– Organizatorom zabrakło wysiłku przekonania większości społeczeństwa, że jest to nasza wspólna sprawa, że ruch związkowy jest jedyną tarczą, która chroni społeczeństwo przed skutkami złej polityki rządu – pisze Patryk Kosela, rzecznik prasowy Komisji Krajowej WZZ „Sierpień 80”. – W tym proteście mają wziąć udział partie polityczne, a przecież kolejne rządy, tworzone przez koalicje różnych partii od SLD zaczynając, a na PiS kończąc, prowadziły podobnie antyspołeczną politykę, której fatalne rezultaty dziś odczuwamy.
Kosela podkreśla, że pod tym względem obecny rząd niczym nie różni się od swoich poprzedników i dzisiejszych adwersarzy. – Nie dostrzegamy wielkiej różnicy pomiędzy Tuskiem, Millerem i Kaczyńskim. Rostowskim, Balcerowiczem, Gilowską, Rosatim czy Borowskim – Ruch związkowy nie przetrwa bez procesu samonaprawy – konieczne jest wyjście naprzeciw oczekiwaniom społecznym.

W markecie sieci handlowej OBI w Lubinie na Dolnym Śląsku nie dzieje się dobrze – wynika z ankiet przeprowadzonych wśród jego pracowników przez inspektorów pracy. Kontrola odbyła się po zawiadomieniu WZZ „Sierpień 80”. Związkowcy nie składają broni i chcą kontroli wydatkowania Funduszu Socjalnego w całej spółce.
Wolny Związek Zawodowy „Sierpień 80” zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy o łamaniu praw pracowniczych i utrudnianiu prowadzenia działalności związkowej w lubińskim OBI złożył pod koniec maja br. Zorganizował też wtedy (29 maja) pod marketem akcję informacyjną na temat antypracowniczej i antyzwiązkowej polityki sklepu.
– Inspektorzy pracy z Legnicy nie badali sprawy utrudniania prowadzenia działalności związkowej, bo – jak nam napisali – nie mają kompetencji ustawowych. To dowodzi temu, że państwo polskie przyzwala na walkę ze związkami zawodowymi i nie chroni prawa pracownika do organizowania się – mówi Patryk Kosela, rzecznik prasowy Komisji Krajowej „Sierpnia 80”.
Jednak PiP za pomocą ankiet przeprowadziła analizę pod kątem występowania nierównego traktowania pracowników i zjawiska mobbingu. Wyniki nie są dla firmy dobre.
Wśród najczęstszych „zarzutów” ankietowani pracownicy wymienili: zlecanie bezsensownych i sprzecznych zadań, a także tych poniżej kompetencji i kwalifikacji; lekceważenie i ignorowanie, nie liczenie się ze zdaniem oraz ciągłe przerywanie wypowiedzi; tworzenie i rozpowszechnianie nieprawdziwych sytuacji dotyczących pracownika; niekorzystny sposób respektowania prawa do wynagrodzeń i urlopów w porównaniu do innych pracowników (odmowa lub skracanie urlopów, pozbawianie premii). Są też odpowiedzi wskazujące na agresję słowną (obraźliwe uwagi, używanie wulgaryzmów, szydzenie, reagowanie krzykiem), czy ciągłą krytykę i ośmieszanie wykonywanej pracy oraz życia osobistego, podważanie kompetencji zawodowych.
– Pracownicy odpowiedzieli też w większości, że te działania w pracy odbywały się w obecności świadków, a stosował je generalnie pracodawca. 40 proc. odpowiedziało, że zdarzenia te wpłynęły na ich zdrowie. To jest oczywiście skandal i władze sieci handlowej powinny zareagować. Dyrekcja sklepu w Lubinie pomyliła pojęcia zakładu pracy z obozem pracy, do którego wyraźnie dąży – stwierdza rzecznik WZZ „Sierpień 80”. – Pracujący w lubińskim OBI powiedzieli też, że raczej nie zgłaszali problemu mobbingu pracodawcy głównie z tego powodu to, że to pracodawca jest osobą mobbingującą i obawiali się utraty pracy – dodaje Kosela.
„Sierpień 80” jako jedyna organizacja związkowa działająca w sieci OBI wystosowała też wniosek do PIP o kontrolę zgodności procedury ustalania oraz wydatkowania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w całej spółce.
– Chcemy, by kontrolujący położyli nacisk na uwzględnienie osób podejmujących wiążące decyzje oraz składających oświadczenia woli w sprawie, tryb ustalania wysokości odpisów, kryteria i krąg osób uprawnionych. Interesujące mogą być także cele na jakie zostały wydatkowane środki z Funduszu, z naciskiem na cele o charakterze promocyjnym oraz rozrywkowym – informuje Zbigniew Grzesiak, przewodniczący WZZ „Sierpień 80” na całą sieć OBI Market Budowlany.
Jak mówią związkowcy, osoba działająca z upoważnienia zarządu spółki uniemożliwia uzgodnienie kryteriów dochodowych osób uprawnionych do otrzymania środków z ZFŚS. – W rezultacie takiej postawy pracodawcy, pracownicy uprawnieni m.in. do otrzymania tzw. „wczasów pod gruszą” nie otrzymują stosownego świadczenia. W ocenie WZZ „Sierpień 80”, jest to działanie nie tylko bezprawne, ale i podejmowane świadomie oraz celowo – uważa Grzesiak.
Autor: pit/sierpień 80

Dzisiaj związkowcy zaplanowali protest pod marketem przeciwko represjom antyzwiązkowym. Sprawa została również skierowana do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury. Protest rozpocznie się o godz. 12. Wezmą w nim udział m.in. przewodniczący Komisji Zakładowej „Sierpnia 80” w całej sieci OBI Zbigniew Grzesiak oraz reprezentanci Komisji Krajowej związku.
– W tym markecie za główny cel postanowiono sobie walkę ze związkiem zawodowym. Ludzie nakłaniani są przez przełożonych do wypisania się z „Sierpnia 80” pod groźbą utraty pracy. Dzieje się to za wiedzą centrali firmy – mówi rzecznik prasowy związku, Patryk Kosela.
Struktury Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” w OBI w Lubinie powstały w maju bieżącego roku. Jak mówią związkowcy, pracownicy zaczęli organizować się jeszcze za poprzedniego dyrektora. Głównym powodem miało być nierówne traktowanie pracowników. Do tego doszło nakazywanie kasjerkom – dla celów statystycznych – fikcyjną sprzedaż towaru, na co ówczesny dyrektor wykładał swoje prywatne pieniądze. Kasjerki miały następnie dokonywać zwrotu towaru, przez co ich zwierzchnik nie był stratny, a statystyka sprzedaży była na wymaganym poziomie. Sprawę wykryto podczas kontroli, przez co dyrektor stracił pracę. Jego następca podkręcił do absurdu dyscyplinę pracy, rozpoczął naciski na pracowników, zwiększając ponad siły ich obowiązki. Najważniejsze stały się dla niego obroty sklepu, które przedstawiał w postaci tabel i statystyk na codziennych spotkaniach z pracownikami. Sugerował też, że jak ktoś mu się nie spodoba to go zwolni i nawet związki zawodowe mu nie pomogą – opowiadają przedstawiciele pracowników.
– To kuriozum, że w mieście, w którym w 1982 r. ludzie stracili życie za walkę m.in. o wolne związki zawodowe, dziś łamie prawa i swobody związkowe, a członków związku zastrasza. Liczymy na szybką reakcję PIP i prokuratury – podkreśla rzecznik WZZ „Sierpień 80”.
Kosela zaznacza, że „Sierpień 80” jest jedyną organizacją związkową działającą w sieci OBI. W grudniu ub.r. związkowcy podpisali z pracodawcą porozumienie płacowe. Po ich zawarciu pracownicy otrzymali premie świąteczne wynoszące nawet 900 zł oraz gwarancję podwyżek płac w 2013 roku, co rzeczywiście nastąpiło.

Zakupy robimy niemal codziennie. Rano zazwyczaj w osiedlowym sklepie, a popołudniu w markecie. Nie wszyscy jednak wiedzą, że markety wykorzystują swoich pracowników maksymalnie jak się da. Przykładem złych praktyk było m.in. Tesco. Norma skanowanych w ciągu godziny produktów była w tej sieci ustalona na …1500. To oznacza, że poza przerzucaniem przez kasę setek kilogramów kasjerki ścigały się z czasem i klientami. Proste przeliczenie tej normy wskazuje, że na kasie skanowanie musi odbywać się średnio co 2,5 sekundy.
Przypomnijmy, że Sierpień 80, związek zawodowy działający w Tesco, już w 2011 r. przeprowadzili serię akcji przed marketami pod hasłem: „Najpierw pakuj, potem płać”.
W styczniu tego roku postulowali m.in. obniżenie norm tempa skanowania z 1500 do 1200 i stanowiło to jeden z sześciu postulatów wszystkich związków zawodowych działających w spółce Tesco Polska. Pod groźbą strajku, w lutym władze spółki zmieniły swoją politykę wobec organizacji związkowych. Zaczęły się – jak mówią związkowcy – „wreszcie merytoryczne rozmowy”. Ich efekty było widać podczas spotkania stron 6 marca.
– Pracodawca zgodził się obniżyć godzinne normy tempa skanowania z 1500 do 1250 – informuje Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ „Sierpień 80” w Tesco. – Ponadto, tempo skanowania nie będzie już podstawą oceny pracy kasjerek, jak było do tej pory. Teraz ta ocena ma być wieloskładnikowa – dodaje.
– Do tej pory, każdego dnia wywieszano na tablicach wykazy wyrabiania norm kasowania. Ci, którzy ich nie wyrabiali, zaznaczani byli na czerwono. Przeprowadzano z nimi rozmowy dyscyplinujące, a nawet wpisywano im notatki służbowe. Wszystko to miało wpływ na ocenę roczną kasjerek – mówi rzecznik prasowy Komisji Krajowej „Sierpnia 80”, Patryk Kosela.
Zdaniem związkowców, kasjerki pracowały niczym roboty, choć nie zatrudniano ich na akord. Ale z norm tempa skanowania nie byli również zadowoleni klienci. Szybkie kasowanie produktów prowadziło do mieszania się zakupów poszczególnych osób. Tego, który zapłacił i pakował swój towar z tym, którego zakupy były dopiero kasowane. Niejednokrotnie w wyniku pomyłek dochodziło do awantur. Często obwiniano za to pracowników kas.
– Cieszy nas zmiana nastawianie pracodawcy. Oby ten sposób działania przyjęli za swoimi zwierzchnikami menedżerowie sklepów w całym kraju. Niektórzy bowiem traktują markety jak swoje prywatne folwarki – stwierdza Fornalczyk.
Spotkania związkowców z zarządem Tesco Polska w pierwszym półroczu tego roku mają obywać się dwa razy w miesiącu. Do omówienia jest jeszcze 5 postulatów, w tym ten dotyczący podwyżek płac.
– Spotkanie płacowe zaplanowano na 20 marca. Ma w nim wziąć udział sam prezes Tesco Polska, Ryszard Tomaszewski. Jest to pewne wydarzenie, bo nie było go na spotkaniach ze stroną związkową od długiego czasu. Pan prezes ma nam przedstawić założenia finansowe spółki na lata 2013-2014 – przekazuje rzecznik „Sierpnia 80”.
W następnych terminach poruszone mają zostać tematy dotyczące zniesienia regionalizacji płac, wzrostu o 100% ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, zmniejszenia transakcji z udziałem Club Card z 60% do 40% czy zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.