KGHM w swoich oddziałach w Polsce zatrudnia blisko 19 tys. osób, z czego grupę liczącą prawie 1400 osób stanowią kobiety (7,3% załogi). Wynika to historycznych uwarunkowań oraz specyfiki branży, gdzie ze względu na wymagające dużej siły fizycznej warunki pracy, tradycyjnie zatrudniano przede wszystkim mężczyzn. Nie jest to tylko polska specyfika, gdyż taka sytuacja ma miejsce w przedsiębiorstwach sektora miedziowego i przemysłu wydobywczego na całym świecie.

– W Grupie KGHM tworzymy przestrzeń, w której kobiety mogą się rozwijać i osiągać sukcesy – komentuje Magdalena Lipińska, dyrektor naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi. – Jednym z elementów polityki personalnej w KGHM jest równość płci w dostępie do miejsc pracy. Jest to świadoma strategia biznesowa, aby przyjmować do pracy najlepszych kandydatów. KGHM zapewnia wszystkim – zarówno kobietom, jak i mężczyznom – takie same warunki rozwoju zawodowego, podnoszenia swoich kwalifikacji, jak również takiej samej ścieżki awansu – dodaje.

Kobiety w KGHM pracują np. na stanowiskach inżynieryjnych czy w jednostkach badawczych i często spotyka się je na dole kopalni, gdzie np. kierują procesami produkcyjnymi, dbają o bezpieczeństwo wydobycia surowców, prowadzą prace geologiczne i inwestycyjne.

KGHM Polska Miedź S.A. będąc największym producentem miedzi w Europie organizuje szereg inicjatyw zachęcających młode pokolenia do związania się zawodowo z branżą górniczą w przyszłości. Program „Kompetentni w branży” dla uczniów szkół średnich cieszy się rosnącym zainteresowaniem – widać je także wśród dziewcząt i młodych kobiet. W bieżącym roku szkolnym do klas patronackich KGHM dołączyło kilkaset osób – wśród nich 19 uczennic.

Jedna z absolwentek programu „Kompetentni w branży” dołączyła do załogi oddziału KGHM, przecierając de facto szlaki innym kobietom.

Odnosząc się do swoich początków w kopalni, Iza Kożewnikow wspomina: – Kiedy dowiedziałam się, będąc w klasie o profilu technik mechatronik, że mam iść na praktyki do kopalni, nie byłam zbyt entuzjastycznie nastawiona. Potem jednak bardzo się mi tam spodobało i spróbowałam swoich sił na stażu. Od niemal roku Iza pracuje na stanowisku ślusarza pod ziemią w oddziale ZG Rudna.

Młode kobiety coraz częściej wybierają zawody techniczne – w KGHM funkcjonuje specjalny zespół do spraw zatrudniania kobiet pod ziemią. Spółka pracuje nad przyszłościowymi rozwiązaniami. Prowadzone są analizy dotyczące wielu aspektów: prawnych, związanych z BHP i wydatkiem energetycznym, zdrowotnym i inwestycyjnym. Na podstawie wyników typowane są stanowiska, które w przyszłości mogą być powierzone kobietom.

– Wbrew powszechnemu przekonaniu, coraz więcej kobiet pracuje w branży górniczo-hutniczej. Czasy się zmieniają, kiedyś nikt by nie pomyślał, że kobiety mogą pilotować samoloty, czy jeździć ciężarówkami – teraz nie ma takich barier. Nie wahajcie się. Z pozostałymi koleżankami z pracy nie możemy się doczekać, aż nasze „babskie” grono się powiększy – komentuje Martyna Kościelna-Szewczyk, nadgórnik pod ziemią w ZG Rudna.

KGHM co roku inwestuje duże środki w innowacyjność, wdrażanie nowoczesnych technologii, dzięki którym można realnie myśleć o zwiększaniu zatrudniania kobiet w działach produkcyjnych.

Program trzydniowego Kongresu jest bardzo obszerny. Podczas sesji plenarnej uczestnicy poznają ocenę aktualnego stanu oraz perspektyw rozwoju górnictwa rud miedzi w Polsce i na świecie, prognozy wydobycia i zapotrzebowania na metale. Dyskusja będzie toczyć się także wokół roli przetwórstwa metali nieżelaznych w transformacji energetycznej Europy oraz ograniczeń w prowadzeniu procesów przemysłowych produkcji metali nieżelaznych zarówno w Europie, jak i na świecie.

– To jedno z ważniejszych wydarzeń w naszej branży. Kilkudziesięciu ekspertów górnictwa, hutnictwa i przetwórstwa metali nieżelaznych przygotowuje swoje prezentacje. To nieczęsta okazja, by wysłuchać także naukowców i badaczy, którzy na co dzień zajmują się tą branżą. Cieszymy się, że po raz kolejny uda nam się stworzyć swoistą platformę do wymiany doświadczeń, dyskusji oraz przyjrzeć się najistotniejszym problemom i wyzwaniom stojących przed producentami miedzi – mówi Stefan Laskownicki, Prezes Oddziału Lubin Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa.

Przygotowano kilkadziesiąt prezentacji zakwalifikowanych przez Komitet Naukowy, którego prace koordynuje prof. dr hab. inż. Robert Król z Politechniki Wrocławskiej. Prezentowane referaty znajdą się również w wybranych czasopismach naukowych i naukowo-technicznych, natomiast sesje konferencyjne zostały podzielone tematycznie i nawiązują do prowadzonej w KGHM Polska Miedź S.A. działalności górniczej i hutniczej. Dodatkowo, w jednym z oddziałów górniczych Spółki odbędzie się seminarium geofizyczne, które cieszyło się dużym zainteresowaniem w poprzednich edycjach Kongresu.

– Program konferencji ułożyliśmy tak, aby jak najlepiej uwypuklić wszystkie istotne aspekty prowadzonej działalności w Spółkach całej grupy kapitałowej, dając tym samym szanse na przedstawienie swoich pomysłów i osiągnięć, uczonym, a także przedstawicielom tych spółek czy firmom działających na ich rzecz. Uczestnicy będą mieli więc okazję poznać stan obecny i perspektywy rozwoju górnictwa i hutnictwa miedziowego w globalnej gospodarce, a także techniczne aspekty dotyczące inżynierii górniczej, produkcji miedzi czy technologii odzysku metali jej towarzyszących. Zwrócimy także uwagę na organizację i bezpieczeństwo pracy w profilaktyce zagrożeń. Zapewniam, że będzie ciekawie, inspirująco i interdyscyplinarnie – zachęca profesor Robert Król.

W programie znalazły się także wizyty techniczne w oddziałach KGHM Polska Miedź S.A., wystawa maszyn i urządzeń używanych w górnictwie i hutnictwie miedzi, wystawy techniczne oraz sesje posterowe.

Kongres organizują Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa Oddział Lubin, Związek Pracodawców Polska Miedź oraz Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Metali Nieżelaznych (koła przy HM Legnica i HM Głogów) przy współudziale Instytutu Metalurgii i Inżynierii Materiałowej Polskiej Akademii Nauk oraz Politechniki Wrocławskiej.

Szyb L-VI, wybudowany w latach 70., przez dekady pełnił kluczową funkcję wdechową. Przełom nastąpił w 2019 roku, kiedy po gruntownej modernizacji, szyb zaczął nową erę. Od tego czasu wspiera załogę i wydobycie w najstarszej kopalni KGHM.

Obsługuje 3 oddziały wydobywcze: G-6, G-7 i G-8

Zatrudnia 839 osób

Osiąga głębokość 964,3 metra – najgłębszy szyb w ZG Lubin

W ciągu 5 lat przesłano nim 340 maszyn

Modernizacja L-VI trwała 4 lata i była jednym z największych przedsięwzięć w historii kopalni. Zastosowane tam zostały nowoczesne rozwiązania logistyczne, takie jak transport kontenerowy, co zwiększyło bezpieczeństwo i efektywność pod ziemią. Nowe systemy przeładunku i dystrybucji materiałów bezpośrednio do oddziałów górniczych i technicznych przyspieszyły pracę kopalni i uczyniły ją bardziej zorganizowaną.

W szybie L-VI uruchomiona jest tzw. klatka o ciężarze użytecznym 25 ton, która zapewnia zjazd ludzi i opuszczanie materiałów z prędkością jazdy do 12 m/s. Duża dwupiętrowa klatka pozwala na jednorazowy zjazd 150 pracowników. Dodatkowym atutem jest możliwość opuszczania maszyn górniczych.

Próbki geologiczne pobierane są we wszystkich drążonych wyrobiskach górniczych Polskiej Miedzi. Łącznie, w ciągu jednego roku geolodzy badający złoża rud miedzi pobierają do analizy 40 ton skał. Prowadzenie badań i analizy geologicznej pozwala wskazywać kierunki i miejsca, w których wydobywany urobek może być bogaty w surowce produkowane przez miedziowego giganta.

Testy geologiczne to bardzo złożony proces. Geolodzy pracujący w KGHM, pobierają w drążonych wyrobiskach górniczych serie niewielkich, ok. 200 gramowych próbek ułożonych liniowo od stropu do spągu (czyli dolnej powierzchni warstw skalnych). Fragmenty skał, oddzielone od tzw. calizny (przestrzeni nienaruszonej robotami górniczymi) są oznaczane konkretnym kodem, pakowane do worków i wysyłane do laboratoriów. Tam analizowany jest skład chemiczny próbki i oznaczane są dokładnie wszystkie najważniejsze metale. Miedź jest oznaczona we wszystkich próbkach, srebro w ponad połowie z nich, a pozostałe składniki (np. molibden, nikiel czy żelazo) w blisko tysiącu starannie wybranych próbek.

W przypadkach, gdy miąższość (czyli grubość) złoża jest większa niż wysokość wyrobiska górniczego, geolodzy wykonują tzw. dowierty, czyli pionowe otwory wiertnicze w stropie lub w spągu. Dzięki temu geolodzy mogą określić granice pionowe nawet najgrubszych pokładów.

Pod ziemią sporządzane są także tzw. atesty, czyli informacje o interwałach testowanych profili, miąższości poszczególnych warstw oraz opis skał.

Litologia, czyli nauka o skałach to podstawa w pracy geologów pod ziemią. Dzięki znajomości skał i ich charakterystyce łatwiej im identyfikować miejsca, w których można spodziewać się rud o dużej zasobności. W przypadku badań złóż KGHM geolodzy opisują kilka odmian litologicznych piaskowców, łupków miedzionośnych oraz skał węglanowych.

Podobny proces pobierania próbek realizowany jest w złożach soli kamiennej. W próbkach soli oznaczana jest przede wszystkim jej zawartość jako NaCl oraz badane są substancje nierozpuszczalne.

Geolodzy Polskiej Miedzi w pracy korzystają z dedykowanych aplikacji komputerowych i prowadzą dokumentację elektroniczną.

W każdym roku, w KGHM pobieranych jest ok. 200 tysięcy próbek, a każda z nich waży ok. 200 gramów. Oznacza to, że w celu analizy i sprawdzenia składu geolodzy pobierają 40 ton skał rocznie.

Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr oficjalnie już otworzyło Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0. Projekt zrealizowano przy wsparciu Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej, KGHM Polska Miedź S.A, oraz Związku Pracodawców Polska Miedź. Nowe Centrum szkoleniowe posłuży nie tylko uczniom i nauczycielom z zakresu kształcenia zawodowego, ale też tym dorosłym, którzy zechcą zdobyć nowe umiejętności.

16 kwietnia uroczyście otwarto Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0.

– Powołaliśmy tę placówkę na poligonie MCKK, gdzie od blisko 30 lat gromadzimy bazę dydaktyczną dla potrzeb szkolenia praktycznego dla górnictwa. To centrum to laboratoria i pracownie, których dotąd nie mieliśmy, a które w naszej opinii i w opinii naszych partnerów są bardzo potrzebne w takim szkoleniu. Mamy np. taśmociąg górniczy z pulpitem sterowniczym i wszystkimi zabezpieczeniami, laboratorium automatyki górniczej i zabezpieczeń elektro-energetycznych, symulatory spawania, pracownię ratownictwa i pierwszej pomocy, warsztat naprawy samojezdnych maszyn górniczych. To jest krok w dobrym kierunku. To będzie służyć uczniom, nauczycielom zawodu oraz ludziom, którzy chcą podjąć pracę w dziedzinie górnictwa rud miedzi – mówiła Monika Gazda wiceprezes zarządu MCKK w Lubinie.

Budynek to 1030 metrów kwadratowych. Wartość całego projektu wraz z wyposażeniem to ok. 7 mln zł. Inicjatorem tego projektu było Ministerstwo Edukacji Narodowej. Operatorem jest Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji.

[See image gallery at lubinextra.pl] o

Wystawa artystów Lubińskiego Stowarzyszenia Twórców Kultury jest dostępna od dziś, czyli od 21 listopada. Wernisaż zaplanowano na 1 grudnia. Ekspozycję można podziwiać w Centrum Działań Twórczych w Lubinie przy ulicy KEN.

Miłośnicy sztuki w Lubinie mają niecodzienna okazję obejrzenia prac, które wyszły spod rąk artystów Lubińskiego Stowarzyszenia Twórców Kultury.

– Czynna jest już wystawa Lubińskiego Stowarzyszenia Twórców Kultury o tematyce górniczej z połączeniem klimatu świat Bożego Narodzenia. W wystawie biorą udział plastycy, fotograficy, pisarze oraz rękodzielnicy. W Muzie wisi wystawa plastyczna naszego stowarzyszenia poświęcona poezji Wisławy Szymborskiej, również warta obejrzenia – zapewnia Jerzy Kosiński, wieloletni działacz Lubińskiego Stowarzyszenia Twórców Kultury.

Wernisaż wystawy zaplanowano na 1 grudnia na godzinę 18.00. Wydarzenie odbędzie się w Centrum Działań Twórczych w Lubinie przy ulicy Komisji edukacji Narodowej 6A.

Połączenie techniczne, czyli zbicie wyrobiskami od strony Zakładów Górniczych „Rudna” do szybu GG-1 udało się przeprowadzić 14 czerwca tego roku. Trwają tam teraz prace, które pozwolą na dostarczanie do wyrobisk górniczych nowych ilości świeżego powietrza. Zdecydowanie poprawi to warunki pracy pod ziemią.

Szyb jest gotowy do zabudowy zbrojenia i wyposażenia w konieczne instalacje i urządzenia na okres docelowy. Na dnie wylana została trzymetrowa warstwa betonu. Dwa podstawowe parametry szybu GG-1 to: głębokość – 1348 metrów oraz średnica w świetle obudowy, która wynosi 7,5 metra. Jest to szyb wdechowy, który będzie służył do transportu ludzi i materiałów.

– KGHM to perła w koronie, a szyb GG-1 to niesamowite przedsięwzięcie, które wpłynie na bezpieczeństwo górników. Jestem pełna podziwu dla wszystkich, którzy podjęli się tego projektu. Wszystko po to, żeby górnicy mogli pracować w jak najlepszych warunkach. Szyb GG-1 to także projekt biznesowy, przemysłowy, gospodarczy. To są złoża miedzi, które będą mogły być wydobywane przez kolejne dekady – powiedziała Elżbieta Witek, Marszałek Sejmu RP.

– Szyb GG-1 to strategiczna inwestycja KGHM. Pozwoli na dostarczenie powietrza, które umożliwi nam eksploatację złoża Głogów Głęboki-Przemysłowy na głębokościach, które do tej pory były dla nas niedostępne. Jesteśmy firmą globalną, ale krajowa produkcja ma fundamentalne znaczenie dla spółki. Ukończony szyb przede wszystkim zapewnia bezpieczeństwo, ale też wydatniejszą pracę górników – powiedział podczas konferencji prasowej Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Szyb GG-1 ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju KGHM Polska Miedź S.A. Pozwoli na udostępnienie nowych obszarów złoża miedzi i przedłużenie funkcjonowania kopalń Polkowice-Sieroszowice oraz Rudna. Inwestycja wpłynie też na poprawę warunków wentylacyjnych i klimatyzacyjnych pracy górników oraz skróci drogi dojazdów załóg do wyrobisk.

Szyb w liczbach

Kompleks szybu GG-1 powstaje w ramach Programu Udostępniania Złoża prowadzonego przez Departament Rozwoju Struktury Wydobywczej w Centrali KGHM. Prace prowadziła spółka z Grupy Kapitałowej KGHM, PeBeKa. Szyb GG-1 jest jednym z najważniejszych obiektów, który będzie służył udostępnieniu Obszaru Górniczego Głogów Głęboki-Przemysłowy.

Szacowane zasoby przemysłowe rudy miedzi to blisko 265 mln ton, o średniej zawartości miedzi na poziomie 2,40 proc. Stanowi to ok. 25 proc. zasobów miedzi i ponad 30 proc. zasobów srebra we wszystkich obszarach koncesyjnych KGHM w Polsce. Dostęp do tych zasobów zabezpieczy ciągłość wydobycia rud miedzi przez wiele kolejnych lat.

Zgodnie z planami inwestycyjnymi w latach 2028-35, czyli w okresie największego nasilenia robót eksploatacyjnych, produkcja z obszaru Głogów Głęboki-Przemysłowy wynosić ma 10-11 mln ton rudy, z której będzie można uzyskać ok. 200-220 tys. ton miedzi elektrolitycznej rocznie.

Historia inwestycji

Budowa szybu GG-1 rozpoczęła się w 2010 roku. Dwa lata później zaczęła powstawać wieża szybowa, która jest jedną z najwyższych stawianych dotychczas przez KGHM. Ma 45,5 metra wysokości i waży 1100 ton. Urządzenia wykorzystywane przy głębieniu szybu to m.in. skomplikowany system wyciągowy z kilkunastoma stalowymi linami. Każda o długości ponad 1500 metrów, niektóre ważyły nawet 20 ton.

W 2013 roku rozpoczął się jeden z kluczowych etapów budowy: mrożenie górotworu poprzedzające głębienie szybu. Do 40 otworów mrożeniowych popłynęła wtedy solanka. Pierwszy kubeł urobku wyjechał z GG-1 11 grudnia. Rok później specjaliści dotarli do warstw litej skały na głębokości 393 metrów. Doszło wówczas do zmiany metody głębienia szybu z mechanicznego urabiania górotworu na metodę strzałową.

Do zabudowy pierwszego odcinka GG-1 pracownicy PeBeKa użyli 466 żeliwnych pierścieni, które zabezpieczyły szyb przed zalaniem wodą z warstw trzeciorzędu i triasu. Aby kompleksowo chronić GG-1 przed skutkami dopływu wody, w szybie zamontowano nowoczesny tzw. kaskadowy system odwadniania. W kolejnych latach wraz z postępem prac przy dalszym głębieniu szybu dobudowywane zostały dalsze elementy systemu odwadniania. W sumie zabudowano tam osiem stacji pompujących wodę kaskadowo z dna szybu na powierzchnię.

W tym roku w marcu przypada również 60. rocznica wydobycia pierwszego kubła rudy miedzi w Zagłębiu Miedziowym. Wydarzyło się to 20 marca 1963 roku w szybie L-III należącym do kopalni Lubin. Jeden z pionierów Polskiej Miedzi, śp. Jan Urlich wspominał „wśród urobku zauważyliśmy wielki kęs dolomitu, w którym widoczne były duże żyły siarczków miedzi. Radość była ogromna. Pomyślałem: nareszcie dotarliśmy do złoża”.

Szyb GG-1 to trzydziesty pierwszy szyb spółki w Zagłębiu Miedziowym. Natomiast rozpoczęły się prace przygotowawcze do budowy kolejnego ważnego obiektu w Programie Udostępnienia Złoża w obszarze górniczym Głogów Głęboki-Przemysłowy oraz Gaworzyce. Szyb GG-2 zlokalizowany w gminie Żukowice będzie miał funkcję zjazdowo-materiałową.

– KGHM ma ugruntowaną pozycję na światowych rynkach i kontynuuje kierunki rozwoju, szczególnie jesteśmy zadowoleni z krajowej produkcji miedzi oraz srebra. Trudne warunki makroekonomiczne tylko przyspieszają projekty związane z usprawnianiem wydobycia i zapewnieniem bezpieczeństwa energetycznego oraz finansowego spółki. Koncentrujemy się na udostępnianiu kolejnych złóż, zakończyliśmy głębienie szybu GG-1, kontynuujemy prace przygotowawcze do budowy szybu GG-2. Mamy interesujące plany inwestycyjne, w tym projekty związane z kwestiami środowiska i zielonej energii – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Wydobycie i produkcja metali przez aktywa krajowe przekroczyły założenia budżetowe. W stosunku do analogicznego okresu roku ubiegłego za okres 3 m-cy w 2023 roku odnotowano wzrost wydobycia urobku o 2,6%. Skutkiem wyższego wydobycia oraz przerobu nadawy w ZWR i zawartości metalu był wzrost produkcji miedzi w koncentracie w stosunku do 1 kwartału ub. roku o 0,5%. Produkcja srebra w Polsce w ujęciu rocznym to wzrost o 10,3%.

KGHM utrzymał pierwsze miejsce w zestawieniu „największych kopalń srebra na świecie” w rankingu World Silver Survey 2023. W kategorii „największych producentów srebra” – miedziowy gigant – znalazł się na drugiej pozycji.

Miedziowy gigant w I kwartale 2023 roku zanotował wzrost przychodów w Grupie Kapitałowej do poziomu 9 585 mln zł oraz mocny wynik operacyjny Grupy 1 882 mln zł.

GK KGHM utrzymuje bezpieczny poziom zadłużenia, wskaźnik długu netto/EBITDA na koniec 1 kwartału 2023 roku wyniósł 0,9.

KGHM zlecił wykonanie analizy śladu środowiskowego i węglowego dla swoich produktów: katod, walcówki i drutu Cu-OFE – Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN wykonał analizy zgodnie z normami ISO oraz przygotował deklaracje środowiskowe. Miedziane produkty KGHM mają ślad niższy od średniej globalnej.

Przeprowadzone analizy potwierdzają, że huty KGHM (Huta Miedzi Legnica, Huta Miedzi Głogów, Huta Miedzi Cedynia) produkują metale w sposób odpowiedzialny i zgodny z najwyższymi standardami. Huty mają wdrożony System Zarządzania Środowiskowego zgodny z wymaganiami normy ISO 14001. Dodatkowo Oddziały z Legnicy i Głogowa posiadają międzynarodowy certyfikat Copper Mark. KGHM liczy, że do tego grona wkrótce dołączy również Huta Miedzi Cedynia.

W 2022 r. produkcja walcówki i drutu w KGHM Polska Miedź S.A. osiągnęła 284,8 tys. ton, co odpowiadało za blisko 11% produkcji w Europie. Ten wynik plasuje KGHM w czołówce europejskich producentów tych półproduktów z miedzi.

KGHM z powodzeniem kontynuuje Program Udostępniania Złoża, po zakończeniu głębienia szybu GG -1 podpisana został umowa z wykonawcą szybu GG-2. Trwa rozbudowa Obiektu Unieszkodliwiania Odpadów Wydobywczych „Żelazny Most”, w tym budowa Stacji Segregacji i Zagęszczania Odpadów.

W spółce prowadzone są inicjatywy badawczo – rozwojowe dotyczące zwiększenia efektywności głównego ciągu technologicznego

Odpowiadając na światowe wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, KGHM realizuje Politykę Klimatyczną, w której zadeklarował osiągniecie neutralności klimatycznej do 2050 roku. Spółka w ciągu najbliższych 7 lat będzie dążyć do zaspokojenia zapotrzebowania na energię w spółce w 50 proc. ze źródeł własnych – w tym OZE. Obecnie praca bloków parowo-gazowych KGHM Polska Miedź S.A. może pokryć do 20 proc. zapotrzebowania na energię elektryczną.

KGHM dywersyfikując źródła energii elektrycznej w całej Grupie Kapitałowej, stawia również na energię ze słońca, wiatru i wodoru. Spółka buduje elektrownie fotowoltaiczne i kontynuuje projekty w zakresie morskiej energetyki wiatrowej i źródeł wodorowych. Ponadto KGHM jest zaangażowany w rozwój energii atomowej w kraju.

W KGHM w ciągu trzech pierwszych miesięcy 2023 roku udało się przeprowadzić kilkadziesiąt akcji z udziałem wolontariuszy – pracowników miedziowej spółki. Dzięki wspólnym działaniom wolontariusze rozwijają własne kompetencje, takie jak umiejętność dowodzenia, praca w grupie, komunikacja oraz umiejętności analityczne czy rozwiązywanie problemów.

Spółka organizuje akcje charytatywne, szkolenia oraz programy zdrowotne przy wsparciu samorządów Zagłębia Miedziowego oraz organizacji pozarządowych. Inicjatywy KGHM są wyróżniane w ogólnopolskich zestawieniach dotyczących działań prospołecznych przedsiębiorstw.

KGHM może się pochwalić m.in. udziałem w programie przeciwdziałania depresji, promocji i profilaktyki zdrowia psychicznego, warsztatami dla uczniów czy akcją Cudowni Rodzice, w której pracownicy, którzy zostają rodzicami otrzymują specjalne pakiety z prezentami. Ważnym programem jest kampania Mie(dź) Rodzinę. Miedziowa spółka wspólnie z samorządami Zagłębia Miedziowego promuje rodzicielstwo zastępcze.

Tylko dwie szkoły z Polski Akademia Górniczo Hutnicza z Krakowa zaprosiła do programu „HoloGEM”. To trzyletni cykl działań, który pozwoli wypracować nowoczesne narzędzia nauczania na kierunkach górniczych.

– Projekt dotyczy stworzenia cyfrowych narzędzi do prowadzenia kształcenia zwodów górniczych zarówno na poziomie szkół średnich zawodowych, jak studiów na uczelniach wyższych. Oprócz naszych krajowych partnerów są tez uczelnie i szkoły z Portugalii i z Turcji – wyjaśnia Lucyna Kubis, dyrektor ZS MCKK w Lubinie.

Do piątku 24 marca trwa trzydniowe spotkanie robocze wszystkich partnerów projektu. Do Lubina przyjechali nie tylko profesorowie z AGH, ale też z przedstawiciele szkół i uczelni z Turcji i Portugalii, którzy biorą udział w programie.

– MCKK w Lubinie to szkoła ściśle związana z KGHM, czyli z górnictwem rud miedzi. To pozwala nam na szersze spektrum. Projekt będzie realizowany z dla studentów i uczniów związanych górnictwem z szeroko pojętym górnictwem węglowym i górnictwem rud – mówi Tomasz Nadoba, profesor AGH z Krakowa.

W pierwszej kolejności ustalony zostaje harmonogram działania. Ma też miejsce podział działań w ramach projektu. Dotyczy to kadry dydaktycznej. Potem do projektu włączeni zostaną uczniowie. Jeśli mowa o ZS MCKK, projekt będzie dotyczył kształcących się na kierunkach górniczych i przeróbkarzy. Obecnie to ok. 120 uczniów tej szkoły zarówno na kierunkach branżowych, jak i technikum. Dzięki działaniom w ramach tego programu wypracowane zostaną nowe metody nauczania, które można wykorzystać nie tylko w obrębie murów szkolnych.

– Do tej pory uczyliśmy się z podręczników a teraz chcemy się uczyć z czegoś, do czego będzie dostęp niezależnie od tego, gdzie jesteśmy, czyli platformy, na których będą zamieszczone cyfrowe programy, cyfrowe rozwiązania. To wszystko, co możemy przenieść i w dowolnym miejscu i czasie wykorzystać, niekoniecznie będąc w budynku szkoły – wyjaśnia Lucyna Kubis.

Cenione wyróżnienie wręczył Wicepremier, Minister Aktywów Państwowych Jacek Sasin. Kapituła nagrody uzasadniała wybór m.in. bardzo dobrymi wynikami finansowymi i operacyjnymi KGHM. Podkreślano, że miedziowy gigant od 60-ciu lat buduje markę nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.

– Za sukcesem KGHM stoją ludzie, załoga, która codzienną ciężką pracą osiąga takie świetne wyniki. Ta nagroda to ich sukces. Cieszę się, że odbieramy to wyróżnienie w Karpaczu, na Dolnym Śląsku, gdzie poprzez nasze kopalnie i inne zakłady jesteśmy głęboko zakorzenieni. Mamy ambitne plany na przyszłość. A ta przyszłość jest z miedzi – powiedział podczas Gali Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

KGHM zajmuje się wydobyciem i przetwórstwem cennych surowców naturalnych. Posiada zakłady produkcyjne w Polsce i na świecie, w tym w Ameryce Północnej i Południowej. Kontrolowane przez KGHM światowe zasoby rudy miedzi – gwarantują firmie miano lidera przemysłu wydobywczego. Spółka jest również globalnym championem w produkcji srebra. Łącznie zatrudnia ponad 34 tys. osób.

Wizja KGHM to efektywne wykorzystanie posiadanych zasobów w celu osiągniecia pozycji lidera zrównoważonego rozwoju.

fot.inf KGHM

Plany KGHM podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu zaprezentował Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Gościem specjalnym wydarzenia był Wicepremier, szef Ministerstwa Aktywów Państwowych Jacek Sasin.

– Ostatnie wyniki finansowe i produkcyjne w pełni oddają to, jak dobrze KGHM jest obecnie zarządzany. Firma to perła w koronie polskich spółek. To firma przyszłości, która myśli globalnie, również w kontekście transformacji i zmian klimatycznych. Zapotrzebowanie na miedź stale rośnie i to dobra prognoza dla KGHM – mówił Wicepremier.

Marcin Chludziński podkreślił podczas prezentacji planów na najbliższe lata, że dotychczasowy sukces KGHM to zasługa załogi, determinacji i elastyczności w zarządzaniu miedziowym gigantem.

– Nasze zamierzenia są odważne, wręcz wizjonerskie. Chcemy być liderem transformacji, liderem technologii i liderem produkcji czystej energii. Bycie światowym liderem to sprawa naszej narodowej dumy. KGHM wyznacza trendy i wyprzedza konkurencję – mówił podczas prezentacji prezes Marcin Chludziński.

Prezes KGHM podkreślał, że miedziowa Spółka jest bardzo ważna dla polskiej gospodarki, a w niedalekiej przyszłości może być firmą kluczową. – Najbliższa dekada, to będzie czas transformacji i zmian, jakich jeszcze w historii gospodarki nie było – dodał Marcin Chludziński.

KGHM przygotowuje własną Politykę Klimatyczną, równocześnie spogląda na światowe trendy jak Urban Mining, czyli odzyskiwanie surowców ze zużytych materiałów. Do tego spółka, dzięki nowym koncesjom na wydobycie planuje uruchomienie kopalni w województwie lubuskim. W okolicach Bytomia Odrzańskiego powstanie zeroemisyjny zakład z nowoczesną infrastrukturą i wykorzystaniem czystej energii.

Przyszłościowa jest także inwestycja KGHM w Pucku. Firma posiada koncesję na poszukiwanie i rozpoznanie złoża soli potasowo-magnezowych. Eksperci już mówią o rewolucji w wykorzystaniu potasu w rolnictwie ekologicznym. W przyszłości KGHM zamierza wykorzystać światowy popyt na ten materiał.

– Bez energii i chęci do zmian nie udałoby się osiągnąć tak wiele. Dzięki całej załodze KGHM realizujemy ambitne cele. Wyprowadziliśmy na prostą projekt Sierra Gorda, obniżamy koszty funkcjonowania Spółki, zahamowaliśmy spadek produkcji. To co ważne, odbyło się to bez dodatkowych miliardowych inwestycji. Sprawne działanie i zaangażowanie przyniosło takie efekty – podkreślił Marcin Chludziński.

KGHM zamierza dalej inwestować w Odnawialne Źródła Energii i budować elektrownie fotowoltaiczne oraz wiatrowe. Firma śmiało spogląda na wiatrowe farmy na morzu, czysty wodór jako źródło energii oraz małe reaktory jądrowe. Prezes KGHM nie ukrywa, że celem jest zaspokojenie co najmniej połowy potrzeb energetycznych Spółki do roku 2030, a później sprzedaż energii na rynku.

Pierwsze półrocze 2021 roku przyniosło KGHM najlepsze od dekady wyniki finansowe i produkcyjne. – Chcemy utrzymać ten trend w kolejnych miesiącach i latach. Miedź to metal przyszłości, a przy odpowiednim zarządzaniu i odpowiedzialnej produkcji może być tylko lepiej – dodał Prezes KGHM Polska Miedź S.A.

Warto podkreślić, że na aktualne wyniki miedziowej Spółki ma wpływ kopalnia Sierra Gorda. Po raz pierwszy z Chile do Polski trafiły pozytywne przepływy pieniężne, w pierwszym półroczu to niemal 500 mln zł. Udało się to osiągnąć dzięki zmianie sposobu zarządzania i konsekwencji we wdrażaniu rozwiązań naprawczych.

Warto przypomnieć, że w tym roku Huta Miedzi Legnica i Huta Miedzi Głogów zdobyły prestiżowy znak Copper Mark. To potwierdzenie prowadzenia odpowiedzialnej produkcji i zminimalizowania wpływu na otoczenie.

Z kolei świetne wyniki KGHM za I półrocze oraz potwierdzenie wysokiej pozycji wśród światowych potentatów w branży wydobywczej sprawiły, że KGHM znalazł się na 7. miejscu w prestiżowym zestawieniu największych producentów miedzi. Ranking przygotował portal dedykowany inwestorom kitco.com.

inf.fot. KGHM

Inspirujemy, nagradzamy, gramy – w ramach jubileuszu 60-lecia KGHM Polska Miedź S.A. zaprasza do udziału w niezwykłym wydarzeniu jakim jest Miedź Jam. Na twórców gier zainspirowanych czerwonym metalem czekają atrakcyjne nagrody.

Hasło przewodnie gry Miedź Jam to „Przyszłość jest z miedzi”. Towarzyszy ono przez całe obchody 60. jubileuszu KGHM.

– Widzimy jak zmienia się świat i nasze miejsce w nowoczesnej gospodarce. Miedź otacza nas w większości urządzeń, ale często nie zdajemy sobie z tego sprawy. Mam nadzieję, że konkursowe gry przybliżą graczom i młodszemu pokoleniu znaczenie tego surowca, a równocześnie będą świetną zabawą. Polscy twórcy gier są bardzo utalentowani i kreatywni. Sam nie mogę się doczekać by zobaczyć ich pomysły – mówi Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A..

Miedź Jam rozpocznie się 17 maja i potrwa tydzień. Gra przeprowadzona zostanie w formule online. 

W ramach wydarzenia, twórcy gier w maksymalnie 4-osobowych zespołach będą mieli za zadanie stworzyć grę związaną z tematem przewodnim, czyli miedzią. Jury zwróci uwagę na walory edukacyjne, artystyczne, jak i rozrywkowe każdej z produkcji. Wydobywana przez KGHM miedź jest wykorzystywana w wielu nowoczesnych technologiach – od układów komputerów przez obwody w elektrycznych samochodach czy turbiny wiatraków. Surowiec używany jest w najnowocześniejszym sprzęcie medycznym oraz architekturze i sztuce. Według ekspertów światowe zapotrzebowanie na ten metal będzie rosło. Dlatego KGHM zdecydował się upowszechnić wiedzę o miedzi organizując Miedź Jam.

By wziąć udział w wydarzeniu, konieczne jest zarejestrowanie się poprzez formularz na stronie MiedzJam.pl. Rejestracja rozpocznie się 4 maja i potrwa do 17 maja. Termin przesyłania gier konkursowych upływa 23 maja o godz. 23:59. Następnie zgłoszone gry będą ocenione przez jury, a wyniki zostaną ogłoszone w dniu 26 maja. Szczegółowy regulamin gry dostępny jest tutaj.

Każdego dnia rywalizacji uczestnicy będą mieli możliwość wysłuchania prezentacji zaproszonych gości. Na otwarciu wydarzenia Marcin Chludziński, prezes KGHM, opowie o idei Miedź Jamu. Prelekcje poprowadzą weterani polskiego gamedevu – Maciej Miąsik (Fire Fight, Schizm czy Wiedźmin 2: Zabójcy Królów) oraz Wojciech Kasprzyk (Bussiness Development Manager specjalizujący się w grach mobilnych i przeglądarkowych). Harmonogram prelekcji znajduje się na stronie internetowej i będzie aktualizowany na bieżąco.

Nagrodą za 1 miejsce jest 10 tys. zł, za 2 miejsce – 3 tys. zł, a trzecie – 2 tys. zł. Nagroda specjalna, dla najlepszej gry przeglądarkowej, wyniesie 10 tys. zł. Dodatkowo od czerwca, wszystkie gry będą dostępne za darmo w serwisie GamePlanet, a najlepsze tytuły będą dodatkowo promowane.

Szczegóły na stronie internetowej MiedzJam.pl i wydarzeniu na Facebooku.

inf. KGHM

Zdania w sprawie procesu szczepień przeciwcovidowych ratowników górniczych JRGH O/ KGHM Polska Miedź S.A są mocno podzielone. Padają mocne słowa. Wśród załogi Polskiej Miedzi mówi się o przymusie poddania się szczepieniu, bo w przeciwnym razie ratownik utraci zatrudnienie. W innych przypadkach zarzuca się pracodawcy traktowanie ratowników w sposób uprzywilejowany, bo są szczepieni szybciej niż reszta załogi. Wyraźnie widać, że opinie zależą od tego, czy wypowiadający się jest przeciwnikiem szczepień czy zwolennikiem.

Miedziowa spółka sprawę komentuje jasno.

– Mając na uwadze dobro ogółu, mogą występować sytuacje, w których pracodawca (dyrektor naczelny oddziału) będzie preferował do udziału w akcjach ratunkowych osoby zaszczepione. Podkreślamy, że udział w akcjach ratowniczych ma charakter dobrowolny, a ratownicy – ochotnicy zatrudnieni są na stanowiskach pracy w Oddziałach KGHM, nie będących stanowiskami ratowników górniczych. Udział w akcjach ratowniczych ma więc charakter dodatkowy w stosunku do obowiązków pełnionych na ich stanowiskach pracy. Szczepienia są dobrowolne i nie uzależnia się od nich pracy wykonywanej przez ratowników – ochotników na ich podstawowych stanowiskach w kopalniach czy hutach – mówi Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

Jak zapewnia rzecznik, spółka oczekuje na wytyczne w sprawie szczepienia pozostałych pracowników oddziałów KGHM.

fot. archiwum

– Przemysł wydobywczy jest innowacyjny. KGHM bardzo szybko wdraża dostępne na świecie rozwiązania i jest motorem napędowym do ich tworzenia. Usprawnienia w ciągu technologicznym zwiększają bezpieczeństwo oraz efektywność naszej pracy. Zrealizowane projekty zwiększają wartości firmy i przynoszą wymierne efekty dla załogi, także w wyjątkowym czasie pandemii. Nagrody, które otrzymujemy potwierdzają, że nasza strategia działa – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

W raporcie Sustainalytics doceniono starania firm dotyczące m.in. łączenia technologii i innowacji, doceniania pracowników oraz inicjatyw związanych ze zrównoważonym rozwojem. Nowe technologie służą przede wszystkim zwiększeniu bezpieczeństwa pracowników, podniesieniu efektywności przedsiębiorstwa, optymalizacji kosztów produkcji oraz rozwojowi oferowanych produktów.

Dodatkowo, w tym tygodniu KGHM Polska Miedź S.A. został laureatem konkursu TechnoBiznes 2020 organizowanego przez „Gazetę Bankową”. Uznanie kapituły zyskało wdrożenie platformy eRaport, która wykorzystuje nowoczesne technologie do komunikacji w kopalniach Polskiej Miedzi.

KGHM sięga po najnowsze rozwiązania światowe z zakresu przemysłu 4.0. Innowacyjność jest widoczna w codziennej aktywności firmy i jest również efektem inicjatyw pracowników spółki.

– Innowacje stwarzają nowe możliwości rozwoju naszej firmy. Stosujemy nowoczesne technologie i uczestniczymy w wielu projektach badawczych czy naukowych, również tych międzynarodowych. Jesteśmy jednym z najbardziej aktywnych graczy na tym rynku – powiedział Adam Bugajczuk, Wiceprezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. ds. Rozwoju.

KGHM był również uczestnikiem międzynarodowego projektu DISIRE, który niedawno został wpisany na listę 1000 nowoczesnych technologii zmieniających świat przygotowaną przez Solar Eclipse Foundation. W Zakładach Górniczych Lubin testowano platformę technologii śledzenia procesu technologicznego oraz pomiarów w trudnych warunkach górniczych. Z innowacji mogą korzystać wszystkie firmy wydobywcze na świecie.

Sustainalytics to międzynarodowa firma ratingowa, która zajmuje się oceną spółek giełdowych m.in. pod katem wyników w zakresie zarządzania środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego.

inf. KGHM

Zaświadczenie o ukończeniu szkoły patronackiej daje przyszłemu pracodawcy rzetelną informację o osiągnięciach naukowych ucznia, miejscu i przebiegu praktyk czy uczestnictwa w programie stypendialnym. Z kolei absolwenci znajdą tam informację o przebiegu procesu rekrutacyjnego w KGHM i o tym, gdzie mają szukać ofert pracy.

– Przyglądamy się uczniom, którzy uczęszczają do klas patronackich jako naszym przyszłym potencjalnym pracownikom. Przygotowane zaświadczenie zawiera wszystkie ważne informacje nt. osiągnięć ucznia, co będzie bardzo przydatne w procesie rekrutacyjnym do Oddziałów KGHM– powiedziała Arleta Chorąży, Dyrektor Departamentu Efektywności Zawodowej Pracowników KGHM.

– Zaświadczenia, które wydajemy absolwentom klas patronackich KGHM to dla nich dodatkowe punkty na drodze zawodowej. Nasi uczniowie z klasy górniczej wiążą swoją przyszłość z tym zawodem, albo kontynuując rodzinne tradycje, albo realizując swoje pasje – dodaje Piotr Księżyk, Dyrektor Zespołu Szkół Mechanicznych w Bolesławcu.

KGHM to jeden z największych pracodawców na Dolnym Śląsku. Spółka zatrudnia 18,5 tysiąca pracowników, a w całej Grupie Kapitałowej pracuje około 34 tysiące osób

Dzięki programowi „Kompetentni w branży” KGHM ma realny wpływ na programy nauczania, rozszerzanie zakresu i form nauki zawodów związanych z branżą górniczą i hutniczą w Zagłębiu Miedziowym. Spółka skutecznie wpływa na tworzenie klas o nowych specjalizacjach pożądanych w oddziałach firmy. Przykładem jest nowo otwierana klasa z zawodem operator zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych w Zespole Szkół MCKK w Lubinie. Osoby z takim wykształceniem mają szansę na zatrudnienie w Zakładach Wzbogacania Rud w KGHM.

Klasy patronackie KGHM to również wiele korzyści dla uczniów, którzy mają szanse na zdobycie stypendium naukowego, udział w warsztatach i praktyki w oddziałach KGHM Polska Miedź S.A. Zapraszamy ósmoklasistów do wyboru szkół patronackich w tegorocznej rekrutacji. Na chętnych czekają miejsca w 8 placówkach Zagłębia Miedziowego. Ósmoklasiści mogą zdobyć specjalizacje i kompetencje potrzebne na rynku pracy. Wszystkie z 12 zawodów objętych patronatem KGHM znalazło się na liście profesji, na które jest największe zapotrzebowanie, opracowanej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej. Więcej można znaleźć na stronie www.kghm.com w zakładce KARIERA, gdzie znajdują się szczegóły programu „Kompetentni w branży”, w tym zasady dostępu do stypendiów naukowych.

inf. KGHM

Podpisany list intencyjny zakłada, że spółki będą dzielić się swoimi doświadczeniami, w szczególności z wykorzystania robotów w procesie produkcji i podczas prowadzenia akcji ratowniczych, a także dotyczącymi poprawy metod zarządzania przedsiębiorstwem w oparciu o rozwiązania IT czy wdrażania zasad gospodarki obiegu zamkniętego. Ponadto górnicze spółki będą się wspierać w zakresie pozyskiwania współfinansowania zewnętrznego dla innowacyjnych rozwiązań w górnictwie. Szczegółowe warunki współpracy zostaną określone w odrębnych umowach.

– Polskie górnictwo uchodzi na świecie za jedno z najnowocześniejszych, a sojusz trzech spółek górniczych jest gwarantem jego dalszego rozwoju. Tylko rozwój pozwoli nam utrzymać pozycję liderów na naszych rynkach zbytu – powiedział Daniel Ozon, Prezes Zarządu JSW.

– Nie mam wątpliwości, że nasze wyjątkowe doświadczenia i wiedza zgromadzona w KGHM to prawdziwy kapitał spółki. Pozycję giganta polskiej i światowej gospodarki budujemy w oparciu o te zasoby. Zgodnie z nową strategią już teraz znacznie zwiększamy nakłady na innowacje. Współpraca w tym obszarze i wymiana doświadczeń pozwoli zintensyfikować nasze działania – powiedział Marcin Chludziński, Prezes KGHM w czasie uroczystości podpisania listu intencyjnego.

– Za każdą z firm podpisujących dzisiejszy list intencyjny stoją dekady doświadczeń w obszarze wydobycia. Uznaliśmy, że podzielenie się tą wiedzą może przynieść wymierne efekty w zakresie efektywności produkcji i – co niezwykle ważne – bezpieczeństwa pracy pod ziemią – powiedział Artur Wasil, Prezes Zarządu LW Bogdanka SA. – Kładziemy bardzo duży nacisk na nowoczesne technologie. Realizujemy program Kopalnia Inteligentnych Rozwiązań, od lat współpracujemy z ośrodkami naukowymi, w tym z Polską Akademią Nauk i Akademią Górniczo-Hutniczą. Zależy nam na tym, by być w czołówce nowoczesnych i nowatorskich firm na świecie. Łącząc nasze siły możemy szybciej osiągnąć te ambitne cele – dodał Artur Wasil.

Porozumienie ze strony JSW S.A. podpisał Daniel Ozon, Prezes Zarządu oraz Tomasz Śledź, Zastępca Prezesa Zarządu JSW ds. Technicznych. KGHM Polska Miedź S.A. reprezentował Prezes Zarządu Marcin Chludziński oraz Wiceprezes ds. Produkcji Radosław Stach, a LW Bogdankę S.A. – Prezes Zarządu Artur Wasil oraz Zastępca Prezesa Zarządu ds. Pracowniczych i Społecznych Adam Partyka.

inf. KGHM

Największy polski inwestor w Chile potwierdza swoją silną pozycję w Ameryce Południowej udanymi spotkaniami z przedstawicielami rządu i samorządów. Jako odpowiedzialny inwestor, współwłaściciel Sierra Gorda rozpoczyna współpracę z najlepszą uczelnią o profilu górniczym i kultywuje pamięć o wybitnym Polaku – Ignacym Domeyko.

KGHM Polska Miedź jest jednym z największych producentów miedzi i srebra na świecie. Od 2014 roku jest obecny w Chile. Polski gigant jest większościowym udziałowcem projektu górniczego Sierra Gorda w regionie Antofagasta. Mimo wyzwań związanych z inwestycją, ostatnie okresy pokazują, że chilijska kopalnia KGHM systematycznie zbliża się do zakładanych parametrów produkcyjnych.

Spółka Sierra Gorda SMC to największa zagraniczna inwestycja w powojennej Polsce, dlatego jej bieżąca działalność operacyjna oraz monitorowanie otoczenia prawno-regulacyjnego jest szczególnie istotne dla obecnego zarządu KGHM. Służy temu wizyta w Chile Marcina Chludzińskiego, prezesa zarządu KGHM Polska Miedź oraz Pawła Gruzy, wiceprezes zarządu ds. aktywów zagranicznych. Najważniejszym celem spotkań jest wzmacnianie relacji i pozytywny dialog z przedstawicielami tamtejszego rządu i administracji lokalnej.

Zarząd KGHM spotkał się w Santiago z między innymi z Ministrem Górnictwa, Ministrem Gospodarki, Rozwoju i Turystyki oraz wiceprezesem CORFO, chilijskiej agencji rozwoju inwestycji.

– Podstawą poważnego biznesu jest traktowanie partnersko lokalnych społeczności oraz władz i prowadzenie z nimi otwartego dialogu. KGHM zależy na takich relacjach i zapewniam, że możemy liczyć na wsparcie chilijskiego rządu – mówi Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź. – Minister Gospodarki p. José Ramón Valente Vias przedstawił nam swoją wizję uproszczenie procedur oraz deregulacji, które ułatwią prowadzenia biznesu w Chile. Propozycje są bardzo interesujące. Warto podkreślić, że również Ministerstwo Górnictwo docenia sposób prowadzenia przez nas biznesu. Przejawem tego jest między innymi bezproblemowe przyznanie pozwoleń środowiskowych dla projektów górniczych KGHM w Chile – dodaje prezes Chludziński.

Działająca od blisko 80 lat CORFO (La Corporación de Fomento de la Producción) jest agencją rządu Chile i odpowiada za wspieranie przedsiębiorczości, innowacyjności i konkurencyjności gospodarki Chile. CORFO odpowiada też za międzynarodową wymianę naukową i know-how.

– Widzimy pole do współpracy dla polskich uczelni technicznych, które mogłyby dzielić się swoimi projektami i wiedzą. KGHM ma unikatowe doświadczenia w skutecznym adaptowaniu naukowych osiągnięć do branży górniczej i hutniczej, a także sukcesy w rozwoju technologicznych start-upów. T ogromny potencjał dla polskiej myśli technologicznej, której rozwiązania mogą wzmocnić polsko-chilijskie więzy gospodarcze. Czujemy się ambasadorami polskiego biznesu w Chile. Zależy nam, aby więcej firm z Polski prowadziło ekspansję w tym kraju – wyjaśnia prezes Marcin Chludziński.

KGHM umacnia swoją na świecie poszerzając kontakty na płaszczyźnie biznesowej i społecznej. Wszędzie tam, gdzie prowadzi działalność, Polska Miedź jest odpowiedzialnym inwestorem dbającym o zrównoważony rozwój i lokalną społeczność.

11 grudnia w Chile polski inwestor podpisał deklarację o współpracy naukowo-technicznej z Uniwersytetem La Serena. KGHM zamierza wprowadzić program stypendialny dla tamtejszych studentów. Będzie to jednocześnie uhonorowanie pamięci słynnego Polaka Ignacego Domeyko. Polskiego geolog, mineralog, inżynier górnictwa, badacz Ameryki Południowej, w tym zwłaszcza Chile, miał ogromny wkład w reformę systemu edukacji w Chile oraz rozwój nauki o górnictwie. Domeyko związany był również z Universidad de La Serena.

– Jesteśmy świadomi naszej roli w kształtowaniu najlepszej kadry dla górnictwa na całym świecie. Dlatego rozpoczynamy współpracę z najlepszym w Chile uniwersytetem o profilu górniczym – mówi prezes Marcin Chludziński. – Ignacy Domeyko to postać, która łączy oba kraje. Będziemy wspierać projekty, które kultywują pamięć o naszym wybitnym rodaku – podsumowuje prezes Marcin Chludziński

Jest to trzecia edycja listy, która pokazuje górnictwo jako dobry wybór kariery dla kobiet. Na łamach publikacji prezentowane są kobiety zatrudnione w górnictwie na całym świecie.

W tym roku do organizatorów wpłynęła rekordowa liczba – aż 642 zgłoszeń. Z tego grona wybrano 100 pań, które doskonale wykonują swoją pracę i są inspiracją dla innych kobiet. Wśród laureatek znalazła się reprezentantka KGHM.

Kamilla Słowikowska od ponad dwudziestu lat pracuje w KGHM Polska Miedź. Realizuje zadania związane m.in. z rozszerzeniem bazy zasobowej i uzyskiwaniem koncesji na eksploatowanie złóż rud miedzi. Uczestniczyła w pracach zespołów projektowych, które rozwiązują strategiczne z punktu widzenia KGHM Polska Miedź S.A. wyzwania, m.in. projekt „Koncesja 2013”, umożliwiający eksploatację kopaliny i funkcjonowanie KGHM na rynku wydobywczym przez następne kilkadziesiąt lat. Jej praca wpływa na kluczowe obszary działalności spółki i rozwój branży.

– Kobiety powinny być pewne swojej wiedzy i umiejętności, aby sprawnie funkcjonować w branży tradycyjnie męskiej. Warto, żeby kobiety, które decydują się na karierę w górnictwie, pamiętały, że nie trafiają tam przez przypadek. Dlatego chciałabym żeby odważnie przedstawiały swoje idee, pomysły, projekty – powiedziała Kamilla Słowikowska

W publikacji „Women in Minning” doceniono jej wkład w rozwój i edukację młodej kadry inżynieryjno-technicznej. Słowikowska współtworzy i organizuje programy szkoleń pracowników zakładów górniczych. Jako aktywny członek Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa inspiruje do działań w zakresie ruchu wynalazczego, wdrażania nowych rozwiązań technicznych i technologicznych.

KGHM jako gigant polskiej gospodarki jest jednym z największych pracodawców w kraju. Spółka zatrudnia przeszło 18 tysięcy osób, w tym ponad 1300 kobiet różnych zawodów. Pracownicy są najcenniejszym kapitałem firmy.

Jesteśmy dumni z doświadczenia i zaangażowania naszej kadry. To klucz do rozwoju firmy – buduje jej globalny zasięg i sprawia, że KGHM to otwarta na przyszłość organizacja. Gratulujemy pani Kamilli wyróżnienia i znalezienia się w tak prestiżowym rankingu. Sukcesy pracowników zawsze nas cieszą- dodała Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Magdalena Wróbel

inf/fot.KGHM 

Zajęcia, które się odbywają już samą nazwą mogą zaintrygować: Jak zamienić wiatr na wodór?, Woda – wielka tajemnica?, Czy wiesz, co pijesz?, Czy niebo jest tak samo niebieskie jak dżinsy? Siłowanie z prawami natury, Wielka armia w kropli krwi, czyli jak działa układ odpornościowy – to tylko kila nazw warsztatów prowadzonych w lubińskiej Muzie. To już drugi rok z rzędu, gdy centrum Kultury prowadzi Dolnośląski Festiwal Naukowy. Duży nacisk tym razem położono na charakter górniczy. Pod tym kątem wydarzenie wspiera kopalnia Rudna, która przygotowała wiele atrakcji, m.in. wystawę skał i minerałów, prezentację strojów i insygniów górniczych czy pokazy ratowniczego sprzętu. Muza spodziewa się, że w ciągu dwóch dni w festiwalu weźmie udział ponad 5000 uczniów z wszystkich szkół.