Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie organizuje takie kursy dwa razy w miesiącu. Rocznie korzysta z nich od 350 do 400 osób. Podczas szkolenia uczestnicy doskonalą swoje umiejętności m.in. na symulatorze ładowarki ZANAM, kołowo-przegubowej 90 kiloniutonów udźwigu wersja nr 3. Kursanci ćwiczą różne sytuacje, jak np. przepuszczenie pieszego.

– Jeśli widzi pieszego, musi zachować się zgodnie z regulaminem ruchu maszyn górniczych, czyli zatrzymać maszynę, użyć sygnałów, przepuścić innego uczestnika ruchu od strony kabiny i czekać na zezwolenie kontynuowania jazdy. Jeżeli natomiast mamy przeszkodę, która jest na drodze, operator musi też z godnie z regulaminem odpowiednio się zachować, czyli w jaki sposób tę przeszkodę ominąć lub ewentualnie ją usunąć. Grupa uczestników kursu jest podzielona. Część jest na placu, część na symulatorze. To 8 dni zajęć – mówi Eligiusz Deluga, instruktor maszyn górniczych MCKK w Lubinie – Poza tym prowadzimy też kursy na kotwiarki, wiertnice, wozy odstawcze czy landrowery – dodaje instruktor.

– Bezpieczeństwo pod ziemią jest bardzo ważne. To nie są maszyny, które ważą kilka kilo, ale kilka ładnych ton. Bezpieczeństwo to podstawa. Od tego zależy nasze zdrowie i życie oraz innych osób. Zawsze warto rozwijać się pod względem kursów. To daje możliwość własnego rozwoju i otwarcie sobie dalszej ścieżki kariery – mówi Tomasz Burzec, pracownik PeBeKa, uczestnik kursu.

Kurs języka polskiego I stopnia i II oraz szkolenie z zakresu obsługi komputera w języku polskim dotyczy 80 obywateli Ukrainy. W głównej mierze ze szkoleń korzystają kobiety. Zainteresowanie jest ogromne, bo na liście oczekujących jest 200 osób. Do chwili obecnej MCKK wyszkoliło 60 osób. Kursy odbywają się w III etapach na terenie Legnicy. Udział dla uczestników jest bezpłatny. Projekt „Pomocnik” jest finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Lubińskie MCKK prowadziło już podobne szkolenia dla Związku Pracodawców Polska Miedź.

Jak zapewnia instruktor prowadzący szkolenie, obsługa akumulatorów hydraulicznych, polegająca na rozładowaniu czy naładowaniu urządzenia nie jest codzienną praca, ale od czasu do czasu trzeba sprawdzić hydroakumulator, wymienić gaz, a kurs w MCKK właśnie tego uczy z naciskiem na zachowanie zasad bezpieczeństwa. Nie każdy może wziąć udział w takim szkoleniu.

– Tutaj są hydraulicy, którzy mają już duże doświadczenie w zakresie obsługi hydroakumulatorów, bo kurs jest przypomnieniem pewnych zasad i reguł stosowanych przy obsłudze instalacji hydraulicznej. Jeżeli chodzi o ludzi, którzy po raz pierwszy mieliby tu przyjechać i nie mieli wcześniej do czynienia z instalacją hydrauliczną, to wtedy musieliby najpierw ukończyć kurs podstawowy – wyjaśnia Andrzej Orzechowski, instruktor z MCKK, emerytowany kierownik działu maszyn w kopalni.

– Mechanicy odświeżają wiedzę z zakresu obsługi maszyn, przy wykonywaniu przeglądów technicznych i mogą się nią podzielić z operatorami tych maszyn – w jaki sposób mają sprawdzać, kontrolować zasady działania i zasady funkcjonowania zbiorników na dole w kopalni – dodaje instruktor.

MCKK organizuje takie kursy w zależności od zapotrzebowania zakładów pracy. Rocznie szkolonych w tym zakresie jest ok. 150 osób. Głównie są to pracownicy oddziałów KGHM.

Program „Droga do fachu”, w którym uczestnicy 40 wychowanków zakładu poprawczego w Głogowie, ma na celu ułatwić start na rynku pracy tym młodym ludziom. Pomysł Stowarzyszenia „Otwarte drzwi” spotkał się z zainteresowaniem KGHM, który za pośrednictwem Fundacji KGHM postanowił pomóc, którzy mogą być zagrożeni wykluczeniem zawodowym. Umiejętności spawalniczych uczy Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. 

Pomysł pojawił się kilka miesięcy temu z inicjatywy Stowarzyszenia Otwarte drzwi z Głogowa, które zwróciło się o wsparcie do KGHM. Powstała idea kształcenia młodych ludzi z zakładu poprawczego w kilku zawodach.

– Chodzi o zawody przede wszystkim techniczne, czyli spawalnictwo, ale też gastronomii kelnerzy i kucharze oraz o ogrodnictwo. Oni mają podzielone zajęcia, które wystartowały na przełomie października i listopada. Kurs potrwa do czerwca i kształci 40 osób w tych kilku obszarach w tych zawodach, ale też w umiejętnościach miękkich, chodzi o rozwój sprawności społecznych. Mowa tu o osobach, które mają ciężką sytuację materialną, które znajdują się w zakładzie poprawczym czy współpracują ze Stowarzyszeniem Otwarte drzwi i nie mają szans na realną edukację. Szkolenie dotyczy również umiejętności miękkich, czyli rozwój sprawności społecznych. O tyle jest to ciekawe, że takie zaświadczenie ukończenia kursu rozwoju sprawności społecznych osobie wykluczonej może pomóc w dalszej karierze zawodowej, ponieważ przedstawienie takiego zaświadczenia np. w sądzie powoduje, że taka osoba ma możliwość pewnych rzeczy dodatkowych. To też warto przekazać później pracodawcy, jeżeli to będzie osoba z zakładu poprawczego, każde takie zaświadczenie sprawia, że pracodawca inaczej patrzy. Oczywiście główną ideą jest zmienianie takiego nastawienia. Rozwój umiejętności społecznych to jest między innymi walka ze stresem, z negatywnymi emocjami, które nam czasami towarzyszą, z akceptacją i nawet budowaniem komunikacji międzyludzkiej. Na ten moment zajęcia trwają. Jesteśmy tutaj w spawalni gdzie kilku wychowanków zakładu poprawczego zdobywa te umiejętności z zakresu spawalnictwa. Równolegle trwają warsztaty związane z nauką pod kątem kucharzy. Jest też kilkanaście osób, które uczy się przygotowywać dania. Docelowo część wychowanków pójdzie do hotelu Qubus w Głogowie. Tam będzie zdobywać umiejętności z zakresu szefa kuchni, ale też z zakresu bycia kelnerem. Jak pogoda będzie bardziej sprzyjająca, będą też zajęcia z zakresu ogrodnictwa  – mówi Marek Wachnik, kierownik wydziału rekrutacji i budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A.

Szkoleniem w zakresie spawalnictwa zajmuje się Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie, które posiada odpowiednią bazę sprzętową w tym zawodzie. Zajęcia odbywają się kilkuosobowych grupach, by instruktorzy mogli indywidualnie traktować każdego uczestnika kursu.

– Nasze Regionalne Centrum Szkoleń Spawalniczychy i Operatorskich jest na Dolnym Śląskim jednym z lepszych. Mamy tutaj 8 stanowisk MAG, 10 do spawania elektrodą otuloną, 6 do spawania TIG i MIG oraz posiadamy też możliwości szkolenia 10 spawaczy w metodach gazowych. Myślę, że tutaj naprawdę się nauczą – mówi Andrzej Przytuła, kierownik działu szkoleń zawodowych, MCKK Lubin

Projekt wpisuje się w działania KGHM w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu.

– To jest kolejny projekt, który zaczął się w 2022, ale jest szeroko odpowiedzią na naszą strategię zrównoważonego rozwoju, a to też jest dostęp do edukacji, nie tylko dla naszych pracowników, ale też dla społeczeństwa Zagłębia Miedziowego. Definiujemy, jakie są potrzeby. Jest potrzeba m.in. edukacji dla osób zagrożonych wykluczeniem, ale też na tym może zyskać sama firma, bo ślusarz, spawacz to są jedne z trudniejszych zawodów, czyli pozyskanie takiego pracownika nawet dla KGHM czasami jest wyzwaniem. Takim pięknym spełnieniem i dopełnieniem tej historii byłoby, gdyby jeden z wychowanków zakładu poprawczego odbył taki kurs, wyszedł na wolność i wrócił do nas, jako pełnoprawny pracownik KGHM – dodaje Marek Wachnik z KGHM.

Zespół Szkół Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie jest jedną ze szkół, które znalazły się w gronie tych będących pod patronatem oddziałów KGHM. W ramach programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej” uczniowie w takich placówkach mogą liczyć m.in. na stypendia za dobre wyniki w nauce, na praktyki w oddziałach Polskiej Miedzi, szkoła zaś otrzymuje wsparcie choćby w postaci sprzętu niezbędnego do edukacji czy kadry będącej ściśle na co dzień związanej z KGHM.

– MCKK rozpoczęło właśnie 30 rok swojej działalności. Od początku jesteśmy firmą, która jest sprofilowana na potrzeby KGHM. Od samego początku specjalizowaliśmy się w szkoleniach dla górników. Na bazie tych doświadczeń i mając na uwadze, że mamy dostęp do dobrej kadry, która ma doświadczenie zawodowe również w przemyśle. Mamy także dobre zaplecze dydaktyczne jeśli chodzi o bazę szkolenia praktycznego. W związku z tym od 2013 roku rozpoczęliśmy kształcenie młodzieży. Prowadzimy te szkoły po to, by młodym ludziom pomóc łatwo wejść w życie zawodowe z udziałem KGHM polska Miedź S.A. Współpracujemy też z Tauronem i firmami samochodowymi. Dziś proponujemy młodzieży kształcenie w kierunku górnika, elektryka czy kierowcy – mówi Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

– Nasze szkolnictwo bez współpracy z KGHM byłoby zupełnie inne. Tylko dostęp do rzeczywiście praktycznej wiedzy i do możliwości prowadzenia praktyk i kształcenia praktycznego w miejscu pracy pozwalają zbudować zupełnie praktyczny, dostosowany do potrzeb pracodawcy program szkoleniowy. Gdyby nie współpraca w ramach „Kompetentni w branży”, to nie moglibyśmy powiedzieć, że naprawdę kształcimy dla KGHM. Nie mając kontaktu z KGHM, z pracownikami Polskiej Miedzi, z miejscem pracy, robilibyśmy coś, co nam się wydaje, a nie to, co jest potrzebne – wyjaśnia Monika Gazda. 

Listy uczniów zakwalifikowanych do szkół średnich będć w lipcu. 

Przyjechałam ze Lwowa. Nie mogę powiedzieć, że dla mnie język polski jest trudny. Gdy byłam dzieckiem, to trochę się już uczyłam. Dużo wiem, ale jeszcze mam nad czym pracować więc się uczę. Ten kurs to bardzo dobra okazja. Chce pracować w Polsce. Jestem pielęgniarką i chciałabym pracować w szpitalu – mówiła nam podczas lekcji Natalia, jedna z kursantek.

Kurs obejmuje nie tylko naukę języka.

– Oprócz tego, że program kursu obejmuje naukę języka polskiego to ma też inne elementy jak: metodyka nauczania, czyli jak się uczyć języka obcego. Mieliśmy warsztaty z poliglotą Piotrem Krukiem. Prezes ZPPM Beata Staszków oraz Elżbieta Dunaj przygotowują warsztaty z zakresu poszukiwania pracy w Polsce. Uczymy uchodźczynie jak to się w Polsce robi, jak korzystać z mediów społecznościowych w tym celu, jak napisać CV i gdzie szukać pracy. Związek Pracodawców przygotowuje również dla tych osób taki poradnik dotyczący prawa pracy w Polsce. Dowiedzą się. jak rozmawiać z pracodawcą, jak nawiązać stosunek pracy żeby był on zgodny z prawem. Pierwszy kurs rozpoczął się 11 kwietnia i potrwa do końca maja. Następny zaczęliśmy po świętach 20 kwietnia i będzie on trwał do początku czerwca. Jest bardzo intensywny, bo trwa 4 godziny lekcyjne zajęć dziennie. Wszystkie panie są z wyższym wykształceniem i są zdeterminowane do tego, żeby rozpocząć pracę jak najszybciej, żeby móc zacząć pracę zgodnie ze swoim wykształceniem. Chcielibyśmy nie zgubić tego potencjału. Taka jest idea tego wszystkiego – żeby osoby z wyższym wykształceniem, z doświadczeniem zawodowym w Ukrainie nie zostały skierowane do pracy grubo poniżej swoich kompetencji – informuje Monika Gazda, wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

W kursie bierze udział 29 osób.

Uczniowie i kursanci mogą dzięki nowemu urządzeniu poznać budowę przenośnika taśmowego, sygnały czy możliwość wyłączenia awaryjnego. Jak podkreślają instruktorzy, szkoleniowy przenośnik różni się od tych pod ziemią, ale pozwala nauczyć się zasad funkcjonowania.

– Każdy przenośnik ma bęben napędowy, silnik, rolki, po których przesuwa się taśma. Jest tu też i taśma. To są uniwersalne części każdego przenośnika, jak nasz, ale obrazującego uczniom prawidłową pracę prawdziwego przenośnika pod ziemią – informuje Janusz Jania, nauczyciel ZS MCKK w Lubinie

W MCKK z kursów szkoleniowych korzysta około 20 tys. dorosłych rocznie, w tym większość to pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. Szkoła zaś kształci obecnie na różnych kierunkach blisko 200 uczniów, będąc jednocześnie pod patronatem KGHM w programie „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”.

– Całe to zaplecze dydaktyczne pozwala nam w lepszym stopniu uczyć. Dzięki temu ktoś nie tylko widzi przy tablicy, ale też będzie mógł coś dotknąć Jesteśmy przekonani, że to w dużym stopniu przyczynia się do tego, jak się nauczy i jak będzie w przyszłości pracował – dodaje Andrzej Przytuła, kierownik działu szkoleń zawodowych, Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr.

MCKK nabyło nowe urządzenie pozyskują dotację z RPO.

Po trzech latach technikum górniczego do egzaminu państwowego przystępuje 39 uczniów Zespołu Szkół MCKK. Stres dzielą z nimi również dorośli, a dokładnie 45 osób, które ukończyły kursy w MCKK. Wielu ze zdających, to pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. lub spółek świadczących usługi na rzecz miedziowego giganta.

– Trochę wiedzy na kursie nabyliśmy i mam nadzieję, że dobrze ją teraz sprzedamy. Pracuję jako ślusarz-mechanik w ZG Lubin i po egzaminie mam nadzieję, ze będę już górnikiem. Wiedzy mieliśmy sporo i z miedzi, i z węgla. To obszerne informacje i mam nadzieję, że pomogą nam na co dzień w praktyce w pracy – mówił Paweł Szabelski, pracownik ZG Lubin. 

Egzaminy rozpoczęły się o 10:00. Komisyjnie wydano arkusze egzaminacyjne, a tym, którzy nie stawili się na czas przyjdzie sprawdzać swoją wiedzę w innym terminie. Przed zdającymi jeszcze egzamin praktyczny, który rozpocznie się 25 czerwca.

Program „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej” obejmuje w tym roku szkolnym 9 szkół z powiatów legnickiego, polkowickiego, lubińskiego, głogowskiego i bolesławieckiego. W sumie to ok. 1900 uczniów klas ściśle związanych z kształceniem niezbędnym dla KGHM Polska Miedź S.A. stypendia są jednym z elementów, który składa się na szeroki program opieki nad szkołami i uczniami, którzy znaleźli się pod patronatem miedziowej spółki. Każda z placówek kształcących w klasach wpisujących się w program patronatu KGHM może liczyć na wsparcie zarówno w dostosowaniu programów nauczania, kadry nauczającej czy też zadbania o zaplecze edukacyjne.

– Staramy się bardzo mocno dbać o nasza bazę i ją rozwijać. Poligon szkoleniowy to jest coś, na czym pracujemy w zasadzie od początku. W zeszłym roku dzięki patronatowi KGHM mogliśmy uruchomić i doposażyć znacząco nasza np. pracownię elektryczną. Jak widać, ta współpraca ma wymiar i finansowy i niefinansowy, to też praktyka i kadra nauczająca. Ze względu na liczbę zainteresowanych dość szybko rekrutacja w naszej szkole jest zamykana np. w zeszłym roku nie mogliśmy przeprowadzić rekrutacji uzupełniających ze względu na wyczerpaniu limit miejsc. W tym roku planujemy otworzenie dwóch klas: jednej w technikum, jednej w szkole branżowej i jesteśmy przekonani, że dzięki współpracy z KGHM i tej pewności późniejszego zatrudnienia w oddziałach KGHM ta rekrutacja tez dość szybko będzie w tym roku sfinalizowana – mówi Lucyna Kubis, dyrektor ZS MCKK w Lubinie, szkoły, w której w tym semestrze stypendiami od KGHM nagrodzono 5 uczniów.

W ZS MCKK od tego roku 2020/21 funkcjonuje klasa kształcąca operatorów maszyn przeróbczych, czyli. Tzw. przeróbkarzy.

– W tym roku pierwszą klasę utworzyliśmy w pełnym składzie. Już w drugim półroczu uczniowie zaczęli jeździć na praktyki wtedy, kiedy z racji pandemii była taka możliwość do ZWR. Bardzo szybko dzięki naszej bezpośredniej współpracy uczniowie trafiają na teren zakładów pracy i to jest bardzo bardzo ważne. W tym roku także chcemy uruchomić ta klasę. Niestety z z racji specyfiki, nie może być ona bardzo liczna. Jestem przekonana że w rekrutacji na kolejny rok szkolny te miejsca do tej klasy także szybko zostaną wyczerpane – dodaje dyrektor ZS MCKK.

fot. archiwum

Nauka nie ma granic, a jak się okazuje w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr już w ogóle nie ma granic geograficznych. To, że na kursy kwalifikacji zawodowych zapisują się miejscowi czy też mieszkańcy Zagłębia Miedziowego to zrozumiałe, ale fakt, że  przyjeżdżają Polacy z odległych zakamarków kraju, to już nie jest tak powszechne i zasługuje na podziw.

– U nas w okolicy nie ma możliwości zdobycia kwalifikacji w tym kierunku. Są tylko „sepowskie” kursy, które trwają dwa dni, a przez dwa dni nie nauczę się tego, co niezbędne. Tutaj od marca do listopada nauczę się wystarczająco, by przystąpić do zawodu. Trafiłem tu dzięki koledze. On znalazł MCKK bo w tym rejonie mieszka jego rodzina. Interesuje mnie ten zawód. Chcę w tym kierunku zarabiać pieniądze w przyszłości. Czasami w Lubinie jesteśmy na cały weekend, czasami na dwa dni. Trochę ta podróż męcząca, ale warto – mówił Gracjan Bogucki z Węgorzyna, z województwa zachodnio-pomorskiego, uczestnik kursu elektryka w MCKK.

Kwalifikacyjne Kursy Zawodowe w MCKK ruszyły w marcu w drugiej odsłonie tego roku szkoleniowego. Wiedzę można nabywać w zawodzie elektryka, technika elektryka, ale i górnika podziemnej eksploatacji kopalin innych niż węgiel kamienny, co jest nowością.

27 stycznia rozpoczęła się trzydniowa sesja egzaminacyjna dla górników w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. W  wyrobisku szkoleniowym na poligonie MCKK swoją wiedzę praktyczną sprawdza ponad 50 osób, większość związana z  KGHM Polska Miedź S.A.

– Kurs podnoszenia kwalifikacji górniczych MG-11 trwał miesiąc  Był bardzo intensywny. Odbywał się online ze względu na obostrzenia. Mamy za sobą już część pisemną, teraz jest praktyczna. W kopalni pracuję 6 lat. Jestem na G – 25. Na kursie poznaliśmy głównie technikę drążenia szybów, budowy wyrobisk. Troszkę się stresują, ale powinno być pozytywnie. Przyda mi się to w pracy na co dzień, gdyż to podstawowe umiejętności – stawianie obudowy – mówił Marek Ropella, pracujący na co dzień w ZG Rudna. 

Egzaminy w MCKK prowadzone są od 2012 roku.

– Robimy egzaminy dwa razy w roku. Mamy duże doświadczenie, choć w tym roku są inne wymagania w związku z pandemią. Zachowaliśmy wszystkie zasady bezpieczeństwa w reżimie sanitarnym. Latem, w czerwcu pierwsze egzaminy będą już zdawane nie na papierze, ale w sieci. To kolejna rewolucja w egzaminach zawodowych. Dziś do egzaminu praktycznego w wyrobisku szkoleniowym na naszym poligonie przystępują ci, którzy mają przynajmniej dwa lata doświadczenia pod ziemią. Są też ci, którzy zdobywali zawód w ramach kwalifikacyjnych kursów zawodowych.  W tej sesji uczestniczą tylko dorośli. Uczniowie szkół będą mieli egzamin w czerwcu. Przed nami jeszcze kilka egzaminów praktycznych. Elektrycy będą wykonywali prace w laboratorium elektrycznym. Przeróbkarze i technik górnik będą mieli zadanie projektowe, które będą, jako zadanie praktyczne, wykonywali na papierze – mówi Monika gazda wiceprezes MCKK w Lubinie.

Okręgowa Komisja Egzaminacyjna we Wrocławiu wyniki egzaminów zawodowych zimowej sesji poda pod koniec marca. 

W sobotę 12 września w Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie rozpoczęły się kwalifikacyjne kursy zawodowe. – To okazja dla dorosłych, by zdobyć kwalifikacje zawodowe. Wystartowała duża grupa górników. Za dwa tygodnie ruszą kursy dla elektryków. Cieszą się one dużą popularnością głównie dlatego, że to krótki czas nauki, bo tylko jeden rok i można zdobyć dyplom zawodowy. Co istotne to oferta na każdą kieszeń ponieważ jest objęta dotacją oświatową – mówi Monika Gazda wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

– Nasz kurs kwalifikacyjny dla elektryków chcemy rozpocząć 26 września. Ruszamy z nowym naborem, a za rok będziemy mieli nowych elektryków z dyplomem. Egzamin planujemy na czerwiec 2021. Jeśli ktoś chce jeszcze się zdecydować, może się zgłosić. Niestety kurs dla górników już się rozpoczął więc zostaje teraz tylko możliwość wzięcia udziału w nauce na kierunku elektryk. Zaplanowaliśmy mnóstwo zajęć praktycznych na ten rok – zapewnia Agnieszka Rudnicka, starszy specjalista ds. szkoleń MCKK.

Każdy poważny partner jest na wagę złota dla szkół, które stawiają na kształcenie młodzieży w sposób praktyczny i potrzebny na rynku pracy. 26 marca 2018, w poniedziałek na Poligonie Szkoleniowym MCKK w Lubinie odbyła się uroczystość podpisania porozumienia o współpracy w zakresie kształcenia w zawodach związanych z energetyką pomiędzy Tauron Dystrybucja S.A. Oddział w Legnicy, a Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr , jako organem prowadzącym Zespół Szkół MCKK.

Po podpisaniu dokumentów przedstawiciele Tauron Dystrybucja Odział w Legnicy:  Marek Kuchciak – Dyrektor Oddziału TAURON Dystrybucja S.A. Oddział w Legnicy, Andrzej Sztorc – Dyrektor ds. Serwisu oraz  Wanda Skowron – Kierownik Wydziału Personalnego oglądali Poligon Szkoleniowy MCKK. Goście zwiedzili plac manewrowy z maszynami, szkoleniowe wyrobisko górnicze, symulatory jazdy maszynami pod ziemią, pracownie hydrauliki siłowej, pracownię pneumatyki, pracownię obróbki ręcznej oraz spawalnię.