Dzięki nowej klasyfikacji MEN programy kształcenia osób zajmujących się wydobyciem metali będą lepiej dostosowane do specyfiki branży. Do tej pory w programach nauczania oraz egzaminach zawodowych główny nacisk kładziono na zagadnienia związane ze znajomością zasad eksploatacji złóż węgla kamiennego. Utrudniało to w dużym stopniu naukę i nabywanie potrzebnych umiejętności przyszłym górnikom i technikom o innych specjalizacjach.

Wydobycie węgla i rud metali różni się w sposób znaczący, zarówno w kwestiach przygotowawczych jak i samej eksploatacji złóż. Dotyczy to wielu kwestii, począwszy od rodzajów wykorzystywanych maszyn, poprzez odmienne systemy wybierania złoża i techniki urabiania czy problemy ekologiczne, odmienne dla każdej branży.

Informacja o rozporządzeniu jest niezwykle istotna dla KGHM, jednego z globalnych liderów branży miedziowej. Spółka zatrudnia obecnie 18 tysięcy osób, a wykwalifikowani pracownicy to jeden z fundamentów jej funkcjonowania. Dlatego też zmiany, które mogą przyczynić się do poprawy warunków kształcenia specjalistów w zakresie górnictwa i hutnictwa miedziowego, są dla firmy tak istotne.

– Siła KGHM to wykwalifikowani pracownicy. Wzrost ich zaangażowania został wpisany do naszej nowej strategii na lata 2019-2023, dlatego też jesteśmy bezpośrednio zainteresowani poziomem kształcenia nie tylko obecnych, ale i przyszłych kadr. Koncern realizuje m.in. przy współpracy z Ministerstwem Edukacji Narodowej projekt „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej” oraz projekt „Szkolnictwo dualne”, polegający na zbudowaniu wśród uczniów szkół technicznych takiej wiedzy i umiejętności, które pozwolą pracować bezpiecznie i szybko zaadaptować się do wyznaczonych zadań – mówi Arleta Chorąży, Dyrektor Departamentu Efektywności Zawodowej Pracowników w KGHM. – Ważne jest, aby podstawa programowa kształcenia w zawodzie obejmowała treści praktyczne i przydatne w przyszłej pracy – dodaje.

Zarząd KGHM stawia sobie także za cel wspomaganie kształcenia zawodowego w regionie, zarówno na poziomie szkół średnich jak i uczelni wyższych. Firma wspiera m.in. badania naukowe prowadzone przez regionalne uczelnie.

Rozporządzenie MEN nie oznacza, że z programu kształcenia górników i techników przygotowywanych do pracy w branży metalowej zupełnie znikną zagadnienia związane z wydobyciem węgla kamiennego. Będą one jednak przekazywane jedynie w podstawowym zakresie. Młodzi górnicy i technicy mają zapoznawać się przede wszystkim z technologią wydobycia rud metali, wiedzą na temat maszyn górniczych typowych dla branży czy zagrożeń występujących w kopalniach, w których wydobywa się rudę miedzi i inne surowce. Również egzamin zawodowy będzie bardziej skoncentrowany na kwestiach kluczowych dla profesjonalistów z branży metalowej.

– Nam jako szkole bardzo zależy na tym, aby nasi absolwenci byli właściwie przygotowani do wejścia na rynek pracy. Do tego są potrzebne zarówno wiedza i umiejętności, jak i formalne potwierdzenie posiadanych kwalifikacji. Jesteśmy przekonani, że wprowadzenie nowych zawodów pozwoli na zmianę proporcji pomiędzy treściami dotyczącymi górnictwa miedziowego i górnictwa węglowego w nowych zawodach, na korzyść tego pierwszego. Tym samym możliwe będzie usprawnienie procesu kształcenia oraz lepsze przygotowanie absolwentów do pracy w górnictwie miedziowym – powiedziała Lucyna Kubis, Dyrektor Zespołu Szkół Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie.

Rozporządzenie MEN stwarza ogromną szansę dla uczniów kształcących się w kierunku górniczo-hutniczym, związanym bezpośrednio z branżą miedziową. Jednym z jej globalnych liderów pozostaje KGHM Polska Miedź SA, gdzie przyszli wykwalifikowani pracownicy będą mogli wykorzystywać w praktyce nabytą wiedzę i kompetencje.

Nowa klasa powstaje we współpracy szkoły z kilkoma firmami z LSSE w Legnicy. – Nowy kierunek – operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych – da dzieci to dużo korzyści. Będą miały darmowy dojazd do firm, w których będą praktyki. Dwa dni w tygodniu to praktyka w strefie, a trzy to zajęcia teoretyczne w szkole. Jest to Zasadnicza Szkoła Zawodowa trwająca trzy lata. Ukończenie tej szkoły pozwoli na podjęcie pracy we wszystkich firmach, gdzie jest ekstruzja albo wtrysk. Takie elementy jak plastykowe wyposażenie samochodów czy np. lodówek czy pralek są produkowane w tej technologii. W takiej pracy można zyskać bardzo dobre zarobki. To tez okazja zatrudnienia nie tylko w strefie, ale i innych fabrykach. Egzaminy będą zdawane w firmach.  – mówi Magdalena Podhajska, kierownik Technologicznego Centrum Szkoleń w Lubinie.

Do nowej klasy zostanie przyjętych 18 osób. – Z firmami z LSSE w Legnicy współpracujemy od blisko roku. Pojawił się sygnał, że pracownik w takim zawodzie byłby przez część tych firm pożądany. W tej chwili mamy sześciu partnerów wśród tych firm, dla których chcemy wyszkolić młodych ludzi w tym zawodzie. Po części mamy kadrę pedagogiczną gotową do kształcenia w tym zawodzie. jest to jeden z wielu zawodów, gdzie znajomość podstaw mechaniki jest niezbędna. Do kształcenia typowo specjalistycznego będziemy zatrudniać pracowników tych partnerów, firm, którzy będą prowadzić w naszej szkole wybrane zajęcia zawodowe – dodaje Paweł Klimaszewski, dyrektor ZS 1 w Lubinie.