Tym razem ” w Lubiniu” dopadło gazetkę reklamową, a czujni lubinianie to internauci na profilu Hejtted: Lubin/Polkowice/Głogów portalu społecznościowego facobooka. 17 lipca po godzinie 20.00 zamieszczono zdjęcie paskudnego błędu i opatrzono następującym opisem: „Serdecznie nie pozdrawiam wieśniaków układających gazetkę na Wielkie Otwarcie pewnego niemieckiego sklepu w LUBINIE w naszej galerii. Jak już decydujecie się otworzyć swój kolejny market w mieście, to wypadałoby chociaż trochę nauczyć się gramatyki. Inaczej klienci mogą was mieć głęboko w DUPIU
Zażenowana mieszkanka Lubina” .

Jeszcze tego samego wieczoru przesłaliśmy ową fotografię i opis do firmy, której gazetka reklamowa dotyczy. 18 lipca tuż po godzinie 17.00 nadszedł mail z następującą odpowiedzią: 

„Szanowna Pani Redaktor,
dziękujemy za kontakt z Państwa strony. Podjęliśmy działania wyjaśniające w tym zakresie. Nastąpiło nieporozumienie, za które najmocniej przepraszamy mieszkańców. Jednocześnie doceniamy ich czujność i szybką reakcję.
Dołożymy wszelkich starań, aby sytuacja ta nie powtórzyła się w przyszłości.

Z poważaniem,
Aleksandra Robaszkiewicz
PR Manager Lidl Polska”.

A zatem…przeprosiny są i to się ceni. Na pewno osobom, które błąd popełniły przyda się lekcja języka polskiego i nieco wiedzy z zakresu ortografii. Odmiany nazwy naszego miasta na pewno już nie zapomną i kto wie, może przyjadą do Lubina, a nie do „Lubinia”. 

5 maja do Głównego Specjalisty ds. ochrony, kierownika działu ochrony i spraw obronnych jednego z oddziałów KGHM wpłynęło pismo, w którym grupa pracowników żąda przeprosin za pomówienia i potraktowanie ich, jak mówią, w sposób niegodny i urągający im. 

W piśmie czytamy: W związku z sytuacją w dniu 02.05.2017 na bramie XXXX żądamy pisemnych przeprosin na tablicy ogłoszeń na terenie zakładu pracy. Jest to przestępstwo zniesławienia na podstawie art.212 Kodeksu Karnego. Ustawodawca mając na uwadze znaczenie tych wartości uregulował kwestię pomówienia nie tylko w kodeksie cywilnym jako naruszenie dobra osobistego, ale również w kodeksie karnym. Zgodnie z definicją art. 212 & 1 Kodeksu Karnego zniesławienie polega na pomawianiu o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć w opinii publicznej lub  narazić na utratę zaufania potrzebnego dla działalności.  Sytuacja wygląda następująco: wchodząc na teren zakładu zostaliśmy poddani badaniu na zawartość alkoholu ( tzw. pałką), która wykazała, że posiadamy w organizmie jakieś ślady alkoholu. Zostały nam odebrane przepustki uprawniające na wejście na teren zakładu, a nam kazano stanąć koło okna, gdzie  z jednej strony pilnował nas pan z firmy ochroniarskiej, zaś z drugiej pani. W między czasie wchodzili ludzie do pracy na drugą zmianę widząc całe zajście i podśmiechując się z nas. Poddano nas drugiemu badaniu alkomatem z tzw. parasolką, który także wykazał alkohol. Pani z firmy ochroniarskiej śmiałą mi się w oczy, że widać, że jestem „pijany”. Kolega XXXX poprosił o ponowne „dmuchnięcie w pałkę” i wykazała, że wszystko jest w porządku mimo to nadal nas zatrzymano. Pierwsza zmiana wychodząc śmiała się, że nas złapano co było przykre. Podano nam do sprawdzenia trzeci alkomat z ustnikiem, który również u wszystkich wykazał alkohol w wydychanym powietrzu. Zażądaliśmy wezwania policji w celu konkretnej weryfikacji, ale nam odmówiono. Kazano nam czekać na czwarty alkomat stacjonarny, który jak to pan z interwencji stwierdził, jest na 100% sprawny. Po badaniu tym alkomatem okazało się, że wszyscy jesteśmy trzeźwi i możemy podjąć pracę. Dlaczego nie zostaliśmy poproszeni o przejście do innego pomieszczenia zamiast być wystawieni na pośmiewisko ludzi wchodzących i wychodzących z pracy ??? Czujemy się bardzo pomówieni przez zaistniałą sytuację i żądamy jak wcześniej zostało wspomniane oficjalnych przeprosin . 

Pismo zostało również przekazane przez grupę pracowników do wiadomości dyrektora oddziału.