– Zdajemy sobie sprawę z tego, że fundamentem każdej firmy są przede wszystkim pracownicy. Dlatego dbamy, aby w praca w KGHM była atrakcyjna nie tylko pod względem finansowym, lecz także stwarzała możliwości rozwoju, spełniając najwyższe standardy w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A. – KGHM niezmiennie pozostaje liderem pracodawców sektora surowców i paliw. Jako jedna z nielicznych firm w Polsce co roku waloryzujemy płace, a także oferujemy pracownikom dodatkowe bonusy finansowe w tym m.in.: Pracownicze Plany Emerytalne (PPE), dodatkowe wypłaty, nagrodę z zysku, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych i odprawę emerytalno-rentową – dodała.

Jak pokazują wyniki Randstad, KGHM podąża za wymaganiami rynku pracy, co potwierdza zmieniająca się kultura organizacji. Na inną niż przed laty kulturę pracy w KGHM wpływa cały szereg działań skupionych na potrzebach zarówno doświadczonych pracowników, jak i młodych ludzi, dopiero rozpoczynających swoją przygodę zawodową.

Jednym z priorytetów spółki jest dbałość o rozwój pracowników. W KGHM monitoruje się najnowsze trendy branżowe i oferuje zatrudnionym możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, menedżerskich i specjalistycznych. Pracownicy korzystają więc m.in. z dofinansowania do nauki na studiach wyższych (również MBA) oraz na studiach podyplomowych. W spółce prowadzone są także szkolenia, zarówno te wymagane określonymi przepisami, m.in. z zakresu BHP, jak i szkolenia czy egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności.

Równolegle spółka realizuje programy dedykowane konkretnym grupom. Można tu wymienić program CUdowni Rodzice, dzięki któremu pracownicy z okazji narodzin dziecka otrzymują pakiety upominkowe. Prężnie działa także zespół Wolontariuszy KGHM, którzy organizują akcje krwiodawstwa, pomagają osobom niepełnosprawnym, sadzą i sprzątają lasy oraz działają na rzecz lokalnych społeczności. Tylko w 2024 roku zorganizowano łącznie 137 inicjatyw. KGHM stworzył również specjalny program klas patronackich „Kompetentni w branży” – inicjatywa dla młodzieży szkolnej stanowi swego rodzaju pomost łączący edukację i biznes. Celem projektu jest zapewnienie dostępu do specjalistycznego kształcenia w zawodach technicznych, a przez to zachęcenie młodych do dołączenia do zespołu KGHM w przyszłości. Program daje też szansę młodemu pokoleniu na rozwój zawodowy, wspierając ich naturalne talenty. Oprócz rozwoju zawodowego, KGHM wspiera swoich pracowników w zakresie ochrony zdrowia, zarówno w aspekcie fizycznym, jak i psychicznym.

Oferta KGHM dla pracowników obejmuje kompleksową abonamentową opiekę medyczną oraz ubezpieczenia grupowe. Zatrudnieni otrzymują także dofinansowania dojazdów do pracy, do wypoczynku – zarówno własnego, jak i dzieci. Mają także możliwość korzystania z dopłat do biletów do kina czy teatru. Podejmujący pracę w KGHM, mogą także liczyć na pakiety sportowe, a pracownicy z odpowiednim stażem, gdy zajdzie taka potrzeba – na wczasy profilaktyczno-lecznicze.

Randstad Employed Brand Research to reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. W tym roku wzięło w nim udział 4 600 respondentów z całej Polski, którzy ocenili łącznie 150 największych firm. W Polsce tradycja badania sięga już 15 lat, na świecie zaś 25. Wśród badanych znaleźli się zarówno studenci, osoby bezrobotne jak i pracujące, a dominującą grupą były osoby między 25 a 44 rokiem życia.

Raporty z ubiegłych lat wykazują, że pewne trendy na rynku pracy powoli się zmieniają. I choć dalej dla większości pracowników liczy się aspekt finansowy czy stabilność zatrudnienia, to wraz z wejściem nowego pokolenia, pojawiają się obszary, których wcześniej nie było, a firmy starają się je zagospodarować. Respondenci zwracają większą uwagę na zakres zadań i obowiązków, a więc interesującą treść pracy, zapewnianie równych szans, dbałość o środowisko i zaangażowanie społeczne.

Po raz kolejny wśród głównych atutów miedziowego koncernu respondenci badania wymienili dobrą sytuację finansową spółki, atrakcyjności wynagrodzenia, a także benefity pozapłacowe i stabilność zatrudnienia. To, co zostało dostrzeżone przez większość ankietowanych, to otwartość na wdrażanie najnowszych technologii oraz dobra reputacja przedsiębiorstwa.