Porozumienie zakłada podwyższenie stawek płac zasadniczych od 1 stycznia br. Ponadto, co ważne dla pracowników produkcyjnych, podstawa wymiaru dodatków zmianowych zwiększy się z kategorii VIII na X.

– Negocjacje poszły nadzwyczaj sprawnie, a porozumienie jest satysfakcjonujące, bo na co dzień prowadzimy dialog i wspólnie pracujemy. Strona społeczna ma wszystkie potrzebne informacje i partnerów w nas. Wiemy, że jesteśmy wspólnie odpowiedzialni za jak najlepsze funkcjonowanie KGHM i jego zrównoważony rozwój – komentuje Prezes Marcin Chludziński.

Dodatkowo w porozumieniu strony ustaliły, że w momencie zmian w obowiązujących przepisach dotyczących podatku od wydobycia niektórych kopalin podejmą rozmowy w sprawie wypłaty dodatkowej nagrody rocznej za wypracowanie zysku.

inf. KGHM 

Jest porozumienie zawarte podczas czwartkowego spotkania w siedzibie KGHM między zarządem Polskiej Miedzi a związkami zawodowymi. Porozumienie do Zakładowego układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. dotyczące terminu wypłaty dodatkowej nagrody rocznej za 2017 ostatecznie wnosi, że wypłata pozostałej części dodatkowej nagrody rocznej za 2017 nastąpi 29 czerwca.

– To nie jest wina pracowników ani zarządu, że Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zakończyło się  w taki, a nie inny sposób. Dla mnie jest to totalnie niezrozumiałe i niespotykane dlaczego nie przyjęto sprawozdania z roku obrotowego, że nie poddano tego punktu pod głosowanie zanim ogłoszono przerwę. Wyszliśmy na przeciw oczekiwaniom załogi i zawarliśmy z zarządem KGHM porozumienie, które zostanie zrealizowane 29 czerwca. Cieszy mnie to porozumienie –  mówił Józef Czyczerski przewodniczący Sekcji Krajowej  Górnictwa Rud Miedzi NSZZ Solidarność. 

Pierwsze spotkanie stron ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź miało miejsce w styczniu. zapoznano się wówczas z danymi o zatrudnieniu w KGHM w ubiegłym roku oraz z informacjami o wynagrodzeniach. Wtedy też Urząd Statystyczny podał informacje o wzroście wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2017 bez nagród zysku. Zgodnie z nowymi zasadami negocjacji płacowych jeśli nie dojdzie do porozumienia załoga ma zagwarantowany wzrost stawek płac zasadniczych o co najmniej 6,1%.

Związki Zawodowe ustaliły wtedy wspólne stanowisko do kolejnych negocjacji,które miały miejsce dziś, tj. 5 lutego 2018.Z poniższych punktów, które przypominamy doszło do porozumienia w kwestii wzrostu stawek płac zasadniczych oraz ujednolicenie zaszeregowania pracowników ze względu na zmianę przepisów wraz z ustanowieniem kategorii osobistego zaszeregowania od 12 do 16 dla górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych. Pozostałe punkty będą negocjowane w przyszłości.

1. Wzrost stawek stawek płac zasadniczych co najmniej o 6,1%,

2. włączenie wpływu podatku od miedzi i srebra na nagrodę z zysku, tak by nagroda osiągnęła 24%( obecnie jest 17%)

3. Włączenie premii C1 do płacy zasadniczej

4. wyliczenie stawki godzinowej z 9 zamiast z 8 kategorii zaszeregowania za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych

5. ujednolicenie zaszeregowania pracowników ze względu na zmianę przepisów wraz z ustanowieniem kategorii osobistego zaszeregowania od 12 do 16 dla górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych.

źródło: KZZPD 

Pierwsze w 2018 roku spotkanie stron ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź było okazją do poznania cennych informacji. KGHM zaprezentował dane o zatrudnieniu w ubiegłym roku oraz o wynagrodzeniach. Urząd Statystyczny podał informacje o wzroście wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw czwartym kwartale 2017 bez nagród zysku. To 7,62%. Zgodnie z nowymi zasadami negocjacji płacowych jeśli nie dojdzie do porozumienia załoga ma zagwarantowany wzrost stawek płac zasadniczych o co najmniej 6,1%.

Związki Zawodowe ustaliły wspólne stanowisko do kolejnych negocjacji na dzień 5 lutego 2018.

1. Wzrost stawek stawek płac zasadniczych co najmniej o 6,1%,

2. włączenie wpływu podatku od miedzi i srebra na nagrodę z zysku, tak by nagroda osiągnęła 24%( obecnie jest 17%)

3. Włączenie premii C1 do płacy zasadniczej

4. wyliczenie stawki godzinowej z 9 zamiast z 8 kategorii zaszeregowania za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych

5. ujednolicenie zaszeregowania pracowników ze względu na zmianę przepisów wraz z ustanowieniem kategorii osobistego zaszeregowania od 12 do 16 dla górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych.

źródło: KZZPD 

W oficjalnym komunikacie czytamy: „Pan Ryszard Zbrzyzny dotychczas będący członkiem Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego O/ZG „Lubin” oraz członkiem jego Zarządu został wykreślony z ewidencji przynależności do Związku oraz pozbawiony mandatu członka Zarządu naszej organizacji.

Uzasadnienie:

Uważamy, że jako Członkowie ZZPPM musicie wiedzieć o ostatnich wydarzeniach dotyczących Naszego Związku jak również Pana Ryszarda Zbrzyznego.

1. Pan Ryszard Zbrzyzny po przegranych wyborach w październiku zadeklarował obecnemu Zarządowi, że nie będzie ubiegał się o etat w Zakładowej Organizacji Związkowej w ZG Lubin, że ma inny pomysł na swoją przyszłość.

2. W związku z wygaśnięciem mandatu poselskiego oraz zakończeniu urlopu bezpłatnego Dyrekcja ZG Lubin zaproponowała Panu Zbrzyznemu stanowisko robotnicze dołowe (ponieważ z takiego odchodził do pełnienia funkcji Posła) z najwyższą możliwą kategorią zaszeregowania czyli 15.

3. Po krótkim czasie Pan Zbrzyzny uznał, że 15 kategoria to dla niego mało i po skutecznej interwencji u byłego Prezesa KGHM załatwił sobie stanowisko umysłowe dołowe z 18 kategorią zaszeregowania. Dodatkowo zostało przygotowane mu komfortowe, jednoosobowe biuro. Jednakże to było niewystarczające i zainteresowany starał się o znacznie wyższą kategorię zaszeregowania.

4. W międzyczasie Centrala Związku podjęła decyzję o ustaleniu dla Pana Zbrzyznego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 10 000 zł, czyli w skali roku 120 000 zł które ma być opłacane z podniesionych składek członkowskich wszystkich członków naszej organizacji.

5. Równolegle zaczęły się naciski na Zakładowy Zarząd ze strony Prezydium Związku o przyznanie etatu związkowego Panu Zbrzyznemu, na co nie wyraziliśmy zgody bo na etatach pracują prawomocnie wybrani Przewodniczący i jego zastępcy. W związku z tym zaproponowano zmianę w Statucie Związku aby mu ten etat zagwarantować. Na co również nie wyrażamy zgody.

6. Jednocześnie okazało się, że Pan Ryszard Zbrzyzny przez okres 23 lat nie odprowadzał składek członkowskich. Posiadana wiedza o braku składek, a także przepisy zawarte w Statucie Związku zmusiły Zakładowy Zarząd do podjęcia uchwał o wykreśleniu z ewidencji przynależności do Związku Pana Ryszarda Zbrzyznego oraz pozbawienia mandatu członka Zakładowego Zarządu naszej organizacji, ponieważ płacenie składek jest obowiązkiem każdego członka związku.

7. Dementujemy pogłoski o tym, że Pan Zbrzyzny próbował uregulować zaległe składki za 23 lata. Uważa się za osobę nietykalną, stojącą ponad resztą związkowców więc pewnie uważa, że składek płacić nie musi.

8. Nasze decyzje spotkały się z natychmiastową reakcją Pana Zbrzyznego, który w formie szantażu zaproponował nam rozwiązanie: przywracamy mu członkostwo w związku a on wycofuje się z odwołania Zarządu w ZG Lubin tj. 25 osób. Zarząd ZG Lubin podtrzymał swoją decyzję gdyż ulegając mu złamalibyśmy Statut i zapewnilibyśmy mu dożywotni etat bez startowania w wyborach oraz pełnię władzy w dysponowaniu naszym mieniem i pieniędzmi z naszych składek.

9. Chcemy również poinformować Was o żałosnych i nieudanych próbach wydzwaniania przez Pana Zbrzyznego do kolejnych członków Związku w ZG Lubin z namowami do objęcia funkcji Komisarza Związku a co za tym idzie działania pod Jego dyktando.

Podsumowując:
Wszelkie poczynania Pana Ryszarda Zbrzyznego dążą do zapewnienia sobie dożywotniego etatu związkowego oraz przynajmniej dwóch źródeł dochodu: 120 000 zł ze związków plus 96 000 zł wynagrodzenia od pracodawcy.

Uważamy, że jesteśmy z wyboru załogi czyli was – więc tylko Wy możecie nas odwołać” – piszą  w komunikacie członkowie zarządu ZZPPM.

Do sprawy powrócimy tuż po tym, gdy uda się skontaktować z Ryszardem Zbrzyznym.

Do naszej redakcji trafiło właśnie oświadczenie Józefa Czyczerskiego, szefa miedziowej Solidarności. W piśmie przypomina on, że działalność związków zawodowych uregulowana jest w Polsce stosownymi przepisami prawa, które określają w jaki sposób powstają organizacje pracownicze, jak mają być wynagradzane oraz w jaki sposób oddelegowani są pracownicy do pracy w w związkach zawodowych i przysługujących im etatach w każdym działającym w Polsce przedsiębiorstwie. Dodajmy, że im większa firma, tym koszty w pełni zgodnej z prawem związkowej działalności są większe. Wystarczy powiedzieć, że na każdych 150 członków należących do związku zawodowego organizacji przysługuje jeden oddelegowany etat do związkowej pracy, który opłacany jest przez pracodawcę.
Czyczerski uważa, że opinia publiczna jest manipulowana informacjami o związkowych kosztach. – Domagamy się zaprzestania perfidnego manipulowania opinia publiczną oraz żądamy rzetelnej informacji związanej z rzeczywistymi kosztami działalności związków zawodowych oraz organizacji pracodawców – pisze Józef Czyczerski. Szef SKGRM NSZZ Solidarność wytyka politykom problemy stwarzane działalności związków zawodowych. Jednym z nich jest np. brak pełnej obsady przedstawicieli załogi w radzie nadzorczej KGHM.

Mimo wielokrotnych pytań o losy szpitala i próśb o rzetelne informacje zarówno przedstawiciele zarządu Regionalnego Centrum Zdrowia, jak i starostwa powiatowego w Lubinie nie informują przedstawicieli związków zawodowych o swoich dalszych planach dotyczących zarówno lecznicy jak i zatrudnionych w niej ludzi. Dlatego związkowcy postanowili opublikować list otwarty do mieszkańców.

Oto jego treść:

„List otwarty związków zawodowych działających w Regionalnym Centrum Zdrowia Sp z o.o. W Lubinie, z dn. 17 kwietnia 2012 r.

Szanowni Państwo,
Ze względu na brak jakiejkolwiek informacji ze strony władz Powiatu Lubińskiego, w sprawie dalszych losów szpitala na ul. Bema 5-6, postanowiliśmy przerwać milczenie i wystąpić do opinii publicznej o pomoc w powyższej sprawie. Dowiedzieliśmy się, że w dniu 03 kwietnia 2012 r. nastąpiło otwarcie ofert kupna szpitala, a do chwili obecnej Starostwo Powiatowe w Lubinie jako właściciel Spółki nie powiadomiło mieszkańców powiatu o wyniku przetargu!
Szanowni Mieszkańcy Powiatu Lubińskiego, prosimy Was! zainteresujcie się sprawą szpitala, aby nie okazało się, że musimy leczyć się w Legnicy bądź w Głogowie!
Ponadto, niepokojące są działania Zarządu Spółki Regionalne Centrum Zdrowia, która w dalszym ciągu nie informuje związków zawodowych o wykonanym funduszu płac RCZ, w rozbiciu na poszczególne składniki wynagrodzenia i komórki organizacyjne, od chwili rozpoczęcia działalności tj. od 01 października 2011 r. Mamy prawo domniemywać, że Pracodawca ma coś do ukrycia ??!!!
Poza tym, mimo wyznaczenia 4 terminów mediacji (16; 17; 23; 24 kwietnia) w trwającym od 5 stycznia 2012 r. sporze zbiorowym związków zawodowych z Pracodawcą – RCZ, Prezes Spółki – Pan Rafał Koronkiewicz nie odpowiada na nasze pismo nie zważając, że minęły już dwa terminy!
Lekceważenie uprawnień związków zawodowych ze strony Pracodawcy trwa od początku utworzenia Spółki RCZ. Dlatego też, wielokrotnie występowaliśmy do Starosty – Pana Tadeusza Kielana o interwencje, ale zamiast niej otrzymaliśmy informacje o braku zastrzeżeń do pracy Zarządu RCZ. Nie widząc pomocy organu nadzorującego – Starostwa w Lubinie, wystąpiliśmy o przeprowadzenie kontroli przez:
1. Najwyższą Izbę Kontroli (kontrola w trakcie trwania)
2. Państwową Inspekcję Pracy (wystąpienie o zwrot 170 tyś.zł. na konto ZFŚS w RCZ, którego Prezesem jest P. Rafał Koronkiewicz. Odmowa zwrotu pieniędzy przez Likwidatora ZOZ – P. Rafała Koronkiewicza).
3. Prokuraturę Rejonową w Lubinie (sprawa w toku)
4. Sąd Pracy (pozew- do Likwidatora ZOZ o zwrot 170 tyś.zł.na konto ZFŚS w RCZ)
Ponadto, interweniowałyśmy u posłów Zagłębia Miedziowego:
1. Pana Roberta Kropiwnickiego, który pomaga nam we wszystkich działaniach
2. Pana Ryszarda Zbrzyznego
3. oraz u Europarlamentarzysty: Pana Piotra Borysa, który pomaga nam w sprawach organizacyjno – merytorycznych.
Sytuacją w naszym szpitalu zainteresowane są także nasze Centrale Związkowe; Zarządy Krajowe i Zarządy Regionu Dolnośląskiego.
DOMAGAMY SIĘ DIALOGU i ZAPRZESTANIA LEKCEWAŻENIA PACJENTÓW i PRACOWNIKÓW SZPITALA”
Autor: MC

Związki zawodowe rozmawiały z pracodawcą o regulaminie pracy i płacy. Niestety nie osiągnięto porozumienia. Jutro mają odbyć się kolejne rozmowy. Tym razem z udziałem mediatora wskazanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Udział mediatora wynika z faktu toczonego sporu zbiorowego. Jeżeli nie przyniesie efektu załoga nie wyklucza strajku.
Całe zamieszanie w szpitalu to pokłosie decyzji Zarządu Powiatu i Rady Powiatu, w której rządzi proprezydenckie Lubin 2006. Zdecydowano bowiem, że na bazie szpitala in. Jana Jonstona powstanie spółka. Okazało się jednak, że władze powiatu postanowiły placówkę w pełni sprywatyzować. W rezultacie od ubiegłego roku w Szpitalu przy ul. Bema wrze. Przedstawiciele załogi mówią wprost, że władze powiatu ich oszukały.

Tematem przewodnim spotkania będzie sprawa podatku od wydobycia kopalin – miedzi i srebra. Na debate zaproszono również parlamentarzystów, których związkowcy chcą przekonać do głosowania przeciwko przyjęciu ustawy.
Dokładnie na 15 lutego zaplanowano drugie czytanie ustawy o podatku. Czy kolejne spotkanie w tej sprawie może przynieść pozytywne skutki? Ryszard Zbrzyzny, poseł Sojuszu Lewicy Demokratycznej i jednocześnie przewodniczący największego w Polskiej Miedzi Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, ale do tego potrzebna jest jedność wśród parlamentarzystów.
– Ta ustawa procedowana jest z naruszeniem zasad, które dotyczą poprawnego stanowienia prawa w Polsce – przekonuje Zbrzyzny. – Oczywiście także z naruszeniem konstytucyjnej zasady dotyczącej podatku, ponieważ ustawa o podatku od wydobycia niektórych kopalin, wbrew temu, co głoszą dzisiaj rządzący, jest ustawą podatkową. Rządzący zapominają jednak, że by wprowadzić podatek w danym roku podatkowym, musi być ogłoszony w Dzienniku Ustaw, do 30 listopada roku poprzedzającego wprowadzenie podatku. Chyba, że ta ekipa chce wprowadzić podatek od kopalin od 1 stycznia 2013 roku. Wszystko byłoby w porządku, ale proszę mi wierzyć, że w ostatnim artykule tej ustawy jest zapis, że podatek wchodzi w życie 14 dni od daty jego ogłoszenia.

Autor: MC