– Porozumienie ze Społecznością Sagamok Anishnawbek to ważny krok dla rozwoju naszego kanadyjskiego Projektu Victoria. Po tegorocznym porozumieniu z Grupą Ludności Rdzennej Atikameksheng Anishnawbek, to kolejny dowód zaangażowania Grupy KGHM na rzecz dialogu społecznego i dobrosąsiedzkich relacji niezależnie od miejsca prowadzenia działalności biznesowej. Jestem przekonany, że współpraca z Grupą Ludności Rdzennej Sagamok Anishnawbek będzie miała charakter partnerski i okaże się wartościowa dla obu stron – powiedział Andrzej Szydło, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Zawarcie porozumienia jest rezultatem wieloletniego budowania relacji opartej na partnerstwie i współpracy, która formalnie została zainicjowana podpisaniem umowy dotyczącej fazy Advanced Exploration w 2014 roku. Od tego czasu strony współpracują w zakresie rozwoju infrastruktury na terenie projektu oraz uzyskania niezbędnych do pełnego uruchomienia przedsięwzięcia pozwoleń. Podpisanie umowy IBA jest naturalnym krokiem w rozwoju tej współpracy – zapewnia spółce KGHM INTERNATIONAL LTD. stabilność współpracy przez cały cykl życia przyszłej kopalni. Jednocześnie oferuje Członkom Grupy Sagamok Anishnawbek wymierne korzyści biznesowe i rozwojowe – od etapu budowy kopalni, poprzez fazę produkcyjną, aż do zamknięcia kopalni.

Zawarte porozumienie określa m.in. zasady zatrudnienia, przeprowadzania szkoleń, współpracy biznesowej, wymiany wiedzy oraz dostępu do teren projektu dla Członków Sagamok Anishnawbek. Gwarantuje również udział Sagamok Anishnawbek w działaniach związanych z ochroną środowiska.

Projekt Victoria zlokalizowany jest w odległości 35 kilometrów na zachód od miasta Sudbury i obejmuje budowę podziemnej kopalni miedzi i niklu o przewidywanym okresie eksploatacji (LOM) wynoszącym 14 lat.

Sagamok Anishnawbek zamieszkuje północny brzeg jeziora Huron. Nazwa społeczności oznacza „miejsce spotkań wielu szlaków” (a meeting place of lots of trails). Sagamok jest stroną Traktatu Robinson-Huron z 1850 roku. Język Anishinaabemowin jest wciąż żywy i pozostaje kluczowym elementem więzi łączącej Społeczność z jej ziemią, przodkami, historią, kulturą, prawem, a także z prawem do samostanowienia. Społeczność liczy ponad 3 400 członków, z których większość zamieszkuje teren rezerwatu.

KGHM INTERNATIONAL LTD., z siedzibą w Vaughan w kanadyjskiej prowincji Ontario, jest spółką zależną należącą w całości do spółki KGHM Polska Miedź S.A. – producenta miedzi i metali nieżelaznych. KGHM INTERNATIONAL LTD. posiada operacyjne spółki zależne na terenie Stanów Zjednoczonych, Kanady i Chile, których celem jest poszukiwanie, wydobywanie i wzbogacanie rud miedzi, niklu, molibdenu i metali szlachetnych. W swojej działalności KGHM INTERNATIONAL LTD. kładzie szczególny nacisk na ochronę środowiska i jest liderem w realizacji zrównoważonych praktyk w zakresie wydobycia.

Strony porozumienia deklarują współdziałanie w zakresie m.in. budowania pozytywnego wizerunku polskich przedsiębiorstw jako stabilnych partnerów handlowych i inwestycyjnych.

– Będziemy wykorzystywać nasze wieloletnie międzynarodowe doświadczenie w budowaniu relacji handlowych i inwestycyjnych. Chcemy umacniać pozycję KGHM na globalnym rynku, jak również aktywizować inne firmy do ekspansji zagranicznej – powiedział Jerzy Paluchniak, wiceprezes KGHM ds. aktywów zagranicznych.

List intencyjny zakłada również podejmowanie inicjatyw związanych z rozwojem sprzedaży polskich produktów i usług czy włączanie firm w międzynarodowe łańcuchy wartości – jak dystrybucja, produkcja i marketing, za pośrednictwem Grupy Kapitałowej KGHM.

Zakres współpracy pomiędzy miedziową spółką, a PAIH-em obejmuje też wsparcie merytoryczne poprzez udział przedstawicieli stron w seminariach czy konferencjach tematycznych. W planach jest również organizacja wspólnych wydarzeń w tym m.in. misji gospodarczych, misji inwestycyjnych, spotkań B2B, seminariów oraz szkoleń.

Strony zaangażują się również w promowanie polskich start-upów na arenie międzynarodowej oraz wspólnych akcji promocyjnych na rzecz przyciągania przedsiębiorców do Polski i polskiego eksportu.

KGHM zgodnie ze swoją strategią biznesową, dąży do poszerzenia bazy zasobowej i portfela produktów. Miedziowa spółka m.in. rozwija perspektywiczne projekty górnicze i poszukiwawcze. Docelowo mają one obniżyć koszty produkcji miedzi oraz zwiększyć konkurencyjność firmy, a także umocnić pozycję KGHM jako globalnego lidera multisurowcowego produkującego miedź, srebro, złoto, molibden, platynę, pallad, ren czy selen.

Misją Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu jest zwiększenie napływu bezpośrednich inwestycji zagranicznych do kraju oraz zasięgu i dynamiki umiędzynarodowienia polskich przedsiębiorstw. Instytucja działa zarówno w Polsce, jak i poprzez Zagraniczne Biura Handlowe (ZBH). PAIH oferuje m.in. dostęp do kompleksowej informacji dotyczącej otoczenia gospodarczo-prawnego projektów biznesowych.

Organizacje związkowe KGHM i Polska Miedź do ustaleń w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy zasiadły w tym roku po raz drugi. Za pierwszym nie doszło do porozumienia.

Tym razem takie związki, jak : Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność” z/s w ZG Rudna, Związek Zawodowy Pracowników Dołowych O/ ZG Polkowice – Sieroszowice, Międzyzakładowy Związek zawodowy Pracowników Dołowych O/ZG Rudna, Związek zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego w Lubinie, Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracyjnych „DOZÓR” w Lubinie, Regionalna Sekcja Hutniczo – Przetwórcza Miedzi NSZZ „Solidarność” w Hucie Miedzi Głogów i Związek Zawodowy „Miedziowi” O/ZG Lubin podpisały porozumienie, które dotyczy ostatecznie takich ustaleń, jak:

– podwyższenia od 1 stycznia stawek płac zasadniczych o 5,2%,

– zwiększenia podstawy wymiaru dodatku za pracę w porze nocnej,

-zmiany w zasadach wypłaty z okazji Dnia Hutnika – rozszerzenie uprawnionych pracowników zatrudnionych powyżej 1 roku do 5 lat pracy,

– przeszeregowania w oddziałach mają objąć min. 15% załogi, z czego 10% zrealizowane zostanie w kwietniu tego roku,

– przy założeniu braku nadzwyczajnych zdarzeń makroekonomicznych tegoroczne podwyżki wynagrodzeń skutkować będą wzrostem średniej płacy ogółem nie niższym niż 6,0%. W przypadku wystąpienia wyżej wymienionych zdarzeń strony układu podejmą odpowiednie uzgodnienia.

źródło: KZZPD

26 lutego 2020 w centrali KGHM Polska Miedź S.A. odbyło się spotkanie zarządu miedziowego holdingu w osobach Marcina Chludzińskiego i Radosława Stacha oraz przedstawicieli ponad 20 organizacji związkowych. Było to już trzecie spotkanie dotyczące porozumienia w zakresie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.

– ZUZP nadaje rytm pracy nad ustaleniem wzrostu wynagrodzeń na bieżący rok. Negocjacje i ustalenia muszą się zakończyć z ostatnim dniem lutego. Dziś spotkanie zakończyło się podpisaniem porozumienia, które daje wzrost stawek zaszeregowania osobistego pracownikom o 6%. Sumarycznie to nie mniej niż 6% wzrostu wynagrodzeń w roku 2020. Ponadto wpisaliśmy do ZUZP obowiązek wczasów profilaktycznych w liczbie 451 miejsc. Doszliśmy też do porozumienia w sprawie przeprowadzonych w oddziałach przeszeregowań pracowników, których będzie nie mniej niż 15% liczby pracowników w danym oddziale. Pozostawia się obszar do negocjacji zakładowym organizacjom związkowym o ile więcej będzie w zakładach pracy przeszeregowań niż ta wartość minimalna jaką jest to 15%. Pracownicy na to czekają. To naturalna ocena załogi – mówił po spotkaniu Leszek Hajdacki, przewodniczący ZZPPM, oddział ZG Rudna.

– Ustaliliśmy dziś też, co jest efektem wcześniejszych rozmów, że dodatki szkodliwe i niebezpieczne wzrosną z grupy 8 do grupy 10 od 1 stycznia – dodaje Hajdacki.

Przed stornami wciąż temat dotyczący nagrody z wypracowanego przez spółkę zysku.
Podwyżki obowiązują od dnia 1 stycznia 2020, a to oznacza, ze w marcu pracownicy otrzymają wyrównanie.

Jest porozumienie zawarte podczas czwartkowego spotkania w siedzibie KGHM między zarządem Polskiej Miedzi a związkami zawodowymi. Porozumienie do Zakładowego układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. dotyczące terminu wypłaty dodatkowej nagrody rocznej za 2017 ostatecznie wnosi, że wypłata pozostałej części dodatkowej nagrody rocznej za 2017 nastąpi 29 czerwca.

– To nie jest wina pracowników ani zarządu, że Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zakończyło się  w taki, a nie inny sposób. Dla mnie jest to totalnie niezrozumiałe i niespotykane dlaczego nie przyjęto sprawozdania z roku obrotowego, że nie poddano tego punktu pod głosowanie zanim ogłoszono przerwę. Wyszliśmy na przeciw oczekiwaniom załogi i zawarliśmy z zarządem KGHM porozumienie, które zostanie zrealizowane 29 czerwca. Cieszy mnie to porozumienie –  mówił Józef Czyczerski przewodniczący Sekcji Krajowej  Górnictwa Rud Miedzi NSZZ Solidarność. 

8. edycja Rap Wake Up już w piątek w Lubinie. Miłośnicy kultury hip – hop od 19:30 w Klubie Beatka nie będą się nudzić.

– Premierę swoich płyt będą mieli „Wbrew Pozorom”,  „Oki” , „Girson”. Wystąpią także „Mikropfone Killah”, „Porozumienie”, „Moroz” czy „PTK”. Wystąpią ci artyści, którzy byli w poprzednich edycjach. W ostatnim czasie Lubin przeżył spory progres, jeśli chodzi o hip hop. Coraz więcej osób chce robić kroki w tym kierunku. Ludzie patrzą na nas coraz przychylniej co widać, gdy potrzebujemy zorganizować jakiś event choć przydałoby się więcej sponsorów, ale na pewno przydałby się jeden, stały kontrahent, który pomagałby nam zorganizować rap wake upy. A to z tego względu, że lepiej mieć wszystko na spokojnie rozplanowane. Ludzie, którzy przychodzą na nasze koncerty chcieliby na pewno, by to się odbywało zawsze w jednym miejscu – mówił  Paweł Spleśniak, czyli HANS, który również pojawi się na scenie. – Na pewno chcemy zorganizować bitwę freestyl’ową. Jej finał odbędzie się między występami artystów.  Innych szczegółów nie chciałbym zdradzać – mówił Paweł. 

Koszt wejścia na koncert to zaledwie 10 złotych. Wejściówki będą do nabycia tylko w dniu koncertu w klubie przy wejściu.  

Porozumienie podpisali 20 listopada w Lubinie, prezes zarządu KGHM Radosław Domagalski, burmistrz gminy Polkowice przy kontrasygnacie sołtysów miejscowości Żelazny Most, Pieszkowice, Dąbrowa, Komorniki i Tarnówek.
Strony porozumienia potwierdziły gotowość do realizacji projektów, które podniosą poziom życia mieszkańców gminy i umożliwią jej rozwój, ale także pozwolą przedsiębiorstwu na dalsze funkcjonowanie. KGHM od ponad 55 lat prowadzi działalność górniczą w zagłębiu miedziowym. Przyszłość spółki jest uzależniona między innymi od rozbudowy niezbędnej infrastruktury przemysłowej. Element integralny a zarazem strategiczny w całym procesie technologicznym stanowi OUOW „Żelazny Most”.
– Bez tej inwestycji, nie byłoby KGHM. To kluczowe ogniwo w ciągu technologicznym, bez którego produkcja miedzi oraz innych metali byłaby niemożliwa – podkreślił Radosław Domagalski, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Szef KGHM podkreślił znaczenie polityki dialogu społecznego w strategii rozwoju spółki. – Nasza firma po raz kolejny udowodnia, że poważnie traktuje społeczną odpowiedzialność biznesu. Dialog społeczny i transparentność działań Polskiej Miedzi mają fundamentalne znaczenie w procesie inwestycyjnym. Dokładamy wszelkich starań, aby nasza działalność odbywała się w poszanowaniu potrzeb lokalnych społeczności. Osiągnięty kompromis świadczy o umiejętności wypracowania zgodnej wizji przyszłości firmy i regionu. Cieszę się, że możemy wspólnie podejmować długofalowe decyzje – powiedział Domagalski.
Partnerami prowadzonego przez KGHM już od kilku lat dialogu społecznego są burmistrz Polkowic, Sołtysi oraz radni Rady Miejskiej Polkowic wraz z kluczowymi uczestnikami rozmów, czyli mieszkańcami pięciu miejscowości położonych najbliżej OUOW „Żelazny Most” tj.: Tarnówka, Żelaznego Mostu, Pieszkowic, Dąbrowy i Komornik.
– Rozwój gminy Polkowice jest ściśle związany z KGHM. Z tego powodu kluczowe znaczenie we wzajemnych relacjach mają szacunek i wspólne poszukiwanie, w drodze dialogu z mieszkańcami takich rozwiązań, które będą zadowalać zarówno jedną jak i drugą stronę. Wypracowane w wyniku licznych spotkań i konsultacji porozumienie w sprawie rozbudowy Obiektu Unieszkodliwiania Odpadów Wydobywczych „Żelazny Most” o Kwaterę Południową spełnia te warunki – przyznał Wiesław Wabik, burmistrz Polkowic.

Strony zobowiązały się do współpracy w kilkunastu obszarach:
dofinansowania letniego oraz zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieży,
opieki zdrowotnej,
ochrony gleb i upraw,
poszukiwania alternatywnych rozwiązań dotyczących zaopatrzenia w energię cieplną,
większego dostępu do Internetu i poprawy zasięgu telefonii komórkowej.
działania w zakresie szkód górniczych,
wsparcia w przygotowaniu do procesów rekrutacji prowadzonych przez KGHM
zapewnienia bezpieczeństwa społeczności bezpośrednio sąsiadującej z Żelaznym Mostem”

Lubin i 12 innych gmin postawiło na swoim. Po kilkunastu miesiącach rozmów z firmą Tauron udało się podpisać porozumienie. – Temat dotyczący obsługi lamp ulicznych pojawił się ponad rok temu, podczas spotkania z przedstawcielami gmin, które  z nami kupowały energię elektryczną od Tauronu. W romzowach między samorządowcami okazało się, że stawki sa bardzo różne. Zaczęliśmy się wtedy zastanawiać  z czego wynikają tak duże różnice. Nasi inżynierowie z Urzędu Miejskiego zaczęli to liczyć. Okazało się, że nie było żadnych podstaw do danych kwot. Poszczególne gminy są zbyt małe, by iść na tak zwaną wojnę z Tauronem – wyjaśnia historię problemu Jacek Mamiński, rzecznik prezydenta Lubina. 

Włodarz miasta wystąpił zatem w imieniu 20 gmin i prowadził negocjacje z firmą Tauron. Kilka samorządów po drodze zgodziło się na warunki proponowane przez dostawce energii. Do końca oprócz Lubina dotrwało 12 gmin. – W różnych gminach stawki za jeden punkt świetlny wahały się od kilkunastu do 20 złotych za miesiąc. Takich punktów w zależności od gminy jest od kilkuset do kilku tysięcy. W naszym przypadku takie kwoty są więc niebagatelne – uściśla Mamiński. 

W Lubinie jest około 3000 lamp ulicznych, które obsługuje Tauron. Wcześniej miasto płaciło ponad 18 złotych za jeden taki punkt. Po renegocjacjach stawka wynosi około 16 złotych, co daje około 6 tys. zł miesięcznie oszczędności w budżecie miejskim. Pieniądze na pewno przydadzą się na inne wydatki. Jak podkreśla rzecznik prezydenta Lubina, najważniejsze jest jednak to, że Tauron zaczął Gminę Lubin traktować jako partnera. 

Obok Lubina na liście gmin, którym udało się obniżyć stawki za obsługę lamp ulicznych są: Chocianów, Chojnów, Gaworzyce, Jerzmanowa, Kunice, Legnickie Pole, Miłkowice, Pielgrzymka, Radwanice, Udanin i Żukowice. 

Na podstawie zawartego porozumienia wszyscy pracownicy KGHM będą mieli powiększone nagrody roczne zza zysk wypracowany w 2013 rok więcej, niż wynika z rozliczenia. Spór zbiorowy prowadzony przez ZZPPM zakończy się z chwilą realizacji przez KGHM podpisanego porozumienia.