymi – przyszłymi potencjalnymi studentami kierunków informatycznych.

W ramach współpracy z uczelniami wyższymi miedziowa spółka ufundowała sprzęt komputerowy i została patronem Laboratorium Analityki KGHM na Uniwersytecie Zielonogórskim. Pracownia znajduje się w nowopowstałym budynku Instytutu Inżynierii Mechanicznej i Fizyki. Uczelnia otrzymała kilkanaście nowoczesnych i wysoce wydajnych stacji komputerowych, przeznaczonych do wykonywania rozbudowanych analiz dużych zbiorów danych oraz budowania modeli i systemów przy zastosowaniu metod sztucznej inteligencji.

KGHM zaprasza również do współpracy i promocji prospołecznych programów czy szkoleń dla mieszkańców, organizacji pozarządowych oraz szkół z Zagłębia Miedziowego. Wszystkie inicjatywy współfinansowane przez miedziową spółkę prowadzone są w ramach Akademii KGHM. Od 2020 roku zrealizowanych zostało już ponad 150 inicjatyw i programów jak „Szkoła Rodziców i Wychowawców”, „Leader 100”, „Archipelag Skarbów” czy „Gwiazda Mocy”. Do tej pory beneficjentami projektów było ok. 40 tys. osób. Działania były prowadzone w ponad 30 miejscowościach województw: dolnośląskiego i lubuskiego.

KGHM zamierza stale modyfikować programy prospołeczne uzupełniając je m.in. o działania związane z bezpieczeństwem dzieci i promocją odpowiedzialnych zachowań nad wodą czy w górach.

Miedziowa spółka stawia na działalność charytatywną, profilaktykę zdrowotną, popularyzację sportu, a także wspieranie kultury i nauki. W realizację programów społecznych bardzo zaangażowani są także pracownicy KGHM, biorąc udział w licznych akcjach wolontariatu.

Sukces dwóch pierwszy edycji CuValley Hack utwierdził organizatorów w przekonaniu, że w poszukiwaniu nowatorskich rozwiązań warto sięgać po niestandardowe ścieżki ich pozyskiwania.

Projekt dotyczący stabilizacji pracy pieca zawiesinowego, pozyskany w ramach I edycji CuValley Hack właśnie został zakończony, a kolejne trzy projekty pozyskane w ramach II edycji hackathonu są w trakcie realizacji.

Trzecia edycja CuValley Hack odbędzie się w dniach 27-29 stycznia, gdzie przykładem lat ubiegłych organizatorzy stawiają na innowacje i poszukują pionierskich rozwiązań.
– W trakcie hackathonów szukamy rozwiązań z jak największym potencjałem wdrożeniowym, jesteśmy otwarci na pomysły spoza KGHM, gdzie wykorzystywana jest analiza danych, sztuczna inteligencja, Machine Learning czy Big Data w układach automatyki przemysłowej – mówi Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Podczas nadchodzącej III edycji CuValley Hack uczestnicy będą mieli 40 godzin na stworzenie inspirujących i możliwych do zaimplementowania rozwiązań związanych z funkcjonowaniem Zakładu Wzbogacania Rudy oraz Zakładu Hydrotechnicznego.

Optymalizacja energetyczna procesu mielenia I stopnia, wirtualny estymator wielkości ziarna miedzionośnego czy stworzenie systemu automatycznej estymacji poziomu wody w rzece, to przykładowe wyzwania przed jakimi staną uczestnicy wirtualnego maratonu programowania.

Od samego początku uczestnicy będą mogli liczyć na wsparcie mentorów, którzy przez cały czas będą dostępni na dedykowanej platformie online. Eksperci pomogą obrać odpowiedni kierunek w pracy nad projektem oraz podpowiedzą, w jaki sposób podejść do tematu by rozwiązanie było skuteczne i praktyczne.

– Do udziału w hackathonach organizowanych przez KGHM przyciągają uczestników nie tylko atrakcyjne nagrody, ale możliwość pracy na prawdziwych danych przemysłowych, realnych problemach i co najważniejsze perspektywa wdrożenia projektów. Przykładem tego może być projekt zespołu Data Drivers, który w I edycji hackathonu, w 2021 roku zajął pierwsze miejsce w zadaniu pt. Stabilizacja pieca zawiesinowego i właśnie miesiąc temu zakończyliśmy wdrażanie tego rozwiązania w Hucie Miedzi Głogów – mówi Daniel Lichota, prezes KGHM Centrum Analityki sp. z o.o.

Aby dołączyć do wydarzenia i zmierzyć się z wybranym zadaniem należy wypełnić formularz rejestracyjny na stronie www.cuvalley.com. Pierwszych 160 potwierdzonych uczestników, którzy zapiszą się na wydarzenie do 20 stycznia otrzyma atrakcyjny GiftPack.

Uczestnicy CuValley Hack mogą pracować nad pomysłami w pojedynkę lub z zespołem (max. 5 osób). Osoby/drużyny z najlepszymi projektami w danej kategorii wystąpią na wirtualnej scenie i wezmą udział w sesji Q&A na żywo.

W trakcie hackathonu na uczestników czeka również wiele dodatkowych atrakcji w postaci webinarów tematycznych, talków prowadzonych przez Keynote Speakerów, nie zabraknie również konkursów i networkingu.

KGHM Polska Miedź S.A. wspólnie z KGHM Centrum Analityki sp. z o.o. zorganizowali już dwie edycje wspomnianego wydarzenia, gdzie każda wzbudziła bardzo duże zainteresowanie w świecie IT i Data Science.

Pierwsza edycja CuValley Hack zorganizowana została w 2021 (11-13 czerwca). Zgłosiło się wówczas blisko 300 uczestników, którzy połączyli się w 69 zespołów, które po 40 godzinach kodowania przesłały finalnie 53 projekty.

Druga edycja CuValley Hack odbyła się w 2022 (11-13 marca) i była efektem bardzo dobrego odbioru wśród uczestników z I edycji. W drugiej edycji wzięło udział 250 uczestników, którzy połączyli się w 60 zespołów, aby kodować przez 40 godzin i finalnie przygotowały 40 projektów.

Hackathony zrealizowane są w ramach powołanej w 2021 inicjatywy Dolina Miedziowa.

Facebook: https://www.facebook.com/CuValleyHack
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cuvalley-hack
Twitter: https://twitter.com/cu_valley

Plebiscyt Ambasador Polski służy wyróżnieniu wybitnych osób, które w różnych obszarach pokazują globalnie, że Polska jest krajem ludzi z ogromną pasją i zaangażowaniem. Jak co roku wśród nominowanych znalazło się kilkadziesiąt osób, w tym osiągających sukcesy naukowców, przedstawicieli szeroko rozumianej kultury oraz sportowców.

Otwierając galę, Marcin Chludziński Prezes KGHM Polska Miedź S.A. podkreślał, że spółka jako biznesowy Ambasador Polski stara się promować ludzi i przedsięwzięcia, które propagują narodową markę.

– Dziś jako naród potrzebujemy wzorców, na których można się opierać. Potrzebujemy przykładów nieustępliwości, odwagi, ciężkiej pracy i talentu. Potrzebujemy polskich czempionów. Takimi właśnie osobami są laureaci naszego plebiscytu. Przyczyniają się do budowy wizerunku Polski poza granicami naszego kraju, ale także do budowy narodowej tożsamości, w tym wśród młodszego pokolenia. Do utrwalania świadomości tego, że Polska to kraj ludzi kreatywnych, o ogromnym potencjale, mogących odnosić sukcesy – mówił Marcin Chludziński.

Nagrody zostały przyznane w kilku kategoriach. W kategorii „Sport” laur otrzymał Robert Lewandowski.

W kategorii „Nauka” nagrodzony został profesor Jan Lubiński. To jedna z najważniejszych postaci polskiej genetyki. Stworzył pierwszy w świecie profilaktyczny program genetyczno-onkologiczny.

Kategoria „Kultura” to z kolei triumf Andrzeja Sapkowskiego. Pisarz jest najczęściej po Stanisławie Lemie tłumaczonym polskim autorem fantastyki.

W ramach nagród Ambasador Polski 2022 przyznano także Nagrodę Specjalną. Wojska Obrony Terytorialnej uhonorował Marcin Chludziński, Prezes KGHM. Jak podkreślał, członkowie WOT wykazali się niezwykłą aktywnością i sprawnością, pomagając przy wielu działaniach związanych z przyjmowaniem do Polski uchodźców z Ukrainy po napaści Rosji na ten kraj. Udowodnili tym samym, że są niezwykle potrzebni, że stanowią jeden z filarów bezpieczeństwa naszego kraju.

Kapituła konkursu przyznała również Nagrodę Specjalną – wyróżnieni zostali zagraniczni dziennikarze, którzy relacjonowali pomoc Polaków dla Ukrainy. Wyróżnienie w imieniu środowiska odebrała Rita Cosby.

Nieodłącznym elementem konkursu Ambasador Polski jest Nagroda Publiczności. Głosujący w plebiscycie KGHM przyznali to wyróżnienie organizatorom kampanii BohaterON – włącz historię! Uhonorowano w ten sposób promocje patriotycznych postaw i tożsamości narodowej w Polsce i poza jej granicami, a także tworzenie wspólnoty pamiętającej o historii naszego kraju i jej bohaterach. W uzasadnieniu głosujący najczęściej wpisywali jedno zdanie: „Nie ma lepszej promocji historii Polski XX wieku”.

Podczas gali KGHM świętował również 25. lecie debiutu na warszawskiej giełdzie. Ten rok to również 65. rocznica odkrycia złoża rudy miedzi na Dolnym Śląsku.

Kierowano pisma do zarządu KGHM o przesunięcie terminu wypłaty nagrody rocznej o cztery dni. To oznaczałoby wejście w nowe przepisy podatkowe, które wejdą w życie 1 lipca. Nie udało się. Załoga nie uniknęła obowiązującego jeszcze podatku 17%, zamiast nowego 12%. Biorąc pod uwagę postępującą inflację, pieniądze, które wrócą do załogi w rozliczeniu podatkowym wiosną 2023 będą można powiedzieć mniej wartościowe niż dziś.

– Skierowaliśmy pismo do zarządu i rozmawialiśmy z dyrektor Magdaleną Wróbel na ten temat. Powiedziała nam, że nie było złej woli KGHM. KGHM przystałby na tą propozycje. Tylko problem był natury technicznej. Wiadomo, że pieniądze z tego podatku zostaną zwrócone pracownikom przy rozliczeniu rocznym. Będziemy składać PIT wiosną. Dla nas jednak wyznacznikiem był wysoki poziom inflacji, który jest teraz prawie 15%. Do końcu roku może sięgnąć 20%. Jest więc ryzyko, że przez 9 miesięcy kilkaset złotych straci dużo na wartości. Pracownicy mogli teraz te pieniądze spożytkować lepiej, jednak dostanę je w zwrocie, ale będzie ich mniej. Część załogi, jak pracownicy świeżo przyjęci, którzy dopiero zaczynają pracę nie korzystali z nagrody rocznej, bo nie przepracowali całego roku proporcjonalnie dostanie tych pieniążków mniej. Ale ci pracownicy z większym stażem, jak operatorzy, pracownicy dozoru, ludzie, którzy już są przed wiekiem emerytalnym zarabiają troszeczkę lepiej niż ci nowo przyjęci. Można powiedzieć, że 50% załogi jest zadowolona, a 50 nie. Lepiej było te pieniążki dostać teraz, a potem? Nie wiemy co będzie potem. Teraz już nie da się nic zrobić. Niestety prawo nie działa wstecz, więc nie będą te pieniążki zwracane, ale mniej wartościowe. Te wyjaśnienia były dla nas do przyjęcia, choć myślę, że, gdy ta decyzja była ogłaszana, było trochę czasu, można było jednak popróbować przez firmę, która zajmuje się nam przeliczaniem tych wypłat, by mogła się do tego lepiej przygotować. Nie jestem zawodowcem w sprawach informatycznych więc przyjmuję wytłumaczenie. Nie jestem z tego powodu zadowolony, ale trudno. Te pieniądze wartość będą miały inną, bo nie oszukujmy się – 1000 złotych teraz a 1000 złotych przy 20 procentowej inflacji za rok, to 200 złotych mniej, licząc oczywiście ogólnie, bo znamy się w Polsce wszyscy na piłce nożnej, skokach narciarskich i pieniądzach – podsumowuje Marcin Braszczok, przewodniczący Związku Zawodowego Miedziowi.

inf. redakcja

Nagrodę nadaje się od 5 lat. Przyznaje ją Gazeta Prawna pod okiem Ministra Zdrowia i NFZ. W tym roku konkurencja nie była mała.

– Ilość wniosków każdego roku jest większa. We wszystkich siedmiu kategoriach było ich tym razem kilkaset. W tym konkursie startowała też m.in. słynna kardiochirurgia profesora Zembali. Przy takich okazjach jest zawsze radość i duma, ale to pokazuje, ze na co dzień dbamy o profilaktykę, nie tylko leczenie. To już któryś program, jaki realizujemy. Jest satysfakcja, że ktoś widzi, iż dobrze pracujemy – mówił Piotr Milczanowski, prezes zarządu MCZ S.A. w Lubinie.

Sukces w kategorii „Profilaktyka i popularyzacja zdrowego stylu życia” przyniósł projekt, jaki MCZ realizuje w zakresie diagnostyki płuc i serca na zlecenie KGHM Polska Miedź S.A. Program rozpoczął się jesienią 2019.

Z powodu obostrzeń pandemicznych był przerywany i zwieszany. przerwy. Teraz został przedłużony do końca tego roku. Jak dotąd, wśród zbadanych osób u 120 pacjentów stwierdzono poważne zmiany w płucach oraz 240 istotnych patologii w naczyniach wieńcowych.

– Chciałabym bardzo, by pacjenci zgłaszali się do programu. W tej chwili po przebytej pandemii dołączyliśmy do obrazu i do oceny zmiany pocovidowe w płucach. Więc zachęcam do zgłaszania – mówi Ewa Nienartowicz, kierownik zakładu Diagnostyki Obrazowej MCZ S.A. Najprościej zrobić to udając się do pokoju 101 w szpitalu MCZ w Lubinie przy Skłodowskiej albo zadzwonić pod 887 842 993.

Docelowo badaniami ma być objęta grupa 5000 pracowników polskiej miedzi. Jak dotąd przebadano 3600 osób.

Cenione wyróżnienie wręczył Wicepremier, Minister Aktywów Państwowych Jacek Sasin. Kapituła nagrody uzasadniała wybór m.in. bardzo dobrymi wynikami finansowymi i operacyjnymi KGHM. Podkreślano, że miedziowy gigant od 60-ciu lat buduje markę nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.

– Za sukcesem KGHM stoją ludzie, załoga, która codzienną ciężką pracą osiąga takie świetne wyniki. Ta nagroda to ich sukces. Cieszę się, że odbieramy to wyróżnienie w Karpaczu, na Dolnym Śląsku, gdzie poprzez nasze kopalnie i inne zakłady jesteśmy głęboko zakorzenieni. Mamy ambitne plany na przyszłość. A ta przyszłość jest z miedzi – powiedział podczas Gali Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

KGHM zajmuje się wydobyciem i przetwórstwem cennych surowców naturalnych. Posiada zakłady produkcyjne w Polsce i na świecie, w tym w Ameryce Północnej i Południowej. Kontrolowane przez KGHM światowe zasoby rudy miedzi – gwarantują firmie miano lidera przemysłu wydobywczego. Spółka jest również globalnym championem w produkcji srebra. Łącznie zatrudnia ponad 34 tys. osób.

Wizja KGHM to efektywne wykorzystanie posiadanych zasobów w celu osiągniecia pozycji lidera zrównoważonego rozwoju.

fot.inf KGHM

– To wyjątkowa nagroda, bo też wyjątkowy okres mamy za sobą. To najwyższa wypłata zaliczki za I półrocze od 8 lat. Pandemia spowolniła wiele firm z naszej branży, ale nie KGHM. Utrzymujemy produkcję i bezpieczeństwo naszej załogi na najwyższym poziomie. Dziękuję wszystkim, którzy mieli swój wkład w wypracowane zyski. Ważne, żebyśmy utrzymali taki standard przez kolejne półrocze 2021 roku. Nie spoczywamy na laurach – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

fot archiwum

inf. KGHM 

Statuetką „Zdrowy Samorząd” została wyróżniona gmina Polkowice w ogólnopolskim konkursie. Nagrodę przyznano za program burmistrza Polkowic „Mocny kręgosłup – profilaktyka wad postawy dla dzieci i młodzież” realizowany w polkowickim Aquaparku.

– Cieszymy się, że nasze działania zostały wyróżnione i docenione – mówi Ewa Kowalik, zastępca burmistrza Polkowic. – Wady postawy występują u 50-60% dzieci w wieku rozwojowym. Oferujemy przemyślane, systematyczne działania, aby zapobiec tego typu problemom poprzez wykrycie u dzieci nieprawidłowości w budowie ciała, a następnie regularnych ćwiczeniach korekcyjnych – dodaje.

Konkurs był wydarzeniem towarzyszącym VI Kongresowi Wyzwań Zdrowotnych. Ogłoszenie laureatów odbyło się podczas uroczystej gali.

– Celem Konkursu był wybór i nagrodzenie jednostek samorządu terytorialnego, które w sposób najbardziej efektywny realizują zadania związane z promocją zachowań prozdrowotnych, edukacją zdrowotną i profilaktyką wybranych chorób – informują organizatorzy konkursu.

Statuetki „Zdrowy Samorząd” zostały przyznane w trzech kategoriach: Zdrowa Gmina, Zdrowy Powiat, Zdrowe Województwo. W każdej z nich przyznano trzy równorzędne nagrody. Obok Polkowic w kategorii Zdrowa Gmina statuetkę zgarnął Urząd Miasta Poznań oraz Częstochowa. Organizatorem konkursu były redakcje Portalu Samorządowego i Rynku Zdrowia.

W pierwsze odsłonie tego konkursu, który zorganizowano na 50-lecie CK Muza w Lubinie wzięło udział 23 uczestników. Rok później wystartowało 58 produkcji. Tym razem film może być dłuższy o kolejną sekundę, czyli dokładnie taki, ile lat ma CK Muza w Lubinie.

– Konkurs ma charakter otwarty i jest skierowany do osób dorosłych i młodzieży w wieku powyżej 15 lat. Nagroda główna to 3000 zł. Filmy konkursowe można realizować w dowolnej konwencji i dowolnej technice. Mogą być nagrywane kamerą, aparatem, smartfonem, zapisywane w używanych i ogólnodostępnych formatach. Preferujemy, aby filmy były nagrywane w rozdzielczości full HD 1920/1080 i aby obraz był poziomy – mówi Krystyna Huzarewicz z CK Muza w Lubinie.

Filmy można nadsyłać albo mailem na adres promocja@ckmuza.pl lub dostarczyć do Muzy osobiście.

Przewidujemy, planujemy, osiągamy cele – KGHM Polska Miedź S.A. został nominowany do nagrody Gazety Giełdy i Inwestorów „Parkiet” Byki i Niedźwiedzie w kategorii Spółka Roku z indeksu WIG20. Również w marcu departament Relacji Inwestorskich KGHM zwyciężył w prestiżowym rankingu Parkietu oceniającym jakość komunikacji z inwestorami. W uzasadnieniu nominacji podkreślony został fakt, że kurs akcji KGHM, którego prezesem jest Marcin Chludziński, wzrósł o ponad 90 proc.

„Notowania były wspierane przez prące na północ kursy miedzi i srebra, ale kapituła doceniła wyniki operacyjne koncernu. Pandemia nie zakłóciła wydobycia – a z takim problemem borykały się kopalnie węgla. Lockdown nie wpłynął negatywnie na sprzedaż, która była stabilna. Uwagę zwraca poprawa w chilijskiej kopalni Sierra Gorda: w 2020 r. produkcja miedzi wzrosła o 37 proc. KGHM angażuje się również w OZE, buduje m.in. farmy fotowoltaiczne” – można przeczytać w komunikacie Parkietu. Gala wręczenia nagród Byki i Niedźwiedzie odbędzie się 24 marca.

Marcin Chludziński, prezes KGHM podkreśla, że globalna gospodarka ciągle zmaga się z niepewnością i kryzysem związanym z pandemią koronawirusa, ale miedziowej spółce udało się utrzymać planowaną produkcję przy zachowaniu maksymalnego poziomu bezpieczeństwa i dyscypliny kosztowej.

– Miedź jest surowcem strategicznym w neutralnej węglowo gospodarce o obiegu zamkniętym, a popyt napędza również globalny trend Zielonego Ładu, innowacje technologiczne i rozwój związany z OZE. Wszystkie te aspekty zawarliśmy w strategii firmy, która w tych niepewnych czasach zdaje egzamin – dodał prezes KGHM.

Zainteresowanie akcjami KGHM ze strony inwestorów rośnie, a dialog z interesariuszami buduje dobrą reputację KGHM. Wyrazem tego jest nagroda dla departamentu Relacji Inwestorskich firmy.

„Inwestycja w relacje z rynkiem to nie tylko kwestia wizerunku, ale również wymierne korzyści. Spółka transparentna może liczyć na lepsze warunki od instytucji finansowych i kontrahentów. W dłuższym okresie istnieje też korelacja pomiędzy jakością IR a ceną akcji” – napisali organizatorzy rankingu.

Zespół Relacji Inwestorskich KGHM w 2020 roku m.in. kontynuował publikowanie Newslettera dla Inwestorów. Dodatkowo zaktualizowana została sekcja IR na stronie KGHM oraz przygotowane nowe materiały promocyjne dla inwestorów i mediów.

Jest już 24 produkcje zgłoszone do konkursu „51 sekund w kulturze” organizowanego przez CK Muza w Lubinie. II edycja zmagań dla filmowców amatorów to okazja, by zgarnąć nagrodę główną, czyli 3000 zł. Wystarczy nagrać film trwający nie dłużej niż 51 sekund, przesłać na adres promocja@ckmuza.pl na nośniku pamięci lub dostarczyć do sekretariatu CK Muza do 31 października.

– Potem swoje zadania zacznie jury. Będziemy oglądać filmy, dyskutować, wybierać te najlepsze, przyznawać nagrody a całość chcemy zakończyć 12 grudnia galą. Czy odbędzie się ona w wersji tradycyjnej czy też online to się jeszcze okaże – mówi Krystyna Huzarewicz z CK Muza w Lubinie.

Filmowcy w swoich produkcjach mają pokazać jak widzą, gdzie i jak rozumieją słowo kultura.

The Best Annual Report to konkurs, który promuje raporty roczne o największej wartości użytkowej dla akcjonariuszy i inwestorów. Biorą w nim udział spółki z całego kraju, które sporządzają skonsolidowane sprawozdania finansowe zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) i Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR).

Nagrody i wyróżnienia są przyznawane przez Kapitułę Instytutu Rachunkowości i Podatków, którą tworzą najwybitniejsi eksperci i praktycy w dziedzinie rachunkowości, finansów i relacji inwestorskich. Szczególne znaczenie mają te elementy raportowania, które są priorytetowo traktowane przez inwestorów np. strategia, prognozy, ale też zwięzłość, logiczny układ czy progres w prezentowanych informacjach.

Laureatem „The Best Of The Best” zostaje spółka, która w sposób stały utrzymuje wysoki poziom jakości raportowania i komunikacji z rynkiem i która w ciągu wszystkich edycji konkursu trzy razy zdobyła I nagrodę główną. Ponowne wyróżnienie tym tytułem dla KGHM dowodzi wysokich standardów w spółce.

Nagrodę, w imieniu Zarządu KGHM odebrała wiceprezes ds. finansowych prof. Katarzyna Kreczmańska-Gigol podczas uroczystej gali, która odbyła się 15 października na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Na pytanie prowadzącego galę Sławomira Siezieniewskiego – jak to jest być najlepszym z najlepszych odpowiedziała:

– Myślę, że lepiej powiedziałby mój Zespół jak być najlepszym z najlepszych, bo to Oni są najlepsi. Bardzo dziękuję Kapitule, że doceniła nasz wysiłek i bardzo dziękuję Zespołowi KGHM, który zapracował na ten sukces.

Proces raportowania w KGHM Polska Miedź S.A. odbywa się w cyklu rocznym. Skonsolidowany Raport Roczny obejmuje zarówno dane finansowe jak i informacje niefinansowe dotyczące m.in. bezpieczeństwa pracowników i ochrony środowiska.

Na konkurs „ Biozagrożenia dzisiaj”, którego organizatorem było Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, wpłynęło 375 projektów. Celem konkursu było w sposób oryginalny promować problematykę bezpieczeństwa i ochrony zdrowia człowieka w środowisku pracy. Jury konkursowe przyznało trzy nagrody oraz pięć wyróżnień. Pierwsza  nagroda – 5 tys. zł, druga nagroda – 3 tys. zł, trzecia nagroda – 2 tysiące zł. Osoby wyróżnione otrzymały po tysiąc zł. Wśród wyróżnionych znalazła się Katarzyna Wojtuń, absolwentka Zespołu Szkół im. Narodów Zjednoczonej Europy w Polkowicach obecnie studentka Akademii Sztuk Pięknych we Wrocławiu.

Oddział Zakłady Górnicze „Polkowice – Sieroszowice” został laureatem nagrody „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” przyznawanej przez NSZZ „Solidarność”. 

– Zawsze podkreślam, że za sukcesem KGHM stoją przede wszystkim fantastyczni ludzie. Ich wiedza, zaangażowanie i profesjonalizm budują naszą markę – rozpoznawalną i cenioną na całym świecie. Cieszę się, że związki zawodowe zauważają nasze działania i premiują je takimi wyróżnieniami. Bardzo za to dziękuję i zapewniam, że nasza partnerska relacja ma solidne fundamenty i będzie się dalej rozwijać – mówi Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Oddział KGHM Polkowice – Sieroszowice to nowoczesny i bardzo dobrze zorganizowany zakład górniczy. Wydobycie trwa tam od 1968 roku. Drogą do dalszego rozwoju oddziału jest zagospodarowanie bogatego złoża w przyległym obszarze Głogów Głęboki – Przemysłowy i wykorzystanie zasobów soli kamiennej. Biorąc pod uwagę wielkość zasobów rudy miedzi tam występujących, jego udostępnienie stanowi obecnie największy głębinowy projekt górniczy w Europie.

KGHM Polska Miedź S.A. zatrudnia ponad 18 tys. osób, a cała Grupa Kapitałowa ponad 34 tys. Firma jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Dla Zarządu KGHM priorytetem jest bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Zatrudnieni w firmie mogą m.in. przystąpić do opłacanej przez KGHM abonamentowej opieki medycznej. Spółka prowadzi też liczne programy prozdrowotne i prospołeczne. Od 2019 roku pracownicy KGHM mogą bezpłatnie korzystać z dwóch platform językowych i uczyć się lub doskonalić znajomość języków obcych.

Z badań przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Bankową nad monokulturą przemysłową wynika, że dla 81 proc. mieszkańców Zagłębia Miedziowego KGHM to najważniejszy pracodawca w regionie, a 84 proc. uznało firmę za atrakcyjnego pracodawcę. Pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. w niemal 85 proc. deklarują zadowolenie z obecnej pracy.

Celem konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat.

inf.. fot. KGHM 

DO kradzieży doszło w ubiegły weekend. Zginęły charakterystyczne przedmioty. Ten, kto pomoże w zatrzymaniu sprawców może liczyć na nagrodę pieniężną od poszkodowanego właściciela. – Zazwyczaj wolimy pomagać, ale dzisiaj chcielibyśmy poprosić o pomoc  W miniony weekend (26-28.10.2019) okradziono nasze biuro w Lubinie przy ul. Leszczynowej 27B. Skradziono duże lampy studyjne led Lishuai LED 1024ASVL, laptopa Lenovo Y580, i ekspres do kawy Delonghi Magnifica ESAM 4000B . Sprzęt jest specyficznie uszkodzony. Będziemy wdzięczni za wszelkie informacje, szczególnie od osób, które słyszały huk rozbijanej szyby w godzinach nocnych. Spora nagroda pieniężna dla osoby, która wskaże sprawców lub przekaże kluczowe informacje w sprawie, bez ujawniania źródła. Wszelkie informacje proszę przekazywać na numer +48 695-985-229 lub adres skradzionysprzetlubin@gmail.com – mówi właściciel, Adrian Stankiewicz. 

Opis skradzionego sprzętu:

2x Lishuai LED 1024ASVL BiColor DMX (czarne)- lampy studyjne mają charakterystyczne plomby
4x bateria Newell NPF 970 (jedna uszkodzona)
2x adapter Lishuai do baterii NPF
Całość w czarnej torbie marki Freepower. Zestaw jest dość nietypowy.

Laptop Lenovo Y580 i7 512 SSD (antracytowy metal)- uszkodzony zawias otwierania, pęknięta obudowa i brak kratek w okolicy radiatora.

Ekspres czarny Delonghi Maginifica ESAM 4000B (czarny) z naklejką „Przesadziłeś” w okolicy pokrętła regulacji mocy kawy.

– Sprzęt jest mocno charakterystyczny. Bardziej jednak niż kradzież dotknął nas atak i zniszczenie biura. Osoby, które u nas bywały, wiedzą że biuro traktowaliśmy jak drugi dom i spędziliśmy tam znaczną część swojego życia, tworząc sporo całkiem pożytecznych projektów. Liczymy, że uda nam się poznać osoby, które swoją wizytą postanowiły zniszczyć dorobek naszej wieloletniej pracy – dodaje na koniec Adrian Stankiewicz.

Zamieszczamy zdjęcia poglądowe skradzionych przedmiotów, które właściciel udostępnia z internetu.