Trwające od maja 2018 prace ziemne przy rozbudowie OUOW Żelazny Most dobiegają końca. Drugą część stanowić będzie domknięcie obwodu zapór i zakończenie robót przy stacji segregacji, niezbędnym elemencie w procesie produkcji. Wykonawcą robót ziemnych jest Budimex.

– Przy tego typu zbiornikach najważniejszą rzeczą są uszczelnienia. Część została wykonana gliną pozyskaną z kształtowania czaszy, część została uszczelniona geomembraną, czyli folią nieprzepuszczającą wody. Jest tu system drenażowy, który tę wodę wyłapie i przepompuje do rowów zlokalizowanych wokół kwatery. Woda później wróci do obiegu – tłumaczy Marcin Adamczak, gł inż., z-ca kierownika rozbudowy zbiornika w Zakładzie Hydrotechnicznym.

Nowy obiekt robi wrażenie, bo zajmuje powierzchnię 600 hektarów. W połączeniu ze zbiornikiem, który służył Zakładowi Hydrotechnicznemu O/KGHM Polska Miedź S.A. od 1977 roku ( budowa od 1974), całość będzie sięgała 2000 hektarów. To oznacza, że będący dotąd jednym z największych w Europie obiekt, stanie się prawdopodobnie największym na świecie.

Priorytetem podczas budowy nowej Kwatery, a potem podczas jej eksploatacji jest bezpieczeństwo. Trzeba pamiętać, ze na nową kwaterę trafią odpady zagęszczone. 

– Inwestujemy olbrzymie środki, mając na uwadze naszą strategię, która odnosi się do bezpieczeństwa ludzi, w kolejnej mierze do bezpieczeństwa środowiska. Z tego tytułu zmieniamy technologię składowania odpadów w stosunku do tej zastosowanej na głównym obiekcie. Tam mieliśmy inną technologię formowania zapór. Tu będzie inna. Będzie  to droższy sposób, ale zdecydowanie bezpieczniejszy. Kilka lat temu już zdecydowaliśmy się na przyjęcie takiego sposobu budowy, a potem eksploatacji obiektu – mówi Przemysław Nowak, dyrektor naczelny Oddziału KGHM Polska Miedź S.A., Zakład Hydrotechniczny.

W zbiorniku deponowane są odpady poflotacyjne rud miedzi ze wszystkich Zakładów Wzbogacania Rud KGHM Polska Miedź S.A., do których zaś trafia urobek z wszystkich kopalń miedziowej spółki.

– Od zawsze podkreślam, że bezpieczeństwo pracowników to nasz priorytet. Zdajemy sobie sprawę, jak wiele czynników składa się na bezpieczny zjazd i wyjazd naszych górników z kopalni. Robimy wszystko, żeby wpływać na te, które możemy kontrolować. Uczciwi pracownicy nie mogą płacić zwiększonym ryzykiem za tych, którzy próbują wyłudzić zwolnienia. Dlatego będziemy dążyć do podobnych porozumień we wszystkich oddziałach spółki – podkreślił Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Projekt z udziałem ekspertów z kopalni Rudna oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy zakłada wspólne działania w monitorowaniu nieobecności oraz sprawdzanie zasadności zwolnień przedstawianych przez pracowników kopalni.

– To naturalne, że chcemy współpracować w zakresie analizy absencji pracowników, ponieważ dla obu podmiotów to negatywne zjawisko. W Zakładach Górniczych ma ono szczególny wymiar. Od tego ile jest osób w kopalni na poszczególnych zmianach zależy bezpieczeństwo pracowników. Im więcej osób jest w pracy na dole kopalni, tym praca jest po prostu bezpieczniejsza – tłumaczył Marek Świder, dyrektor naczelny ZG Rudna.

W rolę górników mogli na kilka godzin wcielić się przedstawiciele ZUS-u, którzy zjechali ponad tysiąc metrów pod ziemię, aby zwiedzić oddział G–28 w kopalni Rudna. Niecodzienni goście przejechali podziemnymi chodnikami ponad 10 kilometrów, spotkali się z górnikami pracującymi na różnych stanowiskach – przodowego, elektryka, operatora.

– Zjazd na dół kopalni to było dla nas bardzo cenne doświadczenie. Jesteśmy pod dużym wrażeniem tego, co widzieliśmy – przede wszystkim profesjonalizmu pracowników i ich kwalifikacji, ale też ilości maszyn oraz zaawansowanej technologii – mówił po wyjeździe na powierzchnię Marcin Dąbrowski, dyrektor Oddziału ZUS w Legnicy.

Podczas roboczego spotkania, zespół wymienił się danymi dotyczącymi przyczyn zwolnień oraz statystykami dotyczącymi nieobecności zatrudnionych w kopalni Rudna. Rozpoczęto dyskusję o sposobach kontroli i przeciwdziałania tym, które mogą być rezultatem nadużyć. Powyższe kwestie, wymiana danych pomiędzy nami oraz odpowiednimi komórkami ZUS-u, zrozumienie punktu widzenia każdej ze stron, procesy dotyczące wniosków dotyczących na przykład kontroli indywidualnych przypadków absencji są powodem podpisania listu intencyjnego o dalszej współpracy.

– Przewidujemy więcej takich spotkań. Właśnie analiza wskaźników absencji oraz określenie planu jej ograniczania jest głównym zadaniem nowo powołanego w naszej kopalni zespołu ds. zarządzania wskaźnikiem absencji , której wzrost odnotowujemy na przestrzeni ostatnich kilku lat – wyjaśniła Jolanta Wiąckiewicz, główny specjalista ds. zarządzania potencjałem pracowniczym i systemem HR/SAP w ZG Rudna.

Zakłady Górnicze Rudna zatrudniają około 4,5 tys. osób, w całej Grupie KGHM liczba pracowników sięga 34 tys. Aby zapewnić im optymalne środowisko pracy, firma inwestuje w ciągły rozwój zawodowy swoich kadr oraz dobrą atmosferę w miejscu pracy. Spółka wdraża najlepsze dostępne praktyki mające na celu minimalizowanie zagrożeń zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

inf. KGHM 

Przedmiotem oceny Komisji Europejskiej, przeprowadzonej na wniosek Darley Energy Poland (DEP), było udzielenie KGHM koncesji na poszukiwanie i rozpoznawanie złóż soli potasowo-magnezowej w rejonie Pucka wraz z prawem pierwszeństwa w uzyskaniu prawa użytkowania górniczego. KGHM posiada koncesję na prowadzenie prac w tym rejonie do 2019.

– Decyzja Komisji Europejskiej potwierdza słuszność naszych argumentów. Byliśmy przekonani, że koncesja została przyznana KGHM zgodnie z obowiązującym prawem. Wypracowaliśmy sposób postępowania w sprawach sporów koncesyjnych, który pozwala skutecznie zabezpieczyć interesy spółki na kolejne dekady – powiedział Radosław Domagalski, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Jak podkreślił, priorytetem jest rozwój aktywów krajowych. Wydobycie złóż soli potasowo-magnezowej jest integralnym elementem długoterminowego planu rozwoju KGHM Polska Miedź S.A. – To właśnie w Polsce będzie realizowany największy plan inwestycyjny i rozwojowy. Do 2021 zainwestujemy głównie w rozwój ciągu technologicznego ok. 15 miliardów złotych, z czego minimum 10 mld zł w kraju – zaznaczył.

Komisja Europejska uznała, że proces udzielenia koncesji został przeprowadzony w sposób przejrzysty, konkurencyjny i niedyskryminujący. Jak wskazała w uzasadnieniu, wszyscy wnioskodawcy mieli jednakowy dostęp do informacji o przebiegu postępowań administracyjnych oraz do konkurencyjnych wniosków. Mogli oni zmieniać swoje wnioski na równych warunkach i wszyscy z nich skorzystali z tej możliwości, włącznie z DEP.

Jak wskazała KE, kryteria wyboru zostały ustalone na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów krajowych i były zgodne z praktyką decyzyjną organu koncesyjnego (Ministerstwa Środowiska) i orzecznictwem polskich sądów. Zgodnie z prawem polskim złoża soli potasowej należą do państwa, a ich poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie może odbywać się tylko po uzyskaniu koncesji od państwa. W państwach członkowskich UE koncesji na poszukiwanie, rozpoznawanie lub wydobywanie złóż kopalin udziela z reguły państwo ze względu na regulacyjny charakter tego procesu, który można sklasyfikować jako wykonywanie uprawnień organu publicznego.
Komisja zauważa, że Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł w swoim wyroku, iż organ koncesyjny nie faworyzował żadnego z wnioskodawców. Wyrok ten, chociaż nie był czynnikiem decydującym dla KE, stanowi dodatkowe zapewnienie co do prawidłowego przebiegu procesu wyboru.

Koncesja, przyznana w październiku 2014  na okres 5 lat, zakłada realizację prac i robót geologicznych w dwóch etapach. Dotychczas KGHM Polska Miedź S.A. wykonał badania geofizyczne, analizę danych archiwalnych oraz rozpoczął prace wiertnicze, a także wykonał analizę techniczno-ekonomiczną zagospodarowania złoża soli magnezowo-potasowych.

Zgodnie z koncesją zaplanowano wykonanie łącznie 5 otworów. Do tej pory KGHM Polska Miedź S.A. wykonał jeden odwiert, który pozwolił na określenie ciągłości złoża i wykonanie ww. analiz. Do końca bieżącego roku zostanie wykonany drugi odwiert, a na początku 2018 roku planowane jest wykonanie trzeciego. Wyniki odwiertów są analizowane i na ich podstawie podejmowane są kolejne prace.

W rezultacie prac geologicznych zostanie sporządzona dokumentacja geologiczna oraz analiza ekonomiczna ewentualnego przedsięwzięcia górniczego. Na ich podstawie zostanie podjęta decyzja w sprawie wystąpienia o koncesję wydobywczą.

Obecnie prowadzone jest postępowanie arbitrażowe w sprawie koncesji na wydobycie miedzi w rejonie Bytomia Odrzańskiego na Dolnym Śląsku. – Przyszłość KGHM wiąże się z zarówno z działalnością na istniejących jak i nowych obszarach koncesyjnych, takich jak Radwanice – Gaworzyce, Retków – Ścinawa i Głogów Głęboki – podkreślił szef KGHM.

inf.KGHM

Choć zwiedzanie oddziałów KGHM i otwarcie wystawy maszyn i urządzeń górniczych miało miejsce już w środę, to uroczystego otwarcia kongresu dokonano w czwartek przy akompaniamencie górniczej orkiestry. Kongres potrwa do piątku, a biorą w nim udział przedstawiciele świata nauki i przemysłu. W trakcie obrad prezentowanych jest 76 referatów podejmujących ważne zagadnienia z zakresu górnictwa rud miedzi. Tematem wiodącym jest „Perspektywy i wyzwania stojące przed górnictwem miedziowym”. – Rada programowa otrzymała ponad 80 referatów. Do wygłaszania dopuszczonych jest 76 referatów. Część jest wydrukowana. Sesje plenarne będą dwie a potem przejeżdżamy do KGHM i tam mamy dziś dwie sesje. Jutro czekają nas trzy. One są pogrupowane Jedna część to jest prospekcja, poszukiwanie, modelowanie złóż, czyli geologiczne rzeczy. Druga a to automatyzacja, monitoring, diagnostyka, maszyny i urządzenia górnicze oraz systemy eksploatacji. Dużo jest rzeczy innowacyjnych i energooszczędnych, zagadnienia przeróbki. Bardzo szerokie spektrum. Wszystko to, co jest dla naszego górnictwa najważniejsze i potrzebne. Są tu z nami różne ośrodki górnicze: uczelnie z wydziałami górniczymi, uniwersytety z wydziałami geologicznymi, Główny Instytut Górnictwa, Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi – wymieniała obecnych Monika Hardygóra, prezes KGHM Cuprum, a zarazem przewodnicząca Rady Programowej Kongresu.
– Górnictwo miedziowe boryka się i będzie się borykać z koniecznością prowadzenia eksploatacji w coraz trudniejszych warunkach geologiczno – górniczych. Pod hasłem inteligentna kopalnia KGHM stawia na innowacyjność w górnictwie. Będziemy dyskutować w szerokim gronie przedstawicieli świata nauki, producentów maszyn i urządzeń oraz firm górniczych o nowych rozwiązaniach technicznych, technologicznych, prawnych i organizacyjnych pozwalających bezpiecznie i skutecznie funkcjonować – mówił na powitanie uczestników kongresu Paweł Markowski z SiTG O/ZG Lubin. – Ten kongres jest dla nas bardzo ważny. To jest bardzo dobre narzędzie byśmy mogli stosować na co dzień zasadę gospodarki opartej na wiedzy. Tylko takie fora dają nam szansę wymiany wiedzy w perspektywie międzynarodowej. Dziś nie ma już lokalnych firm. Możemy lokalnie działać, ale myślimy globalnie i takie myślenie przyświeca KGHM – mówił na wstępie Herbert Wirth, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Głównym organizatorem kongresu jest Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa przy ZG Lubin oraz związek Pracodawców Polska Miedź. Na koniec kongresu kapituła ogłosi wyniki konkursu na najlepszy referat, najlepszego wystawcę oraz najlepszy referat pracownika KGHM.