Kolejny rok z rzędu SP 9 im. S Sempołowskiej w Lubinie otwiera swoje drzwi dla przyszłych pierwszoklasistów i ich rodziców. W czwartek 30 marca w szkole przy ulicy Legnickiej odbędzie się krótki pokaz artystyczny przygotowany przez uczniów starszych klas. Poza tym rodzice i maluchy będą mogli zwiedzić cały budynek, zobaczyć jakim zapleczem dydaktycznym dysponuje placówka, zadać szereg pytań zarówno nauczycielom, jak i dotychczasowym uczniom.

– Będziemy do dyspozycji dzieci i rodziców od 17.00 do 19.00. Mamy się czym chwalić i dlatego otwieramy drzwi. Będzie występ uczniów klas II i III, będzie wystawa pięknych prac, będą konsultacje pedagogiczne dla rodziców, będzie można zwiedzać bazę szkoły, która jest bardzo bogata.  Jesteśmy jedną z nielicznych szkół, która ma platformę edukacyjną. Jesteśmy szkołą bezpieczną , kameralną i bardzo wesołą. – mówi Katarzyna Konefał – Hajek, wicedyrektor SP 9 w Lubinie. 

Nauczycieli będzie wspierał samorząd uczniowski. Starsi uczniowie opowiedzą o szkole i odpowiedzą na najbardziej nurtujące pytania gości.

Rodzice powinni wiedzieć i pamiętać, że nie ma obowiązku zapisania dziecka do szkoły najbliżej miejsca zamieszkania. Można wybrać palcówkę, w której dziecko będzie się uczyło. SP 9 liczy 470 uczniów, z czego 300 to uczniowie klas I – III, którzy uczą się na innych piętrach niż ich starsi koledzy. Do SP 9 po reformie edukacji nie trafią uczniowie szkół gimnazjalnych. 

Pracownicy Regionalnego Centrum Zdrowia podlegającego Starostwu Powiatowemu, rządzonemu przez prezydenckie Lubin 2006 otrzymują wypowiedzenia warunków zatrudnienia. Jeżeli nie przyjmą nowych – gorszych – mogą pożegnać się z pracą.
Na starych warunkach zatrudnienia, które do rewelacyjnych nie należą, jest 430 osób dawnego SP ZOZ, na bazie którego utworzono powiatową spółkę Regionalne Centrum Zdrowia (RCZ). Przypomnijmy, że pracownicy ZOZ zostali przejęci przez RCZ. Od początku szpitalnej rewolucji wprowadzonej przez prezydenckich radnych Lubin 2006 w szpitalu wrze. Najpierw załoga poczuła się oszukana po wyborach, kiedy prezydenccy radni zabrali się za prywatyzowanie placówki, potem były kolejne protesty związane z uchwałą o sprzedaży powiatowego szpitala. Atmosfera uspokoiła się nieco, kiedy okazało się, że kupnem szpitala zainteresowane jest Miedziowe Centrum Zdrowia. Negocjacje z powiatem zakończyły się jednak fiaskiem w połowie ubiegłego roku. Wtedy spór wybuchł na nowo. Był nawet dwugodzinny strajk ostrzegawczy, a kilka tygodni temu manifestacja spod szpitala pod Starostwo Powiatowe przeciwko prywatyzacji szpitala i łamaniu praw pracowniczych.
Dzisiaj mamy kolejną odsłonę, która tym razem zakończy się pozwami w sądzie pracy, bo namaszczony przez Lubin 2006 zarząd szpitala nie potrafił porozumieć się z załogą. Od czwartku otrzymuje ona wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. – Wypowiedzenia nie skutkują zwolnieniami pracowników, ale zmuszają ich do przyjęcia niekorzystnych dla zatrudnionych regulaminów – mówi Małgorzata Siwoń, szefowa związku pielęgniarek i położnych w szpitalu.
Wypowiedzenia otrzymują pracownicy średniego personelu szpitala. Wiadomo, że problem może dotyczyć około 300 osób. Dzisiaj rano związkowcy wiedzieli już o 115 osobach, które zgłosiły się do nich po pomoc prawną.
Przypomnijmy, dlaczego nowy regulamin jest kością niezgody między pracodawcą a pracownikami. Został wprowadzony 29 września 2011 roku przez wąskie grono osób, które zatrudniono w nowo powołanej szpitalnej spółce. Regulaminy przyjęto zanim z ZOZ do spółki zostali przeniesieni pracownicy. Zostały ustalone bez udziału związków zawodowych i są znacznie gorsze dla pracowników. Związkowcy nazywają je regulaminami z kantorka, które podpisała kadłubkowa załoga – Zostaliśmy celowo przy opiniowaniu aktów prawnych spółki pominięci – mówią związkowcy ze szpitala.
Związkowcy od trzech lat protestują, ale od ponad półtora roku próbowali rozmawiać z zarządem szpitala. Owszem były spotkania, ale nic z nich nie wynikało. – Nie było woli – uważa Anna Szałaj – szefowa Związku Zawodowego Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej.
Rozmawiano również z Adamem Myrdą, wieloletnim działaczem Solidarności, a od roku starostą powiatu. Jego interwencja miała pomóc i nawet podpisano porozumienie, które miało zakończyć spór i pozwolić na negocjacje nowych regulaminów z udziałem załogi. Dzisiaj wiadomo już, że porozumienie zostało zerwane. – Starosta niby chciał nam pomóc, to byłyśmy u prezesa, ale ostatecznie nawet jak daliśmy swoje propozycje, nikt z nami nie chciał rozmawiać. Tymczasem wszędzie rozgłaszano, że władze są gotowe podjąć rozmowy – nie kryje żalu Anna Szałaj.
Pracownicy szpitala są rozgoryczeni. Przekonują, że szpital to nie fabryka, w której przy taśmie stanie pielęgniarka, położna czy lekarz, albo salowa i wyjdzie gotowy produkt, który można sprzedać. Pracownicy uważają, że ktoś zapomniał, że w szpitalu ratuje się życie i zdrowie mieszkańców Lubina i powiatu, próbując na siłę, kolejny raz kosztem załogi dopasować do tego finanse placówki.

– Zawieszamy spór – mówią przedstawicielki trzech związków zawodowych, które protestowały w szpitalu. Jeszcze tydzień temu nic nie wskazywało, że spór zostanie rozwiązany. Starosta Adam Myrda, który jeszcze kilka miesięcy temu był związkowcem w jednej ze spółek KGHM, prowadził rozmowy z załogą szpitala, ale poza przeciąganiem decyzji w czasie nic z nich nie wynikało. Przypomnijmy, że zarząd RCZ (namaszczony przez przedstawicieli prezydenckiego Lubin 2006) przez dziewięć miesięcy nie porozumiał się z załogą szpitala w kwestii podstępnie choć w zgodzie z prawem wprowadzonych niekorzystnych dla zatrudnionych regulaminów pracy i płacy.

Przełom nastąpił niemal w przeddzień zapowiedzianej przez związkowców pikiety pod starostwem.

Starosta Adam Myrda cały czas oddalał od siebie odpowiedzialność za spór, do którego doszło w konsekwencji podejmowanych m.in. przez niego decyzji o prywatyzacji szpitala przy ul. Bema. – My tylko włączyliśmy się w negocjacje bo stronami sporu są pracownicy i zarząd RCZ – mówił Myrda. Nie chciał odpowiedzieć na pytanie, czy wpływał na zarząd szpitalnej spółki, aby zmieniła stanowisko w kwestii trwającego od dziewięciu miesięcy sporu. – Przejdźmy do następnego pytania powiedział dziennikarzom.

Co ciekawe choć zarząd RCZ zgodził się na kompromis z załogą jego prezes Rafał Koronkiewicz nie do końca jest przekonany o słuszności decyzji. – Jesteśmy w okresie kontraktowania. Jeżeli sytuacja spółki będzie dobra będziemy rozmawiali o kwestiach wynagrodzeń. Jeżeli sytuacja będzie kiepska będziemy negocjowali dalsze zamrożenie funduszu świadczeń socjalnych. Stąd nasz opór. Na dzisiaj doszliśmy do konsensusu – mówi prezes RCZ. Związkowcy ze szpitala podziękowali staroście. Liczą, że treść porozumienia, które dzisiaj wszem i wobec ogłosiły władze powiatu nie będzie zawierała żadnych niespodzianek albo dodatkowych warunków.

Warunki porozumienia są jasne i czytelne, choć jeszcze nie zostały podpisane na papierze Na razie jest to ustne porozumienie. Zarząd szpitalnej spółki zgodził się na postulaty protestującej załogi. Zachowano dodatek stażowy, dodatek kierowniczy, nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe. Załoga zgodziła się na dwuletnie zamrożenie płac i zrezygnowała z odpisu na fundusz świadczeń socjalnych w przyszłym roku.

Przypomnijmy, że tych zapisów w nowych regulaminach nie było. Stało się tak, bo podstępem, bez udziału związków zawodowych, wprowadzono niekorzystne dla pracowników zapisy. Kiedy kilkaset osób zostało przejętych do spółki zastali taki stan rzeczy. To było powodem zakończonego dziś konfliktu.