W pierwszym półroczu 2025 ZUS przeprowadził 227 tys. kontroli zwolnień lekarskich. W wyniku tych kontroli wstrzymano wypłatę 14,8 tys. zasiłków na kwotę ponad 22,2 mln zł. Dodatkowo, obniżono świadczenia po ustaniu zatrudnienia o 128,3 mln zł. Łącznie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wróciło 150,5 mln zł.

– Dla porównania, w analogicznym okresie 2024 przeprowadzono 260,8 tys. kontroli, wydano 18,6 tys.  decyzji, a łączna kwota odzyskanych środków – również z tytułu obniżenia świadczeń po ustaniu zatrudnienia – wyniosła 117,5 mln zł. Przy podejmowaniu decyzji o kontroli nie ma znaczenia, czy osoba, której zostało wystawione zwolnienie lekarskie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy dotyczy na jednakowych zasadach wszystkich osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego – informuje Iwona Kowalska-Matis Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS Województwa Dolnośląskiego.

Osoba, która jest niezdolna do pracy i przebywa na zasiłku chorobowym może być skontrolowana na dwa sposoby:
– Kontrola orzekania prowadzona przez lekarza orzecznika ZUS – lekarz sprawdzi czy poprawnie została orzeczona niezdolność, czyli czy lekarz leczący miał podstawy do wystawienia zwolnienia.
– Kontrola wykorzystywania prowadzona przez płatnika zasiłku, – czyli przez ZUS albo przez pracodawcę. Kontrola taka sprawdza, co robimy w czasie chorobowego czy poprawnie wykorzystujemy zwolnienie od pracy lub czy nie wykorzystujemy innej pracy zarobkowej.

– W pierwszym przypadku zapraszamy chorego do lekarza orzecznika, w drugim sprawdzamy, co robi w trakcie „chorobowego”. Nawet, jeśli w czasie zwolnienia chory nie musi leżeć to nie oznacza, że ten czas może wykorzystać na dodatkowe wakacje – przestrzega Iwona Kowalska-Matis regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku.

Według rzeczniczki, osoba niezdolna do pracy może jednak wykonywać zwykłe czynności życia codziennego oraz czynności związane z jej stanem zdrowia. – Oczywiście może pójść do apteki, na badania lub wizytę u lekarza. Nie są to okoliczności, które mogą stanowić podstawę pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego – wyjaśnia Kowalska-Matis.

Zdarzają się jednak sytuacje, że podczas zwolnienia pracownicy wyjeżdżają na wakacje, remontują domy lub wykonują inną pracę zarobkową.

– Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi się liczyć z możliwością kontroli przeprowadzanej przez ZUS czy pracodawcę – uprawnienie do kontrolowania chorych wynika bezpośrednio z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – przestrzega Iwona Kowalska-Matis. – Pamiętajmy, że zarówno przy kontroli orzekania jak i przy kontroli wykorzystywania, ZUS i pracodawca będą szukać chorego pod adresem widniejącym na zwolnieniu lekarskim. Nie jest to adres zameldowania czy zamieszkania, ale adres pobytu podczas orzeczonej niezdolności. Dlatego przy każdym zwolnieniu musimy zwracać uwagę na adres, który wstawił lekarz na zwolnieniu a w przypadku zmiany tego adresu np. przenosimy się do rodziców na okres choroby, musimy w ciągu 3 dni powiadomić o tym fakcie i pracodawcę, i Zakład Ubezpieczeń Społecznych – dodaje rzeczniczka.

– Zdajemy sobie sprawę z tego, że fundamentem każdej firmy są przede wszystkim pracownicy. Dlatego dbamy, aby w praca w KGHM była atrakcyjna nie tylko pod względem finansowym, lecz także stwarzała możliwości rozwoju, spełniając najwyższe standardy w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A. – KGHM niezmiennie pozostaje liderem pracodawców sektora surowców i paliw. Jako jedna z nielicznych firm w Polsce co roku waloryzujemy płace, a także oferujemy pracownikom dodatkowe bonusy finansowe w tym m.in.: Pracownicze Plany Emerytalne (PPE), dodatkowe wypłaty, nagrodę z zysku, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych i odprawę emerytalno-rentową – dodała.

Jak pokazują wyniki Randstad, KGHM podąża za wymaganiami rynku pracy, co potwierdza zmieniająca się kultura organizacji. Na inną niż przed laty kulturę pracy w KGHM wpływa cały szereg działań skupionych na potrzebach zarówno doświadczonych pracowników, jak i młodych ludzi, dopiero rozpoczynających swoją przygodę zawodową.

Jednym z priorytetów spółki jest dbałość o rozwój pracowników. W KGHM monitoruje się najnowsze trendy branżowe i oferuje zatrudnionym możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, menedżerskich i specjalistycznych. Pracownicy korzystają więc m.in. z dofinansowania do nauki na studiach wyższych (również MBA) oraz na studiach podyplomowych. W spółce prowadzone są także szkolenia, zarówno te wymagane określonymi przepisami, m.in. z zakresu BHP, jak i szkolenia czy egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności.

Równolegle spółka realizuje programy dedykowane konkretnym grupom. Można tu wymienić program CUdowni Rodzice, dzięki któremu pracownicy z okazji narodzin dziecka otrzymują pakiety upominkowe. Prężnie działa także zespół Wolontariuszy KGHM, którzy organizują akcje krwiodawstwa, pomagają osobom niepełnosprawnym, sadzą i sprzątają lasy oraz działają na rzecz lokalnych społeczności. Tylko w 2024 roku zorganizowano łącznie 137 inicjatyw. KGHM stworzył również specjalny program klas patronackich „Kompetentni w branży” – inicjatywa dla młodzieży szkolnej stanowi swego rodzaju pomost łączący edukację i biznes. Celem projektu jest zapewnienie dostępu do specjalistycznego kształcenia w zawodach technicznych, a przez to zachęcenie młodych do dołączenia do zespołu KGHM w przyszłości. Program daje też szansę młodemu pokoleniu na rozwój zawodowy, wspierając ich naturalne talenty. Oprócz rozwoju zawodowego, KGHM wspiera swoich pracowników w zakresie ochrony zdrowia, zarówno w aspekcie fizycznym, jak i psychicznym.

Oferta KGHM dla pracowników obejmuje kompleksową abonamentową opiekę medyczną oraz ubezpieczenia grupowe. Zatrudnieni otrzymują także dofinansowania dojazdów do pracy, do wypoczynku – zarówno własnego, jak i dzieci. Mają także możliwość korzystania z dopłat do biletów do kina czy teatru. Podejmujący pracę w KGHM, mogą także liczyć na pakiety sportowe, a pracownicy z odpowiednim stażem, gdy zajdzie taka potrzeba – na wczasy profilaktyczno-lecznicze.

Randstad Employed Brand Research to reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. W tym roku wzięło w nim udział 4 600 respondentów z całej Polski, którzy ocenili łącznie 150 największych firm. W Polsce tradycja badania sięga już 15 lat, na świecie zaś 25. Wśród badanych znaleźli się zarówno studenci, osoby bezrobotne jak i pracujące, a dominującą grupą były osoby między 25 a 44 rokiem życia.

Raporty z ubiegłych lat wykazują, że pewne trendy na rynku pracy powoli się zmieniają. I choć dalej dla większości pracowników liczy się aspekt finansowy czy stabilność zatrudnienia, to wraz z wejściem nowego pokolenia, pojawiają się obszary, których wcześniej nie było, a firmy starają się je zagospodarować. Respondenci zwracają większą uwagę na zakres zadań i obowiązków, a więc interesującą treść pracy, zapewnianie równych szans, dbałość o środowisko i zaangażowanie społeczne.

Po raz kolejny wśród głównych atutów miedziowego koncernu respondenci badania wymienili dobrą sytuację finansową spółki, atrakcyjności wynagrodzenia, a także benefity pozapłacowe i stabilność zatrudnienia. To, co zostało dostrzeżone przez większość ankietowanych, to otwartość na wdrażanie najnowszych technologii oraz dobra reputacja przedsiębiorstwa.

8 kwietnia, od 10:00 do 13:00 w Zespole Szkół nr 2 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie przy ulicy Szpakowej odbędą się Regionalne Targi Pracy i Edukacji. Skierowane są one do pracodawców, uczniów klas ósmych szkół podstawowych i średnich, absolwentów szkół, studentów oraz osób poszukujących pracy. Targi to prezentacja ofert pracy, staży i praktyk, stoiska z przedstawicielami firm, pracodawców, instytucji rynku pracy, służb mundurowych i konsultantów, stoiska wystawowe szkół i uczelni wyższych. Na targach będzie można m.in. spotkać się z potencjalnym pracodawcą, skonsultować dokumenty aplikacyjne z doradcami zawodowymi, uczestniczyć w bezpłatnych warsztatach tematycznych. Wystawcy mają niepowtarzalną możliwość przeprowadzenia rozmów networkingowych.

W ubiegłym roku KGHM w tym prestiżowym zestawieniu zajął 7. miejsce jako atrakcyjny pracodawca. Spółka została doceniona za najlepsze wynagrodzenia oraz benefity. W tym roku doszła również stabilność zatrudnienia i przyjazna atmosfera w pracy. Miedziowy gigant jest największym pracodawcą na Dolnym Śląsku, zatrudnia ponad 18,5 tys. pracowników. W Grupie Kapitałowej KGHM pracuje ponad 34 tys. osób.

– Pracownicy to filar naszej strategii. Zaangażowanie załogi, sprawne przywództwo i przekonanie, że cele strategiczne są osiągalne i warte wysiłku prowadzi w ostatnich latach do historycznie najwyższych wyników produkcyjnych i finansowych – powiedział Marcin Chludziński, prezes Zarządu KGHM. – Jako pracodawca nie tylko słuchamy pracowników i tworzymy środowisko, w którym szanuje się ludzi. Dzielimy się też z pracownikami wypracowanymi zyskami i dajemy załodze realny wpływ na przyszłość KGHM.

KGHM oferuje swoim pracownikom szereg benefitów m.in. dofinansowuje wyjazdy urlopowe dla rodzin, opiekę dla dzieci młodszych i wyprawki szkolne dla starszych, dopłaca do wypoczynku i abonamentowej opieki medycznej. Do tego załodze oferowane są dopłaty do transportu czy posiłków.

Pracownicy miedziowej spółki mają również możliwość podwyższania kwalifikacji, otrzymania dofinansowania lub finansowania studiów podyplomowych czy mogą korzystać z nauki języków obcych za darmo. W czasie pandemii uruchomiona została również pomoc psychologiczna dla zainteresowanych. Ten benefit został utrzymany na stałe. Firma oferowała również darmowe szczepienia przeciw Covid-19 dla zatrudnionych i ich rodzin.

KGHM uruchomił warsztaty dla kadry zarządzającej dotyczące relacji z pracownikami oraz strategii radzenia sobie ze stresem.

Spółka realizuje autorskie programy, takie jak np. CUdowny Tata CUdowna Mama. Świeżo upieczeni rodzice, zatrudnieni w KGHM otrzymują specjalne upominki od firmy. Akcja została zauważona przez samorządy w Zagłębiu Miedziowym. Podobny projekt wprowadził już Głogów.

KGHM wspiera też szkolnictwo branżowe w regionie. W ramach programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej” spółka objęła patronatem 9 szkół ponadpodstawowych. Uczniowie mają szansę odbyć praktyki w oddziałach KGHM. Część po zakończeniu edukacji wiąże swoje życie zawodowe z miedziowym gigantem.

Randstad Employer Brand Research to realizowane w Polsce globalne badanie wizerunku pracodawców. Respondenci wskazują najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w kraju oraz czynniki, które są największymi zaletami pracodawców. Chodzi m.in. o stabilność zatrudnienia, perspektywy rozwoju zawodowego, a także troskę o zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

Porozumienie w tej sprawie podpisali Wiceprezesi Zarządu KGHM, Adam Bugajczuk i Dariusz Świderski, rektor PWSZ w Głogowie Katarzyna Rusak oraz Prezes Zarządu Centrum Badań Jakości, Wacław Szetelnicki. W uroczystości wziął udział Poseł na Sejm RP Wojciech Zubowski.

– Opieka nad kierunkiem „automatyk” jest naszą odpowiedzią na sytuację na rynku pracy. Już teraz musimy zadbać o wykwalifikowane kadry i zapewnić sobie dopływ specjalistów do realizacji strategicznych kierunków, w tym KGHM 4.0 – powiedział podczas uroczystości Adam Bugajczuk, Wiceprezes Zarządu ds. Rozwoju.

Rektor uczelni Katarzyna Rusak dodała, że misją i obowiązkiem ustawowym PWSZ jest jak najlepsze przygotowanie studentów do przyszłej pracy w wyuczonym zawodzie. – Podpisane dziś porozumienie otwiera nowy rozdział w kształceniu inżynierów na oferowanych przez nas kierunkach. Daje możliwość połączenia wiedzy i doświadczeń obu stron – podkreśliła Rektor.

Ciągły rozwój urządzeń elektroenergetycznych, automatyki oraz informatyki sprawia, że zawód automatyka z każdym rokiem staje się coraz bardziej kluczowy, a absolwenci tego kierunku znajdują zatrudnienie praktycznie od ręki.

– Transformacja cyfrowa i tworzenie nowoczesnych rozwiązań teleinformatycznych wspierających procesy Spółki jest czynnikiem warunkującym jej konkurencyjność oraz pozycję na rynku. Nawet w tak, wydawałoby się, tradycyjnej branży jak górnictwo i hutnictwo. KGHM swoimi działaniami wpisuje się w globalny trend rynkowy dla firm przemysłowych – dodał Dariusz Świderski, Wiceprezes Zarządu ds. Produkcji.

Magdalena Wróbel, dyrektor naczelny ds. zasobów ludzkich w KGHM przypomniała, że spółka dba o kadry przyszłości już na poziomie szkół średnich. W Zagłębiu Miedziowym funkcjonuje 9 zespołów szkół z klasami pod patronatem KGHM, w ramach powołanego w 2018 roku programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”. W roku szkolnym 2020/2021 w programie uczestniczy ponad 1900 uczniów.

Porozumienie podpisane pomiędzy Państwową Wyższą Szkołą w Głogowie oraz Centrum Badań Jakości umożliwi studentom połączenie zajęć teoretycznych z zajęciami praktycznymi, w ramach szkolnictwa dualnego.

– Jest to znakomity sposób na rozwijanie kompetencji technicznych, które są niezbędne z punktu widzenia pracodawcy. Jest to także sposób na to, aby absolwenci tych kierunków byli gotowi do wejścia na rynek pracy w chwili ukończenia edukacji – mówiła Magdalena Wróbel.

Studia dualne to popularny sposób kształcenia specjalistów zwłaszcza w krajach zachodnioeuropejskich. KGHM współpracuje m.in. z Politechnika Wrocławską i Uczelnią im. Jana Wyżykowskiego w Polkowicach.

Za realizację akcji rozmów wideo z pracodawcami w Urzędzie Pracy w Lubinie odpowiada Katarzyna Butkiewicz i to ona tłumaczy celowość takiej formy kontaktu.

– W związku z zaistniałą sytuacją, gdy musimy ograniczać kontakt bezpośredni chcemy wyjść naprzeciw oczekiwaniom pracodawców i dać im okazję rozmowy z nami twarzą w twarz. Telefony nie zawsze są dostępne, często zajęte, a pytań jest wiele. Jeśli ja nie będę umiała na jakieś odpowiedzieć zaproszę innego pracownika związanego z danym tematem – zapewnia Katarzyna Butkiewicz doradca klienta instytucjonalnego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie.

Kontakt dla pracodawców, którzy zechcą umówić się na taką rozmowę to telefon: 781 534 300 lub e-mail k.butkiewicz@puplubin.pl

Publikujemy apel lekarzy do pracowników, Sanepidu, pracodawców i pacjentów. :

„Zwracamy się do pracowników Sanepidu i do pracodawców, aby nie kierowali do nas zdrowych osób po „wypisanie” zwolnień lekarskich z pracy. Osoby kwalifikowane przez Sanepid do kwarantanny domowej są osobami zdrowymi. O obowiązku kwarantanny postanawia Sanepid i wydaje on pisemną decyzję administracyjną, która jest podstawą do zwolnienia pracownika przez pracodawcę z wykonywania pracy. Zwolnienie lekarskie jest niepotrzebne. Pracodawcy nie mają prawa kierować swoich zdrowych pracowników do lekarza po zwolnienia lekarskie z pracy. Lekarze nie mają prawa wystawiać zwolnień z pracy osobom zdrowym. Podobna sytuacja jest w przypadku opieki nad zdrowymi dziećmi. Tu też lekarze nie wystawią zwolnień „na opiekę”, ponieważ opiekę, zwolnienie lekarskie z pracy wypisuje się wyłącznie wtedy, gdy dziecko jest chore, a nigdy wtedy, gdy nieczynna jest szkoła, do której dziecko uczęszcza na co dzień. Prosimy więc wszystkich wyżej wymienionych o nie łamanie prawa i nie nakłanianie nas lekarzy do tego samego.
Apelujemy, aby wszyscy w tej trudnej sytuacji stosowali się do regulacji prawnych. Będzie nam łatwiej przetrwać okres pandemii” – piszą lekarze w sowim apelu. 

Taką możliwość mają rodzice dzieci do 8 roku życia. – Z zasiłku można korzystać nie dłużej niż do dnia poprzedzającego ósme urodziny dziecka. To oznacza, że jeśli mama wystąpiła o zasiłek opiekuńczy od 16 marca 2020 w związku z zamknięciem szkoły a jej córka urodziła się 22 marca 2012  to zasiłek opiekuńczy przysługuje jej od 16 do 21 marca 2020  i nie dłużej – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.
Gdy musimy zostać z dzieckiem w domu wtedy należy u swojego pracodawcy złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy, do którego należy dołączyć oświadczenie o zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły.

– Jeśli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowę zlecenia wtedy o zasiłek występujemy bezpośrednio do swojego pracodawcy natomiast, tylko jeśli prowadzimy jednoosobową działalność gospodarczą wtedy wniosek składamy w ZUS – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

– W przypadku osób samozatrudnionych warunkiem ubiegania się o zasiłek jest to czy ktoś płaci za siebie składkę chorobową czy nie. Przypomnę, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa, ale już na chorobowe dobrowolna – wyjaśnia rzeczniczka.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i – jak to jest w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, – gdy składkę na tzw. „chorobowe” odprowadzają za siebie dobrowolnie. Przysługuje on na równi tak samo matce lub ojcu dziecka i jest wypłacany temu z rodziców, który wystąpi o jego wypłatę. Zasiłek wypłacany jest – tak jak chorobowe, czyli w wysokości 80 proc. wynagrodzenia. Można o niego wystąpić wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą dziecku zapewnić opiekę.

– Normalnie w ciągu roku zasiłek opiekuńczy zarówno na zdrowe jak i chore dziecko przysługuje maksymalnie przez 60 dni a obecnie w ramach tzw. specustawy, gdy placówka opiekuńcza zostanie zamknięta z powodu koronawirusa rodzicom przysługuje dodatkowe 14 dni – dodaje.

Jak wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis zasiłek opiekuńczy oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych? Oznacza to, że zasiłki nie obciążają funduszu pracodawców. Nawet, jeżeli pracodawca wypłaca zasiłek (w przypadku, gdy jest do tego zobowiązany), wypłacone kwoty rozlicza z ZUS.

Dokumenty, które należy złożyć w swoim zakładzie pracy niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego to oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS (np. w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej), złożyć trzeba ZAS-36, czyli oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat i dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 – w przypadku pracowników albo ZUS Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych oraz ZAS-36.

Druk wniosku można pobrać ze strony internetowej ZUS albo w osobiście w ZUS. Można także go wydrukować po wypełnieniu – w formie elektronicznej na profilu PUE ZUS.

Oddział Zakłady Górnicze „Polkowice – Sieroszowice” został laureatem nagrody „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” przyznawanej przez NSZZ „Solidarność”. 

– Zawsze podkreślam, że za sukcesem KGHM stoją przede wszystkim fantastyczni ludzie. Ich wiedza, zaangażowanie i profesjonalizm budują naszą markę – rozpoznawalną i cenioną na całym świecie. Cieszę się, że związki zawodowe zauważają nasze działania i premiują je takimi wyróżnieniami. Bardzo za to dziękuję i zapewniam, że nasza partnerska relacja ma solidne fundamenty i będzie się dalej rozwijać – mówi Marcin Chludziński, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Oddział KGHM Polkowice – Sieroszowice to nowoczesny i bardzo dobrze zorganizowany zakład górniczy. Wydobycie trwa tam od 1968 roku. Drogą do dalszego rozwoju oddziału jest zagospodarowanie bogatego złoża w przyległym obszarze Głogów Głęboki – Przemysłowy i wykorzystanie zasobów soli kamiennej. Biorąc pod uwagę wielkość zasobów rudy miedzi tam występujących, jego udostępnienie stanowi obecnie największy głębinowy projekt górniczy w Europie.

KGHM Polska Miedź S.A. zatrudnia ponad 18 tys. osób, a cała Grupa Kapitałowa ponad 34 tys. Firma jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Dla Zarządu KGHM priorytetem jest bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Zatrudnieni w firmie mogą m.in. przystąpić do opłacanej przez KGHM abonamentowej opieki medycznej. Spółka prowadzi też liczne programy prozdrowotne i prospołeczne. Od 2019 roku pracownicy KGHM mogą bezpłatnie korzystać z dwóch platform językowych i uczyć się lub doskonalić znajomość języków obcych.

Z badań przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Bankową nad monokulturą przemysłową wynika, że dla 81 proc. mieszkańców Zagłębia Miedziowego KGHM to najważniejszy pracodawca w regionie, a 84 proc. uznało firmę za atrakcyjnego pracodawcę. Pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. w niemal 85 proc. deklarują zadowolenie z obecnej pracy.

Celem konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat.

inf.. fot. KGHM 

Nowa klasa w ramach szkoły branżowej uruchomiona zostanie od września 2020 w ZS MCKK w Lubinie.

– W tej chwili jesteśmy na bardzo zaawansowanym etapie przygotowywania nowego zawodu. Robimy to we współpracy z Zakładami Wzbogacania Rud. Będzie to zawód – operator zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych. Jako szkoła będąca pod patronatem KGHM, jesteśmy zobowiązani żeby kształcić na potrzeby przemysłu stąd podjęte działania we współpracy z ZWR. Taka jest też nasza misja – mówiła Lucyna Kubis, dyrektor ZS MCKK w Lubinie – ZWR, mają swoją specyfikę, która do tej pory w klasyfikacji zawodów była zupełnie pominięta. Od niedawna zostały już uruchomione kwalifikacje zawodowe, a w następnej kolejności, sam zawód. Do tej pory w żadnej ze szkół dla młodzieży nie kształci się osób w tym zawodzie. Chcemy podjąć to wyzwanie we współpracy z pracodawcą. To jest tak naprawdę jedyny, dający pewność jakości kształcenia sposób, by młodych ludzi przygotować do pracy w takim zawodzie, jaki jest oczekiwany przez pracodawcę. Absolwenci tego zawodu będą mogli znaleźć zatrudnienie w ZWR przy liniach produkcyjnych – zapewnia dyrektor Kubis.

Docelowo w pierwszym naborze ma uczyć się 16 młodych ludzi, którzy praktyki rozpoczną już od drugiego półrocza pierwszej klasy.

X Targi Pracy zaplanowano na 8 kwietnia 2016 w piątek w galerii Cuprum Arena od godziny 12.00 do 16.00. Stoiska będą podzielone na trzy strefy: pracodawców, rozwoju zawodowego i strefę nowego przedsiębiorcy. Już dziś wiadomo, że wśród firm oferujących zatrudnienie będą trzy stoiska gości z Niemiec i jedno z Czech. W strefie rozwoju zainteresowani znajdą instytucje zajmujące się szkoleniem i doskonaleniem zawodowym. W części dla nowych przedsiębiorców pojawią się doradcy z urzędu miasta, skarbowego i ZUS. będą służyć rada i pomocą tym, którzy myślą o założeniu własnej działalności.

Ciekawostką jest fakt, że PUP zaprosił na targi Straż Graniczną. Spełnia to oczekiwania pracodawców, którzy chcą zatrudniać w Polsce obcokrajowców. Służby graniczne poinformują na jakich zasadach wolno to robić i co mówią przepisy.

Ile kobiet oszukano w tym sklepie nie wiadomo. Wiadomo jednak, że trzy z nich szukają sprawiedliwości i jak mówią – nie były jedyne. Pracowały w jednej z lubińskich Żabek w pełnym wymiarze godzin. Nierzadko schodząc z drugiej zmiany po 23.00 musiały iść na drugi dzień do pracy na godzinę 6.00. Każda z nich pracowała w sklepie zaledwie kilka tygodni, ale w pełnym wymiarze pracy. W momencie, gdy upominała się o wypłatę, umowę czy przestrzeganie przepisów była zwalniana. – Pracowałam w sklepie przy ulicy Kilińskiego od 31 lipca. Wszystko wyglądało, że jest w porządku. Cały czas upominałam się o umowę. Za każdym razem słyszałam, że albo zostawiła w domu, albo w samochodzie. Cały czas się upominałam i raz powiedziałam o inspekcji pracy. To było 21 sierpnia. Od razu mnie zwolniła i powiedziała, że na okres próbny nie ma obowiązku wydawać jakiejkolwiek umowy. Pracowałam po 8,5 godziny. Często po 23.00 wracałam z pracy i musiałam iść na pierwszą zmianę na 6.00 – mówi jedna z kobiet.- Podpisywałam listę obecności, robiłam też raporty na koniec każdej zmiany. Figuruję tam jako pracownik. Nie dostałam do teraz pieniędzy – mówi kobieta.

Druga rozpoczęła pracę w niefortunnej Żabce 1 sierpnia i była tam do 15 września. – Ta pani cały czas miała dawać nam umowę, zapowiadała, że da. I nie dostałam. O książeczkę Sanepidu też prosiłam cały czas. Co chwilę mówiła, że da skierowanie na badania. Przy wypłacie dostałam 400 złotych. Pani Krystyna powiedziała, że więcej nie dostanę, bo potrąca mi za to, że nie polecałam produktów, które przy kasie powinniśmy polecać – mówi kobieta. – Przed chwilą rozmawiałam z tą kobietą przez telefon – mówi mama dziewczyny, która  woziła ją do Lubina do pracy, codziennie po 32 km w jedną stronę. Zapytałam, dlaczego moja córka nie miała umowy to mi odpowiedziała, że jej na to nie stać. Córka pracując tam, nie miała ubezpieczenia zdrowotnego, nie odprowadzano za nią składek. Nie mogła więc iść ani do lekarza, ani do niczego jej się ta praca nie liczyła – mówi oburzona matka.

Trzecia z poszkodowanych kobiet pracowała w sklepie od 23 sierpnia do 5 września. – Ta pani zwolniła mnie podobno na życzenie jednej z klientek. Za przepracowane dni nie zapłaciła mi. Powiedziała, że coś mi potrąca. Krzyczała na mnie, wyzywała i poniżała. Nie miałam tam umowy o pracę. Na początku powiedziała, że nie dostanę umowy dopóki sklep nie zacznie dobrze prosperować, by mogła robić należyte wypłaty. Powiedziałam jej, że pójdę do sądu. Nie jestem jakimś dzieciuchem. Nie pytała mnie o badania, ale ja akurat mam aktualną książeczkę. Pracowałam po 8,5 godziny. Wszystkie szykujemy się załatwić tę sprawę formalnie. Ta kobieta nie odbiera telefonu, a w tym sklepie znowu pracują dwie kolejne dziewczyny bez umowy – mówi trzecia poszkodowana kobieta.

Jak twierdzą byłe pracownice ajentki Żabki, wszystkie na koniec współpracy były posądzane o kradzieże i taką opinię wokół roztacza dotąd o nich była pracodawczyni. Wszystkie wspominają również, że inwentaryzacje w sklepie ajentka przeprowadzała w gronie rodziny, bez obecności pracowników. Po zliczaniu stanu sklepu twierdziła, że są duże braki i potrącała kobietom pieniądze z wypłat.

Próbowaliśmy porozmawiać z ajentką sklepu. Niestety nie wykazała ochoty ani na spotkanie, ani na rozmowę choćby telefoniczną. Zapytaliśmy zatem w sieci Żabka o całą sytuację. Udzielono nam takiej oto odpowiedzi: „Osoby prowadzące sklepy Żabka to indywidualni przedsiębiorcy, którzy prowadzą własną działalność handlową i w ramach umowy o współpracy z naszą firmą, zarządzają placówkami. Jako spółka nie jesteśmy stroną zawieranych przez ajenta umów z pracownikami, ani tym bardziej nie mamy do nich wglądu. Niemniej jednak dokładamy wszelkich starań, aby osoby prowadzące nasze sklepy funkcjonowały zgodnie z prawem i poszanowaniem obowiązujących norm. W tym celu prowadzimy szereg szkoleń, dzięki którym współpracujący z nami przedsiębiorcy zapoznają się z obowiązującym prawem pracy, kadrami i płacami, procesami rekrutacyjnymi oraz umiejętnym zarządzaniem pracownikami. Pragniemy zapewnić, że przedstawioną sytuację wyjaśniamy. Jeśli zarzuty zostaną potwierdzone przez uprawnione do tego instytucje państwowe, wyciągniemy wobec osoby prowadzącej nasz sklep konsekwencje”.
Oszukane kobiety zapowiadają, że wspólnymi siłami będą dochodziły swoich praw w sądzie oraz, że powiadomią odpowiednie organy o łamaniu prawa pracowniczego.

Do sprawy powrócimy.