W markecie sieci handlowej OBI w Lubinie na Dolnym Śląsku nie dzieje się dobrze – wynika z ankiet przeprowadzonych wśród jego pracowników przez inspektorów pracy. Kontrola odbyła się po zawiadomieniu WZZ „Sierpień 80”. Związkowcy nie składają broni i chcą kontroli wydatkowania Funduszu Socjalnego w całej spółce.
Wolny Związek Zawodowy „Sierpień 80” zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy o łamaniu praw pracowniczych i utrudnianiu prowadzenia działalności związkowej w lubińskim OBI złożył pod koniec maja br. Zorganizował też wtedy (29 maja) pod marketem akcję informacyjną na temat antypracowniczej i antyzwiązkowej polityki sklepu.
– Inspektorzy pracy z Legnicy nie badali sprawy utrudniania prowadzenia działalności związkowej, bo – jak nam napisali – nie mają kompetencji ustawowych. To dowodzi temu, że państwo polskie przyzwala na walkę ze związkami zawodowymi i nie chroni prawa pracownika do organizowania się – mówi Patryk Kosela, rzecznik prasowy Komisji Krajowej „Sierpnia 80”.
Jednak PiP za pomocą ankiet przeprowadziła analizę pod kątem występowania nierównego traktowania pracowników i zjawiska mobbingu. Wyniki nie są dla firmy dobre.
Wśród najczęstszych „zarzutów” ankietowani pracownicy wymienili: zlecanie bezsensownych i sprzecznych zadań, a także tych poniżej kompetencji i kwalifikacji; lekceważenie i ignorowanie, nie liczenie się ze zdaniem oraz ciągłe przerywanie wypowiedzi; tworzenie i rozpowszechnianie nieprawdziwych sytuacji dotyczących pracownika; niekorzystny sposób respektowania prawa do wynagrodzeń i urlopów w porównaniu do innych pracowników (odmowa lub skracanie urlopów, pozbawianie premii). Są też odpowiedzi wskazujące na agresję słowną (obraźliwe uwagi, używanie wulgaryzmów, szydzenie, reagowanie krzykiem), czy ciągłą krytykę i ośmieszanie wykonywanej pracy oraz życia osobistego, podważanie kompetencji zawodowych.
– Pracownicy odpowiedzieli też w większości, że te działania w pracy odbywały się w obecności świadków, a stosował je generalnie pracodawca. 40 proc. odpowiedziało, że zdarzenia te wpłynęły na ich zdrowie. To jest oczywiście skandal i władze sieci handlowej powinny zareagować. Dyrekcja sklepu w Lubinie pomyliła pojęcia zakładu pracy z obozem pracy, do którego wyraźnie dąży – stwierdza rzecznik WZZ „Sierpień 80”. – Pracujący w lubińskim OBI powiedzieli też, że raczej nie zgłaszali problemu mobbingu pracodawcy głównie z tego powodu to, że to pracodawca jest osobą mobbingującą i obawiali się utraty pracy – dodaje Kosela.
„Sierpień 80” jako jedyna organizacja związkowa działająca w sieci OBI wystosowała też wniosek do PIP o kontrolę zgodności procedury ustalania oraz wydatkowania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w całej spółce.
– Chcemy, by kontrolujący położyli nacisk na uwzględnienie osób podejmujących wiążące decyzje oraz składających oświadczenia woli w sprawie, tryb ustalania wysokości odpisów, kryteria i krąg osób uprawnionych. Interesujące mogą być także cele na jakie zostały wydatkowane środki z Funduszu, z naciskiem na cele o charakterze promocyjnym oraz rozrywkowym – informuje Zbigniew Grzesiak, przewodniczący WZZ „Sierpień 80” na całą sieć OBI Market Budowlany.
Jak mówią związkowcy, osoba działająca z upoważnienia zarządu spółki uniemożliwia uzgodnienie kryteriów dochodowych osób uprawnionych do otrzymania środków z ZFŚS. – W rezultacie takiej postawy pracodawcy, pracownicy uprawnieni m.in. do otrzymania tzw. „wczasów pod gruszą” nie otrzymują stosownego świadczenia. W ocenie WZZ „Sierpień 80”, jest to działanie nie tylko bezprawne, ale i podejmowane świadomie oraz celowo – uważa Grzesiak.
Autor: pit/sierpień 80

Dzisiaj związkowcy zaplanowali protest pod marketem przeciwko represjom antyzwiązkowym. Sprawa została również skierowana do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury. Protest rozpocznie się o godz. 12. Wezmą w nim udział m.in. przewodniczący Komisji Zakładowej „Sierpnia 80” w całej sieci OBI Zbigniew Grzesiak oraz reprezentanci Komisji Krajowej związku.
– W tym markecie za główny cel postanowiono sobie walkę ze związkiem zawodowym. Ludzie nakłaniani są przez przełożonych do wypisania się z „Sierpnia 80” pod groźbą utraty pracy. Dzieje się to za wiedzą centrali firmy – mówi rzecznik prasowy związku, Patryk Kosela.
Struktury Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” w OBI w Lubinie powstały w maju bieżącego roku. Jak mówią związkowcy, pracownicy zaczęli organizować się jeszcze za poprzedniego dyrektora. Głównym powodem miało być nierówne traktowanie pracowników. Do tego doszło nakazywanie kasjerkom – dla celów statystycznych – fikcyjną sprzedaż towaru, na co ówczesny dyrektor wykładał swoje prywatne pieniądze. Kasjerki miały następnie dokonywać zwrotu towaru, przez co ich zwierzchnik nie był stratny, a statystyka sprzedaży była na wymaganym poziomie. Sprawę wykryto podczas kontroli, przez co dyrektor stracił pracę. Jego następca podkręcił do absurdu dyscyplinę pracy, rozpoczął naciski na pracowników, zwiększając ponad siły ich obowiązki. Najważniejsze stały się dla niego obroty sklepu, które przedstawiał w postaci tabel i statystyk na codziennych spotkaniach z pracownikami. Sugerował też, że jak ktoś mu się nie spodoba to go zwolni i nawet związki zawodowe mu nie pomogą – opowiadają przedstawiciele pracowników.
– To kuriozum, że w mieście, w którym w 1982 r. ludzie stracili życie za walkę m.in. o wolne związki zawodowe, dziś łamie prawa i swobody związkowe, a członków związku zastrasza. Liczymy na szybką reakcję PIP i prokuratury – podkreśla rzecznik WZZ „Sierpień 80”.
Kosela zaznacza, że „Sierpień 80” jest jedyną organizacją związkową działającą w sieci OBI. W grudniu ub.r. związkowcy podpisali z pracodawcą porozumienie płacowe. Po ich zawarciu pracownicy otrzymali premie świąteczne wynoszące nawet 900 zł oraz gwarancję podwyżek płac w 2013 roku, co rzeczywiście nastąpiło.