Dotychczas twórcy Raportu wyróżnili 24 inicjatywy KGHM, kwalifikując je do grona „Dobrych praktyk”. Tegoroczna edycja uwzględnia cztery nowe projekty: Prezent z okazji urodzenia dziecka, Klub Czytelnika KGHM, kampanie promujące badania profilaktyczne oraz Mie(dź) Rodzinę.

– W naszych działaniach z obszaru CSR stawiamy na zaangażowanie i rozwój społeczności lokalnej, profilaktykę zdrowotną, wolontariat pracowniczy, działania charytatywne, aktywność fizyczną, a także projekty skierowane do rodzin. Budujemy kulturę odpowiedzialności, która jest kluczem do każdego obszaru naszej działalności – powiedziała Anna Smycz-Michalak, Dyrektor Naczelny ds. Komunikacji KGHM Polska Miedź S.A.

Przyjście na świat dziecka to wyjątkowe święto – chcąc celebrować razem ze świeżo upieczonymi rodzicami, KGHM przekazuje pakiet prezentów. Oprócz przydatnych gadżetów, CUdowny maluszek otrzymuje specjalną miedzianą zawieszkę na srebrnym łańcuszku, co nawiązuje do DNA Spółki – lidera produkcji miedzi i srebra. W grudniu ub.r., po prawie 5 latach trwania akcji, KGHM świętował narodzenie dwutysięcznego dziecka pracownika KGHM. Poprzez prowadzone działanie firma pokazała, że ważne są dla niej wartości rodzinne pracowników oraz zwiększyła poczucie więzi z miedziową spółką.

Działanie wspierające czytelnictwo, w ramach którego przeprowadzono zbiórkę, dając książkom drugie życie. Zorganizowano konkursy czytelnicze oraz kontynuowano kampanię Mie(dź) apetyt na czytanie, promującą czytelnictwo i wypożyczanie książek.

KGHM corocznie angażuje się w promocję profilaktyki nowotworów podczas akcji: Różowy Październik oraz Wąsopad (Movember). Poprzez organizowane wśród pracowników działania podnoszona jest świadomość na temat problemów zdrowotnych kobiet i mężczyzn oraz profilaktyki onkologicznej (np. poprzez zachęcanie do badań). W akcje promocyjne włączyły się wszystkie oddziały KGHM Polska Miedź S.A., a także wspierali je m.in. zawodnicy drużyn z Zagłębia Miedziowego.

Wspólnie z lokalnymi samorządami oraz instytucjami pomocowymi KGHM zorganizował liczne działania promujące i wspierające rodzicielstwo zastępcze w regionie, czyli dofinansowanie programów doskonalących kompetencje rodzicielskie w ramach Akademii KGHM oraz wyjazdy wakacyjne podopiecznych pieczy zastępczej. Ponadto w ramach obchodów Dnia Rodzicielstwa Zastępczego wspólnie ze Stowarzyszeniem Bieg Piastów zorganizowano rajd rodzin na Polanie Jakuszyckiej. Poprzez prowadzone działania firma stara się zwiększać świadomość o rodzicielstwie zastępczym. Dzięki akcjom uwrażliwiono mieszkańców i pracowników na skalę potrzeb zorganizowania pieczy zastępczej dla dzieci w Zagłębiu Miedziowym i nie tylko.

Działania KGHM skupiają się więc na realizacji celów zrównoważonego rozwoju – mniej nierówności, dobre zdrowie i jakość życia, w dziedzinie klimatu, zero głodu, równość płci, zrównoważone miasta i społeczności oraz dobra jakość edukacji.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to coroczna, unikalna w skali kraju publikacja, od lat ceniona przez środowisko biznesowe, organizacje społeczne i media. Stanowi kompleksowy przegląd realnych działań firm w obszarze ESG i zrównoważonego rozwoju.

Publikowany corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to największy w Polsce przegląd inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju.

Do tegorocznej edycji raportu zakwalifikowały się następujące działania KGHM:
– CUdowni Rodzice KGHM
– kampanie promująca badania profilaktyczne
– akcja wolontariacka Pączek ze Szlachetnym Nadzieniem.
– kampania społeczna Mie(dź) Rodzinę.
– Klub Czytelnika KGHM

Dobre praktyki realizowane przez KGHM Polska Miedź S.A. w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu to nie tylko działania niezwykle potrzebne społecznie, ale też – w obiektywnej ocenie twórców Raportu – inicjatywy warte naśladowania także przez inne podmioty w Polsce. W realizację tych unikatowych projektów spółka włącza wolontariuszy, samorządy oraz organizacje pozarządowe.

Nowością od KGHM w raporcie jest Klub Czytelnika KGHM, w ramach którego promowane jest czytelnictwo wśród załogi miedziowej spółki. W oddziałach powołani zostali koordynatorzy, a do zbiorów dodanych zostało tysiące książek, które można zdalnie i łatwo wypożyczyć. W ramach Klubu Czytelnika KGHM przeprowadzone zostały dwie zbiórki dające drugie życie książkom oraz rozpoczęto kampanię „Mie(dź) apetyt na czytanie” promującą czytelnictwo i wypożyczanie książek. W ramach projektu KGHM współpracuje z lokalnymi bibliotekami czy organizuje m.in. warsztaty komiksowe.

KGHM Polska Miedź S.A. corocznie angażuje się w promocję profilaktyki nowotworów podczas akcji: „Różowy Październik”, czy też „Wąsopad- Movember”. Poprzez organizowane wśród pracowników działania podnoszona jest świadomość na temat problemów zdrowotnych kobiet i mężczyzn oraz profilaktyki onkologicznej poprzez m.in. zachęcanie do badań. W 2023 roku w akcje promocyjne włączyły się wszystkie oddziały KGHM. Wspierali je także m.in. zawodnicy drużyn z Zagłębia Miedziowego, stypendyści programu „Miedziane Rywalizacje” oraz inni sportowcy, w tym Ambasador KGHM, słynny skialpinista Andrzej Bargiel.

W spółce nieustającym powodzeniem cieszy się akcja „Pączek ze Szlachetnym Nadzieniem”. Jest to pomoc dla tych pracowników KGHM oraz członków ich rodzin, którzy są w trudnej sytuacji i potrzebują wsparcia w leczeniu lub rehabilitacji. W ramach projektu, w tłusty czwartek, we wszystkich oddziałach KGHM prowadzona jest dystrybucja pączków przez wolontariuszy firmy. W 2023 roku akcja przyniosła rekordowy efekt – dzięki wyjątkowej ofiarności pracowników Polskiej Miedzi i spółek z Grupy Kapitałowej udało się zebrać ponad 143 tys. zł. To jedna z największych akcji wolontariackich w KGHM.

W raporcie można znaleźć również działanie „CUdowni Rodzice KGHM”. Pracownicy, którym urodziło się dziecko otrzymują specjalny pakiet i list gratulacyjny. W ubiegłym roku, po trzech i pół roku trwania akcji, odnotowano tysiąc pięćsetnego CUdownego Rodzica KGHM.

W 2023 roku KGHM kontynuował realizację kampanii Mie(dź) Rodzinę prowadzonej wspólnie z lokalnymi samorządami oraz instytucjami pomocowymi. Zorganizowane były liczne działania promujące i wspierające rodzicielstwo zastępcze w regionie tj.: dofinansowanie programów doskonalących kompetencje rodzicielskie w ramach Akademii KGHM, wyjazdy wakacyjne podopiecznych pieczy zastępczej oraz zorganizowano np. rajdy rodzin na Polanie Jakuszyckiej wspólnie ze Stowarzyszeniem Bieg Piastów.

Publikowany corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to największy w Polsce przegląd inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju. W ubiegłorocznej jubileuszowej edycji zaprezentowane zostały projekty z ponad 280 firm.

W tym roku, wśród przykładów dobrych praktyk z KGHM znalazły się m.in. kampanie promujące badania profilaktyczne – realizowane w ramach akcji Różowy Październik oraz Movember. Doceniony został także program przeciwdziałania depresji, promocji i profilaktyki zdrowia psychicznego, którego beneficjentami jest ponad 8000 mieszkańców Zagłębia Miedziowego rocznie.

– Nasza obecność w raporcie potwierdza, że dobre praktyki realizowane przez KGHM Polska Miedź S.A. w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu to nie tylko działania niezwykle potrzebne społecznie, ale też – w obiektywnej ocenie twórców Raportu – inicjatywy warte naśladowania także przez inne podmioty w Polsce, co nas niezwykle cieszy. Szczególnie ważne jest to, że w realizację tych unikatowych projektów włączamy wolontariuszy, samorządy oraz organizacje pozarządowe, które wspierają nas w naszych działaniach, dzięki czemu odpowiadamy na realne potrzeby i możemy być jeszcze bardziej skuteczni – mówi prezes KGHM, Tomasz Zdzikot.

W raporcie wyróżnione zostały także warsztaty rodzicielskie dla pracowników KGHM – w 2022 r. odbyło się aż 10 edycji spotkań dla ojców i mam. Doceniony został również program wolontariatu pracowniczego „Pączek ze szlachetnym nadzieniem”, w ramach którego w ubiegłym roku udało się zakupić schodołaz oraz dofinansować rehabilitację niepełnosprawnej córki jednego z pracowników KGHM.

Dodatkowo w raporcie ujęte zostały także prezenty z okazji urodzenia dziecka, które miedziowa spółka przekazuje też pracownikom w ramach programu „Cudowni Rodzice KGHM”. W ubiegłym roku świętowaliśmy zgłoszenie 1000 CUdownych Rodziców KGHM, a projekt ten spodobał się samorządom Zagłębia Miedziowego i w partnerstwie z KGHM kontynuowany jest w Głogowie.

Wśród przykładów dobrych praktyk z KGHM znalazła się także kampania Mie(dź) Rodzinę. Miedziowa spółka wspólnie z samorządami Zagłębia Miedziowego promuje rodzicielstwo zastępcze. W ciągu kilku lat trwania akcji udało się znaleźć nowy dom dla 40 potrzebujących dzieci.

– Każdy inwestor, który staje przed wyborem miejsca do prowadzenia swojego biznesu chce mieć dostęp do wykwalifikowanej kadry. Jesteśmy po to, aby pomóc mu pozyskać pracowników i wskazać szkoły, które będą kształcić uczniów na potrzeby przemysłu – mówi Andrzej Niemiec, wiceprezes Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, który zaprezentował dziś działalność Dolnośląskiego Klastra Edukacyjnego.

W bezpośrednim otoczeniu Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej znajduje się 26 szkół zawodowych i technicznych oraz 8 uczelni wyższych otwartych na współpracę z inwestorami. To tutaj powstała idea powołania zawodu „technika mechatronika”, którą z powodzeniem od kilkunastu lat wspiera i rozwija Volkswagen Motor Polska. Śladem koncernu poszły kolejne firmy ze strefy w Legnicy, która prężnie działa m.in. w Złotoryi, Legnicy, czy Polkowicach. Władze strefy, wspólnie ze szkołami m.in. w Legnicy, Chocianowie i Środzie Śląskiej stworzyły już 10 klas patronackich realizujących autorskie programy kształcenia. Dzięki nim pracodawcy mają dostęp do wykształconych specjalistów konkretnych branż działających w Legnickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej.

Już blisko 80 podmiotów skupia klaster edukacyjny „Invest in Edu” Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Efektem jego działalności są m.in. dwie kolejne klasy patronackie kształcące operatorów obrabiarek skrawających, które ruszą we wrześniu.

– Oprócz klas patronackich przedsiębiorcy działający w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej Invest-Park prowadzą praktyki zawodowe, staże, doposażają pracownie szkolne i organizują wycieczki zawodoznawcze. Dzięki temu zwiększa się konkurencyjność na rynku pracy absolwentów szkół zawodowych i techników – przekonuje Teodor Stępa, wiceprezes WSSE Invest-Park w Wałbrzychu.

Przypomnijmy, że pierwszy w Polsce strefowy klaster edukacyjny, powstał w Kamiennej Górze. To m.in. tam działają klasy pod patronatem kamiennogórskiej strefy ekonomicznej. Do dzisiaj w sprzęt komputerowy i interaktywne pomoce naukowe dla uczniów i nauczycieli strefa zainwestowała 100 tys. zł.

– Wiedza, pasja i kreatywność dyrektorów szkół w połączeniu z odpowiedzialnymi pracodawcami i wsparciem specjalnych stref ekonomicznych to klucz do pozytywnej zmiany systemu kształcenia zawodowego w Polsce. Razem możemy osiągnąć bardzo wiele w tym zakresie – podsumował Wojciech Smoliński, wiceprezes zarządu Kamiennogórskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej Małej Przedsiębiorczości.

Dolnośląski Klaster Edukacyjny powołano w kwietniu tego roku.