– Budowa trzech nowych szybów ma fundamentalne znaczenie dla przyszłości KGHM, regionu i polskiej gospodarki. Umożliwi dostęp do strategicznych zasobów, pozwalając wzmocnić pozycję Polski w globalnej grze surowcowej. Nowe inwestycje poprawią także komfort i bezpieczeństwo pracy załogi i zagwarantują stabilne funkcjonowanie Spółki w kolejnych dekadach – powiedział Andrzej Szydło, prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Prace przy szybach Retków i Gaworzyce przebiegają zgodnie z przyjętym harmonogramem. Trzeci rzut kapeluszem zamyka kluczowy etap przygotowań i potwierdza, że realizujemy zapowiadane inwestycje w bardzo dobrym tempie – dodał Andrzej Szydło.

Zbigniew Bryja, wiceprezes ds. Rozwoju, 19 stycznia br. rzucił kapeluszem, wyznaczając w ten sposób miejsce, w którym w przyszłości powstanie nowy szyb GG-2 „Odra”. Będzie funkcjonował w ramach Zakładów Górniczych Polkowice-Sieroszowice.

Wyznaczenie lokalizacji trzeciego szybu pozwala KGHM prowadzić działania równolegle – od prac geologicznych i dokumentacyjnych, przez przygotowanie zaplecza, aż po kolejne etapy realizacyjne. Spółka podkreśla, że przyjęty model pozwala maksymalnie przyspieszyć realizację strategicznych inwestycji górniczych. Zakończenie pierwszego etapu prac dla szyby GG-2 Odra, tj. rozpoznania geologiczno-hydrogeologicznego planowane jest do 2027 roku. Inwestycje przyspieszają modernizację infrastruktury wydobywczej, wzmacniają bezpieczeństwo surowcowe kraju oraz zapewniają stabilny rozwój Spółki i regionu.

– Konsekwentnie przyspieszamy prace, bo wiemy, jak kluczowe znaczenie mają te inwestycje dla przyszłości KGHM i całego Zagłębia Miedziowego. To projekt, który nie tylko zabezpiecza ciągłość wydobycia, ale przede wszystkim tworzy fundament dalszego rozwoju Polskiej Miedzi – powiedział Zbigniew Bryja, wiceprezes Zarządu ds. Rozwoju KGHM Polska Miedź S.A. – Realizujemy bardzo ambitny harmonogram prac. Jak już informowaliśmy, dla szybu Retków odwiercono pierwszy z otworów o oznaczeniu M1, który potwierdził możliwości geologiczne dla budowy szybu w wyznaczonej lokalizacji. Dodatkowo trwają prace przy wierceniu kolejnych otworów rozpoznania geologicznego, mianowicie otwór S-463A odwiercony jest do głębokości ok. 460 m, a otwór S-463B do głębokości 408 m i prace nadal trwają, natomiast na placu szybu Gaworzyce trwa wiercenie otworu M1. Obecnie ma on głębokość ok. 112 m – dodał Zbigniew Bryja.

Głównymi wykonawcami prac inwestycyjnych są polskie, należące do Grupy Kapitałowej KGHM spółki PeBeKa S.A. oraz Cuprum sp. z o.o. Centrum Badawczo-Rozwojowe. Koordynacja tego etapu wykonania inwestycji leży także po stronie zespołu Departamentu Rozwoju Struktury Wydobywczej w Centrali KGHM Polska Miedź S.A.

W czerwcu 2025 Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. podjął decyzję o rozpoczęciu prac związanych z budową trzech nowych szybów: Retków, Gaworzyce oraz GG-2 „Odra”. Rozpoznanie geologiczno-hydrogeologiczne to pierwszy etap budowy tych kluczowych dla Spółki inwestycji, który umożliwi wybór najlepszej technologii głębienia, a także określenie głębokości mrożenia górotworu. Szyb Gaworzyce będzie szybem wentylacyjnym wydechowym, natomiast szyby Retków oraz GG-2 „Odra” będą docelowo pełnić funkcję materiałowo-zjazdową.

– Przyszłoroczny budżet odzwierciedla ambitne plany KGHM w kluczowych segmentach biznesowych. Chcemy w pełni wykorzystać potencjał produkcyjny naszych aktywów zarówno w kraju, jak i poza jego granicami. Zgodnie z zapowiedziami będziemy również intensyfikować działania inwestycyjne, a naszym priorytetem jest budowa trzech nowych szybów górniczych. Myśląc jednak o przyszłości KGHM, nasze plany muszą sięgać dalej, chcemy aby w nadchodzących dziesięcioleciach Polska Miedź pozostała jednym z filarów polskiej gospodarki – powiedział Andrzej Szydło, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Przyjęte plany budżetowe zakładają produkcję miedzi w koncentracie na poziomie 395,9 tys. ton, a miedzi elektrolitycznej 589 tys. ton. Są to poziomy wyższe niż przyjęte w budżecie na rok bieżący. Ponadto, KGHM zakłada również wzrost produkcji srebra w koncentracie do 1 296 ton. W zakresie sprzedaży KGHM budżet na 2026 rok zakłada wzrost zarówno w kategorii miedź płatna (594,7 tys. ton), jak i srebro płatne (1 293 tony). Przyjęte założenia uwzględniają m.in. planowany na II połowę 2026 roku remont w Hucie Miedzi Głogów II oraz postój WTR w Hucie Miedzi Legnica. Oczekiwany jednostkowy całkowity koszt produkcji miedzi z wsadów własnych w KGHM Polska Miedź S.A. został określony na poziomie 32 811 PLN/t. Spółka jest przygotowana do realizacji budżetowych założeń produkcyjnych, również od strony finansowania, poprzez optymalizację jego struktury oraz kosztu.

W segmencie KGHM International budżet zakłada produkcję miedzi płatnej na poziomie 51 tys. ton, a TPM na poziomie 32,1 tys. troz. Jednym z czynników wpływających na przyjęte poziomy produkcji jest rozpoczęte przez kopalnię Robinson wydobycie wyrobiska Liberty, które charakteryzuje się gorszymi parametrami w stosunku do dotychczas eksploatowanej odkrywki. W przypadku Sierra Gorda (dla 55% udziałów) zakładana produkcja osiągnie poziom 90,8 tys. ton miedzi płatnej i 2,1 mln funtów molibdenu. Zgodnie z planem w 2026 roku Sierra Gorda będzie eksploatować strefy o wyższej zawartości miedzi oraz niższej zawartości molibdenu.

W 2026 roku KGHM planuje wzrost nakładów na inwestycje rzeczowe do poziomu 4,1 mld PLN. Kwota ta zostanie przeznaczona na budowę i rozbudowę infrastruktury, poprawę wydajności oraz zwiększenie bezpieczeństwa operacyjnego. Główne projekty inwestycyjne obejmą m.in.: projekt budowy nowych szybów, rozbudowę zbiornika Żelazny Most, remont Huty Miedzi Głogów II, wprowadzenie technologii bezpokładowej w Hucie Miedzi Legnica. KGHM Polska Miedź S.A. będzie kontynuowała projekty eksploracyjne w Polsce, w zakresie poszukiwania i rozpoznawania złóż rud miedzi.

W 2026 roku KGHM Polska Miedź S.A. planuje wydatki na inwestycje kapitałowe o wartości 205 mln zł. Obejmą one m.in. podwyższenia kapitału i pożyczki na realizację inwestycji w krajowych spółkach zależnych. Główny kierunek inwestycji to infrastruktura wodna, sprzęt do głębienia szybów oraz infrastruktura transportowa. W budżecie nie założono finansowania spółki KGHM International z poziomu KGHM Polska Miedź S.A., projekt Victoria finansowany ma być z przepływów KGHMI oraz planowanego pozyskania finansowania przez KGHM International.

Organizacja skupia kluczowe przedsiębiorstwa z branży surowcowej i geologicznej w kraju, a jej celem jest umacnianie odporności cyfrowej i ochrony infrastruktury krytycznej kluczowej dla działalności wydobywczo-metalurgicznej.

– Dołączenie do ISAC SiG to potwierdzenie roli KGHM jako organizacji odpowiedzialnej za bezpieczeństwo infrastruktury przemysłowej o znaczeniu strategicznym. Współpraca z innymi podmiotami sektora pozwali nam lepiej identyfikować zagrożenia i reagować na nie zanim mogłyby wpłynąć na ciągłość procesów technologicznych – powiedział Andrzej Szydło, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Cyberbezpieczeństwo jest integralnym elementem bezpieczeństwa operacyjnego. W ramach ISAC SiG będziemy dzielić się naszym doświadczeniem i współtworzyć praktyki, które realnie wzmocnią ochronę infrastruktury przemysłowej i podniosą odporność całego sektora wydobywczego – dodał.

Członkostwo w ISAC SiG to kolejny krok we wzmacnianiu odporności cyfrowej i ochrony infrastruktury krytycznej KGHM, która stanowi fundament działalności wydobywczo-metalurgicznej spółki. Współpraca w ramach organizacji umożliwi ekspertom KGHM bieżącą wymianę informacji o incydentach i trendach w cyberzagrożeniach pomiędzy zaufanymi partnerami, a także dostęp do analiz, raportów i narzędzi wspierających podejmowanie decyzji w zakresie cyberochrony. To także szansa na wzmacnianie relacji z ekspertami branżowymi oraz instytucjami odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo infrastruktury krytycznej.

– Współpraca w ramach ISAC SiG stanowi dla nas ważny element budowania dojrzałego ekosystemu cyberbezpieczeństwa. Umożliwia dostęp do rzetelnych i aktualnych informacji o atakach ukierunkowanych na sektor wydobywczy, metalurgiczny i energetyczny – w tym na systemy sterowania, sieci automatyki oraz telemechaniki. Ta wiedza pozwala nam szybciej identyfikować potencjalne zagrożenia i adekwatnie je adresować. W praktyce przekłada się to na skuteczniejszą ochronę środowisk IT, jak i OT, a w konsekwencji na wyższy poziom bezpieczeństwa operacyjnego całej organizacji – zaznaczył Piotr Słowik, Dyrektor Departamentu Cyberbezpieczeństwa (CISO) KGHM Polska Miedź S.A.

Istotnym elementem członkostwa w ISAC SiG są testy i rozwijanie standardów bezpieczeństwa, które realnie podnoszą poziom ochrony całego sektora. Ponadto wspólne ćwiczenia i szkolenia służb odpowiedzialnych za cyberbezpieczeństwo w firmach o znaczeniu strategicznym to możliwość stałego rozwoju kompetencji i wymiany doświadczeń.

Podpisane porozumienie pozwoli na wydłużenie średniego terminu zapadalności dostępnych źródeł finansowania, zabezpieczając potrzeby płynnościowe Spółki w kolejnych latach.

– Podpisana umowa to potwierdzenie zaufania, jakim od lat KGHM Polska Miedź cieszy się wśród globalnych partnerów z sektora finansowego. Stabilne fundamenty biznesowe, a także dobre prognozy dla rynku miedzi i zdywersyfikowana struktura źródeł finansowania, umożliwiają realizację planów operacyjnych i rozwojowych Spółki, przy zachowaniu dyscypliny kosztowej – powiedział Andrzej Szydło, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Priorytetem KGHM w najbliższych latach jest realizacja ambitnych planów inwestycyjnych, które nie tylko zabezpieczą zdolności wydobywcze spółki, lecz również przyczynią się do wzrostu jej wartości w długim horyzoncie czasowym – dodał.

– Współpraca z komercyjnym sektorem bankowym stanowi jeden z trzech podstawowych filarów portfela zewnętrznych źródeł finansowania KGHM. Zarówno przeprowadzona z sukcesem w ostatnich dniach emisja obligacji na kwotę 1 600 mln PLN, jak i zaufanie banków, jakim obdarzyli nas uczestnicy konsorcjum na kwotę 1 500 mln USD, potwierdzają zaufanie szeroko pojętego rynku finansowego – powiedział Piotr Krzyżewski, wiceprezes zarządu ds. Finansowych. – To pozytywna informacja zwrotna od naszych Partnerów, że prowadzona polityka finansowa, skoncentrowana na bezpieczeństwie płynnościowym, przy dobrze pojętej efektywności kosztowej to prawidłowo obrany kierunek i z tej drogi nie planujemy schodzić – podkreślił.

Umowa została zawarta na okres 5 lat i posiada dwie jednoroczne opcje przedłużenia na wniosek Spółki (do zaakceptowania przez każdego uczestnika konsorcjum). Umowa zawiera niewiążącą opcję podwyższenia kwoty kredytu o łączną sumę nieprzekraczającą 500 mln USD w ciągu 36 miesięcy od jej podpisania, przy całkowitej kwocie kredytu odnawialnego do 2 000 mln USD. Warunki dodatkowej kwoty kredytu będą identyczne z warunkami kwoty podstawowej. Kredyt zastąpi aktualnie obowiązujący odnawialny kredyt konsorcjalny w kwocie 1 500 mln USD z dnia 20 grudnia 2019 roku. Po podpisaniu przedmiotowej Umowy kredytu konsorcjalnego nastąpi rozwiązanie umowy kredytu z 2019 roku.

Zgodnie z zapisami Umowy, kredyt może być wykorzystywany w walucie USD w formie odnawialnych transz. Środki finansowe pozyskane z kredytu zostaną przeznaczone na sfinansowanie ogólnych celów korporacyjnych, w tym nakładów inwestycyjnych i/lub bieżącej działalności Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.

Kredyt zaaranżowany został z grupą banków z siedzibą w Polsce oraz za granicą. Tytuł Głównego Koordynatora otrzymał UniCredit S.p.A., tytuł Głównego Organizatora oraz Prowadzącego Księgi otrzymały Bank Polska Kasa Opieki S.A., Intesa Sanpaolo S.p.A. Spółka Akcyjna Oddział w Polsce, Santander Bank Polska S.A. oraz Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski S.A., a tytuł Głównego Organizatora Bank Millennium S.A., Erste Group Bank AG, Standard Chartered Bank AG, Bank of China (Europe) S.A. Spółka Akcyjna Oddział w Polsce, Industrial and Commercial Bank of China S.A. (Europe) S.A. (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce, HSBC Continental Europe S.A., BNP Paribas Bank Polska S.A., Credit Agricole Bank Polska S.A, ING Bank Śląski S.A. oraz CaixaBank S.A. (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce.

Oprocentowanie kredytu zostało ustalone w oparciu o stawkę bazową SOFR powiększoną o marżę uzależnioną od poziomu wskaźnika finansowego dług netto/EBITDA. Pozostałe postanowienia umowy są zgodne ze standardowymi warunkami dla tego typu transakcji.

Barbórka i towarzyszące jej zwyczaje są głęboko zakorzenione w tradycji górniczej KGHM. To wyjątkowy czas zarówno dla Miedziowej Spółki, jak i mieszkańców Zagłębia. Tradycyjny pochód Lisa Majora, skok przez skórę, a także ceremonie przyznawania honorowych szpad oraz odznaczeń to symbol szacunku dla dziedzictwa górniczego regionu Dolnego Śląska. Obchodom, jak co roku, będą towarzyszyć również występy orkiestry górniczej.

Oficjalne obchody dnia św. Barbary rozpoczną się w Głogowie 28 listopada o godzinie 13:30 uroczystą Akademią, w trakcie której zostaną wręczone odznaczenia dla najbardziej zasłużonych pracowników KGHM. Wyróżnieni górnicy odbiorą odznaczenia państwowe, jubileuszowe oraz honorowe szpady górnicze – symbol honoru, wolności i godności górnika. Ceremonię uświetni występ Orkiestry Dętej Zakładów Górniczych Polkowice-Sieroszowice, która w tym roku obchodzi jubileusz 55-lecia. O godzinie 15:30 rozpocznie się tradycyjny pochód Lisa Majora zakończony skokiem przez skórę. Następnie górnicy i zaproszeni goście udadzą się na tradycyjną karczmę, natomiast panie jak co roku będą bawić się na babskim combrze.

4 grudnia dzień św. Barbary rozpocznie się od tradycyjnych pobudek górniczych, które rozbrzmiewać będą od wczesnych godzin porannych w miastach Zagłębia Miedziowego. O godzinie 9:00 odbędzie się uroczysta Msza Święta w Sanktuarium św. Maksymiliana w Lubinie w intencji górników i ich rodzin. Na Nabożeństwo Świętej Boskiej Liturgii w intencji górników i ich rodzin zaprasza również Prawosławny Kapelan Górnictwa – Proboszcz Parafii Prawosławnej Świętej Trójcy w Lubinie. O godzinie 13:00 delegacje Oddziałów i Centrali KGHM złożą kwiaty przy pomniku Jana Wyżykowskiego w Lubinie.

Obchody Barbórki to moment wspólnego świętowania tradycji górniczych regionu i KGHM-u. Ich nieodzownym elementem jest widowiskowy pochód Lisa Majora, który kończy się ceremonią skoku przez skórę, czyli symbolicznym przyjęciem młodych pracowników do braci górniczej. Barbórka to również tradycyjne górnicze biesiady, karczmy piwne oraz spotkania pań na combrach babskich.

Świętując dzień Patronki górników, warto pamiętać również o bogatej, tradycyjnej symbolice związanej ze stanem górniczym. Barwy górnicze to czerń i zieleń. Pierwsza wiąże się z podziemną ciemnością, a druga z górniczą tęsknotą za zielenią lasów i pól, w czasie pracy pod ziemią. Godło górnicze tworzą perlik (młot) i żelazko (krótki kilof), z kolei militaria górnicze to barda, szpada i kordelas.

Centralne obchody Barbórki 2025

Piątek, 28 listopada
godz. 13:30 – Akademia Barbórkowa, ceremonia wręczenia odznaczeń państwowych, wyróżnień jubileuszowych i szpad – Miejski Ośrodek Kultury w Głogowie, ul. Plac Konstytucji 3-go Maja 2

godz. 15:30 – Pochód Lisa Majora i ceremonia skoku przez skórę (bezpośrednio po Akademii, pochód wyruszy z MOK w Głogowie w kierunku Rynku)

Czwartek, 4 grudnia
godz. 06:00 – Pobudki górnicze: Lubin, Polkowice, Głogów

godz. 08:30 – Nabożeństwo Świętej Boskiej Liturgii w intencji górników i ich rodzin – Parafia Prawosławna Świętej Trójcy w Lubinie, ul. 1 Maja 13B

godz. 09:00 – Uroczysta Msza św. w intencji górników oraz ich rodzin – Sanktuarium św. Maksymiliana Marii Kolbe w Lubinie, Plac św. Maksymiliana Kolbego 1

godz. 13:00 – Uroczystość przy pomniku Jana Wyżykowskiego w Lubinie

Wśród kluczowych wątków opracowania znalazła się prezentacja śladu węglowego produktów KGHM, wyraźnie niższego niż średnie wartości globalne dla branży. To nie deklaracje, lecz efekt systemowej modernizacji procesów i konsekwentnych inwestycji w efektywność energetyczną. Dzięki temu katody, walcówka i srebro z portfela KGHM powstają z mniejszym oddziaływaniem na klimat i trafiają do branż, które same napędzają zieloną transformację.

Ale wpływ to nie tylko emisje. To również relacje ze społecznościami, przejrzystość zasad, siła organizacji opartej na wartościach i świadomość odpowiedzialności wynikającej ze skali działalności. KGHM to dziś siedem segmentów działalności i kilkadziesiąt spółek w Polsce, Ameryce Północnej i Południowej, wspierających globalny łańcuch dostaw – od poszukiwania i wydobycia surowców, przez ich przetwarzanie i produkcję, po odzysk i recykling metali.

– KGHM jako uczestnik globalnej transformacji nie tylko podejmuje aktywne działania na rzecz zrównoważonego rozwoju poprzez dostosowywanie się do standardów ESG. Od lat aktywnie wspieramy transformację światowej gospodarki dostarczając na rynek wysokiej jakości miedź, srebro oraz ren, które odgrywają kluczową rolę rozwoju technologii proekologicznych – powiedział Andrzej Szydło, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Mimo wyzwań, jakie stoją przed przemysłem górniczo-hutniczym, nieustannie podejmujemy działania na rzecz osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku. Już teraz ślad węglowy naszych głównych produktów jest niższy od średniej globalnych wskaźników. – dodał.

Publikacja pokazuje również, jak Grupa KGHM realizuje swoje zobowiązania wobec otoczenia społecznego i środowiska – poprzez lokalne programy wsparcia, dialog z interesariuszami oraz rozwój kultury organizacyjnej opartej na etyce, przejrzystości i poszanowaniu praw człowieka. Działalność Grupy obejmuje pełny łańcuch wartości i opiera się na odpowiedzialnym podejściu do surowców, ludzi i planety – z myślą o zrównoważonej przyszłości.

Prezentacja podsumowująca zaangażowanie Grupy KGHM na rzecz zrównoważonego rozwoju dostępna jest pod adresem:https://kghm.com/sites/default/files/2025-10/Zr%C3%B3wnowa%C5%BCony%20rozw%C3%B3j%20w%20Grupie%20Kapita%C5%82owej%20KGHM%20Polska%20Mied%C5%BA%20S.A._2025-10-20.pdf

– Dążymy do realnego, odczuwalnego dla mieszkańców, obniżenia cen ciepła. To efekt konsekwentnej polityki efektywności energetycznej prowadzonej wspólnie przez Energetykę i KGHM. Naszym priorytetem jest zapewnienie stabilnych dostaw energii przy jednoczesnym zmniejszaniu kosztów jej wytwarzania. Zdajemy sobie sprawę, że koszty energii i ogrzewania to znaczące wydatki w budżetach domowych i chcemy w ten sposób wspomóc naszych odbiorców – powiedział Piotr Urbaniak, Prezes Zarządu Energetyka sp. z o.o.

Obniżka cen ciepła to rezultat długofalowej strategii, obejmującej modernizację infrastruktury, wdrażanie inicjatyw efektywnościowych oraz racjonalizację kosztów energetycznych. Jak podkreślają władze Energetyki, spółka od lat prowadzi inwestycje poprawiające efektywność funkcjonowania należących do niej źródeł energii oraz inwestuje w modernizację infrastruktury ciepłowniczej. Wynikiem tego jest optymalizacja procesów oraz poprawa sprawności i potencjału urządzeń, co pozytywnie wpływa na koszt wytwarzania energii. Dzięki tym działaniom możliwe jest trwałe ograniczenie kosztów produkcji i dostarczania ciepła, co bezpośrednio przełoży się na niższe rachunki dla odbiorców.

Energetyka znajduje się na końcowym etapie uzgodnień z Urzędem Regulacji Energetyki, co stanowi ostatni krok przed wejściem w życie nowych, korzystniejszych taryf.

– Nasz wniosek taryfowy jest na końcowym etapie zatwierdzenia przez Urząd Regulacji Energetyki. Liczymy, że procedury zakończą się na tyle szybko, aby obniżenie cen dla naszych odbiorców, którymi są mieszkańcy Lubina, Polkowic i Głogowa, odbyło się jeszcze przed sezonem zimowym i nadejściem mrozów. Będą to odczuwalne obniżki cen, odciążające budżety domowe naszych odbiorców, którymi są m.in. pracownicy KGHM i ich rodziny – powiedział Piotr Urbaniak, Prezes Zarządu Energetyka sp. z o.o. dodał, że o terminie wprowadzenia nowych taryf oraz dokładnym poziomie obniżek Spółka poinformuje w najbliższym czasie.

Należąca do Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. spółka Energetyka jest jednym z największych dostawców energii i usług infrastrukturalnych na Dolnym Śląsku.

Przedsiębiorstwo zajmuje się produkcją i dystrybucją energii elektrycznej oraz ciepła dla tysięcy odbiorców. Firma jest m.in. operatorem, należących do KGHM, bloków gazowo-parowych: w Polkowicach i Głogowie.

W roku szkolnym 2025/26 KGHM będzie wspierał edukację młodych ludzi w oparciu o wiedzę i technologie ważne dla rozwoju przemysłu miedziowego w Polsce. Program jest realizowany we współpracy z Ministerstwem Edukacji Narodowej.

Przedstawiciele 10 szkół z Bolesławca, Chocianowa, Wschowy, Polkowic, Legnicy, Lubina i Głogowa spotkali się z przedstawicielami KGHM, aby wspólnie uczcić obchody Dnia Edukacji Narodowej. Uczestnicy rozmawiali m.in. o współpracy, przyszłych wydarzeniach w ramach programu „Kompetentni w branży” czy zawartych niedawno porozumieniach. Gwarantują one ponad 2300 uczniom z regionu udział w programie KGHM w tym roku szkolnym.

– KGHM od lat wspiera rozwój zawodowy mieszkańców naszego regionu, zarówno w ramach inicjatyw skierowanych do młodzieży, jak i do osób dorosłych. „Kompetentni w branży” to nasz program flagowy, z którego jestem bardzo dumna. Nasi uczniowie mają zapewniony dostęp do materiałów dydaktycznych, możliwość odbycia praktyk zawodowych oraz profesjonalnie wyposażone pracownie dydaktyczne. Dla najlepszych, w uznaniu za ich chęć zdobywania wiedzy, świetne wyniki w nauce i zaangażowanie, przyznajemy stypendia – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A. – Dzięki tej inicjatywie w Oddziałach KGHM zatrudnienie znalazło już 545 absolwentów. Nasza młodzież to przyszłość KGHM, a ich rozwój ważny jest nie tylko dla nas, ale i całego naszego regionu – dodała.

Program „Kompetentni w branży” to wiele korzyści dla uczniów klas patronackich KGHM, w tym m.in. możliwość odbywania praktyk, otrzymania stypendium naukowego za szczególne osiągnięcia lub propozycji zatrudnienia w KGHM w formule programu stażowego. W ramach zachęcenia młodych ludzi do wyboru KGHM jako pierwszego pracodawcy po ukończeniu szkoły, Spółka organizuje również szkolenia z właściwego przygotowania się do poszukiwania pracy, tworzenia CV oraz udziału w procesie rekrutacyjnym. Dzięki temu absolwenci programu mogą bardziej świadomie planować swoją karierę naukową i zawodową. Każdy absolwent „Kompetentnych w branży” otrzymuje od szkoły dokument potwierdzający ukończenie klasy patronackiej, który jest istotnym atutem podczas aplikowania o pracę w Miedziowej Spółce. Ponadto, uczniowie klas patronackich co roku uczestniczą w organizowanych przez Miedziową Spółkę wydarzeniach sportowych i edukacyjnych, jak np. Olimpiadzie wiedzy o górnictwie i hutnictwie „Kompetentny Gilbert” czy Kompetentnych Mistrzostwach w piłce nożnej.

W 10 dolnośląskich szkołach q Lubinie, Legnicy, Polkowicach, Chocianowie, Bolesławcu, Głogowie i we Wschowie w klasach patronackich kształci się 2318 uczniów. Zawody, które promuje KGHM są ściśle powiązane z potrzebami zatrudnienia w oddziałach Spółki. Wspierane placówki uczą 15 zawodów technicznych m.in. w obszarze górnictwa, hutnictwa, elektryki, mechatroniki i automatyki.

Szczegóły programu edukacyjnego KGHM „Kompetentni w branży” dostępne są na stronie: https://kghm.com/pl/kariera/dla-uczniow/kompetentni-w-branzy

Impreza rozpocznie się od sportowych atrakcji dla najmłodszych.

– O godzinie 10 na bieżni lekkoatletycznej na stadionie Chrobrego odbędą się biegi dla dzieci. Wpisowe na bieg główny, który ruszy o godzinie 11.00 wynosi 50 zł, dzieci pobiegną za darmo. Na miejscu będzie przeprowadzona zbiórka pieniężna na leczenie głogowianki Kornelii Ostapczuk. Dla najlepszych w swoich kategoriach piękne statuetki a dla open nagrody finansowe. Będą wyróżnione również kategorie najlepsi pracownicy KGHM oraz najlepsi głogowianie. Organizatorami imprezy są Klub Sportowy ZG RUN, Fundacja ROZBIEG oraz Wolontariat i Fundacja KGHM. Patronat objął poseł Łukasz Horbatowski, Prezydent Głogowa i Starosta Głogowski – informuje Jakub Plewko z ZG RUN.

(pit)

– Rozpoczynamy długofalowy proces obejmujący budowę aż trzech szybów górniczych – GG-2 „Odra”, Retków oraz Gaworzyce. To strategiczne inwestycje, które zabezpieczą ciągłość produkcji na kolejne dekady i stworzą miejsca pracy. Tym samym wzmacniamy też naszą pozycję w sektorze wydobywczym – powiedział Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu ds. Rozwoju KGHM Polska Miedź S.A. – Rzut kapeluszem to taki pierwszy moment, który daje jasny sygnał w świat, że zaczęło się – dodał Zbigniew Bryja.

Budowa szybu to zawsze ogromne wyzwanie technologiczne i logistyczne, ale także szansa dla załogi KGHM. Spółkę czeka okres intensywnych prac i wdrażania nowoczesnych rozwiązań, które pozwolą rozwijać się zgodnie z najwyższymi standardami branżowymi i bezpieczeństwa. Głównymi wykonawcami zadania będą należące do Grupy Kapitałowej KGHM spółki PeBeKa S.A. oraz Cuprum sp. z o.o. Centrum Badawczo-Rozwojowe. Koordynacja tego etapu wykonania inwestycji leży także po stronie zespołu Departamentu Rozwoju Struktury Wydobywczej w Centrali KGHM Polska Miedź S.A.

– Już wkrótce wprowadzimy tu maszyny wiertnicze do wykonania otworów badawczych, celem określenia zarówno profilu geologicznego, jak i pozyskania wszystkich danych do zaprojektowania obudowy szybu, technologii głębienia, wszystkich detali, które są bardzo istotne – podsumował Jacek Kulicki, prezes zarządu PeBeKa S.A.

– Kluczowe do zaprojektowania jest wszystko, a przede wszystkim obiekty na powierzchni. Musimy zrobić raport oddziaływania na środowisko, uzyskać pozwolenia środowiskowe na budowę tego szybu. Potem pozostaje już wdrażanie rozwiązań projektowych w praktyce – powiedział Sławomir Fabich, prezes zarządu KGHM Cuprum sp. z o.o. CB-R.

Cały proces związany z budową nowego szybu górniczego rozłożony jest na okres nawet do kilkunastu lat, z nakładami w wysokości kilku miliardów złotych w zależności m.in. od jego przeznaczenia, głębokości oraz warstw geologicznych występujących w jego planowanej lokalizacji.

– Choć kapelusz wyznacza kierunek przede wszystkim w tradycji, ostateczna decyzja opiera się na twardych danych. Lokalizacja szybu to efekt wieloetapowych analiz — od badań geologicznych po projekty zagospodarowania złoża. Zanim rozpocznie się właściwe głębienie, teren przecina coraz gęstsza siatka odwiertów, dzięki którym możliwe jest dokładne poznanie przebiegu złoża, warunków hydrogeologicznych oraz parametrów wytrzymałościowych skał – powiedział Jan Lubaś, kierownik działu robót wiertniczych powierzchniowych w PeBeKa S.A.

KGHM jest drugim na świecie producentem srebra – rocznie wytwarza od około 1200 do 1400 ton tego kruszcu. Natomiast produkcja złota wynosi ponad 2 tony rocznie. Dotychczas KGHM oferował sztabki złota oraz gąski srebra jedynie w większych gramaturach. Trafiały więc głównie do klientów biznesowych. Obecnie KGHM Polska Miedź S.A. poszerza swoją ofertę, udostępniając sześć nowych rodzajów sztabek o gramaturach: 1 oz (około 31,1 g), 50 g, 100 g, 250 g, 500 g oraz 1000 g.

Sztabki złota i srebra produkowane są w Wydziale Metali Szlachetnych Huty Miedzi Głogów. Złoto o zawartości minimum 99,99% Au jest uzyskiwane w drodze hydrometalurgicznego przerobu szlamów pochodzących z procesu elektrorafinacji srebra. Srebro o zawartości minimum 99,99% Ag uzyskiwane jest w drodze pirometalurgicznego przerobu tzw. szlamów anodowych, pochodzących z procesów rafinacji elektrolitycznej miedzi. Ta z kolei produkowana jest z koncentratów Cu otrzymywanych z rud miedzi.

Huta Miedzi Głogów posiada certyfikaty potwierdzające, że w zakresie produkcji złota i srebra działa w oparciu o Zintegrowany System Zarządzania. Spełnia on kompleksowo wymagania norm ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001oraz ISO 50001. Huta Miedzi Głogów posiada akredytację Good Delivery wystawioną przez LBMA (London Bullion Market Association) w zakresie srebra, a także prestiżowy certyfikat Copper Mark.

Złoto od lat cieszy się renomą aktywa chroniącego wartość pieniądza w czasach niepewności. Srebro, z uwagi na swoje właściwości, jest niezastąpionym surowcem w wielu gałęziach przemysłu, a także jubilerstwie i medycynie. Dzięki doskonałej przewodności elektrycznej ma kluczowe znaczenie w transformacji energetycznej, w związku z czym prognozuje się wzrost zapotrzebowania. Złoto i srebro są najpopularniejszymi metalami szlachetnymi, jakie wybierają inwestorzy na całym świecie.

KGHM nie prowadzi sprzedaży bezpośredniej sztabek złota i srebra – są one dostępne u renomowanych podmiotów. Lista dostępna jest na stronie internetowej Spółki: https://kghm.com/pl/biznes/produkty/metale-szlachetne

Powstanie Warszawskie trwało 63 dni. O wyzwolenie stolicy walczyła ludność cywilna i AK. Bieg o godzinie W ma upamiętnić to wydarzenie i tych, którzy oddali życie w tak ważnych działaniach. Bieg główny rozpocznie się o godzinie 17:00, przed nim o 16.15 będzie miał miejsce Bieg Małego Powstańca dla dzieci. Maluchy powalczą na trasach 100m, 300m i 500m. Dorośli w biegu głównym będą mieli do pokonania 6 km. Co roku bieg o godzinie W ma też cel charytatywny, tym razem zbiórka pieniędzy prowadzona będzie na wsparcie leczenia Laury Bawarczyk.
Dodatkowe atrakcje to co roku rekonstrukcje historyczne. Przewidziano też sporo stoisk gastronomicznych i atrakcji dla najmłodszych.

Obejmuje ochronę zdrowia pracowników, tworzenie przyjaznego środowiska pracy i minimalizowanie potencjalnych zagrożeń. Czuwają nad tym wszyscy pracownicy Spółki, przestrzegając procedur i zasad bezpieczeństwa.

– Każdy z nas powinien znać nie tylko potencjalne niebezpieczeństwa, ale także odpowiednie procedury reagowania w razie ich wystąpienia. Każdy z nas musi być w pełni świadomy tego, jak jego działania mogą wpływać na bezpieczeństwo innych osób. A jednym z kluczowych elementów skutecznej kultury bezpieczeństwa jest poczucie odpowiedzialności za własne zdrowie i życie. Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, powinien pamiętać, że to od jego postawy zależy nie tylko jego własne bezpieczeństwo, ale i bezpieczeństwo tych, którzy z nim współpracują. W tym kontekście słowa „bo mam do kogo wracać” są wyjątkowo istotne – mówi Mirosław Laskowski, wiceprezes zarządu ds. produkcji KGHM Polska Miedź S.A.

Bezpieczeństwo w KGHM zależy od świadomych decyzji podejmowanych przez każdego pojedynczego pracownika, niezależnie czy pracuje przy produkcji, czy w biurze.

Stawiając jako priorytet politykę „Zero szkód” w pracy, KGHM nieustannie doskonali technologie i systemy zarządzania, buduje świadomość, a także motywuje pracowników do bezpiecznych zachowań. Dlatego promocja oraz edukacja pracowników w zakresie bezpieczeństwa jest ważnym elementem kultury organizacyjnej w Miedziowej Spółce.

I to właśnie w ramach działań edukacyjnych w Oddziałach KGHM w różnych miejscach codziennej pracy pojawiły się samoprzylepne karteczki, zwane także post-it-notes lub sticky notes, z wypisanymi przez bliskich pracowników przypomnieniami, życzeniami i wskazaniami o stosowaniu zasad BHP tak, żeby na koniec dnia bezpiecznie wrócić do domu.

Na karteczkach w treściach odwołujących się do najważniejszych relacji społecznych, czyli tych rodzinnych z najbliższymi i wypisanych na nich z pozoru zwykłych codziennych czynności, kryje się troska o bezpieczeństwo w pracy i bezpieczny powrót z niej.

„Synku! Kup mleko, wracając z pracy – koniecznie wyprowadź psa po powrocie. Załóż kask w pracy! Mama”

„Synek. Pamiętaj, że po pracy jedziemy do babci. Wróć punktualnie i bezpiecznie! Tata”

„Moje bezpieczeństwo zależy ode mnie, bo mam do kogo wracać” jest fundamentem kultury bezpieczeństwa w KGHM. Kultura bezpieczeństwa nie dotyczy tylko przestrzegania procedur i norm. Jest to sposób myślenia, który zakłada odpowiedzialność, zarówno za siebie, jak i za innych.

Każdego roku w poszczególnych Oddziałach KGHM organizowane są Dni Bezpieczeństwa. Spółka realizuje wówczas szereg projektów łączących profilaktykę zdrowotną, edukację i dobrą zabawę. Celem akcji jest promowanie stosowania zasad bezpieczeństwa w pracy, ale także zwiększenie świadomości o wpływie i znaczeniu codziennych nawyków na zdrowie. W tym roku pracownicy mogli skorzystać z porad specjalistów, zbadać poziom cukru, ciśnienie czy wagę i skład ciała. W drodze do pracy czekały na nich porady dietetyków, szkolenia z pierwszej pomocy oraz konkursy dot. bhp. Tegoroczne Dni Bezpieczeństwa w KGHM zainaugurowało seminarium zorganizowane przez Związek Pracodawców Polska Miedź „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle surowcowym”.

Dotychczas twórcy Raportu wyróżnili 24 inicjatywy KGHM, kwalifikując je do grona „Dobrych praktyk”. Tegoroczna edycja uwzględnia cztery nowe projekty: Prezent z okazji urodzenia dziecka, Klub Czytelnika KGHM, kampanie promujące badania profilaktyczne oraz Mie(dź) Rodzinę.

– W naszych działaniach z obszaru CSR stawiamy na zaangażowanie i rozwój społeczności lokalnej, profilaktykę zdrowotną, wolontariat pracowniczy, działania charytatywne, aktywność fizyczną, a także projekty skierowane do rodzin. Budujemy kulturę odpowiedzialności, która jest kluczem do każdego obszaru naszej działalności – powiedziała Anna Smycz-Michalak, Dyrektor Naczelny ds. Komunikacji KGHM Polska Miedź S.A.

Przyjście na świat dziecka to wyjątkowe święto – chcąc celebrować razem ze świeżo upieczonymi rodzicami, KGHM przekazuje pakiet prezentów. Oprócz przydatnych gadżetów, CUdowny maluszek otrzymuje specjalną miedzianą zawieszkę na srebrnym łańcuszku, co nawiązuje do DNA Spółki – lidera produkcji miedzi i srebra. W grudniu ub.r., po prawie 5 latach trwania akcji, KGHM świętował narodzenie dwutysięcznego dziecka pracownika KGHM. Poprzez prowadzone działanie firma pokazała, że ważne są dla niej wartości rodzinne pracowników oraz zwiększyła poczucie więzi z miedziową spółką.

Działanie wspierające czytelnictwo, w ramach którego przeprowadzono zbiórkę, dając książkom drugie życie. Zorganizowano konkursy czytelnicze oraz kontynuowano kampanię Mie(dź) apetyt na czytanie, promującą czytelnictwo i wypożyczanie książek.

KGHM corocznie angażuje się w promocję profilaktyki nowotworów podczas akcji: Różowy Październik oraz Wąsopad (Movember). Poprzez organizowane wśród pracowników działania podnoszona jest świadomość na temat problemów zdrowotnych kobiet i mężczyzn oraz profilaktyki onkologicznej (np. poprzez zachęcanie do badań). W akcje promocyjne włączyły się wszystkie oddziały KGHM Polska Miedź S.A., a także wspierali je m.in. zawodnicy drużyn z Zagłębia Miedziowego.

Wspólnie z lokalnymi samorządami oraz instytucjami pomocowymi KGHM zorganizował liczne działania promujące i wspierające rodzicielstwo zastępcze w regionie, czyli dofinansowanie programów doskonalących kompetencje rodzicielskie w ramach Akademii KGHM oraz wyjazdy wakacyjne podopiecznych pieczy zastępczej. Ponadto w ramach obchodów Dnia Rodzicielstwa Zastępczego wspólnie ze Stowarzyszeniem Bieg Piastów zorganizowano rajd rodzin na Polanie Jakuszyckiej. Poprzez prowadzone działania firma stara się zwiększać świadomość o rodzicielstwie zastępczym. Dzięki akcjom uwrażliwiono mieszkańców i pracowników na skalę potrzeb zorganizowania pieczy zastępczej dla dzieci w Zagłębiu Miedziowym i nie tylko.

Działania KGHM skupiają się więc na realizacji celów zrównoważonego rozwoju – mniej nierówności, dobre zdrowie i jakość życia, w dziedzinie klimatu, zero głodu, równość płci, zrównoważone miasta i społeczności oraz dobra jakość edukacji.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to coroczna, unikalna w skali kraju publikacja, od lat ceniona przez środowisko biznesowe, organizacje społeczne i media. Stanowi kompleksowy przegląd realnych działań firm w obszarze ESG i zrównoważonego rozwoju.

KGHM w swoich oddziałach w Polsce zatrudnia blisko 19 tys. osób, z czego grupę liczącą prawie 1400 osób stanowią kobiety (7,3% załogi). Wynika to historycznych uwarunkowań oraz specyfiki branży, gdzie ze względu na wymagające dużej siły fizycznej warunki pracy, tradycyjnie zatrudniano przede wszystkim mężczyzn. Nie jest to tylko polska specyfika, gdyż taka sytuacja ma miejsce w przedsiębiorstwach sektora miedziowego i przemysłu wydobywczego na całym świecie.

– W Grupie KGHM tworzymy przestrzeń, w której kobiety mogą się rozwijać i osiągać sukcesy – komentuje Magdalena Lipińska, dyrektor naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi. – Jednym z elementów polityki personalnej w KGHM jest równość płci w dostępie do miejsc pracy. Jest to świadoma strategia biznesowa, aby przyjmować do pracy najlepszych kandydatów. KGHM zapewnia wszystkim – zarówno kobietom, jak i mężczyznom – takie same warunki rozwoju zawodowego, podnoszenia swoich kwalifikacji, jak również takiej samej ścieżki awansu – dodaje.

Kobiety w KGHM pracują np. na stanowiskach inżynieryjnych czy w jednostkach badawczych i często spotyka się je na dole kopalni, gdzie np. kierują procesami produkcyjnymi, dbają o bezpieczeństwo wydobycia surowców, prowadzą prace geologiczne i inwestycyjne.

KGHM Polska Miedź S.A. będąc największym producentem miedzi w Europie organizuje szereg inicjatyw zachęcających młode pokolenia do związania się zawodowo z branżą górniczą w przyszłości. Program „Kompetentni w branży” dla uczniów szkół średnich cieszy się rosnącym zainteresowaniem – widać je także wśród dziewcząt i młodych kobiet. W bieżącym roku szkolnym do klas patronackich KGHM dołączyło kilkaset osób – wśród nich 19 uczennic.

Jedna z absolwentek programu „Kompetentni w branży” dołączyła do załogi oddziału KGHM, przecierając de facto szlaki innym kobietom.

Odnosząc się do swoich początków w kopalni, Iza Kożewnikow wspomina: – Kiedy dowiedziałam się, będąc w klasie o profilu technik mechatronik, że mam iść na praktyki do kopalni, nie byłam zbyt entuzjastycznie nastawiona. Potem jednak bardzo się mi tam spodobało i spróbowałam swoich sił na stażu. Od niemal roku Iza pracuje na stanowisku ślusarza pod ziemią w oddziale ZG Rudna.

Młode kobiety coraz częściej wybierają zawody techniczne – w KGHM funkcjonuje specjalny zespół do spraw zatrudniania kobiet pod ziemią. Spółka pracuje nad przyszłościowymi rozwiązaniami. Prowadzone są analizy dotyczące wielu aspektów: prawnych, związanych z BHP i wydatkiem energetycznym, zdrowotnym i inwestycyjnym. Na podstawie wyników typowane są stanowiska, które w przyszłości mogą być powierzone kobietom.

– Wbrew powszechnemu przekonaniu, coraz więcej kobiet pracuje w branży górniczo-hutniczej. Czasy się zmieniają, kiedyś nikt by nie pomyślał, że kobiety mogą pilotować samoloty, czy jeździć ciężarówkami – teraz nie ma takich barier. Nie wahajcie się. Z pozostałymi koleżankami z pracy nie możemy się doczekać, aż nasze „babskie” grono się powiększy – komentuje Martyna Kościelna-Szewczyk, nadgórnik pod ziemią w ZG Rudna.

KGHM co roku inwestuje duże środki w innowacyjność, wdrażanie nowoczesnych technologii, dzięki którym można realnie myśleć o zwiększaniu zatrudniania kobiet w działach produkcyjnych.

– Przed nami ambitne zadanie, aby jak najlepiej wykorzystać szanse, które daje zapowiedziana zmiana w podatku miedziowym. Chcemy jak najszybciej ruszyć z niezbędnymi inwestycjami w krajowe aktywa produkcyjne, aby zapewnić stabilne i bezpieczne funkcjonowanie KGHM na dziesięciolecia – powiedział Andrzej Szydło, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – Dziękuję Ministrowi Jakubowi Jaworowskiemu i Ministrowi Robertowi Kropiwnickiemu za nieocenione, osobiste wsparcie w prowadzeniu rzetelnego dialogu z Ministerstwem Finansów. Dziękuję również Ministrowi Andrzejowi Domańskiemu i Ministrowi Jarosławowi Nenemanowi za wielomiesięczne, merytoryczne dyskusje i zaproponowane zmiany w podatku miedziowym. Teraz nadszedł czas na mądre inwestycje w przyszłość KGHM i całego Zagłębia Miedziowego – dodał.

Ogłaszając plany związane ze zmianą formuły podatku miedziowego, Minister Finansów, Andrzej Domański powiedział: – W ciągu 10 lat mniejsze koszty po stronie podmiotów wydobywających miedź w Polsce wyniosą 10 mld PLN. Zależy na tym, aby to rozwiązanie wspierało inwestycje w Polsce, wspierało tworzenie nowych miejsc pracy, wspierało inwestycje w nowe szyby. Traktujemy ten projekt absolutnie priorytetowo, chcemy aby wszedł w życie od 1 stycznia 2026 roku.

– Miedź jest kluczowym surowcem, który służy nam dla transformacji energetycznej i cyfrowej. Została również uznana za kluczowy surowiec przez Unię Europejską. Dane wskazują, że Polska dysponuje szóstymi, co do wielkości, zasobami tego surowca na świecie – powiedział Jakub Jaworowski Minister Aktywów Państwowych. – Chodzi o to, aby zwiększać inwestycje w Polsce. Dbając o inwestycje w Polsce, dbając o rozwój KGHM, dbamy także o kolektywne bezpieczeństwo Zachodu i Unii Europejskiej.

– To świetna wiadomość dla całego KGHM i regionu, bo umożliwi nowe inwestycje, które rozwiną firmę i przedłużą jej funkcjonowanie. KGHM musi pilnie rozpocząć budowę nowych szybów, aby ludzie mogli na dole pracować. To ogromny skok naprzód. Zmiany w podatku miedziowym to dobra wiadomość zarówno dla Zarządu, Pracowników, jak i Akcjonariuszy KGHM. Spółka ma strategiczne znaczenie zarówno dla polskiej, jak i europejskiej gospodarki, a jej stabilny rozwój leży w naszym wspólnym interesie – powiedział Robert Kropiwnicki, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych. – Wzrost środków na inwestycje to nie tylko dobry prognostyk dla przyszłości Spółki, lecz również gwarancja miejsc pracy i dalszego rozwoju Zagłębia Miedziowego. Jestem przekonany, że w długim horyzoncie czasowym, decyzja o zmianie w podatku miedziowym będzie korzystna również dla budżetu Państwa, dzięki zwiększonym wpływom z podatków CIT i PIT – dodał.

Przeprowadzona w ubiegłym roku analiza spójności Głównego Ciągu Technologicznego stanowi podstawę do wyznaczenia optymalnych kierunków rozwoju KGHM w długim horyzoncie czasowym. Priorytetem jest zagwarantowanie perspektywicznych i stabilnych warunków operacji w górnictwie, przeróbce i hutnictwie. KGHM będzie również kontynuował prace eksploracyjne w celu rozwoju bazy zasobowej, utrzymania lub wzrostu poziomu produkcji oraz maksymalizacji wartości aktywów w długoletniej perspektywie.

W 2024 roku KGHM Polska Miedź S.A. wyprodukował w Polsce ponad 400 tys. ton miedzi w koncentracie.

Główne założenia zmian legislacyjnych zaprezentowane na konferencji Ministra Finansów Andrzeja Domańskiego i Ministra Aktywów Państwowych Jakuba Jaworowskiego.

Obniżenie podatku od wydobycia miedzi poprzez:

Obniżenie współczynnika we wzorze z 0,85 do:
– 0,71 w 2026 r.
– 0,64 w 2027 r.
– 0,64 w 2028 r.
Wprowadzenie od 2029  mechanizmu odliczenia od podatku części poniesionych przez podatników wydatków inwestycyjnych
Główne elementy mechanizmu odliczenia od podatku części poniesionych przez podatników wydatków inwestycyjnych:

Określenie rodzajowego katalogu kwalifikowanych wydatków inwestycyjnych w załączniku do ustawy.
Do odliczenia zostaną uwzględnione wydatki kwalifikowane ponoszone przez podatników:
– Już od dnia wejścia ustawy w życie tj. 2026.
– Do określonego limitu (50% kwalifikowanych wydatków inwestycyjnych).
– Niewykorzystana w danym miesiącu odliczenia od podatku nie będzie mogła przekroczyć 40% obliczonego podatku.

Program trzydniowego Kongresu jest bardzo obszerny. Podczas sesji plenarnej uczestnicy poznają ocenę aktualnego stanu oraz perspektyw rozwoju górnictwa rud miedzi w Polsce i na świecie, prognozy wydobycia i zapotrzebowania na metale. Dyskusja będzie toczyć się także wokół roli przetwórstwa metali nieżelaznych w transformacji energetycznej Europy oraz ograniczeń w prowadzeniu procesów przemysłowych produkcji metali nieżelaznych zarówno w Europie, jak i na świecie.

– To jedno z ważniejszych wydarzeń w naszej branży. Kilkudziesięciu ekspertów górnictwa, hutnictwa i przetwórstwa metali nieżelaznych przygotowuje swoje prezentacje. To nieczęsta okazja, by wysłuchać także naukowców i badaczy, którzy na co dzień zajmują się tą branżą. Cieszymy się, że po raz kolejny uda nam się stworzyć swoistą platformę do wymiany doświadczeń, dyskusji oraz przyjrzeć się najistotniejszym problemom i wyzwaniom stojących przed producentami miedzi – mówi Stefan Laskownicki, Prezes Oddziału Lubin Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa.

Przygotowano kilkadziesiąt prezentacji zakwalifikowanych przez Komitet Naukowy, którego prace koordynuje prof. dr hab. inż. Robert Król z Politechniki Wrocławskiej. Prezentowane referaty znajdą się również w wybranych czasopismach naukowych i naukowo-technicznych, natomiast sesje konferencyjne zostały podzielone tematycznie i nawiązują do prowadzonej w KGHM Polska Miedź S.A. działalności górniczej i hutniczej. Dodatkowo, w jednym z oddziałów górniczych Spółki odbędzie się seminarium geofizyczne, które cieszyło się dużym zainteresowaniem w poprzednich edycjach Kongresu.

– Program konferencji ułożyliśmy tak, aby jak najlepiej uwypuklić wszystkie istotne aspekty prowadzonej działalności w Spółkach całej grupy kapitałowej, dając tym samym szanse na przedstawienie swoich pomysłów i osiągnięć, uczonym, a także przedstawicielom tych spółek czy firmom działających na ich rzecz. Uczestnicy będą mieli więc okazję poznać stan obecny i perspektywy rozwoju górnictwa i hutnictwa miedziowego w globalnej gospodarce, a także techniczne aspekty dotyczące inżynierii górniczej, produkcji miedzi czy technologii odzysku metali jej towarzyszących. Zwrócimy także uwagę na organizację i bezpieczeństwo pracy w profilaktyce zagrożeń. Zapewniam, że będzie ciekawie, inspirująco i interdyscyplinarnie – zachęca profesor Robert Król.

W programie znalazły się także wizyty techniczne w oddziałach KGHM Polska Miedź S.A., wystawa maszyn i urządzeń używanych w górnictwie i hutnictwie miedzi, wystawy techniczne oraz sesje posterowe.

Kongres organizują Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa Oddział Lubin, Związek Pracodawców Polska Miedź oraz Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Metali Nieżelaznych (koła przy HM Legnica i HM Głogów) przy współudziale Instytutu Metalurgii i Inżynierii Materiałowej Polskiej Akademii Nauk oraz Politechniki Wrocławskiej.

-Zdrowie psychiczne jest ważnym elementem życia i w istotny sposób wpływa na nasze funkcjonowanie, zarówno na płaszczyźnie rodzinnej, społecznej, jak i zawodowej. Dlatego kluczowe jest, aby o nim rozmawiać właśnie z osobami młodymi, tym bardziej, że dyskusję na ten temat rozpoczęła sama młodzież poprzez uruchomienie inicjatywy. Cieszę się, że przy wsparciu KGHM akcja „Głos w ciemności” ma szansę w realny sposób pomóc młodzieży szkolnej w budowaniu świadomości w obszarze zdrowia psychicznego. To właśnie dzięki profilaktyce obniżamy ryzyko wystąpienia takich zjawisk jak uzależnienia, depresje czy próby samobójcze – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A.

Depresja jest jednym z najpowszechniejszych rodzajów zaburzeń psychicznych występujących w Polsce. Może pojawić się w każdym momencie życia i jest niezależna od wieku. Zgodnie z danymi Narodowego Funduszu Zdrowia z 2023 roku w Polsce na depresję cierpi ok. 1,2 mln ludzi. Depresja staje się także coraz powszechniejsza wśród młodzieży i stanowi jedną z głównych przyczyn prób samobójczych wśród osób poniżej 18. roku życia. Osobę z depresją charakteryzuje pojawianie się negatywnych myśli dotyczących trzech płaszczyzn życia: samego siebie, otoczenia/świata oraz przyszłości. Aczkolwiek objawy mogą mieć także charakter fizyczny i obejmować m.in. bóle głowy i innych części ciała (tzw. nerwobóle); dolegliwości żołądkowo-jelitowe oraz obniżenie odporności na infekcje.

W ramach projektu „Głos w ciemności” młodzież może skorzystać z warsztatów z Trenerami Mentalnymi. Uczestnicy akcji mają możliwość również spotkać się z ekspertką KGHM w zakresie couchingu i zarządzania emocjami. „Wspólnie wspieramy młodych ludzi m.in. w budowaniu świadomości w zakresie zdrowia psychicznego oraz własnej odporności. Szczególnie, że ich apel jest odpowiedzią na hejt oraz skuteczne próby samobójcze, które miały miejsce w ostatnim czasie wśród uczniów na terenie Lubina” – dodaje Magdalena Lipińska.

Spółka od lat działa na rzecz profilaktyki zdrowia psychicznego dzięki benefitowi wsparcia psychologicznego dla pracowników i ich bliskich. W ramach programu Mental Care można anonimowo skorzystać z bezpłatnej i profesjonalnej porady psychologów i terapeutów Stowarzyszenia Centrum Formacji Rodziny. Osoby zainteresowane otrzymują wsparcie w rozwiązywaniu problemów zarówno zawodowych, jak i osobistych. Ze względu na bardzo duże zainteresowanie benefitem i potrzebę wsparcia w roku 2024 zwiększono limit usług w ramach projektu.

Legnicka szkoła, popularna „Henrykówka”, planuje w tegorocznym naborze utworzyć 20-osobową klasę. Dzięki współpracy z patronem – firmą, która jest operatorem linii kolejowych należących do koncernu KGHM, uczniowie technikum będą mieli okazję uczyć się zawodu od praktyków – zarówno w szkole, jak i podczas praktyk zawodowych u pracodawcy. To najważniejszy aspekt nawiązanej dziś współpracy.

– Nasza firma liczy także na to, że absolwenci technikum będą chcieli w przyszłości u nas pracować. Technik ruchu kolejowego jest zawodem specjalistycznym. Zresztą zdobycie tej profesji otworzy absolwentom perspektywy znalezienia zatrudnienia w innych podmiotach tego sektora. Najzdolniejsi uczniowie klasy patronackiej będą mogli liczyć na stypendia z naszej strony – zapowiada Renata Krok, prezes spółki PMT Linie Kolejowe.

Legnicka „Henrykówka” współpracuje na podobnych zasadach z kilkoma innymi firmami branży kolejowej od 2016 roku. W tym czasie już kilkudziesięciu uczniów otrzymało od przedsiębiorstw stypendia za wyniki w nauce.

– Patronat firm branżowych dla szkoły, której uczniami jest nie tylko młodzież z Legnicy, ale i ościennych miejscowości, jest znaczącym wsparciem całego procesu edukacji. Zależy nam, aby w jak największym stopniu profile kształcenia szkół średnich w mieście odpowiadały zapotrzebowaniu rynku pracy – podkreśla Aleksandra Krzeszewska, zastępca prezydenta Legnicy.

Spółka PMT Linie Kolejowe podczas dzisiejszego spotkania przekazała symbolicznie ZSTiO w Legnicy bardzo cenną pomoc dydaktyczną. Będzie to pulpit sterowniczy dyżurnego ruchu, jaki stosowany jest jeszcze w wielu miejscach zarządzania ruchem kolejowym. Jak zaznaczyła Stella Święcińska, dyrektor legnickiej „Henrykówki”, praktyczna nauka zawodu z wykorzystaniem takich urządzeń na pewno spodoba się uczniom i nauczycielom.

Marcin Wyka pracuje na oddziale P-3 Wydziału Pieca Elektrycznego i Konwertorów, jest operatorem pieca łukowo-oporowego do odmiedziowania żużla, a od niedawna także po raz drugi został tatą. Do programu CUdowni Rodzice zgłosił się w związku z urodzinami synka, Aleksandra.

– Bycie rodzicem to jedna z najwspanialszych, ale jednocześnie najbardziej wymagających ról, w jakich przychodzi nam się sprawdzić w życiu. Chciałbym, aby pracownicy czuli nasze zrozumienie i wsparcie w tym wyzwaniu. Gratuluję naszemu 2 tysięcznemu tacie. Zarówno panu Marcinowi jak i wszystkim rodzicom życzę, aby ta rola przynosiła im szczęście i satysfakcję, a przede wszystkim, aby ich dzieci były zdrowe – bo to najważniejsze dla każdego rodzica – powiedział Andrzej Szydło, Prezes Zarządu KGHM.

– To moje drugie dziecko, dbanie o rodzinę nabiera jeszcze innego, nowego wymiaru. Otrzymanie prezentu z okazji urodzin nowego członka rodziny to miłe wyróżnienie, bo nie znam innych firm, które mają taki gest w stosunku do pracowników. Gratulacje oraz te drobne upominki dla rodziców na pewno są czymś szczególnym w czasie, gdy wszyscy w rodzinie są zabiegani z powodu przyjścia na świat dziecka – podkreśla Marcin Wyka, 2 tysięczny CUdowny Rodzic.

W KGHM od 5 lat przekazywane są wyjątkowe pakiety dla pracowników, którzy zostali rodzicami. W tym czasie obdarowano już 2000 CUdownych Rodziców. W 2024 r. do programu dołączyło 400 osób, w tym 378 CUdownych Ojców i 22 CUdowne Mamy. Urodziło się 406 CUdownych dzieci, w tym aż sześć par bliźniąt.

Najwięcej zgłoszeń w tym roku pochodziło z oddziałów górniczych KGHM. Prym w 2024 roku wiodła kopalnia Polkowice-Sieroszowice, a następnie kopalnie: Rudna i Lubin. Wśród najpopularniejszych imion żeńskich wybieranych dla CUdownych maluszków: są: Maja, Aleksandra i na trzecim miejscu Hanna. Natomiast wśród imion męskich top trzy to: Nikodem, Tymon i Mikołaj.

Pracownik KGHM, któremu urodzi się dziecko, może się zgłosić do programu i otrzymać zestaw upominkowy dla CUdownej Mamy i CUdownego Taty. W pięknym miedzianym pudełku znajduje się zestaw z miedzianą zawieszką na srebrnym łańcuszku, termos dla rodzica, a dla niemowlaka body i czapeczka lub śliniak z logo KGHM oraz ręczniczek. W pakiecie znajdują się także vouchery do firm w regionie, zawierające m.in. zniżki na usługi kosmetyczne, rodzinną sesję fotograficzną, czy też zaproszenie na siłownię.

KGHM jako firma społecznie odpowiedzialna wspiera wiele prorodzinnych projektów, skierowanych nie tylko do załogi Polskiej Miedzi. Na przykład program CUdowni Rodzice KGHM stał się inspiracją do podobnego działania w Głogowie. Właśnie tam dla rodziców każdego nowo narodzonego dziecka przy odbiorze aktu urodzenia przekazywane są prezenty obejmujące: „Album małego głogowianina” od miasta oraz miedzianą zawieszkę na srebrnym łańcuszku od KGHM.

Oprócz projektu CUdowni Rodzice KGHM, Spółka, wspólnie z samorządami, promuje także rodzicielstwo zastępcze w ramach kampanii społecznej pod nazwą: „Mie(dź) rodzinę”.

Natomiast w ramach Akademii KGHM miedziowa Spółka wspiera programy profilaktyczne skierowane do mieszkańców Zagłębia Miedziowego. Doskonalą one kompetencje rodzicielskie, a także dodatkowo angażują opiekunów i nauczycieli we wspólne działania na rzecz wszechstronnego rozwoju ich podopiecznych i uczniów. W tym roku odbyło się m.in. 25 edycji programu Strefa Profilaktyki, 14 edycji Szkoły dla Rodziców i Wychowawców, 5 edycji programu Archipelag Skarbów oraz po jednej edycji programów Gwiazda Mocy oraz Leader100.