– Załoga KGHM jest godziwie wynagradzana za rzetelną pracę. Negocjacje płacowe potwierdzają podejście zarządu KGHM – od kilku lat podwyżki są znaczące, a wypracowanym zyskiem dzielimy się z pracownikami. Stale prowadzony dialog i rzetelne podejście do postulatów strony społecznej zaowocowały szybkim porozumieniem. Wiadomość dla pracowników jest świetna: wynagrodzenia wzrosną o 10 proc., już od wypłaty za styczeń – powiedział Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM.

KGHM Polska Miedź SA zatrudnia ponad 18,5 tysiąca pracowników. Średnie wynagrodzenie za zeszły rok to ponad 13 500 zł. W 2021roku pracownicy KGHM otrzymali rekordowej wysokości zaliczki na dodatkową nagrodę z zysku.

Zarząd KGHM dziękuje stronie związkowej za konstruktywną dyskusję i profesjonalne podejście do rozmów o warunkach wynagrodzenia. Miedziowa spółka, pomimo pandemii, nie zwalnia tempa inwestycji i mocno angażuje się w tematy związane z transformacją energetyczną. KGHM przyjął w ostatnim czasie zaktualizowaną Strategię oraz Politykę Klimatyczną, która zakłada m.in. redukcję emisji gazów cieplarnianych i osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 roku.

Partia Wiosna Roberta Biedronia podsumowała akcję „Wiosenne porządki” . To wysyłanie zapytań do urzędów miast i spółek gminnych, spółek  nie tylko samorządowych, ale też państwowych  co do wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach. Taki wniosek trafił 15 marca 2019 również do urzędu miejskiego w Lubinie.

– Każdy obywatel zgodnie z Konstytucją  może o to zapytać. Chcemy sprawdzić czy nie przechowuje się Misiewiczów w spółkach. Zaraz tylko jak wejdziemy do Sejmu położymy taką ustawę o jawności nie tylko płac, ale też tego co dzieje się w spółkach i samorządach. Złożyliśmy już 146 takich zapytań na terenie byłego województwa jeleniogórskiego i legnickiego. Zobaczymy jaki będzie tego efekt. Chcemy się dowiedzieć czy osoby zatrudniane na takich samych stanowiskach zarabiają podobnie, czy oby kobiety przypadkiem nie zarabiają mniej od mężczyzn – mówił podczas konferencji prasowej przed lubińskim ratuszem Robert Obaz, pełnomocnik zarządu ds. tworzenia struktur Partii Wiosna Roberta Biedronia.

– W Lubinie wynagrodzenia prezesów poszczególnych spółek znamy. Chcemy pokazać, że Partia Roberta Biedronia chce transparentności nie koniecznie w sposób wyszukany, ale bardziej oficjalny podawany przez urzędy do tego zobligowane. Staramy się też w tym momencie zakomunikować naszemu, lokalnemu środowisku, że Partia Roberta Biedronia działa też na terenie powiatu lubińskiego, polkowickiego i zapraszamy do współudziału wszystkich sympatyków. – mówił  Roman Burczak koordynator struktur powiatowych powiatu lubińskiego Partii Wiosna Roberta Biedronia.

Póki co działaczy Partii Wiosna można znaleźć na portalu facebooka lub  na stronie wiosnabiedronia.pl  Tam każdy znajdzie formularz do rejestracji jeśli  [gview file=”https://lubinextra.pl/wp-content/uploads/2019/03/Lubin.pdf”] 

Mariusz Najwer jest lubinianinem, który jakiś czas temu wyjechał ze stolicy polskiej miedzi. Pracuje we Wrocławiu i tam mieszka, ale korzeni swojego pochodzenia się nie wstydzi. Przeciwnie – promuje swoje miasto, gdzie może. Tym razem posłużyło mu do tego jego hobby. Niespełna 30 – letni wideobloger ostatni odcinek swoich rozważań poświęcił górnikom, a w szczególności ich zarobkom i tym, którzy bezlitośnie zazdroszczą załodze KGHM Polska Miedź S.A..

– Znam ludzi, którzy nigdy nie widzieli kopalni na oczy, ale chętnie zaglądają górnikom do kieszeni – mówi lubinianin, Mariusz Najwer, który udostępnił właśnie w sieci film pt. “Szczerze o GÓRNIKACH”.

Trzeba przyznać Najwerowi, że w swoim materiale nie zostawił suchej nitki na ludziach krytykujących  górników i ich zarobki.  Jak sam mówi, “ten film skierowany jest do tych, którzy nigdy nie zjechali do kopalni, ale mają w tej kwestii najwięcej do powiedzenia”.

Długo nie trzeba było czekać. Film zaczęto publikować na kilku portalach społecznościowych. W sieci zawrzało, jak to zwykle bywa przy okazji rozmów o zarobkach miedziowej załogi. Pojawiły się różnorodne komentarze. Internauci prowadzą „wojnę” na słowa.  – A czy rodzice „nie górników” nie poświęcają się, by ich dzieci mogły żyć lepiej? Nie wzruszyłem się niestety – napisał jeden z internautów.  – Szczęść Boże wszystkim górnikom. W stu procentach zgadzam się z Tobą. Nie rozumieją tego ci, którzy nie mają styczności z górnictwem […] Ci ludzie nie mają pojęcia, co to tąpnięcie i zerwanie z łóżka, by tylko zobaczyć, która jest godzina. I czy to strzelanie między zmianami, czy znów ktoś może ginie – pisała inna internautka.

Twórca filmu choć nigdy nie pracował w kopalni, kilkakrotnie miał okazję widzieć warunki panujące pod ziemią. Mariusz Najwer jako lokalny dziennikarz skorzystał z możliwości zjazdu pod ziemię podczas wycieczek zorganizowanych przez KGHM dla mediów. Po części więc wie, co mówi.

– Kiedy mówię, że jestem synem górnika, to mówię to z dumą i podniesioną brodą. Na przekór wszystkim krzywym spojrzeniom – mówi Najwer. – Opinia o tym, że Lubin to kraina mlekiem i miodem płynąca, to opinia frustratów zakompleksionych przez majestat swojego lenistwa. Część złośliwców zazdrosnych o zarobki w kopalni powinno chyba wziąć się mocniej do pracy i przestać udawać profesorów z niewidzialnym dyplomem z ekonomii – dodaje młody lubinianin.

Tych, którzy jeszcze nie widzieli filmu Mariusza Najwera zachęcamy do obejrzenia.

Zarząd PeBeKa nie zgodził się na podwyższenie stawek osobistego zaszeregowania pracowników, powołując się na sytuację rynkową i spadające ceny robót górniczych.

Zgodnie z podpisanym porozumieniem pula środków przeznaczonych na wypłatę dodatkowej nagrody rocznej dla pracowników PeBeKa zostanie zwiększona do wielkości maksymalnej 8,5%. Wypłata nagrody za rok 2014 nastąpi w dwóch ratach, tj. 6% niezwłocznie po odbyciu Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia, natomiast pozostałe 2,5% – dwa tygodnie od wypłaty pierwszej raty.

Jednocześnie reprezentacje organizacji związkowych przychyliły się do propozycji zarządu spółki dotyczącej wprowadzenia nowej tabeli określającej wielkość środków przeznaczonych na wypłatę dodatkowej nagrody rocznej uzależnionej od osiągniętego zysku netto począwszy od roku obrotowego 2015.

– Cieszę się, że zwyciężył rozsądek – podkreśla Jacek Kulicki, prezes PeBeKa. – Zwiększona wypłata nagród z zysków będzie odczuwalna dla budżetów domowych wszystkich pracowników. Jednocześnie dla firmy nie będzie generować stałych obciążeń, jak byłoby w przypadku podniesienia stawek osobistego zaszeregowania. To pozwoli nam na większą elastyczność w walce o nowe zlecenia.

Zarząd zaproponował również wypłatę dodatkowej, jednorazowej nagrody w kwocie 500 zł brutto dla każdego pracownika na początku IV kwartału br., pod warunkiem osiągnięcia wyniku finansowego za trzy kwartały br. na poziomie pozwalającym na wypłatę tej nagrody.

Inf, fot. PeBeKa

Według raportu Eurofund, europejskiej agencji zajmującej się m. in. badaniem jakości pracy i życia w UE, podczas kryzysu pracodawcy do tej pory częściej uciekali się do zmniejszania liczby godzin przepracowanych przez pracowników i zablokowania podwyżek niż do zmniejszenia płac. W Polsce pensje obniżyło 1,6 proc. firm, a zamroziło – 8 proc. Jedną z głównych przyczyn jest obawa przed spadkiem morale, utratą najlepszych pracowników czy też np. regulacje prawne.
– Bardzo rzadko zdarza się tak, że komukolwiek jest wynagrodzenie obniżane – mówi Agencji Informacyjnej Newseria Kazimierz Sedlak, prezes Sedlak & Sedlak, firmy zajmującej się m.in. badaniem rynku pracy. – Nawet w Polsce w tej chwili w dużej ilości przedsiębiorstw rosną wynagrodzenia, ponieważ te przedsiębiorstwa stać na to, osiągają ponadprzeciętne wyniki.
Dlatego w Polsce do tej pory płace rosły bardziej niż ceny. Jak wylicza Główny Urząd Statystyczny, rok 2011 przyniósł wzrosty wynagrodzeń średnio o 5,4 proc., podczas gdy inflacja wyniosła 4,3 proc.
– Jesteśmy w bardzo korzystnej sytuacji, bo do tego roku dynamika wzrostu wynagrodzeń była dużo szybsza od dynamiki inflacji. W tym roku istnieje duże prawdopodobieństwo, że ta tendencja się odwróci, czyli być może nasze wynagrodzenia realne będą trochę mniejsze – mówi Kazimierz Sedlak
Ale chociaż pracodawcy unikają ogólnie obniżania zarobków, zwykle dotyczy to tylko tzw. podstawy. Dużo częstsze są cięcia wynagrodzenia dodatkowego – prowizji, premii i innych bonusów. – Ta część zmienna obniża się, bo jest ona zwykle powiązana z wydajnością i efektywnością pracy. Kryzys sprawia, że to koło zamachowe gospodarki toczy się nieco wolniej – mówi prezes Sedlak & Sedlak.
Według Eurofund Polska znajduje się na pierwszym miejscu jeśli chodzi o ograniczenia kosztów pozapracowniczych – redukcje w tym zakresie przeprowadziła ok. połowa naszych firm. – Oszczędza się często na szkoleniach, na nakładach dodatkowych, związanych z podnoszeniem komfortu funkcjonowania firmy, bo to często dotyczy kupowania nowego sprzętu, wyposażenia itd. – wylicza Kazimierz Sedlak.
Firmy nie zatrudniają też nowych pracowników w miejsce tych, którzy odchodzą, na przykład na emeryturę. – Mamy wtedy tak zwaną naturalną rotację pracowników, naturalne odchodzenie i zwykle pracodawcy nie decydują się na zatrudnianie nowych pracowników – podkreśla.
Dane do raportu pt. „Wages and working conditions in the crisis. Eurofund 2012” zbierane były w latach 2008-2010.
Autor: pit, newseria, fot. Piotr Krażewski

„To „generałowie”, najbardziej oddani ludzie Roberta Raczyńskiego. Zarabiają najwięcej. Poza tym zdecydowana większość radnych miejskich i powiatowych z klubu prezydenta pracuje w w jednostkach lub instytucjach samorządowych, szkołach domach dziecka czy klubach sportowych” – czytamy w Gazecie.

Artykuł „Jak to się robi w Lubinie” opublikowany przez Gazetę Wyborczą, mieszkańcom naszego regionu pokazuje jak doskonale zarabia się na publicznych etatach. Ukazuje również jak w takich lokalnych układach dba się o najbliższą rodzinę.

Więcej:

http://wroclaw.gazeta.pl/wroclaw/1,35771,12373088,Sami_swoi_na_publicznym__490_tys__zarobil_rekordzista.html

czytaj także:

http://wroclaw.gazeta.pl/wroclaw/1,35771,12381072,Sami_swoi_na_publicznym__lokalny_polityk_puka_w_dno.html