Obejmuje ochronę zdrowia pracowników, tworzenie przyjaznego środowiska pracy i minimalizowanie potencjalnych zagrożeń. Czuwają nad tym wszyscy pracownicy Spółki, przestrzegając procedur i zasad bezpieczeństwa.

– Każdy z nas powinien znać nie tylko potencjalne niebezpieczeństwa, ale także odpowiednie procedury reagowania w razie ich wystąpienia. Każdy z nas musi być w pełni świadomy tego, jak jego działania mogą wpływać na bezpieczeństwo innych osób. A jednym z kluczowych elementów skutecznej kultury bezpieczeństwa jest poczucie odpowiedzialności za własne zdrowie i życie. Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, powinien pamiętać, że to od jego postawy zależy nie tylko jego własne bezpieczeństwo, ale i bezpieczeństwo tych, którzy z nim współpracują. W tym kontekście słowa „bo mam do kogo wracać” są wyjątkowo istotne – mówi Mirosław Laskowski, wiceprezes zarządu ds. produkcji KGHM Polska Miedź S.A.

Bezpieczeństwo w KGHM zależy od świadomych decyzji podejmowanych przez każdego pojedynczego pracownika, niezależnie czy pracuje przy produkcji, czy w biurze.

Stawiając jako priorytet politykę „Zero szkód” w pracy, KGHM nieustannie doskonali technologie i systemy zarządzania, buduje świadomość, a także motywuje pracowników do bezpiecznych zachowań. Dlatego promocja oraz edukacja pracowników w zakresie bezpieczeństwa jest ważnym elementem kultury organizacyjnej w Miedziowej Spółce.

I to właśnie w ramach działań edukacyjnych w Oddziałach KGHM w różnych miejscach codziennej pracy pojawiły się samoprzylepne karteczki, zwane także post-it-notes lub sticky notes, z wypisanymi przez bliskich pracowników przypomnieniami, życzeniami i wskazaniami o stosowaniu zasad BHP tak, żeby na koniec dnia bezpiecznie wrócić do domu.

Na karteczkach w treściach odwołujących się do najważniejszych relacji społecznych, czyli tych rodzinnych z najbliższymi i wypisanych na nich z pozoru zwykłych codziennych czynności, kryje się troska o bezpieczeństwo w pracy i bezpieczny powrót z niej.

„Synku! Kup mleko, wracając z pracy – koniecznie wyprowadź psa po powrocie. Załóż kask w pracy! Mama”

„Synek. Pamiętaj, że po pracy jedziemy do babci. Wróć punktualnie i bezpiecznie! Tata”

„Moje bezpieczeństwo zależy ode mnie, bo mam do kogo wracać” jest fundamentem kultury bezpieczeństwa w KGHM. Kultura bezpieczeństwa nie dotyczy tylko przestrzegania procedur i norm. Jest to sposób myślenia, który zakłada odpowiedzialność, zarówno za siebie, jak i za innych.

Każdego roku w poszczególnych Oddziałach KGHM organizowane są Dni Bezpieczeństwa. Spółka realizuje wówczas szereg projektów łączących profilaktykę zdrowotną, edukację i dobrą zabawę. Celem akcji jest promowanie stosowania zasad bezpieczeństwa w pracy, ale także zwiększenie świadomości o wpływie i znaczeniu codziennych nawyków na zdrowie. W tym roku pracownicy mogli skorzystać z porad specjalistów, zbadać poziom cukru, ciśnienie czy wagę i skład ciała. W drodze do pracy czekały na nich porady dietetyków, szkolenia z pierwszej pomocy oraz konkursy dot. bhp. Tegoroczne Dni Bezpieczeństwa w KGHM zainaugurowało seminarium zorganizowane przez Związek Pracodawców Polska Miedź „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle surowcowym”.

Konkurs „Zdrowa Przyszłość – Inspiracje” jest ogólnopolską inicjatywą, w której szpitale, fundacje, samorządy i firmy komercyjne mają możliwość zgłaszania swoich innowacyjnych projektów i osiągnięć. Głównym celem wydarzenia jest promocja ciągłego doskonalenia jakości usług medycznych, działań profilaktycznych, prac nad stałą poprawą bezpieczeństwa pracy i ochroną środowiska naturalnego.

W 2023 roku KGHM wdrożył szereg działań mających na celu podniesienie świadomości zdrowotnej wśród pracowników. Jedna z ważniejszych akcji to bezpłatne badania przesiewowe – niskodawkowe badania TK płuc, z których skorzystało już blisko 4,5 tys. osób. Wyniki wskazały na potrzebę dalszej profilaktyki, dlatego miedziowa spółka zainicjowała także kampanię antynikotynową kontynuowaną w tym roku.

Na co dzień KGHM angażuje pracowników w szereg działań edukacyjnych – począwszy od artykułów i plakatów w wewnętrznej sieci intranet po bezpośrednie spotkania z lekarzami, fizjoterapeutami oraz specjalistami do spraw BHP. Popularnością cieszył się w ubiegłym roku Tydzień Bezpiecznej Pracy. Akcja przyciągnęła kilka tys. pracowników na spotkania, podczas których omawiano m.in. zasady pierwszej pomocy i zdrowego stylu życia. Dodatkowo, KGHM promuje aktywność fizyczną wśród pracowników oraz ich rodzin – w piknikach i wydarzeniach sportowych w Zagłębiu Miedziowym w 2023 roku udział wzięło ponad 2,5 tys. osób. Część wydarzeń było współfinansowanych przez miedziową spółkę.

KGHM stale udostępnia swoim pracownikom materiały edukacyjne, w tym filmy z rekonstrukcjami wypadków, których celem jest uświadamianie załodze potencjalnych zagrożeń. Dzięki połączeniu działań profilaktycznych i edukacyjnych firma kształtuje odpowiedzialne postawy, przekładające się na realne korzyści zdrowotne i bezpieczeństwo pracowników.

KGHM pozostaje liderem w kształtowaniu bezpiecznego środowiska pracy, wdrażając rozwiązania, które pomagają pracownikom budować nawyki zdrowego stylu życia. Jest to jeden z elementów szeregu działań. Bezpieczeństwo w takim przedsiębiorstwie, jak KGHM, to wypadkowa różnych czynników: odpowiedniej infrastruktury, sprawnego sprzętu, wykwalifikowanych pracowników. Bezcennym wsparciem są kampanie i akcje promujące zasady BHP.

Konkurs „Zdrowa Przyszłość – Inspiracje” organizowany jest po raz siódmy, udział w nim jest bezpłatny. Jego organizatorem jest firma Idea Trade przy współudziale Państwowego Instytutu Medycznego MSWiA. KGHM był jedyną firmą niemedyczną, który zwyciężył w jednej z siedmiu kategorii.

Mała samiczka i jej mama, które gniazdują w gnieździe na kominie Huty Miedzi Głogów oraz dwie samiczki i dwóch samczyków z gniazda z Zakładów Wzbogacania Rud mają już imiona. Pracownicy KGHM zdecydowali, że młode sokoły będą się nazywały: w Hucie Miedzi Głogów mama to Luna, mała samiczka Uncja. W Zakładach Wzbogacania Rud mamy Rudną, Flotkę, Miedziaka i Flotka.

Młode sokoły są w dobrej kondycji zdrowotnej, zmieniły upierzenie na ciemnobrązowe i coraz rzadziej widać je w gnieździe na kominie Huty Miedzi Głogów oraz ZWR-ach. Ptaki usamodzielniają się – wykonują pierwsze loty w pobliżu gniazda, w którym przyszły na świat.

Album został stworzony przez załogę Polskiej Miedzi – jest to zbiór przepisów kulinarnych i porad jak przygotować świąteczne ozdoby, przygotowanych i polecanych przez pracowników KGHM. Zespół miedziowej spółki dzieli się przepisami na domowe potrawy świąteczne, które każdego roku goszczą na ich wigilijnych stołach. Przepisy zebrane w książce zostały nadesłane na konkurs organizowany przez KGHM. Główną nagrodą będą warsztaty gotowania z mistrzem – Karolem Okrasą.

– Książka to zbiór wyjątkowych smaków i zapachów, ale także zapis niezwykłych, często bardzo osobistych, historii podkreślających jedyny w swoim rodzaju charakter zbliżających się świąt. Każda strona tej książki wypełniona jest pachnącymi składnikami potraw, ale też towarzyszącymi im wspomnieniami i emocjami pracowników Polskiej Miedzi. W przepisach i poradach znajdziecie Państwo kulinarną różnorodność goszczącą na stołach załogi KGHM, ale też aktywność i zaangażowanie w budowanie lokalnej społeczności w tym świątecznym okresie – powiedziała Sylwia Jurgiel, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź S.A.

Swoimi tradycjami bożonarodzeniowymi podzielili się górnicy, hutnicy, przeróbkarze i przedstawiciele innych zawodów w KGM. W albumie można znaleźć przepis na najlepszy na świecie barszcz wigilijny, kluski z makiem, śledzie w pomidorach i ze śliwką czy pierogi z kapustą i zimną zupę babci Gieni. Adam Pisarski z Zakładów Górniczych Rudna zdradził sekretną tradycję swojej rodziny, która z Bieszczad trafiła na Dolny Śląsk. Po tym jak jego bliscy podzielą się opłatkiem, sięgają po czosnek podawany z chlebem i solą. A to tylko jedna z niespodzianek, które czekają na czytelników „Wigilii z KGHM”.

Pracownicy KGHM mają również niesamowite talenty związane ze słodkimi wypiekami. W albumie można znaleźć przepisy na kilkanaście pierników i piernikowych ciasteczek. Przedstawiciele załogi radzą też jak przygotować własnymi siłami kalendarz adwentowy, jak pięknie zapakować prezenty czy przygotować skarpetkowego skrzata.

Poniżej zamieszczamy link, gdzie można pobrać książkę z przepisami – pobierz już dziś i przygotuj swój bożonarodzeniowy stół z Rodziną KGHM.

https://kghm.com/wigilia-z-kghm

Ankiety badania zaangażowania przeprowadzone pod koniec 2022 roku wypełniło aż 71,3 proc. pracowników KGHM Polska Miedź S.A.

– W KGHM ważna jest dla Nas zarówno efektywność w pracy, jak i zaangażowanie m.in. w działalność wolontariacką czy pomoc dla potrzebujących. Frekwencja w przeprowadzonych badaniach pokazuje, że nasi pracownicy aktywnie uczestniczą w życiu, a także mają ogromne pokłady wrażliwości i zdecydowanie chcą angażować się w pomoc dla mieszkańców Zagłębia Miedziowego – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Pieniądze zebrane z ankiet trafiły do powiatów legnickiego, polkowickiego, lubińskiego, miasta Legnica oraz Stowarzyszenia Rodzin Zastępczych Mieć rodzinę z Polkowic.

– Wynik osiągnięty w badaniu zaangażowania daje podwójną satysfakcję. Z jednej strony udało nam się zachęcić pracowników do wyrażenia swojej opinii a z drugiej wesprzeć działania charytatywne. W ten sposób każda oddana ankieta przyniosła dwie korzyści: informacje niezwykle ważne dla pracodawcy, które pomogą w ulepszaniu środowiska pracy oraz realne wsparcie dla potrzebujących – mówił Marek Makuch, dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM Polska Miedź S.A.

Badania zaangażowania pracowników KGHM są prowadzone od 2021 roku. Mają formę anonimowych ankiet w trzech wersjach dostępnych papierowo, internetowo oraz na smartfonie. Ich efektem było uruchomienie m.in. kilku projektów rozwojowych jak: „Akademia Giganci KGHM” czy dwie edycje studiów podyplomowych „Miedziowi Liderzy”. Uruchomiony został również benefit pracowniczy, jakim jest wsparcie psychologiczne dla załogi i rodzin pracowników oraz warsztaty psychologiczne dla menedżerów.

KGHM Polska Miedź S.A. w swoich prospołecznych działaniach angażuje się m.in. w pieczę zastępczą. Miedziowa spółka zainicjowała akcję poszukiwania rodziców zastępczych dla najmłodszych mieszkańców Zagłębia Miedziowego „Miedź Rodzinę”. W kampanię zaangażowały się wszystkie miedziowe samorządy powiatowe, a także inne organizacje z regionu.

Wśród nowo zatrudnionych na Rudnej znaleźli się m.in. Jakub Nowak, absolwent Zespołu Szkół Politechnicznych w Głogowie oraz Maksymilian Bogus z Zespołu Szkół w Chocianowie.

Obydwaj zgodnie przyznają, że zależało im na pracy w KGHM z uwagi na stabilność zatrudnienia:

– To według mnie najpewniejsze miejsce pracy w okolicy i firma, w której można się rozwijać – mówi Jakub Nowak, świeżo upieczony elektromonter pod ziemią.

Z kolei Maksymilian Bogus, ślusarz-mechanik maszyn i urządzeń górniczych pod ziemią, dodaje:– Podczas aplikowania poproszono mnie o dołączenie oświadczenia o byciu absolwentem klasy patronackiej, co na pewno było wartością dodaną w procesie rekrutacji. Jako uczeń bowiem otrzymałem dwukrotnie stypendium naukowe z KGHM, a raz dodatkowo za szczególne osiągnięcia. Mogę powiedzieć, że Spółka była dla mnie naturalnym wyborem podczas poszukiwania pracy.

Założeniem programu „Kompetentni w branży” jest przygotowanie absolwentów szkół technicznych i branżowych do podjęcia zatrudnienia w KGHM. Uczniowie w ramach programu mogą zdobyć stypendium naukowe, wziąć udział w wizytach zawodoznawczych, ale także w wielu wydarzeniach sportowych, konkursach czy turniejach.

Co jednak najważniejsze, większość uczniów klas patronackich ma możliwość odbycia praktyk w Oddziałach KGHM. Tylko w tym roku przyjęliśmy ich ponad pół tysiąca łącznie – na praktyki zawodowe, jak i zajęcia praktyczne.

– Często ten miesiąc praktyk wystarcza, żeby poznać ucznia i zobaczyć, że mu zależy na pracy – mówi Michał Konkolski, Instruktor Praktycznej Nauki Zawodu w kopalni Rudna. – Zdarza się, że trafia się tak fajna grupa, że robi się dla nich coś więcej – pokazuje dodatkową maszynę, tłumaczy jakieś ponadprogramowe zagadnienia. To budujące, że młodzi chcą u nas pracować – dodaje instruktor.

To, że możliwość odbycia praktyk w naszych Oddziałach ma ogromne znaczenie dla uczniów podkreśla również Dyrektor Naczelny Oddziału ZG „Rudna”, Paweł Piasecki. – Po ilościach praktykantów z klas objętych patronatem KGHM, którzy zostali zatrudnieni w ZG „Rudna” można wywnioskować, że praktyki zachęciły młodych ludzi do związania przyszłości z naszym Oddziałem. To bardzo nas cieszy i pokazuje, że idziemy w dobrym kierunku.

Zdarza się jednak, że z uwagi na różne okoliczności, nie wszystkim udaje się poznać Oddział podczas zajęć praktycznych. Tak też było w przypadku Maksymiliana Bogusa, któremu pandemia COVID-19 uniemożliwiła odbycie praktyk.

– Niestety, nie odbyłem praktyk, ale mam poczucie, że szkoła techniczna dobrze przygotowała mnie do wykonywania zawodu. Po przyjściu do kopalni obyło się bez większych zaskoczeń – tłumaczy absolwent programu „Kompetentni w branży”.

Pierwsi absolwenci klas patronackich programu pojawili się na rynku pracy w 2019 r. Do tej pory ponad 300 z znalazło zatrudnienie w Oddziałach KGHM.

– Mamy nadzieję, że z każdym rokiem liczba uczniów z klas objętych patronatem, którzy chcieliby podjąć zatrudnienie w naszym Oddziale, będzie rosła – mówi Małgorzata Wajszczak, pracownik Sekcji Przyjęć z ZG „Rudna”, na co dzień Koordynująca Praktyki uczniowskie i studenckie. Jej koleżanka z działu, Agnieszka Iwanowska dodaje. – Dla nas to ogromna satysfakcja, kiedy widzimy, że nasi praktykanci zostają z nami na dłużej. Pamiętamy przecież moment, kiedy pojawiali się po raz pierwszy i jaką drogę od tego czasu przeszli.

Redakcje Forum Biznesu i Biznes Trendy typują instytucje spełniające kryteria związane z koncepcją CSR. Podstawowe założenia wyboru obejmują m.in. stopień zaangażowania firm w działalność charytatywną, sponsorską, realizowaną politykę firmy jako pracodawcy oraz inne pozytywne aspekty działalności przedsiębiorstwa.

KGHM od wielu lat realizuje m.in. projekty wspierające pracowników i mieszkańców Zagłębia Miedziowego. W tym roku firma wydała specjalną, jubileuszową publikację dotyczącą społecznej odpowiedzialności biznesu: „60 dobrych praktyk CSR na 60 lat KGHM”. Jest to opis działań oraz przykłady zaangażowania pracowników spółki w akcje wolontariackie i pomocowe na Dolnym Śląsku i w całej Polsce.

Miedziowa spółka jest również współorganizatorem cyklicznej Konferencji CSR Mieć Wpływ w Zagłębiu Miedziowym. Podczas tegorocznego spotkania przedstawiciele organizacji pozarządowych, biznesu i samorządowcy rozmawiali m.in. o regulacjach związanych z ESG. Marcin Chludziński prezes KGHM podkreślał, że w spółce realizowana jest strategia 4E, którą uzupełnia jeszcze jedno e, czyli empatia. – Dbałość o lokalną społeczność czy środowisko od lat jest naturalną potrzebą, którą z powodzeniem realizujemy – dodał prezes KGHM.

Organizatorzy konkursu podkreślają, że uzyskanie tytułów pozwala potwierdzić status KGHM – jako firmy solidnej, wrażliwej na potrzeby otoczenia – z którą warto się związać i współpracować. Otrzymany znak graficzny Lider Społecznej Odpowiedzialności stanowi pomoc w działaniach marketingowych, rekrutacyjnych, wizerunkowych.

– To wyjątkowa nagroda, bo też wyjątkowy okres mamy za sobą. To najwyższa wypłata zaliczki za I półrocze od 8 lat. Pandemia spowolniła wiele firm z naszej branży, ale nie KGHM. Utrzymujemy produkcję i bezpieczeństwo naszej załogi na najwyższym poziomie. Dziękuję wszystkim, którzy mieli swój wkład w wypracowane zyski. Ważne, żebyśmy utrzymali taki standard przez kolejne półrocze 2021 roku. Nie spoczywamy na laurach – powiedział Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

fot archiwum

inf. KGHM 

Od 16 marca 2020 Urząd Gminy w Lubinie oraz podległe mu jednostki ograniczyły działalność.

– Kontakt z pracownikami możliwy jest drogą elektroniczną, listownie oraz telefonicznie, zachęcamy także do korzystania z platformy ePUAP. Wszystkie wezwania wydane przez Wójta Gminy Lubin do stawienia się do kwalifikacji wojskowej w okresie 19 – 26 marca tracą ważność.Do odwołania nieczynne będą tez gminne Punkty Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych w Oborze i Siedlcach – informuje Maja Grohman, rzecznik prasowy wójta Gminy Lubin.

Podobnie sytuacja ma się w Starostwie Powiatowym.

– W trosce o bezpieczeństwo mieszkańców związane z zagrożeniem rozprzestrzeniania się koronawirusa  Starostwo Powiatowe w Lubinie pracuje w trybie wewnętrznym i zostaje zamknięte dla dostępu mieszkańców od 17 marca 2020 do odwołania. Starostwo wprowadza nowe procedury związane z obsługą mieszkańców. Ma to ograniczyć do minimum konieczności poruszania się interesantów po budynku Starostwa i zapobiec tworzeniu większych skupisk ludzi przy stanowiskach obsługi – informują pracownicy Starstwa.

Tymczasem Urząd Miejski w Lubinie generalnie stoi otworem. Poza kasą, która jest zamknięta urzędnicy pracują normalnie i jak informuje rzecznik prasowy prezydenta Lubina, mają do dyspozycji środki dezynfekcyjne.

– U nas jest normalnie. Przyjmujemy petentów , ale zachęcamy ich do kontaktów zdalnych, jak na przykład wpłaty bankowe i kontakt telefoniczny. Większość rzeczy można załatwić zdalnie. Zdarzają się lubinianie, którzy przychodzą i obsługujemy ich normalnie. Mieszkańcy raczej stosują się do zaleceń. Mało jest osób, które przychodzą . Kasa jest zamknięta, ale dokumenty o nowy dowód przyjmujemy, wydajemy świadectwa urodzin czy zgonów. Pracownicy są wyposażeni w środki dezynfekcyjne. Nie planujemy zamknięcia urzędu choć wiemy, że są urzędy, które pracują wewnętrznie – mówi Marcelina Falkiewicz, rzecznik prezydenta Lubina.

– Pomysły i innowacje naszych pracowników to potencjał firmy, który nie kończy się, a każdy spośród zgłoszonych doktoratów jest na to dowodem. Nasi pracownicy szukają rozwiązań technologicznych i organizacyjnych, które realnie wpłyną na rozwój organizacji. Śmiało możemy tutaj mówić o innowacjach wdrażanych w żywym organizmie. Myślimy o przyszłości KGHM, a prace w ramach przewodu doktorskiego pozwolą nam wyjść naprzeciw czekającym nas wyzwaniom – powiedział Adam Bugajczuk, wiceprezes zarządu KGHM ds. rozwoju.

Program „Doktorat Wdrożeniowy” został zainicjowany przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Z myślą o rozwiązywaniu wyzwań technologicznych i organizacyjnych spółki przez samych pracowników, KGHM przystąpił do Programu we współpracy z wiodącymi polskimi ośrodkami akademickimi.

Spółka uczestniczy już w dwóch edycjach ministerialnego programu i z sukcesem opracowała, a następnie wprowadziła systemowe podejście do jego realizacji. Pierwsza edycja programu rozpoczęła się w ubiegłym roku akademickim i spotkała się z olbrzymim zainteresowaniem wśród pracowników. Doktoranci I Edycji Programu w roku akademickim 2018/2019 poprowadzili 382 godziny zajęć dydaktycznych dla studentów, opublikowali 30 artykułów naukowych i aktywnie uczestniczyli w 55 konferencjach branżowych i naukowo-technicznych. Prace badawcze dotyczą zarówno procesów produkcyjnych jak i zarządzania przedsiębiorstwem.

– KGHM jest klejnotem Programu Doktorat Wdrożeniowy – 50 doktoratów to najlepszy wynik w kraju, który robi wrażenie. Dzięki państwa zaangażowaniu most porozumienia pomiędzy biznesem, a nauką jest możliwy – powiedział Sergiusz Kmiecik, przedstawiciel Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego podczas inauguracji drugiej edycji Programu.

W trakcie dwóch naborów do Programu, na etapie rekrutacji wewnątrz KGHM Pracownicy Spółki zgłosili około 100 propozycji zagadnień badawczych. Po przejściu wszystkich etapów rekrutacji, w I Edycji w KGHM w programie bierze udział 33 Doktorantów w 5 Uczelniach, i 17 Doktorantów w 5 Szkołach Doktorskich w II Edycji.

Pracownik, który przystąpi do projektu może liczyć na szerokie wsparcie merytoryczne i finansowe. Doktorant otrzymuje m.in. stypendium w ramach ministerialnego Programu „Doktorat wdrożeniowy”, a KGHM finansuje prace badawcze prowadzone w ramach projektu doktorskiego. Pracownik może także skorzystać z dodatkowego urlopu na przygotowanie się do egzaminów i obrony rozprawy doktorskiej. Motywacja, wiedza o problemie oraz determinacja pracownika są kluczowe i mogą zagwarantować sukces prowadzonych prac badawczych.

Program Doktoratów Wdrożeniowych w KGHM wpisuje się w nową strategię spółki pozwalając na wypracowanie rozwiązań technologicznych i organizacyjnych dedykowanym konkretnym potrzebom i obszarom w spółce oraz w sposób bezpośredni wpływa na indywidualny rozwój pracowników.

inf. KGHM

Pierwsze w 2018 roku spotkanie stron ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź było okazją do poznania cennych informacji. KGHM zaprezentował dane o zatrudnieniu w ubiegłym roku oraz o wynagrodzeniach. Urząd Statystyczny podał informacje o wzroście wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw czwartym kwartale 2017 bez nagród zysku. To 7,62%. Zgodnie z nowymi zasadami negocjacji płacowych jeśli nie dojdzie do porozumienia załoga ma zagwarantowany wzrost stawek płac zasadniczych o co najmniej 6,1%.

Związki Zawodowe ustaliły wspólne stanowisko do kolejnych negocjacji na dzień 5 lutego 2018.

1. Wzrost stawek stawek płac zasadniczych co najmniej o 6,1%,

2. włączenie wpływu podatku od miedzi i srebra na nagrodę z zysku, tak by nagroda osiągnęła 24%( obecnie jest 17%)

3. Włączenie premii C1 do płacy zasadniczej

4. wyliczenie stawki godzinowej z 9 zamiast z 8 kategorii zaszeregowania za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych

5. ujednolicenie zaszeregowania pracowników ze względu na zmianę przepisów wraz z ustanowieniem kategorii osobistego zaszeregowania od 12 do 16 dla górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych.

źródło: KZZPD 

5 maja do Głównego Specjalisty ds. ochrony, kierownika działu ochrony i spraw obronnych jednego z oddziałów KGHM wpłynęło pismo, w którym grupa pracowników żąda przeprosin za pomówienia i potraktowanie ich, jak mówią, w sposób niegodny i urągający im. 

W piśmie czytamy: W związku z sytuacją w dniu 02.05.2017 na bramie XXXX żądamy pisemnych przeprosin na tablicy ogłoszeń na terenie zakładu pracy. Jest to przestępstwo zniesławienia na podstawie art.212 Kodeksu Karnego. Ustawodawca mając na uwadze znaczenie tych wartości uregulował kwestię pomówienia nie tylko w kodeksie cywilnym jako naruszenie dobra osobistego, ale również w kodeksie karnym. Zgodnie z definicją art. 212 & 1 Kodeksu Karnego zniesławienie polega na pomawianiu o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć w opinii publicznej lub  narazić na utratę zaufania potrzebnego dla działalności.  Sytuacja wygląda następująco: wchodząc na teren zakładu zostaliśmy poddani badaniu na zawartość alkoholu ( tzw. pałką), która wykazała, że posiadamy w organizmie jakieś ślady alkoholu. Zostały nam odebrane przepustki uprawniające na wejście na teren zakładu, a nam kazano stanąć koło okna, gdzie  z jednej strony pilnował nas pan z firmy ochroniarskiej, zaś z drugiej pani. W między czasie wchodzili ludzie do pracy na drugą zmianę widząc całe zajście i podśmiechując się z nas. Poddano nas drugiemu badaniu alkomatem z tzw. parasolką, który także wykazał alkohol. Pani z firmy ochroniarskiej śmiałą mi się w oczy, że widać, że jestem „pijany”. Kolega XXXX poprosił o ponowne „dmuchnięcie w pałkę” i wykazała, że wszystko jest w porządku mimo to nadal nas zatrzymano. Pierwsza zmiana wychodząc śmiała się, że nas złapano co było przykre. Podano nam do sprawdzenia trzeci alkomat z ustnikiem, który również u wszystkich wykazał alkohol w wydychanym powietrzu. Zażądaliśmy wezwania policji w celu konkretnej weryfikacji, ale nam odmówiono. Kazano nam czekać na czwarty alkomat stacjonarny, który jak to pan z interwencji stwierdził, jest na 100% sprawny. Po badaniu tym alkomatem okazało się, że wszyscy jesteśmy trzeźwi i możemy podjąć pracę. Dlaczego nie zostaliśmy poproszeni o przejście do innego pomieszczenia zamiast być wystawieni na pośmiewisko ludzi wchodzących i wychodzących z pracy ??? Czujemy się bardzo pomówieni przez zaistniałą sytuację i żądamy jak wcześniej zostało wspomniane oficjalnych przeprosin . 

Pismo zostało również przekazane przez grupę pracowników do wiadomości dyrektora oddziału. 

Pracowników Urzędu Gminy reprezentowali: Tadeusz Kielan, Alfred Pilch, Jerzy Tadla, Grzegorz Jach, Kamil Garbacz,  Przemysław Poliszak, Wojciech Morajko oraz Roman Staszak – gościnnie.

Z kolei w drużynie radnych, na murawie stanęli: Marcin Nyklewicz, Norbert Grabowski, Wojciech Dziwiński, Patryk Jarkowiec, Tomasz Fuczek, Janusz Zarenkiewicz, Andrzej Olek oraz Marek Dłubała – gościnnie.

Mecz piłki nożnej rozegrano w czasie dwa razy po 30 min z przerwą 10 minutową.

– Pojedynek na murawie był wspólną inicjatywą i traktowaliśmy to jako spotkanie towarzyskie, jednakże momentami było dosyć energetycznie – mówi Alfred Pilch, z drużyny pracowników Urzędu Gminy. – Na początku pierwszej połowy prowadziła drużyna radnych z wynikiem 2:0, jednak już po 7 minutach, udało nam się doprowadzić do stanu 2:3 – dodaje Alfred Pilch.

Drużyna pracowników Urzędu Gminy zaprezentowała wysoki poziom, pozostawiając rywali w tyle. Pierwsza połowa zakończyła się wynikiem 3:5 dla ekipy z Urzędu Gminy.

W II połowie wszystkim rozgrywającym dał się już we znaki upał i zmęczenie, jednak zawodnicy obu drużyn dali z siebie wszystko. Po zaciętej walce mecz zakończył się wynikiem 9:9.

Spośród zawodników wyłonieni zostali najlepsi gracze z poszczególnych drużyn. W ekipie radnych bezkonkurencyjny był Marcin Nyklewicz, z kolei wśród pracowników Urzędu Gminy najbardziej skuteczny był Kamil Garbacz. Obaj panowie otrzymali upominki od Wójta.

W ramach zabawy odbył się także konkurs rzutów karnych, w którym wzięła udział, kibicująca na trybunach, Sylwia Pęczkowicz-Kuduk, wiceprzewodnicząca Rady Gminy Lubin.

Na zakończenie spotkania, przy grillu, obie drużyny dzieliły się wrażeniami i zapowiedziały kolejny pojedynek, który ma odbyć się jeszcze w tym roku.

więcej fotografii dostępnnych jest pod adresem: http://www.ug.lubin.pl/new/radni-gminy-lubin-kontra-pracownicy-urzedu-gminy/

inf/fot: ug.lubin.pl