KGHM Polska Miedź S.A. po raz kolejny otwiera drzwi dla innowacji i docenienia swoich pracowników – wystartowała nowa edycja Giełdy Wynalazczości, która jest szansą na zgłoszenie kreatywnych pomysłów, mających realny wpływ na rozwój technologii oraz poprawę warunków pracy. Propozycje można składać do 29 listopada tego roku.

KGHM stawia na innowacje, które zwiększają wydajność i bezpieczeństwo pracy. Na Giełdę Wynalazczości pracownicy mogą zgłaszać nowe rozwiązania techniczne czy techniczno-organizacyjne. Mogą to być rozwiązania techniczne z różnych obszarów, od technologii wydobycia, po organizację środowiska pracy.

– Mając na względzie wizję rozwoju KGHM oraz związaną z tym konieczność dostosowania

do zmieniających się warunków czy technologii, każde innowacyjne rozwiązanie pozwalające na krok do przodu, na postęp, na którym nam tak zależy jest jak najbardziej pożądane. Nowoczesne technologie, dla firmy takiej jak KGHM, są niewątpliwie jego nieodzownym elementem. Mam nadzieję, że tegoroczna edycja Giełdy Wynalazczości będzie obfitować właśnie w takie rozwiązania – mówi Zbigniew Bryja, wiceprezes zarządu KGHM ds. rozwoju.

Udział w Giełdzie Wynalazczości KGHM jest prosty: wystarczy pobrać formularz zgłoszeniowy, wypełnić go i przekazać jednym z kilku sposobów – osobiście w oddziale, przez wrzucenie do urny, czy też bezpośrednio do Departamentu Innowacji i Ochrony Własności Intelektualnej.

M

W ubiegłych edycjach pracownicy zgłaszali rozwiązania, które z powodzeniem znalazły zastosowanie w oddziałach KGHM. Jednym z nich jest projekt „Napinacz linki” autorstwa Dariusza Husaka z Oddziału Zakłady Górnicze Polkowice-Sieroszowice, który zwiększył bezpieczeństwo prac montażowych. Kolejny innowacyjny pomysł to „Uchwyt na lampkę CATEYE do hełmu JSP EVO3” autorstwa Jakuba Haliniaka z Oddziału Zakłady Górnicze Lubin, który poprawił widoczność pracowników. Ten projekt został nawet zgłoszony jako wzór wspólnotowy do ochrony w Urzędzie Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO).

Pozytywnie oceniony projekt nie tylko może zostać zastosowany w spółce, ale także ma szansę na gratyfikację finansową. Projekty wynalazcze można zgłaszać w KGHM przez cały rok, jednak te złożone w ramach Giełdy Wynalazczości pozwalają na uzyskanie dodatkowej nagrody.

– Pomysły i innowacje naszych pracowników to potencjał firmy, który nie kończy się, a każdy spośród zgłoszonych doktoratów jest na to dowodem. Nasi pracownicy szukają rozwiązań technologicznych i organizacyjnych, które realnie wpłyną na rozwój organizacji. Śmiało możemy tutaj mówić o innowacjach wdrażanych w żywym organizmie. Myślimy o przyszłości KGHM, a prace w ramach przewodu doktorskiego pozwolą nam wyjść naprzeciw czekającym nas wyzwaniom – powiedział Adam Bugajczuk, wiceprezes zarządu KGHM ds. rozwoju.

Program „Doktorat Wdrożeniowy” został zainicjowany przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Z myślą o rozwiązywaniu wyzwań technologicznych i organizacyjnych spółki przez samych pracowników, KGHM przystąpił do Programu we współpracy z wiodącymi polskimi ośrodkami akademickimi.

Spółka uczestniczy już w dwóch edycjach ministerialnego programu i z sukcesem opracowała, a następnie wprowadziła systemowe podejście do jego realizacji. Pierwsza edycja programu rozpoczęła się w ubiegłym roku akademickim i spotkała się z olbrzymim zainteresowaniem wśród pracowników. Doktoranci I Edycji Programu w roku akademickim 2018/2019 poprowadzili 382 godziny zajęć dydaktycznych dla studentów, opublikowali 30 artykułów naukowych i aktywnie uczestniczyli w 55 konferencjach branżowych i naukowo-technicznych. Prace badawcze dotyczą zarówno procesów produkcyjnych jak i zarządzania przedsiębiorstwem.

– KGHM jest klejnotem Programu Doktorat Wdrożeniowy – 50 doktoratów to najlepszy wynik w kraju, który robi wrażenie. Dzięki państwa zaangażowaniu most porozumienia pomiędzy biznesem, a nauką jest możliwy – powiedział Sergiusz Kmiecik, przedstawiciel Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego podczas inauguracji drugiej edycji Programu.

W trakcie dwóch naborów do Programu, na etapie rekrutacji wewnątrz KGHM Pracownicy Spółki zgłosili około 100 propozycji zagadnień badawczych. Po przejściu wszystkich etapów rekrutacji, w I Edycji w KGHM w programie bierze udział 33 Doktorantów w 5 Uczelniach, i 17 Doktorantów w 5 Szkołach Doktorskich w II Edycji.

Pracownik, który przystąpi do projektu może liczyć na szerokie wsparcie merytoryczne i finansowe. Doktorant otrzymuje m.in. stypendium w ramach ministerialnego Programu „Doktorat wdrożeniowy”, a KGHM finansuje prace badawcze prowadzone w ramach projektu doktorskiego. Pracownik może także skorzystać z dodatkowego urlopu na przygotowanie się do egzaminów i obrony rozprawy doktorskiej. Motywacja, wiedza o problemie oraz determinacja pracownika są kluczowe i mogą zagwarantować sukces prowadzonych prac badawczych.

Program Doktoratów Wdrożeniowych w KGHM wpisuje się w nową strategię spółki pozwalając na wypracowanie rozwiązań technologicznych i organizacyjnych dedykowanym konkretnym potrzebom i obszarom w spółce oraz w sposób bezpośredni wpływa na indywidualny rozwój pracowników.

inf. KGHM

Rekomendowany przez Zarząd sposób podziału zysku jednostkowego KGHM Polska Miedź S.A. za 2018 rok, uzasadniony jest potrzebą zapewnienia niezbędnego poziomu kapitałów do prowadzenia programów inwestycyjnych, bez zwiększania skali zadłużenia.

Rada Nadzorcza KGHM Polska Miedź S.A. pozytywnie oceniła przedstawiony przez Zarząd wniosek o podziale zysku netto osiągniętego w roku obrotowym 2018.

Na propozycję Zarządu wpływ miały przedstawione w nowej Strategii ambitne plany inwestycyjne, zakładające między innymi uzyskanie w ciągu dekady, połowy energii elektrycznej ze źródeł własnych KGHM oraz znaczne zwiększanie nakładów na innowacje. Dodatkowo Zarząd uwzględnia złożoną światową sytuację makroekonomiczną, która rzutuje na ceny głównych produktów firmy.

Zarząd KGHM dodaje, że w kolejnych okresach rekomendacje alokacji wyników mogą być kształtowane między innymi przez stabilność głównych rynków oraz ustawodawstwo dotyczące na przykład podatków czy cen energii.

inf. KGHM

Porozumienie zakłada działanie na rzecz zwiększenia aktywności i udziału firm Grupy Kapitałowej KGHM w projektach Programu Ramowego Horyzont 2020, promowanie programu i potencjału Spółki oraz szerokie informowanie o rezultatach zrealizowanych projektów, a także wsparcie na etapie aplikowania wniosków, poszukiwania partnerów konsorcyjnych i realizacji projektów.
– Program Horyzont 2020 to największy w historii Unii Europejskiej program naukowo-badawczy. KGHM realizuje w jego ramach trzy projekty i chcemy rozszerzyć nasz udział, ale też wspomóc promocję programu na Dolnym Śląsku. To program w 100% realizowany ze środków unijnych, daje dostęp do najnowszej światowej myśli technologicznej, umożliwia budowanie sieci kontaktów zagranicznych i poszerza własne kompetencje. Dla nas ma kapitalne znaczenie, bo nowe technologie są niezbędne dla naszego rozwoju – powiedział Radosław Domagalski-Łabędzki, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych Unii Europejskiej (KPK PB UE) wspiera polskie uczestnictwo w programach ramowych Unii Europejskiej, by wzmocnić pozycję polskiej nauki i innowacyjności na arenie międzynarodowej.
– Wykorzystajmy dobrą koniunkturę na inwestycje w badania i rozwój oraz możliwości, jakie dają konkursy Programu Ramowego Horyzont 2020. To budżet ok. 30 mld euro w ostatnich 3 latach. Temu mają służyć zaplanowane wspólne działania KPK i KGHM. Należy skorzystać z doświadczenia Grupy – czołowego gracza – dla zwiększenia udziału polskiego przemysłu w największym Programie Ramowym UE. Systemowe działania dają szansę na osiągnięcie celów postawionych w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju – podkreśla dr inż. Zygmunt Krasiński, dyrektor Krajowego Punktu Kontaktowego Programów Badawczych UE.
Program Ramowy Horyzont 2020 to największy program Unii Europejskiej w zakresie badań naukowych i innowacji, realizowany w latach 2014-2020. Budżet Horyzontu 2020, blisko 80 mld euro, ma wzmocnić rolę nauki i innowacji oraz ich wykorzystanie i zastosowanie m.in. w przemyśle. Celem programu jest powstanie w Europie światowej klasy nauki i technologii, które będą stymulować wzrost gospodarczy krajów Unii Europejskiej oraz krajów stowarzyszonych z programem.
W województwie dolnośląskim w programie uczestniczy 50 podmiotów, które uzyskało finansowe wsparcie na kwotę ponad 14 mln euro. Dla porównania: w woj. mazowieckim, które jest liderem w korzystaniu z Programu Ramowego Horyzont 2020, 449 podmiotów uzyskało dofinansowanie ze środków unijnych w wysokości ponad 116 mln euro.
– Tym większe wyzwanie dla nas, by region wykorzystał w pełni możliwości, jakie stwarza Horyzont 2020 – mówią zgodnie sygnatariusze Porozumienia.
KGHM Polska Miedź uczestniczy w trzech projektach realizowanych w ramach programu Horyzont 2020: BioMOre, DISIRE oraz IntMet. Projekty te są finansowane w 100% ze środków Komisji Europejskiej. Realizowane projekty są skoncentrowane na efektywnej gospodarce surowcowej.
Projekt BIOMore jest dedykowany koncepcji alternatywnego górnictwa – wydobycia metali ze złóż głębokich bez konieczności transferu rudy na powierzchnię, poprzez wykorzystanie biotechnologii. Instalacja jest obecnie testowana w ZG Rudna. Wyniki eksperymentu będą znane na przełomie roku 2017/2018.
W projekt zaangażowanych jest ponad 20 firm z całego świata. KGHM pełni prestiżową rolę koordynatora projektu. Budżet projektu wynosi 8,5 mln euro. Głównym założeniem projektu DISIRE jest opracowanie nowej metody oceny  i sterowanie procesem produkcyjnym w oparciu o właściwości surowców i wymagane parametry produktów. Projektem zainteresowana jest branża przemysłu metali. Jego celem jest zwiększenie efektywności procesów przemysłowych.
W programie uczestniczy 15 międzynarodowych podmiotów, zakończenie projektu jest planowane na I kwartał 2018 roku. Budżet przedsięwzięcia wynosi 5,9 mln euro. Głównym zadaniem IntMet jest zastosowanie na terenie kopalni procesów hydrometalurgicznych do przerobu koncentratów znacznie zwiększających efektywność i podnoszących uzysk surowców (miedź, cynk, ołów) o ponad 60% w stosunku do stosowanej obecnie flotacji selektywnej. Celem tego działania jest maksymalizacja efektywności odzysku metali oraz minimalizacja zużycia energii i negatywnego wpływu na środowisko.

inf.KGHM