Organizacje związkowe KGHM i Polska Miedź do ustaleń w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy zasiadły w tym roku po raz drugi. Za pierwszym nie doszło do porozumienia.

Tym razem takie związki, jak : Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność” z/s w ZG Rudna, Związek Zawodowy Pracowników Dołowych O/ ZG Polkowice – Sieroszowice, Międzyzakładowy Związek zawodowy Pracowników Dołowych O/ZG Rudna, Związek zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego w Lubinie, Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracyjnych „DOZÓR” w Lubinie, Regionalna Sekcja Hutniczo – Przetwórcza Miedzi NSZZ „Solidarność” w Hucie Miedzi Głogów i Związek Zawodowy „Miedziowi” O/ZG Lubin podpisały porozumienie, które dotyczy ostatecznie takich ustaleń, jak:

– podwyższenia od 1 stycznia stawek płac zasadniczych o 5,2%,

– zwiększenia podstawy wymiaru dodatku za pracę w porze nocnej,

-zmiany w zasadach wypłaty z okazji Dnia Hutnika – rozszerzenie uprawnionych pracowników zatrudnionych powyżej 1 roku do 5 lat pracy,

– przeszeregowania w oddziałach mają objąć min. 15% załogi, z czego 10% zrealizowane zostanie w kwietniu tego roku,

– przy założeniu braku nadzwyczajnych zdarzeń makroekonomicznych tegoroczne podwyżki wynagrodzeń skutkować będą wzrostem średniej płacy ogółem nie niższym niż 6,0%. W przypadku wystąpienia wyżej wymienionych zdarzeń strony układu podejmą odpowiednie uzgodnienia.

źródło: KZZPD

Pierwsze w 2018 roku spotkanie stron ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź było okazją do poznania cennych informacji. KGHM zaprezentował dane o zatrudnieniu w ubiegłym roku oraz o wynagrodzeniach. Urząd Statystyczny podał informacje o wzroście wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw czwartym kwartale 2017 bez nagród zysku. To 7,62%. Zgodnie z nowymi zasadami negocjacji płacowych jeśli nie dojdzie do porozumienia załoga ma zagwarantowany wzrost stawek płac zasadniczych o co najmniej 6,1%.

Związki Zawodowe ustaliły wspólne stanowisko do kolejnych negocjacji na dzień 5 lutego 2018.

1. Wzrost stawek stawek płac zasadniczych co najmniej o 6,1%,

2. włączenie wpływu podatku od miedzi i srebra na nagrodę z zysku, tak by nagroda osiągnęła 24%( obecnie jest 17%)

3. Włączenie premii C1 do płacy zasadniczej

4. wyliczenie stawki godzinowej z 9 zamiast z 8 kategorii zaszeregowania za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych

5. ujednolicenie zaszeregowania pracowników ze względu na zmianę przepisów wraz z ustanowieniem kategorii osobistego zaszeregowania od 12 do 16 dla górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych.

źródło: KZZPD