Uroczystość Dnia Górnika w szkole, gdzie kształci się z myślą o pracy w kopalni musiała przebiegać w należytej atmosferze i tak właśnie było. ZS MCKK w Lubinie zaprosił na Barbórkę zarząd MCKK i wielu gości związanych z KGHM.

– 4 grudnia to bardzo ważny dzień dla całej społeczności górniczej. Jesteśmy tu, ponieważ ta szkoła to jedna z wielu naszych patronackich. Cieszymy się, że dba się tu o tradycje górnicze. To ważna okazja, by podkreślać ten dzień. Jesteśmy tu, bo kształcą się w tej szkole nasi potencjalni pracownicy, którzy kiedyś będą funkcjonować w regionie Zagłębia Miedziowego, a zatem to ważne, by z tymi tradycjami górniczymi się utożsamiali. To, że byli pracownicy KGHM, dziś emerytowani, są w tej szkole w strukturach nauczycieli  to ogromny potencjał i przewaga  nad innymi placówkami w tej branży. Kto, jeśli nie ludzie, którzy spędzili w oddziałach KGHM niejednokrotnie pół życia, może lepiej powiedzieć uczniom, jak funkcjonuje KGHM i przedstawić wszystko na własnych przykładach – mówił Marek Wachnik, kierownik działu budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A.

– Barbórka to wyjątkowe święto, głęboko zakorzenione w tradycji górniczej, która od lat jest częścią tożsamości naszego regionu. Cieszę się, że młodzież naszej szkoły podjęła inicjatywę zorganizowania uroczystości, pokazując, że wartości takie jak solidarność, odwaga i szacunek dla pracy górnika są dla nich ważne. To piękny przykład pielęgnowania tradycji i budowania więzi z lokalną społecznością. Szczęść Boże wszystkim górnikom i przyszłym adeptom tego zawodu – mówiła Iwona Wawrzyniak, dyrektor ZS MCKK.

Na korytarzach szkoły 4 grudnia zaroiło się od mundurów górniczych gości i od galowych ubiorów uczniów. W budynku rozbrzmiewały piosenki górnicze począwszy od hymnu, a skończywszy na piosenkach śpiewanych podczas barbórkowych zabaw. Uczniowie kierunków górniczych, choć jeszcze nie trafili w szeregi pracowników KGHM, to już wiedzą, jak ważne są uroczystości związane z tym jakże trudnym zawodem.

„Kompetentni w branży górniczo – hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym” to program realizowany przez Polską Miedź od 2018 roku. Patronat nad klasami zarówno z zakresu kształcenia technikum jak i szkół branżowych to korzyści nie tylko dla KGHM, ale przede wszystkim dla młodych ludzi.

– Szkolenie onboardingowe, zorganizowane i przeprowadzone przez KGHM w ramach projektu „Kompetentni w branży górniczo – hutniczej. KGHM – kluczowy partner w kształceniu zawodowym” to niezwykle ważny element wprowadzenia naszych uczniów klas pierwszych w świat nowoczesnych technologii i przemysłu. Dzięki temu programowi nasi uczniowie mają możliwość poznania realiów pracy w branży surowcowej, rozwijając przy tym swoje umiejętności techniczne i społeczne. Podczas szkolenia uczniowie mają również okazję zapoznać się m.in. z kulturą organizacyjną KGHM i wartościami firmy. Jesteśmy dumni, że dzięki temu programowi możemy wspierać naszych uczniów w stawianiu pierwszych kroków na drodze do stania się kompetentnymi specjalistami w branży. Wierzymy, że udział w projekcie otworzy im drzwi do wielu możliwości zawodowych i zapewni solidny fundament pod przyszłą karierę, niezależnie od obranej ścieżki – mówi Iwona Wawrzyniak, dyrektor ZS MCKK w Lubinie.

– Przyjeżdżamy do pierwszoklasistów po to, by opowiedzieć im o tym czym jest program „Kompetentni w branży”, co daje im bycie w klasie objętej patronatem, jakie inicjatywy dla nich przygotowaliśmy w nadchodzącym roku szkolnym oraz co czeka ich jeśli wybiorą u nas zajęcia praktyczne. Dlatego jest tu z nami osoba, która odpowiada za rekrutację oraz ta, która będzie się nimi zajmować, kiedy trafią do nas na praktyki. Opowiadamy z czym mierzy się taki praktykant, jak wygląda typowy dzień praktyk. Mamy przygotowane dwa filmy. Jeden to dzień z życia praktykanta. Pokazuje jak wygląda dzień pracy pod ziemią. Drugi to sonda. Nasi uczniowie swoimi słowami bez „laurki” opowiedzieli nam jak oni widzą ten program – dodaje Marek Wachnik, kierownik budowania wizerunku pracodawcy KGHM Polska Miedź S.A.

Spotkanie bardzo przypadło do gustu młodych ludziom z ZS MCKK.

– To było bardzo ciekawe. Sporo rzeczy już wiedziałem, ale dużo się też dowiedziałem. Wybrałem kierunek górniczy, bo to u nas rodzinne – mówi Krystian Żurowski z pierwszej klasy BS.

– Jestem na kierunku elektrycznym, bo to moje zainteresowanie, ale w mojej rodzinie również było wielu elektryków. Wierzę, że program „Kompetentni w branży” to sporo korzyści dla nas. Liczę, że to może być m.in. stypendium, szybsza praca i dobre zarobki. Wiążę swoją przyszłość z KGHM nawet na 25 lat – dodawał Jakub Guzy, uczeń I klasy technikum.

– To spotkanie bardzo mnie zainteresowało, bo tato pracuje w branży. Od dziecka interesuję się KGHM. Mój dziadek pracował tam najpierw jako mechanik potem jako sztygar. To miłe, gdy wszyscy go rozpoznają. Mnie wszyscy chwalą, gdy gdzieś idziemy, że to mój dziadek. Jestem dumny. Chcę kiedyś pracować w KGHM. To przede wszystkim dobre pieniądze, dobra emerytura. Wiem, że to ciężka praca, ale to tylko 25 lat. Z zarobków z KGHM wystarczy na rodzinę, dzieci. Nie chcę się bać, że w przyszłości będę mieć ciężko – mówił Mateusz Mielczarek z I BS z kierunku górniczego.

Program jest realizowany w szkołach w Lubinie, Legnicy, Polkowicach, Wschowie, Głogowie, Bolesławcu i Chocianowie. Obecnie w projekcie „Kompetentni w branży” jest w sumie 2200 młodych ludzi. Od początku realizacji programu w oddziałach KGHM zatrudniono już 410 uczniów z klas patronackich.

Program „Droga do fachu”, w którym uczestnicy 40 wychowanków zakładu poprawczego w Głogowie, ma na celu ułatwić start na rynku pracy tym młodym ludziom. Pomysł Stowarzyszenia „Otwarte drzwi” spotkał się z zainteresowaniem KGHM, który za pośrednictwem Fundacji KGHM postanowił pomóc, którzy mogą być zagrożeni wykluczeniem zawodowym. Umiejętności spawalniczych uczy Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. 

Pomysł pojawił się kilka miesięcy temu z inicjatywy Stowarzyszenia Otwarte drzwi z Głogowa, które zwróciło się o wsparcie do KGHM. Powstała idea kształcenia młodych ludzi z zakładu poprawczego w kilku zawodach.

– Chodzi o zawody przede wszystkim techniczne, czyli spawalnictwo, ale też gastronomii kelnerzy i kucharze oraz o ogrodnictwo. Oni mają podzielone zajęcia, które wystartowały na przełomie października i listopada. Kurs potrwa do czerwca i kształci 40 osób w tych kilku obszarach w tych zawodach, ale też w umiejętnościach miękkich, chodzi o rozwój sprawności społecznych. Mowa tu o osobach, które mają ciężką sytuację materialną, które znajdują się w zakładzie poprawczym czy współpracują ze Stowarzyszeniem Otwarte drzwi i nie mają szans na realną edukację. Szkolenie dotyczy również umiejętności miękkich, czyli rozwój sprawności społecznych. O tyle jest to ciekawe, że takie zaświadczenie ukończenia kursu rozwoju sprawności społecznych osobie wykluczonej może pomóc w dalszej karierze zawodowej, ponieważ przedstawienie takiego zaświadczenia np. w sądzie powoduje, że taka osoba ma możliwość pewnych rzeczy dodatkowych. To też warto przekazać później pracodawcy, jeżeli to będzie osoba z zakładu poprawczego, każde takie zaświadczenie sprawia, że pracodawca inaczej patrzy. Oczywiście główną ideą jest zmienianie takiego nastawienia. Rozwój umiejętności społecznych to jest między innymi walka ze stresem, z negatywnymi emocjami, które nam czasami towarzyszą, z akceptacją i nawet budowaniem komunikacji międzyludzkiej. Na ten moment zajęcia trwają. Jesteśmy tutaj w spawalni gdzie kilku wychowanków zakładu poprawczego zdobywa te umiejętności z zakresu spawalnictwa. Równolegle trwają warsztaty związane z nauką pod kątem kucharzy. Jest też kilkanaście osób, które uczy się przygotowywać dania. Docelowo część wychowanków pójdzie do hotelu Qubus w Głogowie. Tam będzie zdobywać umiejętności z zakresu szefa kuchni, ale też z zakresu bycia kelnerem. Jak pogoda będzie bardziej sprzyjająca, będą też zajęcia z zakresu ogrodnictwa  – mówi Marek Wachnik, kierownik wydziału rekrutacji i budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A.

Szkoleniem w zakresie spawalnictwa zajmuje się Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie, które posiada odpowiednią bazę sprzętową w tym zawodzie. Zajęcia odbywają się kilkuosobowych grupach, by instruktorzy mogli indywidualnie traktować każdego uczestnika kursu.

– Nasze Regionalne Centrum Szkoleń Spawalniczychy i Operatorskich jest na Dolnym Śląskim jednym z lepszych. Mamy tutaj 8 stanowisk MAG, 10 do spawania elektrodą otuloną, 6 do spawania TIG i MIG oraz posiadamy też możliwości szkolenia 10 spawaczy w metodach gazowych. Myślę, że tutaj naprawdę się nauczą – mówi Andrzej Przytuła, kierownik działu szkoleń zawodowych, MCKK Lubin

Projekt wpisuje się w działania KGHM w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu.

– To jest kolejny projekt, który zaczął się w 2022, ale jest szeroko odpowiedzią na naszą strategię zrównoważonego rozwoju, a to też jest dostęp do edukacji, nie tylko dla naszych pracowników, ale też dla społeczeństwa Zagłębia Miedziowego. Definiujemy, jakie są potrzeby. Jest potrzeba m.in. edukacji dla osób zagrożonych wykluczeniem, ale też na tym może zyskać sama firma, bo ślusarz, spawacz to są jedne z trudniejszych zawodów, czyli pozyskanie takiego pracownika nawet dla KGHM czasami jest wyzwaniem. Takim pięknym spełnieniem i dopełnieniem tej historii byłoby, gdyby jeden z wychowanków zakładu poprawczego odbył taki kurs, wyszedł na wolność i wrócił do nas, jako pełnoprawny pracownik KGHM – dodaje Marek Wachnik z KGHM.

Szkoły z Polkowic, Lubina, Legnicy, Bolesławca i Chocianowa będące pod patronatem KGHM przysłały do Lubina na turniej o Puchar Kompetentnych w Branży w sumie 16 zespołów. Pierwsze miejsce zdobył Zespół Szkół im. Jana Wyżykowskiego w Głogowie. Drugie miejsce przypadło drużynie z Zespołu Szkół w Bolesławcu, a trzecie ZS z Chocianowa.

– Dzisiaj rozgrywamy pierwszy piłkarski turniej dla naszych szkół patronackich o puchar Kompetentnych w Branży. Jest z nami 16 drużyn z naszych 9 szkół patronackich. Niektóre szkoły chciały wystawić dwie drużyny. Toczy się rywalizacja w czterech grupach łącznie. Rywalizuje ponad 120 zawodników, którzy mają okazję poruszać się przez kilka godzin na boisku piłkarskim. Rozgrywki piłkarskie organizowane są z myślą o tym, żeby nasi uczniowie szkół patronackich wyszli troszeczkę na świeże powietrze – mówił Marek Wachnik, kierownik wydziału rekrutacji i budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A.

– Zadbaliśmy żeby chłopcy mieli siły na cały turniej więc dostali zarówno coś, co jest związane z naszą firmą, bo chcemy żeby dumnie, jak pracownicy nosili barwy KGHM, ale dostali również napoje uzupełniające, witaminowe, a także batony energetyczne, żeby podczas tego czterogodzinnego grania mieli również siły na te trudy turniejowe – dodaje Marek Wachnik.