5 maja do Głównego Specjalisty ds. ochrony, kierownika działu ochrony i spraw obronnych jednego z oddziałów KGHM wpłynęło pismo, w którym grupa pracowników żąda przeprosin za pomówienia i potraktowanie ich, jak mówią, w sposób niegodny i urągający im. 

W piśmie czytamy: W związku z sytuacją w dniu 02.05.2017 na bramie XXXX żądamy pisemnych przeprosin na tablicy ogłoszeń na terenie zakładu pracy. Jest to przestępstwo zniesławienia na podstawie art.212 Kodeksu Karnego. Ustawodawca mając na uwadze znaczenie tych wartości uregulował kwestię pomówienia nie tylko w kodeksie cywilnym jako naruszenie dobra osobistego, ale również w kodeksie karnym. Zgodnie z definicją art. 212 & 1 Kodeksu Karnego zniesławienie polega na pomawianiu o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć w opinii publicznej lub  narazić na utratę zaufania potrzebnego dla działalności.  Sytuacja wygląda następująco: wchodząc na teren zakładu zostaliśmy poddani badaniu na zawartość alkoholu ( tzw. pałką), która wykazała, że posiadamy w organizmie jakieś ślady alkoholu. Zostały nam odebrane przepustki uprawniające na wejście na teren zakładu, a nam kazano stanąć koło okna, gdzie  z jednej strony pilnował nas pan z firmy ochroniarskiej, zaś z drugiej pani. W między czasie wchodzili ludzie do pracy na drugą zmianę widząc całe zajście i podśmiechując się z nas. Poddano nas drugiemu badaniu alkomatem z tzw. parasolką, który także wykazał alkohol. Pani z firmy ochroniarskiej śmiałą mi się w oczy, że widać, że jestem „pijany”. Kolega XXXX poprosił o ponowne „dmuchnięcie w pałkę” i wykazała, że wszystko jest w porządku mimo to nadal nas zatrzymano. Pierwsza zmiana wychodząc śmiała się, że nas złapano co było przykre. Podano nam do sprawdzenia trzeci alkomat z ustnikiem, który również u wszystkich wykazał alkohol w wydychanym powietrzu. Zażądaliśmy wezwania policji w celu konkretnej weryfikacji, ale nam odmówiono. Kazano nam czekać na czwarty alkomat stacjonarny, który jak to pan z interwencji stwierdził, jest na 100% sprawny. Po badaniu tym alkomatem okazało się, że wszyscy jesteśmy trzeźwi i możemy podjąć pracę. Dlaczego nie zostaliśmy poproszeni o przejście do innego pomieszczenia zamiast być wystawieni na pośmiewisko ludzi wchodzących i wychodzących z pracy ??? Czujemy się bardzo pomówieni przez zaistniałą sytuację i żądamy jak wcześniej zostało wspomniane oficjalnych przeprosin . 

Pismo zostało również przekazane przez grupę pracowników do wiadomości dyrektora oddziału.