W KPP w Lubinie pracuje 230 funkcjonariuszy i 40 pracowników cywilnych. W 2019 przyjęto 13 osób, a na emerytury odeszło 21 policjantów. Policja w Lubinie wciąż może przyjąć 37 nowych policjantów.

– Do każdego zdarzenia staramy się podchodzić jednostkowo. Każda sprawa jest bardzo istotna, aby wykryć sprawcę, a jeśli już jest  zatrzymany to chcemy, by poniósł konsekwencje i dokładamy starań – zapewniała podczas konferencji podinspektor Joanna Cichla, Komendant KPP w Lubinie.

– Mamy wakaty, ale nie jesteśmy jedyną jednostką w  garnizonie, która je ma. Co roku ktoś odchodzi na emeryturę. Staramy się przyjąć nowych. Jeżeli ktoś przychodzi i zgłasza zawiadomienie o popełnionym przestępstwie, codziennie policjanci mają dyżury. ustawia się kolejka. W pierwszej kolejności załatwiamy zdarzenia zagrażające życiu i zdrowiu. Reszt musi poczekać na swoją kolejkę, ale nie ma sytuacji, by ktoś został odesłany.  Jeśli ktoś ma wątpliwości, może to u mnie zgłosić. Prowadzę dynamiczny nadzór nad jednostką. Chodzę tu i widzę, co się dzieje. Nieraz sama osobiście przyjmuję petentów. Rozmawiam z osobami stojącymi przy okienku. Wiele osób otrzymuje informacje, dziękując za odpowiedź, oddalają się – zapewnia Komendant Cichla. 

Dużo spraw to przestępczość pospolita,  jak zniszczenia mienia. Są też drobne kradzieże. Zdaniem Joanny Cichli, to najbardziej irytuje mieszkańców.

– Spotykamy się tez z włamaniami do mieszkań i altanek. Po pracy operacyjnej docieramy do sprawców. Są rozliczani i ponoszą konsekwencje. Nie mamy jednak wpływu na ich poprawę. Efekty to pewne etapy życia tych osób. W 2019 nie było nic z czym sobie byśmy nie poradzili, choć są sytuacje które wymagają więcej czasu. Więcej osób musi przy tym pracować. Powoływane są grupy, które bezpośrednio zajmują się daną problematyką. To, co zakładaliśmy rok temu, zostało zakończone  – informuje komendant. 

Pod koniec 2018 roku w lokalnych, ale i ogólnopolskich mediach pojawiły się informacje na temat mobbingu w lubińskiej policji.

– Zapoznałam się z tym. To była niepokojąca sytuacja. Jesienią przeprowadzono kontrolę przez Biuro Kontroli Komendy Głównej Policji. To osoby niewspółpracujące z nami. Nie były to te same osoby, które przybyły wcześniej na kontrole z Wydziału Kontroli Komendy Wojewódzkiej.  Tym razem była kontrola wielopłaszczyznowa. Był też psycholog, który badał opinię policjantów zatrudnionych w naszej jednostce. Nie miałam sposobności zapoznać się z protokołem końcowym. Został przesłany do Komendanta Wojewódzkiego Policji,  do generała Trawińskiego. Jeśli uzna za stosowne bym znała te wyniki, zaprosi mnie i porozmawiamy. W rozmowie kończącej nadzór, państwo  prowadzący kontrolę byli zadowoleni nie tylko z efektów pracy, ale też ze współpracy z policjantami  – mówi Joanna Cichla. 

Podczas konferencji prasowej mówiono też o zdarzeniach drogowych w Powiecie. Liczba zdarzeń, wypadków i osób, które zginęły w wypadkach  w 2019 była mniejsza niż rok wcześniej. O ile osób nietrzeźwych za kołkiem jest podobna liczba, jak w latach poprzednich, o tyle osób odurzonych jest więcej. 

Komendant zapewniała też, że funkcjonariusze na szeroką skalę pracuje w kwestiach dotyczących środków odurzających wśród młodzieży. Trwa ciągła współpraca z placówkami szkolnymi.

– Każda informacja, która dociera do naszej jednostki jest sprawdzana przez zespół bezpośrednio zajmujący się problematyką narkotyków i dopalaczy. Prowadzimy obszerną pracę operacyjną. Nie wszyscy jednak rodzice współpracują z policją. Część nie porusza tej problematyki. Nie rozmawiają z  nami. Problem ten jest wiodący w wydziale kryminalnym – zapewniała komendant. 

W markecie sieci handlowej OBI w Lubinie na Dolnym Śląsku nie dzieje się dobrze – wynika z ankiet przeprowadzonych wśród jego pracowników przez inspektorów pracy. Kontrola odbyła się po zawiadomieniu WZZ „Sierpień 80”. Związkowcy nie składają broni i chcą kontroli wydatkowania Funduszu Socjalnego w całej spółce.
Wolny Związek Zawodowy „Sierpień 80” zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy o łamaniu praw pracowniczych i utrudnianiu prowadzenia działalności związkowej w lubińskim OBI złożył pod koniec maja br. Zorganizował też wtedy (29 maja) pod marketem akcję informacyjną na temat antypracowniczej i antyzwiązkowej polityki sklepu.
– Inspektorzy pracy z Legnicy nie badali sprawy utrudniania prowadzenia działalności związkowej, bo – jak nam napisali – nie mają kompetencji ustawowych. To dowodzi temu, że państwo polskie przyzwala na walkę ze związkami zawodowymi i nie chroni prawa pracownika do organizowania się – mówi Patryk Kosela, rzecznik prasowy Komisji Krajowej „Sierpnia 80”.
Jednak PiP za pomocą ankiet przeprowadziła analizę pod kątem występowania nierównego traktowania pracowników i zjawiska mobbingu. Wyniki nie są dla firmy dobre.
Wśród najczęstszych „zarzutów” ankietowani pracownicy wymienili: zlecanie bezsensownych i sprzecznych zadań, a także tych poniżej kompetencji i kwalifikacji; lekceważenie i ignorowanie, nie liczenie się ze zdaniem oraz ciągłe przerywanie wypowiedzi; tworzenie i rozpowszechnianie nieprawdziwych sytuacji dotyczących pracownika; niekorzystny sposób respektowania prawa do wynagrodzeń i urlopów w porównaniu do innych pracowników (odmowa lub skracanie urlopów, pozbawianie premii). Są też odpowiedzi wskazujące na agresję słowną (obraźliwe uwagi, używanie wulgaryzmów, szydzenie, reagowanie krzykiem), czy ciągłą krytykę i ośmieszanie wykonywanej pracy oraz życia osobistego, podważanie kompetencji zawodowych.
– Pracownicy odpowiedzieli też w większości, że te działania w pracy odbywały się w obecności świadków, a stosował je generalnie pracodawca. 40 proc. odpowiedziało, że zdarzenia te wpłynęły na ich zdrowie. To jest oczywiście skandal i władze sieci handlowej powinny zareagować. Dyrekcja sklepu w Lubinie pomyliła pojęcia zakładu pracy z obozem pracy, do którego wyraźnie dąży – stwierdza rzecznik WZZ „Sierpień 80”. – Pracujący w lubińskim OBI powiedzieli też, że raczej nie zgłaszali problemu mobbingu pracodawcy głównie z tego powodu to, że to pracodawca jest osobą mobbingującą i obawiali się utraty pracy – dodaje Kosela.
„Sierpień 80” jako jedyna organizacja związkowa działająca w sieci OBI wystosowała też wniosek do PIP o kontrolę zgodności procedury ustalania oraz wydatkowania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w całej spółce.
– Chcemy, by kontrolujący położyli nacisk na uwzględnienie osób podejmujących wiążące decyzje oraz składających oświadczenia woli w sprawie, tryb ustalania wysokości odpisów, kryteria i krąg osób uprawnionych. Interesujące mogą być także cele na jakie zostały wydatkowane środki z Funduszu, z naciskiem na cele o charakterze promocyjnym oraz rozrywkowym – informuje Zbigniew Grzesiak, przewodniczący WZZ „Sierpień 80” na całą sieć OBI Market Budowlany.
Jak mówią związkowcy, osoba działająca z upoważnienia zarządu spółki uniemożliwia uzgodnienie kryteriów dochodowych osób uprawnionych do otrzymania środków z ZFŚS. – W rezultacie takiej postawy pracodawcy, pracownicy uprawnieni m.in. do otrzymania tzw. „wczasów pod gruszą” nie otrzymują stosownego świadczenia. W ocenie WZZ „Sierpień 80”, jest to działanie nie tylko bezprawne, ale i podejmowane świadomie oraz celowo – uważa Grzesiak.
Autor: pit/sierpień 80

Sprawa została zgłoszona kilka dni temu. Prokuratura nie ujawnia szczegółów śledztwa. Wiadomo, że doniesienie złożyła jedna z policjantek ruchu drogowego. Dotyczy ono naczelnika tego wydziału i związane jest z przekroczeniem uprawnień.

Mówi Liliana Łukasiewicz, rzeczniczka prokuratury okręgowej w Legnicy.

Przekroczenie związane jest z tzw mobbingiem. Dotychczas przesłuchano zgłaszającą zdarzenie policjantkę

Prokuratura planuje dalsze przesłuchania – Na pewno będzie to naczelnik wydziału, a także pozostali pracownicy wydziału – mówi Łukasiewicz i dodaje -zabezpieczone zostaną również dokumenty.

Policja potwierdza, że do komendanta wpłynęła skarga na przełożonego. – Jako policja nie rozpatrujemy tej skargi. Została ona przekazana do prokuratury, aby nie było wątpliwości co rzetelności postępowania – mówi Jan pociecha rzecznik lubińskiej policji.

Policjant nic więcej nie chce dodać. Z naszych informacji wynika, że sprawa mobbingu może mieć związek ze sposobem planowania służb i kierowania funkcjonariuszy w takie a ni inne miejsca do patrolowania. Mówimy tu zarówno o służbach zmotoryzowanych jak i pieszych, bo takie policjanci ruchu drogowego również wykonują.