– Zdajemy sobie sprawę z tego, że fundamentem każdej firmy są przede wszystkim pracownicy. Dlatego dbamy, aby w praca w KGHM była atrakcyjna nie tylko pod względem finansowym, lecz także stwarzała możliwości rozwoju, spełniając najwyższe standardy w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A. – KGHM niezmiennie pozostaje liderem pracodawców sektora surowców i paliw. Jako jedna z nielicznych firm w Polsce co roku waloryzujemy płace, a także oferujemy pracownikom dodatkowe bonusy finansowe w tym m.in.: Pracownicze Plany Emerytalne (PPE), dodatkowe wypłaty, nagrodę z zysku, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych i odprawę emerytalno-rentową – dodała.

Jak pokazują wyniki Randstad, KGHM podąża za wymaganiami rynku pracy, co potwierdza zmieniająca się kultura organizacji. Na inną niż przed laty kulturę pracy w KGHM wpływa cały szereg działań skupionych na potrzebach zarówno doświadczonych pracowników, jak i młodych ludzi, dopiero rozpoczynających swoją przygodę zawodową.

Jednym z priorytetów spółki jest dbałość o rozwój pracowników. W KGHM monitoruje się najnowsze trendy branżowe i oferuje zatrudnionym możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, menedżerskich i specjalistycznych. Pracownicy korzystają więc m.in. z dofinansowania do nauki na studiach wyższych (również MBA) oraz na studiach podyplomowych. W spółce prowadzone są także szkolenia, zarówno te wymagane określonymi przepisami, m.in. z zakresu BHP, jak i szkolenia czy egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności.

Równolegle spółka realizuje programy dedykowane konkretnym grupom. Można tu wymienić program CUdowni Rodzice, dzięki któremu pracownicy z okazji narodzin dziecka otrzymują pakiety upominkowe. Prężnie działa także zespół Wolontariuszy KGHM, którzy organizują akcje krwiodawstwa, pomagają osobom niepełnosprawnym, sadzą i sprzątają lasy oraz działają na rzecz lokalnych społeczności. Tylko w 2024 roku zorganizowano łącznie 137 inicjatyw. KGHM stworzył również specjalny program klas patronackich „Kompetentni w branży” – inicjatywa dla młodzieży szkolnej stanowi swego rodzaju pomost łączący edukację i biznes. Celem projektu jest zapewnienie dostępu do specjalistycznego kształcenia w zawodach technicznych, a przez to zachęcenie młodych do dołączenia do zespołu KGHM w przyszłości. Program daje też szansę młodemu pokoleniu na rozwój zawodowy, wspierając ich naturalne talenty. Oprócz rozwoju zawodowego, KGHM wspiera swoich pracowników w zakresie ochrony zdrowia, zarówno w aspekcie fizycznym, jak i psychicznym.

Oferta KGHM dla pracowników obejmuje kompleksową abonamentową opiekę medyczną oraz ubezpieczenia grupowe. Zatrudnieni otrzymują także dofinansowania dojazdów do pracy, do wypoczynku – zarówno własnego, jak i dzieci. Mają także możliwość korzystania z dopłat do biletów do kina czy teatru. Podejmujący pracę w KGHM, mogą także liczyć na pakiety sportowe, a pracownicy z odpowiednim stażem, gdy zajdzie taka potrzeba – na wczasy profilaktyczno-lecznicze.

Randstad Employed Brand Research to reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. W tym roku wzięło w nim udział 4 600 respondentów z całej Polski, którzy ocenili łącznie 150 największych firm. W Polsce tradycja badania sięga już 15 lat, na świecie zaś 25. Wśród badanych znaleźli się zarówno studenci, osoby bezrobotne jak i pracujące, a dominującą grupą były osoby między 25 a 44 rokiem życia.

Raporty z ubiegłych lat wykazują, że pewne trendy na rynku pracy powoli się zmieniają. I choć dalej dla większości pracowników liczy się aspekt finansowy czy stabilność zatrudnienia, to wraz z wejściem nowego pokolenia, pojawiają się obszary, których wcześniej nie było, a firmy starają się je zagospodarować. Respondenci zwracają większą uwagę na zakres zadań i obowiązków, a więc interesującą treść pracy, zapewnianie równych szans, dbałość o środowisko i zaangażowanie społeczne.

Po raz kolejny wśród głównych atutów miedziowego koncernu respondenci badania wymienili dobrą sytuację finansową spółki, atrakcyjności wynagrodzenia, a także benefity pozapłacowe i stabilność zatrudnienia. To, co zostało dostrzeżone przez większość ankietowanych, to otwartość na wdrażanie najnowszych technologii oraz dobra reputacja przedsiębiorstwa.

Kitco podsumowało pracę 10 największych firm wydobywczych na świecie na podstawie wyników dotyczących produkcji miedzi w pierwszym kwartale tego roku. Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. podkreśla, że to zestawienie potwierdza, że firma bardzo dobrze wyznaczyła kierunki rozwoju dbając zarówno o bezpieczeństwo pracowników, jak i o odpowiedzialną produkcję.

KGHM 17 sierpnia  przedstawił wyniki finansowe i produkcyjne za pierwsze półrocze 2021 roku. Miedziowy gigant zanotował dwukrotny wzrost skorygowanej EBIDTA dla Grupy Kapitałowej, o 8,6 proc. wyższą produkcję miedzi płatnej oraz ponad 30-procentowy wzrost przychodów GK w stosunku do pierwszego półrocza roku poprzedniego.

Produkcja miedzi płatnej w Grupie Kapitałowej KGHM w ciągu sześciu miesięcy to aż 381 tys. ton. Z kolei produkcja miedzi płatnej w KGHM Polska Miedź S.A. wzrosła o 4,4% w stosunku do analogicznego okresu w 2020 roku i wyniosła 293 tys. ton.

W kwietniu tego roku w innym rankingu przygotowanym przez kitco.com KGHM został uznany największą kopalnią srebra na świecie za 2020 rok.

Samorządowy ranking „Rzeczypospolitej” obejmuje trzy kategorie: miast na prawach powiatu, gmin miejskich i miejsko-wiejskich oraz gmin wiejskich. Polkowice były klasyfikowane w kategorii gmin miejsko-wiejskich i znalazły się w tym roku na 69. pozycji w rankingu, z 54.99 zdobytymi punktami. W porównaniu z ubiegłym rokiem jest to ogromny skok w górę tabeli, bo wówczas sklasyfikowano  gminę na 136. miejscu (17,31 pkt.). Ranking weryfikuje skuteczność działań władz samorządowych w kształtowaniu zrównoważonego rozwoju wspólnoty lokalnej. 

Zgodnie z przyjętą przez Kapitułę metodologią, ranking obejmuje wszystkie gminy, miasta i miasta na prawach powiatu w Polsce, z wyjątkiem Warszawy. Kryteria oceny zawierały ok. 50 wskaźników, ujętych w czterech kategoriach: trwałości ekonomiczno-społecznej, trwałości społecznej, trwałości środowiskowej oraz jakości zarządzania. W kategorii trwałości ekonomiczno-finansowej Kapituła oceniała m. in. wskaźniki dotyczące zdolności samorządów do zwiększania dochodów własnych (w tym z podatków) i korzystania z zewnętrznych źródeł finansowania. W drugiej kategorii oceniane są te działania samorządów, które mają wpływ na jakość życia mieszkańców. W trzeciej kategorii Kapituła kładła nacisk na kwestie związane z ochroną środowiska, a w czwartym – sprawdzała jakość zarządzania urzędem, procesem uchwałodawczym oraz poziom współpracy pomiędzy samorządami.

– Ogromnie się cieszę, że nasze działania zostały docenione przez tak prestiżowe wydawnictwo jakim jest dziennik „Rzeczpospolita”. Tym bardziej, że kapitułą rankingu kierował były premier, prof. Jerzy Buzek. To docenienie naszych starań na rzecz podnoszenia jakości życia mieszkańców, ale także docenienie wzrastającej jakości zarządzania gminą – mówi Łukasz Puźniecki Burmistrz Polkowic.

Ranking Samorządów „Rzeczypospolitej” to jeden z najbardziej prestiżowych i wiarygodnych rankingów w Polsce. Redakcja „Rzeczypospolitej” od 16 lat ocenia dokonania lokalnych władz w Polsce, co pozwala wyłonić i pokazać te samorządy, które najlepiej dbają o zrównoważony rozwój. Zasady rankingu ustala niezależna Kapituła, której przewodniczy były premier RP prof. Jerzy Buzek.

Kierowcy z Lubina najczęściej nie udzielają pierwszeństwa przejazdu. Najwięcej zdarzeń drogowych w Lubinie powstało w wyniku nieudzielenia pierwszeństwa przejazdu – 220 (22,45%). Do innych przyczyn wypadków i kolizji w Lubinie można zaliczyć nieprawidłowe omijanie – 145 (14,80%), niezachowanie bezpiecznej odległości między pojazdami – 133 (13,57%), nieprawidłowe cofanie – 122 (12,45%), nieprawidłowe zmienianie pasa ruchu – 97 (9,90%).

Dla porównania, kierowcy z Wrocławia najwięcej wypadków i kolizji spowodowali w wyniku niezachowania bezpiecznej odległości między pojazdami. Do takiego przewinienia w 2019 roku doszło tam 3790 razy (29,92%).

Dane zaprezentowali eksperci rankomat.pl, którzy przygotowali listę 84. największych miast w Polsce i porównali, ile kolizji oraz wypadków przypada w nich na 1000 mieszkańców. Zestawienie przygotowano narastająco, czyli im wyższe miejsce na liście 84 miast, tym zdarzeń drogowych na tysiąc mieszkańców jest więcej. Na 34. miejscu uplasowały się ex aequo dwa miasta – Lubin oraz Elbląg. Zarówno w Lubinie, jak również w Elblągu na 1000 mieszkańców przypada 13,5 zdarzeń drogowych. Mniej zdarzeń było w Głogowie ex aequo z Tychami (26 miejsce; 12,5 zdarzeń drogowych/1000 mieszkańców). Gorzej wypada Legnica, która znalazła się na 43 miejscu  z ilością 14,5 zdarzeń drogowych na 1000 mieszkańców.

Najgorzej w całej Polsce wygląda sytuacja w Katowicach. Tam na 1000 mieszkańców przypadają aż 23,9 zdarzenia drogowe. Najlepiej natomiast wypada Kędzierzyn-Koźle – 7 zdarzeń na tysiąc mieszkańców.

Do przygotowania zestawienia wykorzystano dane z Systemu Ewidencji Wypadków i Kolizji.

Źródło: rankomat .pl

materiał przeredagowany przez: pit

XV ranking szpitali prowadzony przez Rzeczpospolitą Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia zakończony. 13 grudnia ogłoszono wyniki. Szpital Miedziowego centrum Zdrowia S.A. W Lubinie zajął II miejsce w kategorii Najlepszy Szpital w Województwie Dolnośląskim, III miejsce w kategorii Sieć Szpitali, Poziom II i X miejsce w kategorii Szpitale Zabiegowe, Wielospecjalistyczne i Onkologiczne w skali kraju. Takie efekty to umiejętność połączenia dbałości nie tylko o zdrowie pacjenta, ale też o jego bezpieczeństwo. Do pakietu takich inicjatyw należy dodać jeszcze umiejętne zarządzanie placówką. Tak jest na pewno w szpitalu Miedziowego Centrum Zdrowia, który znalazł się w czołówce najlepszych placówek w kraju. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że tegoroczne kryteria i wymagania były znacznie wyższe niż rok temu.

– Wymagania rosną nie tylko ze strony organizatorów tego rankingu, ale przede wszystkim od strony pacjentów i ich rodzin. Ciągłe poprawianie oznacza utrzymanie dobrego miejsca. To jest całoroczna praca całego zespołu. Nie ma co do tego wątpliwości. Jak podkreśla szef medycznej spółki, wyniki osiągnięte w tegorocznym rankingu są jednocześnie zobowiązaniem na przyszłość. To jest przede wszystkim zobowiązanie wobec naszych pacjentów i klientów. Jeżeli zaistnieliśmy w tym rankingu wiele lat temu i utrzymujemy ten poziom, to budzi to zaufanie naszych pacjentów. Musimy sprostać temu zadaniu. Przez następny rok na pewno nie obniżymy poziomu – mówił Piotr Milczanowski, prezes zarządu.

W rankingu brało w sumie udział 207 szpitali z całego kraju, które stanowią 20% wszystkich placówek w Polsce. Leczyło się w nich 60% Polaków. W pierwszej dziesiątce rankingu ogólnopolskiego znalazły się dwa szpitale z Dolnego Śląska: SPZOZ w Świdnicy z piątą lokatą i Szpital Miedziowego Centrum Zdrowia na dziesiątym miejscu. Trzeba przypomnieć, że placówki szpitalne poddają się ocenie w ramach rankingu dobrowolnie. Szpital Miedziowego Centrum Zdrowia wciąż zwraca powszechną uwagę faktem, że jako pierwszy w kraju zainstalował w salach operacyjnych powierzchnie dotykowe z miedzi przeciwdrobnoustrojowej. Takie rozwiązanie pozwala zminimalizować ryzyko zakażeń drobnoustrojami i znacznie podnieść bezpieczeństwo pacjentów.

Administracja którą kieruje starosta Adam Myrda słono – nas podatników i zarazem mieszkańców powiatu – kosztuje. Prezydencka ekipa spod szyldu Lubin 2006 chwali się, że kiedy objęła władzę ograniczyła koszty zarządzania powiatem, bo tylko starosta pobiera wynagrodzenie, a jego zastępca i członek zarządu działają społecznie w ramach powierzonego mandatu, bo zmniejszono liczbę urzędników itd. Tymczasem okazuje się, że w porównaniu do innych powiatów w kraju administracja starosty Adama Myrdy pod względem kosztów utrzymania urzędników i starostwa zajmuje niechlubne trzecie miejsce w kraju. Nazywając sprawę po imieniu, mamy jedno z najdroższych starostw w Polsce! Droższe są tylko dwa starostwa z województwa mazowieckiego – Legionowa i Warszawy Zachodniej. Mało tego w pierwszej dwudziestce najdroższych starostw nie ma żadnego innego z Dolnego Śląska! Taniej jest we Wrocławiu, Głogowie, Bolesławcu, czy Świdnicy. Taniej, choć w zestawieniu mniejszych powiatów, jest nawet w sąsiednich Polkowicach, które uchodzą, za krainę finansowej sielanki, a powiat wybudował sobie nowy budynek Starostwa. Tymczasem w Lubinie wciąż słyszymy, ze powiatu nie stać na to, na tamto. Że starosta jak żebrak przyjeżdża na sesję rady gminy Lubin prosząc o pieniądze ratowanie szpitala i dając do zrozumienia, że Starostwo pieniędzy na remontu dróg nie ma. Ciągle i nie tylko w prezydenckich mediach słyszymy i czytamy powtarzane jak mantrę słowa, że powiat jest biedny, że nie ma na remonty dróg, że nie ma na szpital itd… Tymczasem okazuje się, że jest jednak jeden dział powiatu rządzonego przez prezydenckie Lubin 2006, w którym jest całkiem nieźle – administracja starosty Myrdy.
W rankingu powiatów o liczbie mieszkańców przekraczających 75 tys. lubińskie starostwo i jego urzędnicy każdego mieszkańca powiatu lubińskiego kosztują rocznie – 120 zł!!!
Dane dotyczą ubiegłego roku, a dodajmy, że średnia takich kosztów na jednego mieszkańca wśród 149 powiatów zamieszkałych przez więcej niż 75 tys. osób wynosi – …86 zł. Można stwierdzić, że to bardzo duża różnica bo średnia jest niemal o 1/3 niższa w porównaniu do kosztów starostwa w Lubinie.
Przyglądając się budżetowi powiatu wcale nie widać, aby w biednym – lubińskim – powiecie miało dojść do ograniczenia wydatków na starostwo i jego urzędników. W ubiegłym roku na wynagrodzenia urzędników wydano prawie 9 mln zł, podczas gdy w 2011 było to niecałych 7 mln zł. Mało tego z tegorocznego planu finansowego zapisanego w budżecie powiatu na administrację widać, że znowu będzie drożej. W tym roku starosta Adam Myrda na swoją administrację zaplanował 9,7 mln zł, a radni sumę przegłosowali.

W najbliższej okolicy, najtańszym powiatem z liczbą ludności przekraczającą 75 tys. osób jest powiat dzierżoniowski (koszt administracji – 63 zł na mieszkańca). Może zatem warto wybrać się do Dzierżoniowa i zapytać tamtejszego starosty jak oni to robią, że administrację mają o połowę tańszą niż w Lubinie.
Z prostego rachunku wynika, że je jest o co powalczyć, bo powiat mógłby zaoszczędzić w budżecie nawet kilka milionów złotych.

Przytoczone koszty funkcjonowania w przeliczeniu na mieszkańca zostały przytoczone z miesięcznika Wspólnota

http://www.wspolnota.org.pl/index.php?id=588