Oficjalnie otwarte w 1974 roku Zakłady Górnicze Rudna były częścią większego projektu eksploatacji złóż miedzi na Dolnym Śląsku. Powstanie zakładów było odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na miedź, kluczowy surowiec dla rozwijającej się wtedy, ale i współcześnie polskiej gospodarki. Początkowe lata działalności charakteryzowały się dynamicznym rozwojem infrastruktury oraz wprowadzaniem nowoczesnych technologii.

– Od momentu powstania kopalni Rudna zaangażowanie w innowacyjne podejście do produkcji oraz dbałość o bezpieczeństwo załogi były fundamentami rozwoju tego oddziału KGHM. I to wraz z upływem lat się nie zmienia. Zakłady wzbogaciły się w ubiegłym roku o nowy szyb GG-1, który pozwoli nam sięgnąć po złoża na głębokości 1200 metrów i głębiej. Naszym celem jest także dalsza eksploatacja w obszarze Głogów Głęboki-Przemysłowy i obszarze „Retków-Grodziszcze” – powiedział Mirosław Laskowski, wiceprezes KGHM do spraw produkcji.

Marcin Danis, dyrektor naczelny Zakładów Górniczych Rudna dodaje, że jubileusz to wyjątkowy moment w historii KGHM. – Rudna jest symbolem innowacji, determinacji i zaangażowania, które napędzają naszą działalność. Jesteśmy dumni z osiągnięć naszych pracowników. W kopalni godzimy to, co nowoczesne, z tradycją górniczą. Pamiętamy, skąd się wywodzimy, jaka jest nasza historia. Patrzymy z szacunkiem na tych, którzy budowali tę firmę, a jednocześnie wykorzystujemy nowinki techniczne, by prowadzić produkcję w trudniejszych warunkach w sposób bezpieczny – dodał dyrektor kopalni.

Przez pięć dekad Zakłady Górnicze Rudna przechodziły liczne modernizacje. Inwestycje w nowoczesne technologie wydobywcze i przetwórcze pozwoliły na zwiększenie wydajności oraz bezpieczeństwa pracy. Od momentu uruchomienia zakładów wydobycie miedzi wzrosło z 1,9 mln ton rudy w pierwszym roku do ponad 11 mln ton rocznie obecnie. Wprowadzenie systemów automatyzacji i informatyzacji procesu produkcji stanowiło ważny krok w kierunku rozwoju nowoczesnego górnictwa.

Eksploatacja złoża na terenie Zakładów w Rudnej prowadzona jest w trzech rejonach wydobywczych: GG-1, GG-2 i GG-3. Zakład funkcjonuje z wykorzystaniem 11 szybów o głębokości od 941 do 1348 metrów. Procesy produkcyjne realizowane są z zastosowaniem systemów eksploatacji komorowo-filarowych, a urabianie skał odbywa się przy pomocy techniki strzałowej.

Szyb GG-1, o głębokości 1348 metrów, jest najgłębszym szybem w Polsce i jedną z najważniejszych inwestycji miedziowej spółki. Umożliwia on udostępnienie nowych obszarów złóż miedzi oraz przedłużenie funkcjonowania kopalń KGHM Polska Miedź.

Zakłady Górnicze Rudna mogą pochwalić się wieloma sukcesami, takimi jak wydobycie miedzi na wysokim poziomie, innowacyjne rozwiązania technologiczne, rozbudowa infrastruktury oraz dbałość o środowisko naturalne.

Pracownicy ZG Rudna odegrali również szczególną rolę w przemianach społecznych w Polsce. Wprowadzenie stanu wojennego 13 grudnia 1981 roku doprowadziło do strajku okupacyjnego, będącego odpowiedzią na represje władz komunistycznych. Strajk w ZG Rudna był największym protestem na Dolnym Śląsku, wyróżniając się liczbą uczestników, długim czasem trwania i brutalnością pacyfikacji. Ogółem w strajku w ZG Rudna według różnych źródeł i relacji świadków wzięło udział od 5000 do 7000 uczestników. To wydarzenie, będące symbolem oporu i walki o wolność, miało ogromne znaczenie i było wielkim krokiem w dążeniu do demokratycznej Polski.

Patrząc w przyszłość, Zakłady Górnicze Rudna planują kontynuować działania rozwojowe, aby pozostać liderem w branży górniczej. Inwestycje w nowoczesne technologie, szkolenia dla pracowników oraz zrównoważony rozwój to fundamenty, na których zakład buduje swoją strategię na kolejne dekady.

W ciągu roku dla pracowników przygotowano wydarzenia nawiązujące do złotego jubileuszu ZG Rudna: rajdy rowerowy i pieszy, turnieje sportowe, festyn rodzinny oraz uroczystości związane z kultywowaniem tradycji górniczych. Dodatkowo na Rudnej Głównej powstaje okolicznościowy mural, a na Rondzie Górników w Głogowie stanął symboliczny górniczy wagonik z logo 50-lecia ZG Rudna.

Program konferencji skupiał się na najnowszych osiągnięciach z zakresu cyfryzacji górnictwa, perspektywach i wyzwaniach działalności KGHM w przyszłości. Uczestnicy mieli okazję zobaczyć jak na przestrzeni lat zmieniały się możliwości techniczne ratownictwa górniczego.

– Dzisiejsza konferencja to odpowiedź na zmieniające się czasy i tym samym branżę wydobywczą, w której działamy. Górnik przyszłości to nie jest ten sam górnik, który rozpoczynał budowę kopalń w Zagłębiu Miedziowym. Od naszych obecnych i przyszłych pracowników na pewno oczekujemy więcej. Oczekujemy kadry specjalistycznej, zespołów tworzonych do konkretnych zadań. Dlatego jako KGHM angażujemy się w szkolnictwo zawodowe, m.in. w Lubinie współtworzymy Branżowe Centrum Umiejętności, ale też patronujemy szkołom, które kształcą w zawodach technicznych – powiedział Zbigniew Bryja, wiceprezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. do spraw rozwoju.

Promocja kształcenia technicznego oraz wymiana wiedzy i doświadczeń pomiędzy instytucjami związanymi z edukacją i szkolnictwem, pracodawcami i pracownikami przemysłu to główne zadania wprowadzonych niedawno do polskiego systemu oświaty Branżowych Centr Umiejętności. Zorganizowana przez KGHM konferencja była kolejnym wydarzeniem towarzyszącym powstałemu w LubinieBCU. Miejsce, zarządzane przez Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie, realizuje koncepcję centrum doskonałości zawodowej (CoVEs) dla dziedziny górnictwo podziemne, przeróbka rud metali i surowców mineralnych.

– Górnictwo przyszłości to przede wszystkim wyzwania, z jakimi będą się mierzyli nasi inżynierowie w zakresie wydobycia surowców w coraz to trudniejszych warunkach. Z kolei rozwój nowych technologii, sztucznej inteligencji, humanoidalnych robotów wzbudza w pracownikach obawy, że nie będą już potrzebni. Cieszę się, że rola przygotowania konferencji przypadła właśnie pionowi zasobów ludzkich, bo chcemy, żeby wybrzmiało, że zwiększona mechanizacja i postęp nadal niezmiennie potrzebować będą zaangażowania ludzi. Jedyne co na pewno się zmieni to kompetencje, jakie będą nam potrzebne – powiedziała podczas otwarcia wydarzenia Magdalena Lipińska, dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM.

W roli prelegentów podczas konferencji wystąpili przedstawiciele KGHM, ale też naukowcy z uczelni, z którymi współpracuje miedziowa spółka. Krzysztof Porębski, dyrektor naczelny do spraw górnictwa w KGHM mówił o zapotrzebowaniu i popycie na miedź w najbliższych latach. Profesor Wojciech Milczarek z Politechniki Wrocławskiej przybliżył uczestnikom osiągnięcia z zakresu szeroko rozumianej geoinformatyki, nowego kierunku Wydziału Geoinżynierii, Górnictwa i Geologii uczelni. Z kolei Mariusz Rosik reprezentujący Uczelnię Jana Wyżykowskiego w Polkowicach, na co dzień pracujący w KGHM, mówił o przyszłości ratownictwa górniczego.

Gościem specjalnym konferencji był profesor Maciej Mulak z Politechniki Wrocławskiej, który na co dzień prowadzi własny kanał „Fizyka bez zamulania” w serwisie społecznościowym, gdzie w przystępny sposób objaśnia zjawiska fizyczne otaczającego świata.

Organizowane wydarzenie jest pierwszą z dwóch konferencji, jakie planuje zorganizować KGHM dzieląc się wiedzą i doświadczeniem, promując jednocześnie wśród młodzieży szkolnictwo zawodowe. W miedziowej spółce od 2018 roku prowadzony program edukacyjny „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”, który skupia aktualnie 10 szkół z województw dolnośląskiego i lubuskiego kształcących w zawodach związanych z przemysłem wydobywczym.