8 kwietnia, od 10:00 do 13:00 w Zespole Szkół nr 2 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie przy ulicy Szpakowej odbędą się Regionalne Targi Pracy i Edukacji. Skierowane są one do pracodawców, uczniów klas ósmych szkół podstawowych i średnich, absolwentów szkół, studentów oraz osób poszukujących pracy. Targi to prezentacja ofert pracy, staży i praktyk, stoiska z przedstawicielami firm, pracodawców, instytucji rynku pracy, służb mundurowych i konsultantów, stoiska wystawowe szkół i uczelni wyższych. Na targach będzie można m.in. spotkać się z potencjalnym pracodawcą, skonsultować dokumenty aplikacyjne z doradcami zawodowymi, uczestniczyć w bezpłatnych warsztatach tematycznych. Wystawcy mają niepowtarzalną możliwość przeprowadzenia rozmów networkingowych.

19 stycznia tego roku w Legnickim Polu uroczyście otwarto Zakład Aktywności Zawodowej. To miejsce, które jest szansą dla osób z niepełnosprawnościami, w którym mogą pracować, zarabiać i poczuć się po prostu aktywnymi. ZAZ zapewnia pracę przy różnych stanowiskach, bo świadczy rozmaite usługi od pralni, cateringu, rękodzieła artystycznego poprzez prace porządkowe. To miejsce dla tych, którzy chcą być zatrudnieni, a mają znaczny lub umiarkowany, związany z niepełnosprawnością intelektualną, autyzmem czy chorobą psychiczną stopień niepełnosprawności. – Praca u nas to nie tylko okazja, by dorobić sobie pieniądze, ale też możliwości, by osoby z niepełnosprawnościami mogły poczuć się potrzebne, samodzielne, by nie musiały się izolować w domach i mogły funkcjonować w społeczeństwie. Większość naszych pracowników nie ma jak do nas dojechać więc ich dowozimy. Przede wszystkim więc szukamy osób z terenu Powiatu Legnickiego i miasta Legnica. Nie stoi jednak nic na przeszkodzie, by zatrudnieni byli u nas ludzie spoza tego terenu – informuje Piotr Milczanowski, dyrektor Zakładowi Aktywności Zawodowej w Legnickim Polu.

Każdy, kto się zdecyduje wstąpić w szeregi zespołu ZAZ, może liczyć na umowę o pracę, wstępnie na pół etatu, czyli – 3,5 godziny plus godzina rehabilitacji, o którą zadba ZAZ. Wymagane jest orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z pozwoleniem na pracę w warunkach pracy chronionej w Zakładzie Aktywności Zawodowej. Jak to zdobyć? Wystarczy podczas komisji lekarskiej do spraw orzekania o niepełnosprawności, poprosić o wpis „wymaga pracy w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ)”. Jeśli mowa o osobach ubezwłasnowolnionych wymagana jest zgoda opiekuna prawnego, bądź kuratora takiej osoby.

By skorzystać z tej szansy wystarczy wypełnić formularz rekrutacyjny, który jest na stronie https://zazlp.pl/ Potem można przyjść z nim do siedziby ZAZ- u przy ul. Benedyktynów 4 w Legnickim Polu. Zakład znajduje się na terenie DPS w budynku nr 2. Można też wysłać formularz na e-mail: zaz@powiat-legnicki.eu Więcej informacji można zdobyć pod numerem telefonu 730 333 144. Należy pamiętać, że wdrożenie do pracy i sama praca odbywa się pod nadzorem trenerów pracy i koordynatorów osób niepełnosprawnych. Nikt nie zostaje przy wykonywaniu obowiązków sam, co w przypadku osób z niepełnosprawnościami jest niezwykle istotne.

Strefa Ekonomiczna w Lubinie jak dotąd świetnie sprawdzała się jako „kiełbasa wyborcza”. Choć przed tymi wyborami temat jeszcze nie wrócił w  wykonaniu prezydenta Lubina, to postanowiliśmy przypomnieć jak lubował się przed każdymi wyborami. 

12 lutego 2015 roku tuż przed wyborami samorządowymi prezydent Lubina Robert Raczyński hucznie deklarował, że w końcu wszystko ruszy. Włodarz miasta miał co do terenów obejmujących prawie 400 hektarów swoje plany. Liczył na zainteresowanie poważnych inwestorów.

– Teren ten należy teraz do Agencji Nieruchomości Rolnej, a zawiera 400 hektarów gruntu, który uważamy, że może być przeznaczony na wielką strefę przemysłową. W wyniku tego, że doszło do skutku podpisanie umowy na budowę S3, zaproponowaliśmy budowę olbrzymiej strefy. Naszym zdaniem i zdaniem kilku stref przemysłowych, jest to najbardziej atrakcyjny teren w regionie Polski zachodniej. Droga S3 spowoduje, że będzie on idealnie skomunikowany – twierdził wówczas. – W zasięgu tej strefy po zbudowaniu S3 jest dostępność do pracy na poziomie 300 tys. ludzi – deklarował wtedy Raczyński. I…na deklaracjach skończył.

5 czerwca 2018 roku  z wielkim hukiem do Lubina przybył marszałek Cezary Przybylski, by podpisać list intencyjny o współpracy w zakresie stworzenia Dolnośląskiej Strefy Przemysłowej przy S3. Był zachwyty, zapewnienia i na tym się skończyło. Obaj panowie w lipcu 2021 pytani o plany sprzed 3 lat odpowiadali zdawkowo. – Proszę pytać prezydenta. Nie znam szczegółów, ale na pewno jako samorząd uczestniczyliśmy w skomunikowaniu tej strefy – mówił marszałek Przybylski. – Myśmy wszystko, co było możliwe, już osiągnęli, bo myśmy tę strefę zbudowali. W tej chwili czekamy, że właściciel tej strefy, czyli rząd zacznie ją wypełniać. Nie jesteśmy właścicielem tego gruntu. To nawet nie jest Dolny Śląsk, to jest Agencja Rozwoju Przemysłu – tłumaczył wtedy zawile Robert Raczyński.

Wnioski do samodzielnego wyciągnięcia pozostawiamy naszym czytelnikom.

inf. ab

fot. archiwum

Służba w policji to podobno ciekawa praca, która daje wiele możliwości rozwoju. Jest przede wszystkim pewna i bardzo atrakcyjna finansowo.

– Wciąż trwa rekrutacja. Jeśli ktoś zdecyduje się i przejdziesz wszystkie jej etapy, zostanie policjantem. Uposażenie na start wynosi 4900 złotych na rękę, a dla osoby do 26 roku życia 5300 złotych. Jak możesz zostać policjantem? Jest to możliwe tylko wtedy, gdy jest się osobą niekaraną i posiada się minimum średnie wykształcenie. Rekrutacja ma kilka etapów. Najpierw zostanie sprawdzona wiedza ogólna. Przykładowe pytania, do których można się przygotować są na stronie internetowej Komendy Głównej Policji. Następnie jest test sprawnościowy, który znajdziemy na stronie KGP. Kolejny etap to rozmowa z psychologiem, który zbada predyspozycje do służby w policji. Ostatnim etapem, też ważnym, jest stan zdrowia. Kilku specjalistów zbada, czy nie ma żadnych przeciwskazań zdrowotnych do służby w naszej formacji – informuje Sylwia Serafin, oficer prasowy KPP Lubin.

– Praca w policji ma charakter prestiżowy, a co najważniejsze jest stabilna finansowo. Tutaj możesz rozwijać swoje pasje, zainteresowania i spełniać się zawodowo. Dużym atutem jest różnorodność wykonywanych zadań. Bardzo ważnym czynnikiem jest stabilność finansowa i możliwość nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Zapraszamy bardzo serdecznie. Można się skontaktować z nami telefonicznie lub drogą mailową, a najlepiej odwiedzić nas w budynku komendy, który znajduje się w Lubinie, przy ul. Traugutta 3. Nasi specjaliści zespołu kadr i szkolenia, pomogą w dopełnieniu wszelkich formalności – dodaje asp. szt. Sylwia Serafin.

Więcej informacji można uzyskać dzwoniąc na numer telefonu 47 87 432 14 lub 47 8743 313.

– W KGHM szczególną uwagę przywiązujemy do szkolnictwa branżowego i technicznego. Wiemy, jak cenni są specjaliści i wspieramy ich kształcenie w programie „Kompetentni w branży”. Rozumiemy wyzwania zmieniającego się świata, potrzeby innowacyjnej gospodarki i ambicje młodych ludzi. Dlatego, tak ważne jest przygotowanie przyszłych kadr: górników, hutników, elektryków, automatyków czy mechatroników. Dajemy możliwości i nagradzamy najlepszych – napisał w liście do kadry nauczycielskiej i uczniów Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

W roku szkolnym 2021/2022 w klasach patronackich 9 szkół Zagłębia Miedziowego kształcą się uczniowie zarówno techników, jak i szkół branżowych I stopnia. Młodzież uczy się w zawodach m.in. elektryka, technika elektronika, mechatronika, operatora zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych czy technika podziemnej eksploatacji kopalin innych niż węgiel kamienny. W klasach patronackich KGHM jest już ponad 1900 osób, blisko 450 spośród nich to pierwszoklasiści.

Program „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej. KGHM-kluczowy partner w kształceniu zawodowym”, rozpoczął się w 2018 roku i obejmuje uczniów szkół z powiatów: legnickiego, bolesławieckiego, lubińskiego, głogowskiego oraz polkowickiego. Celem programu jest ścisła współpraca na linii szkoła – KGHM. Dzięki temu edukacja jest zgodna z realnymi wymaganiami biznesu oraz najnowszymi osiągnięciami przemysłu miedziowego.

Podopieczni programu mają dostęp do materiałów dydaktycznych i merytorycznej pomocy pracowników Spółki. Mogą odbyć praktyki w oddziałach KGHM i przede wszystkim korzystają z dedykowanego im programu stypendialnego. Tylko w ubiegłym roku szkolnym do rąk uczniów klas patronackich trafiło ponad dziewięćdziesiąt tysięcy złotych.

Uczniowie klas patronackich mają także realną szansę na karierę w miedziowej Spółce. Pierwsi absolwenci programu Kompetentni w branży już znaleźli zatrudnienie w oddziałach Polskiej Miedzi.

Uczniowie, którzy w tym roku dołączają do programu „Kompetentni w branży” otrzymali od KGHM „Mistrzowskie gadżety”, które na co dzień przydadzą się im w zdobywaniu wiedzy.

inf. KGHM 

fot,. archiwum

W Zespole Szkół nr 1 im. Bolesława Krupińskiego w jednej z klas szkoły branżowej pięciu uczniów będzie objętych szczególnym patronatem Koeli Dolnośląskich. Przez trzy lata ci młodzi ludzie będą pod okiem specjalistów będą zdobywać doświadczenie w branży kolejowej, aby następnie móc rozpocząć stałą pracę w wyuczonym zawodzie.

– Podpisany dziś list intencyjny dotyczy utworzenia w jednej z klas wielobranżowych grupy pięciu uczniów, którzy jednocześnie będą pracownikami Kolei Dolnośląskich już od 1 września. Nie bezie to typowa praktyka , bo to będą nasi pracownicy, którzy przez dwa dni w tygodniu , w środy i piątki, uczyć się zawodu w Legnicy przy ulicy Pątnowskiej w naszym zapleczu serwisowym. W pozostałe dni będą przez nas oddelegowani do nauki teoretycznej. Jako pracownikom będzie im przysługiwał pełen pakiet świadczeń. Są to pracownicy młodociani, a dziś zawieramy z nimi umowy w obecności ich rodziców – mówi Bartłomiej Rodak, rzecznik prasowy Kolei Dolnośląskich.

– To kolejny krok na drodze współpracy między szkołą a pracodawcami. Żyjemy w czasach, gdy pracodawcy poszukują załogi. Tak jest w Kolejach Dolnośląskich, które poszukują pracowników wyspecjalizowanych. W drodze konsultacji z zarządem i pracownikami KD wypracowaliśmy taki projekt, w którym lepiej wyszkolić sobie młodocianego pracownika, niż poszukiwać na rynku kogoś z ogólnokształcącą wiedzą – dodaje Dariusz Tomaszewski, dyrektor ZS 1 w Lubinie.

Znalezienie się w tej grupie uczniów cieszy młodych ludzi, bo nie ukrywają, że możliwość i pewność pracy w spółce KD da im pewność zatrudnienia i zapewne godne warunki.

Wszystko wskazuje na to, że osoby, które z wyboru są bezrobotne i „nie palą” się do przyjęcia oferty zatrudnienia z Urzędu Pracy będą musiały bardziej zaangażować się w proces poszukiwania pracy. Koniec z pojawianiem się w Urzędzie raz na dwa miesiące. Od połowy czerwca zmienia się ustawa. 

– Jak dotąd w Urzędach Pracy funkcjonowały trzy profile osób bezrobotnych.  Taki profil był ustalany po rejestracji osób bezrobotnych. Pierwszy profil to osoby, które w nieznacznym stopniu potrzebują pomocy Urzędu Pracy. Zwykle dobrze radzą sobie na rynku pracy. Drugi profil to osoby, które na bieżąco korzystają z pomocy Urzędu Pracy, trzeci zaś to profil, który stanowi 47% osób zarejestrowanych. To grupa osób oddalonych od rynku pracy, czyli takie, którym Urząd nie może zaoferować ofert, usług i instrumentów poza tym, że możemy ich wspierać poradnictwem – mówi Wioletta Jagielska dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie. 

W grupie takich osób bezrobotnych najczęściej są ci, którzy zatrudnienia zwyczajnie nie chcą przyjąć. Rejestrują się w Urzędzie tylko dla ubezpieczenia zdrowotnego lub zabezpieczenia do MOPS. Zwykle pracują dorywczo, „na czarno”, są obciążone długami komorniczymi i innymi zobowiązaniami. Stąd zdobycie statusu osoby zatrudnionej mija się dla nich z celem. Można tę grupę osób nazwać śmiało „bezrobotnymi z wyboru”. 

Od teraz Urząd zmotywuje takie osoby do działania.

– Będziemy udzielać wsparcia bardziej motywującego do wyjścia na rynek pracy. Te 47 %  tak odpowiadało na pytania podczas rejestracji, by znaleźć się celowo w profilu trzecim. Takim osobom nie mogliśmy wydać skierowania do pracy.  Zmiany do ustawy mogą przyczynić się do tego, że tych osób, które będziemy mogli skierować na rynek pracy będzie więcej.  Tacy bezrobotni będą musieli przejść długą drogę poradnictwa. Trzeba będzie ich najpierw zmotywować  do tego, by w ogóle chcieli podjąć skierowanie do pracy. Dotąd obawialiśmy się, że może być tak, że kierując taką osobę do pracy będziemy mieli z jednej strony bezrobotnego, który będzie robił wszystko, aby nam udowodnić, że nie może podjąć pracy, a  z drugiej strony  pracodawcę, który powie „przysyłacie mi osoby, które nie chcą pracować”. Zdajemy sobie sprawę, że droga do zaktywizowania tych osób będzie stosunkowo długa  – mówi dyrektor UP w Lubinie.  

Więcej pracy czeka doradców zawodowych w Urzędzie. Wizyty osób zarejestrowanych jako bezrobotne bez prawa do zasiłku będą na pewno częstsze.

– Istotna będzie praca  z doradcą zawodowym, zajęcia indywidualne, motywowanie do pracy. Zdajemy sobie sprawę, że nie wszyscy zareagują na takie poradnictwo i nie wszyscy będą zdolni i gotowi do pracy. Liczymy, że sporą część z tych osób mimo wszystko uda się przywrócić na rynek pracy – dodaje Wioletta Jagielska. 

Na koniec maja w lubińskim Urzędzie było zarejestrowanych nieco ponad 1600 osób, z czego grupę bezrobotnych nie wykazujących inicjatywy do podjęcia zatrudnienia stanowiło około 700.  

Rusza czas na pracę sezonową, która najczęściej jest proponowana studentom i uczniom. Warto jednak pamiętać o podstawowych zasadach zatrudniania osób młodocianych. Prawo polskie ogranicza zatrudnienie osób nieletnich. Trzeba pamiętać, że pracować mogą młodzi ludzie od 16 roku życia za zgodą rodziców. Nie mogą oni jednak być zatrudnieni w nocy.

Trzeba w tym miejscu powiedzieć, że poza dotychczasowymi agencjami pracy w Lubinie i Urzędem Pracy od teraz jest też MCKK, które rozszerzyło swoją działalność o pośrednictwo pracy, doradztwo personalne i zawodowe.

– Jako Agencja pracy z tytułu doradztwa czy znalezienia pracy nie pobieramy wynagrodzenia – mówi Beata Kozak, pełnomocnik zarządu ds. organizacji Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego MCKK w Lubinie.

Przed podjęciem pracy sezonowej potencjalny pracownik powinien zwrócić uwagę na istotne zagadnienia.

– Ważne jest, by podpisać umowę o pracę lub zobowiązanie związane z umową zlecenie. Bywa, że zdarzają się tacy pracodawcy, którzy po jakimś okresie świadczenia pracy nie regulują swoich zobowiązań. Trzeba więc dopilnować formalności. Młodzi ludzie muszą o tym pamiętać – dodaje Beata Kozak. – Ciekawostką jest, że od 2017 roku można zawrzeć umowę o pracę przy zbiorach.  Umowa taka może być zawarta maksymalnie na 180 dni. Pracownik podlega też ubezpieczeniu zdrowotnemu i wypadkowemu. Otrzymuje też status pomocnika rolnika, a w związku z tym ma prawo do jednorazowego odszkodowania w momencie, gdyby coś się zdarzyło podczas  pełnienia obowiązków zawodowych. Te przepisy obowiązują przede wszystkich wobec tych, którzy wykonują takie czynności, jak zbiór owoców, warzyw, tytoniu, ziół, sortowanie i klasyfikowanie zbiorów oraz inne czynności związane z pielęgnacją i poprawą jakości plonów – wyjaśnia Beata Kozak.

Jak podpowiadają specjaliści od rynku pracy, ci, którzy szukają zatrudnienia w gastronomii powinni pomyśleć o zaświadczeniu lekarskim, które odpowiada dawnej książeczce sanepidowskiej. Można je zdobyć w punktach medycyny pracy. W turystyce warto wykazać się uprawnieniami pedagogicznymi lub odpowiednim kursem, by np. wykonywać pracę z dziećmi na koloniach czy obozach.

– Ważne jest, by kandydat szukający pracy przygotował CV nawet jeśli nie ma doświadczenia w pracy. Trzeba wypisać wszystkie umiejętności i uprawnienia np. patenty na żeglarza, karty ratownicze czy kursy barmańskie. Pracodawcy szybko przeglądają podania i zwracają uwagę na umiejętności niezbędne w danym zawodzie – mówi doradca.

W 2019 minimalna stawka godzinowa to 14,70 zł brutto. Z roku na rok płace nawet dla osób pracujących sezonowo rosną. W gastronomii i hotelarstwie w 2019 za godzinę pojawiają się stawki 16 zł/h. Więcej płaci się w centrach logistycznych dla wykonujących pracę magazynierów czy osób sortujących. Tam za godzinę można zarobić od 18 do 25 złotych za godzinę.

X Targi Pracy zaplanowano na 8 kwietnia 2016 w piątek w galerii Cuprum Arena od godziny 12.00 do 16.00. Stoiska będą podzielone na trzy strefy: pracodawców, rozwoju zawodowego i strefę nowego przedsiębiorcy. Już dziś wiadomo, że wśród firm oferujących zatrudnienie będą trzy stoiska gości z Niemiec i jedno z Czech. W strefie rozwoju zainteresowani znajdą instytucje zajmujące się szkoleniem i doskonaleniem zawodowym. W części dla nowych przedsiębiorców pojawią się doradcy z urzędu miasta, skarbowego i ZUS. będą służyć rada i pomocą tym, którzy myślą o założeniu własnej działalności.

Ciekawostką jest fakt, że PUP zaprosił na targi Straż Graniczną. Spełnia to oczekiwania pracodawców, którzy chcą zatrudniać w Polsce obcokrajowców. Służby graniczne poinformują na jakich zasadach wolno to robić i co mówią przepisy.

Według raportu Eurofund, europejskiej agencji zajmującej się m. in. badaniem jakości pracy i życia w UE, podczas kryzysu pracodawcy do tej pory częściej uciekali się do zmniejszania liczby godzin przepracowanych przez pracowników i zablokowania podwyżek niż do zmniejszenia płac. W Polsce pensje obniżyło 1,6 proc. firm, a zamroziło – 8 proc. Jedną z głównych przyczyn jest obawa przed spadkiem morale, utratą najlepszych pracowników czy też np. regulacje prawne.
– Bardzo rzadko zdarza się tak, że komukolwiek jest wynagrodzenie obniżane – mówi Agencji Informacyjnej Newseria Kazimierz Sedlak, prezes Sedlak & Sedlak, firmy zajmującej się m.in. badaniem rynku pracy. – Nawet w Polsce w tej chwili w dużej ilości przedsiębiorstw rosną wynagrodzenia, ponieważ te przedsiębiorstwa stać na to, osiągają ponadprzeciętne wyniki.
Dlatego w Polsce do tej pory płace rosły bardziej niż ceny. Jak wylicza Główny Urząd Statystyczny, rok 2011 przyniósł wzrosty wynagrodzeń średnio o 5,4 proc., podczas gdy inflacja wyniosła 4,3 proc.
– Jesteśmy w bardzo korzystnej sytuacji, bo do tego roku dynamika wzrostu wynagrodzeń była dużo szybsza od dynamiki inflacji. W tym roku istnieje duże prawdopodobieństwo, że ta tendencja się odwróci, czyli być może nasze wynagrodzenia realne będą trochę mniejsze – mówi Kazimierz Sedlak
Ale chociaż pracodawcy unikają ogólnie obniżania zarobków, zwykle dotyczy to tylko tzw. podstawy. Dużo częstsze są cięcia wynagrodzenia dodatkowego – prowizji, premii i innych bonusów. – Ta część zmienna obniża się, bo jest ona zwykle powiązana z wydajnością i efektywnością pracy. Kryzys sprawia, że to koło zamachowe gospodarki toczy się nieco wolniej – mówi prezes Sedlak & Sedlak.
Według Eurofund Polska znajduje się na pierwszym miejscu jeśli chodzi o ograniczenia kosztów pozapracowniczych – redukcje w tym zakresie przeprowadziła ok. połowa naszych firm. – Oszczędza się często na szkoleniach, na nakładach dodatkowych, związanych z podnoszeniem komfortu funkcjonowania firmy, bo to często dotyczy kupowania nowego sprzętu, wyposażenia itd. – wylicza Kazimierz Sedlak.
Firmy nie zatrudniają też nowych pracowników w miejsce tych, którzy odchodzą, na przykład na emeryturę. – Mamy wtedy tak zwaną naturalną rotację pracowników, naturalne odchodzenie i zwykle pracodawcy nie decydują się na zatrudnianie nowych pracowników – podkreśla.
Dane do raportu pt. „Wages and working conditions in the crisis. Eurofund 2012” zbierane były w latach 2008-2010.
Autor: pit, newseria, fot. Piotr Krażewski