– Przedsiębiorcy mają wątpliwości czy wliczać do limitu 9 pracowników osoby, która są na urlopach bezpłatnych lub wychowawczych – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Do stanu posiadania limitu osób ubezpieczonych wlicza się, co najmniej jeden dzień aktywnego zgłoszenia w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego – dodaje.

Rzeczniczka precyzuje, że oznacza to, że badanie limitu odbywa się w ramach całego miesiąca i do jego ustalenia wliczane są wszystkie osoby, które w danym miesiącu podlegały ubezpieczeniu, chociaż jeden dzień.

– Przy czym osoby, które cały miesiąc przebywały na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym lub pobierały zasiłek macierzyński, nie są wliczane do liczby ubezpieczonych – zapewnia Kowalska-Matis.

Do liczby ubezpieczonych będą natomiast wliczone osoby, które są cały miesiąc na zasiłku chorobowym lub świadczeniu rehabilitacyjnym oraz które mają wykazany kod świadczenia/przerwy 151 (okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku) i 152 (okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy).

W ciągu pierwszych dwóch tygodni od startu ulgi aż 28 tys. dolnośląskich przedsiębiorców wysłało do ZUS wniosek o wakacje składkowe. W całym kraju przedsiębiorcy wysłali ponad 333 tys. wniosków.

Najwięcej wniosków złożyli przedsiębiorcy z województwa mazowieckiego 58 tys., wielkopolskiego 36 tys., i śląskiego 32 tys. Dolny Śląsk z 28 tys., wniosków znalazł się na czwartym miejscu a województwo pomorskie – 25 tys. na piątym. Najmniej wniosków wpłynęło z woj. opolskiego – zaledwie 6,7 tys.

Zgodnie z nowymi przepisami, przedsiębiorcy mogą raz w roku za wybrany miesiąc nie płacić za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Teraz składane wnioski dotyczą grudnia ‘

– Przedsiębiorca, który wyśle do nas wniosek do końca listopada, w grudniu nie będzie musiał za siebie płacić składek – dodaje Iwona Kowalska-Matis.

Od 1 listopada 2024 mikroprzedsiębiorcy wpisani do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEDIG) oraz komornicy sądowi mogą składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne w jednym, wybranym przez siebie miesiącu w każdym roku kalendarzowym.

Rzeczniczka precyzuje, że zwolnienie obejmuje składki od najniższej podstawy wymiaru, która obowiązuje osobę prowadzącą działalność i nie dotyczy składki zdrowotnej ani składek, które przedsiębiorca ma obowiązek opłacać za inne osoby, np. pracowników, zleceniobiorców czy współpracowników.

Z ulgi mogą skorzystać osoby wpisane do rejestru CEDIG, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą albo zatrudniają do 9 osób (tzw. mikroprzedsiębiorców) oraz komornicy sądowi, o ile spełniają warunki do skorzystania z wakacji składkowych. Dotyczy to m.in. limitu rocznego przychodu z 2023 lub 2022 roku do wysokości nieprzekraczającej równowartości w złotych 2 mln euro. Ponadto kwota pomocy publicznej otrzymanej w okresie 3 minionych lat nie może przekroczyć 300 tys. euro (pomoc de minimis).

– Składki objęte zwolnieniem zostaną sfinansowane z budżetu państwa i będą wliczać się do przyszłej emerytury czy renty – mówi Iwona Kowalska-Matis. – Ponieważ ulga ta stanowi pomoc de minimis, dlatego we wniosku przedsiębiorca będzie podawał informacje na temat innych form pomocy publicznej, z których korzystał – dodaje.

Wniosek o wakacje składkowe (RWS) przedsiębiorca lub jego pełnomocnik może złożyć tylko elektronicznie na PUE/eZUS – wyłącznie z konta płatnika na miesiąc przed wybranym miesiącem zwolnienia. W tym roku z wakacji od składek będzie można skorzystać jedynie w grudniu.

Jeśli prowadzący działalność chce uzyskać zwolnienie za grudzień, to wniosek musi złożyć w listopadzie. Jeśli złoży go w grudniu, to zwolnienie dotyczyć będzie stycznia 2025 r.

Wnioski ZUS będzie rozpatrywać automatycznie, a wszelkie informacje w tej sprawie udostępni na koncie płatnika na PUE/eZUS. Informację o tym, że na PUE/eZUS jest nowa wiadomość na ten temat, ZUS wyśle dodatkowo na e-mail lub numer telefonu, który przedsiębiorca podał na swoim koncie PUE/eZUS.

Jeśli przedsiębiorca zostanie częściowo zwolniony lub nie otrzyma ulgi, ZUS wyda w tej sprawie decyzję. Zakład przekaże ją na konto płatnika na PUE/eZUS. Od decyzji można się odwołać do sądu za pośrednictwem ZUS.

Na stronie internetowe ZUS są dostępne obszerne wyjaśnienia jak skorzystać z ulgi oraz najczęściej zadawane przez przedsiębiorców pytania i odpowiedzi.

Wymiana doświadczeń, wirtualne scenariusze możliwych zagrożeń, warsztaty i wykłady – KGHM, lider w sektorze wydobywczo-energetycznym, po raz kolejny zorganizował Cyberpoligon dla zespołów odpowiedzialnych za cyberbezpieczeństwo w spółkach skarbu państwa.

Wydarzenie miało na celu wzmocnienie kompetencji zespołów Blue Team poprzez umożliwienie doświadczenia cyberataków w kontrolowanych warunkach.

Cyberpoligon to warsztaty, które służyły przygotowaniu zespołów z poszczególnych firm i spółek na zagrożenia w rzeczywistości wirtualnej. Dla uczestników przygotowane zostały scenariusze, które wymagały szybkich działań i podejmowania decyzji kluczowych dla danych organizacji. Warsztaty dały możliwość wykorzystania swoich umiejętności, doświadczeń i nauki nowych rozwiązań.

KGHM buduje swoją przyszłość w oparciu o e-przemysł, wprowadzając rozwiązania z zakresu robotyzacji, digitalizacji, zarządzania wiedzą oraz przemysłu 4.0. W firmie działa specjalny wydział ds. cyberbezpieczeństwa w ramach oddziału Centralny Ośrodek Przetwarzania Informacji (COPI), który od 23 lat czuwa nad bezpieczeństwem infrastruktury IT i OT.

Warsztaty umożliwiły uczestnikom sprawdzenie swoich umiejętności i wiedzy w praktyce, jednocześnie wzmacniając zdolność zespołów do reagowania na cyberzagrożenia. W wydarzeniu wzięło udział dziesięć zespołów, w tym dziewięć spółek sektora energetycznego i wydobywczego oraz zespół DKWOC. Patronat honorowy nad Cyberpoligonem objęło Ministerstwo Aktywów Państwowych oraz Główny Instytut Górniczy – Państwowy Instytut Badawczy.

KGHM CyberChallenge 2024 to była również doskonała okazja do podnoszenia umiejętności i świadomości w zakresie ochrony infrastruktury krytycznej oraz zdolności do współdziałania i reagowania na zaawansowane zagrożenia cybernetyczne w ramach budowanego Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa.

Wydarzenie to stanowi kolejny krok KGHM w budowaniu silnej, bezpiecznej i odpornej na cyberzagrożenia infrastruktury, która chroni nie tylko firmę, ale także strategiczne interesy polskiego przemysłu.

Różnorodność to dobra strategia? Daje szanse rozwoju? Czy wprowadza chaos? Odpowiedzi na te wiele innych pytań można było uzyskać podczas konferencji, jaką 23 czerwca w Centrum Szkutnik w Oborze k. Lubina zorganizował Związek Pracodawców Polska Miedź.

– Różnorodne zespoły gwarantują nam innowacyjność, różnorodne zespoły gwarantują zyskowność ponieważ zrobiono takie badania nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Zespoły składające się z różnych kultur, różnych pod względem wiekowym, płciowym, są dużo bardziej efektywne i są dużo bardziej kreatywne. To oczywiście przekłada się na korzyści biznesowe, w związku z czym chcemy pokazać dobre praktyki nie tylko z dużych firm takich, jak KGHM Polska Miedź S.A., ale również małych i średnich firm. Mamy tutaj zaproszoną fundację „Integralia”, która pokazuje jak skutecznie i efektywnie zatrudniać ludzi z niepełnosprawnościami, jak przygotować się do tego procesu. To jest fundacja, która ma ogromne zasługi na terenie Polski jeżeli chodzi o promocje zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Mamy również zaproszonych naszych partnerów społecznych. Chcemy do tej dyskusji wciągnąć również związki zawodowe, pracodawców, przedsiębiorców, uczelnie wyższe i mamy nadzieję, że wypracujemy sobie odpowiednie strategie pozwalające nam na budowanie firm i zwiększanie ich konkurencyjności – mówiła przed spotkaniem Beata Staszków, prezes zarządu ZPPM.

Wśród osób biorący udział w dyskusji byli też przedstawiciele samorządów.

– Dzisiaj też będziemy mówić o pokoleniach, o młodzieży, o tym, jak mamy się z nimi komunikować. Myślę, że powinniśmy korzystać każdego dnia z atutów, jakie ma młodzież. Oczywiście to jest „internet generation” więc większość patrzy na to negatywnie, jednak mnie się wydaję, że powinniśmy patrzeć na współpracę z tymi młodymi ludźmi pod względem atutów, wiedzy, czego my możemy się uczyć, a przecież jako rodzice też dzisiaj, wiemy już jakie musimy podnosić kompetencje społeczne. Tutaj jest duża przestrzeń do współpracy z KGHM, gdzie mamy wiele projektów społecznych. Mamy Legnicką szkołę rodziców i wychowawców. Naszą ideą jest to, aby każdy nauczyciel w Legnicy przeszedł takie bezpłatne szkolenie. Takie szkolenie wspólnie z KGHM finansujemy od kilku lat, nawet w pandemii nie przestaliśmy, a szczególnie w pandemii właśnie szkoliliśmy rodziców – mówiła Ewa Szczecińska-Zielińska, dyrektor Wydziału Promocji i Komunikacji Społecznej w Urzędzie Miasta w Legnicy.

KGHM to najbardziej wiarygodna firma w realizacji planów i strategii. Świadczy o tym niedawno nadany miedziowej spółce laur. 

– Konsekwencja i upór w działaniu przynoszą efekty! Dzięki naszej strategii 4E eksperci i dziennikarze doceniają skuteczne budowanie pozycji KGHM w Polsce i na świecie – powiedział Marcin Chludziński, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

By jeszcze lepiej dostosować przyszłe działania przedsiębiorstwa do sytuacji w globalnym przemyśle, w 2018 roku, zarząd KGHM zaktualizował strategię spółki na lata 2019-2023. Nowy dokument bierze pod uwagę uwarunkowania makroekonomiczne i dominujące megatrendy w światowej gospodarce. Zarząd postawił w nim na cztery naczelne filary tzw. 4E: efektywność, elastyczność, e-przemysł i ekologię.

To właśnie skuteczne wprowadzanie w życie idei związanych z tymi czterema filarami zyskało uznanie i nagrodę w kategorii „Najbardziej Wiarygodny w Realizacji Planów i Strategii”.

Gala „Najbardziej Wiarygodni w Polskiej Gospodarce”, której organizatorem jest agencja informacyjna ISB News, odbyła się 6 lutego w Warszawie. Redakcja serwisu drugi raz przyznała wyróżnienia firmom i instytucjom prowadzącym swoją działalność w sposób transparentny, uczciwy wobec kontrahentów i partnerów oraz hołdującym zasadom społecznej odpowiedzialności biznesu.

W ciągu pierwszego roku wprowadzania nowej Strategii, zarząd KGHM rozpoczął lub zrealizował dziesiątki projektów:

#Efektywność – prowadzona jest optymalizacja procesów produkcyjnych, kosztów oraz wyników finansowych.
#Elastyczność – spółka dostosowuje swoje działania do zmieniających się trendów, wykorzystując aktywa i budując relacje z partnerami zagranicznymi.
#E-Przemysł – KGHM wprowadza firmę w czwartą rewolucję przemysłową poprzez nowoczesne rozwiązania cyfrowe w kopalniach i oddziałach firmy.
#Ekologia – realizacja rozwiązań korzystnych dla środowiska: rozbudowa zbiornika odpadów Żelazny Most, plan rozwoju odnawialnych źródeł energii.