Celem programu KGHM jest zapewnienie rozwoju uczniów szkół ponadpodstawowych w zawodach, w których kompetencje cyfrowe są niezbędne. Branża IT w ostatnim czasie jest liderem zarówno w kontekście potrzeb pracodawców, jak i pod względem atrakcyjności wynagrodzeń. Pilotaż programu KGHM pokazał jak ogromnie ważne jest budowanie kompetencji cyfrowych już na początku ścieżki edukacyjnej.

Uczestnicy pilotażu wzięli udział m.in. w wykładach na Politechnice Wrocławskiej i Akademii Wojsk Lądowych im. Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu. Poznali podstawy cyberbezpieczeństwa, mieli okazję dowiedzieć się o mechanizmach przetwarzania obrazów czy obejrzeć skanery 3D. Z ankiet przeprowadzonych wśród uczniów wynika, że najbardziej interesują ich ćwiczenia i warsztaty z ekspertami w dziedzinie IT.

– Inaugurujemy program, który jest niezwykle potrzebny w obecnych czasach. Pilotaż pokazał, że młodzi mieszkańcy Zagłębia Miedziowego chcą wspólnie z nami odkrywać cyfrowy świat i są zainteresowani nowoczesnymi technologiami. Projekt pozwoli nam zwiększyć wpływ KGHM na lokalny rynek pracy specjalistów IT, których potrzebujemy w naszych oddziałach – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

– Wydarzenie jest cenną inicjatywą służącą podnoszeniu kompetencji cyfrowych uczniów oraz poprawie jakości kształcenia zawodowego. Warto wskazać, że inicjatywa sprzyja przygotowaniu uczestników do wejścia na rynek pracy ery cyfrowej. Przedsięwzięcie skierowane jest do uczniów szkół ponadpodstawowych o kierunkach informatycznych. Dziękuję KGHM za zaangażowanie i współpracę – mówiła podczas inauguracji Marzena Machałek, wiceminister edukacji i nauki.

Przedstawiciele oddziału KGHM, podkreślają, że w ramach programu zapewniają uczniom podwyższenie kompetencji zawodowych i możliwość powiązania teorii z praktyką. – Uczestnicy mają szanse sprawdzić swoje umiejętności w realnych warunkach, brać udział w ciekawych wykładach i zajęciach dydaktycznych. Każdy na pewno znajdzie dla siebie interesujący obszar. Chcemy, aby w przyszłości uczniowie mieli szanse na wizyty w oddziałach KGHM, praktyki czy staże w naszej spółce – dodał przedstawiciel COPI.

Inauguracja programu „Cyfrowa Przyszłość Miedzi” odbyła się w Zespole Szkół Narodów Zjednoczonej Europy w Polkowicach. Ambasadorem projektu został Petros Psyllos znany elektronik, programista i innowator. W ramach swojej działalności zajmuje się m.in. wdrażaniem nowoczesnych technologii, w tym zastosowaniami sztucznej inteligencji czy wirtualnymi asystentami.

Program „Cyfrowa przyszłość Miedzi” skierowany jest do uczniów szkół ponadpodstawowych: techników, w których funkcjonują klasy o profilu informatycznym oraz liceów ogólnokształcących z kierunkami ścisłymi – przyszłymi potencjalnymi studentami kierunków informatycznych.

Inauguracja objęła 8 szkół:

ZESPÓŁ SZKÓŁ POLITECHNICZNYCH W GŁOGOWIE

ZESPÓŁ SZKÓŁ ELEKTRYCZNO-MECHANICZNYCH W LEGNICY

ZESPÓŁ SZKÓŁ IM. NARODÓW ZJEDNOCZONEJ EUROPY W POLKOWICACH

ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 2 IM. JANA WYŻYKOWSKIEGO W LUBINIE

ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 1 IM. PROF. BOLESŁAWA KRUPIŃSKIEGO W LUBINIE

ZESPÓŁ SZKÓŁ ELEKTRONICZNYCH IM. I. DOMEYKI W BOLESŁAWCU

I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. BOLESŁAWA KRZYWOUSTEGO W GŁOGOWIE

ZESPÓŁ SZKÓŁ IM. STANISŁAWA STASZICA WE WSCHOWIE

Oprócz specjalistów z COPI program Cyfrowa Przyszłość Miedzi swoimi autorytetami wspierają kadry oraz studenci Politechniki Wrocławskiej i Akademii Wojsk Lądowych im. T. Kościuszki we Wrocławiu. Dla uczniów zaplanowane zostaną zajęcia i wykłady, konferencje naukowe oraz seminaria z udziałem ekspertów. Młodzi mieszkańcy Zagłębia Miedziowego będą mieli również okazję odwiedzić oddziały KGHM.

Zwycięzcami zostali: Jakub Łasiński, tegoroczny absolwent Zespołu Szkół nr 1 im. B. Krupińskiego w Lubinie oraz Anton Manicki, uczeń Zespołu Szkół Elektryczno-Mechanicznych w Legnicy.

– Każdy projekt, w którym możemy zachęcać młodych, zdolnych ludzi do związania się z KGHM to inicjatywa, której zdecydowanie będę patronował – powiedział Marek Makuch, dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi. – Jestem pod ogromnym wrażeniem Waszego zaangażowania i pomysłowości. Gratuluję laureatom, ale też rodzicom za inspirację i opiekę nad takimi zdolnymi uczniami – dodał wręczając nagrody podczas spotkania z uczniami i ich rodzicami w siedzibie miedziowej spółki.

Konkurs skierowany był do uczniów z 9 szkół współpracujących z KGHM w ramach programu „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”, również z klas, które nie są objęte patronatem. Przed uczestnikami postawione zostało zaawansowane technologicznie zadanie: wypracowanie narzędzia w technologii M365, które zabezpieczy obieg dokumentów i informacji związanych z procesem realizacji praktyk uczniowskich w miedziowej spółce.

– To było skomplikowane zadanie. Dużo rzeczy do zaplanowania – przyznaje Anton Manicki, jeden z laureatów konkursu. – Najtrudniej było odpowiednio poukładać rolę instruktora praktycznej nauki zawodu, który odpowiada m.in. za listy obecności czy wprowadzanie tematów zajęć – dodaje uczeń.

Uczniowie zaproponowane rozwiązania będą mogli rozwijać teraz dalej pod okiem profesjonalistów z COPI, podczas wakacyjnego stażu.

– Chcę, żeby staż w Oddziale COPI był takim ważnym wpisem w moim CV, takim dobrym wstępem do pracy w IT – mówi Jakub Łasiński, którego aplikacja zdobyła I miejsce.

– Tym, bardziej, że pracując nad aplikacją równocześnie przygotowywałem się do matury  – dodaje tegoroczny absolwent klasy informatycznej.

Dziennik praktyk online to kolejny krok w digitalizacji procesów Spółki, ale przede wszystkim aplikacja, która zdecydowanie ułatwi pracę instruktorów praktycznej nauki zawodu w KGHM. Rokrocznie pod opiekę ponad stu aktywnych w KGHM instruktorów trafiają uczniowie klas patronackich, którzy realizują w miedziowej Spółce praktyki uczniowskie i zajęcia praktyczne.

Konkurs dla uczniów szkół patronackich wspierany był przez polski oddział Microsoft.

Celem programu przygotowanego przez zespół COPI jest zapewnienie rozwoju uczniów szkół ponadpodstawowych w zawodach, w których kompetencje cyfrowe są niezbędne. Branża IT w ostatnim czasie wyszła na pozycje lidera zarówno w kontekście potrzeb pracodawców, jak i pod względem atrakcyjności wynagrodzeń.

– KGHM proponuje uczniom program, który pozwoli m.in. zwiększyć nasz wpływ na kształtowanie lokalnego rynku specjalistów IT. W takiej spółce jak KGHM wykorzystywanie technologii cyfrowych to już codzienność. Chcemy zachęcić młodych ludzi do odkrywania tego świata z nami. Uczestnicy projektu będą mieli szanse na wizyty w oddziałach spółki, praktyki czy staże – powiedział Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Prezes KGHM dodał, że liczy oczywiście na to, że przyszli absolwenci szkół objętych programem zasilą w przyszłości załogę miedziowej spółki.

Adam Bugajczuk, zastępca dyrektora naczelnego COPI podkreśla, że program to korzyść dla wszystkich. – Zapewniamy uczniom nabycie specjalistycznych kompetencji zawodowych i możliwość powiązania teorii z praktyką. Mają szanse sprawdzić swoje umiejętności w realnych warunkach – mówi Adam Bugajczuk.

Program „Cyfrowa przyszłość Miedzi” skierowany jest do uczniów szkół ponadpodstawowych: techników, w których funkcjonują klasy o profilu informatycznym oraz liceów ogólnokształcących z kierunkami ścisłymi – przyszłymi potencjalnymi studentami kierunków informatycznych. Chęć współpracy z KGHM wykazało już 8 szkół, to jest ok. 250 uczniów.

Oprócz specjalistów z COPI program swoimi autorytetami wesprą również kadry oraz studenci Politechniki Wrocławskiej i Akademii Wojsk Lądowych im. T. Kościuszki we Wrocławiu. Dla uczniów zaplanowane zostaną zajęcia i wykłady, konferencje naukowe oraz seminaria z udziałem ekspertów.

KGHM od 2018 roku realizuje program „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”. W projekcie patronatem miedziowej spółki objętych jest 9 szkół z Zagłębia Miedziowego. Uczniowie mają szanse na lekcje ze specjalistami z KGHM czy stypendia za najlepsze wyniki w nauce. KGHM doposaża placówki edukacyjne w specjalistyczny sprzęt. Założeniem jest przygotowanie absolwentów szkół technicznych i branżowych do podjęcia zatrudnienia w KGHM.

Pracownicy COPI mają do pokonania stosunkowo krótkie, bo mierzące do dwóch kilometrów, odległości pomiędzy zlokalizowanymi w różnych miejscach Lubina biurowcami. W dojazdach do nich pomagają im hulajnogi.

– Używanie alternatywnego środka transportu na krótkich dystansach ma wiele plusów. Zmniejszamy zanieczyszczenie środowiska, które jest największe w pierwszej fazie jazdy autem, oszczędzamy czas oraz obniżamy koszty. Hulajnogi są tanie w eksploatacji i znakomicie sprawdzają się w Zagłębiu Miedziowym – powiedział pomysłodawca projektu Ireneusz Jazownik, dyrektor naczelny COPI – Pokonanie jednego kilometra na hulajnodze zajmuje około 3 minut – dodał Jazownik.

Ekologiczny środek transportu został wyprodukowany przez polską firmę i ma świetne parametry techniczne, a zgodnie z obietnicą producenta także dużą żywotność.

Hulajnogi są „zaparkowane” przy docelowych lokalizacjach. Opatrzono je instrukcją, zasadami użytkowania oraz bezpieczeństwa. Od pierwszego dnia są w ciągłym ruchu, mając już na liczniku średnio po kilkadziesiąt kilometrów przebiegu każda.

COPI do przemieszczania się po całym Zagłębiu Miedziowym, na przykład do oddalonych o kilkadziesiąt kilometrów oddziałów firmy, używa również samochodów elektrycznych. Dzięki uruchomionym przez KGHM punktom do elektrycznego ładowania aut, kierowcy mają łatwy i stały dostęp do alternatywnego źródła paliwa. Ładowarki za darmo udostępniono także wszystkim właścicielom elektrycznych aut w regionie.

KGHM podkreśla swoje zainteresowanie alternatywnymi źródłami energii oraz nowymi, przyjaznymi środowisku technologiami. Kierunek ten uwzględniono jako jeden z priorytetów w realizowanej od roku Strategii firmy, której plan zakłada m.in. zaspokojenie w 50 procentach do 2030 roku zapotrzebowania KGHM na energię elektryczną ze źródeł własnych i OZE.

Miedziowa spółka rozpoczęła również testy Sokoła 4×4, elektrycznego auta terenowego. Próby jego praktycznego wykorzystania to pierwszy etap projektu, w ramach którego planuje się testowanie różnych typów maszyn górniczych z napędami elektrycznymi i określenie ich wpływu na produkcję górniczą, infrastrukturę energetyczną czy organizację pracy w oddziałach górniczych. Długość podziemnych wyrobisk wraz z siecią dróg we wszystkich kopalniach KGHM to około 2 tysiące kilometrów. Przemierza je 300 samochodów terenowych. Każdy pokonuje średnio 130 km na dobę.

inf/fot. KGHM

Jest to najmłodszy oddział KGHM, ale bardzo ważny. Umożliwia przepływ informacji, świadczy usługi monitoringu zarówno na powierzchni, jak i pod ziemią, przesyła obraz, dźwięk, dane i świadczy mnóstwo innych niezbędnych usług. Oferuje ponad 300 produktów IT nie tylko KGHM, ale też innym firmom. COPI powstało 1 kwietnia 2001 roku i do dziś rozwinęło się w błyskawicznym tempie.

W dobie informatyki i postępu technologii IT jest niezbędnym i niezastąpionym oddziałem miedziowej spółki. – Przed powstaniem COPI każdy Oddział utrzymywał własny dział informatyczny. Powołanie jednego ośrodka pozwoliło na usprawnienie wielu procesów i obniżenie kosztów. Obecnie COPI świadczy ponad 300 usług informatycznych, zarówno dla podmiotów wewnętrznych, jak i zewnętrznych. W skład kompleksowych rozwiązań wchodzi sprzęt, oprogramowanie, wdrożenie, obsługa serwisowa i utrzymanie, a także rozwój zgodnie z bieżąco zgłaszanymi potrzebami – mówi Grzegorz Mach, dyrektor naczelny COPI.

Podczas uroczystości w  CK Muza w Lubinie nadano odznaczenia „Zasłużony dla KGHM”, „Zasłużony dla COPI” i dyplomy oraz wręczono statuetki. W akademii wzięło udział wielu pracowników, przedstawiciele innych oddziałów Polskiej Miedzi, spółek z Grupy Kapitałowej oraz zarząd KGHM. – Pragnę życzyć wam, aby ten jubileusz, który obchodzicie oraz lata, które są przed wami, dawały wam satysfakcję  z waszej pracy, aby trud, który w nią wkładacie dawał wam też satysfakcję osobistą. Wiadomo, że jak człowiek może realizować się w pracy, przekłada się później też na życie osobiste. – mówił Krzysztof Skóra, przez zarządu miedziowego holdingu. [See image gallery at lubinextra.pl]