Dotychczas twórcy Raportu wyróżnili 24 inicjatywy KGHM, kwalifikując je do grona „Dobrych praktyk”. Tegoroczna edycja uwzględnia cztery nowe projekty: Prezent z okazji urodzenia dziecka, Klub Czytelnika KGHM, kampanie promujące badania profilaktyczne oraz Mie(dź) Rodzinę.

– W naszych działaniach z obszaru CSR stawiamy na zaangażowanie i rozwój społeczności lokalnej, profilaktykę zdrowotną, wolontariat pracowniczy, działania charytatywne, aktywność fizyczną, a także projekty skierowane do rodzin. Budujemy kulturę odpowiedzialności, która jest kluczem do każdego obszaru naszej działalności – powiedziała Anna Smycz-Michalak, Dyrektor Naczelny ds. Komunikacji KGHM Polska Miedź S.A.

Przyjście na świat dziecka to wyjątkowe święto – chcąc celebrować razem ze świeżo upieczonymi rodzicami, KGHM przekazuje pakiet prezentów. Oprócz przydatnych gadżetów, CUdowny maluszek otrzymuje specjalną miedzianą zawieszkę na srebrnym łańcuszku, co nawiązuje do DNA Spółki – lidera produkcji miedzi i srebra. W grudniu ub.r., po prawie 5 latach trwania akcji, KGHM świętował narodzenie dwutysięcznego dziecka pracownika KGHM. Poprzez prowadzone działanie firma pokazała, że ważne są dla niej wartości rodzinne pracowników oraz zwiększyła poczucie więzi z miedziową spółką.

Działanie wspierające czytelnictwo, w ramach którego przeprowadzono zbiórkę, dając książkom drugie życie. Zorganizowano konkursy czytelnicze oraz kontynuowano kampanię Mie(dź) apetyt na czytanie, promującą czytelnictwo i wypożyczanie książek.

KGHM corocznie angażuje się w promocję profilaktyki nowotworów podczas akcji: Różowy Październik oraz Wąsopad (Movember). Poprzez organizowane wśród pracowników działania podnoszona jest świadomość na temat problemów zdrowotnych kobiet i mężczyzn oraz profilaktyki onkologicznej (np. poprzez zachęcanie do badań). W akcje promocyjne włączyły się wszystkie oddziały KGHM Polska Miedź S.A., a także wspierali je m.in. zawodnicy drużyn z Zagłębia Miedziowego.

Wspólnie z lokalnymi samorządami oraz instytucjami pomocowymi KGHM zorganizował liczne działania promujące i wspierające rodzicielstwo zastępcze w regionie, czyli dofinansowanie programów doskonalących kompetencje rodzicielskie w ramach Akademii KGHM oraz wyjazdy wakacyjne podopiecznych pieczy zastępczej. Ponadto w ramach obchodów Dnia Rodzicielstwa Zastępczego wspólnie ze Stowarzyszeniem Bieg Piastów zorganizowano rajd rodzin na Polanie Jakuszyckiej. Poprzez prowadzone działania firma stara się zwiększać świadomość o rodzicielstwie zastępczym. Dzięki akcjom uwrażliwiono mieszkańców i pracowników na skalę potrzeb zorganizowania pieczy zastępczej dla dzieci w Zagłębiu Miedziowym i nie tylko.

Działania KGHM skupiają się więc na realizacji celów zrównoważonego rozwoju – mniej nierówności, dobre zdrowie i jakość życia, w dziedzinie klimatu, zero głodu, równość płci, zrównoważone miasta i społeczności oraz dobra jakość edukacji.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to coroczna, unikalna w skali kraju publikacja, od lat ceniona przez środowisko biznesowe, organizacje społeczne i media. Stanowi kompleksowy przegląd realnych działań firm w obszarze ESG i zrównoważonego rozwoju.

Publikowany corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to największy w Polsce przegląd inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju.

Do tegorocznej edycji raportu zakwalifikowały się następujące działania KGHM:
– CUdowni Rodzice KGHM
– kampanie promująca badania profilaktyczne
– akcja wolontariacka Pączek ze Szlachetnym Nadzieniem.
– kampania społeczna Mie(dź) Rodzinę.
– Klub Czytelnika KGHM

Dobre praktyki realizowane przez KGHM Polska Miedź S.A. w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu to nie tylko działania niezwykle potrzebne społecznie, ale też – w obiektywnej ocenie twórców Raportu – inicjatywy warte naśladowania także przez inne podmioty w Polsce. W realizację tych unikatowych projektów spółka włącza wolontariuszy, samorządy oraz organizacje pozarządowe.

Nowością od KGHM w raporcie jest Klub Czytelnika KGHM, w ramach którego promowane jest czytelnictwo wśród załogi miedziowej spółki. W oddziałach powołani zostali koordynatorzy, a do zbiorów dodanych zostało tysiące książek, które można zdalnie i łatwo wypożyczyć. W ramach Klubu Czytelnika KGHM przeprowadzone zostały dwie zbiórki dające drugie życie książkom oraz rozpoczęto kampanię „Mie(dź) apetyt na czytanie” promującą czytelnictwo i wypożyczanie książek. W ramach projektu KGHM współpracuje z lokalnymi bibliotekami czy organizuje m.in. warsztaty komiksowe.

KGHM Polska Miedź S.A. corocznie angażuje się w promocję profilaktyki nowotworów podczas akcji: „Różowy Październik”, czy też „Wąsopad- Movember”. Poprzez organizowane wśród pracowników działania podnoszona jest świadomość na temat problemów zdrowotnych kobiet i mężczyzn oraz profilaktyki onkologicznej poprzez m.in. zachęcanie do badań. W 2023 roku w akcje promocyjne włączyły się wszystkie oddziały KGHM. Wspierali je także m.in. zawodnicy drużyn z Zagłębia Miedziowego, stypendyści programu „Miedziane Rywalizacje” oraz inni sportowcy, w tym Ambasador KGHM, słynny skialpinista Andrzej Bargiel.

W spółce nieustającym powodzeniem cieszy się akcja „Pączek ze Szlachetnym Nadzieniem”. Jest to pomoc dla tych pracowników KGHM oraz członków ich rodzin, którzy są w trudnej sytuacji i potrzebują wsparcia w leczeniu lub rehabilitacji. W ramach projektu, w tłusty czwartek, we wszystkich oddziałach KGHM prowadzona jest dystrybucja pączków przez wolontariuszy firmy. W 2023 roku akcja przyniosła rekordowy efekt – dzięki wyjątkowej ofiarności pracowników Polskiej Miedzi i spółek z Grupy Kapitałowej udało się zebrać ponad 143 tys. zł. To jedna z największych akcji wolontariackich w KGHM.

W raporcie można znaleźć również działanie „CUdowni Rodzice KGHM”. Pracownicy, którym urodziło się dziecko otrzymują specjalny pakiet i list gratulacyjny. W ubiegłym roku, po trzech i pół roku trwania akcji, odnotowano tysiąc pięćsetnego CUdownego Rodzica KGHM.

W 2023 roku KGHM kontynuował realizację kampanii Mie(dź) Rodzinę prowadzonej wspólnie z lokalnymi samorządami oraz instytucjami pomocowymi. Zorganizowane były liczne działania promujące i wspierające rodzicielstwo zastępcze w regionie tj.: dofinansowanie programów doskonalących kompetencje rodzicielskie w ramach Akademii KGHM, wyjazdy wakacyjne podopiecznych pieczy zastępczej oraz zorganizowano np. rajdy rodzin na Polanie Jakuszyckiej wspólnie ze Stowarzyszeniem Bieg Piastów.

Publikacja zawiera opis dobrych praktyk miedziowej spółki pogrupowanych w różne kategorie, w tym edukacja, więzi społeczne, ekologia i zdrowie fizyczne. Broszura jest dostępna online pod adresem https://kghm.com/dobrepraktykiCSR

– W świecie dynamicznych zmian gospodarczych, stabilność i społeczna odpowiedzialność stają się kluczowymi elementami sukcesu. W KGHM rozumiemy te wyzwania i odpowiedzialnie rozwijamy nasze porspołeczne inicjatywy i projekty, które tworzymy z lokalnymi społecznościami czy organizacjami pozarządowymi. Publikacja prezentuje nasze ogromne zaangażowanie w edukację, zdrowie czy ochronę środowiska w Zagłębiu Miedziowym i nie tylko – powiedział Kamil Kowaleczko, dyrektor naczelny do spraw komunikacji KGHM Polska Miedź S.A.

W ubiegłym roku zrealizowanych zostało w sumie ponad 200 programów profilaktycznych których uczestniczyło ponad 8 tys. osób. KGHM jest również partnerem cyklicznych wydarzeń w regionie jak festiwal „Srebro” w Legnicy czy „W cieniu Kolegiaty” w Głogowie.

– W KGHM doskonale wiemy, że rozwój gospodarczy i społeczny idą w parze, a nasze zaangażowanie w programy społecznej odpowiedzialności biznesu to inicjatywy dotyczące m.in. rodzicielstwa zastępczego, promowania zdrowego trybu życia, badań medycznych czy współpracy i pomocy drugiemu człowiekowi. Jesteśmy przekonani, że równoczesna troska o rozwój KGHM oraz troska o ludzi i środowisko przynosi najlepsze efekty i międzynarodowy sukces KGHM. W bilansie można znaleźć nasze działania edukacyjne, zdrowotne, kulturalne czy sportowe. Dzielimy się dobrem z pracownikami Polskiej Miedzi i mieszkańcami regionu zdając sobie sprawę z odpowiedzialności i oczekiwań społecznych – napisał we wstępie do broszury Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Miedziowa spółka w 2023 roku kontynuowała swoje działania dla mieszkańców Dolnego Śląska i województwa lubuskiego i odnotowała skokowy wzrost akcji wolontariackich. Szczególnym powodzeniem cieszyła się Akademia KGHM inicjatywa mająca na celu promocję prospołecznych programów oraz szkoleń dla mieszkańców, organizacji pozarządowych i szkół. W jej ramach od 2020 roku zrealizowanych zostało prawie 200 inicjatyw i programów jak „Szkoła Rodziców i Wychowawców”, „Leader 100”, „Archipelag Skarbów” czy „Gwiazda Mocy”. Do tej pory beneficjentami projektów było ponad 45 tys. osób.

Miedziowy gigant wspiera lokalne inicjatywy społeczne, kulturalne czy też służące podniesieniu jakości życia. By działać efektywnie, w swoich projektach KGHM uwzględnia elementy społeczne, kulturowe i ekonomiczne. KGHM w swoich działaniach stawia na działalność charytatywną, profilaktykę zdrowotną, popularyzację sportu, a także wspieranie kultury i nauki. W realizację programów społecznych bardzo zaangażowani są także pracownicy KGHM, biorąc udział w licznych akcjach wolontariatu.

KGHM, który od wielu lat wspiera najważniejszą imprezę narciarstwa biegowego w Polsce, w ubiegłym roku po raz pierwszy został partnerem tytularnym 48. KGHM Biegu Piastów na Polanie Jakuszyckiej. Efektem wieloletniego zaangażowania KGHM są m.in. bezpłatne dla wszystkich trasy narciarstwa biegowego na Polanie Jakuszyckiej. Trasy są bardzo wysoko oceniane w środowisku narciarskim, są ratrakowane i przygotowane zarówno dla narciarzy, jak i biegaczy czy rowerzystów na cały rok.

Co roku współpraca jest rozszerzana o kolejne projekty jak m.in. prospołeczna „Akademia Biegowa KGHM”, czyli cotygodniowe, bezpłatne szkolenia z narciarstwa biegowego dla uczniów szkół podstawowych z Dolnego Śląska. Podczas zajęć prowadzonych przez profesjonalnych instruktorów, dzieci poznawały techniki biegu narciarskiego i dobrych zachowań na biegówkach. Co roku pracownicy miedziowej spółki pojawiają się na Polanie Jakuszyckiej i na specjalnie przygotowanych stoiskach zajmują się wsparciem i dopingiem zawodników.

Kolejny przykład prospołecznego zaangażowania KGHM, który można znaleźć w broszurze to także program stypendialny „Miedziane Rywalizacje” wspierający młodych sportowców na ich drodze rozwoju profesjonalnej kariery. W tym roku we wrześniu zainagurowana została nowa edycja projektu. Finansowe wsparcie otrzymało aż 30 zawodników z całej Polski. To największa liczba stypendystów od 2019 roku, gdy program został uruchomiony.

Warto podkreślić, że akcje wolontariackie to równie ważny element prospołecznej działalności KGHM w Zagłębiu Miedziowym. Udało się przeprowadzić kilkadziesiąt zarówno zbiórek na rzecz potrzebujących, jak i inicjatyw społecznych związanych z promocją rodzicielstwa zastępczego czy projektów promujących aktywny tryb życia. Przy oddziałach miedziowej spółki w ramach akcji „Miedziowe pszczoły” pojawiły się małe pasieki. Ulami zajmują się pracownicy – wolontariusze z KGHM.

Miedziowa spółka jest partnerem dla lokalnych samorządów i organizacji pozarządowych również przy organizacji działań związanych ze zdrowiem. Co roku zapraszamy mieszkańców m.in. na bezpłatne konsultacje w ramach Tygodnia Walki z Depresją. Angażujemy się w akcje promocji badań profilaktycznych Różowy Październik czy Wąsopad.

Ważną sferą działalności KGHM jest również edukacja. W spółce z powodzeniem funkcjonują dwa programy dla uczniów szkół ponadpodstawowych „Kompetentni w Branży” i „Cyfrowa Przyszłość Miedzi”. Miedziowa spółka obejmuje patronatem placówki i jest ważnym partnerem angażując się w zajęcia z uczniami, czy dotując sprzęt wykorzystywany do praktycznej nauki zawodów technicznych.

Redakcje Forum Biznesu i Biznes Trendy typują instytucje spełniające kryteria związane z koncepcją CSR. Podstawowe założenia wyboru obejmują m.in. stopień zaangażowania firm w działalność charytatywną, sponsorską, realizowaną politykę firmy jako pracodawcy oraz inne pozytywne aspekty działalności przedsiębiorstwa.

KGHM od wielu lat realizuje m.in. projekty wspierające pracowników i mieszkańców Zagłębia Miedziowego. W tym roku firma wydała specjalną, jubileuszową publikację dotyczącą społecznej odpowiedzialności biznesu: „60 dobrych praktyk CSR na 60 lat KGHM”. Jest to opis działań oraz przykłady zaangażowania pracowników spółki w akcje wolontariackie i pomocowe na Dolnym Śląsku i w całej Polsce.

Miedziowa spółka jest również współorganizatorem cyklicznej Konferencji CSR Mieć Wpływ w Zagłębiu Miedziowym. Podczas tegorocznego spotkania przedstawiciele organizacji pozarządowych, biznesu i samorządowcy rozmawiali m.in. o regulacjach związanych z ESG. Marcin Chludziński prezes KGHM podkreślał, że w spółce realizowana jest strategia 4E, którą uzupełnia jeszcze jedno e, czyli empatia. – Dbałość o lokalną społeczność czy środowisko od lat jest naturalną potrzebą, którą z powodzeniem realizujemy – dodał prezes KGHM.

Organizatorzy konkursu podkreślają, że uzyskanie tytułów pozwala potwierdzić status KGHM – jako firmy solidnej, wrażliwej na potrzeby otoczenia – z którą warto się związać i współpracować. Otrzymany znak graficzny Lider Społecznej Odpowiedzialności stanowi pomoc w działaniach marketingowych, rekrutacyjnych, wizerunkowych.

– Mamy ogromne doświadczenie w zakresie tworzenia i realizacji ambitnych programów pro-społecznych i pro-środowiskowych. Jesteśmy partnerem dla samorządów oraz organizacji pozarządowych w działaniach na rzecz regionu i jego mieszkańców. Liczymy też na to, że konferencja będzie okazją, aby w gronie naszych interesariuszy biznesowych podzielić się doświadczeniami z zakresu CSR i zyskać nowe inspiracje – powiedział Marcin Chludziński, prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Pierwsza edycja Dolnośląskiej Konferencji o Odpowiedzialnym Łańcuchu Dostaw „Mieć Wpływ” zostanie poprzedzona wspomnianą ankietą, w której poproszono przedsiębiorców o odpowiedź na pytania związane z ich działaniami CSR.

– W światowych trendach biznesu liczy się już nie tylko wynik, ale również sposób jego wytworzenia – podkreśliła Zofia Dzik, prezes Instytutu Humanites, który jest merytorycznym partnerem projektu.

W badaniu nie trzeba podawać nazwy firmy. Organizatorzy zaznaczają jednak, że warto się przedstawić, szczególnie, gdy uczestnicy chcą podzielić się swoimi dobrymi praktykami CSR. Wybrane firmy zostaną zaproszone do prezentacji najciekawszych doświadczeń na forum listopadowej Konferencji.

– Na potrzeby tego badania przyjęliśmy, że CSR to odpowiedzialność firm za wpływ jaki mają w swoim łańcuchu dostaw i wartości na ważne sprawy społeczne i środowiskowe. Są to działania na rzecz społeczeństwa i środowiska, w tym na rzecz pracowników, ale wykraczające poza typowe benefity, takie jak karty Multisport, wyjazdy integracyjne, czy związane z rozwojem zawodowym, w tym szkolenia zawodowe, finansowanie studiów – wyjaśniła Zofia Dzik.

– Żyjemy w czasach dynamicznych zmian w społeczeństwie, które wymagają korekty i nowego podejścia do programów społecznościowych. Ankieta ma pomóc nam w zbadaniu jaka jest skala i sposoby zaangażowania w CSR. Zachęcamy naszych partnerów biznesowych i wszystkie inne firmy do udziału w niej. Myślę, że wyniki Ankiety będą interesujące nie tylko dla przedstawicieli biznesu – zaznaczyła Lidia Marcinkowska-Bartkowiak, dyrektor naczelny ds. komunikacji KGHM Polska Miedź S.A.

Link do ankiety:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScPvCpTR6MwUia2dBrpEBTt8wzeYYE6_NcZlphg1xvCjQDMRA/viewform

KGHM nie bez powodu jest współorganizatorem tego projektu. W tym miesiącu spółka otrzymała brązową nagrodę w międzynarodowym konkursie Stevie Awards w kategorii „CSR Program of the Year – in Europe” za całokształt działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.

inf. KGHM