Policjanci lubińskiej komendy zostali powiadomieni o kradzieży elektrycznego dziecięcego samochodu, sterowanego na pilota.

– Jak ustalili mundurowi, właściciele trzymali ten zabawkowy pojazd przed drzwiami mieszkania, na klatce schodowej. Stał się on niestety łupem 24-letniego mieszkańca powiatu lubińskiego. Sprawca nie dość, że ukradł pojazd, to jeszcze dodał relację na portalu społecznościowym jak jego dziecko jeździ tym autkiem. Zauważyła to pokrzywdzona i zgłosiła sprawę lubińskim policjantom. Funkcjonariusze jeszcze tego samego dnia zatrzymali podejrzanego o ten czyn 24-latka. Pojazd odnaleźli w zaroślach, kilkaset metrów od miejsca zamieszkania sprawcy. Autko wróciło do dziecka zgłaszającej. Zatrzymany mężczyzna początkowo tłumaczył się, że kupił zabawkę od innej osoby. Finalnie przyznał się do kradzieży i dobrowolnie poddał karze. Na podstawie tego zdarzenia policjanci apelują, aby nie zostawiać swoich rowerów bez nadzoru nawet na kilka chwil. Wchodząc do sklepu czy na chwilę do mieszkania, pamiętajmy, żeby jednoślad dokładnie zabezpieczyć przed ewentualną kradzieżą. Nigdy nie wiemy, czy nie znajdzie się osoba, która skorzysta z łatwej okazji i nie ukradnie naszej własności – mówi asp. szt. Sylwia Serafin, oficer prasowy KPP w Lubinie.

Wydarzenie przygotowali działacze, którzy skupili się na gromadzeniu pieniędzy na operację i leczenie dla Gai Nowak. Dziewczynka ma 9 lat i choruje na padaczkę lekooporną. Szanse na zdrowe życie ma po operacji i leczeniu w Niemczech. Koszt to 800 tys. złotych.

W Bolanowie w  sobotę w samo południe na 5 km trasę okolicznymi lasami ruszyło blisko 120 osób. Jedni biegi, inni maszerowali, jeszcze inni jechali na rowerach.

– Dziś pierwszy raz  w życiu jestem zawodnikiem. To taka inauguracja dla mnie i mam nadzieję, że to się dobrze skończy. Jestem tu dla Gai, by pomóc. To wspaniała inicjatywa, super ludzie. W każdym naszym biegu charytatywnym  w Koźlicach był ktoś z organizatorów dzisiejszych i nam pomagał. Więc my dziś też po to tu jesteśmy – mówiła Aleksandra Kurek, sołtys Koźlic.

– My idziemy z kijkami, bo nie lubimy biegać. Jesteśmy tu, by pomoc dziecku i miło spędzić czas.  To szczytny cel, a dzieci szczególnie nam żal. Dziś pogoda jest piękna więc jest okazja, by pochodzić i przyjemnie spędzić czas – mówiły Irena i Edyta  z Lubina.

– Dbamy tu dziś o oprawę – mikrofony i muzykę, o dobrą zabawę i uśmiech. Wszystko dla Gai.  Dobra muzyka może rozgrzać serca, sprawia, że się uśmiechamy i chcemy robić dobro wokół nas więc do tego wydarzenia pasuje dobra muzyka –  mówił Mariusz Muzykomaniek Tryniszewski, Party Warriors Show.

– Mama Gai sama nie da rady, bo leczenie jest bardzo kosztowne. Kwota trochę przeraża, ale jesteśmy optymistami. Dziś będzie dobry początek tego. Wszystko idzie dobrze. Na zrzutka.pl mamy już ponad 9 tys. zł. Zapraszamy wszystkich bardzo serdecznie. Dziś mamy smaczne przekąski, słodkie ciasto od wolontariuszy no i oczywiście puszkę do zapełnienia.  Poza tym słońce pięknie świeci więc to cudowny dzień na spacer lub bieg oraz na pomaganie – mówiła Edyta zawadzka, współorganizator biegu. 

Na facebooku utworzono grupę „Razem dla Gai” . Liczy ona już ponad 1000 osób, które angażują się w różne wydarzenia, by wspomóc rodzinę dziecka.

Prowadzone są tam liczne licytacje, a  wśród nich jest nawet możliwość pracy z naszym dziennikarzem LubinExtra. W ten sposób chcemy, by nasza redakcja wsparła zbiórkę pieniędzy dla Gai. Zachęcamy czytelników do licytowania tej przygody, podczas której każdy może wcielić się w rolę dziennikarza i opublikować swoją pracę pod własnym nazwiskiem. Licytacja trwa do 25 lutego. Dorzucamy dwa kubki LubinExtra gratis. 

Każdy, kto chce wpłacić pieniądze na leczeni Gai, może to zrobić na platformie zrzutka.pl pod hasłem „Operacja małej głowy Gai -Schön Klinik Niemcy”.

Dzięki ustawieniom prywatności na portalach społecznościowych, pracodawcy mają utrudnione zadanie, aby sprawdzać przyszłych kandydatów, a nawet swoich obecnych pracowników.
– To, co wrzucamy do sieci jest częścią naszego wizerunku – mówi Piotr Bucki z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. – Nasz profil powinniśmy traktować tak, jakby miał być naszą wizytówką, przedłużeniem CV, w którym nie zamieścilibyśmy wszystkich informacji o sobie. Nawet jeśli uwielbiamy bawić się do rana, to nie piszemy o tym przyszłemu pracodawcy.
Firmy rekrutacyjne nie opierają się tylko na dokumentach przesłanych przez kandydata. Same szukają dodatkowych informacji na jego temat – często przy użyciu specjalnych aplikacji.
– Spotkałem się już z wieloma oprogramowaniami do aplikacji, które pozwalały bezpośrednio z poziomu biura rekrutacji sprawdzić profil danego kandydata na Facebooku – wyjaśnia Bucki z rozmowie z Agencją Informacyjną Newseria. – Jeśli miał on wszystkie informacje upublicznione, to w bardzo łatwy sposób można było przejrzeć cały jego profil, zobaczyć jakie ma zainteresowania, czym się zajmuje sprawdzić zdjęcia.
Co więcej, odnajdywane są nie tylko wpisy i zdjęcia publikowane przez samego kandydata. Jeśli jego konta na portalach społecznościowych nie są odpowiednio ustawione, informacje o nim są bez trudu odnajdywane na profilach jego znajomych.
– Zadbajmy o to, żeby mieć odpowiednio ustawioną prywatność na wszelkich profilach społecznościowych, żeby mieć zabezpieczone chociażby takie funkcje jak tagowanie – tłumaczy Bucki. – Chodzi o to, żeby nasi znajomi nie mogli nas tagować na zdjęciach, albo żebyśmy musieli aprobować każde tagowanie. Bardzo często nawet nie wiemy, że ktoś wrzucił nasze zdjęcia z imprezy, a potem się okazuje, że ktoś je odnalazł.
Kłopoty mogą też mieć już zatrudnieni pracownicy, którzy zbyt często i otwarcie korzystają z portali społecznościowych w czasie pracy. Tutaj też duże znaczenie ma stopień prywatności profilu i odpowiedni dobór „znajomych”.
– Jeżeli mamy upublicznione informacje o sobie, to pracodawca może postawić nam zarzut albo mieć pewne wątpliwości, jak pracownik pracuje w ciągu swoich etatowych godzin – mówi ekspert Wyższej Szkoły Bankowej. – Jeżeli zauważy, że są logowania w trakcie godzin pracy, jakieś aktywności w sieci niezwiązane z obowiązkami zawodowymi, to absolutnie będzie miał prawo do tego, żeby podnieść taką kwestię.
Inną sprawą jest publikowanie informacji dotyczących samej firmy przez pracownika, w szczególności, jeśli są to wpisy nieprzychylne czy wręcz naruszające dobre imię pracodawcy. Firmy traktują to często jako łamanie lojalności wobec nich, a to może skończyć się zwolnieniem z pracy. Jak pracownik się z tym nie zgadza, może iść do sądu, chociaż trudno przewidzieć, jaki wyrok w takiej sprawie może zapaść.
– To są sprawy zupełnie nowe dla polskich sądów, nie tylko zresztą dla polskich, kiedy pracownik jest zwolniony z powodu jakiegoś wpisu albo jakiejś aktywności na Facebooku, która w rzekomy sposób narusza dobre imię pracodawcy – mówi Piotr Bucki i dodaje, że najlepszym rozwiązaniem jest profilaktyka. – Lepiej gospodarować naszym wizerunkiem w sieci i mieć świadomość, że są pewne mechanizmy, które mogą nam zaszkodzić.